电大2013年试题答案分析
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一.专业部分1、符号集为A、B、C、D、E,相互独立,相应概率为12、14、18、116、116,其平均信息量为:DA、1、800bit/符号B、1、825bit/符号C、1、850bit/符号D、1、875bit/符号2、通过抽样可以使模拟信号实现(C)。
A、时间和幅值的离散B、幅值上的离散C、时间上的离散D、频谱上的离散3、已知x(n)是实序列,x(n)的4点DFT为X(k)=[1,-j,-1,j],则X(4-k)为(B)A、[1,-j,-1,j]B、[1,j,-1,-j]C、[j,-1,-j,1]D、[-1,j,1,-j]4、当用循环卷积计算两个有限长序列的线性卷积时,若两个序列的长度分别是N和M,则循环卷积等于线性卷积的条件是:循环卷积长度(A)。
A、L≥N+M-1B、L<n+m-1< label="">C、L=ND、L=M</n+m-1<>5、下列(D)的叙述是错误的。
A、TCP在两台计算机之间提供可靠的数据流B、UDP只为应用层提供十分简单的服务,不能确保可靠性C、IP提供无连接的分组传送服务,尽最大努力提供传送服务D、TCP是面向无连接的6、在数据报操作方式下,数据报在整个传送过程中(C)。
A、不必建虚电路,也不必为每个数据报作路由选择B、要建立虚电路,但不必为每个数据报作路由选择C、不必建虚电路,但要为每个数据报作路由选择D、要建立虚电路,且要为每个数据报作路由选择7、模拟信号采用模拟传输时采用下列哪种设备以提高传输距离(B)。
A、中继器B、放大器C、调制解调器D、编码译码器8、下列关于传输层服务的面向连接服务和无连接的服务说法中正确的是(B)。
A、面向连接的服务提供可靠的服务,无连接的服务也可以提供可靠的服务B、面向连接的服务提供可靠的服务,无连接的服务提供不可靠的服务C、面向连接的服务和无连接的服务都是提供不可靠的服务D、以上说法都不正确9、差动放大电路的主要特点是(A)A、有效放大差模信号,有力抑制共模信号;B、既放大差模信号,又放大共模信号C、有效放大共模信号,有力抑制差模信号;D、既抑制差模信号,又抑制共模信号。
试卷代号:1129(1884)中央广播电视大学第一学期“开放本科”期末考试(半开卷)土木工程力学(本)试题一、单项选择题(每小题3分,共30分)在所列备选项中,选一项正确的或最好的作为答案,将选项号填入各题的括号中。
1.用位移法计算图示各结构,基本未知量是两个的结构为(A )。
2. 用力法计算超静定结构时,基本未知量是( D )。
A. 杆端弯矩B. 结点角位移C.结点线位移D.多余未知力S为( B )。
3. 图示结构杆件BA的B端转动刚度BAA.2 B.3 C.4 D.64. 用力矩分配法计算结构得到一个收敛的结果,是因为( D )。
A. 分配系数小于1B. 分配结点之间传递系数小于1C. 结点上有外力矩作用D. A 和B 同时满足5. 反映结构动力特性的重要物理参数是( B )。
A. 质点的质量B. 自振频率C. 振幅D. 干扰力的大小6. 用力矩分配法计算超静定结构时,刚结点的不平衡力矩等于( B )。
A. 外力矩B.附加刚臂中的约束反力矩C.杆端固端弯矩D.杆端的传递弯矩7. 影响线的纵坐标是( D )。
A. 固定荷载的数值B. 移动荷载的数值C.不同截面的某一量值D.指定截面的某一量值8. 受弯杆件截面内力有( D )。
A. 弯矩B.剪力C. 轴力D. A 、B 、C9. 不考虑杆件的轴向变形, 竖向杆件的E I = 常数。
下图所示体系的振动自由度为( A )。
A .1B .2C .3D .410. 力法典型方程是( B )。
A. 结构的物理方程B. 多余约束处的位移协调条件C. 力的平衡条件D. A 、B 两个条件二、判断题(将判断结果填入括弧,以√表示正确,以×表示错误。
每小题3分,共30分)11. 基本附属型结构力的传递顺序是: 从附属部分到基本部分。
(√ )12. 结构由于弱阻尼其自由振动不会衰减。
( × )13. 当AB 杆件刚度系数i S AB 3 时, 杆件的B 端为固定支座。
试卷代号:20342013年7月国开(中央电大)小学教育专科《小学儿童教育心理学》期末考试试题及答案说明:资料整理于2019年7月2日;该课程考试方式为闭卷,考试时间60分钟,形考手段纸质(30%),终考手段为纸质(70%)。
一、选择题1.西方教育心理学的创始人是(D)。
A.巴甫洛夫B.詹姆斯C.罗杰斯D.桑代克2.程序教学的理论基础是(A)。
A.操作性条件反射B.经典性条件反射C.社会学习理论D.建构主义学习理论3.小学生的主要学习内容包括(ABC)。
A.知识B.技能C.行为规范D.运动4.表征程序性知识的基本单位是(D)。
A.命题B.命题网络C.图式D.产生式5.在下列精加工策略中,(BC)是有助于理解的策略。
A.首字联词法B.划线法C.笔记法D.列提纲法6.下列叙述正确的是(CD)。
A.某学生在课堂上和其他同学交头接耳,此学生是问题行为的学生B.问题行为是直接指向他人和环境的不良行为C.问题行为不仅有学生自身的因素,也有来自课堂、学校、社会和家庭的因素D.教师在学生出现违纪行为时,可以视情节严重的程度使用惩罚7.已获得的知识、技能、学习方法或学习态度,对学习新知识、新技能和解决新问题会产生一定的影响,这种现象称为(A)。
A.迁移B.定势C.功能固着D.原型启发8.强调学习的主动性、社会性和情境性的学习理论是(C)。
A.顿误说B.试误说C.建构主义学习理论D.社会学习理论9.下列哪些行为意味着小学生可能存在心理健康方面的问题(ACD)。
A.爱说谎B.上课有时爱做小动作C.一回答问题就结巴D.偏食厌食10.对于教师职业来讲,突出的心理健康问题表现为(ABCD)。
