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一、总则第一条为加强液化气企业的安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有液化气生产、储存、运输、销售、使用等环节的安全生产管理。
第三条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责，确保安全生产各项工作落到实处。
二、组织机构及职责第四条企业成立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的组织、协调、指导和监督。
第五条安全生产委员会下设办公室，负责日常安全生产管理工作。
第六条各部门、车间、班组应设立安全生产管理人员，负责本部门、车间、班组的安全生产工作。
第七条各级安全生产管理人员应具备相应的安全生产知识和技能，定期参加安全生产培训。
三、安全生产责任制第八条企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。
第九条企业各部门、车间、班组负责人对本部门、车间、班组的安全生产工作负责。
第十条企业各级安全生产管理人员对所负责的安全生产工作负责。
第十一条企业员工应严格遵守安全生产规章制度，服从安全生产管理，确保自身和他人的安全。
四、安全生产教育培训第十二条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第十三条新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第十四条企业应组织员工参加安全生产知识竞赛、技能比武等活动，提高员工的安全生产意识和技能。
五、安全生产规章制度第十五条企业应建立健全安全生产规章制度，包括但不限于以下内容：1. 人员安全操作规程；2. 设备安全操作规程；3. 储存、运输、销售、使用液化气的安全规程；4. 应急预案；5. 安全检查制度；6. 安全生产奖惩制度。
第十六条企业应定期对安全生产规章制度进行修订和完善，确保其适应企业发展的需要。
六、安全生产检查与隐患排查第十七条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十八条安全生产检查应包括以下内容：1. 设备设施安全状况；2. 人员操作规程执行情况；3. 储存、运输、销售、使用液化气的安全状况；4. 应急预案的制定和实施情况。
液化气公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强液化气公司的规范化管理，保障公司各项工作有序进行，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
第二条本公司管理制度大纲旨在树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康、快速的发展。
第三条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二章组织结构第四条公司实行总经理负责制，总经理负责公司的全面工作，对公司的发展战略、经营计划、重大决策等进行研究和决定。
第五条公司设立管理部门，包括财务部、市场营销部、运营部、人力资源部等，各部门负责人对总经理负责，负责本部门的日常工作。
第三章员工管理第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第八条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第九条公司实行岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
第十条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第四章运营管理第十一条公司建立健全液化气生产、储存、运输、销售等环节的安全管理制度，确保液化气安全。
第十二条公司加强液化气的质量管理工作，确保液化气的质量符合国家标准。
第十三条公司加强市场开拓，提高市场占有率，通过优化销售网络、提高服务质量等手段，增加公司的市场份额。
第十四条公司加强财务管理，确保公司财务状况健康稳定，实现公司经济效益的最大化。
第五章企业文化第十五条公司倡导以人为本，注重员工培训和激励，提高员工的工作效率和质量。
第一章总则第一条为加强液化气公司的购销管理，规范购销行为，确保液化气市场供应安全、稳定，提高公司经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有液化气购销业务，包括液化气原料采购、产品销售、仓储管理等环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保液化气购销业务的合规性、安全性。
第二章采购管理第四条采购部门负责液化气原料的采购工作，包括市场调研、供应商选择、合同签订、验收等。
第五条采购部门应根据市场行情、公司需求、供应商资质等因素，选择信誉良好、价格合理的供应商。
第六条采购合同应明确采购数量、质量标准、交货时间、付款方式、违约责任等内容。
第七条采购部门在签订合同前，应进行风险评估，确保合同执行过程中的风险可控。
第八条采购部门应定期对供应商进行考核，对不合格的供应商予以淘汰。
第三章销售管理第九条销售部门负责液化气产品的销售工作，包括市场开拓、客户开发、销售合同签订、售后服务等。
第十条销售部门应制定销售策略，提高市场占有率，拓展销售渠道。
第十一条销售合同应明确销售数量、价格、交货时间、付款方式、售后服务等内容。
第十二条销售部门在签订合同前，应进行风险评估，确保合同执行过程中的风险可控。
