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人力资源的社会实践报告一、引言作为一名人力资源专业的学生，我深知学以致用的重要性。
因此，在大学期间，我积极参与了各种人力资源相关的社会实践活动，通过实践探索并应用理论知识，提高了自己的综合素质和实践能力。
在这篇报告中，我将分享我在实践中的所见所闻，并总结我从中获得的经验和收获。
二、实践内容及目的1. 实践内容在大学期间，我参加了包括企业实习、劳资矛盾处理和人力资源项目策划等多个实践项目。
这些实践内容旨在帮助我更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作，培养我在实践中运用所学知识解决问题的能力。
2. 实践目的通过参与这些实践活动，我希望能够深入了解人力资源管理的现状和挑战，增强团队协作与管理技巧，提升沟通能力和解决问题的能力，为今后的职业发展做好准备。
三、实践过程和经验1. 企业实习通过参加企业实习，我亲身体验了企业人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效考核等。
在实习过程中，我学习到了团队合作和沟通的重要性，明白了为企业创造价值的重要性。
2. 劳资矛盾处理在一次劳资矛盾处理的实践中，我作为调解员参与了一起劳资纠纷的解决工作。
通过与两方的沟通和协商，我学会了如何寻求平衡，明确双方需求，并最终帮助双方达成了妥善的解决方案。
这次实践让我认识到，作为人力资源管理者，需要具备公正客观的态度和协调解决问题的能力。
3. 人力资源项目策划参与人力资源项目的策划和组织，让我锻炼了团队协作和项目管理能力。
在这个过程中，我深刻体会到了项目管理的重要性，学习到了如何有效地组织资源、分配任务和推动项目进展。
四、实践收获和体会1. 收获通过参加人力资源的社会实践活动，我不仅加深了对理论知识的理解，还培养了实践能力和解决问题的能力。
我更加了解人力资源管理的复杂性和挑战性，认识到自身在职业规划中的不足之处，并得到了进一步的提高。
2. 体会人力资源管理是一项需要不断学习和实践的工作，只有在实践中才能更好地理解和应用相关知识。
通过社会实践，我深刻认识到人力资源管理的重要性，以及作为人力资源管理者应具备的专业素养和技能。
报告题目：人力资源实习社会实践报告一、实习背景与目的随着我国社会经济的快速发展，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理的重要性日益凸显。
为了更好地了解人力资源管理的基本理论与实际操作，提高自身的社会实践能力，我选择了某知名企业的人力资源部门进行为期一个月的实习。
本次实习旨在学习并掌握人力资源管理的基本流程，培养自己的团队协作和沟通能力，为今后从事相关工作奠定基础。
二、实习内容与过程1. 实习内容（1）招聘与配置：参与招聘广告的撰写和发布，收集筛选简历，组织面试，协助完成新员工的入职手续等。
（2）培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，对员工培训效果进行评估等。
（3）薪酬福利：协助制定薪酬福利政策，办理员工工资、奖金、社保等福利手续。
（4）员工关系：协助处理员工投诉和纠纷，开展员工满意度调查，维护企业劳动关系和谐。
2. 实习过程（1）初步了解：实习初期，通过阅读企业内部资料和与同事交流，对人力资源管理的各个方面有了基本的认识。
（2）实际操作：在导师的指导下，逐步参与到人力资源管理的具体工作中，如招聘、培训、薪酬等。
（3）深入理解：通过实际操作，对人力资源管理的理论有了更深入的理解，同时也发现了自己的不足之处。
（4）总结反思：实习末期，对所学的知识和技能进行总结，反思自己在实习过程中的优点和不足，为今后的工作做好准备。
三、实习收获与反思1. 实习收获（1）掌握了人力资源管理的基本流程和操作技能。
（2）提高了团队协作和沟通能力，学会了如何与不同性格的同事和员工相处。
（3）加深了对人力资源管理理论的理解，为今后从事相关工作奠定了基础。
2. 实习反思（1）理论知识与实践操作相结合：在实习过程中，我发现理论知识与实践操作相辅相成，只有掌握了扎实的理论知识，才能在实际工作中游刃有余。
（2）注重细节：人力资源管理工作涉及众多细节，如招聘、薪酬、员工关系等，要善于发现并解决问题。
（3）持续学习：人力资源管理工作内容丰富，需要不断学习新知识，提高自身能力。
人力资源管理专业社会实践报告（集锦13篇）篇1：人力资源管理专业社会实践报告一、机会要自己争取在收到公司招聘人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。