A.工作压力B.职业倦怠C.生涯适应D.角色适应二、判断题11.学习的联结理论认为儿童主要是通过观察、模仿生活中重要他人的行为进行学习的。
(错)12.焦虑是一种负性情绪,它对学习起促进作用还是起抑制作用,是由多方面的因素决定的。
(对)13.品德具有稳定的倾向和特点,它既可以通过遗传获得,也可以通过后天社会环境和教育获得。
第一套试卷[ 第 1 题 ]( 单选题 )1-1 .市场营销学是一门建立在经济科学、行为科学和现代管理理论基础上的()。
A.理论科学B.应用科学C.实践科学D.管理科学[ 第 2 题 ]( 单选题 )1-2 .福特汽车公司在20 世纪初曾致力于汽车的大规模生产,努力降低成本以扩大销售,这种经营哲学是()。
A.产品观念B.生产观念C.推销观念D.市场观念[ 第 3 题 ]( 单选题 )1-4 .威胁水平和机会水平都高的业务,被叫做()。
A.理想业务B.冒险业务C.成熟业务D.困难业务[ 第 4 题 ]( 单选题 )1-3 .皮革价格上涨了,却不会影响皮鞋的需求水平,这说明产业市场的需求是()。
A.衍生需求B.波动的需求C.缺乏弹性的需求D.互惠需求[ 第 5 题 ]( 单选题 )1-5 .顾客总价值与顾客总成本之间的差额就是()。
A.企业让渡价值B.企业利润C.顾客让渡价值D.顾客利益[ 第 6 题 ]( 单选题 )1-6 .市场营销者要了解顾客的态度,了解顾客是怎样看待他们的产品和服务的,了解顾客是如何看待他们的竞争对手的,了解哪些客观因素对他们有利等等,他就需进行()。
A.市场营销规划B.市场营销组合设计C.市场营销调研D.预测市场需求[ 第 7 题 ]( 单选题 )1-7 .营销人员在互联网上发布调查问卷,进行某种产品购买意向的摸底,这种调查属于()。
A.询问调查法B.观察调查法C.实验调查法D.文案调查法[ 第 8 题 ]( 单选题 )1-8 .通过各种信息渠道,不断收集信息,进行加工汇总,从而了解和掌握市场需要的系统是()。
A.市场营销信息系统B.单一来源调研系统C.市场营销数据库系统D.决策支持系统E.市场营销情报系统[ 第 9 题 ]( 多选题 )1-1 .以企业为中心的市场营销管理哲学包括()。
A.生产观念B.销售观念C.市场营销观念D.产品观念E.社会营销观念[ 第 10 题 ]( 多选题 )1-2 .市场增长率 / 市场占有率矩阵将SBU(战略业务单位)划分为()几种类型。
2013电大《市场营销学》形成性考核册答案【市场营销学】形考作业一:一、判断正误(根据你的判断,在正确的命题后面划√,错误的划×。
每小题1分,共10分)1. 社会市场营销观念要求企业求得企业利润、消费者利益、经销商利益三者之间的平衡与协调。
(√)2.从市场营销学的角度来理解,市场是指买卖之间商品交换关系的总和。
(×)3.市场营销就是推销和广告。
(×)4.制定产品投资组合战略方案,首先要做的是划分战略业务单位。
(√)5.“市场营销组合”这一概念是由美国的杰罗姆·麦卡锡教授首先提出来的。
(√)6.企业可以按自身的意愿和要求随意改变市场营销环境。
(×)7.恩格尔系数越高,人们的生活水平越高;反之,恩格尔系数越小,人们的生活水平越低。
(×)8.国外一些厂商常花高价请明星们穿用他们的产品,可收到显著的示范效应。
这是利用了社会阶层对消费者的影响。
(×)9.生产厂家对皮革的需求,取决于消费品市场上人们对皮鞋、皮包、皮箱等皮革制晶的需求,有人把这种特征称为“引申需求”。
(√)lO.顾客的信念并不决定企业和产晶在顾客心目中的形象,也不决定他的购买行为。
(×)二、单项选择(在每小题的4个备选答案中选出一个最优的,将其序号填入题后括号内。
每小题2分,共20分)1,市场营销学作为一门独立学科出现是在(B)。
A.世纪50年代 B.20世纪初C.20世纪70年代 D.18世纪中叶2.市场营销的核心是(C)。
A.生产 B,分配C.交换 D,促销3.市场营销观念的中心是(B)。
A.推销已经生产出来的产品 B.发现需求并设法满足它们C。
制造质优价廉的产品 D.制造大量产品并推销出去4.在波士顿咨询集团矩阵图中,某业务单位市场增长率为15%,相对市场占有率为1.5,该业务单位属于(B)。
A.问题类 B.明星类C.金牛类 D.狗类5.消费者个人收入中扣除税款和非税性负担之后所得的余额叫做(B)。
1、研究真题,找出规律,重点突出的复习。
比如历年考点集中在施工组织设计、招标方式、施工程序、网络图的分析计算、索赔、实务的专业知识这些都是考点,对以上考点进行有针对性地复习。
同时在相关课程中注意对容易出案例的内容重点学习。
如《法规》课程中的招标投标法。
实务课程重点复习第二章。
2、亲自动手。
遇到的每个案例分析题目都要亲自动手做一遍,然后和标准答案对照,从中找出自己的不足。
3、认真审题,思考问题一定以题干中给出的限定条件作答。
不要无限联想,自己给题目设定很多前提条件。
4、答题一定以教材给出的理论为准,不要受实践中的不规范做法的影响。
有些考生是用自己在实际工作中的做法来,回答)显然不具有代表性)也不符合规范要求5、考试答题要有逻辑性,步骤要完整。
有些考生不注意题目的设问)题目要求先- 判断正误. )然后- 说明理由,而考生只回答问题的结论)即判断是否正确)而未回答原因)致使失分。
或只说明理由,不答结论,这种失分很令人遗憾。
6、答题要简练,捡重点,不展开论述。
即问什么,答什么。
言多必失。
另外,复习时切忌压题。
考试大纲已经对应掌握的知识范围作了最小界定)如果再缩小复习范围)将很难达到考试的要求。
目前社会上辅导资料众多)许多以盈利为目的的- 辅导材料/ )并无多少- 辅导作用/ )答案也是错误百出+ 建议考生复习时以教材和法规为主)选择一套由指定用书作者参与编写的资料)撇开其答案)按教材的思路)依据法规自己答题+ 考试是依据教材判定答案的正误)而不是地方的或个人的经验做法从以往的考试情况看)* 案例分析$ 的及格率并不比其他科目低+ 因此)考生应坚定成功的信心)在备考时认真对待)在临场时正常发挥)一定能取得好成绩。
