新生代农民工就业现状及对策研究

新生代农民工的就业现状和问题一、就业现状随着国家发展的进步和城市化进程的加速，农民工逐渐成为城市劳动力的重要组成部分，新生代农民工更是其中的主力军。

根据数据显示，目前我国农村劳动力转移就业规模已经达到了2.8亿，其中有一半以上是新生代农民工。

他们通常来自较贫穷的山区或农村地区，通过到城市打工的方式获得收入来补贴家庭经济，成为了家庭重要的经济支柱。

二、问题分析与此同时，新生代农民工在就业问题上也面临着许多困境。

比如工资待遇低、社会地位和保障待遇不足等问题。

一方面，尽管劳动密集型行业对新生代农民工的需求量很大，但是他们获得的工资待遇却偏低，致使他们长时间无法获得门槛更高的工种，这种现象也导致了新生代农民工维持自身生计的难度加大。

同时，由于他们普遍缺少正式就业的机会，经济上保障方式不完善，导致他们在面临风险的时候显得越加脆弱，生计难以保障。

三、应对之策如何解决新生代农民工的就业问题呢？政府可以在加大对工资的监管力度、建立新生代农民工就业培训机构、提供就业创业的政策支持等方面进行努力。

具体来说，政府需要加大对劳动力市场的监管力度，要求企业支付合理的工资待遇和社保缴纳，以保障新生代农民工的就业权益。

同时，建立新生代农民工培训机构，为他们提供专业的技能培训，帮助他们掌握更多的技能和知识，以便更好地适应未来市场的需求。

此外，政府还可以通过推出鼓励创业政策，释放人才创新潜力，鼓励新生代农民工选择自主创业，提供贷款、税收优惠、技术指导等政策支持。

最终，政府需要加强对农民工权益的保障，加大政策宣传和普及，让更多的新生代农民工了解自身的权益，并主动维护自身的合法权益。

总体而言，政府需要积极地制定更加合理的新生代农民工就业政策，为农民工提供更多的发展机会，以便更好地维护农民工的就业权益和合法权益。

新生代农民工就业情况报告2篇新生代农民工就业情况报告1 随着我区农村青年大量进入城市，80后、90后正逐步成为农民工的主体，为切实解决好这部分重点人群的就业问题，我区就业部门积极行动，通过拓宽就业渠道、强化技能培训、提供创业贷款等有效措施，对新生代农民工进行就业引导和创业扶持，全面提升他们的整体素质和就业能力，取得了显著效果。

一、新生代农民工就业基本情况我区现有农村劳动力总数58131人，其中年龄段在16-40岁之间的农村劳动力（主要指1980后出生的农民工）总数为34489人(已就业26300人)，青壮年农村劳动力占农村劳动力总数的59%，其中男性19423人，占比56%；女性15066人，占比44%。

由此可见，在我区农村劳动力务工人群中，新生代农民工所占比重较大，他们大多集中在工业园区的玻纤、机械制造、纺织、化纤等行业，其中又尤以操作工为主，月平均工资水平保持在3200元左右。

受物价上涨和经济水平提高等因素影响，新生代农民工收入水平较往年同期相比略有增长，但变化不大。

新形势下，新成长的农村务工劳动力择业目标大多锁定在第三产业中劳动环境好、工作轻松的商贸服务等行业，并且多具有“三高一低一差”的特征，即受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高，但工作耐受能力偏低，就业稳定性差。

二、新生代农民工培训创业情况近年来，我区多措并举抓实新生代农民工培训创业工作：一是坚持以工业园区定向培训为主，有针对性地制定培训计划，结合企业用工需求，加强对农村劳动力尤其是新生代农民工的岗前培训和技能提升培训力度；二是有针对性地开展农村特色种养殖技术培训班。

