新生代农民工的就业现状和问题

新生代农民工发展面临的困难问题及对策
当前，我国农民工的发展正面临一系列困难问题。

其中，最严重的问题是就业难、住房周转难、医疗保障不充分以及社会保障不完善等。

针对这些问题，政府出台了一系列举措以期缓解农民工的发展困难。

首先，加
强农民工服务，通过建立细化服务对象，优先满足农民工就业需求。

其次，加快推进农民工住房周转工程，促进有效就业的同时实现农民工住房的稳定性和可持续性。

此外，建立健全多层次医疗保障体制，确保农民工具有基本医疗保障。

此外，加大社会保障制度，完善保障体系，使农民工享受更加充分的社会保障利益也是不可忽视的。

此外，当前，当前政府也通过采取一系列措施，助力农民工就业，给农民工提
供资金、技术支持，提升农民工就业能力，使他们参与市场竞争。

同时，政府还实行农民就业扶贫补贴政策，免税减税政策，以及实施就业扶持政策等，旨在为农民工解决就业和生活上的困难问题。

综上所述，为了解决我国新生代农民工发展面临的困难问题，政府必须制定一
系列有效的方法，比如完善基础设施，提高就业水平，实施就业扶贫政策，但关键在于政府需要将改善农民工待遇放到更重要的位置，实施一系列有效的政策，全面改善农民工的就业、住房、医疗、社会等方面的待遇，改善他们的生存环境，从而推动整个社会的发展。

新生代民工调查报告范文一、调查背景及目的：随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为了新生代民工。

