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违法解除劳动合同赔偿公司违反劳动法单方解除你的劳动合同后你应获得的赔偿如下：1、按劳动法第40条规定的额外支付一个月的工资。
2、按劳动法第47条和第48条及87条计算工龄赔偿应为“X15个月X2倍=30个月工资”，（该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），具体计算详见本条第2.1款和2.2款：2.1 按劳动法第四十七条规定计算，公司应赔偿你15个月的工资（工龄尾数不足半年的部分补半月工资，工龄尾数超过6个月的补一个月工资）。
2.2 按劳动法第四十八条和第八十七条规定，你的工资赔偿还应翻倍，即你的工资赔偿应为“15个月工资*2倍=30个月工资”。
3、依据以上第1条和第2条的计算，你应获得的补偿为：“1个月工资+30个月工资=31个月工资”。
4、除以上应得赔偿31个月工资外，还应获得当月已实际工作而应得的工资。
涉及和适用的《劳动合同法》的条款如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
按照劳动法第37条解除劳动合同赔偿标准摘要：一、劳动法第37条解除劳动合同概述1.劳动者提前通知解除劳动合同2.解除预告期及其作用3.书面通知与口头通知的区别二、劳动法第37条在劳动合同中的应用1.正式员工辞职提前30天通知2.试用期内提前三日通知解除劳动合同3.劳动者在特殊情况下（如职业病）的解除权益保障三、解除劳动合同的赔偿标准1.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同2.劳动者因健康原因无法从事工作3.经济赔偿金的计算方法四、如何应对和避免解除劳动合同纠纷1.用人单位合理安排员工工作2.劳动者合理行使辞职权3.加强劳动法律意识，依法维护自身权益正文：一、劳动法第37条解除劳动合同概述根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。
这一权利保障了劳动者的就业权益，同时规定了劳动者在辞职时应遵循的程序。
1.劳动者提前通知解除劳动合同劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
这意味着劳动者在辞职时需提前30天向用人单位表达辞职意愿，以便于用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2.解除预告期及其作用解除预告期是法律为了防止劳动者滥用辞职权而设立的一个程序性限制。
劳动者在预告期内提出辞职，用人单位不能拒绝。
预告期的设置有助于用人单位及时安排人员接替，减少因劳动者突然离职带来的工作影响。
3.书面通知与口头通知的区别根据劳动法第三十七条，劳动者解除劳动合同应当采用书面形式。
书面通知有利于明确证据，确保劳动者与用人单位在解除劳动合同过程中的权益得到保障。
而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，形式上可以口头或书面。
二、劳动法第37条在劳动合同中的应用1.正式员工辞职提前30天通知在一般情况下，正式员工辞职需要提前30天通知用人单位。
这一规定给了用人单位充足的时间来安排人员接替，确保工作的顺利进行。
2.试用期内提前三日通知解除劳动合同试用期是劳动者和用人单位互相考察的阶段。
劳动合同法37条劳动法第37条劳动者提前通知解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据本条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。
毋庸置疑，辞职是劳动者的权利，用人单位不能强制劳动者劳动。
但是为了防止劳动者滥用辞职权对用人单位造成损害，法律对辞职权加了一个程序上的限制：30天的解除预告期。
因此一般正式员工辞职，需要提前30天通知单位。
从立法逻辑来看，本条的“三十日”的并没有特别指明为“工作日”，因此应该是自然日。
也就是说，一般情况下辞职应该提前30天通知单位，好让单位安排新的员工做好工作交接。
30天后无论单位是否同意，均可离职。
通俗地说就是：“辞职是我的权利，我提前30天来辞职，不是来征求你同意的，我是来通知你我辞职的。
”另外要注意，劳动者请辞时要以书面形式通知，因为这是确定30天的解除预告期时间起算点的证据，实践中一般表现为提交辞职报告。
本条还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期是劳动者和用人单位互相考察的期限，劳动关系并不像转正后那样正式和稳固，因此试用期劳动者解除劳动合同的预告期只有3天，形式上也不要求一定要书面通知，口头通知亦可。
试用期内劳动者辞职提前3天通知单位即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
浅析劳动者单方解除劳动合同的法律保护各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一、劳动者单方解除劳动合同权在立法中的缺陷首先，劳动者单方解除劳动合同的权利即劳动者的辞职权在《劳动法》和《劳动合同法》均有规定，都是旨在保护劳动者的在解除劳动关系中的预告解除权。
但是，在中国的预告解除权只适合于固定期限的劳动合同，因为在中国以签订半年，一年，两年，三年等的劳动合同为常态。
但是作为劳动合同，首先的一个最大特点就是“合同”，体现了双方当事人的合意，劳动者提前三十天就能解除劳动合同，这无疑损害了用人单位的利益。
其次，竞业禁止和劳动者的预告解除权也存在矛盾，竞业限制阻碍了劳动者实现自己自主择业权以及辞职权的实现，“竞业禁止”是指竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止的规定通常是在强势劳动者与用人单位之间的约定，作为强势劳动者在选择辞职时就不能现有预告解除的权利，这样法律规定的禁业竞止一方面保护了用人单位的利益，但是另一方面又限制了劳动者自主择业的权利以为解除劳动合同的权利。
在市场经济发达的21 世纪，行业之间的差距越来越大，法律在不同行业的适用也应有其不同的特点。
并且在不同的行业都有其固有存在的一群掌握着企业单位商业秘密，高端技术的劳动者，对于这样的劳动者也不能仅仅只适用简单的预告解除。
二、劳动者单方解除劳动合同权在不同行业中的适用行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类划分的经济活动类别，如饮食行业、服装行业、机械行业、金融行业、移动互联网行业等。
根据你的要求，我将按照深度和广度的要求来撰写关于劳动法第37条解除劳动合同赔偿标准的文章。
一、概述劳动法第37条是指在劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位任意解除劳动合同而给劳动者造成不必要的损失。
在实际操作中，劳动法第37条的具体内容和标准备受到广泛关注和讨论。
二、劳动合同解除赔偿标准的内涵劳动合同解除赔偿标准主要包括劳动者的经济补偿和其他补偿等方面，其中经济补偿是解除劳动合同最为核心的内容之一。
经济补偿的计算标准一般以劳动者在用人单位工作的年限和劳动者的月工资标准为基础，并在此基础上进行相应的计算和支付。
三、劳动法第37条规定的具体标准在劳动法第37条中，并未明确规定劳动合同解除赔偿的具体标准，而是较为笼统地规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在实际操作中，各地区和相关部门会针对不同情况和具体案例作出具体的解释和执行标准。
四、个人观点和理解在我看来，劳动法第37条对劳动合同解除赔偿标准的规定并不够明确，导致在实践中存在一定的模糊性和不确定性。
建议相关部门尽快对劳动合同解除赔偿的标准进行明确定义和规定，以便更好地保障劳动者的权益，同时也更有利于用人单位和劳动者之间的公平交易。
五、总结和回顾总体来看，劳动合同解除赔偿标准是劳动法中的重要内容之一，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
