2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】

全国各地婚假规定法律政策⽂件规定⼤全有很多⼤家习以为常的事情，⼀深究就发现问题了，譬如“婚假”。

假如你百度⼀下，会找到相关⽹页约348,000篇，⾥⾯众说纷纭，尤其排在⾸位的百度百科，是这么写的：根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，职⼯结婚可享受以下待遇：(⼀)婚假：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(⼆)婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。

试⽤期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假⽇，单位⽆权对你进⾏限制。

根据劳动相关法律规定，合同期⼀年的，试⽤期最长不超过1个⽉......。

合作编辑者：aimo725、liudayu234我不知道aimo725、liudayu234这段⽂字是哪⾥来的，但是在⽹上转载甚⼴，也不知道⼆⼈看没看过《婚姻法》以及《计划⽣育条例》。

1、⾸先是《计划⽣育条例》名称不确切，如果说的是全国性的话，那么从2001年起已经是法律了《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》（中华⼈民共和国主席令第六⼗三号），各地是《XX⼈⼝与计划⽣育条例》，地⽅规定不⼀致，不加前缀也不知是何地。

2、其次是《婚姻法》、《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》中根本没有婚假的规定，如上⽂字在这两部法律中根本⽆法找到。

QQ鱼查找了所有关于婚假规定的法律政策⽂件，把婚假问题作为⼀个专题总结了⼀下，各位朋友可以参考⼀下。

由于⽂件内容太多，先把重要的结论抛出来，有兴趣的再看后⾯的具体条⽂。

QQ鱼关于婚假天数规定的结论：1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层⾯没有规定，只在⾏政法规和规范性⽂件层⾯。

2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。

这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。

注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。

福建的婚假天数修改为15天。

山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。

目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。

其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。

而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

也就是说，女职工产假最多可达7个月。

延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。

其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。

15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。

上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。

安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。

陕西省产假新规定陕西省产假新规定篇1《陕西省人口与方案生育条例(修订草案修改二稿)》明确，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参与婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假，产假在原有法定98天的基础上增加了60天，参与孕前检查的，还可再增加10天产假。

照此计算，参与了孕检的女职工假如其顺产一孩，可休产假天数为98天+70天共计168天产假，假如为剖宫产一孩，则再增加15天，一共可休183天产假。

同时赐予男方护理假15天，夫妻异地居住的赐予男方护理假20天。

1、参与婚前检查的，婚假增加10天。

法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。

2、职工合法生育子女的，增加产假60天。

(都流口水了，我们当年咋就没这***策，太简洁了，只要合法生育子女就能享受，完全不需要其它条件。

)3、女职工参与孕前检查的，增加10天产假。

(是孕前检查，不是产前哦，看清晰了。

加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!)4、男方护理假10天，异地居住的赐予男方护理假20天。

(很奇怪，对于这条各公司会详细怎么要求。

)5、哺***假变化不大，假如单位不能供应哺***条件和哺***时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺***假。

6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。

陕西省产假新规定篇2婚假最多休13天。

3天法定+10天婚检=13天。

产假最多可以休多少天？三种状况：98天法定+10天孕检+60天合法98天法定+10天孕检+60天合法+哺***假3个月98天法定+10天孕检+60天合法+哺***假6个月陕西省产假新规定篇3一、依据陕西省《女职工劳动爱护特殊规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动爱护：1.正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；2.难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

男方婚假产假时间列表
年轻人结婚了都知道可以享受婚假，但是具体享受多少天就不清楚，本文为大家一份详细的男方婚假产假时间列表。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，
年轻人结婚了都知道可以享受婚假，但是具体享受多少天就不清楚，本文为大家一份详细的男方婚假产假时间列表。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

而根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年
满23周岁)增加10天。

第六条：女职工生育，产假90天，其中产前休假15 天。

难产的增加产假30 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者(24周岁后生育第1胎)增加产假15 天。

领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

2020年全国各地的产假时间规定30省市修改产假时间，最长能休一年！我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。

去年《人口与计划生育法》修订，其中第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

29省份在修订计生条例时，也取消了晚育假，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

目前，全国已有29个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，30省(区、市)修改了产假时间，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。

西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。

河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加“3个月”。

这意味着当地女职工最多可享190天产假。

黑龙江、甘肃产假总天数为180天。

北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北产假为98天+30天，即128天。

广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。

此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。

北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。

如重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

陪产假：西藏甘肃云南三地最长在配偶陪产假方面，目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等。

具体来看，配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地，长达30天；假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假；包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。

陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施，其规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

全国各地产假情况一览表今年，你还有这些假期可以休！大体看来，我国职工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等。

河北省产假新规定2022年_湖南产假新规定一、晚育假取消，产假增加60天新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。

“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。

”湖南省卫计委主任张健对此解释道。

按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与计划生育条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。

在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，对比现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多”。

二、男方护理假15天，委员呼吁还可适当延长此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。

而在原来的规定中，只有当夫妻领取《独生子女父母光荣证》时，男方才能享受护理假15天。

这意味着，现在的拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。

与外省如四川、广西等相比，目前湖南拟定15天的护理假并不算长。

湖南省人大科教文卫委在前期的审议中就提出，建议男方护理假在15天的基础上适当延长，这样有利于男方更好地照顾家庭、女方和孩子。

在今天的分组审议中，延长男方护理假的建议得到不少委员的附和。

“四川规定的是20天、广西规定的是25天。

”湖南省人大会委员董岳林说，女同志的产假如果延长过多可能会影响女性就业，因此可以考虑在男同志护理假上拓展空间，现在拟安排的是15天，能否增到20天甚至更多，同时还可以出台政策鼓励企业单位给男同志更多的护理假，这样有利于社会就业的均衡，有利于家庭的稳定，有利于女性就业。

湖南省人大会委员崔玉芳也认为，现在企业招工更愿意要男性，因此再去延长产假会对女性就业不利，但是可以把生育的责任趋向男性一点，多给他们一点假期，让他们多陪妻子、孩子。

全国各地法定婚假多少天？全国各地法定婚假多少天？上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。

晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。

结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

序号地区81234567湖北四川天津北京上海广东浙江江苏14151617910111213广西江西重庆海南内蒙古山东福建山西宁夏261918202122232425辽宁贵州青海17云南内蒙古安徽湖南甘肃吉林河北26青海27黑龙江婚假/产假/陪产假新政依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

《北京市人口与计划生育条例（2016修正） 》第十六条、第十八条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

《上海市人口与计划生育条例（2016修正） 》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省人口与计划生育条例（2015修正）》第三十一条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。

《深圳经济特区人口与计划生育条例（2015修正）》第三十五条2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

《浙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。