为了解他们的生活状况和问题，并提出相应的改进措施，我们进行了一次新生代民工调查。

二、调查方法及对象：本次调查采用问卷调查的方式，面对面采访的形式，共计调查了100名新生代民工，他们来自全国不同地区的农村，年龄在18-30岁之间。

三、调查结果：1.性别比例不均衡：调查结果显示，新生代民工中男性占比90%，女性占比10%。

这种性别比例不均衡对于女性民工来说存在不平等待遇的问题。

2.劳动条件艰苦：新生代民工普遍从事体力劳动，工作环境艰苦，劳动强度大，长时间劳动易引发身体疲劳和受伤。

3.工资待遇低：尽管劳动强度大，新生代民工的工资待遇却普遍较低。

近70%的受访者表示月收入不超过3000元，生活水平较为拮据。

4.安全问题突出：调查显示，新生代民工普遍存在安全问题，工地事故频发，受伤和死亡的事故经常发生。

5.就业机会缺乏：随着城市化进程的加快，农村人口涌入城市，新生代民工面临着就业机会的不足。

调查中有近60%的受访者表示找工作较为困难。

6.教育水平不高：新生代民工普遍文化程度较低，只有20%的受访者拥有高中以上学历。

这对他们日后的发展和晋升存在很大的困难。

四、调查意义及建议：1.平等待遇：要加强对女性新生代民工的保护，确保她们享受与男性同等的工资待遇和劳动条件。

2.加强劳动保护：提高工作环境的安全性，加强工地安全教育培训，减少事故发生的可能性，并建立健全的赔偿机制。

3.提高工资水平：政府和企业应该提高新生代民工的工资待遇，确保他们的收入能够满足其基本生活需求。

4.推动教育发展：加大对新生代民工的教育培训力度，提高他们的文化程度和职业技能，增强他们的竞争力，提高就业率。

5.减少城乡差距：在农村地区提供更多就业机会，减少城乡差距，使农村劳动力不再涌入城市，同时改善农村基础设施和公共服务，提升农村发展水平。

浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。

随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。

尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。

然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。

本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。

影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。

因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。

农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。

就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。

同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。

此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。

家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。

这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。

此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。

社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。

缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。

这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。

对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。

因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。

政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。

引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。

少数民族新生代农民工劳动权益保障研究随着中国的快速城市化进程，越来越多的少数民族新生代农民工涌入城市从事劳动工作。

他们是农村地区的劳动力储备，也是城市建设和发展的重要力量。

由于他们的少数民族背景和农村出身，他们在城市工作中往往面临着许多问题和困难，特别是劳动权益保障方面存在着一些特殊的问题。

对于少数民族新生代农民工劳动权益保障进行研究，加强政策保障和社会关注，对于推进社会公平和谐、促进少数民族经济社会发展具有重要意义。

一、少数民族新生代农民工的就业现状少数民族新生代农民工是指那些在农村出生长大，后来到城市从事劳动工作的少数民族年轻人。

他们通常来自相对贫困的地区，由于教育和就业机会的限制，决定离开家乡到城市谋求更好的生活和发展。

根据国家统计局的数据显示，目前我国的新生代农民工中，有相当一部分是少数民族，他们主要来自西部地区的少数民族聚居地。

在城市工作中，少数民族新生代农民工面临着许多问题。

首先是就业机会不足，他们往往只能从事一些比较繁重的体力劳动，如建筑工地、加工厂等，薪酬不高。

其次是工作环境差，工资低，劳动条件恶劣，而且工作时间长，且缺乏法定的休息和假期。

由于他们的文化背景、语言能力和社会地位等方面的限制，他们更容易遭受歧视和不公平对待。

需要对其劳动权益进行更加有效的保护。

二、少数民族新生代农民工劳动权益保障存在的问题由于他们的少数民族身份和农村出身，在城市工作中，少数民族新生代农民工面临着一些特殊的劳动权益保障问题。

首先是法律保护不够。

尽管我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护做出了明确规定，但是在具体执行中，由于他们的文化背景、社会地位等方面的限制，使得他们更容易受到法律保护的疏忽和忽视。

