劳动合同法一本通

劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号?中华人民共和国劳动合同法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法〔2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过〕目录第一章总那么第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附那么第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

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引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。

中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。

本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。

重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。

通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。

注：请这里我国劳动合同法完整版PDF文件。

_参考文献： -。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。

第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。

第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。

雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。

第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。

第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期的最长期限不得超过6个月。

试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。

第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。

第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。

第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

第十三条劳动保护用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。

用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。

第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。

劳动合同法全文劳动合同法完整版汇总（一）第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者在劳动过程中的权益和义务关系的协议。

第三条劳动合同双方自愿平等订立。

用人单位违反国家规定，限制劳动者携带劳动合同，罚款，处驳回聘任或者解雇；更改劳动合同有关内容或者解雇劳动者，依法承担责任。

第四条劳动合同应采用书面形式。

用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，劳动者有权要求用人单位书面确认。

第五条用人单位应当按期向劳动者支付劳动报酬。

用人单位支付劳动报酬不得低于最低工资标准，劳动者享有其工作的劳动报酬。

第六条用人单位在订立劳动合同时应当如实向劳动者说明下列事项：（一）劳动合同的名称、工作地点、工作内容、工作时间和劳动报酬；（二）劳动保护、劳动条件、劳动安全和劳动卫生等；（三）法律、法规和罢工的规定；（四）用人单位的工作规章制度；（五）劳动纪律；（六）其他用人单位应当向劳动者说明的事项。

第七条劳动合同一经订立，即产生法律效力。

第八条发生下列情形之一的，劳动合同自行终止：（一）劳动者要求终止劳动合同；（二）劳动者以欺诈、胁迫手段或者资料造假的方式取得劳动合同；（三）劳动合同届满或者按期解除；（四）劳动者达到法定退休年龄；（五）劳动者死亡或者宣告死亡。

第九条劳动关系存续期间届满，劳动合同不终止，劳动者要求用人单位继续履行该合同的，劳动合同继续有效。

第十条劳动者为了生育、哺乳、看护生病的子女等正当理由，提出终止劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十一条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动合同，用人单位不同意的，劳动者可以解除该合同。

第十二条劳动关系存续期间，用人单位没有支付劳动报酬的，劳动者可以通知用人单位限期支付。

用人单位逾期未支付的，劳动者有权解除劳动合同。

第十三条劳动合同中不得约定加重劳动者的责任和用人单位减轻责任的条款。

2020年3月13日创建一.劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2023劳动合同法(完整版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据宪法和国家法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内的劳动者与用人单位订立、履行和终止劳动合同的行为。

法律另有规定的除外。

第三条劳动关系中的当事人应当平等协商、自愿订立劳动合同，遵循公平、公正原则。

第四条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同书面形式可以是纸质形式或者以电子数据形式。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同应当包括主要内容：1.劳动合同当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的劳动报酬；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动安全措施；7.劳动者应当享有的其他权益；8.解决劳动争议的方式和程序；9.劳动合同的其他事项。

第六条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前履行义务：1.提供真实有效的岗位信息、工作条件和劳动报酬等方面的信息；2.明确告知劳动者培训情况和晋升机会；3.确保职工享有工资支付和社会保险等劳动权益；4.提供良好的劳动环境和工作条件。

第十条劳动合同期限一年的，应当按照劳动合同的约定，期满终止；约定不明确的，劳动合同期限为无固定期限。

第十一条劳动者在劳动关系存续期间享有下列权益：1.按照国家规定享受休假和年休假；2.按照国家规定享受带薪休假、婚丧假、产假、病假等；3.按照国家规定享受职工福利、医疗保险等社会保险待遇；4.按照国家规定享受劳动条件和工作环境的保护；5.按照国家规定享受正当解除劳动合同和获得赔偿。

第十二条用人单位不得随意更改劳动者的工作内容、工作地点和工作时间，不得降低劳动者的劳动报酬。

第十三条劳动合同期限届满后，劳动关系继续存在，劳动合同可以视为无固定期限，但劳动条件和劳动报酬等不得低于劳动合同期限届满前的条件。

第十四条劳动合同可以按照情况解除：1.劳动合同双方达成一致解除；2.用人单位提前30天通知解除；3.劳动者提前30天通知解除；4.劳动者到法定退休年龄；5.劳动者经医疗鉴定确认完全或者部分丧失劳动能力；6.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；7.劳动者被刑事处罚。