第十三条销售部门应定期对客户进行回访，了解客户需求，提高客户满意度。
第四章仓储管理第十四条仓储部门负责液化气产品的仓储管理工作，包括入库、出库、盘点、安全管理等。
第十五条仓储部门应按照国家相关标准和公司规定，对液化气产品进行分类存放，确保产品质量。
第十六条仓储部门应定期对仓储设施进行检查和维护，确保设施完好、安全。
第十七条仓储部门应加强安全管理，防止火灾、爆炸等事故的发生。
第五章监督检查第十八条公司设立监督检查小组，负责对液化气购销管理制度执行情况进行监督检查。
第十九条监督检查小组定期对采购、销售、仓储等环节进行抽查，发现问题及时整改。
第二十条对违反本制度的行为，监督检查小组有权进行制止、纠正，并追究相关责任人的责任。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保液化气公司的安全生产和经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室工作人员、销售人员、配送员等。
第二章上班时间与下班时间第三条公司实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。
第四条上班时间为：- 夏令时（4月1日至10月31日）：上午8:30至下午5:30，午休时间12:00至13:00。
- 冬令时（11月1日至次年3月31日）：上午8:30至下午5:00，午休时间12:00至13:00。
第五条下班时间为：- 夏令时：下午5:30。
- 冬令时：下午5:00。
第三章上下班打卡第六条员工应按照规定时间上下班，并使用公司统一打卡机进行打卡。
第七条员工应按时到达工作岗位，提前10分钟到达，做好准备工作。
第八条不得无故迟到、早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向直接上级申请，并按照公司规定办理手续。
第九条员工因特殊情况无法打卡，应在当天内向部门负责人报告，并说明原因。
第四章请假制度第十条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条请假类型包括：- 事假：因私事需要离开工作岗位。
- 病假：因身体原因无法正常工作。
- 产假：女员工生育期间。
- 婚假：员工结婚期间。
- 丧假：员工直系亲属去世期间。
第十二条请假手续：- 员工需填写《请假申请表》，经直接上级批准后，报人力资源部门备案。
- 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时准备返回工作岗位。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工，按照公司相关规定进行处理。
第十四条迟到：- 迟到5分钟至30分钟，扣除当月工资的1%；- 迟到30分钟至1小时，扣除当月工资的2%；- 迟到1小时以上，视为旷工。
第十五条早退：- 早退5分钟至30分钟，扣除当月工资的1%；- 早退30分钟至1小时，扣除当月工资的2%；- 早退1小时以上，视为旷工。
第十六条旷工：- 旷工1天，扣除当月工资的10%；- 旷工连续2天，扣除当月工资的20%；- 旷工连续3天以上，公司有权解除劳动合同。
第一章总则第一条为确保石油液化气公司的安全生产、经营管理和服务质量，保障员工权益，提高公司整体效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、管理人员以及与公司业务相关的合作伙伴。
第三条公司管理应遵循国家法律法规、行业标准及公司规章制度，确保液化气业务的健康发展。
第二章安全生产管理第四条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，确保安全生产。
第五条设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
第六条加强液化气储存、运输、充装、供应等环节的安全管理，严格执行国家相关安全操作规程。
第七条定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第八条设立应急处理机制，对突发事故进行快速响应和处置。
第三章人力资源管理第九条公司应建立健全人力资源管理制度，规范员工招聘、培训、考核、晋升等环节。
第十条严格执行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第十一条加强员工职业培训，提高员工业务素质和综合素质。
第十二条建立健全绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第四章经营管理第十三条制定公司经营目标和发展战略，明确各部门职责和任务。
第十四条加强市场调研，掌握市场动态，制定合理的营销策略。
第十五条严格执行合同管理制度，确保合同签订、履行、变更和解除的合法性。
第十六条加强财务管理，确保资金安全、合规、高效。
第十七条优化供应链管理，降低采购成本，提高采购效率。
第十八条加强设备管理，确保设备完好、高效、安全运行。
第五章服务质量第十九条建立服务质量管理体系，明确服务质量标准和服务流程。
第二十条加强客户关系管理，提高客户满意度。
第二十一条设立客户投诉处理机制，及时解决客户问题。
第二十二条定期开展服务质量检查，确保服务质量达标。
第六章附则第二十三条本制度由公司行政部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
液化气公司管理制度一、总则为保障公共安全、维护用户权益，确保液化气的供应安全、稳定，特制定本管理制度。
本公司全体员工必须严格遵守国家有关法律法规和标准，坚持安全第一、预防为主的原则，建立健全各项管理规章制度。
