2018年三门峡工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式

2018工伤赔偿标准2018年工伤赔偿标准第一章：工伤赔偿概述1.1 工伤赔偿的定义1.2 工伤赔偿的法律依据第二章：工伤赔偿范围2.1 工伤事故范围2.2 工伤医疗费用①住院费用②门诊费用③康复费用2.3 伤残赔偿金①伤残等级与赔偿金比例②伤残评定方法2.4 丧葬费2.5 护理费2.6 误工费①全日工资②工伤期间的月平均工资2.7 生活费补助2.8 职业病医疗费用2.9 职业病误工费2.10 职业病一次性工亡补助金2.11 工伤死亡赔偿金第三章：工伤认定程序3.1 工伤认定的申报程序3.2 工伤认定的行政复议程序3.3 工伤认定的司法救济程序第四章：工伤赔偿的计算及执行4.1 工伤赔偿标准的计算方法4.2 工伤赔偿的支付方式4.3 工伤赔偿金的申领及支付时限附件：附件一：工伤认定申请表附件二：工伤赔偿计算示例附件三：工伤认定申请材料清单法律名词及注释：1.工伤认定：根据工伤保险法的规定，通过一定的程序和条件，确定一个事件是否构成了工伤，以及工伤的性质和程度的过程。

2.伤残等级：根据医学评定结果，将工伤职工的伤残程度划分为十个等级，用于确定伤残赔偿金的比例。

3.职业病：因从事特定职业或工种引起的疾病，与工作环境、工作过程等因素密切相关。

4.误工费：根据工伤职工在伤势稳定期达到轻伤级别以后，因工资收入损失而给予的经济补偿。

5.职业病医疗费用：指工伤职工因患职业病而发生的医疗费用。

6.工伤认定的行政复议：对工伤认定机关作出的认定决定不服，可以向上级行政机关申请复议的程序。

7.工伤赔偿金的申领及支付时限：在一定时限内，申请工伤赔偿金并在规定时限内进行支付的要求。

工伤赔偿标准2018工伤赔偿是指根据我国法律规定，雇主向工伤职工或其家属支付的经济补偿和社会福利。

工伤赔偿标准是根据工伤程度、医疗费用、失能赔偿、死亡赔偿等因素确定的一系列数额。

一、工伤基本医疗费用根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用包括临床治疗费、药品费和康复费等。

根据我国法律，工伤职工在享受医疗保险待遇时，医疗费用80%由工伤保险基金支付，职工个人承担20%。

二、工伤医疗期工资待遇工伤职工因工致残或需要治疗休息期间，享受工伤医疗期工资待遇。

具体待遇标准由各地根据所在地经济水平和生活水平设定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、伤残赔偿金伤残赔偿金是指工伤职工在发生工伤后，因工致残而获得的一次性经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享受伤残赔偿金，其标准分为九级，从一级到九级分别对应不同程度的伤残。

根据伤残程度确定支付的伤残赔偿金比例，从30%到100%不等。

四、死亡赔偿金工伤职工在工作中因工遭到事故死亡时，其家属有权获得一次性的经济补偿，即死亡赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，死亡赔偿金为工伤职工本人上一年度月平均工资的60个月。

五、治疗期和伤残期期满后的失能赔偿金工伤职工在治疗期和伤残期满后，如经过职业技能鉴定委员会鉴定为需要转岗或失去劳动能力的，有权获得一次性失能赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，失能赔偿金为工伤职工本人上一年度月平均工资的18至60个月不等。

总的来说，工伤赔偿标准是根据工伤职工及其家属在不同情况下的经济需求和福利保障来确定的。

工伤赔偿金额的确定包括基本医疗费用、工伤医疗期工资待遇、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及治疗期和伤残期期满后的失能赔偿金等多个方面，旨在为工伤职工和其家属提供相应的经济保障和社会福利。

