基于流程的企业经营管理诊断与优化的研究
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利用SPC方法优化质量管理流程研究随着市场竞争的日益激烈,企业对产品质量的要求也变得越来越高。
为了能够提供高质量的产品和服务,各个企业都在不断寻求提升质量管理能力的方法。
一种被广泛运用的方法就是利用统计过程控制(SPC)方法优化质量管理流程。
本文将就此主题展开讨论,探讨SPC方法在质量管理中的应用。
首先,我们需要了解什么是SPC方法。
SPC方法是一种基于数据分析的质量管理手段,它通过收集、分析和利用过程中的数据,从而实现对生产过程的监控和控制。
通过SPC方法,企业可以获知生产过程中存在的变异情况,进而采取相应的措施来降低产品质量的波动,提高生产效率。
SPC方法主要包括测量数据收集、过程分析和过程改进等步骤。
其次,我们来探讨SPC方法如何优化质量管理流程。
首先,SPC方法能够以客观的数据为依据来进行质量管理决策,避免了主观判断的影响。
通过对过程数据的分析,企业可以准确了解每个环节的质量问题,从而有针对性地进行改进。
其次,SPC方法能够实时监控生产过程,并对异常情况进行及时处理。
通过及时采取纠正措施,企业可以避免次品的产生,提高质量的稳定性。
此外,SPC方法还可以帮助企业建立起科学的评估指标和目标体系,从而更好地评估和展望企业的质量状况。
然而,针对SPC方法在质量管理中的应用,也面临一些挑战和限制。
首要的挑战就是数据的获取和分析。
虽然现代企业已经普遍采集生产过程中的数据,但是如何对这些数据进行分析和利用仍然是一个难点。
目前,许多企业还没有建立起完善的数据管理和分析系统,导致SPC方法的应用受到限制。
此外,对于SPC方法的运用,也需要企业具备一定的统计和数据分析能力。
不少中小企业在这方面的投入和培训还不够充分,也制约了SPC方法的应用效果。
为了克服上述的挑战和限制,企业可以采取一些措施来优化SPC方法在质量管理中的应用。
首先,企业应该加强对数据的收集和分析。
只有确保数据的准确性和可靠性,才能为SPC方法的应用提供坚实的基础。
供应链管理中的流程优化与效率提升随着全球经济的发展和科技的不断进步,企业的供应链管理已经成为了越来越重要的一项工作。
而在这一领域,流程优化和效率提升更是不可忽视的关键点。
本文将从多个角度探讨供应链管理中的流程优化和效率提升,帮助读者更好地了解这一领域并制定出更有效的策略。
一、供应链管理中的流程优化1.流程分析与诊断要想优化供应链管理中的流程,首先需要进行全面的流程分析与诊断。
通过对每一个环节的具体操作进行观察和研究,找出其中的问题和瓶颈,然后提出改进方案。
这确保了优化方案的准确性和实施性,同时也避免了在解决问题的过程中对无关环节和资源的浪费。
2.流程标准化流程标准化是非常重要的一步,通过在企业内部制定流程标准,可以保证每一个员工都能够按照规定的手续进行操作,而不会出现流程混乱和重复工作的情况。
此外,流程标准化还是提高工作效率和保证质量的一项重要措施。
3.流程简化在流程标准化的基础上,企业还需要对流程进行简化。
具体来说,就是要消除一些无效的环节、步骤和冗余操作,同时要保证整个流程的连贯性和完整性。
这样可以提高工作效率,降低成本,提高企业的运营效率和竞争力。
4.重构流程基于流程分析和诊断,企业可以对一些不太优化的流程进行重构。
重构流程要考虑整个系统,不仅要优化每个环节,还要考虑它们是如何相互关联的。
这样可以保证流程的顺畅性和有效性,提高整个供应链管理的效率。
二、供应链管理中的效率提升1.信息技术的应用信息技术是提高供应链管理效率的最有效途径。
通过大数据分析和人工智能技术,企业可以实现实时监测和预警,对整个供应链进行及时调整和优化。
此外,还可以实现自动化生产和物流,提高企业的操作效率和生产效率。
2.管理模式创新除了信息技术,企业还可以通过不断创新管理模式,提升供应链管理的效率。