通过科学整合政府、企业和培训机构的各方资源，建立完善多元化、多渠道的培训机制，显著提升新生代农民工的综合素质。

今年以来，我区为新生代农民工培训260余人；三是加大创业担保贷款资金扶持力度。

扩大贷款对象和范围，将包括新生代农民工在内的农村自主创业农民纳入支持范围。

我国新生代农民工就业问题研究一、本文概述随着中国社会经济的持续发展，农民工问题已成为社会关注的热点之一。

特别是新生代农民工，他们在城市就业、生活和发展等方面面临的问题更加突出。

本文旨在探讨我国新生代农民工的就业问题，分析其原因，并提出相应的解决策略。

本文将概述新生代农民工的基本概念和特征，包括他们的年龄、教育背景、就业期望等方面的特点。

接着，文章将分析当前新生代农民工就业问题的主要表现，如就业难、工资水平低、职业发展空间有限等。

在此基础上，文章将深入探讨这些问题产生的原因，包括政策环境、教育水平、就业市场结构等多方面的因素。

本文将提出解决新生代农民工就业问题的策略和建议。

这些建议包括改善政策环境、提高教育水平、加强职业培训等，旨在帮助新生代农民工更好地融入城市社会，实现他们的就业和发展目标。

本文希望通过深入研究和探讨，为解决我国新生代农民工就业问题提供有益的思路和方案。

二、新生代农民工就业现状随着时代的变迁和社会经济的发展，新生代农民工已经成为我国劳动力市场上的重要力量。

他们大多出生于20世纪80年代及以后，相较于老一代农民工，新生代农民工在教育水平、职业期望和生活理念等方面有着显著的不同。

教育水平提升，但整体仍偏低。

新生代农民工的受教育程度相较于老一代有了明显的提高，更多的人接受了高中及以上的教育。

然而，与城市同龄人口相比，他们的教育水平仍然偏低，这在一定程度上限制了他们在就业市场上的竞争力。

职业期望更加多元化。

新生代农民工不再满足于传统的建筑、制造等劳动密集型行业，他们更加向往城市中的白领工作，如销售、客服、技术等。

这种职业期望的转变反映了他们对于更高生活质量的追求。

就业稳定性不足，流动性增强。

新生代农民工在就业选择上更加灵活，他们不再局限于某一地区或某一行业，而是根据自身的实际情况和市场需求进行灵活调整。

这种流动性增强的现象既带来了更多的就业机会，也增加了就业的不稳定性。

面临多重就业挑战。

农民工就业问题的现状及解决措施随着城市化的快速推进，中国农村地区涌现出大量农民工，成为城市劳动力市场的重要组成部分。

然而，在农民工就业过程中，仍然存在许多问题和挑战。

本文将探讨农民工就业问题的现状，并提出解决这些问题的一些措施。

1. 农民工就业问题的现状在分析农民工就业问题之前，首先需要了解农民工的定义。

农民工是指从事非农工作的农村人口，他们通常离开家乡到城市或其他地区寻求更好的就业机会。

以下是农民工就业问题的现状：首先，农民工在城市就业市场中面临着严峻的就业竞争。

由于教育水平和技能差异较大，许多农民工只能从事低技能的劳动工作，这使得他们在求职时面临着就业机会的不足。

其次，农民工的工资待遇普遍较低。

由于人口红利的消退，劳动力市场供需失衡，加之劳动法的执行不力，许多农民工的工资待遇无法得到保障，远低于城市居民的平均工资水平。

另外，农民工的社会保障问题也是一个亟待解决的难题。

由于户籍制度限制，农民工享受不到与城市居民相同的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。

这给农民工在城市生活中带来了诸多不便和风险。

2. 解决农民工就业问题的措施为了解决农民工就业问题，我们应该采取一系列措施，确保他们能够享受到公平的就业机会和待遇：首先，政府应加大对农民工教育培训的投入。

通过提供职业技能培训和技术转移培训，提升农民工的就业竞争力，使他们能够更好地适应城市劳动市场的需求。

其次，应加强劳动法的执行力度，保障农民工的权益。

建立健全的劳动保障体系，加强对用人单位的监管，确保农民工获得公平的工资待遇和合理的劳动条件。

另外，应完善农民工的社会保障制度。

逐步实现农民工与城市居民享受相同社会保障待遇的目标，包括医疗保险、养老保险等。

同时，推动户籍制度改革，让农民工在城市落户，享受与城市居民平等的待遇。

此外，鼓励发展农村经济，为农民工提供更多就业机会。

通过发展农村产业和农村经济，吸引农民工回流乡村，创业就业，进一步缓解城市就业市场的压力。

性。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
展。
二 、新 生代农 民 工就 业培 训的 现状 分析
