集团专业技术人才资质补贴管理办法

企业引进人才补贴政策
近年来，各个行业都在加紧引进人才的步伐，以期推动行业的快
速发展，企业引进人才补贴政策成为了各地政府加速引进人才的一个
重要手段。

企业引进人才补贴政策指的是，政府为企业引进高级人才、专业技术人才给予补贴的一种政策。

企业引进人才补贴政策对于企业发展具有非常显著的推动作用，
它可以有效地提高企业在市场中的竞争力，增强企业的综合实力。

现在，许多企业都需要一批批高技能人才来不断推动产品技术的更新换代，而企业引进人才补贴政策的出现，为企业引进高级人才提供了更
为广阔的空间。

除此之外，企业引进人才补贴政策还可以促进区域经济的快速发展。

引进人才不仅可以满足企业的需求，更可以带动当地的草根人才
成长，使得整个区域的人才储备更加丰富，从而逐渐向高端制造业和
高技术服务业转变。

总的来说，企业引进人才补贴政策是一个全面推动企业、区域经
济和人才事业发展的良好政策。

对于企业和政府来说，共同营造人才
流动的良好环境，是推动经济发展的必由之路。

关于技术证书津贴的发放规定一、目的
为了鼓励员工持证上岗专业技能方面的或资质要求的证件,提高专业技术水平,特对取得了相关技术证书的员工给予一定补贴奖励,激励员工不断学习,为企业创造更多价值,实现员工与企业的和谐发展;
三、发放要求
１、享受原则:所持证书是员工所从事工作专业技能方面或公司资质要求必须具备的且证书原件统一由公司存档;
２、以所持有的最高级别的证书为计发补贴依据;
３、已任职于分公司中层含以上管理干部不再享受此津贴；在招聘或在任职前已明确规定该职位必须持有相应资格证书的,不再享受此津贴;
４、所获证书必须是国家承认并可根据证书号在网上查询;
本规定自二Ｏ一三年四月份执行;
X X 集团
二Ｏ一三年三月三十一日。

中国建筑第八工程局有限公司文件局人字〔2012〕26号关于印发《中建八局总部执业资质补贴管理实施细则》的通知局属各单位、局总部各部门、各办事处：为了规范局机关人员执业资质的管理工作，经研究，特制定《中建八局总部执业资质补贴管理实施细则》，并于印发，请遵照执行。

二○一二年一月十九日主题词：执业资质 补贴 细则 通知抄送：局领导— 1 —中建八局总部执业资质补贴管理实施细则第一条 为了规范局机关人员执业资质管理，根据局《执业资质管理办法》（局人字〔2011〕40号）要求，对其中费用报销与补贴发放作细化和补充。

第二条 工资关系在局机关的人员适用本细则，工资关系以当年度12月份情况为准。

第三条 报名费、书本费、培训费等三类费用的报销1．报名费是指到所属地报考执业资格时所交的报名费与考务费；2．书本费是指所报考执业资格的教材费用；3．培训费是指因执业资格延续注册所交的继续教育学费；4．注册证和执业印章领取后，由局人力资源部统一保管，本人提出报名费、书本费和培训费报销申请报告（附费用票据、注册证复印件），本部门经理签字确认，局人力资源部审查备案，局财务部负责审核票据，再由局分管领导签字审批后方可报销；5．报名费和书本费票据时间要求是在一个考试周期内；6．报名费、书本费和培训费列入职业资格管理费。

第四条 执业资格补贴标准见下表（较《执业资质管理办法》中增加了企业法律顾问、律师）：执业资格 类别执业资格专业执业资格补贴月标准（单位：元） 建筑、市政公用、机电、公路 800一级注册建造师 铁路、通讯与光电、民航、港口与航道、水利水电1200 造价工程师、安全工程师、质量工程师 800咨询工程师、房地产评估师、资产估价师、企业法律顾问 1200其他注册类结构师、建筑师、会计师、律师（法律职业资格）1500 — 2 —第五条 符合享受执业资格补贴人员的核定（附：《核定表》）1．注册安全工程师由局安全管理部负责核定；2．注册质量工程师由局技术质量部负责核定；3．企业法律顾问、律师由局法务合约部负责核定；4．注册会计师由局财务部负责核定；5．其他执业资格人员由局人力资源部负责核定。

