新生代农民工就业现状及对策研究

新生代农民工的就业现状和问题一、就业现状随着国家发展的进步和城市化进程的加速，农民工逐渐成为城市劳动力的重要组成部分，新生代农民工更是其中的主力军。

根据数据显示，目前我国农村劳动力转移就业规模已经达到了2.8亿，其中有一半以上是新生代农民工。

他们通常来自较贫穷的山区或农村地区，通过到城市打工的方式获得收入来补贴家庭经济，成为了家庭重要的经济支柱。

二、问题分析与此同时，新生代农民工在就业问题上也面临着许多困境。

比如工资待遇低、社会地位和保障待遇不足等问题。

一方面，尽管劳动密集型行业对新生代农民工的需求量很大，但是他们获得的工资待遇却偏低，致使他们长时间无法获得门槛更高的工种，这种现象也导致了新生代农民工维持自身生计的难度加大。

同时，由于他们普遍缺少正式就业的机会，经济上保障方式不完善，导致他们在面临风险的时候显得越加脆弱，生计难以保障。

三、应对之策如何解决新生代农民工的就业问题呢？政府可以在加大对工资的监管力度、建立新生代农民工就业培训机构、提供就业创业的政策支持等方面进行努力。

具体来说，政府需要加大对劳动力市场的监管力度，要求企业支付合理的工资待遇和社保缴纳，以保障新生代农民工的就业权益。

同时，建立新生代农民工培训机构，为他们提供专业的技能培训，帮助他们掌握更多的技能和知识，以便更好地适应未来市场的需求。

此外，政府还可以通过推出鼓励创业政策，释放人才创新潜力，鼓励新生代农民工选择自主创业，提供贷款、税收优惠、技术指导等政策支持。

最终，政府需要加强对农民工权益的保障，加大政策宣传和普及，让更多的新生代农民工了解自身的权益，并主动维护自身的合法权益。

总体而言，政府需要积极地制定更加合理的新生代农民工就业政策，为农民工提供更多的发展机会，以便更好地维护农民工的就业权益和合法权益。

新生代农民工就业情况报告2篇新生代农民工就业情况报告1 随着我区农村青年大量进入城市，80后、90后正逐步成为农民工的主体，为切实解决好这部分重点人群的就业问题，我区就业部门积极行动，通过拓宽就业渠道、强化技能培训、提供创业贷款等有效措施，对新生代农民工进行就业引导和创业扶持，全面提升他们的整体素质和就业能力，取得了显著效果。

一、新生代农民工就业基本情况我区现有农村劳动力总数58131人，其中年龄段在16-40岁之间的农村劳动力（主要指1980后出生的农民工）总数为34489人(已就业26300人)，青壮年农村劳动力占农村劳动力总数的59%，其中男性19423人，占比56%；女性15066人，占比44%。

由此可见，在我区农村劳动力务工人群中，新生代农民工所占比重较大，他们大多集中在工业园区的玻纤、机械制造、纺织、化纤等行业，其中又尤以操作工为主，月平均工资水平保持在3200元左右。

受物价上涨和经济水平提高等因素影响，新生代农民工收入水平较往年同期相比略有增长，但变化不大。

新形势下，新成长的农村务工劳动力择业目标大多锁定在第三产业中劳动环境好、工作轻松的商贸服务等行业，并且多具有“三高一低一差”的特征，即受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受要求高，但工作耐受能力偏低，就业稳定性差。

二、新生代农民工培训创业情况近年来，我区多措并举抓实新生代农民工培训创业工作：一是坚持以工业园区定向培训为主，有针对性地制定培训计划，结合企业用工需求，加强对农村劳动力尤其是新生代农民工的岗前培训和技能提升培训力度；二是有针对性地开展农村特色种养殖技术培训班。