（） 府 在 就业 培 训 费用 方 面 投 入仍 然 不 足 ，新 生代 农 民工 接 １ 政 受就 业 培训 的 比例 较低 。教育 培 训 的 实施 离 不 开经 费 的投 入 ，没 有足 够 的 投人 就 不 可能 又 理想 的产 出 。 目前 ，国家 、企 业 和 新 生 代农 民工 工对 教 育 培训 的 投入 ，相 对 于其 他 国 家来 说 明显 不 足 。 据统 计 ， “ 在德 国培 养一 名工 人花 费达 ６ ７ 马 克 ，约和人 民币 — 万 ２ 万 元 。而 我 国企业 职 工 每人 每年 的 培训 费 只有６ 元左 右 ” ， 而 ０ Ｏ 分摊 到 新生 代 农 民工 的人 均 培训 费 则更 低 。当前 ，有４ ． ％的农 ６３ ５ 民工 没 有参 与 任何 职 业技 能 培训 ，有５ ．８ 的农 民工 参 加过 职 业 ０８ ％ 技能 培训 ，其 中２ ． 接受 过培训 的农 民工是 自己掏钱买 培训 ，只 ３５ ％ 有２５ ％ 的农 民 工 完全 免 费 享受 政 府 提供 的培 训 ，还 有 １ ． ％的 ．６ ６ ８ ６ 人 自己掏一 部分 钱 ，而政 府也 出一 部分 钱用 于职 业 技能 培训 。 政 府对 新 生 代 农 民工 职 业培 训 费 用 的投 入低 ，加 上新 生 代 较低 的工 资水 平 ，其 很难 承 担 较高 的培训 费 用 。 职业 培 训恐 怕 是 大多 数 新 生代 农 民工可 望 而不及 的事 ，无 法激 发他 们参 与培 训 的积极 性 。 （ 没有 形 成 有机 的培 训体 系 ，培 训 资源 不 能有 效 整 合 ，就 业 ２ ） 信 息渠 道 不 畅 。尽 管 当前 对 农 民工 培 训 的 机构 较 多 ，但 缺乏 统 一 的规 划与 监 督机 制 ；导致 政 府 对各 部 门 的 资源 整合 难 度 大 ，造 成 地 方 培训 机 构分 散 、泛滥 ，培 训资 源 浪 费 ，培 训 质量 难 以提 高 。 些 地方 政 府培 训 项 目缺 乏 针 对性 ，没 有针 对 新 生代 农 民工 的群 体特 征设 置 相 应 的培 训项 目，职业 培 训 师 资素 质 较低 ，特 别缺 乏 些 高端 技 能 性 培训 师 资 ，缺 乏对 农 民Ｔ 就业 跟 踪 机制 与 反馈 机 制 。同 时 ，培训 机 构 与用 人 单 位之 间难 以 实现 直 接 的信 息 对接 ， 导 致 无法 了解 用人 单 位人 才 培 养 的规 格 、素质 结 构 等方 面 的需 求 和变 化 ，无 法 提高 自身 的培 训 质量 。加 上 多数 农 民工生 活 在边 远 的工 矿 地方 或 者 城 乡结 合 部 ，严 重 缺乏 城 市各 类 教 育机 构 提供 培 训项 目的信 息 ，有 资料 显示 ，有４ ．％表示 “ 不 到学 习的相 关信 ０４ 找

新生代农民工就业现状及对策研究随着改革开放政策不断落实，农村大量劳动力开始外出务工，至今已有多年历史，新生代农民工指的是出生于1980年之后的农民工，如今，新生代农民工已经成为影响我国经济发展的外出务工农民工主体，他们在就业过程中也面临着一些问题。

本文对新生代农民工的就业现状和解决对策进行分析与探讨。

标签：新生代农民工就业问题解决策略中圖分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）04-0-01引言农民工是改革开放进程中成长起来的劳动大军，是我国现代产业工人主体，也是建设现代社会的重要力量，为我国经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。

新生代农民工一词也由此产生，指出生于上世纪八十年代以后，年龄在16岁以上的，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。

随着社会经济水平不断提升，社会结构开始重组，对于新生代农民工而言，其就业压力开始越来越大，尤其是一些新科技和新技术的不断应用与普及，农民工对这些新技术的掌握能力不足，在很大程度上影响了农名工的就业前景。

一、新生代农民工概述2010年新生代农民工一词被提出，新生代农民工又被称为“第二代农民工”，是在城市从事非农村产业的80后和90后，这个新群体在农民工群体中所占的比重较高，约为70%左右。

新生代农民工与传统农民工之间有一定差距，前者出生之后开始上学，上学之后直接去城市务工，也有一部分人辍学进城务工。

相对于第一代农民工而言，他们对农业、农村的概念比较模糊，甚至完全不熟悉，但是他们和第一代农民工面临着同样的问题，即城市居民并没有完全接纳农民工，这对于新生代农民工融入城市也造成一定的阻碍。

