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员工离职交接单姓名部门岗位最后工作入职日期交接原由离职调换排除劳动合同日交接内容1、工作交接（业务文档工作文档工作笔录工作有关电子文档）注：在办、已办、未办工作另附表二2、企业 QQ和微信客户资料能否删除，若删除视为交接竣工作企业 QQ密码所在部门及中心3、退出企业微信群4、其余未达成事宜请详尽填写“表二”部门经理署名：负责人署名：日期：日期：项目状况核查要点项：项目客户联系方式、项目进展状况、项目过往资料等项目管理部1、办公用品2、柜子钥匙：办公柜子铁皮存物柜部门文件柜接手人：行政部3、特别物件（U 盘企业书本资料）4、花费财产类（车辆其余接手人）5、本月出勤天；本月未出勤天（倒休事假病假）经办人署名：日期：社保保险截止到：薪水结算日期：企业委派员工参加培训：（假如参加次数许多，另增添独自说明）培训名称：应送还企业培训花费：经办人署名：日期：送还方式：日期：花费：网络管理：电脑设施交回密码消除删除个人文件服务器及邮箱文档存案经办人：日期：1、借款（经办支票现金无有关借钱）金额：送还方式：2、结算及应收款项（结清款项未结清款）财务部说明3、发票（已交回未交回）未交回状况说明：经办人署名：日期：表二员工辞员工作交接明细姓名部门职位工作起止日期工作交接内容部门相关文件正在进行工作将要办理工作署名接收人：监交人：备注： 1、交接工作一定仔细、内容详尽，过程要真切，资料要有考证性。
（如交接工作许多可另附表单）2、该原件交企业人力资源部存档。
若有未交物件，各部门负责人应将物件名称及价格注明，以便财务部在核发自己薪水时扣除。
上列事项未交接完成或主管领导未同意离职申请的，财务部不予办理财务交接手续，未领薪水不予发放，并依企业损失状况要求补偿；离职员工有违纪行为的，企业保存追查其法律责任的权益；当事人署名：日期：特别感谢您对鸿旭环境技术有限企业的付出和努力，望您此后工作顺利！。
员工离职情形结构图解除劳动合同书（适用于员工动议协商解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_______年_____月_____日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续2：1、____________________________________；2、____________________________________；3、____________________________________。
××有限公司_____年_____月_____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
1第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同书（适用于企业动议协商解除的情形）_________先生/小姐：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。
企业管理表单模板以下是一个常用的企业管理表单模板：
1. 招聘申请表：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 期望薪资：
- 教育背景：
- 工作经验：
- 技能与专长：
2. 员工信息表：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 入职日期：
- 职位：
- 部门：
- 上级主管：
- 工作地点：
- 个人简介：
3. 出差申请表：
- 出差人姓名：
- 出差时间：
- 出差地点：
- 出差目的：
- 预计费用：
- 上级主管审批：
4. 请假申请表：
- 姓名：
- 请假类型：
- 请假日期：
- 请假原因：
- 上级主管审批：
5. 绩效考核表：
- 员工姓名：
- 职位：
- 工作内容：
- 目标设定：
- 工作进度：
- 评价与反馈：
6. 员工培训反馈表：- 培训名称：
- 员工姓名：
- 培训日期：
- 培训内容：
- 培训效果评估：
7. 离职申请表：
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 离职原因：
- 离职手续办理情况：
- 上级主管审批：
请注意，以上表单模板仅供参考，具体的表单内容和格式可以根据企业的需求进行定制。
标准正规离职流程
1、员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。
2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职四步走
1、离职申请
2、表单提交
3、解除劳动合同
4、薪酬发放
第一步：离职申请
跟产线管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明（无证明无工资结算）。
第二步：表单提交
离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或宿舍管理人员做好登记。
第三步：解除劳动合同
相关资料提交完毕后，必须与驻厂管理人员或宿管办理解除劳动合同。
此项特别重要，没有解除劳动合同，财务不结算工资。
第四步：薪酬发放
