“互联网+”背景下广西新生代农民工就业问题探究

农民工就业现状及问题分析近年来，随着城乡经济发展的差距逐渐拉大，农民工成为我国城市就业市场的重要组成部分。

然而，农民工就业面临诸多问题，需要我们认真分析并积极寻求解决方案。

本文将对农民工就业现状及问题展开探讨。

一、农民工就业现状1. 就业机会不稳定农民工在城市就业市场面临着就业机会不稳定的问题。

由于缺乏相关技能和教育背景，农民工往往只能从事一些低技能、低薪酬的工作，且工作性质多为临时性、季节性，随时受到市场供需波动的影响，使得农民工的就业机会有时断时续。

2. 薪酬待遇低相对于城市居民，农民工的薪酬待遇普遍偏低。

农民工多从事体力劳动和简单劳动，工作强度高，却获得较少报酬。

部分用人单位存在拖欠农民工工资的问题，这进一步加剧了农民工的经济困境。

3. 社会保障不完善农民工在城市就业时，往往不能享受到与城市居民同等的社会保障待遇。

他们面临医疗保险、养老保险等方面的缺失，一旦发生意外或身体不适，将造成巨大的经济压力和社会风险。

4. 就业环境困难农民工到城市就业，常常成为社会边缘群体，面临就业环境的困难。

他们的工作和生活环境可能不良，居住条件简陋，生活水平低下，缺乏社会交往或归属感。

二、农民工就业问题分析1. 教育背景差异农民工多数为来自农村的劳动力，由于教育资源的不均等分配，他们在受教育方面存在较大的差距。

教育水平的不足使得农民工在城市就业市场中处于劣势地位，很难获得高薪酬和技能要求较高的工作岗位。

2. 缺乏技能培训机会由于缺乏职业技能和培训机会，农民工的就业岗位多数为体力劳动和简单操作工，这导致了工作机会的有限性和技能培养的不足。

3. 用人单位偏见与歧视部分用人单位存在对农民工的偏见和歧视现象，这是农民工在就业过程中遭遇挫折的重要原因之一。

这种歧视行为可能阻碍农民工改变就业状况以及个人发展。

4. 缺乏社会保障机制农民工缺乏与城市居民同等的社会保障待遇，这使得他们在疾病、意外事故等突发情况下面临较大的风险。

随着时代的推移，新生代农民工逐渐融入到社会中。

新生代农民工是指出生于20世纪80年代，年龄在16周岁以上，在城镇以非农就业为主的农业户籍人口。

新生代农民工作为当下农民工的“主力军”更多的受到了社会关注，其就业管理的相关内容与环节也同样值得更多思考。

一、问题的提出根据我国的基本情况，农村的劳动力在进入城镇后成为工人，主要工作内容紧紧是在体力工作等。

这对于新生代农民工是在一定程度上的人力资本浪费。

因此，应把控新生代农民工的就业管理的方向，注重新生代农民工的就业管理，稳定社会发展，促进社会和谐。

二、影响因素：就业困境(一)制度因素在制度因素中，最为普遍和重点的为城乡二元户籍制度。

由于城乡二元结构的存在，户籍作为显著性的因素影响了新生代农民工。

农民工在就业等社会保障方面具有与城镇人口截然不同的机会。

这样不公平的待遇也周而复始的在新生代农民工群体中体现。

在城市工作中，新生代农民工被冠以“举止粗俗，没有素质”的形象，这种就业歧视的存在严重影响了其就业岗位中的获得，甚者将“只招收本市户口”作为招聘条件。

(二)社会因素当下劳动力市场的主要矛盾在于供大于求，这是在许多领域中存在的现象。

而且，这也将是未来若干年内的就业形势。

除了城市人群与农民工群体在就业岗位中形成竞争关系，新老两代农民工之间也在为就业岗位进行激烈的竞争。

城市社会排挤的现实性因素下，加上第一代具有务实、吃苦耐劳等方面的优势，新生代农民工在劳动力市场中丝毫没有立足之地。

总而言之，就业岗位的饱和与多方力量的竞争，使得新生代农民工在就业市场上举足无措。

(三)个体因素归结原因个体的人力资本不足是关键性因素。

其一，新生代农民工的学历普遍偏低，与城市户籍人口的教育程度相比不存在优势。

其二，大多新生代农民工缺乏一技之长。

新生代农民工中没有接受过技术培训的高达76.4%。

职业技能的缺乏使其可择业的领域缩小，只能从事技术含量不高的基础性体力工作，如手工业和制造业。

其三，个人能力匮乏。

新生代农民工职业发展的影响因素及对策摘要：新生代农民工作为中国劳动力市场中的重要一员，其职业发展受到多个因素的影响。

