【精编范文】职场励志：会计人 你为什么不喜欢会计word版本 (3页)

从事会计后，不喜欢做会计怎么办？说出每一个人的心声！有多少会计人是自己主动选择了这份职业呢？又有多少人能幸运地从事自己喜欢的工作呢，因为当年填报志愿时的懵懂，因为今天的生活压力，不管我们愿不愿意，我们需要把会计作为谋生的手段。

如果还没有实现个人的财务自由，试着爱上会计吧，其实会计本身也很可爱！01对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。

会计工作是技术工种，实践性强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底，足够就好。

对于出纳、费用报销等岗位选择学历相对较低的人员可能更稳定、更适合。

譬如许多大公司有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。

02在大企业做会计与在小企业做会计，谁学得更多。

在大企业，制度健全、流程规范、分工明确，每个会计都是流水线中的一环，工作较单一。

在小企业，没有制度、没有内控、没有分工，一个会计从头干到尾，工作全面且繁杂。

在大企业能开阔眼界，知道会计应做成什么样；在小企业能历练能力，知道会计该怎么做。

03在小公司做会计与在大公司做会计，经验积累有何不同？小公司人手紧，往往一人多岗，会计人员业务上多为多面手，解决实际问题能力较强。

大公司岗位职责明确，制度流程规范，会计人员洞察其间，易有宽阔的视野。

利弊相倚，小公司的会计局限于舞台，往往格局不大；大公司的会计受制于分工，难免胶柱鼓瑟。

04会计人在企业中的位置不同，责任和使命就不同。

但无论在什么位置，都要表现出一定的高度。

对财务总监而言，要有大局观，能站在行业的高度引领公司发展的方向；对财务经理而言，要有全局观，能站在公司整体利益的视角考虑部门的发展和变革；对一般会计人员而言，要有使命感，不简单把工作视同应付差事。

05会计越老越吃香，这是一句流行的谬误。

世上大概也没什么行业从业者越老越吃香，要不招聘为什么都要求35岁以下呢？人老了肯定是贬值的，但老人的知识与经验积淀多，这种积淀越多越吃香。

就因为知识与经验积淀多的人年龄普遍大，给人一种错觉，以为越老越吃香。

会计工作中的不足与反思哎呀，说起会计工作，那可真是有好多要说的。

咱先来说说这工作里那些不足的地方吧。

我觉得吧，有时候可能会粗心大意，就像我上次，一个数字没看清，结果算错了一大笔账，这可把我急得呀，像热锅上的蚂蚁！你说这是不是自己给自己找麻烦？也许是工作太多太繁琐，忙得晕头转向了，可这能是理由吗？不能啊！还有啊，我觉得沟通可能也是个大问题。

和其他部门的同事交流的时候，也许没把话说清楚，或者没理解人家的意思，这不就容易出岔子嘛！比如说要报销个啥费用，人家说的和我理解的不一样，最后搞得大家都不开心，这能行？另外，工作效率这一块，我觉得自己也有待提高。

有时候一个账目处理半天，可能是方法不对，也可能是自己磨蹭。

我就常常问自己，为啥别人能那么快搞定，我就不行呢？反思一下这些不足，我觉得首先得改掉粗心的毛病。

这就好比走路，一步没走好，后面可能就摔跟头啦！每次处理数据的时候，都得瞪大了眼睛，仔细再仔细，不能放过任何一个小细节。

然后呢，沟通这方面得加强。

多听听别人说啥，自己也得把话说得明明白白的，不能含含糊糊，让人家误解。

就像搭积木，一块没搭好，整个房子都不稳当。

还有提高效率这事儿，得多学学新的方法和技巧，不能老是用老一套。

说不定换个思路，就能像开了跑车一样，速度蹭蹭上去了！你说，要是一直不改这些不足，那工作能做好吗？那肯定不行啊！我可不想一直这样下去，得赶紧行动起来！就像我之前，有一次因为粗心，把一个重要客户的账单弄错了，差点就丢了这单生意。

这给了我多大的教训啊！从那以后，我每次做账单都再三检查，就怕再出错。

再比如说，和同事因为沟通不畅闹了矛盾，工作都不好开展了，多耽误事儿啊！所以说，这些不足必须得改。

也许有人会说，哎呀，谁能没个错呀。

是，谁都可能犯错，可不能一直犯错啊！咱得长记性，得进步不是？反正我是下定决心要把这些不足都改掉，让自己的会计工作顺顺利利的。

你觉得我能做到吗？我觉得能！。

会计实务-会计视角看世界:我是会计我有点烦每个岗位，每个职业都有自己的烦恼和开心的事，会计人，你烦什么呢？第一烦的是假期总赶上忙期！作为单位里的财务人员，每次盼望节假日的时候，都有一种烦恼在里面，就是大部分的节日都会在月底或者年底，那是会计人员最忙的时候！所以要想享受美好的假期，你要先把该结的帐结了，该做的报表做好，才有可能不加班和普通人一样好好享受假期！所以第一烦恼的是假期总是加班期！第二烦恼的是在做内部评议的时候，会计部门总是得分不高！业务人员对会计部怨声载道，通常是因为报销引起的。