新生代农民工具有十分显著的特特点：第一，数量众多，贡献较大。

据不完全统计，我国的农民工总数约为3亿人，其中16-30岁之间的占65%左右，新生代农民工在农民工总数中所占的比重较高，接近70%左右，他们在经济社会中发挥的作用越来越明显，有的人学习过知识，具有一定的知识基础，所以在经济社会建设中成为主力军。

新生代农民工就业现状及问题（五）加强社会保障机制，完善户籍制度，促进新生代农民工市民化，加强新生代农民工的心理疏导。

扩大维权意识宣传，通过社会舆论力量提高维护新生代农民工合法利益。

（社会）
结语就业是“民生之本”，是“安国之策”，也是社会参与和社会融合的主要途径。

要实现新生代农民工的有效就业，不仅要从其自身着手，还必须有效整合社会资源，形成促进就业的长效激励机制，这样才能实现农民工的增收，促进农村经济的持续稳定增长，不断推进社会主义新农村建设的伟大进程。

相信随着十八大提出政策的不断深入落实及国家体制的进一步改革、法律规章的完善和新生代农民工自身能力素养的提高，农民工市民化必然会给中国的现代化建设和城市化发展带来源源不断的动力，新生代农民工就业问题有效解决也必然提高着我国居民生活幸福感。

谢谢。

农民工就业问题的调研与解决方案近年来，农民工就业问题引起了广泛关注。

尽管国家相关部门采取了一系列政策和措施来改善农民工就业状况，但问题依然存在。

本文将对农民工就业问题进行深入调研，并提出相应的解决方案。

一、现状分析农民工就业问题的主要表现在两个方面：一是农民工在城市就业市场面临较大的就业压力，很难找到合适的工作机会；二是农民工在就业过程中遭遇的待遇不公问题。

在中国的城市就业市场中，农民工往往由于学历和技能的限制，难以与城市居民竞争，导致就业压力加大。

此外，由于部分用工单位对农民工存在歧视，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的工作，待遇不公现象突出。

