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农民工就业的城乡差异与挑战农民工是指农村劳动力在城市从事非农业工作的人群。
随着我国经济的快速发展，农民工成为城市劳动力市场的重要组成部分。
然而，农民工就业面临着城乡差异与挑战。
本文将从城乡差异的原因、挑战以及解决方案等方面进行探讨。
一、城乡差异的原因1.经济发展不平衡城市相对于农村，经济发展更加先进、多元化。
城市的产业结构更加复杂，提供了更多的就业机会。
而农村由于经济基础相对薄弱，农业占据了主导地位，就业机会相对有限。
这种经济发展不平衡导致了城乡就业差异的存在。
2.教育资源不均衡城市相对于农村，拥有更加丰富的教育资源。
优质的学校、高水平的教育机构吸引了大量的教育资源。
农村地区由于教育经费投入不足、师资力量薄弱，导致了农民工在就业过程中面临着教育背景差异的挑战。
3.户籍限制我国实行的户籍制度将城市与农村划分为两个不同的行政区域，农民工的户籍限制了他们在城市中享受公共服务的权益。
户籍制度不仅限制了农民工在城市中的住房、医疗等方面的权益，也增加了他们在就业过程中的不确定性。
二、农民工就业面临的挑战1.工作环境与待遇差异农民工往往从事的是体力劳动或者低技能工作，工作环境恶劣，待遇相对较低。
与此同时，城市中高技能人才的需求日益增长，农民工很难在城市中找到与自身技能相匹配的工作。
2.社会保障体系不完善农民工在城市中缺乏社会保障，包括养老保险、医疗保险等。
一旦遭遇意外或者失业，农民工面临着无法得到及时救助的困境。
这也增加了农民工在城市中就业的不确定性。
3.心理适应困难农民工由于长期在农村生活，到城市工作后面临的生活环境、人际关系等方面的差异，对他们的心理造成了一定的压力。
心理适应困难也成为农民工就业的挑战之一。
三、解决农民工就业问题的方案1.加强教育培训加大对农村地区教育资源的投入，提高农村教育质量，为农民工提供更好的教育培训机会。
通过提高农民工的教育水平，增强他们在城市中就业的竞争力。
2.改革户籍制度逐步取消户籍制度对农民工的限制，推动户籍制度改革，为农民工提供更多的公共服务权益。
浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。
随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。
尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。
然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。
本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。
影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。
因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。
农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。
就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。
同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。
此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。
家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。
这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。
此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。
社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。
缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。