在实际操作中，相关部门应该尽快对劳动合同解除赔偿的标准进行明确规定，以建立更加公正、透明的劳动关系，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
以上就是我根据你的要求撰写的关于劳动法第37条解除劳动合同赔偿标准的文章。
希望这篇文章能够帮助你更深入地理解这一重要的法律规定。
如果还有其他需要，请随时告诉我。
### 六、劳动合同解除赔偿标准的实际应用在实际应用中，劳动合同解除赔偿标准的具体内容和执行标准会受到诸多因素的影响。
不同地区的经济发展水平和劳动力市场情况会直接影响到劳动合同解除赔偿的标准。
2023年解除劳动合同2023年解除劳动合同1劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。
我国劳动法在规定企业可以2023年解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。
1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以2023年解除劳动合同：(1)在试用期间被不符合录用条件的。
试用期是指用人单位对新招收的制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以2023年解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的的。
劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。
职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。
如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接2023年解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理2023年解除劳动合同的手续;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。
职工有上述行为之一的，企业有权直接2023年解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理2023年解除劳动合同的手续;(4)被依法追究刑事责任的。
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深圳劳动合同法最新版第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
新劳动法辞退员工的补偿标准及规定-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞职报告一般交给谁一、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。
二、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
三、相关法律：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料交辞职报告的注意事项：1、首先要考虑有没有申请的必要。
辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
2、辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
3、辞职报告语言要准确，文字要朴实。
4、辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。
参考资料：百度百科-辞职报告劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动合同解除终止证明书劳动合同解除终止证明书 1同志，性别，身份证号，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
篇二：解除(终止)劳动合同证明书解除(终止)劳动合同证明书兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。
_______年____月起在我单位工作。
现因以下第________项（请选择以下其中一项填写）原因：ａ、协商一致解除(由用人单位提出)；ｂ、协商一致解除(由劳动者提出)；ｃ、劳动者单方解除；ｄ、劳动者试用期内解除；ｅ、用人单位裁员；ｆ、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；ｇ、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)；ｈ、劳动合同期满；ｉ、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；ｊ、劳动者死亡或者失踪；ｋ、用人单位破产；ｌ、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；ｍ、其他：____________________（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。
特此证明用人单位（盖章）年月日有关说明：1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。
劳动法第37条解除劳动合同劳动合同法有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。
更多劳动合同法第37条规定内容请点击“劳动合同”查看。
本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处在弱势地位，从维护劳动者权益启程，法律剥夺了劳动者单方中止劳动合同的权利。
我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告用人单位”。
本法对此项权利也搞了规定。
从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方中止劳动合同的权利。
这样有助于劳动者根据自身的能力、特长、志趣嗜好去挑选最适宜自己的职业，充分发挥劳动者自身创造力，从而有助于同时实现劳动力资源的合理配置。
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和歇息放假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应列入劳动合同的其他事项。
以上条款在劳动合同中都应包含。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
甲方(用人单位)：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：定居住址：联系电话：紧急状态联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制订的规章制度，遵从自愿、公平、协商一致的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，双方共同信守合同所列各条款，并证实合约为化解争议时的依据。
第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确认本合同为紧固期限劳动合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了，共_____个月。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。
第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。
