劳保用品及工具管理制度

关于劳保用品使用规范及管理的制度劳保用品使用规范及管理的制度是组织或企业为了保障员工的安全健康而制定的一系列规定和管理措施。

它涉及到劳保用品的选择、使用、维护和更新等方面。

以下是一个关于劳保用品使用规范及管理的制度的例子，供参考。

一、制度目的1.维护员工的身体健康和安全，减少工伤事故的发生。

2.提高员工工作效率和生产质量。

3.规范劳保用品的选择、使用、维护和更新，保证其有效性和可靠性。

二、适用范围适用于所有员工在工作过程中使用的各类劳保用品，包括但不限于防护服、安全鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等。

三、劳保用品的选择1.劳保用品的选择应根据工作环境、岗位风险和个人需求进行评估。

2.劳保用品的选择应符合国家的标准和要求。

3.劳保用品的品质应可靠，供应商应具备相关的认证和资质。

四、劳保用品的使用1.员工在工作过程中应正确佩戴和使用劳保用品。

2.劳保用品不得私自更换或借给他人使用。

3.发现劳保用品损坏或失效应立即上报，并及时更换。

4.加工、维修、保养等特殊情况下，应根据实际需要佩戴相应的劳保用品。

5.严禁任何形式的偷工减料和违章作业。

五、劳保用品的维护和保养1.劳保用品在使用前、使用中和使用后均要经过检查，发现问题应及时修复或更换。

2.劳保用品的清洁和消毒应按照相关规定进行，避免交叉感染。

3.劳保用品的存放和保管应防尘、防潮、防日光和防腐蚀。

4.定期对劳保用品进行维修、检验和测试，确保其功能完好。

六、劳保用品的更新1.劳保用品的更新应根据实际情况和需要，定期进行评估和更新。

2.劳保用品的更新可以由员工申请或由组织或企业发起。

3.更新后的劳保用品应符合最新的国家标准和要求。

七、责任和制度执行1.组织或企业负责根据以上规定提供合格的劳保用品，并对员工进行相关培训和指导。

2.班组长和监工要负责对员工的劳保用品的使用和维护情况进行监督和检查。

3.员工要认真遵守以上规定，正确佩戴和使用劳保用品，并保护和维护好劳保用品的完好性。

化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。

二、劳动防护用品、用具的种类和规范1. 安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。

2. 防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。

防护眼镜必须符合相关标准。

3. 防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。

4. 防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。

5. 防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。

6. 防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。

7. 其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。

三、劳动防护用品、用具的管理责任1. 厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。

2. 相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。

3. 各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。

四、劳动防护用品、用具的管理措施1. 采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。

2. 分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。

3. 维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。

4. 培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。

5. 监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。

发现问题应立即纠正并上报上级。

6. 纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。

五、违规处理1. 未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。

为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。

采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。

确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。

4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全和健康，防止职业危害，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，涉及劳保用品及工具的采购、储存、发放、使用、回收及报废等环节。

第三条公司应严格执行国家有关劳动保护用品的法律法规，确保员工安全。

第二章劳保用品及工具分类第四条劳保用品及工具分为以下几类：1. 个人防护用品：包括防护服、安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒口罩、防护手套、防噪音耳罩等；2. 工作环境防护用品：包括防尘口罩、防毒口罩、防尘面具、防毒面具等；3. 工具类：包括电焊工具、切割工具、起重工具、搬运工具等；4. 专用设备防护用品：包括防静电设备、防腐蚀设备、防辐射设备等。

第三章采购与储存第五条公司应根据生产、工作需要，定期对劳保用品及工具进行采购。

第六条采购部门应选择具有资质的生产厂家或供应商，确保劳保用品及工具的质量。

第七条劳保用品及工具入库后，由仓库管理部门负责验收、登记、储存。

第四章发放与使用第八条劳保用品及工具的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和工作需求进行分配。

第九条员工领取劳保用品及工具时，应认真检查其完好性，如有损坏或质量问题，应及时向人力资源部门报告。

第十条员工应正确使用劳保用品及工具，不得随意丢弃、损坏或擅自更换。

第十一条员工应按照使用说明和操作规程，正确佩戴和使用劳保用品及工具。

第五章回收与报废第十二条劳保用品及工具使用完毕后，应交回人力资源部门，由人力资源部门负责回收、检查。

第十三条发现劳保用品及工具损坏、失效或不符合安全要求时，应及时报废。

第十四条报废的劳保用品及工具，由人力资源部门统一处理。

第六章监督与检查第十五条公司应定期对劳保用品及工具的使用情况进行检查，确保员工正确佩戴和使用。

第十六条安全生产管理部门负责对劳保用品及工具的管理工作进行监督，发现问题及时纠正。

第七章奖励与处罚第十七条对认真执行本制度，在保障安全生产方面做出突出贡献的员工，给予奖励。

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

（2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

（3）了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品管理制度篇二冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。