这包括优化企业内部结构、建立分散式供应链生产和管理体系,提高供应链的可视性和透明度,以及建立合作伙伴关系等。
3.人才培养企业要想保证供应链管理的效率,还需要注重人才培养。
卓越流程管理高级研讨课程——流程管理优化流程优化原则•流程优化的基本方法ESIA•“清除、简化、整合、自动化”,英文对应“E(Eliminate)、S(Simplify)、I (Integrate)、A(Automate)”,可以简称为“ESIA”,是减少流程中非增殖活动以及调整流程的核心增殖活动的实用原则。
E(Eliminate): 清除主要指对企业现有流程内的非增值活动予以清除。
•非增值活动中,有一些是不得已而存在的,而另一些则是多余的,我们所清除应该是多余的非增值活动。
在进行设计流程时,对流程的每个环节或说要素,可以思考的问题•“这个环节为何要存在?”•“这个流程所产出的结果是整个流程完成的必要条件吗?”•“它的存在直接或间接产生了怎样的结果?”•“清除它会解决怎样的问题点?”•“清除它可行吗?”。
•通过一系列的问题,来着手判断是否是非增值环节,是否是多余的,它的存在产生了怎样的不利影响,而清除是否可行。
如何消除或最小化这些活动,同时又不给流程带来负面影响是重新设计流程的主要问题。
5经验分享:常可清除的几类环节•过量产出。
超过需要的产出对于流程而言就是一种浪费,因为它无效地站用了流程有限的资源,在一定意义上,它带来的问题是增加库存和掩盖问题。
5•活动间的等待。
指流程内任何时刻由于某种原因导致的对人或物的等待。
带来的问题是造成待处理文牍和库存物品的增加,通行时间加长,追踪和监测变得更加复杂,却几乎未增加顾客价值。
5•不必要的运输。
任何人员、物料和文牍移动都要花时间,浪费了员工时间,增加了成本。
5经验分享:常可清除的几类环节•反复的加工。
在公司运营流程的实际运作中,很多产品或是文件会被处理多遍。
那么这些处理增值吗?如增值是否由于产品设计不佳或是由于流程不完善?5•过量的库存。
不但指物品的库存,还包括流程运营过程中大量文件和信息的淤积。
5•缺陷、失误。
一般来说,产生故障的原因除了人员,很大原因在于流程结构的原因。
数据驱动的流程优化方法研究及应用随着科技的不断进步,数据已经成为了许多企业和组织运营管理的重要工具。
通过数据收集、分析、挖掘和应用,能够更好地理解企业运营状况,发现问题和机遇,提高决策效率和质量,增强竞争力。
其中,流程优化是数据应用的一个重要方向。
本文将探讨数据驱动的流程优化方法的概念、原理、优势和具体应用。
一、数据驱动的流程优化方法的概念数据驱动的流程优化是指通过数据分析和挖掘来对企业、组织或部门的运营流程进行诊断和优化,以提高运营效率、降低成本、增加收益、提高服务质量等目标。
流程优化可以涉及到各种业务领域,如生产、采购、销售、客户服务等。
而数据驱动的流程优化方法则是指利用数据作为核心工具和方法,对流程进行模型化和分析,在此基础上进行流程重组、工艺优化、规章制度制定等工作,以实现运营效益的提升。
二、数据驱动的流程优化方法的原理数据驱动的流程优化方法基于数据分析和挖掘技术,其核心原理可以分为以下几点:1. 数据收集与清洗。
流程优化需要有效的数据支撑,因此需要通过各种手段收集各种相关的数据,如流程中各个步骤所需时间、人力资源分布、质量问题发生率、材料成本等。
同时,还需要对数据进行清洗、筛选和处理,以达到更好的数据质量。
2. 流程模型化。
流程优化需要对流程进行模型化和总结,这样才能对流程进行全面诊断、分析和改善。
流程模型化需要遵循一定的规范和方法,如流程图、数据流图、值流图等。
3. 数据分析与挖掘。
为了发现流程存在的问题和机遇,需要对数据进行深度挖掘和分析。
数据分析可以采用多种方法,如数据可视化、多元统计分析、异常检测、机器学习等。
通过对数据分析,能够发现流程存在的瓶颈、低效和浪费,以及改善的机遇。
4. 流程优化方案制定。