驻厂登记并确认之后会提交到财务部，财务部审核相关资料是否齐全，符合条件的予以发放薪酬，没有领到薪酬的伙伴可及时联系驻厂管理。
温馨提醒
办完手续必须解除劳动合同，劳动合同未解除的不予发放薪酬。
# 公司行政人事表单大全【模板】
一、员工入职相关表单
1.入职申请表
–姓名：
–性别：
–出生日期：
–身份证号：
–联系方式：
–期望薪资：
–入职日期：
2.员工信息表
–姓名：
–职位：
–部门：
–入职日期：
–生日：
–身份证号：
–联系方式：
3.银行开户申请表
–姓名：
–银行名称：
–银行账号：
–开户行地址：
二、员工离职相关表单
1.离职申请表
–姓名：
–离职日期：
–离职原因：
–希望待遇：
2.离职交接表
–拟接手人：
–工作交接内容：
–需要关注事项：
三、员工请假相关表单
1.请假申请表
–姓名：
–部门：
–请假类型：
–请假开始时间：
–请假结束时间：
–请假事由：
2.请假审批表
–审批人：
–审批意见：
–审批日期：
四、员工考勤相关表单
1.考勤记录表
–姓名：
–考勤日期：
–上班时间：
–下班时间：
–迟到次数：
–早退次数：
–请假次数：
五、员工薪酬相关表单
1.工资条
–姓名：
–部门：
–岗位：
–基本工资：
–奖金：
–扣款：
–实发工资：
2.薪酬调整申请表
–姓名：
–目前工资：
–希望调整后工资：
–调整原因：
以上是公司行政人事表单大全的模板，包含了员工入职、离职、请假、考勤、薪酬等方面的表单，希望能为您的公司管理提供一些帮助。
离职手续交接表一、离职手续交接的目的和重要性离职手续交接是为了确保员工离职后，工作能够顺利进行。
它对于公司的运转和后续工作的顺利进行至关重要。
离职手续交接不仅仅是一个简单的程序，更是一种责任和担当。
二、离职手续交接的步骤和内容1. 交接前的准备在离职前，离职员工应提前与接手人进行沟通，明确交接事项和时间安排。
双方应共同制定交接计划，明确交接的内容和重点。
2. 工作内容交接离职员工应将自己的工作内容进行详细的说明和记录，包括工作进展、项目进度、工作文档、流程和规范等。
接手人要认真学习并理解这些内容，确保能够顺利接手工作。
3. 文件和资料交接离职员工应将与工作相关的文件和资料整理好，并与接手人进行交接。
接手人要认真核对文件和资料的完整性，确保不遗漏任何重要信息。
4. 系统和账号的交接离职员工应将自己在公司使用的各种系统和账号的使用方法和密码等信息告知接手人。
接手人要妥善保管这些信息，确保系统的正常运行和数据的安全。
5. 合作伙伴和联系方式的交接离职员工应向接手人介绍公司的合作伙伴和相关联系人，并提供他们的联系方式。
接手人要及时与合作伙伴建立联系，确保业务的正常进行。
6. 其他事项的交接离职员工和接手人还应共同商讨其他需要交接的事项，如未完成的任务、待处理的问题等。
双方要充分沟通，确保所有事项都得到妥善处理。
三、离职手续交接的注意事项1. 交接过程中要保持沟通和协作，及时解决问题和疑惑。
2. 接手人要积极学习和了解离职员工的工作，尽快熟悉工作内容。
3. 离职员工应尽量提供详尽的交接材料和说明，确保接手人能够顺利接手工作。
4. 双方要保持友好和谐的工作关系，共同完成离职手续交接。
四、离职手续交接的重要性离职手续交接是公司运转的关键环节之一。
只有通过有效的交接，才能确保工作的连续性和高效性。
离职员工要具备责任心和担当精神，认真完成交接工作；接手人要积极学习和了解，尽快适应新的工作环境。
只有这样，公司的工作才能顺利进行，提高效率，取得更好的业绩。
人事部各类表单共附件11个附表一: （可将此表作为邮件附件, 通过邮件方式申请）出差申请表部门: 职务:附表二（亦可以邮件形式进行报告）:出差工作总结表部门: 职务:加班审批表注: 1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请, 经部门直接主管审核批准后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间, 直接主管核对无误后, 由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后旳第二个工作日交到人力资源。
加班审批表注: 1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请, 经部门直接主管审核批准后方可加班；3.员工应于加班结束后填写实际加班时间, 直接主管核对无误后, 由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后旳第二个工作日交到人力资源。
假期申请表总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人:阐明: 1、依请假程序办理 2、依授权审批核准------------------------------------------------------------------------------假期申请表总经理: 人事总监: 直接领导: 申请人:阐明: 1、依请假程序办理 2、依授权审批核准员工离职确认书员工身份证号积极提出辞职, 经公司确认后于年月日办理有关离职手续。
双方签订旳劳动合同已中断, 双方权利义务已经履行完毕, 双方放弃任何过往权利义务旳追溯权, 即双方批准放弃年月日之前产生之任何权利主张, 不再就年月日之前发生旳任何事由向对方发起仲裁或者诉讼祈求。