其次是社会保障待遇少。

少数民族新生代农民工往往没有参加城市社会保障制度，一旦遭遇意外伤害、生病等问题，缺乏有效的医疗保障和经济保障。

再次是文化认同问题。

由于他们的少数民族背景，他们在城市工作中往往面临着文化认同的问题，这种身份认同的不足很容易导致他们在工作中面临歧视与排斥。

中华全国总工会新生代农民工最新调查报告标题：中华全国总工会新生代农民工最新调查报告摘要：本报告是根据中华全国总工会对新生代农民工的最新调查数据编写而成。

调查结果显示，新生代农民工面临诸多挑战，但也有机会改变自己的命运。

政府和社会各界应加大对新生代农民工的关注和扶持力度，为他们提供更多的发展机会和保障。

一、引言自开放以来，中国农民工成为中国经济发展的重要力量，他们为城市化进程做出了巨大贡献。

然而，由于各种原因，新生代农民工面临着诸多挑战，如低薪、缺乏权益保障和职业发展机会有限等。

本报告将详细分析新生代农民工面临的问题，并提出相关建议。

二、调查结果概述根据调查数据显示，新生代农民工中有近80%的人在离家外出打工，主要为了解决生活和家庭经济压力。

然而，面临的问题不容忽视。

在职场方面，60%的新生代农民工收入较低，只能维持基本生活，而没有机会提高自己的技能水平和职业发展。

同时，约有30%的农民工在工作中遭受不公平待遇，如长时间工作、拖欠工资等。

此外，一些农民工还面临着社会融入的困难，包括住房、子女教育、社会保障等问题。

三、问题分析1.低薪问题：新生代农民工普遍面临低薪问题，这主要是由于技能水平不高和工资谈判能力不足所致。

2.缺乏权益保障：由于缺乏组织和权益保护机构的支持，农民工在工作中存在被剥削的风险。

3.职业发展机会有限：大多数农民工没有机会学习和接受职业培训，导致难以晋升和提高自己的工资水平。

4.社会融入困难：农民工在城市中很难融入社会，缺乏居住、教育和社会保障等方面的支持，给他们的生活带来了很大的困扰。

四、政策建议1.加强教育培训：政府应加大对新生代农民工的职业培训力度，提高他们的技能水平和就业竞争力。

2.推行最低工资标准：建立和完善最低工资制度，保障农民工的基本收入，避免低工资成为他们生活的负担。

3.保护与维护权益：建立农民工权益保护机构，加强对农民工的法律援助和维权支持，有效预防和打击不公平待遇现象。

农民工就业现状及面临的困境随着城市化进程的加快，中国农村劳动力大规模涌入城市就业市场，其中农民工占据了相当大的比例。

然而，尽管农民工为城市的发展做出了巨大贡献，但他们仍然面临着许多困境和挑战。

本文将就农民工就业现状及面临的困境展开探讨。

一、农民工就业现状1. 就业区域分布不均衡：大部分农民工聚集在东部沿海地区，特别是一线城市和发达地区就业机会相对较多，二线及以下城市就业机会有限。

2. 就业行业局限性：农民工主要从事于建筑、制造、服务业等低技能岗位，缺乏多样化的就业选择。

3. 薪酬待遇不平等：相较于城市居民，农民工的工资水平普遍较低，存在很大的收入差距。

4. 社会保障不完善：与城市居民相比，农民工在社会保障等方面享有的权益不足，缺乏有效保障。

二、农民工面临的困境1. 就业歧视与不平等待遇：由于农民工的户籍问题，他们常常面临城市居民的歧视和不平等待遇，包括工资待遇低、工时长、工作环境差等。

2. 缺乏职业发展机会：农民工技能结构相对单一，缺乏职业培训和提升机会，难以在职业发展上取得长远的进步。

3. 生活条件艰苦：农民工普遍生活在经济条件较为困难的环境下，居住条件简陋，工地或工厂的生活环境也较为恶劣。

4. 家庭困扰与心理压力：由于农民工与家人分离较长时间，往往面临情感困扰和家庭不稳定问题，同时还面临着生活和经济压力。

三、解决农民工就业困境的对策1. 加强法律保护：加强对农民工的劳动权益保护，完善相关法律法规，并加大执法力度，打击劳动合同违法行为。

2. 扩大就业机会：政府应加大对农民工就业的支持力度，推动农村地区产业结构升级，扩大农村就业机会，减少城乡差距。

3. 提升农民工技能：加强农民工的职业培训和技能提升，使其具备更多的职业选择和发展空间。

4. 完善社会保障体系：建立健全覆盖农民工的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险以及工伤保险等，确保他们享有公平的社会保障待遇。

5. 加强农民工服务管理：提供更好的工作环境、生活条件和社会服务，加强农民工的权益保护，改善他们的生活质量。

如何提高新生代农民工就业质量背景随着我国城镇化进程的加速，越来越多的农民工进入城市，为城市建设、经济发展做出了贡献。

其中，新生代农民工是指1985年以后出生的农民工，也是传统农民工的主要补充力量。

然而，由于受到教育程度、技能水平、语言能力和社会适应能力等因素限制，新生代农民工的就业质量普遍较低，工资水平低、职业成长亦受到限制。

因此，提高新生代农民工就业质量是一个重要的社会问题。

解决方案提高受教育程度受教育程度是提高新生代农民工就业质量的重要基础。

除了国家的普及义务教育外，还可以通过以下方式提高受教育程度：1.科技培训班：政府可以开设一些针对农民工的技能培训班，帮助他们学习实用的技术，比如机械维修、电子组装等领域。

2.线上学习：通过线上视频课程等方式，让农民工获取更多的知识。

除了常规学科外，可以开设一些职业技能课程，向农民工传授实用技能。

提高技能水平提高技能水平能够帮助新生代农民工更好地适应城市工作岗位，并提高竞争力。

如何提高技能水平呢？1.进行职业培训与资格证考试：一些职业要求技能证书或职业资格证书，可以通过参加相关培训和考试来提高职业技能水平。

2.与公司携手合作：通过与公司合作，农民工可获得更多成长机会，学习公司内部的职业技能、工作文化和管理方法。

加强语言能力城市的多元文化和语言环境给农民工带来了很大的压力，因此，提高语言能力可以让他们更好地融入城市，发展事业。

如何提高语言能力呢？1.学习普通话：普通话是中国的国家通用语言，学习普通话可以让农民工更好地融入城市生活，交流打工经验。

2.学习其他语言：如果农民工将来的工作领域与外籍人士互动较多，就需要学习相关语言，如英语。

提升社会适应能力在城市里，农民工面临着诸多的生活压力和社会难题，为提升社会适应能力，可以考虑以下建议：1.发掘自我潜力：农民工需要充份认识到自己的优势和自身特点，提升自信心，降低生理和心理压力。

