习惯性违章行为的特点与对策

习惯性违章的基本特点
习惯性违章是指在道路交通中，有些驾驶员常常违反交通规则，屡教不改，形成了一种不良行为习惯。

它的基本特点有以下几点。

第一，习惯性违章行为稳定。

习惯性违章的驾驶员对于其行为
习惯已经形成了自己的认知和惯性。

这种行为已经成为了其驾驶的
一种习惯，并会长期维持下去，很难改变。

第二，习惯性违章行为忽视交通安全意识。

习惯性违规的驾驶
员经常在行驶过程中忘记了交通安全，往往无视交通信号灯、标志
标线、限速标示等交通规则，大意驾驶，给自己和他人造成极大的
风险和隐患。

第三，习惯性违章行为严重危害道路交通安全。

习惯性违规行
为的驾驶员交通规则不清，行驶技能不够熟练，车辆控制能力不足，因此控制车速和方向难度较大，极易发生交通事故，对其他道路交
通参与者还带来极大的安全威胁。

第四，习惯性违章行为需治理。

习惯性违规行为的驾驶员无意
识的在路上制造了危险并给整个社会带来后遗症，如果不加以治理，不仅给道路交通安全带来危害，也会扰乱交通秩序，影响城市经济
和形象。

综上，习惯性违章行为侵犯了交通安全和公共利益，已经成为
了一个严重的社会问题，需要多方联合起来共同解决。

对于有习惯
性违章行为的驾驶员，需要提高其规则认知和安全意识，并通过教育、罚款和行政处罚等多种手段对其加以限制，控制其危害程度。

同时，对交通规则进行强化，采取更多的法律手段，如逐渐完善交
通设施、加强管理和监管等，建立起一套更加完善的交通安全管理体系，为交通安全保驾护航。

建筑施工现场习惯性违章特点及对策性措施习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。

一、习惯性违章行为的特点：1、麻痹性温水煮蛙的实验相信大家都有听过，在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。

如果每次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，也许就不会去做“温水之蛙”了。

2、顽固性习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。

如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多少年，但实际上总有一部分员工有章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。

这说明习惯性违章确实非常顽固，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要我们安全管理人员持之以恒地对职工进行教育，对这些违章现象进行查处。

3、继承性有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。

当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。

这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

4、排它性有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

二、习惯性违章者的心理状态：人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。

从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1、麻痹心理某家粉末冶金厂的一名女工在立式压机上操作，上模下模行程很慢，通常都认为不会出事故，因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽脱开，但这位女工的手还是被压伤。

分析其心理活动特征：一是因模子行程慢产生不会压住手的麻痹思想；二是注意力不集中，眼睛不注意模子的下行，注意力转移至压机以外的事物上；三是操作过程中把手抽离模腔。

现场习惯性违章操作
对于"现场习惯性违章操作"这个主题，我们需要了解习惯性违章操作的性质和影响，以及如何预防和纠正这种行为。

以下是一些相关的内容：
一、什么是现场习惯性违章操作
现场习惯性违章操作是指在生产或操作过程中，员工因为疏忽或不良习惯，违反了安全操作规程或规定，导致潜在的安全风险。

这些违章操作往往因为长期重复或习以为常，员工可能没有意识到其危险性。

二、现场习惯性违章操作的影响
1.安全风险：习惯性违章操作可能导致严重的安全事故，对员工、企业和社会造成损失。

2.效率降低：由于违章操作，员工可能需要花费更多的时间和精力去纠正错误，导致工作效率降低。

3.信任受损：员工对安全制度的信任度降低，可能导致整体安全文化的弱化。

三、如何预防和纠正现场习惯性违章操作
1.培训和教育：定期对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。