不知道自己掌握的学识和能力是不是能达到标准，唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。
在说服家人的同时也收到了被录用的好消息，匆匆整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程!二、准备寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满足的笑着告诉自己：新的开始!没人接站的滋味虽然酸酸的，可找不到路才是最苦恼的。
地铁,这很熟悉的字眼现在却给我出大难题了，研究了很久才买到票，到住处已经是下午。
住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，找找小北离这有多远要怎么坐车。
走了几个站牌每次看到“小北站”都会很激动。
幸好离住处不是很远，半小时的车程。
装扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下，明天穿什么呢?选了很久，也让表妹做了参谋，最后决定了那件白色连衣裙、丝袜、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。
还有就是零钱，定了闹钟。
想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事第二件事第….然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的回答方式…..三、赶车：虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。
等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有很多和我一样赶路的人一拥而上。
我见识了传说中**的上班族。
我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。
最终我无缘第一趟公车了…..望着公车慢慢的爬在公路上，我既委屈又愤怒。
用自己很深的指甲抠着自己的手心，一定要挤上下一趟车!眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了。
**的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二十分钟就到了，只是车费贵了些。
暑期社会实践报告人力资源暑期社会实践报告人力资源精选3篇（一）人力资源是一个组织中至关重要的部门，它负责招聘、培训、薪酬、绩效管理等与员工相关的工作。
在本次暑期实践中，我有幸进入了一家大型跨国企业的人力资源部门进行实习。
首先，实习的第一个任务是参与招聘工作。
我通过筛选简历、电话面试和组织现场面试的方式，与潜在候选人进行了接触，并参与了决策过程。
这个过程让我深刻体会到了人力资源招聘工作的重要性。
一个合适的员工不仅要具备专业技能，还要适应企业文化，与团队协作。
通过这样的经历，我更加意识到了招聘过程中要注重候选人的综合素质和适应性。
其次，我还参与了人力资源的培训活动。
在这家公司中，每个新员工都要接受一系列的培训，以帮助他们更好地适应工作环境。
我参与了培训课程的准备和组织，同时也担任了一次培训讲师的角色。
通过这个经历，我学到了如何设计并传达有效的培训内容，如何与员工进行良好的沟通，并通过反馈来提高培训效果。
另外，我还参与了绩效管理的工作。
通过观察、分析和评估员工的工作表现，制定具体的绩效目标，并与员工一起制定个人发展计划。
这个过程让我了解到了绩效管理对于员工激励和组织发展的重要性。
此外，我还参与了一些日常的人力资源管理工作，比如员工档案管理、薪酬福利的管理等。
通过这些实践，我了解到了人力资源部门的细致和严谨，也提高了我的组织协调能力和细致意识。
通过这次实践，我对人力资源管理有了更深入的了解，也提高了我的组织能力和沟通能力。
同时，我也认识到了人力资源部门对于企业的重要性，它承担着选拔和培养人才的重要使命，对于企业的发展具有重要的推动作用。
因此，我将更加重视人力资源的学习和实践，为将来从事有关人力资源工作打下坚实基础。
暑期社会实践报告人力资源精选3篇（二）这份暑期社会实践报告主要包括以下内容：1.实践的目的和背景：解释实践的目的和实践的背景，包括为什么选择这个实践项目和该项目对社会的重要性。
2.实践的时间和地点：说明实践的具体时间和地点，以及实践所涵盖的范围。
人力资源社会实践报告一、引言在大学期间，我积极参与了一项人力资源社会实践活动。
通过这次实践，我得以深入了解人力资源管理的实际运作，并将理论知识应用于实践中。
本报告将详细介绍我参与的社会实践项目、实践经历以及我对人力资源管理的实际认识。