编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载劳动合同法一本通(精选汇编)甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日第一篇_____________________党建一本通读后感《党建一本通》观后感举世瞩目的党的十八大胜利召开，认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神，是全党的首要政治任务。

所以如何在十八大后将党建工作开拓创新，是关乎到党能否带领人民实现历史重任的一个关键问题。

在《党建一本通》书中就详述了我们党在新的形势下所面临的挑战与机遇，用独特的角度去剖析党的十八大精神，列举出多项党建工作改革创新的新思路。

书中在前言提出，目前全国共有共产党员8620多万名，400多万个党组织，党员队伍组成结构发生了重大变化，党的建设出现了许多急需解决的严重问题，如何在新形势下继续保持党的先进性，就是党能否经受住重重考验的重大前提。

所以我在秉着学习十八大精神、学习党建改革创新思路的责任感下，详细阅读了书中所倡导的每一项党建工作创新理论。

以下就是我从书中所汲取到的一些具有先进性的知识_____________________一、在改革创新中实现党的建设科学化“没有革命的理论，就没有革命的运动。

”在中国共产党长期建设过程中，始终坚持以科学理论指导和推动自身建设，从而具有坚强的战斗力。

对于党的建设发展历程，在我接受党课培训和了解的党史中，耳濡目染地在我脑海中留下了深刻印象，中国共产党人都不断丰富发展着党的建设理论，都根据当时的历史条件对“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大命题做出了科学回答。

这也是我们党永葆先进性的重要保证。

那么在新形势下如何大力推进党的建设制度科学化就成了重大问题，从我们个人角度去思考我们党的建设制度是远远不够的，所以不可否认的是现在党的制度、体制还有缺陷，例如一些地方领导干部仍然贪腐成风，但是这正好说明了制度建设不是一件一劳永逸的事情，这个问题的解决是随着社会变革而不同的。

劳动合同法全文(2023版)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和资本的和谐发展，根据宪法和法律的有关规定，制定本法。

第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的过程中发生的劳动关系。

第三条用人单位在用工决策、工资支付、劳动时间安排等方面应当贯彻平等、公正、合理、诚信的原则，不得歧视劳动者。

第四条用人单位和劳动者在订立劳动合同前，应当自愿、平等、协商一致，并符合法律、行政法规的规定。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同是用人单位与劳动者约定聘用关系、明确劳动内容、条件、权利和义务的书面协议。

1.劳动合同的名称、订立地和日期;2.用人单位和劳动者的姓名或名称、住所或营业地质;3.劳动合同期限:劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限;4.工作内容、工作地点和工作时间;5.劳动报酬和支付办法;6.社会保险和福利待遇;7.劳动者劳动权益的保护和教育培训;8.劳动合同终止的情形和条件;9.劳动合同的违约责任。

第七条用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。

劳动合同可以采取书面形式、口头形式、电子形式等方式。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当为劳动者办理社会保险登记。

第九条用人单位违反本法第八条的规定，未为劳动者办理社会保险登记的，应当支付劳动者相应的社会保险费用，并按照规定承担法律责任。

第三章劳动合同的履行第十条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和保障劳动者的合法权益。

第十一条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第十一条第一款劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补偿金等。

第十一条第二款劳动报酬应当按照国家有关规定支付，并通过银行或者其他方式交付。

第十二条用人单位应当保障劳动者的休息和休假权益。

第十三条用人单位依法可以解除劳动合同的情形包括:1.劳动者丧失或者严重损害履行劳动合同约定工作能力的;2.因不可抗力致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。

该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。

一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。

1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。

劳动合同的生效时间不得早于用工之日。

2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。

中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。

三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。

5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳动合同法全文本合同目录一览第一条：合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同类型第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间5.3奖金、津贴第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止9.4经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他事项11.1培训11.2竞业限制11.3补充保险11.4工作交接第十二条：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三条：违约责任13.1甲方违约13.2乙方违约第十四条：争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3管辖法院第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同性质1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系，从事甲方安排的工作，并按照中国法律和甲方规章制度获得劳动报酬的公民。

1.3本合同系双方平等、自愿、协商一致的基础上订立的，确立甲方与乙方之间的权利义务关系。

第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效，除非甲方根据法律法规规定和本合同约定解除或者终止合同。