本文从教育水平、行业发展、市场需求和政策扶持等方面，分析了影响新生代农民工职业发展的主要因素，并提出了多方位的对策措施，旨在促进新生代农民工的职业发展。

关键词：新生代农民工；职业发展；影响因素；对策正文：一、引言农民工是中国劳动力市场中重要的一部分，近年来，随着国家政策的不断调整和中国现代化进程的加速推进，新生代农民工的数量逐渐增多，成为了一个备受关注的群体。

然而，新生代农民工的职业发展受到多种因素的影响，如何促进其职业发展，成为当前亟待解决的问题。

本文将从教育水平、行业发展、市场需求和政策扶持等方面，分析影响新生代农民工职业发展的主要因素及对策。

二、影响新生代农民工职业发展的因素（一）教育水平新生代农民工的教育水平相较于城市居民存在较大差异。

教育水平对职业发展具有重要的影响作用。

过低的教育水平会限制个人在职业发展中的机会，从而降低其职业竞争力。

然而，新生代农民工在来到城市之前，通常只接受过基础的学历教育，因此需要更多的培训和学习，提高技能水平。

（二）行业发展不同行业的发展状况对新生代农民工的职业发展也有着不同的影响。

一些传统的劳动密集型行业，如制造业和建筑业，由于国家政策调整和市场变化，招工需求不断下降，因此对于新生代农民工的职业发展不利。

而一些新兴的行业，如电子商务和互联网等，拥有贴近时代需求的就业岗位，对于新生代农民工的职业发展带来机会。

（三）市场需求市场需求是影响职业发展的重要因素。

随着经济的发展和市场的不断变化，职业方向和岗位需求也在不断变化。

目前，服务业是我国就业岗位数量最多的行业，而工业和制造业的岗位需求不断减少。

因此，新生代农民工要关注市场需求的变化，选择符合市场需求的岗位进行职业发展。

（四）政策扶持政策扶持是决定新生代农民工职业发展的重要因素之一。

政府出台了很多政策，如提供职业技能培训、创业扶持等，以解决新生代农民工就业难的问题。

浅析新生代农民工就业的影响因素及对策概述近年来，新生代农民工就业问题引起了广泛关注。

随着经济的发展，人口红利逐渐消失，就业难题日益凸显。

尤其是受到城市化和工业化进程的推动，愈来愈多的农民工涌进城市寻求就业机会。

然而，新生代农民工就业面临诸多困难，如何解决这些问题成为了亟待解决的问题。

本文将从影响因素和对策两个角度，浅析新生代农民工就业问题。

影响因素农村教育问题农村教育问题一直存在，很多农村学校条件非常差，师资力量也普遍不足。

因此，农村学生接受的教育相对城市学生而言存在较大差异，这也对农村学生的综合素质造成了一定的影响。

农村学生缺乏相关知识和技能，导致他们很难进入城市工作市场，这也是制约新生代农民工进城就业的重要因素之一。

就业机会匮乏随着城市规模的扩大，新生代农民工就业面临的竞争越来越激烈。

同时，一些大型企业和公司更倾向于聘请有工作经验的人，这对于刚进入城市的农民工而言极为不利。

此外，很多行业的供需矛盾也很突出，农民工只能选择一些较为低端的工作，很难获得更好的职业发展空间。

家庭因素很多农村家庭认为孩子出去工作能够带来更多的收入，因此对子女的教育投入也相对有限。

这导致了很多农民工基础知识和综合能力相对较低，难以与其他求职者竞争。

此外，家庭是否有人能够提供就业引荐也是影响农民工就业的重要因素之一。

社会保障问题许多农民工在进城后仍然面临较大的生活困难。

缺乏社会保障导致他们在生病和意外事件发生时无法得到足够的医疗和经济帮助。

这也使得许多农民工对稳定就业的要求更高，同时在获得合法工作身份上也存在的很多困难。

对策加强农村教育农村教育问题是制约农民工进城就业的一个重要因素。

因此，为了提高农民工的技能和综合素质，需要加强农村教育。

政府可以通过投入更多的教育经费，加强师资队伍建设，以及修建更多更好的教育设施等方式来改善农村教育现状。

引导合理职业选择政府和企业应该提供更多的职业培训和发展机会，同时倡导广大农民工积极学习，提高自身综合素质。

农民工就业质量调查研究报告农民工就业质量调查研究报告摘要：本文对中国农民工就业质量进行调查研究，并以调查数据为依据，分析农民工就业质量存在的问题和原因，并提出解决对策。