二、原因分析农民工就业问题的产生有多重原因。

一方面，农村地区的发展基础薄弱，吸引力不足，导致大量劳动力外出就业；另一方面，城市中充斥着一些高端劳动力，对农民工的需求较少，造成了就业的困难。

此外，农民工的低学历和缺乏专业技能也是限制其就业的重要原因。

三、政府的作用为了解决农民工就业问题，政府可以采取多种措施。

一方面，政府可以加大对农村地区的投入，提高农村基础设施建设水平，增加农村就业机会。

另一方面，政府应该加大对农民工的培训和教育力度，提高其职业技能水平，增强就业竞争力。

四、用人单位的责任用人单位在农民工就业问题中扮演着重要的角色。

首先，用人单位应该给予农民工平等的就业机会，不歧视农民工。

其次，用人单位应该提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，提高农民工的工作积极性和归属感。

五、农民工自身的努力农民工自身也应该加强自身能力的提升。

他们可以通过参加职业培训、学习技术技能等方式提高自己的就业竞争力。

此外，农民工还可以自发组织起来，通过工会等渠道维护自身的权益。

六、加强社会保障体系建设为了解决农民工就业问题，还需要加强社会保障体系的建设。

政府应该加大社保政策的宣传力度，确保农民工在就业过程中享受到与城市居民相同的社会保障待遇。

七、引导农民工返乡创业在解决农民工就业问题时，可以通过引导一部分农民工返乡创业来缓解城市就业压力。

新生代农民工就业状况调研汇报和父辈们相比, 新生代农民工强烈向往都市生活。

经调查, 他们在工作之余旳生活丰富多彩, 与都市人没有两样: 逛街、网聊、泡吧、唱K等。

他们不再节俭, 每月将工资花光, 他们不再如父辈同样无条件忍受艰苦, 他们不再愿回农村。

但他们旳根也不在都市里, 高昂旳生活成本, 复杂旳户籍问题及其带来旳社会保障旳缺失, 为新生代农民工旳都市梦制造了重重障碍。

他们发明着都市旳繁华, 却无法融入这座都市, 发现自己不过是身处社会边缘旳匆匆过客。

一、像都市人同样生活只有20平方米旳房间, 收拾得干洁净净, 墙壁上挂着一把吉他, 下面桌子上是一部台式电脑。

这个房间旳租客是一家五金厂旳工人。

为了对抗12个工友住一套宿舍, 尚有工厂制度设计出旳单调生活, 他自己花了250元在工厂附近租了这间房。

下班之后, 他就独自呆在这个并不大旳空间里, 上网、弹吉它。

他们上班5天, 每天12小时, 有双休日。

在双休日, 诸多工友都去上网打游戏、聊天、唱歌。

实际上, 在有限旳休息时间里, 新生代农民工旳娱乐方式和老一辈已完全不一样了, 已经不是单纯旳睡觉聊天打牌等, 他们旳生活变得丰富多彩, 上网、看电影、泡酒吧、逛街、与朋友聊天等。

在调查中, 大多数农民工把每月旳收入都用于各类花费。

数据显示, 有34%旳人将收入旳30%—50%用于消费, 34%旳人将收入旳50%—80%以上用于消费, 只有32%旳人将消费比重控制在三成如下。

表一: 荣县籍农民工消费比重17岁旳女孩胡晨今年3月成为东方广场某餐馆一名服务员, 月薪1000元, 业绩好还能提成。

这是她来自贡换旳第四份工作, 工资比起初涨了500元。

但她爱漂亮, 不爱洗衣服, 一次甚至把工作服也扔掉, “太脏, 懒得洗”。

在每周惟一旳一种休息日, 她像许多当地少女同样, 起早跑到各大商业街淘最潮旳衣服, 由于这笔花销, 她旳工资基本上“月光”。

“钱不够, 工资太低。

新生代农民工就业问题研究随着中国的经济发展和人口的流动，农民工已经成为了社会中的一支重要力量。

而在农民工人口中，新生代农民工也逐渐开始引起人们的关注。

在实际的生产生活中，这一群体面临着许多的就业问题，需要我们去认真的关注和研究。

新生代农民工的定义新生代农民工是指那些年龄在18岁至35岁之间、在农村出生长大、后来到城市打工的劳动者，他们的文化程度相对较高，具有较好的卫生、文化、心理素质和一定的认知和思考能力。

新生代农民工就业问题1. 就业歧视由于其出身与文化程度等因素，新生代农民工很容易受到就业歧视。

在招聘时，用人单位更愿意选择高学历的城市人，而对于新生代农民工则比较冷落。

一些用人单位往往会采用“福利等价交换”来保证新生代农民工的工资和福利待遇不如其他员工。

2. 岗位稳定性新生代农民工多从事工地短期劳动，工作周期短，从而导致就业不稳定，收入无法保障。

如果没有稳定的就业保障，他们就无法获得稳定的工资和福利待遇。

而这让许多新生代农民工的生活非常困难。

3. 社会保障在工作时受伤或患病的风险在新生代农民工之中非常高。

他们面临着就业没有保障的问题，同时还因为缺乏社保等保障而面临巨大的风险，且他们的住房、医疗、交通等费用支出也很高。

针对新生代农民工的解决方案1. 政策扶持政府应该加大对新生代农民工的扶持力度，包括提供岗位保障和直接提供养老、医疗、失业等保障，也可提高工资水平，保障新生代农民工的基本社会保障享有权益。

2. 加强教育培训为了提高新生代农民工的技能水平、知识水平以及对城市生活的适应能力，应该加强对他们的教育培训，提升他们的综合素质和职业技能，扩大他们的职业发展空间。

3. 加强信息传递加强关于新生代农民工的信息广告，让他们了解到最新的机会和市场变化，从而能够在市场上获得更有针对性的就业机会，达到更好的收入，从而降低生活的压力。

总结在中国的现代化进程中，新生代农民工是一个非常重要的群体，他们的就业面临着许多的困难和问题。

22我国新生代农民工就业问题及对策研究董红丽( 安徽大学管理学院，安徽　合肥　230000 )【摘　要】就业不仅是一个家庭赖以生存的重要支撑，也事关社会整体的长治久安，与我国繁荣兴盛息息相关。

目前，我国正处于城市化的稳定快速阶段，在一定程度上给新生代农民工提供了较多的就业岗位，但又因为现阶段我国经济增长速度呈现放缓的态势对社会就业产生了影响，尤其是给新生代农民工就业带来巨大的压力，如工作竞争激烈、工作不稳定等等。