通过科学整合政府、企业和培训机构的各方资源，建立完善多元化、多渠道的培训机制，显著提升新生代农民工的综合素质。

今年以来，我区为新生代农民工培训260余人；三是加大创业担保贷款资金扶持力度。

扩大贷款对象和范围，将包括新生代农民工在内的农村自主创业农民纳入支持范围。

我国新生代农民工就业问题研究一、本文概述随着中国社会经济的持续发展，农民工问题已成为社会关注的热点之一。

特别是新生代农民工，他们在城市就业、生活和发展等方面面临的问题更加突出。

本文旨在探讨我国新生代农民工的就业问题，分析其原因，并提出相应的解决策略。

本文将概述新生代农民工的基本概念和特征，包括他们的年龄、教育背景、就业期望等方面的特点。

接着，文章将分析当前新生代农民工就业问题的主要表现，如就业难、工资水平低、职业发展空间有限等。

在此基础上，文章将深入探讨这些问题产生的原因，包括政策环境、教育水平、就业市场结构等多方面的因素。

本文将提出解决新生代农民工就业问题的策略和建议。

这些建议包括改善政策环境、提高教育水平、加强职业培训等，旨在帮助新生代农民工更好地融入城市社会，实现他们的就业和发展目标。

本文希望通过深入研究和探讨，为解决我国新生代农民工就业问题提供有益的思路和方案。

二、新生代农民工就业现状随着时代的变迁和社会经济的发展，新生代农民工已经成为我国劳动力市场上的重要力量。

他们大多出生于20世纪80年代及以后，相较于老一代农民工，新生代农民工在教育水平、职业期望和生活理念等方面有着显著的不同。

教育水平提升，但整体仍偏低。

新生代农民工的受教育程度相较于老一代有了明显的提高，更多的人接受了高中及以上的教育。

然而，与城市同龄人口相比，他们的教育水平仍然偏低，这在一定程度上限制了他们在就业市场上的竞争力。

职业期望更加多元化。

新生代农民工不再满足于传统的建筑、制造等劳动密集型行业，他们更加向往城市中的白领工作，如销售、客服、技术等。

这种职业期望的转变反映了他们对于更高生活质量的追求。

就业稳定性不足，流动性增强。

新生代农民工在就业选择上更加灵活，他们不再局限于某一地区或某一行业，而是根据自身的实际情况和市场需求进行灵活调整。

这种流动性增强的现象既带来了更多的就业机会，也增加了就业的不稳定性。

面临多重就业挑战。

农民工就业问题的现状及解决措施随着城市化的快速推进，中国农村地区涌现出大量农民工，成为城市劳动力市场的重要组成部分。

然而，在农民工就业过程中，仍然存在许多问题和挑战。

本文将探讨农民工就业问题的现状，并提出解决这些问题的一些措施。

1. 农民工就业问题的现状在分析农民工就业问题之前，首先需要了解农民工的定义。

农民工是指从事非农工作的农村人口，他们通常离开家乡到城市或其他地区寻求更好的就业机会。

以下是农民工就业问题的现状：首先，农民工在城市就业市场中面临着严峻的就业竞争。

由于教育水平和技能差异较大，许多农民工只能从事低技能的劳动工作，这使得他们在求职时面临着就业机会的不足。

其次，农民工的工资待遇普遍较低。

由于人口红利的消退，劳动力市场供需失衡，加之劳动法的执行不力，许多农民工的工资待遇无法得到保障，远低于城市居民的平均工资水平。

另外，农民工的社会保障问题也是一个亟待解决的难题。

由于户籍制度限制，农民工享受不到与城市居民相同的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。

这给农民工在城市生活中带来了诸多不便和风险。

2. 解决农民工就业问题的措施为了解决农民工就业问题，我们应该采取一系列措施，确保他们能够享受到公平的就业机会和待遇：首先，政府应加大对农民工教育培训的投入。

通过提供职业技能培训和技术转移培训，提升农民工的就业竞争力，使他们能够更好地适应城市劳动市场的需求。

其次，应加强劳动法的执行力度，保障农民工的权益。

建立健全的劳动保障体系，加强对用人单位的监管，确保农民工获得公平的工资待遇和合理的劳动条件。

另外，应完善农民工的社会保障制度。

逐步实现农民工与城市居民享受相同社会保障待遇的目标，包括医疗保险、养老保险等。

同时，推动户籍制度改革，让农民工在城市落户，享受与城市居民平等的待遇。

此外，鼓励发展农村经济，为农民工提供更多就业机会。

通过发展农村产业和农村经济，吸引农民工回流乡村，创业就业，进一步缓解城市就业市场的压力。

新生代农民工就业现状及对策研究随着改革开放政策不断落实，农村大量劳动力开始外出务工，至今已有多年历史，新生代农民工指的是出生于1980年之后的农民工，如今，新生代农民工已经成为影响我国经济发展的外出务工农民工主体，他们在就业过程中也面临着一些问题。

本文对新生代农民工的就业现状和解决对策进行分析与探讨。

标签：新生代农民工就业问题解决策略中圖分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）04-0-01引言农民工是改革开放进程中成长起来的劳动大军，是我国现代产业工人主体，也是建设现代社会的重要力量，为我国经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。