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。

第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。

第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。

对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。

第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。

第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。

专业资质管理制度1 适用范围本制度适用于集团公司所有员工专业资质的管理。

2 职责2.1 经营计划部负责整理集团各公司专业资质证书需求情况报人力资源部。

2.2 人力资源部负责制定取证培训计划、提报培训取证人员安排方案、发布培训通知、组织外部培训、证书的保存备案、培训费用报销、薪资调整等。

2.3 集团公司领导负责对取证培训计划进行审批。

3 程序3.1 员工资质证书分以下类别：1）职（执）业资格证书（项目经理资质证书、建造师执业资格证书、注册安全工程师执业资格证书、注册质量工程师执业资格证书、注册造价工程师〈造价员＞执业资格证书、试验检测证、注册会计证、专业技术人员职称证等）；2）岗位证书（三类人员安全生产考核合格证、质检证、三体系内审员证、施工员、预算员、统计员、材料员等）；3）专业技术人员培训合格证及员工个人的学历证、学位证等。

3.2 资质证书取得程序3.2.1 经营计划部根据集团各公司专业资质办理情况上报考证需求，人力资源部负责整理汇总并制定取证培训计划。

3.2.2 集团公司领导审批通过后，由人力资源部在网站上发布信息，各单位、部门辅助人力资源部上报需考证的人员名单，名单位确定下来后由人力资源部组织进行外部培训，跟踪记录并考核培训效果。

3.2.3 对考核取得的证书进行保存备案，并对相应的证书进行奖励。

3.3 取得相关证书的奖励、补助3.3.1 一次性奖励范围及标准1）凡考取一级建造师执业资格并已在本企业注册者，一次性奖励3000元；又考取第二专业一级建造师执业资格并在本单位注册成功的再奖励2000元。

公司原则上不再给不适用的专业提供报名审查材料。

2）凡考取注册质量工程师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、二级建造师并已在本单位注册者，一次性奖励2000元。

3）以上人员的报名费用、考试费用和年审继续教育费用由公司按每证一次全额报销。

3.3.2 相关资质证书的月补助范围、标准及发放1）月补贴500元的资质证书：一级建造师，注册安全工程师、注册质量工程师、注册造价工程师、注册会计师。

专业技术人员证书管理办法第一章总则第一条根据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）、《职业资格证书制度暂行办法》（人职发〔1995〕6号）的有关规定，为加强公司专业技术人员证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，更好地为公司的生产经营服务，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司正式员工的证书管理。

本办法所称的证书包含学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书。

（一）学历证书是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书。

所有学历证书均需提供学历认证报告。

（二）专业技术资格证书是指经国家有资格评定单位评审或经国家统一考试合格考取的职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、统计、审计、政工、档案、图书资料等。

（三）执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。

与公司业务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电气工程师、注册资产评估师、质量专业技术人员职业资格（初级/中级/高级）、人力资源管理师（初级/中级/高级）。

第二章组织与职责第三条人力资源部是公司专业技术人员证书管理的主管部门，负责组织落实并协调相关部门落实。

公司各部门、各单位有配合落实的责任和义务。

第四条公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。

人力资源部负责所有员工学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的收缴、保管、借用、注册、年审。

有学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书的员工必须将证书交给公司保管。

第五条新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的学历证书、专业技术资格证书、执业资格证书，否则不被录用。

第六条证书原件借用（一）需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签字同意，公司人力资源部领导审核签字同意后，方可借用。

集团公司社会人才引进管理办法第一章总则第一条为进一步拓宽公司人才引进渠道，完善人才引进管理机制，为企业发展提供强有力的人才支持，根据公司人才引进管理规定、公司关于加强人才队伍建设的指导意见、公司员工总量控制等有关规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法所称“社会人才”是指企业急需和紧缺的、具有较丰富工作经验和较强专业工作能力的各类专业技术（技能）人才和经营管理人才。

第三条社会人才引进管理原则：（一）德才兼备、以德为先原则；（二）按需招聘、择优聘用原则；（三）优化配置、保证急需原则；（四）程序规范、公开公正原则。

第二章引进工作机构第四条为做好社会人才引进工作，集团公司成立社会人才引进工作领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组组长由集团公司主要领导担任，副组长由集团公司分管人力资源工作的班子副职担任，成员由集团公司机关相关部门负责人组成。

领导小组主要职责：根据国家有关法律法规及股份公司文件精神，制定人才引进相关政策；研究审定年度社会人才引进计划与方案；审批社会人才引进名单；研究解决集团公司社会人才引进过程中的重要问题。

领导小组下设办公室，办公室设在集团公司人力资源管理（党委组织干部）部，作为社会人才引进工作的业务管理部门，具体负责全集团公司社会人才引进的组织实施工作，办公室主任由集团公司人力资源管理（党委组织干部）部部长担任。

第三章引进条件及要求第五条社会人才引进，应聘人员必须具备以下基本条件：（一）政治素质好，作风正派，品行端正，遵纪守法，具有良好的团队合作精神；（二）事业心和责任感强，忠诚企业，勤奋敬业，廉洁自律，具有良好的职业道德；（三）熟悉建筑施工企业组织结构和运作模式，具有较高的专业技术能力、实际操作能力和组织协调能力；（四）应当具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上职业资格；其中全日制本科及以上学历主专业毕业不满五年的或具备境外工作背景应聘到境外工作的可不要求专业技术职务及技能等级。