这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。
对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。
因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。
政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。
引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。
中国农民工社会融入的代际比较一、本文概述1、研究背景与意义随着中国社会经济的持续发展和城市化的快速推进，农民工问题逐渐凸显为社会关注的焦点。
农民工，作为城市化进程中的重要力量，他们的社会融入状况不仅关系到其自身的福祉，也对城市社会的和谐稳定产生深远影响。
然而，农民工的社会融入并非一帆风顺，他们在城市生活中面临着多重挑战，如就业歧视、社会保障缺失、社会交往受限等。
近年来，随着新生代农民工的崛起，农民工群体内部发生了显著的代际变化。
新生代农民工相较于老一代农民工，在教育水平、职业期望、生活方式等方面有着明显的不同。
这些差异使得他们在社会融入过程中面临着不同的挑战和机遇。
因此，对农民工社会融入的代际差异进行比较研究，具有重要的理论价值和现实意义。
本研究旨在通过对农民工社会融入的代际比较，揭示两代农民工在社会融入过程中的差异及其背后的原因，为政府和社会各界制定更加有针对性的政策和措施提供参考。
本研究也有助于增进社会对农民工问题的理解和关注，推动农民工与城市社会的和谐融合。
2、研究目的与问题本研究的核心目的在于深入探讨中国农民工社会融入的代际差异及其背后的原因。
农民工，作为中国社会经济发展中的一支重要力量，他们的社会融入问题不仅关系到自身的生存与发展，更关乎中国社会的和谐稳定。
随着时代的变迁，农民工群体也在发生代际更替，新生代农民工与老一代农民工在社会融入方面表现出明显的差异。
因此，本研究旨在揭示这种代际差异，并分析其背后的深层次原因。
具体而言，研究问题包括以下几个方面：新生代农民工与老一代农民工在社会融入方面存在哪些具体差异？这些差异表现在哪些方面，如经济融入、文化融入、心理融入等。
这些代际差异背后的原因是什么？是制度性因素、社会环境因素，还是个人因素？如何促进农民工的更好融入？政府、社会和个人应如何共同努力，为农民工创造更好的融入环境？通过对这些问题的深入研究，我们希望为政策制定者提供有针对性的建议，为农民工的社会融入创造更好的条件。
农民工代际转换过程中的代际差异特征研究随着我国城市化进程的不断推进和工业化的快速发展，农村各地的农民工逐渐走向城市，成为城市建设的中坚力量。
农民工代际转换是指从上一代农民工向下一代农民工演化的过程。
在这个过程中，不同代际间的差异特征日益显现。
本文将探讨农民工代际转换过程中的代际差异特征研究。
一、教育背景教育背景是代际差异特征的一大体现。
从上一代农民工到下一代农民工，教育背景的差异较为明显。
上一代农民工在农村，大多没有受过正规的教育，甚至还有不识字的情况。
而下一代农民工则大多接受了初、中、高等教育，有的还拥有本科学历。
这些教育背景的不同不仅影响了农民工的职业选择和待遇，还影响了他们的社交和沟通能力。
二、职业与技能职业与技能是另一个代际差异特征体现，上一代农民工大多是体力劳动者，从事的工作大都是简单的劳动工作，如建筑工人、清洁工等。
而下一代农民工则在自身的职业选择上更加多元化，早期以承包建筑工程为主，现在则更多地从事技术类工作，如IT、金融等。
不仅如此，下一代农民工还更加注重提高自己的技能，接受过职业培训和技能提升，使得他们在职场中有更大的竞争力。
三、工作态度工作态度也是代际差异特征的一个重要方面。
上一代农民工在接触城市工作前，大多数都是农村自给自足的生活，没有接触过现代化的工作方式，因此对工作的看法更加淡漠和疏离。
而下一代农民工则具有更加积极的工作态度，他们更加珍惜工作，拥有更强的自我意识，注重自我价值的实现。
四、社交能力社交能力是代际差异特征的一个重要方面。