2.制定和执行严格的安全制度：明确规定安全操作规程，并确保员工遵守。

3.监督和检查：加强现场监督和检查，及时发现和纠正违章操作。

4.激励和奖惩：通过奖励遵章守纪的员工，对违章操作进行惩罚，形成正面的激励效应。

5.员工参与：鼓励员工参与安全改进活动，提出改进建议，共同营造安全的工作环境。

总之，预防和纠正现场习惯性违章操作需要从多个方面入手，包括培训教育、制度制定、监督检查、激励奖惩以及员工参与等。

通过这些措施的实施，可以降低安全风险，提高工作效率，并建立和维护良好的安全文化。

加强安全管理避免习惯性违章违章，就是违反规章制度，轻则给安全生产带来隐患，重则造成人身伤亡或设备损坏。

习惯性违章是一种看惯了、说惯了、做惯了的，甚至想当然的违反规章制度的行为或现象。

它是一种习以为常、不当回事，没有按照相关规章制度认真执行的错误行为。

虽然有时习惯性违章没有造成影响或后果，但是日积月累就会造成很严重的事故。

在现实中，习惯性违章往往更不易引起人们重视，但往往事故发生就是由这些习惯性违章造成的。

所以长期以来，各级单位都把反违章，特别是反习惯性违章作为安全管理工作的重点。

１习惯性违章的形成原因１．１盲目无知的违章违章者盲目自大，没有认真学习相关专业知识，对相关专业知识缺乏。

在工作中，自己已经违章，但是自己却不知道，工作盲目，骄傲自大，没有达到相应的技术水平。

１．２麻痹大意的违章违章者在工作中不仔细认真，粗心大意，没有认真遵守相关规章制度，工作马虎，心不在焉。

１．３逞强好胜的违章违章者在工作中不认真遵守相关规章制度，工作方法不正确，有章不循，冒险蛮干，虽然掌握了一定的技术知识，但还是明知故犯，不愿听从别人的劝告，这样很容易造成事故。

１．４心存侥幸的违章违章者在工作中害怕麻烦，图省事，仅凭一定的工作经验，认为未发生事故，所以就在以后的工作中，存在侥幸的心理，认为没有问题，但实际很容易出现问题，酿成事故。

１．５得过且过的违章违章者在工作中不求上进，不注意学习，没有达到相应的技术水平，得过且过，混日子，缺乏积极性和责任心，自我安全意识差，虽然有的工作没有发生问题，但时间一长就容易出现问题。

２习惯性违章的危害习惯性违章具有一定的潜在危险性，习惯性违章在日常工作中可能在未引起事故前往往只表现出一些日常的、基本的、简单的、经常性的小事，而且往往也不会造成严重后果，违章者未引起足够的重视，往往认为想当然，认为只要完成工作，采取什么方式无所谓，对于习惯性违章可能造成的严重后果没有深刻的认识到，工作中害怕麻烦，图省事。

习惯性违章与预防对策习惯性违章与预防对策在我们日常生活中，很多人因为驾车违章，而给自己和他人带来了生命和财产上的损失，特别是一些习惯性违章的司机更是危害巨大。

因此，了解如何预防违章行为，对于保护自己和他人的生命安全有非常重要的意义。

一、习惯性违章的原因1. 驾驶员素质低下：驾驶员不具备必要的交通安全意识，出现了很多的违章行为。

2. 心理素质不稳定：很多司机在驾驶时情绪波动大，容易产生违章行为。

3. 交通法规知识不足：很多司机对交通法规的了解不够，对某些交通规则也存在误解，容易犯违章。

4. 工作压力大：驾驶员在长时间驾驶过程中，面对万千烦恼，难免心态慌乱，从而产生违章行为。

二、预防习惯性违章的对策1. 加强法规宣传教育：相关部门应该加大法规宣传力度，定期组织交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的交通安全意识。

2. 严格执法：对于交通违法行为，执法部门应该加大查处力度，依法严惩违法行为，让驾驶员在心理上形成对交通规则的敬畏感。

3. 换位思考、礼让行车：在行车过程中，驾驶员要时刻注意行车安全，对其他车辆和行人要换位思考，与他人保持一定的距离和速度，增加安全感。

4. 心理调整：驾驶员要保持良好心态，尽量避免在驾驶过程中出现心理波动，通过常规的健身活动或娱乐活动来缓解压力。

5. 多一份耐心、少一份急躁：行车过程中，遇到交通堵塞时，驾驶员要有耐心，不要盲目超车或闯红灯，做到安全优先、合理驾驶。

三、结语习惯性违章是导致交通事故的一个重要原因，司机应该时刻提高交通安全意识，自觉遵守交通规则，严格遵守交通法规，同时要注意保持驾驶员心态的平稳和健康。

只有这样，才能确保自身和他人的生命安全，维护交通秩序，为社会和谐、稳定做出贡献。

习惯性违章和误操作的表现及对策习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它的实质就是违反安全生产客观规律的盲目的、不可取的，缺乏认识、习以为常，习惯养成自然，终于酿在令人可怕的悲剧。

主要表现形式可分为以下几种：（一）习惯性违规违章指挥：即负责人在指挥作业过程当中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥，如下发工作票不写安全要求，在倒闸操作中监护人协助操作，在作业过程当中，该执行的监护不执行等。