拿最普通的差旅费报销这事儿来说，很多业务人员去报销的时候，由于票据的不规范或者票据不合格、或者是某些手续不全，而被会计人员驳回票据，要求重新粘贴或补全手续的时候，业务人员通常一肚子怨气，认为是会计为难了自己！但会计人员仅仅是照章办事而已！而且对票据的严格把关和监控也是为了避免在公司账务中埋下不必要的麻烦甚至地雷，即是会计数字公允反映的要求，也保护了业务人员。

第三烦恼的是作为会计人员除了正常的工作外，还要应付各种来头的审计和检查！最普通的常规的就是年审、集团公司内审，税务稽查，有时还可能有监管部门的专项审计、有的还会有国有企业老板的离任审计（如果你是国企财务部的话），这些检查审计都需要会计部门配合工作，都属于正常工作之外的额外工作量。

如果审计、检查完后，一切顺利无事，那大家认为这是理所当然的，并不认为是会计部门的功劳。

但是万一审计过程中查出点什么问题，无论是老板、高管还是违规事项涉及到的业务人员，通常都认为是会计部们没能力导致被查出了问题，即便问题的根源在其他部门，但毕竟审计或检查的时候是从账务入手查出问题的，大家的直观反应就是财务部的无能！也就是财务部工作做的好大家看不出来，老板通常也意识不到财务的重要性，但如果出了事财务总是要背黑锅！第四烦恼的是总有新规定，新政策、新业务不断涌现要琢磨要研究要解决。

除了正常工作外，会计人员还要不断学习新规定、新政策、新法规，否则一个不慎就可能犯了错误被审计查出问题来。

会计厌学情绪分析报告根据我对会计厌学情绪的分析，以下是我所得出的结论：1. 家庭因素：许多学生在家庭环境中可能受到了会计行业的负面影响，例如父母或其他家庭成员在会计领域工作的不满，这可能导致学生对会计学习产生抵触情绪。

2. 课程内容：一些学生可能认为会计课程内容枯燥乏味，极度理论化，在缺乏实践案例和生动教学方法的情况下，学生很难与课程建立实际联系，从而导致他们对学习会计感到厌倦。

3. 学业压力：会计专业要求学生具备较强的数学和逻辑思维能力。

对于那些对数学和逻辑思维并不敏感的学生来说，他们可能会感到学习会计的压力增大，从而导致他们产生厌学情绪。

4. 就业前景：虽然会计是一个广泛需求的职业领域，但一些学生可能会对未来的就业前景感到不确定或不满意。

他们可能认为会计职业的竞争激烈，且发展空间有限，这可能导致他们对学习会计失去动力。

5. 学习方法：一些学生可能对适合他们的学习方法和学习资源缺乏了解或不了解。

他们可能没有找到适合自己的学习方式，导致学习效果不佳，进而产生厌学情绪。

为了解决会计厌学情绪，以下是我建议的解决方案：1. 提供实践案例：将理论知识与实际案例结合，可以帮助学生更好地理解会计概念和原则，并增加对会计学习的兴趣。

2. 创设互动学习环境：为学生提供讨论和合作的机会，促进彼此之间的互动和学习。

这有助于减轻学习压力，并使学生更积极地参与学习过程。

3. 提供职业规划咨询：向学生介绍会计职业的发展前景和潜在机会，鼓励他们发展自己的专业兴趣，并帮助他们制定明确的职业目标。

4. 提供学习支持资源：为学生提供更多的学习资源，例如教学视频、在线论坛、学业辅导等，使他们能够选择适合自己的学习方式，提高学习效果。

5. 培养积极学习氛围：教师和学校可以组织一些与会计相关的活动，如参观会计公司、举办讲座等，以激发学生对会计学习的兴趣。

综上所述，了解导致学生会计厌学情绪的原因，并采取相应的解决方案，可以帮助学生克服这种情绪，提高学习效果，从而更好地适应会计学习的挑战。

会计岗位工作压力与心理健康作为一名会计岗位的工作者，我深知这个职业带来的压力与挑战。

会计，作为企业运营的重要环节，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要承担着巨大的工作压力和责任。

在这个岗位上，我经历了许多难忘的时刻，也深刻体会到了会计岗位工作压力与心理健康之间的紧密联系。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和心理素质，以应对会计岗位带来的各种挑战。