2.3试用期：乙方在签订合同后进入试用期，试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

我国劳动合同法完整版.pdf引言第一章总则本章对劳动合同法的目的、适用范围和定义等进行了规定。

劳动合同法的主要目的是保护劳动者的合法权益。

本章还明确了劳动合同法适用的范围，即适用于在境内从事劳动的劳动者和用人单位之间的劳动合同关系。

此外，本章还对劳动合同的定义进行了解释，简要说明了劳动合同的要素和形式等。

第二章劳动合同的订立本章重点规定了劳动合同的订立程序和要求。

劳动合同的订立要遵循自愿、平等、协商一致的原则。

双方要通过协商确定劳动合同的内容，明确双方的权利义务。

同时，本章还对特殊情况下的劳动合同订立进行了规定，如用工单位与劳务派遣单位之间的劳动合同订立等。

第三章劳动合同的履行和变更本章规定了劳动合同的履行和变更的具体规定。

劳动合同的履行是双方遵守劳动合同约定的行为。

劳动合同的变更要经过双方协商一致，并按照法定程序进行。

第四章劳动报酬本章规定了劳动报酬的计算、支付和调整等事项。

劳动者的劳动报酬应当与其劳动量成正比，并按照约定的时间和方式支付。

第五章工作时间和休息休假本章规定了工作时间和休息休假的安排。

工作时间一般不超过每日8小时，每周不超过44小时。

劳动者享有带薪年假、婚假、产假等各种休假权益。

第六章特殊劳动关系本章主要针对一些特殊的劳动关系进行了规定，如劳务派遣、临时工等。

这些特殊的劳动关系通常需要额外的法律保护和规范。

第七章劳动合同的解除与终止本章规定了劳动合同的解除和终止的情形和程序。

劳动合同可以因双方协商一致、劳动者提前30日书面通知等原因解除。

劳动合同的终止则是指因合同期满、完成合同工作、劳动者死亡等原因导致合同自然终止。

第八章违约责任本章规定了违约责任的具体内容。

当一方违反劳动合同的约定时，对方有权要求其承担违约责任。

违约责任通常包括经济赔偿和其他补救措施等。

第九章劳动争议的解决本章规定了劳动争议解决的途径和程序。

劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

双方当事人可以自行协商，也可以通过劳动争议仲裁机构或法院进行解决。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)基本信息发文字号主席令第73号效力级别法律时效性现行有效发布日期2012-12-28实施日期2013-07-01发布机关全国人大常委会法律修订2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

主席令第73号中华人民共和国劳动合同法（2007修正）目录第一章总则 (2)第二章劳动合同的订立 (3)第三章劳动合同的履行和变更 (6)第四章劳动合同的解除和终止 (7)第五章特别规定 (10)第六章监督检查 (14)第七章法律责任 (15)第八章附则 (17)本法自2008年1月1日起施行。

(18)第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动合同法一本通劳动合同法一本通的性能和质量标准。

、掌握一般建筑结构的基本构造、建筑力学和简单施工计算方法。

、掌握一般工业与民用建筑施工的标准、规范和施工技术。

、掌握地基处理、基础施工的一般原理和方法。

、了解一般房屋中水、暖、电、卫设备和设施的基本知识。

、了解一定的建筑机械知识和电工知识。

、掌握一定的质量管理知识。

、掌握一定的经济与经营管理知识，能编制施工预算，能进行工程统计和现场经济活动分析。

、掌握一定的施工组织和科学的施工现场管理方法。

（三）、施工员应具备的工作能力在实际工作中，施工员应具备的工作能力：、能有效地组织、指挥人力、物力和财力进行科学施工，取得最佳的经济效益。

、能够对施工中的稳定性问题进行鉴别，对安全质量事故进行初步的分析。

、能比较熟练地承担施工现场的测量、图纸会审和向工人交底的工作。

、能在不同地质条件下正确确定土方开挖、回填夯实、降水、排水等措施。

、能正确地按照国家施工规范进行施工，掌握施工计划的关键线路，保证施工进度。

、能根据施工要求，合理选用和管理建筑机具，具有一定的电工知识，科学管理施工用电。

、能运用质量管理方法指导施工，控制施工质量。

、能根据工程的需要，协调各工种、人员、上下级之间的关系，正确处理施工现场的各种社会关系，保证施工能按计划高效、有序地进行。

、能编制工预算、进行工程统计、劳务管理、现场经济活动分析，对施工现场进行有效管理。

（四）、施工员应具备的身体素质施工员长期工作在工现场第一线，工作强度相当繁重，而且工作条件与生活条件也相对艰苦，因此，要求施工员必须具有强健的体格，充沛的精力，才能胜任其工作。