流程优化需要制定具体的改进方案,这些方案应基于数据分析和模型化结果,同时考虑到成本、风险和效益等因素。
流程优化方案可以针对不同的流程环节进行制定,如人员配比调整、工艺改进、流程重组等。
【经营管理】深化资产全寿命周期管理实践资产全寿命周期管理针对公司范围内各类资产,综合应用“系统思想、协同一致、风险管控、持续优化”的理念与方法,将资产全寿命周期管理中的各个环节进行统筹协调与优化,实现各个环节目标、流程、资源、制度、标准、方法的协同高效,控制运营风险,实现企业管理全局最优的管理目标。
一、科学搭建组织架构体系资产全寿命周期管理实行公司总部统一领导下的分层分级管理模式。
(一)优化职责优化、深化总部、省(市)、地市资产管理职责,实现资产管理的纵向贯通,分级管理、分层负责。
一是成立领导小组,加强工作的统一领导。
总部资产管理推进工作领导小组全面领导公司资产管理工作的开展,负责审批公司资产管理总体目标及策略,审定公司资产管理计划,审定公司资产管理指标考核评价结果,组织开展资产管理评审工作,协调解决资产管理工作中出现的重大问题。
公司各单位应成立相应资产管理领导小组,负责本单位资产管理工作的统一领导。
二是明确归口管理部门,确保工作的有效执行。
总部安质部是公司资产管理工作的归口管理部门,负责组织制(修)订公司资产管理相关规章制度和考核办法,制定资产管理总体目标及策略,组织编制公司资产管理工作计划,组织对公司各单位资产管理工作整体开展情况的检查、评价和考核,协调资产管理工作中各相关专业工作的开展,组织开展资产管理信息系统建设和完善提升工作。
(二)推进协同落实各级业务部门职责,实现资产管理的横向协同,保障工作的协调推进。
公司系统等相关部门是资产管理各阶段工作执行及保障部门,按照资产管理体系规定的职责分工开展本专业管理工作,负责本专业范围内沟通、协商管理,内部审核、纠正与预防及持续改进等工作,并对下级单位本专业范围内工作开展情况进行检查、评价和考核。
(三)加强支撑优化调整资产管理支撑单位,加强技术支撑。
总部层面,一是负责资产全寿命周期管理的基础性研究工作,二是负责资产全寿命周期管理评审工作;三是负责资相关咨询服务工作。
企业组织架构中存在的问题及优化建议在现代企业经营管理体系中,现代治理结构是企业健康稳定发展的基础保障,战略规划是企业治理结构优化的方向指引,而组织架构是战略规划高效落地的基础保障,是企业对工作任务进行统筹,对分工协作进行安排的综合管理模式。
面对复杂多变的内外部环境,多数企业都开始积极进行组织架构改革,取得了一系列的成果,但是依然存在着各种问题,不利于企业的健康长远发展。
基于此,针对企业组织架构中存在的问题和优化策略进行研究,具有积极的现实意义。
一、企业组织架构改革发展的必要性分析(一)明确经济管理体制,引导企业适应新的发展环境现代企业在发展过程中要对内部组织架构管理模式进行全面优化,强化企业战略发展理念,积极探索和构建与自身实际情况相匹配的组织管理体系,制定出科学完善的战略规划和发展方向,为企业发展提供方向,从而帮助企业更好地适应外部经济环境变化。
通过组织架构改革,企业可以将自身发展与市场经济相统一,持续对内部组织结构和统筹规划进行完善,为企业管理层级改革提供助力,为内部经济控制能力的提升奠定基础[1]。
(二)利用现代企业管理机制,释放企业组织引导能力企业要以市场经济发展需求为基础积极完善管理运行机制,激发企业组织引导潜能,提高企业组织活力,建立与市场优胜劣汰模式相匹配的组织架构,使其在企业发展中的助推潜能得到充分发挥。
企业要结合新时代发展要求积极构建现代管理模式,对传统经营管理机制进行全面优化,建立更加规范、长效的企业组织架构体系和完善、规范的现代法人制度,为企业市场竞争模式的及时转换提供助力,帮助企业对内部资产结构进行持续优化,及时防范和处理潜在风险问题,从而有效控制成本费用支出,创造出更多的经济效益。