我相信，只要我们勇敢面对压力，积极寻求解决之道，就一定能够战胜一切困难，取得成功。

让我们携手共进，为实现会计工作的美好未来而努力！在我职业生涯的旅程中，会计岗位对我而言既是一种挑战也是一种机遇。

面对工作压力的管理与心理健康的平衡，我经历了从无知到认知，再到逐步掌握的过程。

会计，这个看似平静的职业背后，蕴藏着不少让人深思的故事。

工作压力的来源是多方面的。

内部，我们得确保每一笔账目准确无误，每一份报表在规定的时间内完成，这对于企业的决策层来说是至关重要。

外部，随着全球经济的一体化，会计准则和税法的不断更新，我们必须要不断学习新的知识来适应这些变化。

还有，来自审计部门和监管机构的压力，也要求我们工作不能有丝毫的差错。

在这样的环境下，心理健康变得尤为重要。

我个人的经验是，心理健康的维护来自于对工作的热爱。

只有真正热爱自己的工作，我们才能在面对压力时保持冷静和专注。

个人的生活与工作的平衡也是关键。

我努力确保自己的工作不会影响到我和家人的相处时间，这个时间是我释放压力，恢复精力的主要方式。

专业知识的学习和提高是我应对工作压力的另一个法宝。

在会计这个领域，只有不断地学习，你才能跟得上时代的步伐。

我定期参加各种专业培训，这不仅让我学到了新的知识，也让我有机会和同行交流，从而拓宽了我的视野。

在我的会计职业生涯中，我逐渐认识到，这个岗位不仅要求我具备扎实的专业技能，还考验着我的心理素质和应对压力的能力。

会计，作为一个对企业财务健康至关重要岗位，其工作压力是多方面的。

会计的主要缺点是什么关于会计的主要缺点是什么会计是核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。

会计的主要缺点都有哪些？下面是店铺为你整理的会计的主要缺点，希望对你有帮助。

一、会计的主要缺点1、资产内容偏窄。

知识经济是以知识为资本来发展的经济，以知识、信息等形态独立存在的知识资源，将成为经济发展的首位经济资源。

而以知识、信息等形态独立存在的知识资源，没有能够在财务会计中的无形资产中完全显示出来。

现代会计侧重于反映物质资产，在知识经济时代是不适应的。

2、会计计量不实。

计量是会计系统的核心功能。

知识经济中知识和信息成为经济发展的首位资源，若按历史成本计量，许多知识资源的真实价值就不能充分表现，甚至根本就得不到确认。

对知识型企业来说，现代会计计量、资产负债和资产负债表已难以反映实际情况，企业的真正价值恰恰是隐藏在现代资产负债表背后的知识资源。

3、产权观念陈旧。

资本雇佣劳动，企业归业主(或股东)所有，这个理论正日益受知识经济的冲击。

资本雇佣劳动是现代企业的产权特征，是“一个人力资本与非人力资本的特别合约”，其产权应由人力资本所有者与财务资本所有者共同拥有。

在知识经济时代的知识型企业中，最重要的不是财务资本而是知识、信息与创新能力，因此，知识拥有者便成为企业最重要的人，劳动(主要是脑力劳动)占有资本体制比资本雇佣劳动体制更具有生命力。

人力资本所有者在企业中的产权主体地位，现代产权观念已不适应。

二、传统手工会计的缺点手工会计核算形式缺点集中体现在：处理环节多，处理内容分散;处理流程重复，数据核对工作复杂;处理周期长，信息传递、反馈慢，财务报告的时效性差。

传统会计一般可分为会计核算、分析、检查三个部分，因而传统的会计方法亦相应地由会计核算方法、会计分析方法和会计检查方法所组成。

随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步，尤其是电子计算机的广泛应用和管理的现代化，会计的传统方法已越来越不适应会计环境的变化，亦日益暴露出其不足，主要表现在三个方面：1.不能满足市场经济环境下的`会计工作任务完成的需要传统的会计方法是与高度集中的计划经济体制相适应的，因为在当时，作为会计主体的企业只是国家的行政隶属单位，企业的经营成果和财务状况只需对国家负责，只需向国家报告。