新生代农民工一词也由此产生，指出生于上世纪八十年代以后，年龄在16岁以上的，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。

随着社会经济水平不断提升，社会结构开始重组，对于新生代农民工而言，其就业压力开始越来越大，尤其是一些新科技和新技术的不断应用与普及，农民工对这些新技术的掌握能力不足，在很大程度上影响了农名工的就业前景。

一、新生代农民工概述2010年新生代农民工一词被提出，新生代农民工又被称为“第二代农民工”，是在城市从事非农村产业的80后和90后，这个新群体在农民工群体中所占的比重较高，约为70%左右。

新生代农民工与传统农民工之间有一定差距，前者出生之后开始上学，上学之后直接去城市务工，也有一部分人辍学进城务工。

相对于第一代农民工而言，他们对农业、农村的概念比较模糊，甚至完全不熟悉，但是他们和第一代农民工面临着同样的问题，即城市居民并没有完全接纳农民工，这对于新生代农民工融入城市也造成一定的阻碍。

新生代农民工具有十分显著的特特点：第一，数量众多，贡献较大。

据不完全统计，我国的农民工总数约为3亿人，其中16-30岁之间的占65%左右，新生代农民工在农民工总数中所占的比重较高，接近70%左右，他们在经济社会中发挥的作用越来越明显，有的人学习过知识，具有一定的知识基础，所以在经济社会建设中成为主力军。

新生代农民工就业现状及问题（五）加强社会保障机制，完善户籍制度，促进新生代农民工市民化，加强新生代农民工的心理疏导。

扩大维权意识宣传，通过社会舆论力量提高维护新生代农民工合法利益。

（社会）
结语就业是“民生之本”，是“安国之策”，也是社会参与和社会融合的主要途径。

要实现新生代农民工的有效就业，不仅要从其自身着手，还必须有效整合社会资源，形成促进就业的长效激励机制，这样才能实现农民工的增收，促进农村经济的持续稳定增长，不断推进社会主义新农村建设的伟大进程。

相信随着十八大提出政策的不断深入落实及国家体制的进一步改革、法律规章的完善和新生代农民工自身能力素养的提高，农民工市民化必然会给中国的现代化建设和城市化发展带来源源不断的动力，新生代农民工就业问题有效解决也必然提高着我国居民生活幸福感。

谢谢。

农民工就业问题的调研与解决方案近年来，农民工就业问题引起了广泛关注。

尽管国家相关部门采取了一系列政策和措施来改善农民工就业状况，但问题依然存在。

本文将对农民工就业问题进行深入调研，并提出相应的解决方案。

一、现状分析农民工就业问题的主要表现在两个方面：一是农民工在城市就业市场面临较大的就业压力，很难找到合适的工作机会；二是农民工在就业过程中遭遇的待遇不公问题。

在中国的城市就业市场中，农民工往往由于学历和技能的限制，难以与城市居民竞争，导致就业压力加大。

此外，由于部分用工单位对农民工存在歧视，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的工作，待遇不公现象突出。