二、施工员的主要任务在施工全过程中，施工员的主要任务是：结合多变的现场施工条件，将参与施工的劳动力、机具、材料、构配件和采用的施工方法等，科学地、有序地协调组织起来，在时间和空间上取得最佳组合，取得最好的经济效果，保质保量保工期地完成任务。

（一）、做好施工准备工作施工员在施工现场应做好的施工主要准备工作：1、技求准备、熟悉审查施工图纸、有关技术规范和操作规程，了解设计要求及细部、节点做法，并放必要的大样，做配料单，弄清有关技术资料对工程质量的要求。

最新劳动合同法全文劳动合同法完整版通用目录•第一章总则•第二章劳动合同的订立与终止•第三章劳动报酬•第四章工时与休假•第五章劳动保护和劳动条件•第六章劳动争议的处理•第七章补充条款第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，建立和规范劳动关系，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内的用人单位与劳动者订立劳动合同建立的劳动关系。

劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者为获取劳动报酬，受雇于用人单位，按照双方自愿订立的平等协商的劳动合同。

第四条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同书应当具备提供劳动者姓名、劳动工种、劳动报酬、劳动条件、工作地点、工作时间、劳动保护和劳动争议处理方式等内容。

第二章劳动合同的订立与终止第五条劳动合同的订立应当通过双方自愿协商，平等自愿达成的。

第六条劳动合同的订立应当依法支付劳动报酬的数额、支付方式和时间，劳动合同不得附加无关的约定。

第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，固定期限不得超过三年，两次续签后，如果仍需要继续劳动，应当采用无固定期限。

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、双方一致解除、劳动者主动辞职、用人单位不按约定支付劳动报酬等情况。

第九条劳动者因劳动合同终止享有经济补偿，具体数额和支付方式由双方协商一致或者依照国家有关规定执行。

第三章劳动报酬第十条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

劳动报酬应当按照工作量、完成质量等进行合理确定。

第十一条用人单位应当按月支付劳动报酬，并提供相关工资条或者工资支付凭证。

第四章工时与休假第十二条劳动者的工作时间不得超过法定工作时间，劳动者加班工作应当按照法律规定支付加班费。

劳动者享有带薪年休假，具体天数由用人单位规定，但不得少于国家规定的最低休假天数。

第十四条劳动者应当根据用人单位的要求参加相关培训和考核，用人单位不得因此扣除劳动者的工资。

第五章劳动保护和劳动条件第十五条用人单位应当提供良好的劳动条件和劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和工作安全。

我国劳动合同法完整版前言作为一个劳动者，了解和掌握我国劳动合同法的内容对于维护自身权益非常重要。

劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

为了方便大家学习和使用，本文将为您提供我国劳动合同法的完整版。

请注意，本文所提供的内容是根据最新的法律法规整理的，并在文末附上了参考资料，以便您进一步深入了解。

第一章总则第一条为了平等就业、促进劳动者与用人单位协商确定劳动报酬、劳动时间和休假等事项，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动社会稳定，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指劳动者为获取劳动报酬，与用人单位订立的，关于劳动条件的协议。

第三条用人单位和劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第四条劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，不得违背社会公共利益，不得损害第三人的合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立方式可以口头、书面或者其他形式。

用人单位应当为已订立的劳动合同开具劳动合同书。

第六条劳动合同书应当包括事项：1.劳动报酬；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假；4.工作条件和劳动保护；5.劳动纪律和劳动争议处理方式；6.其他双方约定的事项。