根据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过，修订方案如下:一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳动防护用品和保健品管理制度一、总则第一条为了规范劳动保护用品的管理，按标准、规定发放劳动用品，特制定本规定。

二、适用范围第二条本规定适用于本厂劳动保护用品和保健品的管理与发放。

三、管理细则第三条职责1.专职安全员负责劳动保护用品发放标准的制定、修订和采购计划的报批(劳保用品的种类、数量、厂家及质量标准)以及标准以外的公用及临时劳动保护用品的审批工作，并经常检查、监督劳保用品的进货标准及发放标准的执行情况。

2.专职安全员可根据本厂实际情况及市场情况定期审查和修订劳保用品的发放标准，并报厂长审批后方可执行，其他任何部门和个人无权修订劳保用品发放标准。

第四条劳动保护用品的发放与管理1.发给个人的劳动保护用品是保护员工安全和健康的预防性辅助措施，是根据安全生产的需要，按不同岗位(工种)和不同劳动条件发放的，不得随意改变发放标准。

2.发给个人的劳动用品，必须用在生产工作中。

员工上岗必须穿戴发放的当期劳动保护用品，在生产岗位严禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各级领导和安全员必须经常检查，发现没有按规定穿戴劳动保护用品或不正确使用劳保用品的人，应及时批评、纠正并按其情节轻重给予50—____元罚款。

3.由于个人没有按规定穿戴或不正确使用劳动保护用品而造成事故的，必须追究事故责任者的责任，由此而损坏的个人劳保用品不予补发。

4.劳保用品实行个人洗补、丢失应由个人付款补发的办法，但因抢险、抢修中被损坏的个人护具，可凭本人所在部门证明，经专职安全员确认确无防护作用时(必须是当期护具)，方可发给新的护具。

否则，须按该品原值参照使用年限折旧交款后，方可领新的护具。

5.员工在本厂内部调动，当月小件劳动保护不变，大件护具须在原岗位(工种)护具使用的期满后，方可按新的岗位(工种)标准领取。

遇有特殊情况由专职安全员审批。

6.员工病、事假或工伤、脱产学习人员(三个月以上)停发劳动保护用品。

上班后按休工时间顺延使用期限。

小件劳保用品当月停发。

一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。

三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。

（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。

（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。

2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。

（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。

（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。

（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。

四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。

（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。

（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。

2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。

（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。

（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。

五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。

（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。

2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。

（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。

六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。

2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。

劳保用品及工具管理制度一、制度目的为了保障公司员工的人身安全以及防止生产事故的发生，制定本制度，规范公司劳保用品及工具的管理，确保其正常使用和有效维护。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作中使用的劳保用品及工具的管理和维护。

三、管理责任1.公司领导班子及相关管理人员应对公司所有劳保用品及工具的使用和管理负责；2.各部门应根据工作需要，对应购置、保管、发放、使用和维修劳保用品及工具的责任；3.员工应正确使用、妥善保管、及时报废劳保用品及工具。

四、管理规定1.劳保用品及工具购置（1）由各部门根据需要提出采购申请，并经过领导批准后方可采购；（2）采购的劳保用品及工具必须符合国家规定的标准，并具有相应的3C认证证书，保证质量过硬；（3）采购完毕后，必须及时到财务部门办理相关手续，并进行台账登记和固定资产管理。

2.劳保用品及工具发放（1）所有劳保用品及工具必须标志清晰，并进行编号，同时做到先进先出的原则；（2）部门之间必须互相协调，在保证自身使用需要的情况下，尽量节约利用劳保用品及工具，确保能够共用；（3）将劳保用品及工具的领用、归还等情况记录在明细，加强管理，防止盗、损、丢等现象。

3.劳保用品及工具使用（1）员工必须使用符合要求的劳保用品及工具，如有不符合要求或存在安全隐患的，必须停止使用。

（2）必须接受相关安全教育和培训，并且按照规定正确使用和保管劳保用品及工具，确保自身的安全。

（3）劳保用品及工具必须进行定期检查和保养，确保安全性能不受影响。

4.劳保用品及工具保管（1）劳保用品及工具的保管必须规范化，任何人员不得转借、挪用、私自拆卸等；（2）在存储、保管劳保用品及工具的过程中，必须妥善防止遭到损害，特别是在储存在易燃、易爆物品的场所，一定要做好消防工作；（3）各部门应加强对劳保用品及工具的管理和保管，做好过期、损坏和丢失的记录和及时申请补充。