和上一代农民工相比，下一代农民工更加具备互动和沟通能力。
在社交活动中，下一代农民工更加有活力和干劲，更能够对自己的前途和生活有清晰的规划。
相应的，下一代农民工更加注重与别人的交流和互动，更加乐于接受信息和知识的更新。
综上所述，农民工代际转换过程中的代际差异特征日趋明显。
教育背景、职业与技能、工作态度和社交能力是代际之间的显著差异，这些差异使得不同代际的农民工在职场上显得更加突出和个性化。
城市、家庭与不稳定工作———以新生代农民工的行动选择为例周燕玲（上海交通大学 国际与公共事务学院，上海 ２０００３０）提要： ２００７年《劳动合同法》出台以后，我国劳动法律、政策明显趋向于劳动者“赋权”和劳动关系正式化。
但在经验事实方面，农民工劳动合同签订率仍逐年降低。
与国家强势主导和《劳动合同法》等积极“赋权”对应的，是他们日趋冷淡的“弃权”取向。
既有的关于不稳定工作的研究多从生产体制内部挖掘原因，较缺乏对社会再生产领域的关注，以及从中国经验出发的论证。
从家庭视角出发，作为中国不稳定劳工的典型，新生代农民工的“弃权”行动选择发生在工作和家庭较难平衡、家庭成员空间离散的情景下，而该行动情景是被经济吸纳与社会吸纳分割且倒置的城市制度形塑的。
国家透过城市制度在社会再生产领域的安排与实践，参与了不稳定工作的生产和维持。
生产活动和社会再生产活动并非简单的先－后、单方面作用关系，而是相互影响的。
关键词： 不稳定工作；社会再生产；家庭；城市；新生代农民工中图分类号： Ｆ３２３．６ 文献标识码： Ａ 文章编号： １００３－３６３７（２０２１）０１－０２０８－０８ ２０世纪８０年代以降，“不稳定工作”（ｐｒｅｃａｒｉｏｕｓｗｏｒｋ）已成为一个覆盖绝大多数发达国家与发展中国家的世界性现象。
劳动就业的灵活弹性、不稳定化是当前这个后现代的“风险社会”的表征之一。
该现象在改革开放以后的中国也迅猛发展。
然而中国不稳定工作的发生与维持是否与西方发达国家共享同一逻辑或机制（如后现代主义、全球资本主义），是颇具争议的议题。
２００７年《劳动合同法》出台以后，我国劳动法律、政策明显趋向于劳动者“赋权”和劳动关系正式化。
但在经验事实方面，“农民工”劳动合同签订率仍逐年降低。
与国家强势主导和《劳动合同法》等积极“赋权”对应的，是他们日趋冷淡的“弃权”取向。
为探讨中国不稳定工作的制造和再生产机制，解答上述赋权和弃权的张力原因，可从“弃权”的行为选择和不稳定工作状态出发，理解其中的逻辑及与结构、制度的互动和关联。
第34卷 第5期2012年10月 湖州师范学院学报Jour nal of Huzhou Teachers Colle g e Vol .34 No .5Oct .,2012代际差异视角下新生代农民工的就业问题*以浙江省湖州市为例于敏捷,曹永峰(湖州师范学院商学院,浙江湖州313000)摘 要：课题以浙江省湖州市农民工聚集区为调研区域,展开就业问题相关调研。
基于代际差异视角分析了新生代农民工在就业中与第一代农民工存在的就业异同点,认为就业动机与影响就业因素是两代农民工群体在就业问题上的最大差异,此外,在就业行业、就业渠道上也存在若干差别。
关键词：新生代农民工;就业;代际差异中图分类号：C912.82文献标识码：A 文章编号：10091734(2012)05003804国务院于2010年发布《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》,首次提到"新生代农民工"概念。
国家统计局数据显示:2009年,全国农民工总量为2.3亿人,外出农民工数量为1.5亿人,其中,16周岁至30周岁的占61.6%。
据此推算,2009年外出新生代农民工数量在8900万左右,如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来,我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。
这表明,新生代农民工已逐渐成为农民工主力军,对城市经济社会发展发挥着日益重要的生力军作用。
近年来,国外对于就业问题的研究多集中在员工就业能力提升层面,主要论点可分为三大类。