研究发现，农民工就业质量存在许多问题，包括工资低、工作时间长、劳动条件差、社会保障不健全等，主要原因在于区域经济发展不平衡、企业不良经营等。

对于这些问题，应采取积极的政策、法律措施和社会组织等多种途径，保障农民工合法权益，提高其就业质量。

关键词：农民工，就业质量，问题，原因，解决对策一、引言农民工是中国工业化和城镇化建设的主体力量之一，是支撑中国现代化建设的重要人力资源。

然而，农民工在就业过程中，经常受到歧视、不公和权益受损等问题的困扰，其就业质量也比较低。

为了解决这些问题，本文对中国农民工就业质量进行调查研究。

二、调查数据分析1.农民工劳动报酬较低调查数据显示，农民工在城市工作的月收入主要在2000元以下，而其中有相当一部分的人收入较低，甚至只有1000元左右。

这表明，农民工的劳动报酬普遍较低，甚至低于最低生活保障线。

这对于提高农民工生活水平和消费能力有重要的制约作用。

2.农民工工作时间长调查数据还显示，在大多数工厂或企业，农民工的工作时间每天超过8小时，有时更长。

这意味着，农民工长时间工作的情况非常普遍，导致他们的身体健康和精神状况受到了严重的影响。

3.农民工劳动条件差调查数据还表明，许多企业和工厂的工作条件很差，农民工的工作环境和卫生条件都不理想。

这会影响到农民工的身体健康和工作效率。

很多农民工在工作过程中，被迫处于无休止的劳动状态，负面影响了他们的身体和家庭生活。

4.农民工社会保障不健全调查数据还表明，尽管中国政府对农民工的社会保障政策进行了多次改革和完善，但是这些政策很难实施，使得农民工在社会保障方面得到的保护不够充分。

许多公司和企业不履行义务，不为农民工购买社会保险，造成农民工在意外和大病等方面经济负担很重。

三、问题及原因分析农民工就业质量存在的问题很多，主要原因可归结为以下几点：1.区域经济发展不平衡中国经济发展不平衡，一些城市和省份经济特别发达，而另一些地区经济相对落后。

促进新生代农民工就业质量提升的对策建议摘要：新生代农民工就业质量普遍较低，存在工作质量低、就业稳定性差、缺少福利和保障、职业发展机会少以及心理压力过大的问题。

本文针对新生代农民工的特点，从加强新生代农民工的职业技能培训、培育社会信任、重视工会作用三个角度提出促进新生代农民工就业质量提升的对策建议。

关键词：新生代农民工；就业质量；对策建议新生代农民工是指1980年后出生的农民工，与第一代农民工不同的是，他们从学校毕业后就直接进城打工，虽然被冠以“农民工”称呼，但对农业生产其实非常陌生，他们的就业和长大后的生活与城市联系紧密，但又因种种原因无法真正融入城市中去。

相比于第一代农民工，其特征有许多积极的变化，如文化程度总体较高、有较完善的人生职业规划、有较强的维权意识等，但也存在技能和经验较少、就业质量较低、教育和培训等公共服务获得性较差等问题。

一、加强新生代农民工的职业技能培训，促进人力资本投资对于新生代农民工来说，他们生活在城市基本上是体制外的人，调查也显示他们本人对城市的归属感也并不强，在大多数新生代农民工心中，真正把自己视为城里人的农民工是比较少的。

因此加强新生代农民工的职业技能培训，一方面可以促进人力资本积累，增加他们融入城市的资本，一方面可以依赖这种技能的提升促进城市化建设，促进他们与城市居民的融合。

（一）培育多元化培训主体，形成科学化的培训体制新生代农民工大多都是因为培训费用问题而失去培训机会，大部分公司也考虑到成本问题不愿意过多进行培训活动，加之社会上缺乏专业培训机构，致使他们培训机会极少，就业质量极低。

因此，需要培育多种培训主体，增加培训供给，同时鼓励公司进行人力资本的长期投资，不能只看眼前利益。

同时，要完善并加强对《劳动合同法》实施的监管，让企业切实履行起培训责任。

首先，规范劳动力培训市场的服务系统。

要引进市场机制，吸引各类培训主体积极参与新生代农民工培训的服务系统；同时，要辅之以完善的信息系统，包括各种专业培训资料库、劳动力市场信息、用工信息库等数据库的建立，同时定期公布职业供求信息和工资状况的调查结果，通过信息引导，节省培训成本。