二、实践项目介绍本次社会实践项目是与一家知名企业合作，我被分配到该企业的人力资源部门。
该企业是一家跨国公司，拥有众多员工和分支机构。
项目的主要目标是了解人力资源的核心功能和重要性。
三、实践经历1. 岗位职责我在人力资源部门的实习期为期两个月，担任助理人力资源专员一职。
我的主要工作职责包括员工数据库的管理、招聘流程协助、培训活动的组织以及员工绩效评估的支持。
2. 数据库管理我负责维护企业员工的数据库，并对员工档案进行整理和归档。
这包括员工的个人信息、部门变动记录、薪酬调整等。
通过这项工作，我深入了解了企业对员工信息的保密要求和合规操作。
3. 招聘流程协助我参与了公司的招聘流程，并协助筛选简历、面试候选人。
这让我更好地理解了招聘的流程和挑选合适员工的标准。
同时，我也学习到了如何与候选人进行有效的沟通，提高招聘效率。
4. 培训活动组织作为助理人力资源专员，我负责协助组织公司内部的培训活动。
我与培训师合作，安排培训日程、准备培训资料，并协调员工参与。
这让我意识到培训对于员工职业发展的重要性，并学习到了如何有效组织一场培训活动。
5. 员工绩效评估支持我参与了公司的员工绩效评估流程，并协助准备评估材料和数据分析。
这个过程让我了解到员工绩效评估对于公司发展和员工个人成长的重要性，以及如何客观公正地评估员工的工作表现。
四、实践成果通过这次社会实践，我获得了许多宝贵的经验和经历。
我对人力资源管理的实际操作有了更深入的了解，以及在团队协作、沟通、组织等方面得到了锻炼和提升。
同时，我也加深了对人力资源管理重要性的认识，认识到了员工对于企业发展的关键作用。
五、总结与展望通过这次人力资源社会实践，我深入了解了人力资源管理在实际工作中的运作方式，并将所学知识应用于实践之中。
人力资源实习报告范文一、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。
在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间xx年x月x日至x月x日三、实习地点xxx科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容（一）实习单位情况xxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。
公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。
公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
人力资源实习报告范文一、实习目的:通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。
锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。
二、实习时间：三、实习单位：xx有限公司(中外合资)xx有限公司成立于xx年，其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。
公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。
主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。
四、实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。
根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。
3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。
在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。
4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录用应聘者的一个重要依据。
在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果决定是否录用应聘者。
5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。