2.鼓励参加社会活动：通过参加志愿者工作、积极参加社会活动，帮助农民工更好地融入社会，增强社会适应力。

农民工就业问题的现状与原因分析农民工是中国现代化进程中的重要角色，其为城市经济增长和工业化发展做出了极其重要的贡献。

然而，农民工的就业问题一直是中国社会的一个难题。

农民工就业问题的现状主要表现在以下三个方面：一、农民工就业的不稳定性。

随着城市化进程的加速，不断有大量的人口进入城市，这使得农民工的求职工作越来越难找，而且普遍工作不稳定，有时一工作就是几天甚至一天。

这不仅影响了农民工的生计和家庭生活，同时也增加了社会安全的压力。

二、工资待遇普遍偏低。

农民工在城市里从事的工作，大多是体力活和劳动力密集型的工作，如建筑工人、清洁工人、保安、服务员等，他们的工资待遇相比于城市居民来说普遍偏低。

这也是农民工在城市里面长时间谋生需要承担的风险。

三、缺乏社会保障。

农民工在城市里找到一份工作，很少能够获得社会保险制度的保障，这使得他们承受更大的风险。

很多农民工都是靠着口口相传找到工作的，合同也往往是口头约定，没有任何书面协议，这让农民工失去了应有的保障和权益。

那么，为什么会存在这样的现象呢？农民工就业问题的原因主要有以下几个方面：一、就业机会偏少。

城市化带动了城市岗位需求的增长，但远未达到城市化速度和规模的要求。

城市的发展既要经济发展，也要有更多的就业机会才能吸引更多的农民工进城就业。

二、工资待遇不均衡。

城市居民和农民工之间的工资待遇差距愈发明显，导致了农民工的工作不被重视和文化技能缺失的现象。

城市应制定更为公正、合理的劳动价值规则，承担工作的所有风险并分摊给用工单位，落实民工工资保障及权益保护。

三、社会保障待遇不平等。

农民工的社会保障与城市居民之间存在很大的差距。

城市发展的同时，应加强对民工社保主体性的落实，保证民工享有和城市居民一样的权利。

四、文化水平低。

许多农村劳动力进入城市后，缺乏特定的技能、专业知识和职业技能，这导致了他们在工作中所处的劣势地位。

要把农民工的教育培训纳入到城市的发展规划中，做到培训一人、受益全家，做到让民工技术更加优秀。

新生代农民工就业状况调研汇报和父辈们相比, 新生代农民工强烈向往都市生活。

经调查, 他们在工作之余旳生活丰富多彩, 与都市人没有两样: 逛街、网聊、泡吧、唱K等。

他们不再节俭, 每月将工资花光, 他们不再如父辈同样无条件忍受艰苦, 他们不再愿回农村。

但他们旳根也不在都市里, 高昂旳生活成本, 复杂旳户籍问题及其带来旳社会保障旳缺失, 为新生代农民工旳都市梦制造了重重障碍。

他们发明着都市旳繁华, 却无法融入这座都市, 发现自己不过是身处社会边缘旳匆匆过客。

一、像都市人同样生活只有20平方米旳房间, 收拾得干洁净净, 墙壁上挂着一把吉他, 下面桌子上是一部台式电脑。

这个房间旳租客是一家五金厂旳工人。

为了对抗12个工友住一套宿舍, 尚有工厂制度设计出旳单调生活, 他自己花了250元在工厂附近租了这间房。

下班之后, 他就独自呆在这个并不大旳空间里, 上网、弹吉它。

他们上班5天, 每天12小时, 有双休日。

在双休日, 诸多工友都去上网打游戏、聊天、唱歌。

实际上, 在有限旳休息时间里, 新生代农民工旳娱乐方式和老一辈已完全不一样了, 已经不是单纯旳睡觉聊天打牌等, 他们旳生活变得丰富多彩, 上网、看电影、泡酒吧、逛街、与朋友聊天等。

在调查中, 大多数农民工把每月旳收入都用于各类花费。

数据显示, 有34%旳人将收入旳30%—50%用于消费, 34%旳人将收入旳50%—80%以上用于消费, 只有32%旳人将消费比重控制在三成如下。

表一: 荣县籍农民工消费比重17岁旳女孩胡晨今年3月成为东方广场某餐馆一名服务员, 月薪1000元, 业绩好还能提成。

这是她来自贡换旳第四份工作, 工资比起初涨了500元。

但她爱漂亮, 不爱洗衣服, 一次甚至把工作服也扔掉, “太脏, 懒得洗”。

在每周惟一旳一种休息日, 她像许多当地少女同样, 起早跑到各大商业街淘最潮旳衣服, 由于这笔花销, 她旳工资基本上“月光”。

“钱不够, 工资太低。

新生代农民工报告尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天非常荣幸能够在这里向大家汇报关于新生代农民工的情况和问题。