第七条劳动合同束缚用人单位和劳动者双方的权利和义务，需要双方履行。

劳动合同应当符合国家有关法律、法规的规定，并符合用人单位的规章制度。

第八条劳动合同的订立，用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作岗位和工作条件。

劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个人信息。

第三章劳动合同的履行和变更第九条劳动合同自劳动者上岗起生效。

劳动者与用人单位应当按照劳动合同的规定履行各自的义务。

第十条用人单位应当为劳动者提供劳动保护条件，保障和改善劳动条件，维护劳动秩序和人身权益，保障劳动者的合法权益。

第十一条劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，服从工作安排，保守用人单位的商业秘密。

《劳动法一本通》读书记录目录一、书籍简介 (2)二、阅读背景 (2)1. 阅读目的 (2)2. 阅读意义 (3)三、内容概述 (4)1. 劳动法基本概念 (5)a. 劳动法的定义 (5)b. 劳动法的调整对象 (6)c. 劳动法的基本原则 (7)2. 劳动合同 (8)a. 劳动合同的订立 (11)b. 劳动合同的履行 (12)c. 劳动合同的解除与终止 (13)3. 工资与福利 (14)a. 工资支付与最低工资标准 (15)b. 工资集体协商 (17)c. 福利待遇 (18)4. 劳动保护 (19)a. 安全生产 (20)b. 职业健康 (21)c. 劳动防护用品 (22)四、重点问题探讨 (23)1. 劳动合同期限 (24)2. 试用期规定 (26)3. 加班与休假 (27)4. 劳动合同的解除与终止 (28)5. 劳动争议解决 (29)五、结语 (30)1. 对《劳动法一本通》的总结 (31)2. 对未来劳动法的展望 (32)一、书籍简介《劳动法一本通》是一本为广大劳动者提供劳动法规政策解读的实用指南。

本书以通俗易懂的语言，详细阐述了劳动法的各项规定，包括但不限于劳动合同、工资待遇、工时制度、福利待遇、社会保险等方面的内容。

本书还结合案例分析，帮助读者更好地理解和运用劳动法，维护自己的合法权益。

无论是求职者、在职员工还是企业管理人员，都能从本书中获得宝贵的法律知识和实践指导。

二、阅读背景随着社会的发展和经济的进步，劳动法在保障劳动者权益、维护社会公平正义方面发挥着越来越重要的作用。

为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识，提高自身的法律素养，我选择了一本权威、系统的劳动法入门书籍——《劳动法一本通》。

这本书详细阐述了劳动法的基本原则、各项规定及其实施细则，为我提供了一个全面了解劳动法的窗口。

通过阅读这本书，我对我国劳动法的内容有了更深入的认识，也为自己今后在职场中处理劳动纠纷、维护自身权益提供了有力的法律支持。

编号： _可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载劳动合同法一本通（精选汇编）甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期： _____ 年____ 月____ 日第一篇 _____________________ 党建一本通读后感《党建一本通》观后感举世瞩目的党的十八大胜利召开，认真学习宣传和全面贯彻落实党的十八大精神，是全党的首要政治任务。

所以如何在十八大后将党建工作开拓创新，是关乎到党能否带领人民实现历史重任的一个关键问题。

在《党建一本通》书中就详述了我们党在新的形势下所面临的挑战与机遇，用独特的角度去剖析党的十八大精神，列举出多项党建工作改革创新的新思路。

书中在前言提出，目前全国共有共产党员8620多万名，400 多万个党组织，党员队伍组成结构发生了重大变化，党的建设出现了许多急需解决的严重问题，如何在新形势下继续保持党的先进性，就是党能否经受住重重考验的重大前提。

所以我在秉着学习十八大精神、学习党建改革创新思路的责任感下，详细阅读了书中所倡导的每一项党建工作创新理论。

以下就是我从书中所汲取到的一些具有先进性的知识一、在改革创新中实现党的建设科学化“没有革命的理论，就没有革命的运动。

”在中国共产党长期建设过程中，始终坚持以科学理论指导和推动自身建设，从而具有坚强的战斗力。

对于党的建设发展历程，在我接受党课培训和了解的党史中，耳濡目染地在我脑海中留下了深刻印象，中国共产党人都不断丰富发展着党的建设理论，都根据当时的历史条件对“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大命题做出了科学回答。

这也是我们党永葆先进性的重要保证。

那么在新形势下如何大力推进党的建设制度科学化就成了重大问题，从我们个人角度去思考我们党的建设制度是远远不够的，所以不可否认的是现在党的制度、体制还有缺陷，例如一些地方领导干部仍然贪腐成风，但是这正好说明了制度建设不是一件一劳永逸的事情，这个问题的解决是随着社会变革而不同的。