人力资源管理社会实践报告文档7篇Human resource management social practice report doc ument人力资源管理社会实践报告文档7篇小泰温馨提示：社会实践报告是进行社会实践后需要完成的报告，是指有目的、有组织、有计划的深入实际、深入社会，对完成的社会实践活动的一个总结报告。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：人力资源管理社会实践报告文档2、篇章2：人力资源管理社会实践报告文档3、篇章3：人力资源管理社会实践报告文档4、篇章4：人力资源管理社会实践报告文档5、篇章5：人力资源管理社会实践报告文档6、篇章6：人力资源管理社会实践报告文档7、篇章7：人力资源管理社会实践报告文档篇章1:人力资源管理社会实践报告文档为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。
为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。
为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。
人力资源部社会实践报告一、实践背景和目的本次社会实践由我所在的人力资源部组织，旨在帮助参与者深入了解和熟悉实际人力资源管理工作，并加深对人力资源部门在企业中的重要作用的认识。
通过实际操作和亲身体验，掌握人力资源管理的核心理论和实践技能，提升团队成员的综合实战能力。
二、实践过程及成果1. 前期准备为了有效组织实践活动，我们提前收集了相关文献资料，包括人力资源管理的基本原则、人力资源规划与招聘、员工培训与发展、绩效管理、员工薪酬福利等方面的理论知识及案例分析。
同时，我们积极联系并邀请了一些企业的人力资源管理者，希望通过他们的分享和交流，丰富我们的实践经验。
2. 实践活动在实践过程中，我们深入企业，与企业的人力资源部门负责人进行了面对面的交流。
通过实际观察和参与，我们了解到了人力资源部门在组织中的职能和作用，以及他们所面临的挑战和解决方案。
（1）人力资源规划与招聘我们参与了招聘岗位的需求评估、编制招聘计划，并学习了如何编写招聘流程、制定面试问题、评估招聘结果等。
通过与企业的人力资源招聘团队合作，我们了解到了招聘过程中的重要环节和注意事项，对人力资源规划和招聘工作有了更深入的了解。
（2）员工培训与发展我们参与了企业内部的培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
通过与培训师进行合作，我们学习了如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训成果等。
这些经历使我们更加理解员工培训对于企业发展的重要性。
（3）绩效管理我们参与了员工绩效考核过程，包括设定绩效目标、制定评估指标、进行考核评价等。
通过与企业的人力资源部门负责人交流，我们了解到了科学有效的绩效管理方法，以及如何通过绩效管理激发员工的工作动力和提升整体绩效。
（4）员工薪酬福利我们了解了企业的员工薪酬体系和福利待遇，并参与了薪酬福利方案的制定和调研。
我们学习了如何平衡员工的工资和福利待遇，以及如何根据不同岗位和绩效制定差异化的薪酬政策。
三、实践心得与收获通过本次社会实践，我们不仅深刻了解了人力资源部门在企业中的功能和作用，还亲身体验了人力资源管理的具体工作。
人力资源部社会实践报告在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理已成为企业成功的关键因素之一。
为了更深入地了解人力资源管理的实际运作，我有幸在公司名称的人力资源部进行了一段时间的社会实践。
通过这次实践，我不仅获得了宝贵的工作经验，还对人力资源管理这一领域有了更全面、更深入的认识。
实践伊始，我被分配到了招聘与选拔模块。
招聘是人力资源管理的首要环节，其重要性不言而喻。
我参与了招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及最后的录用决策。
在职位发布阶段，我学习到了如何根据岗位需求，准确、清晰地撰写招聘信息，以吸引到合适的人才。
同时，还要考虑到招聘渠道的选择，不同的渠道吸引到的人才类型和数量可能会有所不同。
例如，专业招聘网站适合招聘技术型和管理型人才，而校园招聘则更适合招聘应届毕业生。
简历筛选是一项看似简单，实则需要耐心和细心的工作。
要从众多的简历中快速筛选出符合基本条件的候选人，需要对岗位要求有清晰的理解，同时要善于捕捉简历中的关键信息。
在这个过程中，我逐渐掌握了一些筛选技巧，比如重点关注工作经验、教育背景、专业技能等方面的信息。
面试安排是招聘流程中的重要环节。
我需要与面试官和候选人协调时间，确保面试能够顺利进行。
在这个过程中，我学会了如何与不同性格的人进行有效的沟通，以解决可能出现的各种问题。
同时，我也了解到了面试的流程和方法，包括结构化面试、非结构化面试和行为面试等。
在录用决策阶段，我参与了讨论和分析，了解到如何综合考虑候选人的各方面因素，做出最适合的录用决策。
这不仅需要考虑候选人的专业能力，还要考虑其团队合作能力、沟通能力、学习能力等综合素质。