随着我国城乡经济发展不平衡的问题日益凸显，农村劳动力大量外流成为不可忽视的现象。

根据国家统计数据显示，70%以上的农民工属于新生代农民工。

这个群体由于年龄相对较轻，受教育程度较高，他们的特点和问题与之前的农民工有很大的不同，我们有必要更加关注和关爱新生代农民工的成长和发展，为他们创造更好的工作和生活环境。

首先，新生代农民工这个群体受教育程度较高。

在过去，农民工大多数是辍学或者只完成了初中的学业，然而现在农村的发展和教育水平提高了，新生代农民工中的大部分都完成了高中甚至是大学的学业。

这也意味着，他们具备了较高的知识水平和技能。

因此，我们应该更加注重新生代农民工的培训和技能提升，帮助他们更好地适应城市工作环境，提高职业竞争力。

其次，新生代农民工需要更好的社会保障。

这个群体很多人初次进城打工，面临着许多问题，如医疗保障、养老保险等。

我们应该加大力度，加强农民工社会保障政策的宣传和执行，确保新生代农民工的权益得到有效保障。

同时，注重建立和完善农民工的就业信息服务平台，提供更多的就业机会和交流平台，让他们能够更好地了解就业市场，选择适合自己的岗位和行业。

最后，新生代农民工在城市中也面临着一些工作和生活环境的问题。

由于大部分农民工工作环境较差，工时长、工资低等问题关系到他们的切身利益。

我们应该进一步加强农民工权益保护，完善劳动法律法规体系，营造一个公平、公正、健康的就业环境。

同时，加强住房和生活设施建设，提供更好的生活条件。

总之，新生代农民工是社会的新生力量，他们既是农村发展的希望，也是城市经济不可或缺的劳动力。

我们有责任和义务为他们提供更好的发展机会和环境。

我相信，在各级政府和社会各界的关心支持下，新生代农民工群体的生活和工作将会越来越好，他们将为我国的现代化建设作出更大的贡献。

谢谢大家！。

新生代农民工就业现状\问题及对策摘要:本文首先介绍了新生代农民工的概念及其特征。

在此基础上,本文指出了新生代农民在就业中面临的问题。

最后,面对新生代农民工的就业问题,本文给出了比较合理的建议。

关键词:新生代农民工就业建议农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军,是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量,为我国经济的发展做出了不可磨灭的贡献。

新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后,年龄在16岁以上,在异地以非农就业为主的农业户籍人口。

一、新生代农民工概况与基本特征(一)数量众多,贡献巨大据国家统计局公布的数据:2009年,全国农民工总量为2.3亿人,外出农民工数量为1.5亿人,其中,16岁-30岁的占61.6%。

据此推算,2009年外出新生代农民工数量在8900万左右,如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来,我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。

这表明,新生代农民工在我国2.3亿(2008年为2.25亿)职工中,已经占将近一半,他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。

(二)务工年龄较低根据当前三项规模相对较大的新生代农民工调查数据(一项为中国人民大学2010年对全国28个省、自治区、直辖市共1595名新生代农民工的调查,一项为珠三角新生代农民工的调查数据,另一项为全国总工会研究室2009年组织对千家已建工会企业的问卷调查),新生代农民工的平均年龄为23岁左右。

(三)相对文化层次较高据国家统计局数据,2009年,在新生代外出农民工中接受过高中及以上教育的比例,30岁以下各年龄组均在26%以上;年龄在21-25岁之间的达到31.1%,高出农民工总体平均水平7.6个百分点。