（二）习惯性违规违章作业：即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产和施工活动，进行设备区工作现场，不戴安全帽，超过2米以上的工作不系安全带，在低压设备上工作，不挂警示牌；（三）习惯性违章操作：即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或跳项操作的行为，进行操作现场，不按标准化操作，不戴安全帽，高空作业不系安全带，更换保险不戴防护眼镜等。

消除以上习惯性违章的对策：1、反习惯性违章要重在预防。

（1）要提高全站人员反习惯性违章的思想认识，真正把反习惯性违章工作的重要放在事前预防。

（2）在倒闸操作前，认真按当时运转方式、操作任务，做好危险点预控分析，在操作过程当中，严格执行标准化操作，在操作完毕后要全面认真进行复核。

（3）要善于抓苗头，举一反三，把习惯性违章消灭在萌芽状态。

（4）把预防工作做到每一个作业环节，每一个工作岗位，每一个人身上，贯穿于本站安全生产的全过程，特别要关注重点人群和薄弱环节。

（5）摸索规律，掌握预控的主动权。

2、持久开展反习惯性违章活动。

（1）明确安全生产责任制，提高员工的安全意识。

（2）开展安全生产标准化建设。

（3）将班组作为反习惯性违章的前沿阵地。

（4）加强奖惩力度。

（5）加强持续性安全教育和日常安全检查。

总而言之，习惯性违章是诱发责任事故的温床，它的存在有一定的社会根源和思想根源，铲除它非一日这功，所以反习惯性违章是一项长期任务，要树立长期作战的思想，要与抓安全生产相结合，使之具体化、经常化、制度化。

习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]第一篇：习惯性违章根源及应对措施习惯性违章根源及应对措施习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《安全生产工作规程》和规章制度的行为。

这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。

案例：据资料显示，电力企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。

鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业事故的罪魁祸首。

找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范电力生产事故的首要任务。

一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。

它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。

在施工现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。

即：思想违章通过行为违章表现出来。

违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。

急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。

明知故犯的思想，这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。

他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。

因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。

盲目无知的思想，这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。

加强安全思想教育反习惯性违章一、反习惯性违章是事关安全生产的大事习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。

其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。

表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。

《电业安全工作规程》是对电力生产的客观规律的总结，有的甚至是通过血的教训换来的经验总结，是电气工作人员必须遵守的准则。

但是一些电气工作人员由于种种原因，长期养成了一些有章不循的不良习惯，以致险情频发，甚至导致事故。

至于习惯性违章引发的事故，不胜枚举。

习惯性违章本身就是一种不安全行为，是发生事故的一大原因。

虽然不是每一次习惯性违章都一定导致事故，但有相当数量的事故正是由于习惯性违章引起的，习惯性违章与事故有着必然的因果关系。

习惯性违章的概率越高，诱发事故的可能性越大。

可以说，习惯性违章不仅危及人身、设备安全，也妨碍电力建设事业。

一切习惯性违章都不是小事，而是事关安全生产的大事，这是思想政治教育和安全生产教育中应重视的问题。

二、当前反习惯性违章的重点在电力安全生产教育和安全生产管理中，笔者认为应该重点纠正和防止引起触电、误操作、高空坠落、交通伤害等习惯性违章行为。

电气操作和作业中，习惯性违章的突出表现是不认真执行“两票三制”规定；不严格遵守“停电、验电、接地线”的安全规则，监护失职，随意作业；对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，不按规程要求进行；不执行唱票复诵，不核对设备调号等等。