第一类以Hill a g e 和Poll and (1998),Gr azier (2001),Forrier 和Sels (2003)为代表,强调以劳动力供给面与需求面并重考虑,提升就业能力;第二类以Fu g at e ,K i nicki 和As hf ort h (2004),Van der Hei j den (2006)为代表,完全强调劳动力个人因素对就业能力的决定作用;第三类以Ronal d W.M c Quai d 和Coli n L i ndsa y (2005)为代表,强调以广义视角识别影响就业能力的全景因素。
与之相比,国内学术界对农民工就业问题的研究更为深入广泛,主要包括就业增收、就业政策、就业保障这几个方面。
自国家提出"新生代农民工"概念后,对农民工就业问题的研究逐渐转向对新生代农民工群体的专门研究。
鉴于学术界对这一问题的关注大多开始于2010年,因此尚未能形成较为全面、系统的理论体系,主要集中在就业能力和收入影响因素两方面。
罗恩立(2010)基于微观个体、中观环境和宏观需求与政策因素构建了新生代农民工就业能力提升的理论框架,并结合实际提出若干建议;钱雪飞(2010),林文婧和王嘉祺(2010),黄瑞玲、安二中和曹伟(2010)通过调研对新生代农民工收入问题开展研究,认为该群体收入水平低下,生存现状不容乐观。
一、新生代农民工及其就业的现状与成因本课题组调研设计如下,首先从新生代农民工群体基本情况(包括性别、年龄、受教育程度、婚姻情况、工作现状等)调研入手,调研其在就业中表现的主要特点和面临的主要问题。
主要调查区域集中在湖州市农民工主要聚集区杨家埠镇、织里镇,此外还对辖区内若干用工企业、职业介绍所开展调研,以提供辅助数据支持;就调研方法而言,前者以随机抽样调研问卷为主,后者以个别访谈为主。
通过此次调研,课题组共计发放问卷300份,回收264份,其中有效问卷为223份,附加个别访谈个案47例。
*收稿日期：20120928基金项目：浙江省自然科学基金"城乡劳动力市场融合中的工作搜寻与就业问题研究"(Y 7100709)和湖州市第二批科技计划软科学研究项目"新生代农民工就业问题研究"(2011SYR15)的部分成果。
作者简介：于敏捷,讲师,经济学硕士,从事农业与农村经济管理研究。
网络出版时间：2012-11-15 09:00网络出版地址：/kcms/detail/33.1018.G4.20121115.0900.001.html(一)新生代农民工基本情况湖州市表现出新生代农民工逐渐替代第一代农民工的过渡特征,新生代农民工在农民工群体总数中占比约为64.6%,高出全国平均水平3个百分点。
性别比依然沿袭男多女少的特点,达到56.25%:43.75%,较之第一代农民工群体,性别比差异逐渐缩小。
此外,湖州市新生代农民工受教育程度明显提高,其中受过高中及以上教育经历的比例达到45.8%,与第一代农民工群体25.3%的水平相比,几乎翻了一番。
但是受教育程度的明显提高依然无法掩盖农民工群体专业技能欠缺的劣势。
在受过高中及以上教育经历的新生代农民工群体中,仅有16.7%受过包括中专、中技、职高、大专、高职等在内的专业技术教育,而该比例在所有新生代农民工群体中甚至仅有7.6%虽然新生代农民工群体普遍受教育程度更高,但职业资格证、特种作业操作证等相关资格证书的拥有比例(7.6%)却低于第一代农民工(17.7%)。
由于年龄原因,未婚者在新生代农民工群体中占比高达77.8%,但已婚群体中已育比例却高达75%,其中超过六成(62.5%)选择将子女带在身边,超过八成(83.3%)已经或准备将子女一直带在身边。
与第一代农民工从农村到城市的成长经历不同,湖州市新生代农民工很多自小在城市生活,或者初中、高中毕业后立即到城市工作,生活经历简单,有务农经历的比例非常低,成长经历与城镇青年趋同(表1)。
表1 湖州市农民工的“成长经历”成长经历自小在城市生活／%毕业后立即到城市生活／%有务农经历／%新生代农民工43.132.628.5第一代农民工11.427.882.3(二)新生代农民工就业情况一是,就业率。
湖州市新生代农民工整体就业率情况较为乐观,抽样就业率达到81.25%,与第一代农民工83.5%的就业水平基本持平。
在失业人群中,新生代农民工群体中有5.6%明确表示"虽然失业,但不想找工作",这个数据比第一代农民工群体的5.1%略高。