新生代农民工逐渐成为建设城市的主力军，且这个群体越来越庞大，我们必须重视起新生代农民工群体的就业问题与权益保障。

如何针对新生代农民工在就业过程中遇到的瓶颈，提出具有建设性的对策，是我国社会亟需解决问题的重中之重。

【关键词】新生代农民工；就业问题；对策一、新生代农民工概念阐述首先，它是一个群体概念，新生代农民工又称第二代农民工，是与改革开放后的与第一代农民工相对的，指出生于20世纪80年代以后在城市工作，但是户籍却在农村的群体。

他们努力工作，希望留在城市，融入城市。

以往我们对农民工概念存在的误区是认为农民工就是那些进城务工从事体力劳动的群体，局限于建筑工地的工人，其实它的就业范围是比较广的，囊括从事第一、第二产业、第三产业的工作者，当然从农村走出去的在城市工作的大学生群体也包括在内。

总的来说，一切出生在1980年以后户籍为农村由于种种原因进城务工人员都是我们普遍意义上的新生代农民工。

二、文献综述、文献总结目前，我国学术界对新生代农民工就业问题的研究主要集中在就业满意度、职业教育培训、工作稳定性、就业质量、新生代农民工市民化等等方面。

通过总结学者的研究重点，明确研究思路和研究方向。

基于新生代农民工对就业质量的满意程度的视角，学者范宁从个性特征、实际工作状况、务工动机三个变量进行分析，构建了新生代农民工工作满意度IPO模型，并提出相应策略。

学者李超、郗希通过问卷调查、实证研究最后得出结论社会资本、工作状况对农民工满意度影响因素较大。

全国总工会关于新生代农民工问题研究报告篇一：全国总工会关于新生代农民工问题研究报告全国总工会关于新生代农民工问题研究报告XX年06月21日03:32工人日报字号：T|T关于新生代农民工问题的研究报告全国总工会新生代农民工问题课题组农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。

近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。

XX年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。

为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，全国总工会成立了由中国工运研究所、全国总工会研究室、基层组织建设部、保障工作部等部门参加的新生代农民工问题研究课题组。

今年3月至5月，课题组先后赴辽宁、广东、福建、山东、四川等省的10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，并在广泛收集文献资料的基础上，形成此研究报告。

在本报告中，新生代农民工系指：出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。

本报告所用数据资料，大部分来自国家各部委公布的统计数据，另有一部分来自当前关于新生代农民工问题研究的调查数据。

一、新生代农民工概况与基本特征（一）新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。

新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。

随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求；但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。

农民工就业问题及对策研究近年来，随着中国经济的快速发展，城市化进程加快，农民工问题日益突出。

农民工就业问题指的是农民工在城市工作时面临的诸多困境和挑战。

如何解决这一问题，成为各级政府和社会各界关注的焦点。

一、农民工就业问题的现状与困境1. 高度依赖低端劳动力市场当前，农民工主要从事城市中的低技能、低薪酬的劳动力市场，他们普遍从事体力劳动或简单的加工制造工作。

这种职业倾向限制了他们的职业发展和个人成长空间。

2. 薪资待遇不公平农民工的工资待遇总体上较低，与城市居民相比存在较大差距。

许多农民工工作时间较长，但工资并未得到相应提高。

加之，他们通常没有职工身份，无法享受完整的社会保障和福利。

3. 就业权益受限许多农民工未能得到与城市居民平等的工作机会，他们常常面临歧视和不公平待遇。

由于缺乏法律保护，农民工在工作中遭到不公正对待的情况时有发生，但他们的维权难度也相对较大。

二、解决农民工就业问题的对策1. 加强职业培训为了提高农民工的职业技能，政府可以建立更多的职业培训中心，提供包括技术培训、职业培训等在内的培训课程，以使农民工拥有更强的就业竞争力。

2. 促进农民工进城创业当农民工积累一定的社会资本和经验后，政府应加大对其创业的支持力度。

例如，推出相关创业扶持政策，提供财务支持、创业指导等，帮助农民工实现自主创业。

3. 完善法律保护强化农民工在城市工作中的法律保护意识，完善相关劳动法律法规，加强对违法用工行为的惩戒力度，保护农民工的就业权益，维护他们的合法权益，确保他们能在城市中享受与城市居民平等的工作环境。