除了招聘与选拔，我还参与了员工培训与发展的工作。
员工培训是提升员工素质和能力的重要途径，也是企业保持竞争力的关键。
在制定培训计划时，需要充分了解员工的需求和企业的发展战略。
通过问卷调查、面谈等方式收集员工的培训需求，然后结合企业的战略目标，制定出具有针对性和实用性的培训计划。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源社会实践报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：人力资源社会实践报告∙第二篇：人力资源管理社会实践报告∙第三篇：人力资源暑期社会实践报告范文∙第四篇：人力资源管理专业社会实践报告∙第五篇：人力资源暑期社会实践实习报告∙更多相关范文正文第一篇：人力资源社会实践报告暑期社会实践报告一、实践时间201X年7月22日——201X年8月31日二、实践地点莆田市中宏教育与人力资源开发有限公司三、实践动机由于我对企业培训比较感兴趣，自己平时在学校里经常阅读一些培训类的书籍，以及从网上查找一些优秀讲师的培训课程来学习，但自己内心一直向往的是参加一场现场版的企业培训活动，或者直接进入一家培训机构任职，掌握企业培训活动第一手资料，在实践中加强自身对企业培训行业的了解，巩固自己的理论知识，以期理论与实践相结合。
四、实践目的通过在培训公司的实践，了解企业培训流程与具体操作方法；亲临企业培训活动现场，学习培训讲师的讲课风格、讲课内容、讲课技巧以及对讲台的掌控能力；通过到企业的实践，帮助我进一步接触社会，了解社会，并将书本知识运用于社会实践，同时，也能开拓视野，完善自我，达到锻炼能力的目的；初步认识企业运作的基本情况及人力资源在企业中的运用，对人力资源管理的基本职能等内容有一定的了解，为后续的专业基础课程与专业课程的学习打下良好的基础。
五、公司概况莆田市中宏教育与人力资源开发有限公司成立于201X年1月，是一家集企业管理咨询和培训、企业投资、人力资源服务、创业辅导和教育资源开发为一体的企业管理机构。
公司下辖1所经人力资源和社会保障部门批准的具有办学资质的中宏培训学校。
公司拥有实力雄厚的运营和师资团队，汇聚世界名师、商业领袖、社会名流、资深专家和知名学者等，内容涵盖企业运营管理最需要的各个模块，为企业全方位成长提供一站式服务，实现财智双赢。
中宏立足莆田，服务家乡企业，致力全球莆商，奉行管理系统与管理团队同步提升，培训与咨询双轨并行。
公司目前已经成功为家乡企业提供各类培训数百场，参与管理本土及莆商多家企业，成为本地区管理咨询及培训行业的领军企业。
中宏秉承“同心同行、共赢未来”的服务理念，以卓越的服务品质和严谨的专业精神全心投入，倾心客户发展困惑，助力企业谋划未来，为海峡西岸经济区发展贡献智慧。
六、实践过程通过两轮面试后，我最终获得了在莆田市中宏教育与人力资源开发有限公司暑期实践的机会。
工作第一周，由于什么都不懂，老总让我先熟悉一下公司，于是我就负责打电话，尝试征集企业参与莆田市即将举办的网络公益培训活动。
那一周，我没有做其他的任何事，整天就坐在办公室打电话，期间电话那头出现过各种行行色色的人，拒绝的，逢迎的，破口大骂的，不过，在老总一句一句的指导下，那一周，我打了将近1000个企业的电话，最后一共征集过来23家企业。
第二周，鉴于我是学人力资源管理的，老总就让我制定公司各项制度，包括劳动合同书、招聘制度、薪酬与绩效考核制度、岗位说明书、公司内部培训制度等等，虽然我从未接触过专业课程，但我没有把这视为一道不可攀越的高墙。
在查询了一些可用的资料后，我结合了中宏公司的实际情况，在一个星期的时间里完成了上述各项制度，并且得到了老总的认同。
第三、四周，公司承接了莆田市首届网络公益培训活动的项目，作为此次活动行动小组成员之一，我又有了征集企业报名这项活动的任务。
这两周，我们行动四人组一天到晚都在查电话，打电话，先从114、网上、企业名录、电信黄页里面查找企业电话，然后再打过去。
多数情况下，我们找的电话都是一些门卫的，或者是门口接待处的，跟他们说了半天他们却一句话都听不懂。
有时候碰到得不是这些人，但是电话转了五六个人后，仍然找不到一个培训方面的负责人。
这些，对于我来说都是莫大的挑战，有时候觉得也挺痛苦的。
不过，这时候我感受到了团队的力量，我们四人组互相鼓励、互相支持，某个人在电话中受委屈了立马会得到别人的安慰，电话打累了手边不知道在什么时候会多了一杯水。
虽然这些都是一些看起来微不足道的事情，不过在我们当事人看来却是莫大的福利，这福利比奖金更受用。
经过两周的努力，我们四个人一共打了11234家企业电话，征集过来253家企业。
那晚，老总为嘉奖我们还特地去正荣的黄鹤楼美食园订了一大桌酒菜，那晚，我们吃的好开心，那晚，我们每个人的脸上都笑容满面，庆祝初战告捷。