2018年江西最新工伤赔偿标准2018年江西最新工伤赔偿标准一、引言工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及江西省相关规定制定的，本文档旨在详细介绍2018年江西最新工伤赔偿标准。

二、工伤认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受医疗、工伤津贴、伤残赔偿、职业病抚恤等待遇。

三、工伤赔偿范围1、医疗费根据伤病程度，工伤人员在治疗期间内的医疗费用由用人单位支付，包括住院费、药费、治疗费等。

具体标准以江西省当年度发布的标准为准。

2、工伤津贴工伤津贴是指工伤人员因伤势轻重不能劳动，需休养期间，由社会保险基金支付的一笔生活费。

休养期结束后，若伤势仍无法劳动，将根据残疾程度给予伤残赔偿。

工伤津贴的发放按月计发。

3、伤残赔偿根据伤残程度，对伤残工人给予一次性经济赔偿，具体标准以江西省当年度发布的标准为准。

4、丧葬费工伤人员因工死亡，用人单位按照规定给予一定的丧葬费，以供承担丧葬事宜。

5、抚恤金职业病工伤人员因工致残或死亡，由工伤保险基金支付一定数额的抚恤金。

四、其他注意事项1、工伤保险申领工伤人员在发生事故或患职业病后，需及时向用人单位申报工伤，由用人单位协助办理工伤保险赔偿申领。

2、赔偿申请材料工伤赔偿申请需要提供相关材料，如联系明、事故证明、工伤鉴定证明等。

具体申请材料详见附件一。

3、维权途径如工伤赔偿申请被拒绝或赔偿金额不符合标准，工伤人员有权进行维权申诉。

具体流程详见附件二。

五、附件附件一、工伤赔偿申请材料清单附件二、工伤赔偿维权申诉流程六、法律名词及注释1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例，简称《工伤保险条例》。

2、伤残程度：根据职工残疾程度评定标准，将工伤人员的伤残程度分为几个等级进行评定。

3、社会保险基金：由用人单位和职工缴纳的社会保险费中划入专项基金，用于支付工伤保险费用。

七、全文结束。

2018年河南工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式河南工伤保险赔偿标准2018年河南省工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2018年江西最新工伤赔偿标准江西省工伤赔偿标准（2018年版）一、工伤赔偿标准的背景介绍工伤赔偿标准是对工伤事故中受伤职工及其家属在人身、财产及精神方面所遭受的损失进行补偿的一项制度。

制定工伤赔偿标准的目的是为了维护职工的合法权益，保护职工的生命安全和健康。

二、工伤的定义与认定1. 工伤的定义按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病。

工伤包括工伤事故和职业病。

2. 工伤的认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤的认定是由工伤保险经办机构进行的，职工或其近亲属可以向工伤保险经办机构申请认定。

三、工伤赔偿标准的计算方法1. 工伤损失费工伤损失费是根据职工的工资、工作能力丧失程度以及赔偿比例来计算的。

工资作为计算工伤损失费的基数，工作能力丧失程度和赔偿比例作为计算工伤程度的指标。

2. 医疗费用工伤事故发生后，对职工的治疗费用由工伤保险基金支付。

根据职工实际发生的医疗费用和医疗费用支付比例，计算出职工应获得的医疗费用。

3. 护理费职工发生工伤后，若需雇佣护工进行护理，护理费由工伤保险基金支付。

护理费的标准根据职工护理程度和雇佣护工的费用确定。

4. 伤残津贴伤残津贴是对职工因工伤造成的残疾给予的一种经济补偿。

伤残津贴的计算方法根据伤残程度和职工的月均工资确定。

5. 生活护理费对因工伤造成需要生活自理能力丧失的职工，支付生活护理费。

生活护理费的标准由工伤保险经办机构根据职工实际需要进行评定。

四、2018年江西省最新工伤赔偿标准（以下内容根据实际情况进行详细细化，包括工伤损失费、医疗费用、护理费、伤残津贴、生活护理费等具体标准，需提供具体数字和计算公式。