关于新生代农民工职业发展问题研究作者：暂无来源：《经营者》 2017年第7期从目前情况分析，新生代农民工是当前城市化进程中不可缺少的主体，而农民工发展问题是当前首要解决的问题，关系到社会的发展进步，因而必须对农民工的职业发展问题进行有效的分析，予以建设性的优化策略，以明确新生代农民工职业发展目标，谨以此为之后的研究给予参考依据。

一、新生代农民工职业发展问题分析基于现状分析，新生代农民工职业发展面临最大的问题是职业教育，这主要是受到时代背景、生活经历及外出动机等因素的制约，因而使其在职业发展方面面临更大的挑战。

虽然新生代农民可以进城就业，但是无法在城市立足，引起上述问题的直接因素是一些限制性因素，如教育、保障及医疗制度等等，从而导致新时代农民工在职业发展中无法解决身份问题，他们在医疗、保险等方面依然处于劣势。

从另一个角度分析，新生代农民工还存在就业问题，具体表现在两个方面：其一，难以就业；其二，无法稳定就业。

这是目前他们在职业发展方面存在的巨大难题，之所以产生这样的问题主要是因为缺乏就业技能，无法获得高技能的工作岗位，影响到他们的职业发展。

二、完善新生代农民工职业发展的具体策略（一）发挥职业教育的功效相关部门必须对新生代农民工在职业发展方面显现的问题予以重视。

政府部门需要充分发挥自身的职能作用，深入展开发展及改革职业教育，更为合理地规划职业教育，只有这样才能真正解决农民工职业发展问题，从而推进职业教育的发展。

而教育部门也必须落实自身的责任，落实职业教育的相关内容。

为了更好地协调多方力量，有效借助现有教育基础设施建设，政府需要督促相关部门具体落实相关责任制度，特别是教育部门及劳动部门，彼此需要密切沟通合作，做好职业教育统一规划，完善职业教育整体规划，进一步促使职业教育落实到具体环节上，通过职业教育效果的优化达到提升新时代农民工素质的目的，完善就业机制，实现法治化、规范化。