忙完网络公益培训的企业征集，第五周开始，老总就开始叫我写各个行业的培训方案。
我跟中文系的一个学长一个人分了三个行业，我负责的是鞋服行业、电子行业和珠宝行业。
平时在学校里只写过活动策划书，企业培训方案还是第一次写，不过好在在学校里有被要求注意一些行文格式，学习一些排版知识，所以这对于我来说也不是什么大问题。
在参考了大量的资料后，我花了五天的时间完成了我的第一份培训方案——《莆田市鞋服行业培训方案》。
这五天，我每天都是对着电脑，从各类培训网站搜索海量对口的培训课程，然后将自己不熟悉的行业分成几个模块，再将那些课程插入到对应的模块，最后进入到最困难的排版环节，每排一次版最少也得花两天时间。
完工后，老总对我的评价还蛮高，他说我做的比他的正式员工做的还要好，先不说这话是真还是假，不过能得到这样的肯定我的心里别提有多乐了。
做完第一份方案，接着又是第二份第三份，不过直到开学前我还是没做完，因为这个东西的确太耗时间了。
8月31日下午，我去老总办公室找他提辞职的事情。
虽然我说了各种理由，但最终还是被他驳回了，他强烈要求我留下来做长期兼职，说不用去公司，只要在宿舍帮着做些培训方案、活动策划，写些演讲稿就好。
当时公司辞职情况很严重，老总手下确实没什么人，考虑到这个问题，我就答应了下来，所以现在我还是那家公司的员工。
七、实践收获与心得1、从该公司招聘情况来看，由于是私营企业，为节约公司成本，老总招聘的员工以兼职的为主，全职的就两个人，这两个人起着保证公司正常运营的作用，什么活儿都要干，而且什么活儿都要会干，这种以兼职主打的招聘方法最终为员工流失严重的后果埋下了隐患。
该公司员工待的最长时间不超过1年，所以公司主管每隔几个月就要去想办法招人，招了这一批前一批走掉，招了下一批这一批走掉，如此恶性循环。
2、从该公司薪酬与绩效考核情况来看，公司薪酬制度与绩效考核制度完全是形同虚设。
每次的工资都是由老总来发，每个人的工资标准都不一样，公司里面曾经还出现过兼职员工的工资比全职员工只少100块的情况，这让外人看来简直是无法想象的事情。
不过，对于这个问题，老总的解释只有一句话，那就是：“你的工资水平与你对公司的贡献是成正比的”。
这句话，我们不能说它错，也不能说它对，因为在这家公司里，什么都是老总一句话的事儿。
3、从该公司员工关系来看，小公司的团队之间的相处不存在任何问题。
私下里，我们几个建了一个qq群，在群里面，我们给自己取各种各样的搞怪网名儿，然后每当有人被老总k的时候，我们就放下手头的工作，在群里面瞎聊，一来帮那个被k的人解恨，二来可以商量下次谁再遇到这种事儿该怎么应对老总的对策。
碰到闲的时候，我们甚至可以在群里面就讨论中午吃什么聊一个多小时，吵得热火朝天。
这个群是我们几个的私人空间，最后因为群主的辞职而不得不解散。
工作上，我们互帮互助，由于几个人都是来自不同的专业，所以遇到不懂的问题，我们总能找到应对问题的“专家”，有时候想想，这还真得感谢老总，是他的精明才有了我们现在这样好的分工与合作。
4、对于该公司培训情况，由于它是一所培训机构，所以培训的方向一直是对外从未对内，虽然公司内部的培训制度有让我拟一份，不过从未派上用场。
下面，我就从我实践过程中所观察到的其它公司的培训情况做一下总结。
在我打电话征集企业参加莆田市网络公益培训活动过程中，一共碰到了三种不同的态度，而这三种不同的态度刚好对应不同规模的企业。
第一类，诸如雪津啤酒、三棵树漆、才子男装、闽中有机食品等大企业，他们对企业培训工作非常重视，各公司内部已经形成了自己的一套完善的培训体系。
当我打电话过去征集他们参加网络培训活动的时候，他们立马就答应了下来，并且对这个活动连声叫好。
第二类，诸如华昌珠宝、胖太太服饰、微耳幔服饰等中等规模企业，他们对企业培训工作也重视，不过公司内部并没有一套属于自己的培训体系，只是当需要的时候这些公司就请外面的培训机构帮他们请几个老师做几场内训，每次市经贸委主办的公益培训，他们也积极地去参加。
当提及网络培训活动的时候，他们也马上答应了下来，不过我想，他们只有在想起这回事儿的时候才会去组织员工学习。
第三类，这一类企业是目前占莆田市所有企业中比例最大的一类企业，他们完全没有培训这个概念。
当打电话问他们是否要参加网络培训活动的时候，他们要么就是找各种借口搪塞推脱，要么就是当时答应了下来，后面却根本就不把这事儿放在心上。
5、从该公司领导的个人能力来看，他完全是一个专制独裁的老板。
他每天早上来到公司的第一件事儿就是发脾气，说我们这没做好那没做好，搞得我们一整天上班都没有好心情。
我们做的事情，无论做的好与坏，在他那里永远都是错的，他总能给你挑出点儿刺来，就连我们打电话通知个事情他也会说你打电话的用语不对，然后他把我们打电话的时候该怎么说用纸写出来给每个人发一份，让我们照着上面念。
老板做成这样，着实让我们这些员工痛心。