字数超过2000字）附件：1. 工伤认定申请表格2. 工伤保险理赔申请表格3. 相关证明材料清单法律名词及注释：1. 中华人民共和国劳动法：中华人民共和国于1994年颁布的法律，主要规定了劳动者基本权益保护、劳动关系协调和解决劳动争议等方面的内容。

2018年三门峡工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式三门峡工伤死亡赔偿标准2018年三门峡工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用二、康复费。

参照医疗费三、伙食补助费计算公式：伙食补助费=30元*x人*x住院天数四、交通食宿费参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。

五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)（67433元/12）*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)（67433元/12）*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)（67433元/12）*30%六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资x元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七、伤残辅助器具费工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×18个月2、六级伤残=本人工资×16个月(二)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工伤医疗补助金五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资（67433元/12）*24个月=(四)一次性伤残就业补助金五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资（67433元/12）*24个月。

三门峡工伤赔偿标准赔偿项目计算方式三门峡工伤赔偿标准赔偿项目计算方式引言工伤赔偿是保护工人权益的重要制度，在三门峡地区，工伤赔偿标准是根据法律法规和当地政策来确定的。

本文将以“三门峡工伤赔偿标准”为主题，对赔偿项目和计算方式进行详细解析。

一、赔偿项目在三门峡地区，工伤赔偿项目包括下列几种内容：1. 工伤医疗费工伤医疗费是指工伤发生后，用于治疗和康复的医疗费用。

根据《工伤保险条例》和相关政策，三门峡地区的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤一次性伤残补助金工伤一次性伤残补助金是指因工致残的职工，根据残疾程度和工伤保险年限的不同，获得的一次性补助金。

三门峡地区根据职工的工伤等级和工伤保险年限来确定伤残补助金的标准。

3. 工亡职工供养亲属抚恤金工亡职工供养亲属抚恤金是指因工死亡的职工，其抚恤对象包括配偶、子女以及其它依法应当供养的亲属。

三门峡地区工亡职工供养亲属抚恤金的标准是根据家庭成员数和职工工资基数来确定的。

二、计算方式三门峡地区工伤赔偿的计算方式主要涉及以下几个因素：1. 工伤医疗费计算方式三门峡的工伤医疗费计算方式是根据治疗费用、住院费用以及伤残评定费用来确定。

具体计算公式如下：工伤医疗费 = 治疗费用 + 住院费用 + 伤残评定费用2. 工伤一次性伤残补助金计算方式三门峡的工伤一次性伤残补助金的计算方式是根据职工的工伤等级和工伤保险年限来确定。

具体计算公式如下：工伤一次性伤残补助金 = 基础补助金 × 工伤等级系数 × 工伤保险年限系数3. 工亡职工供养亲属抚恤金计算方式三门峡的工亡职工供养亲属抚恤金的计算方式是根据家庭成员数和职工工资基数来确定。

具体计算公式如下：工亡职工供养亲属抚恤金 = （职工工资基数 × 抚恤金比例）× 家庭成员数结论根据三门峡地区的相关法律法规和政策，工伤赔偿标准的赔偿项目包括工伤医疗费、工伤一次性伤残补助金和工亡职工供养亲属抚恤金。

2018年江西最新工伤赔偿标准范本一：一.2018年江西最新工伤赔偿标准1.1 一般工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江西省工伤保险实施办法》，江西省于2018年制定了最新的工伤赔偿标准。

一般工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费用1.1 住院医疗费用1.2 门诊医疗费用1.3 康复费用2. 工伤死亡赔偿金2.1 死亡赔偿金标准2.2 抚恤金标准2.3 丧葬补助金3. 工伤伤残赔偿金3.1 一级伤残赔偿金3.2 二级伤残赔偿金3.3 三级伤残赔偿金1.2 特殊工伤赔偿标准除了一般工伤赔偿标准外，江西省还制定了特殊工伤赔偿标准。

