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外资企业员工手册1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2.1.1 ITP员工为18岁以上的成人，公司规定退休年令为60周岁。
无性别,地域,户口等区别.2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期,如果试用期的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件的, 公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工；（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者：（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤消者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满18周岁者；（8）政府法律规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片三张；（2）学历，职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（3）退工单，劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甑选合格之应聘人员。
未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，授受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴力行为或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；absenteeism（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
索引Index章节目录Topic页码Page Section第一部分简介Introduction4Section11.1适用范围Application Range5第二部分员工聘用及新员工入职流程6Section2Recruitment&On boarding procedure for new staff2.1招聘流程Process for filling vacancies62.2员工推荐制度Employee Referral policy72.3任命类别Appointment types72.4合同类别Contracts72.5新员工入职流程On board procedure for new Employees82.6试用期Probationary period9第三部分员工尊重10Section3Dignity and Respect3.1机会均等Equal Opportunities103.2禁止事项Discrimination103.3骚扰Harassment113.4暴力Bullying113.5投诉Complaints Procedure123.6举报Whistle blowing12第四部分薪酬福利Compensation&Benefits15Section44.1工资Payroll15第五部分绩效管理Performance Management16Section55.1绩效评估Performance Evaluation165.2绩效管理流程Performance Management Process165.3评估标准Measuring Performance175.4绩效改进计划Performance Improvement Planning17第六部分培训19Section6Training6.1培训类别Types of Training196.2新员工入职培训New Employee Orientation Training196.3销售培训Sales Training1916.4非销售人员培训Training For Non Sales Functions206.5负责培训的相关部门Department Responsible ForTraining20 Design and Execution第七部分工作时间，休假和考勤21 Section7Working Hours,Leave,Attendance&Timekeeping7.1工作时间Working hours217.2请假流程Notification procedure for nonattendance227.3加班Overtime227.4病假Sick Leave237.5事假Personal leave237.6婚假Marital Leave247.7丧假Bereavement Leave247.8生育假期Maternity leave257.9年假Annual Leave267.10额外假期Additional Leave Entitlements277.11公共假期Public Holidays27第八部分出差和报销29 Section8Travel&Expense8.1出差审批流程Travel Approval Process298.2住宿和补贴Accommodation&Allowances298.3餐补Meal Allowances308.4客户活动Client Entertainment308.5客户礼物Client Gifts318.6现金预借Cash Advancements318.7乘坐飞机出差Air Travel328.8手机费报销政策Mobile Phone Expense32第九部分健康与安全33 Section9Health&Safety9.1安全声明Safety Statement339.2员工合作Co-operation of Employees339.3消防安全Fire Safety349.4事故与危险/风险Accidents,Hazards&Risks349.5事故与急救Accidents&First Aid35第十部分保密制度Confidentiality36 Section1010.1保密信息Confidential Information36第十一部规章制度38分Disciplinary Procedure Section1111.1行政处分程序概述Overview of the DisciplinaryProcess3811.2行政处分四个阶段The Four Stages of theDisciplinary38 Process11.3违纪Misconduct4011.4严重违纪Gross Misconduct4011.5上诉程序The Appeal Process43第十二部劳动合同终止45分Termination of EmploymentSection1212.1辞职45Resignation第十三部附件[1]Appendix[1]46分公司其他法律实体Section13Other Legal EntitiesStaff handbook Version1.0第一部分：简介Section1:Introduction欢迎加入XX网，非常高兴您能加入我们的团队，希望您能在公司有一个长期成功的职业发展。
外资企业员工手册1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2.1.1 ITP员工为18岁以上的成人，公司规定退休年令为60周岁。
无性别,地域,户口等区别.2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期,如果试用期的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件的, 公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工；（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者：（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤消者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满18周岁者；（8）政府法律规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片三张；（2）学历，职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（3）退工单，劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甑选合格之应聘人员。