案例题答题技巧只要时间允许,务必要答。
答题时紧扣问题,有问必答,明确答题切入点,突出关键词、关键字或关键数字。
问什么,答什么,内容准确、简洁。
例:案例一背景资料:某施工总承包单位于2005年5月与某公司签订了框架剪力墙办公楼工程的施工合同。
中央电大专科化工识图与CAD基础试题2013年7月(可编辑)【优秀】(文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用,可编辑推荐下载)题3图试卷代号: 2589 座位号巨口中央广播电视大学 20 12-2021 学年度第二学期“开放专科”期末考试化工识图与CAD基础试题2021 年7月题号四五总分分数得分评卷人一、单项选择题!每小题2分,共20分)1. A3 幅面的尺寸(BXL)是()。
C. 594X841D. 420X5942.图样中的汉字应写成(,并采用国家正式颁布的《汉字简化方案》中规定的简化字。
A.宋体字B.新宋体字C.楷体字D.长仿宋字3.右图中的平面投影,所表示的空间平面应是()。
A.侧垂面B.正垂面C.铅垂面 I.侧平面4.如下图所示,圆柱被不同位置的平面截切,从左至右对截交线空间形状描述正确的选项是()。
A.圆曲线、抛物线、双曲线B.椭圆曲线、圆曲线、直线C.椭圆曲线、圆曲线、双曲线D.圆曲线、椭圆曲线、直线m山曰日司柳图2217Irirni 旦寥r5.根据三视图判断其对应的基本体应是()。
A.长方体B.圆锥体C.三棱柱D.四棱锥6.如图所示,通过球心穿一个圆柱孔,球面与圆柱孔的相贯线在空间的形状为()。
A.椭圆曲线B.空间曲线C.抛物线D.圆曲线7.已知某位同学画了下面立体的三视图,正确的一组三视图是( 丝旦丝月丝旦回 F'qj8.将下面零件的主视图改画成全剖视图,画法正确的是(含今令回A9.已知粗牙普通外螺纹的公称直径 d 10mm, 螺距 1.5mm ,左旋,中、大径公差带均为6g,中等旋合长度。
正确的螺纹标记是(A. M10-6gC. M10-6g-NB. MbO LH-6gD.M1OX1.5 LH-6g10.在带控制点工艺流程图中,用于表示球阀的图例正确的是(一一仁闰一一--卜叼甲~一代水卜一一一卜呀~一ABCD2218得分评卷人二、填空题(每小题2分,共20分).图样中的单位以为单位,不需要标注单位符号;机件的每一个尺寸一般只标注 2.可见轮廓线用表示,不可见轮廓线用表示。
中央电大2013--2014学年度第一学期“开放专科”期末考试(开卷)中国特色社会主义理论体系概论试题一、单项选择题(每小题2分,共20分)1.( B )是民族振兴和社会进步的基石,办好人民满意的教育是中国特色社会主义教育的根本任务。
A.文化B.教育 C.经济2.改革开放初期,邓小平提出了一个大政策,即( A )。
A.允许和鼓励一部分地区、一部分人先富起来 B.同时富裕 C.同等富裕3.实现“中国梦”,必须要坚持走(B)。
A.新型工业化的道路B.中国特色社会主义道路C.资本主义道路4.贯彻实事求是思想路线的根本途径是(C )。
A.一切从实际出发 B.实事求是C.理论联系实际5.党的十三大制定了党在社会主义初级阶段的(A )。
A.基本路线 B.基本纲领 C.基本方针6.2001年,我国对外开放进入了一个全面开放的新阶段,其标志性事件是( B )。
A.加入八国集团对话B.加入世界贸易组织 C.加入中美经济战咯对话7.党领导人民治理国家的基本方略是(A )。
A.依法治国 B.以德治国 C.科教兴国8.党的十八大提出的社会建设的新目标是围绕小康社会的全面( C )。
A.建立 B.建设C.建成9.20世纪70年代末,中国进入改革开放新时期。
根据国内外情况的变化,党和政府审时度势,为解决台湾和香港、澳门问题.提出( B )方针。
A.解放台湾,统一祖国B.“和平统一、一国两制”C.收复港澳,实行社会主义制度10.( C)把“生态文明建设”纳入中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局.系统阐述了加强生态文明建设的总体要求、重点任务,中国特色社会主义生态文明建设理论和实践都达到新的水平。
A.党的十五大 B.党的十七届三中全会C.党的十八大二、多项选择题(每小题2分,共30分)11.我国社会主义市场经济理论的形成大体经历了三个阶段,分别是( ABC )。
A.突破完全排除市场调节的“大一统’’的计划经济观念,提出“以计划经济为主,市场调节为辅”的方针B.突破把计划经济和商品经济对立起来的观点,提出有计划的商品经济体制是“计划和市场内在统一的体制”C.突破计划经济和市场经济是社会制度属性的思想束缚,提出建立社会主义市场经济体制的改革目标D.突破计划经济是社会主义制度本质属性的认识,提出建设有中国特色社会主义市场经济的观点12.把公有制为主体、多种所有制经济共同发展确立为社会主义初级阶段的基本经济制度,是由( AB )决定的。
一、不定项选择题(共 30 道试题,共 60 分。
)1. 职位分类的优点在于( 1234)。
A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才满分:2 分2.人力资源的可再生性体现在( 124)A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源满分:2 分3. 在实际运用中,直接观察法必须贯彻(1234 )的原则。