4. 推动城乡融合发展农村经济的发展可以为农民工提供更多的就业机会。

因此，政府应加大对农村基础设施、教育、医疗等公共服务的投入，提高农村的发展水平，吸引农民工回归家乡发展。

5. 建立农民工养老保险制度由于农民工多数没有与城市居民一样的社保待遇，为其建立独立的养老保险制度可以提高他们的福利保障水平，保障他们老年生活的质量。

农民工就业问题研究现状与对策随着城市化进程的推进和经济的快速发展，我国农民工就业问题逐渐凸显。

农民工作为农村转移就业的主力军，为城市化进程提供了巨大的劳动力支撑。

然而，他们面临着许多就业问题，如低工资、无社会保障、艰苦的工作环境等。

本文将从农民工就业问题的现状和相关对策两个方面进行研究。

一、农民工就业问题的现状1. 低工资由于农民工缺乏技能和教育背景，他们往往只能从事低技能、低薪资的工作。

即使在城市，他们也难以得到与劳动量相匹配的薪酬。

这导致农民工收入稳定性较差，生活负担较重。

2. 缺乏社会保障农民工就业普遍缺乏社会保障，例如医疗保险、养老保险等。

他们在发生意外或需要医疗救助时面临较大的风险和困难。

这也进一步加大了他们在城市中的不确定性和不稳定性。

3. 艰苦的工作环境许多农民工从事的工作环境恶劣，工作时间长，劳动强度大。

他们经常面临着安全隐患和工伤风险。

这既对他们的身体健康构成威胁，也影响了他们的工作效率和生产质量。

二、农民工就业问题的对策1. 提高技能培训加强对农村劳动力的职业培训，提高他们的技能水平。

这将有助于农民工在城市中获得更好的就业机会和薪资待遇。

政府可以制定相关政策，提供培训资金和培训机构，为农民工提供机会提升自身技能。

2. 加强社会保障建立完善的社会保障体系，确保农民工享受与城市劳动者相当的社会保障待遇。

政府可以加大对农民工社会保障的投入力度，提高参保率和保障水平。

同时，要加大社会保险扩面力度，确保农民工能够及时享受到相关保险待遇。

3. 加强劳动权益保护加强对农民工劳动权益的保护力度，加强对用工单位的监管和执法力度。

政府可以建立更加严格的劳动法规，保障农民工的合法权益。

要加强对用工单位的监督检查，对违法用工行为及时进行处罚。

4. 改善工作环境改善农民工的工作环境，提高工作条件和待遇。

政府可以加强对用工单位的安全生产管理，明确责任和义务。

同时，鼓励企业提供更好的工作环境和福利待遇，提高农民工的获得感和归属感。

新生代农民工就业问题研究引言近年来，中国经济的快速发展引发了一系列社会问题，其中之一就是农民工就业问题。

随着城市化进程的推进，越来越多的农民工涌入城市寻求就业机会。

这些新生代农民工面临着诸多就业问题，本文旨在对新生代农民工就业问题进行研究和分析。

现状分析1.就业机会不均衡：由于城市中心地区的发展更加迅速，很多新生代农民工只能在城市的边缘地区找到就业机会，这导致他们就业的地理分布不均衡。

2.薪资低下：新生代农民工在城市就业往往是从事低技能、低薪酬的工作，他们的劳动报酬不高，生活水平较为困难。

3.就业歧视：由于文化差异、城乡差异等原因，新生代农民工在城市就业过程中经常受到就业歧视，不少农民工在面试或招聘过程中面临的问题。

4.就业环境恶劣：新生代农民工在城市找到的工作大多是劳动密集型工作，工作环境脏、乱、差，劳动条件恶劣。

影响因素分析1.政策限制：政府针对新生代农民工的就业政策限制较多，包括户籍限制、工资限制等。

这些政策限制造成了新生代农民工在城市就业的难度增加。

2.文化差异：新生代农民工来自农村环境，与城市居民在文化习惯、思维方式等方面存在差异，这给他们在城市就业过程中带来一定的困扰和不适应。

3.社会认可度低：由于来自农村环境、工作性质及报酬水平等原因，农民工在城市的社会地位较低，社会认可度也相对较低。

解决途径1.政府政策优化：政府应进一步优化农民工就业政策，减少限制，降低就业门槛，提供更多的就业机会和保障措施，以更好地帮助新生代农民工解决就业问题。

2.技能培训与教育：对新生代农民工进行必要的技能培训和教育，提高他们的就业竞争力，使其在城市就业中具备更多的技能与优势。

3.加强社会融合与传播：通过加强农民工与城市居民之间的交流与融合，增加对农民工的正面宣传和认可度，以改变农民工在社会中的地位和形象。

4.建设良好的工作环境：提倡公司和企业加强工作环境建设，改善农民工的工作条件，提高工作环境的舒适性和安全性，从而提升农民工的工作积极性和满意度。

农民工就业问题的现状与解决方案农民工是指在城市从事非农工作的农村劳动力。