未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，授受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴力行为或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；absenteeism（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
外资企业人力资源员工管理手册外资企业人力资源员工管理手册第一章企业概况1.1 公司简介本公司是一家外资企业，成立于XXXX年，致力于XXXX行业的发展与成长。
1.2 企业使命与愿景我们的使命是XXXXX，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
我们的愿景是成为行业领先者，与客户共同成长与发展。
1.3 企业价值观我们的价值观是以诚信为基础，追求卓越，注重合作与创新，关注员工发展与社会责任。
第二章员工入职与离职管理2.1 招聘与入职2.1.1 招聘原则本公司招聘员工遵循公平、公正原则，通过面试、考核等方式选拔合适的人才。
2.1.2 入职手续入职新员工需要完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
2.2 员工离职2.2.1 离职原因员工离职原因多种多样，包括个人原因、公司调整等。
离职员工需提前提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。
2.2.2 离职补偿根据员工的工龄和贡献程度，公司将提供相应的离职补偿。
第三章培训与发展3.1 培训计划为了提高员工的技能和素质，公司将定期组织各类培训活动，包括技能培训、岗位培训等。
3.2 岗位晋升与成长公司鼓励员工通过岗位晋升获得更多的发展机会，同时提供相关的培训和指导，帮助员工提升能力和实现个人目标。
第四章工资福利管理4.1 员工工资制度公司的工资制度根据员工的岗位和工作表现而定，通过个人薪资核算和绩效考核等方式确定。
4.2 员工福利制度公司提供一系列的员工福利，包括社会保险、带薪休假、节日福利等，为员工创造一个良好的工作环境和生活条件。
第五章员工关系与沟通5.1 员工关系建设公司致力于建立和谐的员工关系，鼓励员工之间的合作和沟通，组织各类员工活动，增进员工彼此之间的互信和感情。
5.2 内部沟通与反馈机制公司建立了高效的沟通和反馈机制，包括员工意见箱、定期员工会议等，鼓励员工提出问题和建议，共同推动企业的发展。
第六章遵纪守法与职业道德6.1 法律法规遵守公司要求所有员工严格遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
军队化团队执行力××集团有限公司二00九年六月编制目录前言 (2)第一章执行力价值理念 (2)一、团队利益永远高于个人利益 (2)二、团结合作出业绩 (3)三、责任重于泰山 (3)四、完美源于细节 (4)五、高标准严要求 (4)六、不为失败找借口，只为成功想办法 (5)第二章执行力的心态 (5)一、不健康的执行力心态 (5)二、三丰倡导的执行力心态 (6)第三章执行力的角色 (6)一、岗位与角色 (6)二、执行者的三个层次 (6)三、高、中、低层执行力的关系 (8)四、高执行力管理者必备的七个条件 (9)第四章执行力的流程 (9)一、人员流程——用正确的人 (10)二、策略流程—-做正确的事 (11)三、运营流程-—正确的做事 (12)第五章执行力工具 (13)一、以战略执行力为导向的目标管理 (13)二、以目标管理为基础的绩效评估体系 (13)三、以强化执行力为前提的奖罚体系 (14)四、执行过程中的沟通机制 (15)第六章附则 (16)一、世界优秀公司的十大执行纲领 (16)二、执行力箴言 (16)三、执行力自检 (16)前 言在企业发展速度要加快、发展质量要提高、发展规模要扩大、企业寿命要延长的条件下,除了企业的决策层要不断善于捕捉发展机遇，制定出好的战略之外，更重要的是要具有实施这一战略的执行力，它是企业贯彻落实领导决策、及时有效地解决问题的能力，是企业管理决策在实施过程中原则性和灵活性相互结合的重要体现，是企业生存和发展的关键。
台湾著名学者汤明哲指出，一家企业的成功，30%靠战略，40％靠执行力，其余的30％靠运气。
如果没有执行力,无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理,都无法实现其预期效果.根据我们在执行力方面的理论学习和实践中涉及的执行力问题，人力资源部整理汇编了这本执行力手册。
它不仅是对我们前期学习成果的汇总和检验，而且是我们下一步执行力提升实践的一个参考工具。
员工手册企业理念：经营基本方针：第一章总则第一条本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生劳动关系受雇于公司3类人员：1、正式员工与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工。
2、派遣员工是指受市人力资源公司派遣人员.由公司与其所属派遣公司签订《劳务合同》3、非日常用工但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准；公司所有员工（正式员工、派遣员工、非全日制用工），应遵循本公司之规章制度。
第二章人事制度第三条基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑现有员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第四条招聘●公司内部无合适人选时；●需求量大，内部人才不足时；●需特殊专业技术须对外招募人才时。
第五条录用——按公司《工作规则》第2章 8～11条录用。
第三章工作规则第六条工作时间1.公司实施每周5天工作制，每天正常出勤时间为8小时，每周正常出勤时间为40小时。
2.分为普通工作与轮班制，工作时间及休息时间如下。
但是根据公司的工作情况可以变更，增加工作时间、休息时间，对特殊工作人员另有规定。
3.工作时间是实际的工作开始至工作终了时间，职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服，达到能够进行作业的状态。
第七条加班1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2、对已经领取职务补贴员工（干部），加班原则上安排调休，不另支给加班工资，特殊情况者例外。
3、加班工资按下列情况计算：① 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%②休息日加班=加班工时×小时工资率×200%③法定日加班=加班工时×小时工资率×300%④小时工资率=月基本工资÷ 21 .75 ÷8第八条考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
聘用关系2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