二、原因分析农民工就业问题的产生有多重原因。

一方面，农村地区的发展基础薄弱，吸引力不足，导致大量劳动力外出就业；另一方面，城市中充斥着一些高端劳动力，对农民工的需求较少，造成了就业的困难。

此外，农民工的低学历和缺乏专业技能也是限制其就业的重要原因。

三、政府的作用为了解决农民工就业问题，政府可以采取多种措施。

一方面，政府可以加大对农村地区的投入，提高农村基础设施建设水平，增加农村就业机会。

另一方面，政府应该加大对农民工的培训和教育力度，提高其职业技能水平，增强就业竞争力。

四、用人单位的责任用人单位在农民工就业问题中扮演着重要的角色。

首先，用人单位应该给予农民工平等的就业机会，不歧视农民工。

其次，用人单位应该提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，提高农民工的工作积极性和归属感。

五、农民工自身的努力农民工自身也应该加强自身能力的提升。

他们可以通过参加职业培训、学习技术技能等方式提高自己的就业竞争力。

此外，农民工还可以自发组织起来，通过工会等渠道维护自身的权益。

六、加强社会保障体系建设为了解决农民工就业问题，还需要加强社会保障体系的建设。

政府应该加大社保政策的宣传力度，确保农民工在就业过程中享受到与城市居民相同的社会保障待遇。

七、引导农民工返乡创业在解决农民工就业问题时，可以通过引导一部分农民工返乡创业来缓解城市就业压力。

新生代农民工就业状况调研汇报和父辈们相比, 新生代农民工强烈向往都市生活。

经调查, 他们在工作之余旳生活丰富多彩, 与都市人没有两样: 逛街、网聊、泡吧、唱K等。

他们不再节俭, 每月将工资花光, 他们不再如父辈同样无条件忍受艰苦, 他们不再愿回农村。

但他们旳根也不在都市里, 高昂旳生活成本, 复杂旳户籍问题及其带来旳社会保障旳缺失, 为新生代农民工旳都市梦制造了重重障碍。

他们发明着都市旳繁华, 却无法融入这座都市, 发现自己不过是身处社会边缘旳匆匆过客。

一、像都市人同样生活只有20平方米旳房间, 收拾得干洁净净, 墙壁上挂着一把吉他, 下面桌子上是一部台式电脑。

这个房间旳租客是一家五金厂旳工人。

为了对抗12个工友住一套宿舍, 尚有工厂制度设计出旳单调生活, 他自己花了250元在工厂附近租了这间房。

下班之后, 他就独自呆在这个并不大旳空间里, 上网、弹吉它。

他们上班5天, 每天12小时, 有双休日。

在双休日, 诸多工友都去上网打游戏、聊天、唱歌。

实际上, 在有限旳休息时间里, 新生代农民工旳娱乐方式和老一辈已完全不一样了, 已经不是单纯旳睡觉聊天打牌等, 他们旳生活变得丰富多彩, 上网、看电影、泡酒吧、逛街、与朋友聊天等。

在调查中, 大多数农民工把每月旳收入都用于各类花费。

数据显示, 有34%旳人将收入旳30%—50%用于消费, 34%旳人将收入旳50%—80%以上用于消费, 只有32%旳人将消费比重控制在三成如下。

表一: 荣县籍农民工消费比重17岁旳女孩胡晨今年3月成为东方广场某餐馆一名服务员, 月薪1000元, 业绩好还能提成。

这是她来自贡换旳第四份工作, 工资比起初涨了500元。

但她爱漂亮, 不爱洗衣服, 一次甚至把工作服也扔掉, “太脏, 懒得洗”。

在每周惟一旳一种休息日, 她像许多当地少女同样, 起早跑到各大商业街淘最潮旳衣服, 由于这笔花销, 她旳工资基本上“月光”。

“钱不够, 工资太低。

新生代农民工就业问题研究随着中国的经济发展和人口的流动，农民工已经成为了社会中的一支重要力量。

而在农民工人口中，新生代农民工也逐渐开始引起人们的关注。

在实际的生产生活中，这一群体面临着许多的就业问题，需要我们去认真的关注和研究。

新生代农民工的定义新生代农民工是指那些年龄在18岁至35岁之间、在农村出生长大、后来到城市打工的劳动者，他们的文化程度相对较高，具有较好的卫生、文化、心理素质和一定的认知和思考能力。

新生代农民工就业问题1. 就业歧视由于其出身与文化程度等因素，新生代农民工很容易受到就业歧视。

在招聘时，用人单位更愿意选择高学历的城市人，而对于新生代农民工则比较冷落。

一些用人单位往往会采用“福利等价交换”来保证新生代农民工的工资和福利待遇不如其他员工。

2. 岗位稳定性新生代农民工多从事工地短期劳动，工作周期短，从而导致就业不稳定，收入无法保障。

如果没有稳定的就业保障，他们就无法获得稳定的工资和福利待遇。

而这让许多新生代农民工的生活非常困难。

3. 社会保障在工作时受伤或患病的风险在新生代农民工之中非常高。

他们面临着就业没有保障的问题，同时还因为缺乏社保等保障而面临巨大的风险，且他们的住房、医疗、交通等费用支出也很高。

针对新生代农民工的解决方案1. 政策扶持政府应该加大对新生代农民工的扶持力度，包括提供岗位保障和直接提供养老、医疗、失业等保障，也可提高工资水平，保障新生代农民工的基本社会保障享有权益。

2. 加强教育培训为了提高新生代农民工的技能水平、知识水平以及对城市生活的适应能力，应该加强对他们的教育培训，提升他们的综合素质和职业技能，扩大他们的职业发展空间。

3. 加强信息传递加强关于新生代农民工的信息广告，让他们了解到最新的机会和市场变化，从而能够在市场上获得更有针对性的就业机会，达到更好的收入，从而降低生活的压力。

总结在中国的现代化进程中，新生代农民工是一个非常重要的群体，他们的就业面临着许多的困难和问题。