A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准满分:2 分4. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在(2 )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时满分:2 分5. 人才测评的方法包括(134 )。
A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术满分:2 分6. 下列关于职位分类的说法,正确的是(123)A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是"因事设人"C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强,应用范围广满分:2 分7. 工作设计是对组织内的(234)进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系满分:2 分8. 对于公共部门人才所要测评的要素来说,(A)是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论满分:2 分9. 在编写工作说明书的过程中,必须遵循(ABC )的准则。
A. 清楚B. 准确C. 专门化D. 全面化满分:2 分10. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD )。
A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒满分:2 分11. 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了(B )的重大作用。
A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励满分:2 分12. 开发人力资源的基础性工作是(1234)。
A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训满分:2 分13. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD )。
A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗满分:2 分14. 人力资源市场具有的功能是(1234)。
A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能满分:2 分15.合理的公共部门人力资源流动的价值是(ABCD)。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系满分:2 分16.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是(BCD )。
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合满分:2 分17. 公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC )。
A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求满分:2 分18. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括(ACD )。
A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼满分:2 分19. 用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB )。
A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法满分:2 分20. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD )。
A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制满分:2 分21. 从规划范围看,公共部门人力资源规划有(ABCD )。
A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划满分:2 分22. 面试和笔试相比,具有(ABCD )的特点。
A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生交流的互动性满分:2 分23. 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB )。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划满分:2 分24. 工作评估的非量化评估方法是(AB)。
A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法满分:2 分25. 职位分析问卷是常用的一种以( D )为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人满分:2 分26. 外附激励方式包括(AB)。
A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称满分:2 分27. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABC)。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系满分:2 分28. 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以(ACD)为基础。