外商投资企业员工手册2008-03-14 19:19目录序言第一章公司简介一、公司介绍二、价值理念三、精神文化第二章聘用规定基本原则第三章序言考虑到：公司持续健康的经营发展,取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望,公司的管理制度和组织功能需要进一步向员工予以明确,现依据外商投资企业劳动人事法规和公司人事政策制定本手册,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料.本手册适用于经公司批准录用的所有职员.全体员工都应身体力行员工手册的规则.第一章公司简介一、公司介绍二、价值理念遵纪守法,科学管理,创造财富,开拓未来.三、精神文化第二章聘用规定基本原则2.1.1 公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别. 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；公司保证,职位或补空缺职位时,公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘.聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,公司将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理人才引进和户口转移手续.其他人员,具备条件的,公司将配合办理上海市居住证.有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；通缉在案未撤销者；受有期徒刑之宣告,尚未结案者；经指定医院体检不合格者；患有精神病或传染病或吸用毒品者；未满16周岁者；法律、法规规定的其他情形者.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工.新入司员工按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：学历、职称证件、身份证正本核对后发还,复印件留存；彩色一寸照片4张；退工单、劳动手册等前服务单位离职证明,亲笔填写公司员工登记表一式二份.经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力.非上海户籍人员,入司七日内应尽力提供上海户籍人员担保书.入司之日,须提供区医院的健康证明,不合格者,不予录用；部门经理在新员工入司之日应与新员工面谈.公司组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解.试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训.入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新职员安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得员工手册等资料.任何有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,新职员都可咨询入职引导人.公司为员工建立员工档案.员工档案分为工作档案和人事历史档案.工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构.个人资料的告知员工需就下列个人事项或身份的改变通知人事部门：住址和号码、婚姻状况、小孩诞生及家庭人员的变化、身份证号码、出现事故或紧急情况时的联系人.劳动合同公司与员工订立"劳动合同书".以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利、义务.劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同期限至少为一年和无固定期限的劳动合同二种.劳动合同期满,合同即行终止.员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书".合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年. 与公司签订保密协议书的员工,应严格执行保密协议书.试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核.试用期薪资按具体劳动合同书的规定执行.试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退.如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月,则作自动离职处理.聘用的解除、终止试用期以后,公司或员工均可提出解除劳动合同,但应提前一个月至少22个工作日提交书面通知.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同.有下列情形之一者,公司可以不经预先通知而终止劳动关系,并不给予当事人补偿费.在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者；违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者；对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者；被判有期徒刑以上的刑事责任者；有下列情形之一的,公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的；公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的.公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费.离职手续员工申请辞职的,一般应提前30天以书面形式通知公司.离职程序：离职前一个月向本部门经理提出书面辞职申请,部门经理签署意见,送人事部,人事部初审同意后发给离职会签表、离职移交清单,申请人填表、各相关部门签署意见,在离职前一周内由所属部门经理面谈,报公司总经理签署意见,办理移交手续,人事部确认离职手续完结后进行离职面谈,违反离职程序,或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果.凡离职者,必须先填写离职申请书.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职.未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任.离职前,公司可根据员工意愿安排人力资源部或员工上司进行离职面谈,听取员工意见.第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计.从公司离职后,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计. 退休符合下列条件之一的,公司予以办理退休手续：年满60岁的男性员工；年满50岁的女性员工；因工伤致残,由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动工作能力的员工.员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金.沟通与投诉员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议.各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工.每月十五日为总经理接待日.第三章员工权益在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险.职员享有法律规定和公司制度赋予的权利,公司对这些权利予以尊重和保障.对于明显违反职员手册的指令,职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力.对违反人事管理制度,使职员自身利益受到侵犯的行为,职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇.安全与健康公司员工的安全和健康是公司的首要之事.公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境.员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害.生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理.