二、安全生产管理1. 公司应设立专门的安全管理部门，负责公司安全生产的日常监督管理工作。
2. 定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 严格执行液化气装卸、储存、运输等操作规程，确保作业安全。
4. 对液化气设施设备进行定期检查和维护，及时发现并消除安全隐患。
5. 建立应急预案，对可能发生的安全事故进行模拟演练，确保一旦发生紧急情况能够迅速有效地应对。
三、服务质量管理1. 提供标准化、专业化的用户服务，确保供气质量满足用户需求。
2. 建立用户反馈机制，及时处理用户投诉，不断提升服务水平。
3. 定期开展市场调研，了解用户需求变化，优化服务内容和服务方式。
四、价格与收费管理1. 严格执行国家关于液化气价格的政策规定，公开透明地制定收费标准。
2. 定期对计量器具进行检定，确保计量准确无误。
3. 建立健全财务管理制度，规范收费行为，防止乱收费现象的发生。
五、环境保护与节能减排1. 积极推广使用环保型液化气设备和节能技术，减少能源消耗。
2. 加强废气、废液的处理和回收利用，减轻对环境的影响。
3. 鼓励员工提出节能减排建议，实施有效的节能减排措施。
六、监督检查与法律责任1. 公司内部要建立健全监督检查机制，对违反管理制度的行为进行查处。
2. 接受政府相关部门的监管，配合做好行业管理和市场监管工作。
3. 对于因管理不善导致的事故，依法追究相关人员的责任。
结语：。
第一章总则第一条为确保液化气公司的安全、稳定、高效运营，保障员工和用户的生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、管理人员以及与公司业务相关的第三方。
第二章组织架构与职责第三条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的总体规划和组织实施。
第四条各部门应设立安全生产管理岗位，负责本部门安全生产工作的具体实施。
第五条各岗位人员应明确自身职责，确保安全生产责任到人。
第三章安全生产第六条公司应按照国家标准和行业规范，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：1. 液化气储存、运输、充装、销售等方面的安全操作规程；2. 消防安全管理制度；3. 应急预案；4. 安全培训制度；5. 安全检查制度。
第七条公司应定期对液化气设备、设施进行检查、维护和保养，确保其安全可靠。
第八条员工应接受安全生产教育和培训，掌握安全操作技能，提高安全意识。
第四章安全管理第九条公司应建立健全安全管理制度，包括：1. 安全生产责任制；2. 安全操作规程；3. 安全检查制度；4. 事故报告和处理制度；5. 应急预案。
第十条公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
第十一条发生安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，减轻损失。
第五章员工管理第十二条公司应加强对员工的管理，包括：1. 员工招聘、培训、考核和晋升；2. 员工劳动合同管理；3. 员工薪酬福利管理；4. 员工绩效考核。
第十三条公司应关心员工生活，营造良好的工作氛围，提高员工满意度。
第六章质量管理第十四条公司应建立健全质量管理体系，确保液化气产品质量符合国家标准。
第十五条公司应定期对液化气产品进行质量检测，确保产品质量稳定。
第七章附则第十六条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第八章特别规定第十八条设立液化气供应站点（含燃气机动车加气站）应符合以下条件：1. 站址设置应符合市、县（市）液化气供应站点布局规划；2. 具备符合标准的固定站点设施；3. 具备符合标准的燃气计量、消防、安全保护等设施；4. 建立健全防泄漏、防火、防爆安全管理制度及安全操作规程和岗位责任制度；5. 建立符合规定的营业制度；6. 各岗位从业人员需经考核合格持证上岗；7. 具备固定的通讯工具；8. 燃气机动车加气站还应具备符合标准的燃气储存、充装等设备。
一、目的为加强液化气公司安全生产管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故发生，确保公司安全生产形势稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及相关部门。
三、会议时间与地点1. 会议时间：每月第一个星期三下午2:30。
2. 会议地点：公司会议室。
四、会议内容1. 传达上级有关安全生产的文件精神及指示。
2. 总结上个月安全生产工作，分析存在的问题及原因。
3. 通报本月安全生产任务及工作重点。
4. 各部门汇报本月安全生产工作情况，提出安全隐患及整改措施。
5. 邀请专业人士进行安全生产知识培训。
6. 交流安全生产经验，分享安全操作技巧。
7. 对本月安全生产工作进行总结，提出改进措施。
五、会议要求1. 公司全体员工必须按时参加安全例会，不得缺席、迟到、早退。
2. 各部门负责人要高度重视安全例会，做好会议准备工作，确保会议顺利进行。
3. 主持人要提前准备好会议议程，确保会议内容充实、有序。
4. 会议期间，参会人员要遵守纪律，认真听讲，做好笔记。
5. 会议结束后，各部门负责人要及时将会议精神传达至本部门员工，确保安全生产措施落实到位。
六、会议记录与反馈1. 会议记录由记录员负责，会议纪要包含：会议时间、地点、主持人、记录员、与会人员、缺席人员、会议内容、会议决议等。
2. 会议纪要经主持人审核后，由公司办公室存档备查。
3. 会议结束后，各部门负责人要将会议决议及要求传达至本部门员工，并定期向上级汇报安全生产工作进展。
七、奖惩措施1. 对积极参加安全例会、认真履行安全生产职责的员工，给予表扬和奖励。