高空作业中，安全设备不完善，不戴安全帽，不系安全带，自我防护意识淡薄或不到位。

车辆行驶和管理中，司机习惯性违章，是导致交通事故的最主要原因。

如酒后驾车、非司机驾车、超速行驶、盲目开快车、弯路险道强行超车、疲劳驾车、开车注意力不集中等。

特别是酒后驾车者居多，饮酒者美其名日为“酒者凌云志”。

现场作业中，不严格执行“现场三措”制度（组织措施、安全措施、技术措施），有的虽有措施，但不严格认真执行，形同虚设。

习惯性违章分析与防范措施建议引言在日常生活和工作中，我们经常会遇到某些人习惯性违反规章制度和法律法规的情况。

这些习惯性违章行为给社会治安和公共秩序带来不良影响，也给个人安全和社会稳定带来潜在威胁。

因此，对习惯性违章行为进行分析与防范措施的研究显得尤为重要。

本文将对习惯性违章行为进行分析，并提出一些相应的防范措施建议。

习惯性违章行为的定义与特征习惯性违章行为是指个体在一段时间内多次重复违反规章制度和法律法规的行为。

习惯性违章行为通常具备以下几个特征：1.频率高：习惯性违章行为多次发生，频率较高；2.持续性强：习惯性违章行为在一定时间段内持续发生，难以改变；3.危害性大：习惯性违章行为对他人和社会造成较大危害；4.主观恶性：习惯性违章行为存在个体主观恶性，即有意识地违反规章制度。

习惯性违章行为的原因分析习惯性违章行为的形成是一个复杂的社会心理过程。

它与个体的社会环境、心理因素和行为动机密切相关。

以下是几个常见的原因分析：1.社会环境因素：个体所处的社会环境对形成习惯性违章行为起着重要作用。

例如，法律法规执行不力、社会风气不良等因素会使习惯性违章行为形成和延续；2.心理因素：个体的心理特征对习惯性违章行为具有一定影响。

例如，缺乏自我控制能力、追求刺激和快感、自大和不受约束等心理因素都会增加习惯性违章行为的发生概率；3.行为动机：个体进行习惯性违章行为往往会有一定的行为动机。

例如，逃避某种约束、满足个人利益、显示权威等都可能是习惯性违章行为的动机。

防范措施建议针对习惯性违章行为，我们需要采取一系列的防范措施，从社会、制度和个体层面进行综合治理。

社会层面在社会层面，我们可以通过以下方式来预防和减少习惯性违章行为的发生：1.加强法律法规的宣传教育：通过各种媒介和渠道加强法律法规的宣传和教育，提高公众对法律法规的认识和遵守意识；2.建设良好的社会环境：加强社会公德教育，促进道德观念的培养，营造良好的社会风气和法治氛围；3.加强执法力度：加大执法力度，做到严查严办，提高习惯性违章行为的违法成本；4.提供举报渠道：建立举报渠道，鼓励公众积极参与习惯性违章行为的举报和揭发。

习惯性违章行为的特点与对策
习惯性违章行为是指某些人在道路交通行为中，由于长期形成了一些不良的驾驶习惯和态度，导致经常违反交通规则而不自知，甚至已成为一种养成性的习惯。

这种行为危害较大，往往易导致交通事故的发生。

针对习惯性违章行为，我们需要了解其特点并采取对应的对策。

习惯性违章行为的特点：
1. 缺乏安全意识。

往往认为自己的驾驶技术过关，而忽视了道路安全的重要性。

2. 自我判断能力较差。

往往认为自己行为无害，而忽略了交通规则存在的合理性。

3. 变相逃避违章处罚。

往往为了避免接受处罚，而采取逃避违章处罚的行为。

4. 过分自信心理。

往往认为自己的驾驶技术过硬，而忽略了其他因素对安全的影响。

针对习惯性违章行为的对策：
1. 强化法规意识。

通过宣传、教育等方式加强驾驶人关于交通法规的理解和认识，使得驾驶人对于违章的认知有所提高。

2. 采用技术手段监控。

通过道路监控、智能设备等手段对于违章行为进行记录和监控，同时及时进行处罚。

3. 对习惯性违章行为的驾驶员加大处罚力度。

在出现违法行为的情况下要给予驾驶员更多的警醒和处罚，使得驾驶人对于违法行为有所敬畏。

4. 建立群众监督机制。

加强群众对于交通安全的监督以及举报机制，可以大力打击违章行为，形成预防性的作用。

针对习惯性违章行为，应该采取综合手段来进行管理和治理，同时提高驾驶员的交通安全意识，使得每一个驾驶员都能够切实认识到道路安全带给他们的重要性，以此来保障整个交通体系的正常运转。

员工习惯性违章及纠正措施条在企业的日常生产经营活动中，员工的习惯性违章行为是一个不容忽视的问题。

这些行为不仅可能危及员工自身的安全与健康，还可能给企业带来严重的经济损失和声誉损害。

因此，深入了解员工习惯性违章的表现形式、成因，并采取有效的纠正措施，具有至关重要的意义。

一、员工习惯性违章的常见表现1、不遵守安全操作规程在操作设备、进行作业时，无视既定的安全规程，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的步骤操作机器等。