5.劳保用品及工具维修（1）对于损坏、质量问题及时维修和更换，不得迟延。

劳保用品及防护设施管理制度，____字第一章总则第一条为了规范劳保用品及防护设施的管理，保障员工的人身安全和健康，提高工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和借调人员。

第三条本制度涉及的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套等。

防护设施包括但不限于：安全网、防护栏杆等。

第四条劳保用品及防护设施的管理由安全管理部门负责，所有员工应严格遵守。

第五条所有劳保用品及防护设施必须符合国家标准和行业标准，并经过合格的检测机构的检验合格后方可使用。

第六条劳保用品及防护设施应在规定的使用周期内进行定期检查和维修，发现安全隐患的，应立即停止使用，并及时报告相关部门。

第二章劳保用品管理第七条劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套等。

第八条公司应根据员工的实际需求和工作场所的特点，合理配置劳保用品。

第九条劳保用品的采购应按照公司的采购制度进行，禁止私自购买和使用未经审核的劳保用品。

第十条劳保用品的使用者应根据实际情况进行正确使用和保养，并及时报告损坏或丢失的情况。

第十一条劳保用品的管理人员应对劳保用品进行定期检查和维修，确保其安全可靠。

第十二条劳保用品的领取、归还和封存应记录在册，并按照公司制度进行。

第十三条劳保用品的领用和归还应在劳保用品管理人员的监督下进行，禁止私自转借或借用他人的劳保用品。

第三章防护设施管理第十四条防护设施包括但不限于：安全网、防护栏杆等。

第十五条公司应根据工作场所的特点和安全隐患的情况，合理配置防护设施。

第十六条防护设施的安装应符合国家标准和行业标准，并经过专业人员的验收合格后方可使用。

第十七条防护设施的管理人员应对防护设施进行定期检查和维修，在安全隐患发现后应及时修复或更换。

第十八条防护设施的使用者应按照使用规定正确使用，并及时报告有关部门。

第十九条防护设施的使用人员应接受公司的培训，掌握正确的使用方法和注意事项。

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动防护用品（具）和保健品管理制度1 目的为了进一步加强公司劳动防护用品（具）和保健品（以下简称劳保用品）的管理和劳动保护工作，保证劳动者在生产过程中的安全与健康，结合本公司实际情况，特制订本制度。

2 适用范围本制度适用于本公司劳动防护用品（具）和保健品的管理。

3 依据《安全生产法》《安全生产条例》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000-2016）《个体防护装备选用规范》（GB/T 11651-2008）《个体防护用品装备配备基本要求》（GB/T 29510-2013）《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号）4 职责4.1安环部负责收集、提供劳动防护用品的国家标准、要求，负责劳动防护用品质量的认可及供方的确认。

负责检查、督查各部门备用劳动防护用品、药品的管理和个人劳动防护用品、药品的使用情况。

4.2仓储部负责编制劳动防护用品的采购计划，采购部负责劳动防护用品的采购、保管、发放、调换、回收工作。

4.3各使用部门负责本部门的公用防护用品的领用、保养和管理，检查和监督本部门员工的防护用品的使用。

5 术语5.1 劳动防护用品指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备；劳动防护用品分为一般劳动防护用品、特种劳动防护用品和员工福利卫生用品；公司根据《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号）及国家颁发的劳动防护用品配备标准等有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

并对劳动防护用品实行有计划按期配置、按实际需要配置和应急抢险用配置三种方式进行管理。

5.2 应急抢险配置劳动防护用品指用于危险品应急救援时专门使用的劳动防护用品。

5.3 “三证”指生产许可证、检验合格证和安全鉴定证。

5.4 劳动防护用品“三会”指会检查护品的可靠性、会正确使用护品和会正确维护保养护品。

6 程序6.1 计划6.1.1所有劳动防护用品原则上实行有计划批量采购，计划分年度计划和临时计划二种。

劳保用品及劳动工具管理制度一、目的：1.在确保每一名员工劳保需求与劳动需求的同时节约公司成本。

2.明确劳保用品及劳动工具从资金、采购、储存、发放、使用、销毁各个环节的管理内容和生产部、加工厂各部门应履行的职责，从而确保劳保用品及劳动工具的质量优良、配备充足、使用节约，申领及时。

