2020年河北省婚假产假规定文档

2024河北产假有多少天158天享受国家规定的98天产假外再延长产假60天。

《河北省人口与_条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。

延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

第二十九条对_受术者，按规定给予节育假;接受绝育手术确需其配偶护理的，其配偶享受七至十天的护理假。

国家工作人员、企业职工在上述假期内，视为全勤;农村居民可以由所在乡(镇) 人民政府给予适当补助。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2024国家规定的产假时间是多少天1、国家规定的产假天数如下：(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

公司不给女职工发产假工资怎么办1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商;2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解;3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉;5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。

2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。

这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。

注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。

其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。

福建的婚假天数修改为15天。

山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。

新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。

目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。

其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。

而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

也就是说，女职工产假最多可达7个月。

延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。

其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。

15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。

上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。

安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。

婚假和产假管理制度一、前言为了更好地保障员工的休假权益，提升员工的工作乐观性和生活幸福感，订立本婚假和产假管理制度。

二、适用范围本规章制度适用于本企业全体员工。

三、婚假管理1. 婚假的定义婚假是员工因结婚而享受的休假，用于照料婚礼事宜和新婚生活。

2. 休假天数依据员工的工作年限，婚假的休假天数如下：—在本企业连续工作满1年但不满3年的员工，享有3天婚假。

—在本企业连续工作满3年但不满10年的员工，享有7天婚假。

—在本企业连续工作满10年以上的员工，享有15天婚假。

3. 提交申请和审核员工在享受婚假前需提前3天向所属部门主管提交婚假申请，并供应结婚证明料子。

所属部门主管需在接到申请后的2个工作日内进行审核并予以批准。

四、产假管理1. 产假的定义产假是女性员工因生育孩子而享受的休假，用于照料孩子和恢复身体健康。

2. 休假天数依据国家法律及政策规定，女性员工享有产假的休假天数如下：—孕期满28详细产假前15日的，享有15天的产假。

—孕期满15天到28周的，享有98天的产假。

—孕期不满15天的，享有112天的产假。

—经医院诊断出多胞胎的，每加添1个胎儿，加添15天产假。

3. 产假计算方法产假的计算以实际生育日期为准，假如实际生育日期比预产期提前，则提前生育日不计算在产假内。

4. 提交申请和审核女性员工在享受产假前需提前30天向所属部门主管提交产假申请，并供应医院相关证明料子。

所属部门主管需在接到申请后的5个工作日内进行审核并予以批准。

5. 产假期间工资待遇•女性员工在产假期间享受国家规定的产假工资待遇。

•公司将依照国家相关政策供应相应的社保和公积金代缴服务。

6. 产假结束后复职女性员工在产假结束后，可以依据个人意愿选择是否复职，如选择复职，则应提前15天向所属部门主管提出复职申请，并由主管进行审核。

公司将为复职员工供应适合的工作岗位，其中包含培训和岗位调整等。

五、违规处理假如员工在享受婚假或产假时违反公司相关规定，公司将依据具体情况予以相应的处理，包含但不限于扣除相应的工资、延长休假时间、扣除年假等。

法务整理：2020版婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表本文汇总的21类假期如下：1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假7、产前假8、护理假9、孕期产前检查假10、哺乳假11、痛经假12、丧假13、带薪年休假14、工伤假15、探亲假16、路程假17、社会活动假18、中国农民丰收节19、公司经营性放假20、甲类传染病假21、独生子女护理假01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

02、休假节日一是国家法定休假日，共计11天。

即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

2023年各地婚假产假的相关规定2023年各地最新婚假产假的相关规定2023年各地最新婚假产假的相关规定是怎样你的？以下是pincai我细心整理的相关内容，盼望对大家有所关心！2023年各地最新婚假产假的相关规定关于各地婚假、产假、陪产假一览表：省份婚假产假陪产假/护理假北京市10天128天-7个月15天上海市10天128天10天天津市128天7天山东省3天158天7天浙江省3天128天15天安徽省10天158天10天（异地20天）江西省3天158天15天福建省15天158天-180天广东省其他市3天128天15天深圳市3天143天（含晚育15天） 15天广西省3天148天25天湖北省3天128天15天山西省30天158天15天3天158天20天辽宁省10天158天15天宁夏回族自治区3天158天25天备注：上述表中的产假天数均不含因难产增加的天数。

放眼望去，产假天数远远超过原《女职工劳动爱护特殊规定》中的98天。

其中，天津、上海、浙江、广东、湖北等5地均在国家规定基本的98天产假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

广西在修改本地区计生条例后，产假达到了148天。

山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁等7地的产假均增加至158天。

而依据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京则对女职工休产假制度做出了更敏捷大胆的调整，依据新条例的规定，除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育嘉奖假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