与此同时，还需要注意的是，政府部门必须对新生代农民工予以重视，并对其进行相对较好的职业教育，做好相关的培训，从而促使新生代农民工的客观需求得以实现。

新生代农民工就业特征分析新生代农民工就业特征分析一：引言近年来，我国农村劳动力转移就业逐渐成为一项重要的经济现象。

新生代农民工是指来自农村地区，年龄在18到35岁之间的劳动力人群。

他们离开家乡，辗转于城市打工，为国家经济发展做出了巨大贡献。

本文将根据对新生代农民工的调研，分析其就业特征，并探讨其对社会经济的影响。

二：教育背景及技能特征1. 教育背景新生代农民工的教育背景普遍较低，大多数仅具备初中及以下学历。

这种情况主要来源于他们在农村地区受教育资源的匮乏和贫困家庭无力支付学费的现实。

2. 技能特征新生代农民工在技能方面存在一定的差异。

部分农民工具备一些农业相关技能，如耕种、养殖等。

然而，由于教育和培训资源的欠缺，他们在非农业领域的专业技能相对较弱，需要进一步培训和学习。

三：就业领域及类型1. 就业领域新生代农民工的就业领域主要集中在建筑业、制造业、服务业等蓝领岗位。

其中，建筑业是最主要的就业领域，受益于城市建设的繁荣和基础设施建设的需求。

2. 就业类型从就业类型来看，新生代农民工主要以临时工、工人等非正式就业形式为主。

很少有农民工能够获得正式的雇佣合同和相应的社会保障。

四：收入水平及工作条件1. 收入水平新生代农民工的收入水平普遍不高，大多数农民工靠辛勤的劳动才能维持生活。

由于缺少相关技能和资历，他们往往处于就业市场的底层，收入相对较低。

2. 工作条件新生代农民工的工作条件普遍较为艰苦，面临着长时间工作、无社会保障、危险劳动环境等问题。

这些不利的工作条件对农民工的身体健康和生活质量造成了一定的影响。

五：就业对社会经济的影响1. 经济贡献新生代农民工通过为城市发展提供廉价劳动力，推动了城市经济的发展。

他们在就业过程中创造的价值使得城市经济得以快速增长，一定程度上缓解了城市劳动力供给的压力。

2. 人口流动新生代农民工的大规模流动对社会经济产生了深远的影响。

他们的流动使得城市和农村之间形成了紧密的联系，推动了区域资源的重新配置和产业结构的升级。

农民就业存在的主要问题及对策论文农民就业存在的主要问题及对策摘要：随着城市化进程的加快和农村经济的转型，农民就业问题日益凸显。

本文将从农民就业的主要问题出发，分析其原因，并提出相应的对策，以期为解决农民就业问题提供参考。

一、农民就业存在的问题1.1 就业机会不足：现代农业大规模机械化和农业产业化导致农业就业机会的减少。

农民在农村地区难以找到稳定的就业机会，迫使他们选择流入城市就业，但城市化进程过快，城市的就业岗位有限。

1.2 教育水平不高：相较于城市居民，农民普遍的教育水平较低，他们缺乏专业技能和高级职业培训，无法适应城市化进程和现代经济的需求，限制了他们的就业机会。

1.3 薪酬待遇低：农民在农村地区的就业岗位薪酬普遍较低，即使选择在城市就业，也难以得到与城市居民相当的薪酬待遇。

这导致很多农民较为迟疑地选择流入城市就业。

1.4 社会保障缺乏：农民在就业过程中面临着社会保障缺乏的问题。

比如，他们缺乏医疗保障、养老保障、失业保险等，这增加了他们就业的不确定性和风险。

二、农民就业问题的原因2.1 农村经济结构转型：随着农村经济结构的变化和转型升级，农村就业岗位减少是不可避免的。

农村产业结构从传统的农业为主向农业与第二、第三产业结构相结合转变，使得传统农民的就业岗位变得稀缺。

2.2 教育投入不足：农村的教育资源相对贫乏，教育投入不足是造成农民教育水平相对较低的主要原因。

教育资源短缺导致农民无法获得良好的职业培训，限制了他们的就业机会。

2.3 就业政策不完善：农民就业问题在一定程度上也与政府的就业政策不完善有关。

传统的农村户口制度使得农民难以享受到与城市居民相同的就业待遇和社会保障。

三、解决农民就业问题的对策3.1 多渠道促进农业就业：加强农村非农产业的发展，提供多样化的就业机会，促进农村经济的多元化发展。

此外，农村企业和农业合作社的发展也有助于创造更多的就业机会。

3.2 加强农民培训和教育：加大对农村教育的投入，提高农民的教育水平。

新生代农民工本土市民化的就业问题分析摘要：本文从东部沿海地区产业结构的不断调整和升级带来的对劳动力的需求从数量型转变为质量型，以及作为产业主力军的新生代农民工人力资本存量不高所造成的劳动力供给和需求之间的矛盾出发，得出新生代农民工就业问题成为他们定居东部城市的瓶颈，从而说明新生代农民工向西部转移的可行性。

关键词：新生代农民工；市民化；就业问题一、引言随着新生代农民工的“粉墨登场”，目前已形成了以西部欠发达地区为输出地，东部沿海发达地区为输入地，新生代农民工市民化已成为我国现代经济社会发展的应有之义，如何更快更好地推动这一进程就成为了当前亟需解决的问题。

通过对现有部分研究成果的学习和梳理，可以看出绝大多数学者潜意识中倾向于在农民工的打工所在地也即东部沿海城市内来推进市民化，考虑到工业和服务业产业伴随着经济社会的发展在我国东西部之间战略大迁移的趋势越来越明显，仅将眼光聚焦于传统的东部沿海发达地区的做法不能不说是一种缺憾。

本文采用证伪的方法说明新生代农民工在东部市民将不具备优势。

需要说明的是，本文中的新生代农民工市民本土化指的是外出的新生代农民工返回西部市民。

二、新生代农民工的就业问题的产生及对其市民化的影响随着东部经济快速发展所带来的技术升级和产业结构的不断调整，必然改变企业原有的发展模式，对一些传统的生产要素如土地、资金等的投入比例不断下降，而对员工文化水平、职业技能、学习和创新能力有着较高的要求。

由于技术和资本对原有生产要素的替代，劳动力的需求结构也随之发生了一系列的变化，并引起劳动力就业产生新的组合，对低素质的劳动力产生了排挤的作用，高素质的人才变得极为稀缺，企业所需的劳动力已从数量型转向质量型。

