---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------人力资源管理课件第一章引言：人力资源管理，作为一门独立的学科体系，作为现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分，大约出现在二十世纪六十年代中后期。
进入 21 世纪，人力资源管理成为了热门。
我国从 80 年代中期开始人力资源管理的研究，近 5 年来发展迅速，不论是政府部门还是企业事业界乃至社会团体都给予了极大的关注，人力资源开发与管理理论研究与实践己成为中国社会政治经济中一个重要领域。
现在，全国有一百四十九多所高等院校开设了人力资源管理专业。
翻译了许多国外著作，也出版了一些教材和专著，省级以上的专业杂志已经创办了四、五种，涌现了一批人力资源管理专家。
大多数企业已经把以往人事部的牌子，换成了人力资源部的牌子。
但是，仅有这些还远远不够，我们不能停留在表面上，我国人力资源管理的研究还有待于进一步深入，需要将国外的理论进一步结合中国实际，实现本土化。
为中国的人力资源管理提供理论支持。
各行业、各部门的人力资源管理要以实现人力资源效益最大化1 / 3为目的，而不能只是换了块牌子而已。
第一讲：绪论教学目的通过本章的学习，要掌握人力资源的特点和作用，掌握人力资源管理的基本理论，了解人事管理到现代人力资源管理的演变过程在经济学上，资源是指为了创造物质财富而投入与生产活动中的一切要素。
当代经济学家把资源分以下几类：1、自然资源2、资本资源3、信息资源4、人力资源人力资源一词是由当代著名的管理学家彼得.德鲁克于一九五四年在其著名的《管理的实践》一书中提出来的。
在这部著作中，德鲁克引入了人力资源的概念，与其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人。
因此，德鲁克要求管理人员在设计工作时要充分考虑到人的精神和社会需求，要采取积极的行动来激励员工，为员工创造具有挑战性的工作以及对员工进行开发目前对人力资源的定义，有广义狭义之分广义：智力正常的人都是人力资源。
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