2. 对无故缺席、迟到、早退的员工，给予批评教育，情节严重的，按公司规章制度进行处理。
3. 对安全生产工作成绩突出的部门，给予表彰和奖励。
八、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
液化气使用管理制度范文第一章总则第一条为了安全合理使用液化气，防止事故发生，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司液化气的使用和管理工作。
第三条液化气使用和管理应遵循法律法规和相关标准的规定，确保人身和财产安全。
第四条全体员工都有义务遵守本制度，积极参与液化气使用和管理工作。
第五条液化气使用和管理工作由公司安全主管负责，具体责任由相关部门或个人承担。
第六条公司应建立健全液化气使用和管理的组织机构，明确责任和职责。
第二章液化气使用第七条液化气使用人员必须经过专门培训并取得操作证书才能进行液化气使用。
第八条液化气使用人员在使用液化气前应检查相关设备和阀门是否正常，确保使用安全。
第九条液化气使用人员必须按照操作规程进行操作，并严禁违规操作。
第十条液化气使用人员在使用和搬运液化气过程中，应佩戴防护装备，确保人身安全。
第十一条液化气使用人员应及时报告设备异常和事故隐患，并采取措施进行紧急处理。
第三章液化气管理第十二条公司应建立液化气管理台账，记录液化气的存储、使用和安全情况。
第十三条液化气的存储应符合相关安全规定，防止发生泄漏和溢出。
第十四条液化气的存储、使用和搬运场所应符合相关安全规定，确保周围环境安全。
第十五条液化气罐和管道应定期检查和维护，确保设备正常运行。
第十六条液化气使用和管理过程中发生的事故和故障应及时报告，进行事故调查和处理。
第四章处理措施第十七条液化气泄漏应立即采取紧急措施，保护周围人员和财产安全。
第十八条液化气泄漏应迅速报警，通知相关部门和人员前往处理。
第十九条液化气泄漏应及时关闭阀门和切断电源，避免进一步事故发生。
第二十条液化气泄漏事故发生后应立即组织事故调查，查明原因，并采取措施防止再次发生。
第五章监督检查第二十一条公司安全主管及时对液化气使用和管理工作进行监督检查，确保制度的实施。
第二十二条发现问题和隐患应及时整改，确保工作安全和生产顺利进行。
第六章处罚措施第二十三条违反本制度的人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令改正或者纪律处分。
一、总则第一条为加强液化气公司风险管理，确保公司资产安全、规范运营以及公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其所属分支机构的风险管理工作。
第三条风险管理应遵循全面性、重要性、持续性、制衡性、适应性及成本效益原则。
第四条风险管理包括但不限于以下方面：市场风险、操作风险、财务风险、法律风险、安全风险等。
二、风险管理组织架构第五条成立风险管理委员会，负责公司风险管理的决策、协调和监督工作。
第六条风险管理委员会下设风险管理部，负责具体实施风险管理措施。
三、风险识别与评估第七条公司应定期进行风险识别，确保全面、系统、及时地识别出各种潜在风险。
第八条风险评估应采用定性与定量相结合的方法，根据风险发生的可能性、影响程度等因素进行评估。
第九条对于重大风险，公司应制定专项风险控制方案。
四、风险控制措施第十条针对市场风险，公司应密切关注市场动态，合理调整经营策略，降低市场波动对公司的影响。
第十一条针对操作风险，公司应加强内部管理，完善操作流程，提高员工操作技能，降低操作失误。
第十二条针对财务风险，公司应加强财务管理，合理规划资金使用，降低财务风险。
第十三条针对法律风险，公司应加强法律合规建设，确保公司经营活动符合国家法律法规。
第十四条针对安全风险，公司应加强安全管理，落实安全生产责任制，确保公司安全生产。
五、风险监控与报告第十五条公司应建立健全风险监控体系，定期对风险进行跟踪、监控，及时发现和解决风险问题。
第十六条风险监控应包括以下内容：风险状况、风险控制措施执行情况、风险变化情况等。
第十七条公司应建立风险报告制度，定期向上级部门报告风险管理工作情况。
六、风险应对与处置第十八条针对风险事件，公司应迅速启动应急预案，采取有效措施，降低风险损失。
第十九条风险处置应遵循以下原则：及时、有效、合理、合规。
七、附则第二十条本制度由公司风险管理委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
八、风险管理制度建设与完善第二十二条公司应根据国家法律法规、行业规范及公司实际情况，不断完善风险管理制度。
目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第22条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章工作时间与休息休假第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第30条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。
第31条员工的其他假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章工资福利与劳动保险第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第38条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第43条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
第44条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。