特殊工伤赔偿标准如下：1. 特别重大事故伤亡补助金1.1 事故伤亡补助金标准1.2 事故抚恤金标准1.3 事故丧葬补助金2. 特别重大事故医疗救助2.1 住院医疗费用2.2 门诊医疗费用2.3 康复费用3. 特别工种工伤赔偿标准3.1 特别工种工伤医疗费用3.2 特别工种工伤伤残赔偿金3.3 特别工种工伤死亡赔偿金1.3 赔偿计算方法根据工伤保险条例和江西省工伤保险实施办法，工伤赔偿计算方法如下：1. 工伤医疗费用计算方法1.1 住院医疗费用计算方法1.2 门诊医疗费用计算方法1.3 康复费用计算方法2. 工伤死亡赔偿金计算方法2.1 死亡赔偿金计算方法2.2 抚恤金计算方法2.3 丧葬补助金计算方法3. 工伤伤残赔偿金计算方法3.1 一级伤残赔偿金计算方法3.2 二级伤残赔偿金计算方法3.3 三级伤残赔偿金计算方法注释：1. 工伤医疗费用：指因工伤导致的医疗费用，包括住院医疗费用、门诊医疗费用和康复费用等。

2. 工伤死亡赔偿金：指因工伤导致劳动者死亡的赔偿金，包括死亡赔偿金、抚恤金和丧葬补助金等。

3. 工伤伤残赔偿金：指因工伤导致劳动者伤残的赔偿金，包括一级伤残赔偿金、二级伤残赔偿金和三级伤残赔偿金等。

4. 特别重大事故伤亡补助金：指特别重大事故导致的伤亡补助金，包括事故伤亡补助金、事故抚恤金和事故丧葬补助金等。

2018年工伤赔偿标准大全2018年工伤赔偿标准大全一、引言工伤赔偿是指用人单位因劳动者在工作中发生意外事故而造成伤残、死亡等损害，按照法定标准向劳动者或其家属给予一定的经济补偿的制度。

工伤赔偿标准的确定对于维护劳动者合法权益，促进社会稳定与发展具有重要意义。

本文将详细介绍2018年度工伤赔偿标准，以便劳动者和用人单位了解相应的权益和责任。

二、工伤赔偿标准的概述根据《劳动法》和《工伤保险条例》，我国的工伤赔偿标准主要包括伤残赔偿金、死亡赔偿金、医疗费用、住院伙食补助费等内容。

这些标准通常由国家及地方政府根据实际情况进行调整和修改，以确保劳动者的权益得到充分保障。

三、2018年工伤赔偿标准详解1. 伤残赔偿金根据伤残程度和工资收入水平的不同，伤残赔偿金的标准也有所差异。

以下是2018年度伤残赔偿金的具体标准:一级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的60倍；二级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的50倍；三级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的40倍；各级伤残以此类推。

2. 死亡赔偿金根据死亡工人的工资收入水平和家庭情况，死亡赔偿金的标准也有所不同。

以下是2018年度死亡赔偿金的具体标准:工人没有无劳动能力配偶或子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的60倍；工人有配偶无劳动能力或独生子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的72倍；工人有配偶和无劳动能力的子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的84倍。

3. 医疗费用和住院伙食补助费工伤职工发生工伤事故后的医疗费用和住院伙食补助费由用人单位或工伤保险基金负责支付。

这些费用的具体标准由当地政府根据实际情况制定，并根据医疗服务价格的变化进行调整。

四、工伤赔偿标准的执行和监督工伤赔偿标准的执行主体是用人单位和工伤职工。

用人单位有责任根据相关法规和规定及时支付工伤赔偿金，提供必要的医疗救治和康复。

工伤职工则应主动维护自己的权益，按照程序申请工伤赔偿。