不得在灭火器、消防栓前堆置物品,随时保持畅通.员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带.在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟.员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所.员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理.薪金公司按员工的实际工作天数支付薪金,员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴.付薪日期为每月的15日,支付的是职员上月11日至本月10日的薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.公司将在每月付薪日前将薪金不含午餐补贴转入以员工个人名义开出的银行帐户内,职员可凭存折到银行领取.员工薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算. 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费.补贴、社会保险含商业保险等一般以员工岗位薪金为基础计算基数.岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献. 个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴.薪金调整机制公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金.公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员.职员职务发生变动,其岗位薪金相应进行调整,其薪金必须在该职务级别薪金范围之内.职员在年终考核中,被所在单位认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低岗位薪金.岗位薪金晋级,新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级,从公司下发有关通知的当月起.公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进.除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式.社保公司向当地政府指定机构的有关保险公司为有上海户籍、上海居住证的可以办理社保的员工办理以下保险项目；养老保险、待业保险、医疗保险.根据政府部门住房制度改革的规定,公司为城镇户口的员工办理住房公积金.为员工购买商品房提供有效的保证.公司为不具备办理上述社保的外来员工办理综合性保险.公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴.公司不为员工报销医药费,员工的医疗事宜依照相关医保规定执行.贺礼及奠仪限转正后员工生日的当月,可获得50元的加薪.员工结婚且符合晚婚者,公司将致新婚贺礼人民币300元.员工子女出生3个月后且领取独生子女证的,公司将致贺礼人民币200元. 员工子女考入全日制高等院校本科的,在一个月内出示入学通知,公司将致贺礼人民币500元.公司员工的直系亲属不幸去世一个月内知会公司人事部门的,公司将致以奠礼人民币1000元.独生子女员工生育子女应根据国家计划生育规定领取独生子女证,并将复印件交公司人事部.员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止,公司每月给予保育费补助30元,并给予独生子女医疗补贴100元整,夫妇同在公司的,此待遇只能一方享受.员工已领取独生子女证又自愿参加独生子女医疗费统筹者,每月交纳统筹费人民币10元,则独生子女医疗费用可由公司报销50%.员工必须遵守政府有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行.职工活动公司为保障职员的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动.一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等.第四章行为规范着装要求公室办公场所及环境卫生社交、谈吐举止、行为名片用双手把名片的文字向着对方先递出名片,在递送或接受名片时应用双手并稍欠身,接过名片后认真看一遍,谈判时应放在桌子上排列好,对照再认,会议结束后放入口袋或公文包里.如客户先递出名片,应表示歉意,再递出自己的名片.切忌随意塞进口袋.宴请需要打喷涕、咳嗽时,注意使用你的餐巾,转声背对客人,然后向其他就餐客致歉.公司期望牢记自己代表公司,在任何场合、任何时间地点都要做到有礼、得体,注意维护公司的形象声誉,待人接物态度谦和,从着装到言谈到举止,从基本的细节方面做起,以争取公司同仁与客户的合作.在公司是名好员工,在社会上是守法文明的好公民,在家庭里是负起责任的好成员.贯彻始终,水滴石穿,绳锯木断.努力做到：诚于中而行于外,慧于心而秀于言.第五章工作规范、纪律规定、考勤制度工作时间工作规范保护知识产权员工必须遵守保护知识产权的各项政策及规定.调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能,可安排员工调动职位,这是由于我们深信这将有利于发挥职员的潜质,员工对此不应拒绝.员工也可以根据公司公布的空缺职位申请调动或推荐人才.职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意.新员工在试用期内不得申请调职.任何内部私人协议调动都是公司不允许的,违者将作自动离职处理.职业道德按规定时间上下班,不得无故迟到、早退.服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行.对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的,一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本,个人不得侵吞.在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益.只有在对方馈赠的礼物价值较小按公认标准,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受. 员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益.未经所在单位负责人书面批准,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务.员工不得利用内幕消息,在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益.员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费.1过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；2设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；3邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动.请假程序和方法员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部.如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假.休假种类和假期待遇法定假员工每年可享受有薪法定假7天:：元旦 1天、春节 3天、劳动节 1天、国庆节 2天.病事假丧假在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有五天有薪标准工资丧假,直系亲属指父母包括配偶的父母、配偶、子女.