二、劳保用品及劳动工具的申请与采购：1.劳保用品与劳动工具的申请要有预见性。

每周五，仓储部将库存明细发给生产部、加工厂各部门，如各部门发现库存不足，请于每月15日前提报下月资金计划至厂长助理处，并填写采购单，列入下月采购项。

如有不可预见性情况发生，可申请紧急采购。

2.生产部、加工厂各部门根据本部门的实际需求向采购部递交采购申请单。

申请单要明确物品名称、数量及特别要求。

申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工工作需求，而不是员工的福利用品。

3.仓储部根据各部门递交的采购申请单，进行物品种类审核、数量审核、现有库存审核等，经审核确定为合理的、必须的，签字后交给加工厂厂长助理。

经加工厂厂长审核签字后，由厂长助理交给采购部。

4.采购的任何劳保用品、劳动工具必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，销售供应商必须具有相关资质，对于违反此项而造成损失、责任，由采购部负全部责任。

（例如使用剧毒农药时所佩戴的活性炭口罩，如质量不过关，易造成操作人员中毒）5.采购的任何劳保用品、劳动工具必须符合各部门的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。

若该用品未达到必须要求项，各部门有权要求退货。

6.采购的劳保用品、劳动工具，采购部尽量在各部门需求的期限内完成采购。

7.在采购过程中采购部尽量与各部门进行协商，审阅样品，以确保满足使用需求。

8.在运输过程中（物品入库以前），应确保物品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购部负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。

三、储存：1.劳保用品及劳动工具的储存由仓储部负责。

仓储部应负责仓库的安全、整洁，以适于物品的存放和保质期。

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劳保用品及工具管理制度
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特
制定此制度，此制度适用于生产分厂所有职工。

一、发放原则
劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给。

二、劳保用品种类
1、个人劳保用品：按人配发的劳保用品，具体到每个人，如工作服、棉衣、棉鞋等。

2、易损性劳保用品：根据岗位性质及需要配发的，物品数量不随着使用的次数而减少，
但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、口罩、眼镜等。

3、其他安全防护用品：根据工作环境及需要配发的，故安全帽、披肩帽等。

三、配发标准。

劳保用品管理制度15篇劳保用品管理制度11.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。

安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

4.3使用范围包括所有部门。

4.3.1护目镜的使用规定：4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。

在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。

在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。

4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

关于劳保用品使用规范及管理的制度劳保用品使用规范及管理制度一、总则为保护员工的人身安全和健康，提高劳动效率，规范劳保用品的使用和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工。

三、劳保用品的定义劳保用品指的是为保障劳动者的人身安全和健康而提供的个人防护用品，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护服、手套、口罩等。

四、使用规范1.员工在工作中必须佩戴规定的劳保用品，不得私自放弃使用或减少使用。

2.劳保用品必须符合国家标准，并经过合格的检测和认证。

3.劳保用品的选购应根据不同岗位的具体工作环境和风险因素来确定，确保其功能和保护效果。

4.劳保用品必须正确佩戴和使用，不得擅自改变或改造。

5.劳保用品有损坏或过期应及时更换，不得继续使用。

五、使用管理1.公司将根据不同岗位的工作环境和风险因素，制定相应的劳保用品使用管理清单。

2.员工必须按照清单规定的劳保用品佩戴要求进行使用。

3.劳保用品由公司统一采购，并按照规定的期限进行更换。

4.公司要做好劳保用品的库存管理，确保供应充足。

5.劳保用品的发放应进行登记，记录使用人员、数量、日期等相关信息。

六、培训与宣传1.公司应定期对员工进行劳保用品的正确使用方法进行培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.公司应定期组织劳保用品的宣传活动，强调使用劳保用品的重要性和必要性。

七、责任追究1.员工不按照规定佩戴或使用劳保用品，造成事故的，将承担相应的责任。

2.劳保用品管理人员对劳保用品的选择、发放和更换负有责任，如发现问题应及时处理。

八、监督与检查1.公司将组织专门的管理人员负责劳保用品的监督与检查工作，确保使用情况符合规定。

2.员工有权对劳保用品的质量和使用情况提出意见和建议，公司应及时处理并回应。

九、附则1.本制度的解释权归公司所有。

2.本制度自发布之日起生效，如有补充或修改将提前通知员工。

通过制定和执行劳保用品使用规范及管理制度，可以有效地保护员工的人身安全和健康，减少工作风险，提高工作效率。

劳动防护用品管理制度范本一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。

根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。

本制度适用于公司各单位。

二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。

单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。

2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。

2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。

属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。

2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。

对采购的劳动防护用品质量负责。

2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。

2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。

2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。

三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。

3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。

3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。

3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。

3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。

锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。