新生代农民工人力资本存量较低，对职业期望较高，有较强的城市融入意愿及高质量生活追求。

新生代农民工普遍都完成了九年义务教育，部分还接受了高中以及职业教育学习，因此，与老一代农民工相比他们有着相对高的文化基础教育经历和一些简单的工作技能和专业知识。

农村电商的发展对农民就业的影响分析随着互联网技术的快速发展，农村电商逐渐兴起，并对农民就业产生了重要影响。

本文将从多个角度探讨农村电商对农民就业的影响。

一、农村电商兴起带来就业机会增加农村电商的发展为农民提供了新的就业岗位。

传统农民主要从事农业生产，收入相对有限，而农村电商的兴起使得农民可以通过开设网络店铺、代理销售等方式参与商业活动，获取更多的收入来源。

二、电商平台拓宽了就业领域传统农村就业机会有限，很多年轻农民只能选择外出打工。

然而，农村电商的发展为他们创造了留乡就业的机会。

他们可以通过电商平台从事物流配送、产品包装、售后服务等职业，不仅提高了自身的收入水平，还减少了离乡打工对农村生活的冲击。

三、电商激发了农业的发展潜力农村电商的发展不仅仅是销售平台的建设，更重要的是推动了农产品产业链的升级。

通过电商渠道，农民可以将产地的农产品直接推向消费者，节省了中间环节的成本，同时也让消费者更加方便地购买到优质的农产品。

这不仅有利于提高农民的收入，还激发了农业的发展潜力，使其更加市场化、专业化。

四、电商降低了农产品流通成本传统农产品的销售通常需要借助中间商，由于物流等因素，农民获得的收益相对有限。

然而，农村电商的兴起打破了传统销售模式的限制，直接将农产品推向市场，省去了中间环节带来的成本，使农产品的销售价格更具竞争力，农民也能获得更多的收益。

五、电商提升了农民的专业技能农村电商的发展对农民的要求不仅仅是销售产品，还需要他们具备一定的技术和管理能力。

为了适应电商发展的需求，农民通过培训学习了网络营销、客户服务等技能，提升了自己的专业水平，进一步拓宽了就业渠道。

六、电商发展面临的挑战尽管农村电商发展给农民带来了机遇和收益，但也面临着一些挑战。

首先，农村电商的发展水平不均衡，有些地区的基础设施和网络条件较差，影响了电商的发展。

其次，电商市场竞争激烈，需要农民具备一定的营销和管理能力，但很多农民由于教育水平和经验的限制，难以适应新的要求。

“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考随着互联网+时代的到来，人们的生活方式和工作方式都发生了巨大的改变。

在这个背景下，劳动用工形式和劳动关系问题也面临着全新的挑战和机遇。

本文将从劳动用工形式和劳动关系问题两个方面进行初步思考，探讨互联网+背景下劳动领域的一些新情况和新问题。

一、劳动用工形式1. 互联网平台经济的兴起在互联网+时代，互联网平台经济正在蓬勃发展，各种新兴的劳动用工形式也随之出现，比如网约车司机、共享经济从业者等。

这些新兴形式的劳动用工，给传统的用工形式带来了挑战，也给劳动者和用工单位带来了新的选择和机会。

2. 弹性用工的增加在互联网+时代，随着云办公、远程办公的普及，越来越多的人可以在家里或者自己选择的地方进行工作。

这种弹性用工的增加，给劳动者带来了更多的自由和灵活性，同时也对用工单位的管理和监督提出了新的挑战。

3. 自由职业者的增多互联网+时代，自由职业者的数量明显增加。

各种自由职业的形式也越来越多样化，比如自媒体、网络主播、程序员等。

这些自由职业者通常与用工单位之间没有直接的雇佣关系，他们更多地依靠自己的技能和能力获取收入。

这种劳动用工形式的增加，给劳动关系的界定和劳动权益的保障带来了新的挑战。

二、劳动关系问题1. 劳动权益保障的难题在互联网+时代，越来越多的劳动者从事弹性用工和自由职业。

这些劳动者通常缺乏稳定的工作和社会保障，他们的劳动权益保障面临着严峻的挑战。

如何利用互联网+的技术手段，建立起更加完善的劳动权益保障体系，是当前亟待解决的问题。

2. 用工单位的责任和义务在互联网+时代，用工单位与劳动者之间的雇佣关系变得更加模糊和复杂。

很多自由职业者和弹性用工者并不属于用工单位的正式员工，他们的权益受到的保护也相对较少。

用工单位如何履行自己的责任和义务，保障这些劳动者的权益，并与他们建立起良好的合作关系，是面临的重要课题。

3. 新技术带来的挑战和机遇互联网+时代，一些新技术的出现给劳动关系带来了新的挑战和机遇。

互联网环境下劳动关系问题的应对研究作者：李旸来源：《法制与社会》2020年第27期关键词互联网劳动关系问题应对办法根据《中国互联网经济影响力报告（2019）》显示：2018年我国互联网经济规模约为16.43万亿。