2、冒险作业例如在高处作业时不系安全带，在狭小空间内作业未进行通风检测就贸然进入。

3、违反劳动纪律上班迟到早退、工作时间擅自离岗、串岗，甚至在工作场所内嬉笑打闹。

4、违规用电、用火私自乱接电线、使用大功率电器，在禁止烟火的区域吸烟或使用明火。

5、忽视警示标识对各类安全警示标识熟视无睹，如“禁止通行”“高压危险”等。

二、员工习惯性违章的成因1、安全意识淡薄部分员工对安全问题缺乏足够的重视，没有真正认识到违章行为可能带来的严重后果。

2、图方便、走捷径心理为了节省时间或减少工作量，选择违反规定的操作方式。

3、工作环境影响如工作强度过大、工作压力过高，导致员工为了完成任务而冒险违章。

4、培训不足企业对员工的安全教育培训不到位，员工对安全规章制度和操作规程不熟悉。

5、管理不善管理层对违章行为监管不力，缺乏有效的奖惩机制，使员工对违章行为抱有侥幸心理。

三、纠正员工习惯性违章的措施1、加强安全教育培训（1）定期组织员工参加安全知识讲座、培训课程，通过案例分析、视频演示等方式，让员工深刻认识到违章行为的危害。

（2）开展安全操作规程的培训，确保员工熟练掌握正确的操作方法。

2、营造安全文化氛围（1）在企业内部张贴安全标语、设置安全宣传栏，时刻提醒员工注意安全。

（2）开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高员工参与安全管理的积极性。

3、完善安全管理制度（1）建立健全安全操作规程和规章制度，并确保其具有可操作性和有效性。

习惯性违章的心里分析及预防对策心理分析是理解与预防习惯性违章行为的首要步骤之一、首先，习惯性违章行为可能与个体的心理特征有关。

一些个体可能存在自我中心的特点，不愿意遵守规则与他人合作，从而习惯性地产生违章行为。

其次，一些个体可能存在冒险的心理需求。

他们追求刺激与快感，从而经常违反规则以满足这种心理需求。

第三，一些个体可能存在鲁莽的心理特点。

他们缺乏足够的警觉性和自我控制力，容易在驾车过程中犯下违章行为。

针对习惯性违章的心理分析，我们可以采取以下预防对策。

首先，加强交通安全教育。

通过有效的教育可以提高个体对交通规则及安全的意识，使他们认识到违章行为的危害性。

其次，加强法律法规的宣传与执行力度。

通过对交通法规的宣传和实施，可以增强对违章行为的制约。

第三，加强交通执法力度。

对于习惯性违章的个体，执法部门可以加大处罚力度，对其进行精确打击，以减少其违规行为的发生。

第四，加强危险驾驶行为的监控。

通过安装监控设备，可以及时识别危险驾驶行为，针对习惯性违章者进行预警和干预。

第五，建立交通安全文化。

通过社会的共同努力，培养公众对交通安全的整体意识，形成良好的道德底线和自律习惯，共同维护交通安全。

此外，习惯性违章的心理分析还需要考虑个体的主观因素和客观因素。

在个体主观因素方面，家庭教育、个人经历、价值观念等都可能对违章行为产生影响。

因此，家庭和社会应加强道德教育，注重培养良好的交通道德意识和行为习惯。

在客观因素方面，道路规划与管理、交通信号设施、交通流量等因素也会对交通违章行为产生影响。

因此，相关部门应加强道路规划与管理，减少交通拥堵和不良驾驶环境，提高道路安全性。

总结起来，习惯性违章的心理分析旨在深入了解个体违章行为背后的心理特征。

然后，通过一系列的预防对策，从教育、宣传、执法、监控和文化等方面入手，共同努力预防习惯性违章行为的发生。

只有通过心理分析与预防对策的综合应用，才能有效防范交通事故的发生，保障交通安全。

习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨从心理角度来看，习惯性违章人员通常具有以下心理特征：1.自私自利：习惯性违章人员往往更关注个人利益而忽略集体利益。