中铁十三建人〔2016〕40号关于印发《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》的通知公司各单位：现将《中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.基层项目岗位工资明细表2.基层单位薪酬管理办法说号3.基层项目工程技术人员或薄瀛漫次、法中铁十艇团第三建奶限公司2016年2月27日中铁十局集团第三建设有限公司基层单位薪酬管理办法第一章总则第一条为建立和完善公司薪酬管理体系，进一步规范基层单位薪酬分配，充分激发员工工作积极性，提高项目管理水平。

根据集团公司相关文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二章适用人员范围第二条本办法适用人员范围为公司国内所属各施工生产单位的人员。

第三章岗薪制的组成和内容第三条岗薪制由岗位工资、绩效工资、辅助工资（生活保障和工龄工资）三部分组成。

（一）岗位工资：是岗薪制的主要组成部分，各单位须根据公司核定的定员标准,按照科学合理、精简效能、按需设岗的原则设定岗位定员编制，并严格按照岗位职责确定员工的岗位，根据公司制定的岗位工资标准确定员工的岗位工资，务必做到人随岗走，薪随岗变，能上能下。

岗位工资本着充分体现岗位职务责任大小、技术含量、工作繁简不同工资标准有所差异的原则确定，实行一岗三档，岗位工资共设6类岗位16档，（详见附件1：基层项目岗位工资明细表）。

（二）绩效工资：包括业绩工资和效益工资。

1.业绩工资：根据中铁十三建人〔2016〕5号《中铁十局集团第三建设有限公司基层项目一般员工绩效考核办法（试行）》文件规定执行，按岗位工资的50%计算。

2.效益工资：效益工资与基层项目的经济效益及成本财务绩效考核指标完成情况挂钩考核发放，效益工资标准暂定按岗位工资标准的15%计算，公司每半年根据对基层项目的考核兑现情况进行发放。

（三）辅助工资1.生活保障工资：是保障员工基本生活的劳动报酬，其标准按机关所在地合肥市区的最低工资标准执行，生活保障工资随安徽省政府公布调整最低工资标准而调整。

专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法1.目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。

凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书, 并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。

3.职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2 专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3 岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4 职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。

以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。

4.证书所有权及使用权4.1 员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。

学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。

4.2 公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。

4.3 参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。

5.奖励办法5.1 备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况优先考虑。

5.2 带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前三天带薪备考假。

XX公司专业技术人材资质补助管理方法编制：公司人事行政中心日期：___2016年3月__审查：日期： _______________同意：日期： _______________公布日期： 2016年代日奏效日期： 2016年03月01日1、目的为改良人材构造，打造知识型、科技型品牌建筑公司，提高公司发展形态，加强公司综合竞争实力，经公司研究决定，依据公司人材队伍建设“内部培育加外面引进”的目标，并联合公司实质状况，踊跃鼓舞和支持公司管理人员及专业技术人员在工作之余努力学习，参加有关专业的资格考试，不停提高个人专业技术及综合素质，特拟订本制度。

2、合用范围本制度合用公司（包含 XX公司及各中心、中大建设机关及各项目部，中大地产、中大物业、中大矿业、智标科技各公司及各项目部）职工所拥有的并注册在本公司的注册类执业证书 ( 包含：注册建筑师、注册造价师等 ) 。

3、计算及支付方式3.1 任职人员：资质补助花费不归入个人薪水兼顾范围，独立计算，与自己薪水分开发放。

任职人员的资质补助，自获得考试合格证或职称证书之日起，按自然年度为结算周期进行计算，计费开端日起七个工作日内支付款项。

3.2 非任职人员：如职工因辞职等原由未持续在公司任职，但证书资质等仍在公司留用的，采纳证书聘任（即辞职挂证）方式签署协议，补助花费自证书注册成功或职称提交至我司之日起，以自然年度为结算周期进行计算，计费开端日起七个工作日内支付款项。

4、补助标准资质补助一览表2016年3月制序号专业一级注册建筑师二级注册建筑师注册造价工程师1建筑35，000/ 年12，000/ 年2市政50，000/ 年15，000/ 年3机电35，000/ 年12，000/ 年4水利待定12，000/ 年5公路待定15，000/ 年6土建/ 安装30 ，000/ 年8其余另议另议另议*制表说明：1>拥有多本证书的，按所拥有证书中最高补助额的项目进行单项补助，第二本证书按该项补助的 30%，第三本证书按该项补助的15%累计。