互联网经济已然成为我国经济增长的重要动能之一。

而根据中国信通院政经所研究数据显示：截至2018年7月，我国网约车司机人数超过3000万。

可见，互联网环境下的劳动关系拥有庞大的数量基数，处理好此类劳动关系问题，可以保障互联网劳动者的切身利益，对于稳定社会秩序、确保互联网经济良性发展具有重要意义，也是社会环境变革下司法实践的一次重要革新。

（一）主体特点互联网环境下劳动关系的主体最大的特征就是网络特性，无论是劳动者还是用人单位都依托于网络渠道完成劳动，加上新型劳动关系与传统劳动关系在模式、条款等方面的差异性，导致传统的劳动法律法规在适用上存在一定的漏洞，因此不可避免的存在监管阴影。

不同于“企业+劳动者群体”的传统固定模式，互联网环境下的劳动主体双方多是“单位+个人”或“平台+个人”，即劳动关系存在个性化，这对于劳动关系调节工作而言存在较大困难，即是如何根据个性化的条款或协约提取具有普遍性的规律并制定法律法规，最终适用法律法规则形成了由繁到简再由简到繁的过程，这种不拘一格且快速变动的劳动关系很难把控。

且在实际工作中，劳动主体双方多数采取一种类似于“合作协约”的条款进行约定，真正的劳动关系被隐藏，而劳动工作的过程多数并不能直接体现出与用人单位或平台之间的实质联系，与其说劳动者为单位或平台工作，实则更像是劳动者的个人行为。

此外，网络兼职行为较多，从收入类型上看兼职收入更应该是个人偶然所得，并且过于碎片化的劳动时间安排，使劳动关系与《劳动法》及《劳动合同法》中定义的持续性劳动关系有着明显冲突，很难用既有的法律条款调整。

（二）客体特点互联网环境下规则更为自由，劳动者拥有更多的自主安排空间，劳动时间和频率等多由劳动者自己掌控，劳动者可以频繁更换劳动状态，并且可以同时签署多份劳动协议或者在多种劳动之间转换，因此劳动行为不能固定为某一种，界定行为隶属单位或平台并维护劳动者的切身权益变得更加困难。

新生代农民工就业现状\问题及对策摘要:本文首先介绍了新生代农民工的概念及其特征。

在此基础上,本文指出了新生代农民在就业中面临的问题。

最后,面对新生代农民工的就业问题,本文给出了比较合理的建议。

关键词:新生代农民工就业建议农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军,是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量,为我国经济的发展做出了不可磨灭的贡献。

新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后,年龄在16岁以上,在异地以非农就业为主的农业户籍人口。

一、新生代农民工概况与基本特征(一)数量众多,贡献巨大据国家统计局公布的数据:2009年,全国农民工总量为2.3亿人,外出农民工数量为1.5亿人,其中,16岁-30岁的占61.6%。

据此推算,2009年外出新生代农民工数量在8900万左右,如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来,我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。

这表明,新生代农民工在我国2.3亿(2008年为2.25亿)职工中,已经占将近一半,他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。

(二)务工年龄较低根据当前三项规模相对较大的新生代农民工调查数据(一项为中国人民大学2010年对全国28个省、自治区、直辖市共1595名新生代农民工的调查,一项为珠三角新生代农民工的调查数据,另一项为全国总工会研究室2009年组织对千家已建工会企业的问卷调查),新生代农民工的平均年龄为23岁左右。

(三)相对文化层次较高据国家统计局数据,2009年,在新生代外出农民工中接受过高中及以上教育的比例,30岁以下各年龄组均在26%以上;年龄在21-25岁之间的达到31.1%,高出农民工总体平均水平7.6个百分点。

而2008年进行的第二次全国农业普查数据显示,在外出从业劳动力中,具有高中以上文化程度的仅占10%。

同时,新生代农民工中接受过职业培训的人员比例达到36.9%,高出传统农民工14个百分点。

二、新生代农民工的就业问题(一)工作期望较高新生代民工普遍接受过9年义务教育,有的甚至接受过高中教育和职业教育,因而,新生代农民工具有较高的职业期望和薪水预期。

新生代农民工就业现状及特征新生代农民工主要是指上世纪七八十年代后出生的具有农村户口的务工人员，这些务工人员又分乡镇以内务工和乡镇以外务工，乡镇以外务工人员称之为外出农民工。