他们可能认为自己的行为不会对他人产生影响，或者不在乎他人的权益。

这种自私自利的心态导致他们动辄违反规则、逃避法律的约束。

2.冲动行为：习惯性违章人员在行为决策上缺乏理性思考，更偏向于冲动行动。

他们可能在一时的情绪或者利益诱因下，违反规定。

缺乏冷静思考和长远规划的特点使得他们更容易做出不负责任的行为。

3.低风险意识：习惯性违章人员可能对违法、违规行为的风险认识不足。

他们可能忽视了规章制度的存在和存在的意义，并且对于违法行为所带来的后果缺乏足够的恐惧和担忧。

要解决习惯性违章人员问题，需要从以下几个方面进行预防对策：1.教育引导：加强对习惯性违章人员的心理教育引导，让其意识到个人行为对他人和社会的影响。

通过教育，提高个体的道德意识，培养他们对规则的尊重和遵守。

2.加强法制宣传：通过媒体和教育机构，加强对法律法规的宣传，提高公众的法律风险意识。

让违法违规行为的风险和后果清晰明了地呈现给所有人，以期遏制习惯性违章行为。

3.健全监管机制：加强相关部门的监管力度，对习惯性违章人员进行严格的处罚。

通过严厉处罚，使得违章行为者认识到违法行为所带来的严重后果，减少其对于违法的冲动。

4.培养激励机制：除了严惩习惯性违章人员，也可以尝试通过激励机制来影响他们的行为。

例如，建立积分制度，对遵守规定的人给予奖励，提高习惯性违章人员遵守规则的动机。

总之，习惯性违章人员的心理分析和预防对策需要从教育引导、法制宣传、监管机制和激励机制等多个方面进行综合治理。

通过综合手段的有效运用，有望有效地减少习惯性违章人员的数量，维护社会的公共秩序和道德规范。

（完整版）浅谈习惯性违章及对策措施浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。

简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。

一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。

2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。

3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。

看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。

4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”，只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。

这些人总认为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。

二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。

1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等。

2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等。

三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。

认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。

习惯性违章的成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生的事故,有95％的事故是由于违章违制而发生，而其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。

那么，习惯性违章的根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得.1 习惯性违章的成因习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。

其成因和危害表现大致有以下6种。

1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。

由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。

1。

2 盲目蛮干的违章员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。

1。

3 麻痹大意的违章员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，需要经常给他敲警钟,工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转,时刻都有发生事故的可能。

1。

4 得过且过的违章员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换或修理,自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。

1。

5 心存侥幸的违章员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故,一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故。

1。

6 贪图安逸的违章员工在工作中不求上进,平时不注意学习，技术水平一般,一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。

这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。

2 习惯性违章的防范措施我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识,增强预防事故的能力,养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣,违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。

习惯性违章分析与防范对策习惯性违章分析与防范对策在生产工作中，习惯性违章现象是一种常见的安全隐患，它可能导致事故的发生，给企业和员工带来严重的损失。

因此，对习惯性违章进行分析和防范是至关重要的。

本文将从定义和类型、原因分析、影响与后果、防范对策和结论五个方面对习惯性违章进行分析。

一、定义和类型习惯性违章是指员工在长期工作中形成的一种不良行为习惯，违反了安全操作规程或规章制度。

习惯性违章的类型多种多样，主要包括以下几种：1.操作不当：员工在操作设备或执行任务时，未按照规定步骤进行，导致安全隐患。

2.忽视警告：员工在工作中忽视了安全警示标志或警告，冒险进行危险操作。

3.违规使用设备：员工在使用设备时，未按照规定方式操作，导致设备损坏或事故风险。

4.不规范穿戴：员工在工作中未按照规定穿戴劳动保护用品，导致自身受伤或危害他人安全。

二、原因分析习惯性违章的原因主要包括以下几个方面：1.侥幸心理：员工认为自己熟悉操作规程或规章制度，心存侥幸，认为偶尔违反规定不会造成严重后果。

2.惰性心理：员工为了省事省力，往往选择简单快捷的方式进行操作，忽视了安全规定。

3.注意力分散：员工在工作中注意力不集中，容易受到外界干扰，导致操作失误或忽视安全。

4.缺乏沟通：员工与上级之间缺乏有效的沟通，对安全操作规程和规章制度理解不足，导致违规操作。

三、影响与后果习惯性违章会对企业和员工产生严重的后果，主要包括以下几个方面：1.事故隐患：习惯性违章可能导致事故的发生，给企业和员工带来生命和财产损失。

2.损失浪费：习惯性违章会导致设备损坏、生产中断等损失浪费，影响企业正常运营。

3.影响身心健康：习惯性违章可能给员工带来身体和心理上的伤害，影响员工的家庭生活和工作状态。

四、防范对策为了有效防范习惯性违章的发生，可以从以下几个方面采取措施：1.加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保他们熟悉安全操作规程和规章制度。