A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制满分:2 分29. 制度合法性的内涵说到根本处就是(BC )。
A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主满分:2 分30. 关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是(BCD )。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年满分:2 分二、判断题(共 40 道试题,共 40 分。
)1.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。
(B )B. 正确满分:1 分2.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。
()A. 错误满分:1 分3.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励被称为外在激励。
()A. 错误满分:1 分4.根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
()A. 错误满分:1 分5.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
()B. 正确满分:1 分6. 职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
()B. 正确满分:1 分7.自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
()A. 错误满分:1 分8.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
()B. 正确满分:1 分9.凡为官者必有俸禄,"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。
()B. 正确满分:1 分10.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
()A. 错误满分:1 分11.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
()A. 错误满分:1 分12.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。
()B. 正确满分:1 分13.改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。
()A. 错误满分:1 分14.作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。
()B. 正确满分:1 分15.在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。
(B)满分:1 分16.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
()B. 正确满分:1 分17.一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。
()A. 错误满分:1 分18.对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。
()B. 正确满分:1 分19.委任是公务员交流最为常见的方式。
()A. 错误满分:1 分20.无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
()B. 正确满分:1 分21.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。
()B. 正确满分:1 分22.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有"重赏之下,必有勇夫"之说。
( )A. 错误满分:1 分23.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。
( )B. 正确满分:1 分24.从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
( )B. 正确满分:1 分25.在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
( )B. 正确满分:1 分26.用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。
要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。
( )B. 正确满分:1 分27.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
( )B. 正确满分:1 分28.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
()B. 正确满分:1 分29.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。
()A. 错误满分:1 分30.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。