中小学校领导人员管理暂行办法

医院合同制人员管理暂行办法

合同制人员是指从正规院校毕业、具有合格学历的毕业生，按照本办法规定程序， 选拔聘用到我院卫生、管理、工勤岗位上工作，且不在国家编制额内，以合同形式管理 的各类人员。

为提高合同人员素质，加强同合人员管理，依据国务院办公厅转发人事部关于在事 业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发

[2002]35 号）和《劳动合同法》相关规定， 制定本办法。

一、聘用条件及程序

（一）应聘人员必须具备下列条件：

1、坚持党的基本路线，遵纪守法，自愿到我院从事卫生、管理、工勤岗位上工作。

2、年满 18 周岁以上，经过正规院校毕业。

3、合同制医师须获得大学本科以上毕业文凭，英语四级以上证书，往届毕业生须 取得《中华人民共和国医师执业证书》并经注册者。合同制护士须获得专科以上毕业文 凭，往届毕业生须取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者。合同制其它卫生 专业应聘者须获得本专业本科以上毕业文凭。合同制管理人员须获得与岗位相适应的本 科以上毕业文凭。合同制工勤人员须获得专科以上毕业文凭。

4、身体健康，口齿清晰，五官端正，经体检合格，视力在

1.0 以上（护士身高原

则上须在 1.60 米以上）。

5、经我院组织的专业理论与专业技能考核合格者。

（二）应聘人员按照下列程序办理：

1、应聘者持相关专业毕业证书、执业证书、执业注册证明、身份证等有关证件在 院人力资源部登记。

2、医院人力资源部组织专家对应聘人员进行面试、专业理论考试和专业技能考核， 本着择优录取和公平、公正、公开的原则，按成绩排名，通过院长办公会批准，进入公 示、聘用程序。

3、对被确定聘用人员进行体格检查，不合格（参照国家公务员体检标准） 者不得聘用。

4、受聘人填写《聘用人员审批表》，连同身份证、毕业证书、执业证书、英语四级证、 考试成绩、体检表，报院人力资源部备案。

5、根据国家《劳动合同法》有关规定与受聘人签订劳动合同。劳动合同 1 式 3 份，人力资源部、用人科室及受聘人各持 1

集团总部公开招聘管理人员暂行办法

第一章总则

第一条 为加强集团人才队伍建设，实现集团人力资源管理的科学化、制度化和规范化，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团向社会公开招聘总部各职能部门各级管理人员。集团内部岗位竞聘、干部选拔参照集团干部选拔任用相关规定执行。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持内部优先原则。

第四条 公开招聘由集团人力资源部负责实施。集团纪检监察室负责监督。

第二章招聘程序

第五条招聘组织

集团总部所有招聘活动由人力资源部总体控制、组织，用人部门协同进行。

第六条人员需求申请

用人部门对于因业务变化、人员调动或其它原因造成人员短缺的需求，在确认部门内部调配难以满足情况下，可以由部门负责人提出人员需求申请（含岗位职责和任职要求），报主管领导、董事长批准后提交人力资源部。 第七条制定招聘方案

人力资源部根据集团党委部署、人员需求拟定招聘方案，报集团领导审核后实施。

第八条 成立招聘小组

人力资源部根据招聘方案，召集人力资源部人员与相关专业人员或用人部门负责人组成。

第九条 招聘形式

招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。集团进行招聘应优先考虑内部招聘，在集团系统内部人员难以满足招聘需求时，由招聘小组决定启用外部招聘；急需或特殊专业人才可以内、外同步进行。

第十条发布公告

人力资源部根据招聘方案，在集团A8或集团外网、招聘网站、相关媒体等公开发布招聘公告，招聘公告包括集团的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名材料以及其他注意事项。特殊专业人才可以委托猎头公司进行招聘。

第十一条人员甄选

（一）资料审核。人力资源部收集应聘资料，并根据招聘条件进行筛选，确定符合条件人员。

（二）面试。招聘小组对应聘人员进行面试，做出评价并表明意见，报集团主要领导批准后，确定初步录用名单。 （三）核查。人力资源部会同纪检监察室对初步录用人员进行背景调查，包括采取档案审查、函调等方式，调查录用人员道德品质、业务能力、工作实绩等。

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劳务派遣管理暂行办法

2 目 录

第一章 总则

第二章 招聘与录用

第三章 劳动关系管理

第四章 岗位管理

第五章 劳动报酬和福利待遇

第六章 社会保险管理

第七章 绩效管理

第八章 派遣终止及派遣人员的退回

第九章 奖惩

第十章 基本行为准则

第十一章 附则

3 第一章 总 则

第一条 为防范劳动用工法律风险，规范派遣员工行为和管理，满足XXX公司（以下简称“公司” ）为创建一流人力资源服务企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本办法。

第二条 本办法的主要依据是：中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）等法律法规，广西壮族自治区《企业工资支付条例》、《安全生产条例》等法规规章，公司与用工单位签订的《劳务派遣服务合同》和公司《人力资源配置管理办法》等。

第三条 本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。

公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣员工日常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。

第四条 公司对劳务派遣工作管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工单位对派遣员工管理的基本内容：日常工作管理、绩效管理等。

第二章 派遣员工的招聘与录用

第一条 招聘基本原则

招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。

公司领导人员管理办法

第一章 总 则

第一条

为促使领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化，建立起适应公司发展需要的、充满生机与活力的用人机制，根据集团公司《企业领导人员管理暂行办法》、《关于认真贯彻实施领导人员选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》、《关于进一步加强领导班子建设的指导意见》等相关文件精神，结合公司发展的实际情况，制定本办法。

第二条

本办法中的领导人员是指：经公司行文宣布聘任的本公司职能管理部门、业务管理中心及下属分公司正副职负责人，并包含以上单位的内设三级机构正副职负责人。本办法所管辖的领导人员分为二级经理和三级经理两类。

其中：

（1） 二级经理是指：经公司行文宣布聘任的职能管理部门的正副总经理、工会副主席、业务管理中心的正副总经理、下属分公司的正副总经理。总经理助理参照二级经理副职进行管理。

（2） 三级经理指：经公司行文宣布聘任的公司职能管理部门、业务管理中心及内设三级机构正副职经理。三级机构经理助理参照三级经理副职进行管理。

第三条

公司管理层成员不属于本办法管理范围，其管理根据集团公司的相关规定进行。

第二章 管理原则

第四条 公司对领导人员的管理坚持以下基本原则：

（一）党管领导人员的原则。

（二）民主集中制的原则。

（三）统一领导，分级授权管理的原则。

（四）公平、公开、公正、科学、合理、高效的原则。

（五）使用与培养相结合的原则。

（六）依法办事的原则。

第三章 管理体制及权限

第五条 领导人员任免

（一）二级经理的任免及变动由公司党组研究决定；其中，公司纪检监察、内审、财务、人力资源部门主要负责人的任免，在公司征得集团公司同意后办理手续。

（二）区公司三级经理任免由区公司人力资源部负责组织实施和任免；分公司三级经理任免由分公司参照领导人员管理办法组织实施和任免，并将任免结果报备人力资源部。

（三）各单位工会机构负责人，按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国工会法》的规定，选举产生。选举前，各单位应将候选人名单报公司工会、公司党组审查同意；正式选举后，报公司工会、公司党组审批，并按管理权限办理相关手续。