离职人（签字）:XXXXXXXXX有限公司面试评估表应聘职位: 应聘人员姓名: 面试时间:姓名性别民族出生年月政治面貌婚姻状况籍贯户口所在地身份证号身高健康状况最高学历学位专业外语水平计算机水平职业资质特长与爱好现工作单位及职务家庭住址联系电话E-mail学历教育状况（从高中起填, 仅填国家承认旳学历学位）工作经历图片格式内部工作调动申请表HR-表单-006(第一部分—员工填写)待聘任人员岗位: 发布日期: 岗位编号: 聘任部门:申请人信息姓名：与否已过试用期: ❑是❑否与否通过试用期考核: ❑是❑否副总经理/总经理/董事长审批:签名:内部工作调动申请表HR-表单-006(第三部分—员工填写)工作交接清单个人信息交接清单交付工作人员签字接受工作人员签字接受工作人员部门负责人签字员工培训申请审批表员工试用转正审批表收入证明兹有同志, 系我单位工作人员, 其身份证号码: , 学历本科（初等、中档、高等）。
行政人事必备表单一、入职登记表入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，用于记录员工的基本信息和入职时间等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 性别：填写员工的性别，通常有男和女两个选项。
3. 出生日期：填写员工的出生日期，确保与身份证或其他证件上的信息一致。
4. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
5. 邮箱地址：填写员工的邮箱地址，用于接收公司相关的邮件和通知。
6. 家庭住址：填写员工的家庭住址，方便公司寄送文件或办理相关手续。
7. 入职日期：填写员工的入职日期，记录员工正式加入公司的时间。
8. 部门名称：填写员工所属的部门名称，方便公司进行组织管理。
二、员工离职申请表员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格，用于记录员工离职的原因和离职日期等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 离职日期：填写员工的离职日期，记录员工正式离开公司的时间。
3. 离职原因：填写员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
4. 工作交接：填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人，确保工作的连贯性和顺利过渡。
5. 是否需支付赔偿金：填写员工是否有赔偿金的要求，如存在，则需要填写相关金额和原因。
三、请假申请表请假申请表是员工请假前必须填写的表格，用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 请假日期：填写员工的请假日期，记录员工请假的具体时间段。
3. 请假类型：填写员工请假的类型，如事假、病假、年假等。
4. 请假原因：填写员工请假的原因，可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况等。
5. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
6. 部门经理审批：部门经理填写审批意见，确认员工请假的合理性和必要性。
员工离职面谈纪录表所在公司：部门：工号：姓名：入职日期：申请辞职日期：2、流程：部门进行面谈→辞职人员填写《辞职原因调查问卷》→人资部进行面谈→分析判定辞职原因。
离职申请单员工工作移交清单工作移交人签字：工作接收人签字：监交人签字：年月日年月日年月日--------------有限公司解除（终止）劳动合同证明工号：辞职原因调查问卷亲爱的同仁：本问卷旨在分析员工辞职原因及工作因素，请依据实际之辞职因素填写，所得之数据由人力资源部进行汇整分析，作为公司改善之依据。
人力资源部将对您所填写的数据进行保密，不会对外泄密，不影响日后再入职，谢谢！解除（终止）劳动关系协议书甲方(用人单位):--------------有限公司乙方（劳动者）:鉴于，根据国家规定□解除/□终止双方签订的劳动合同，为维护双方共同利益，本着平等、诚信、自愿原则，签订本协议。
一、甲乙双方任何一方有劳动与经济方面的争议，应在本协议签字前提出并得到解决。
本协议签字生效后，双方不存在任何劳动与经济方面的争议。
二、甲乙双方正式于年月日□解除/□终止劳动合同，（视实际情况明确双方竞业限制履行、女工三期、工伤处理、医疗期等事项处理情况）。
根据法律规定，甲方向乙方出具《解除（终止）劳动合同证明》。
乙方在外一切言行均与甲方无关，甲方不承担任何责任。
三、乙方离职应按甲方规定，办理相关工作移交，并确保重要资料全部向甲方指定人员移交，并按规定的离职程序办理离职手续。
未经许可，乙方不得销毁业务文件及相关资料。
四、乙方在甲方服务期间的工作成果或利用甲方物质技术条件产生的所有专利、版权和其它知识产权归甲方所有，未经授权任何时候不得利用或损害甲方利益。
五、基于职业道德和社会公德，乙方在甲方工作期间或离职前后，不得复制、带走、泄露甲方的设备工艺、技术工艺、专利、企业商标、企业文化规范、员工手册、管理制度、其它重要资料及各类文件，不得将占有的商业资源及甲方相关管理成果用于其它单位。