年休假工龄Y年年休假时间1≤Y<5 5天5≤Y<10 10天10≤Y<20 15天Y≥20 20天1高中毕业直接考入大专院校的,大专院校的学龄每二年折合一年工龄,硕士以上学龄计入工龄；2享受年休假者,公司将发给300元补贴,不再报销其它费用.婚假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天1男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；2产假以产前后休假累计.男员工护理假10天限在女方产假期间.小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时不含午餐时间.1与配偶分居两地,每年职员可享受一次为期30天的探亲假；2未婚、父母均在外地居住,每年职员可享受为期20天的探亲假；3已婚而父母均在外地居住,每四年职员可享受为期20天的探亲假,此假应在第四年享受；4由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作,且外派时间超过5个月,职员可享受上述规定探亲假；5享受探亲假者,公司将一次性发给300元补贴,不再报销任何费用.异地办理行政和户粮关系调动手续,给为期7天的假期一次.1提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间. 2具体休假时间,由所在部门与个人协商后统一安排.休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间.1 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；2 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；3 一年内病、事假相加超过50天；4 一年内休产假超过30天.奖励本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励：1 评为先进员工；2 嘉奖；3 记功；4 记大功；员工奖励将获得奖金和荣誉证书.并由办公室人事记入本人档案.有下列事迹之一者,得予嘉奖：1 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬有具体事实；2 为公司增收节支,产生巨大经济效益者；3 工作出色,贡献卓越,品行端正,堪当员工学习之楷模者.有下列事迹之一者,得予记功或大功：1 对生产技术和经营管理建议改进,经采纳实施,卓有成就效者；2 维护公司重大利益,避免重大损失或节省资材物料卓有成效,经考核认定上者；3 遇有灾变,勇于负责,处置得当,经考核认定者；4 有其他重大功绩,经考核认定者.处罚纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益.在执行纪律处分时,应遵守如下原则：1 处分要有充分的理由的清楚的证据；2 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范；4 员工对纪律处分有上诉的权利.总经理可对纪律处分作终裁定.本公司员工纪律处分有五种：1 口头警告；2 书面警告；3 书面严重警告；4 无薪停职检查；5 开除解除劳动合同；员工处分累计升级制员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如：1口头警告+口头警告——书面警告2口头警告+书面警告——书面严重警告3书面警告+书面严重警告——开除解除劳动合同如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计.员工可以将功抵过,如果说在处分后12个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分.员工违反下列规定之一者,进行处罚：1 在禁烟区内吸烟者,罚款50元；2 进入生产车间不戴安全帽者,罚款50元；3 进入生产车间不穿工作服者,罚款50元；4 进入车间不佩戴上岗证者,罚款50元；5 在生产岗位上睡觉者罚款100元；6 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；7 考勤不打卡或代人打卡,将作旷工一天处理；8 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元.可以立即解雇的情况1 上班时酗酒或任何时候使用毒品；2 伤害其他职工、主管、同事或客人；3 任何种类的偷窃；4 伪造公司文件；5 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；6 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；7 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；8 故意违反公司的行为准则；9 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；10 暂时或长期精神错乱医疗期除外；11 被判任何刑事罪或受严重纪律处分.纪律规定员工行为如不符合适当规范,违反公司制度,一经查实,将根据过失程度而执行不同的纪律处分.下面列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失.1 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位；2 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务；3 无理拒绝的工作安排、指令；4 收受任何种类的贿赂；5 利用职权贪污,侵害公司的经济利益；6 伪造和涂改公司的任何报告或记录；7 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品；8 滋事干扰公司的管理和业务活动；9 弄虚作假,违反公司的管理规定；10 散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利；11 疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利；12 违反安全规定,或其行为危害他人安全；13 擅自出借公司的场地、物品、设施；14 在工作时间内干私活；15 擅自从事公司以外的"第二职业"；16 利用职务营私舞弊,损公利已；17 偷盗公司的财款、资源；18 遗失经管的财物、重要文件、数据等；19 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；20 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；21 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为.第六章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围.公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分.公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整增加或减少员工的工资和津贴.公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金.第七章员工的发展在职培训进入公司的员工,必须通过下列内容的培训：1公司的规章制度、安全生产、培训；2 岗位的专业知识、技能的培训；3岗位的职责和操作规程的培训；4ISO9002质量体系的知识培训.为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录.这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分.公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核.考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据.晋升机会。