综合考虑第一代农民工群体中有部分人群年龄偏大,已经无法承担大负荷体力劳动,有部分女性人群出于家庭因素,需要回归家庭放弃工作等原因,新生代农民工与第一代农民工"主动失业"人群所占比例的隐形差距可能更大。
新生代农民工"主动失业"与"成长经历与城镇青年趋同"相关度较高,相关系数达0.89。
且该群体中独生子女或家中只有两个子女的比例高达75%,家庭条件的相对优越,父母的经济资助与自身忍耐力、吃苦精神不足的共同作用,造成该群体中存在"主动失业"人群。
二是,就业动机。
第一代农民工外出就业大多是为了改善窘迫的生活状态。
这种以单纯挣钱养家为目的的就业动机在新生代农民工中已不多见。
新生代农民工呈现出截然不同的就业动机与价值取向(表2)。
表2 湖州市农民工的就业动机就业动机挣钱／%锻炼自己／%学习技术／%开拓眼界／%其他／%新生代农民工15.326.429.220.88.3第一代农民工51.911.427.87.61.3三是,就业行业与意向就业行业。
全国范围内,农民工群体的主要就业行业集中在制造业、建筑业和服务业,湖州市第一代农民工和新生代农民工的就业都符合这种行业集聚效应(表3)。
新生代农民工与第一代农民工在实际就业行业中最大的差别在于人群由建筑业向制造业和服务业大量分流,且分流幅度大致相当。
表3 湖州市农民工的就业行业就业行业制造业／%建筑业／%服务业／%其他／%新生代农民工51.43.543.751.35第一代农民工44.316.539.21.3从调研结果发现,制造业依然是新生代农民工集聚效应最大的行业。
在有意向就业行业的调研中,新生代农民工有意向在制造业就业的占33%;有意向在建筑业就业的占1%;有意向在服务业就业的占49%;其他行业的占17%。
这说明新生代农民工群体更倾向于工作环境相对较好的行业,比如服务业。
四是,就业渠道。
两代农民工就业渠道的偏好基本一致,老乡或朋友介绍和劳动力市场或职业介绍所两大传统渠道占据较大比例,合计分别达到76.4%和83.5%。
但是,新生代农民工开始向更有时代特色93第5期 于敏捷,等:代际差异视角下新生代农民工的就业问题的新型渠道拓展,比如网络平台(表4),但仍然较为单一、狭窄。
表4湖州市农民工的就业渠道就业渠道老乡或朋友介绍／%劳动力市场或职业介绍所／%招聘会／%企业自行招聘／%求职网站等网络渠道／%其他／%新生代农民工47.229.24.97.613.22.1第一代农民工46.836.75.110.11.30(三)新生代农民工就业影响因素课题组在调研问卷中设置了价值判断题,列举了四个封闭式选项:工资待遇、工作环境、发展前途、工作地点,以及一个开放式选项:其它。
请调研对象根据偏好进行排序。
在数据整理过程中,课题组根据排序结果评分:第一得5分,第二得4分,以此类推,最后测算各选项平均得分得出群体总得分。
一是,因素排序。
影响湖州新生代农民工就业的主要因素排序依次为:工资待遇、发展前途、工作环境、工作地点和其它,这与第一代农民工的最后排序完全一致,但从具体平均得分来看,两者存在明显差别(表5)。
表5影响湖州市农民工“就业中”人群就业的因素排序及平均得分就业影响因素平均得分工资待遇发展前途工作环境工作地区其他新生代农民工4.843.852.891.881.56第一代农民工4.972.922.822.671.62新生代农民工对就业各因素偏爱程度较为清晰,反观第一代农民工,除了对工资待遇存在强烈偏好外,对发展前途、工作环境和工作地点的偏好程度大致相当。
换言之,笔者认为新生代农民工较之父辈在就业过程中目的性更明确,从单纯追求金钱开始向追求未来、追求工作质量与生活质量靠拢,而第一代农民工还基本停留在工资至上的思维定式中。
二是,因素说明。
需要在此特别说明一下两代农民工对这某些选项的深层次理解。
对于"工资待遇",新生代农民工较之父辈最大的特色在于,劳动维权意识显著增加,对"合同"、"保险"更为看重。
对于"发展前途",两者的最大区别在于对前途的不同理解。
可能出于社会舆论的熏陶,新生代农民工群体中有不少人对"创业"有着明确向往,因此很多人对发展前途的理解是"有机会创业"。
对于"工作环境",两者不约而同提到"环境舒适",但新生代农民工对"有同龄工友"更为看重。