以下分析范围是指外出新生代农民工。

据最新发表的农民工监测调查显示，农民工以青壮年为主，16～20岁占6.3%，21～30岁占32.7%，31～40岁占22.7%，41～50岁占24.0%，50岁以上的农民工占14.3%。

从这组数据可以看出40岁以下的农民工占到全部农民工人数的61.7%，这个比例虽然大，但与以往的调查资料相比，可以看出，40岁以上农民工所占比重逐年上升，由2008年的30.0%上升到2011年的38.3%，三年中农民工平均年龄也由34岁上升到36岁。

尽管每年农村新增劳动力主要加入到农民工的行列中，但农民工年龄结构的变化，也说明农民工的“无限供给”状况在改变。

新生代农民由于受过更高的教育和更好的生活条件，在就业时有了更多的选择。

新生代农民工大多在35岁以内，是在改革开放后出生的一代，他们经历了改革开放30年来蓬勃发展的过程，所接受的文化教育以及生活的环境完全不同于他们的父辈，他们更具有先进的思想理念和对生活的全新追求。

外出务工不再仅仅是为了增加家庭收入，而是力图改变自己的生存环境，对就业选择上更加注重工作条件和工作地区的选择。

他们的就业条件、工作收入、就业现状等主要表现出以下几个特征。

（一）外出就业意愿较强，从农观念淡薄。

由于新生代农民工大多数是从学校走出或是在城镇中长大，他们务农观念比较淡薄，城市认同感较强，渴望像城里人一样生存。

所以，他们大多选择外出务工，且选择大中城市的比例较高。

有调查显示，在新生代农村劳动力中，选择外出务工的人员高达58.5%，而选择在农村务农的人员仅为12.1%。

在外出务工人员中，选择在地级市以及大中城市务工的人员占到57.2%，比上一代农民工高出20.6个百分点；选择省外务工的占22.6%，比上一代农民工省外务工比例高出10.2个百分点。

新生代农民工的就业状况与发展分析近年来，中国经济的快速发展对于就业市场产生了巨大的影响。

尤其是农村劳动力的迁移使得新生代农民工成为中国就业市场的主力军。

本文将重点分析新生代农民工的就业状况及其发展的趋势。

首先，需要明确的是，新生代农民工是指在改革开放以后生于农村家庭但在城市找工作的年轻群体。

他们面临的就业市场环境与老一辈农民工存在一定的差异。

随着城市化进程的推进和国家发展政策的支持，新生代农民工的就业机会相对更多。

一方面，新生代农民工在就业领域的选择更加广泛。

传统上，农民工主要从事城市建筑、加工制造等劳动力密集型行业。

然而，随着技术的进步和产业结构的转型升级，新兴行业如互联网、电子商务、金融服务等也成为了新生代农民工的就业选择。

这些行业对于技能和知识的要求更高，提供了更好的职业发展空间。

另一方面，新生代农民工在就业条件上有所改善。

由于国家对农民工权益的重视，劳动保护法和劳动合同法的实施，新生代农民工享受到了更多的保障。

正式签订劳动合同、缴纳社会保险等成为了就业企业的基本要求，使得农民工的劳动权益得到了更好的保护。

同时，城市提供的公共服务也越来越完善，包括医疗保险、教育等，提高了新生代农民工在城市生活的舒适度。

然而，尽管新生代农民工的就业环境相对改善，他们仍面临一些挑战。

首先，由于教育水平相对较低，他们往往只能从事技术含量较低的工作。

劳动力密集型行业的就业机会仍然占据主导地位，相对缺乏技术含量较高的职业发展路径。

此外，新生代农民工的工资收入相对较低，即使在城市工作多年也难以有较大的提升，这也限制了他们的就业发展。

在未来的发展中，新生代农民工的就业前景依然充满了希望。

可以预见的是，随着中国经济结构的升级和创新能力的增强，新兴产业和技术驱动型行业将成为农民工就业的新方向。

政府对于技术教育和职业培训的投入也将更加加大，提高新生代农民工的专业技能和职业素质。

此外，城乡差距的缩小和农村经济的发展也将为农民工的返乡创业提供更多的机会和选择。