而2008年进行的第二次全国农业普查数据显示,在外出从业劳动力中,具有高中以上文化程度的仅占10%。

同时,新生代农民工中接受过职业培训的人员比例达到36.9%,高出传统农民工14个百分点。

二、新生代农民工的就业问题(一)工作期望较高新生代民工普遍接受过9年义务教育,有的甚至接受过高中教育和职业教育,因而,新生代农民工具有较高的职业期望和薪水预期。

新生代农民工职业技能培训存在的问题及对策新生代农民工是指近年来进城务工的年轻农民工，他们通常具有较高的学历和技能，但在城市就业时却面临着诸多困难。

针对新生代农民工在城市就业中存在的技能培训问题，本文将对其存在的问题及对策进行分析和探讨。

一、存在的问题1. 就业压力大：随着城市化进程的加快，农村劳动力纷纷涌入城市就业，新生代农民工面临着就业竞争压力大、就业难等问题。

2. 技能匹配不足：由于农村教育资源相对落后，新生代农民工的职业技能与城市市场需求不完全匹配，导致他们在城市就业时面临技能不足的困境。

3. 缺乏职业培训机会：相比于城市居民，新生代农民工往往缺乏接受职业培训的机会，无法提升自身职业技能，这也成为他们在城市就业中遇到的问题之一。

4. 收入水平较低：由于技能匹配不足和竞争激烈的市场环境，新生代农民工的工资收入往往偏低，无法得到应有的回报。

5. 职业发展空间有限：在城市就业过程中，新生代农民工往往面临着职业发展空间有限的问题，晋升、加薪等方面受到限制。

二、对策分析1. 加强职业技能培训：政府和企业可以加大对新生代农民工的职业技能培训力度，提供更多的培训机会，帮助他们提升职业技能，适应城市就业需求。

2. 优化教育资源配置：农村教育资源相对匮乏，需要进一步优化资源配置，提高农村学校的教学质量，为新生代农民工提供更好的教育基础。

3. 创新培训机制：政府和企业可以探索建立新的培训机制，采取灵活多样的培训方式，如线上线下相结合的培训模式，为新生代农民工提供更灵活的培训选择。

4. 加强就业服务：政府可以加强对新生代农民工的就业服务，提供更多的就业指导和信息咨询，帮助他们更好地融入城市就业市场。

5. 提高收入水平：政府和企业应该加大对新生代农民工的薪酬保障和福利待遇改善力度，提高他们的工资水平，让他们得到应有的回报。

6. 拓宽职业发展空间：政府和企业可以为新生代农民工提供更多的职业发展机会，鼓励他们提升技能，提拔优秀人才，拓宽他们的职业发展空间。

新生代农民工就业现状及特征新生代农民工主要是指上世纪七八十年代后出生的具有农村户口的务工人员，这些务工人员又分乡镇以内务工和乡镇以外务工，乡镇以外务工人员称之为外出农民工。

以下分析范围是指外出新生代农民工。

据最新发表的农民工监测调查显示，农民工以青壮年为主，16～20岁占6.3%，21～30岁占32.7%，31～40岁占22.7%，41～50岁占24.0%，50岁以上的农民工占14.3%。

从这组数据可以看出40岁以下的农民工占到全部农民工人数的61.7%，这个比例虽然大，但与以往的调查资料相比，可以看出，40岁以上农民工所占比重逐年上升，由2008年的30.0%上升到2011年的38.3%，三年中农民工平均年龄也由34岁上升到36岁。

尽管每年农村新增劳动力主要加入到农民工的行列中，但农民工年龄结构的变化，也说明农民工的“无限供给”状况在改变。

新生代农民由于受过更高的教育和更好的生活条件，在就业时有了更多的选择。

新生代农民工大多在35岁以内，是在改革开放后出生的一代，他们经历了改革开放30年来蓬勃发展的过程，所接受的文化教育以及生活的环境完全不同于他们的父辈，他们更具有先进的思想理念和对生活的全新追求。

外出务工不再仅仅是为了增加家庭收入，而是力图改变自己的生存环境，对就业选择上更加注重工作条件和工作地区的选择。

他们的就业条件、工作收入、就业现状等主要表现出以下几个特征。

（一）外出就业意愿较强，从农观念淡薄。

由于新生代农民工大多数是从学校走出或是在城镇中长大，他们务农观念比较淡薄，城市认同感较强，渴望像城里人一样生存。

所以，他们大多选择外出务工，且选择大中城市的比例较高。

有调查显示，在新生代农村劳动力中，选择外出务工的人员高达58.5%，而选择在农村务农的人员仅为12.1%。

在外出务工人员中，选择在地级市以及大中城市务工的人员占到57.2%，比上一代农民工高出20.6个百分点；选择省外务工的占22.6%，比上一代农民工省外务工比例高出10.2个百分点。