若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事________ 工作。
第五条乙方的工作地点为甲方企业本部。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;第七条甲方因生产和工作须要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和整体表现适度调整乙方工作岗位及其工作报酬。
第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位继续执行标准工时制。
第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。
第十条甲方因工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方统一安排;第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。
第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法创建和健全各项规章制度，在本合同签定前甲方尚无的规章制度以及在本合同履行职责过程中甲方按法定程序制订、更改的规章制度对乙方均具备约束力，乙方应当严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。
如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元。
甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。
第七章劳动合同的更改、中止和中止第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第十八条签定合约所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责的，经协商同意，可以更改合约有关内容或中止。
第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即解除合同，解雇乙方，例如导致甲方经济损失的，乙方应当分担索赔责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。
2、乙方被查证在实习时向甲方提供更多的其个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明等就是不实或假造的;实习前罹患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在实习时未声明的;实习前曾受其它单位处分、委以重任实地考察、辞退或免职等轻微处分、或者存有赌徒、吸食毒品等劣迹而在实习时未声明的;实习前曾被劳动教养、拘押或者依法追究刑事责任而在实习时未声明的等。
3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
4、轻微渎职、营私舞弊给甲方利益导致元(不含)以上关键性侵害的。
5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
6、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务导致严重影响超过损失元以上的，或者经甲方明确提出，欲不废止的。
7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安局收容教育的。
8、乙方向甲方请辞或者经协商被甲方中止雇用的。
9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
10、法律法规规定的其他情形。
第二十一条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3、甲方因并购、统合、合资、转回(改为)制、经营方式调整等客观情况出现关键性变化或乙方的生产、工作岗位消失，以致合约无法履行职责的。
4、甲方的生产经营发生严重困难的。
第二十二条凡存有以下情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2、甲方违背合同规定，未足额及时缴付乙方劳动报酬的。
3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的。
第二十三条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合约届满且双方无法就相同劳动条件的签下达成一致一致的。
2、当事人约定的终止条件出现的。
3、甲方宣告破产、退出、被吊销其营业执照、责令停用或者被撤消的。
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍存有继续履行条件和可能将的，包含但不局限于乙方因涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关管制人身自由的、乙方因脱产学习与深造、继续执行有关部门的公益性任务等原因而无法正常履行职责本合同少于15天的。
6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
7、法律法规规定的其他情形。
第二十四条本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：1、向甲方选定的人更替工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完备转交载有甲方关键信息的任何载体;4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;5、顺利完成甲方规定的辞职确权程序，办理有关辞职相关手续6、处理其他应了而未了的事务;7、严苛激进甲方的商业秘密、技术秘密，并严禁存有任何有损甲方利益的言论和行动。
第二十五条乙方未提早三十天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方可以在乙方核验工作更替完后，将截至乙方明确提出请辞或擅自辞职之日的工资缴付给乙方。
第二十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第八章其他规定第二十七条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。
第二十八条合约例如与法律、法规二者相冲突的，或者因法律、法规的更改而不一致的，以现行有效率的法律、法规为依据。
合约未尽事宜，双方Seiches签订合同的，从签订合同;双方没签订合同的从法律、法规和规章制度。
第二十九条在本合同生效之前，双方若有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。
第三十条乙方同意，在其处在联系障碍状态(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。
如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承担。
第三十一条甲、乙双方因本合同而出现争议的，可以向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁结果破口大骂的，任何一方均可向人民法院提出诉讼诉讼。
第三十二条本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方盖章：年月日乙方盖章：年月日1.紧固期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.无紧固期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