也就是说，女职工产假最多可达7个月，而且男职工还享有15天的陪产假。

看到这样的规定，一些女性伴侣高呼幸福。

是幸福来的太突然，还是幸福的背后是泪水?还是女性伴侣享受幸福的同时，企业在悄悄的流泪?那就让让时间考验这一切。

另外一大亮点是，多地增加了陪产假或护理假，不少计生条例中明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。

石家庄事业单位请假制度及待遇1. 请假制度1.1 假期分类依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工人假期条例》等法律法规，石家庄市事业单位的假期包括：法定假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假、探亲假和其他一些特别假期。

实在请假天数及条件如下：•法定假日：依照国家规定的法定节假日放假。

•带薪年休假：连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，每年不少于5天，实在天数依据工作年限逐年递增。

•婚丧假：婚假3天，丧假3-7天，丧假时间依据死者与员工的关系、远近程度等因素确定。

•产假：女性员工分为产前假、产假、哺乳假三个部分，产假为128天，哺乳假为1小时/天，产假及哺乳假可视实在情况适当调整。

•陪产假：男性员工可享受3天的陪产假，与配偶生育的间隔时间不超过1年。

•病假：依照市事业单位病假管理规定执行，视疾病情况而定，最多不超过1年。

•探亲假：原则上不超过5天，但可视实在情况适当调整。

•其他：特别工作需要假期的，经单位审批，可予以特别假期。

1.2 请假流程员工请假应履行如下手续：•提出请假申请：员工应至少提前3天向直接领导提出请假申请，附上请假事由和天数。

法定假日请提前申请；紧急处理的除外。

•请假审批：直接领导在核实请假事由后，发出批准或不批准的决议，并适时通知员工。

如有需要，可报上级审批。

•请假登记：已批准请假的员工应向单位人事部门登记请假实在时间。

•请假凭证：员工请假时需供给有效证明，如婚姻证、丧事证、医疗证明等。

请假结束后，需提交有效凭证。

2. 请假待遇2.1 带薪假期补贴员工享受带薪年休假期间，按月工资核发带薪假期补贴。

如遇国家法定节假日期间带薪休假，不予计入带薪年休假期天数。

2.2 病假工资和生活补贴员工无薪病假期的前三个月内，依照规定缴纳社会保险的单位，应依照职工本人所在岗位的最低工资标准发放病假津贴。

员工津贴标准按工资的100%支出。

2.3 探亲假期间交通、留宿补贴依据单位福利管理的规定，可以超标准予以员工所在地前往探亲地的交通和留宿等实际费用的补贴。

2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档Labor law of 2020 on marriage leave provisions [standa rd] document2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。

现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。

双方达到双方享受，一方达到一方享受。

增加的一周婚假.工资、奖金照发。

使用。

晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定（机关事业单位实用手册）572页
一、产假：
1、女职工产假为90天（含产前休假15天）
2、晚婚的增加15天（法定婚龄推迟3年以上结婚的）
3、晚育的增加45天（24周岁以上第一次生育的）
4、难产的增加15天
5、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

6、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。

产假期间工资照发；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

二、病、事假期间生活待遇的暂行规定（四）（一）病假：
1、病假在两个月以内的，原工资照发。

2、病假超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。

（我院按学院党字[2004]38号考勤暂行办法三、（二）执行。

3、工人，按照（571页）（三）执行。

（二）事假：（574页、冀政[1985]149号、575页）
1、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过
的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

三、婚、丧假：
1、婚假、丧假为1-3天，异地的再加路途假。

2、根据河北省人口与计划生育条例第三十二条规定晚婚的奖励15天。

考勤说明：缺勤开始日前或结束日后为法定节假日、寒暑假的，节假日、寒暑假日不计入缺勤天数，缺勤期间含节假日、寒暑假的连续计算缺勤天数。

石家庄劳动法婚假产假规定婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，每位公民都享有婚假的权利。

下面是由店铺分享的石家庄劳动法婚假产假规定，希望对你有用。

石家庄劳动法婚假规定婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

”河北省人口与计划生育条例(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

”河南省人口与计划生育条例(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)石家庄劳动法产假规定1、《国务院女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。

2011年11月国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天2、《河北省人口与计划生育条例》第三十四条(二)在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假三十天;3、《河北省人口与计划生育条例》第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

石家庄劳动法产假的计算方法如果符合晚育条件，第一胎、顺产并在三个月内领取独生子女光荣证的产假为：98+30+45=173天如果符合晚育条件，第一胎、剖腹产并在三个月内领取独生子女光荣证的产假为：98+30+45+15=188二胎顺产的产假为：98天二胎剖腹产的产假：98+15=113天其他特殊情况请参考上面的法律依据给出的假期计算!石家庄劳动法婚假产假规定生二孩的夫妻可延长产假草案将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

2020计划生育假期有哪些规定1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠<2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。

1、取消晚婚晚育假期。

凡符合婚姻法规定的休婚假3天。

2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、产假：宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。

如果按照夫妻合计，可共休假183天。

北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。

即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

假正常产假98天：晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产1、产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。

2、产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。

3、请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。

产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。

未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。