对会计这个职业的看法1. 会计不就是那个和数字打交道的人嘛！就像个数字魔法师，把乱七八糟的账目变得清晰明了。

你看那些财务报表，经过会计的手，就像被施了魔法一样整齐。

我朋友公司的会计，硬是把一团乱麻的账给理清楚了，厉害吧！2. 会计呀，那可是公司的大管家！什么钱该花，什么钱不该花，都得他们说了算。

这不就像家里管账的妈妈一样嘛，每一笔开销都要心里有数。

上次我听说有个会计严格把控预算，为公司省了不少钱呢，牛啊！3. 会计这个职业，真的需要细心再细心！简直就像在走钢丝，一个小错误可能就会引发大问题。

就好像搭积木，一块没放好，整个就可能垮掉。

我认识一个会计，审核账目时那叫一个认真，一点小瑕疵都不放过，佩服！4. 会计不就是企业的卫士嘛！守护着公司的财务安全。

他们就像守门员，把不好的账目都挡在门外。

记得有一次，一个会计及时发现了财务漏洞，避免了公司的损失，这不是卫士是什么！5. 会计啊，其实也挺不容易的，压力山大呀！就跟背着重重的壳的蜗牛似的。

每个月要结账，要出报表，忙得晕头转向。

我有个亲戚就是会计，每到月底就忙得不可开交，真辛苦！6. 会计可是掌握着公司的经济命脉呢！那重要性不言而喻啊，就如同心脏对于人体一样。

要是会计出了问题，那公司还不得乱套呀。

听说有的公司因为会计的出色工作，发展得越来越好，这就是核心力量呀！7. 会计这个工作，稳定是稳定，但也很枯燥啊！天天对着那些数字，不就像机器人一样重复嘛。

可就是有人能坚持下来，还干得有声有色。

我认识的一位老会计，几十年如一日，这得多大的毅力呀！8. 会计不就是那个默默付出的幕后英雄嘛！大家可能平时不太注意到他们，但没有他们真不行。

就好像一场演出，演员固然重要，但幕后人员也不可或缺啊。

想想那些默默工作的会计们，是不是很值得尊敬呢！9. 会计呀，真的需要不断学习，政策一变就得跟上。

这不就跟追潮流似的，得时刻保持敏锐。

我听说有个会计为了考职称，那是刻苦学习，最后成功了，多励志！10. 会计这个职业啊，有人爱有人恨，但不管怎样，它都是企业不可或缺的一部分。

会计不担当不作为发言材料尊敬的评委、亲爱的观众们：今天，我要和大家分享一个关于会计岗位上不担当不作为的问题。

在现代社会中，会计作为一个重要职业，负责着企业财务数据的记录和报告。

然而，有些会计人员却在工作中表现出不担当不作为的态度，给企业和社会带来了不可忽视的负面影响。

首先，会计不担当不作为给企业造成了财务风险。

作为企业内部的“财务守门人”，会计应当承担起保障企业财务安全的责任。

然而，有些会计人员却在面对企业经营困难或财务风险时选择回避，不积极主动地发现问题、解决问题。

这样的不担当行为会导致企业的财务状况逐渐恶化，甚至引发经营危机，给企业带来不可估量的损失。

其次，会计不担当不作为损害了职业声誉。

会计作为一个职业，需要具备诚信、专业和责任感等品质。

然而，有些会计人员却出现了不诚信的行为，比如在财务报表中故意隐瞒或篡改数据，以谋取个人利益。

这样的不担当行为不仅给企业带来了巨大的风险，同时也破坏了整个会计行业的声誉，使公众对会计职业产生了不信任感。

另外，会计不担当不作为也影响了社会的正常运行。

正如我们所知，在市场经济中，会计报告是投资者作出投资决策的重要依据之一。

然而，当会计不尽职尽责，不担当不作为时，导致财务报告的真实性和可靠性受到威胁。

这就给投资者带来了困扰，使他们难以准确评估企业的价值和风险，进而影响了市场的正常运作。

要解决会计不担当不作为的问题，首先需要加强会计人员的职业道德教育。

通过加强道德教育，让会计人员明白他们的职责和义务，树立正确的职业操守。

同时，还要建立健全严格的监管机制，加强对会计人员的监督和管理，确保他们能够遵守职业规则，坚守职业底线。

其次，企业需要加强内部控制和风险管理。

建立健全的内部审计制度，加强对会计工作的监督与检查。

同时，企业也要重视会计人员的职业发展和培训，提高他们的专业素质和工作能力，以增强他们履行职责的能力和意愿。

最后，社会各界也应加强对会计不担当不作为的舆论监督。

通过舆论的力量，引导会计人员坚守职业操守和敬业精神，推动会计行业走上正确的发展道路。

3篇职场励志文章：为什么你的“努力”一文不值?很多人过去的职业，和现在的事业可能完全不一样。

只要你曾经认真地付出过，那么，过去所有的工作，其实都是现在事业的伏笔，过去所有的时光，其实都没有浪费。

下面是店铺为大家整理的职场励志文章，希望大家喜欢!职场励志文章篇一：在华为工作是怎样一番体验?文/蒋墨梓2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。

这是我离职时写的，当时写的比较匆忙，所以想到什么写了什么，这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考：(由于是做研发岗，从研发岗的角度分析)1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右;五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。

年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。

每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。

大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂;2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。

如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助(税前)，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。

另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销;3、交通：公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。

另外，加班到20：40之后的晚班车不收费;4、考勤：未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。