由于中国农村经济发展不平衡，农民工成为城市化进程中的重要力量。

然而，农民工就业问题一直是亟待解决的难题。

本文将从现状和解决方案两个方面进行探讨。

一、农民工就业问题的现状1. 就业机会不足：农民工大量涌入城市，但城市工作机会有限。

许多农民工只能从事低技能、低薪酬的劳动工作，难以实现社会流动和职业发展。

2. 工资待遇低：农民工的工资待遇普遍较低，很难获得合理的收入。

部分用人单位存在拖欠工资、不支付社会保险等问题，严重损害农民工的权益。

3. 社会保障不完善：农民工在城市工作时，往往无法享受与城市居民相同的社会保障待遇。

医疗保险、养老保险等社会保障制度对农民工来说是一项重要的保障，然而目前仍存在诸多问题。

4. 家庭分离：为了生计，许多农民工不得不将家人留在农村，导致家庭分离。

长期的分离不仅对农民工本人造成心理上的压力，也对家庭稳定和子女教育产生不利影响。

二、农民工就业问题的解决方案1. 加强职业培训：提升农民工的职业技能，使其具备更多的就业机会。

政府可以加大对农民工职业培训的投入，开展技能培训班，提供相关教育资源，帮助农民工提升就业竞争力。

2. 完善法律保障：加强对用人单位的监管，严厉打击拖欠工资等违法行为。

同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和救济渠道，保护农民工的合法权益。

3. 改善社会保障：建立统一的社会保障体系，确保农民工能够享受与城市居民相同的社会保障待遇。

政府可以推动医疗保险、养老保险等制度的整合和完善，提高农民工的社会保障水平。

4. 加强农村发展：推动农村经济发展，提高农民的收入水平和生活质量，减少农民外出务工的需求。

通过发展农村产业、提升农产品附加值等方式，吸引农民就业留在农村，实现农村城镇化的良性循环。

5. 加强家庭服务保障：为农民工提供更多的家庭服务保障，如建立农民工子女义务教育补助制度、提供子女就业指导等措施，减少家庭分离对农民工的影响。

新生代农民工就业现状\问题及对策摘要:本文首先介绍了新生代农民工的概念及其特征。

在此基础上,本文指出了新生代农民在就业中面临的问题。

最后,面对新生代农民工的就业问题,本文给出了比较合理的建议。

关键词:新生代农民工就业建议农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军,是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量,为我国经济的发展做出了不可磨灭的贡献。

新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后,年龄在16岁以上,在异地以非农就业为主的农业户籍人口。

一、新生代农民工概况与基本特征(一)数量众多,贡献巨大据国家统计局公布的数据:2009年,全国农民工总量为2.3亿人,外出农民工数量为1.5亿人,其中,16岁-30岁的占61.6%。

据此推算,2009年外出新生代农民工数量在8900万左右,如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来,我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。

这表明,新生代农民工在我国2.3亿(2008年为2.25亿)职工中,已经占将近一半,他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。

(二)务工年龄较低根据当前三项规模相对较大的新生代农民工调查数据(一项为中国人民大学2010年对全国28个省、自治区、直辖市共1595名新生代农民工的调查,一项为珠三角新生代农民工的调查数据,另一项为全国总工会研究室2009年组织对千家已建工会企业的问卷调查),新生代农民工的平均年龄为23岁左右。

(三)相对文化层次较高据国家统计局数据,2009年,在新生代外出农民工中接受过高中及以上教育的比例,30岁以下各年龄组均在26%以上;年龄在21-25岁之间的达到31.1%,高出农民工总体平均水平7.6个百分点。

而2008年进行的第二次全国农业普查数据显示,在外出从业劳动力中,具有高中以上文化程度的仅占10%。

同时,新生代农民工中接受过职业培训的人员比例达到36.9%,高出传统农民工14个百分点。

二、新生代农民工的就业问题(一)工作期望较高新生代民工普遍接受过9年义务教育,有的甚至接受过高中教育和职业教育,因而,新生代农民工具有较高的职业期望和薪水预期。