(三)保障人力资源管理有效性,健全企业人事管理体系企业在进行组织架构改革的过程中,可以对内部人力资源管理机制进行优化,结合员工实际能力进行岗位的合理分配,对人事部门管理职能进行优化,发挥人力资源的持续推动作用,有效对内部培训制度进行完善,保证岗位要求和员工胜任能力之间的匹配性,为企业各项工作的高效落实提供助力。
企业业务流程优化总结汇报
尊敬的领导和同事们:
经过一段时间的努力和探索,我们团队成功地完成了企业业务
流程的优化工作。
在这个过程中,我们深入分析了现有的业务流程,并采取了一系列措施来提高效率和降低成本。
现在,我很高兴向大
家总结汇报我们的成果和收获。
首先,我们对企业现有的业务流程进行了全面的调研和分析。
我们发现,存在着诸多繁琐的手工操作和重复的流程,导致了工作
效率低下和资源浪费。
因此,我们制定了一套全新的业务流程优化
方案,旨在简化流程、提高效率和降低成本。
其次,我们采取了一系列措施来实施新的业务流程优化方案。
我们引入了先进的信息技术和自动化设备,简化了许多繁琐的手工
操作。
我们还对员工进行了培训和指导,帮助他们适应新的工作流程,提高工作效率和质量。
最后,我们取得了一些显著的成果。
首先,我们成功地简化了
许多繁琐的业务流程,大大提高了工作效率。
其次,我们通过引入
先进的信息技术和自动化设备,降低了企业的运营成本。
最重要的是,我们改善了员工的工作环境和工作体验,提升了员工的工作积极性和满意度。
总的来说,我们团队在企业业务流程优化方面取得了一些令人鼓舞的成果。
我们将继续努力,不断探索和创新,为企业的发展贡献更多的价值。
谢谢大家的支持和合作!
此致。
敬礼!。
基于DMAIC的企业合作生产决策流程优化研究
董健;李士超;唐华萍;李德裕;陈云龙
【期刊名称】《设备管理与维修》
【年(卷),期】2024()6
【摘要】基于DMAIC方法,建立DMAIC分析模型,研究得出符合合作双方企业,特别是符合企业经济运营最优的合作生产方案。
找到符合A企业实际情况的合作生产决策流程和DMAIC分析模型,A企业可以通过其为合作生产决策提供依据,兼顾销售收入、利润、税利等经济运行指标和提升企业核心竞争力,助力企业高质量发展。
【总页数】2页(P1-2)
【作者】董健;李士超;唐华萍;李德裕;陈云龙
【作者单位】广西中烟工业有限责任公司生产管理部
【正文语种】中文
【中图分类】TS43
【相关文献】
1.基于DMAIC理论的建筑施工企业流程优化方法研究
2.基于DMAIC分析过程的A企业仓储出库流程优化研究
3.基于DMAIC理论的温湿度计检定流程优化方法研究
4.基于DMAIC模型和ESIA法的AIS患者急诊就医流程优化研究
5.基于DMAIC模型优化异位妊娠失血性休克患者急救流程价值
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流程优化方案制度、流程优化方案一、背景目前公司发展快速推进,公司规模不断壮大,业务范围不断延伸,科学有效地管理制度和流程是公司正常经营生产活动的保障,是企业健康有序发展的保障。
同时规范化管理有利于提高工作效率和工作质量。
另外公司的规章制度需要不断适应公司的发展形势和规划,才能保证公司稳步前行。
在此背景下xxx办公室制定2021年制度流程优化方案。
加强集团内部管理水平,提升客户满意度,提高业务办理水平和效率,进而增强公司整体竞争力。
二、目的1、加强制度、流程管理水平,进一步强化内部管理,提高工作效率和服务质量;2、简化、优化公司目前现有制度及流程,根据业务流程新增新的制度规范和信息化流程;3、形成“依法治厂、有法必依”的企业管理文化。
三、要求与原则1、坚持简洁有效、便于执行的准绳;2、按照“废、留、改、立”的准绳对现有制度梳理修订;3、坚持以“客户为中心”服务原则,提升客户服务满意度;4、遵循实用、适用相结合的原则,对现有制度、流程进行优化;5、坚持职责明确、奖惩分明、有理有据的原则;6、制度与制度之间内容不得重叠、不冲突,保证公司制度统一性。
四、实施部门1、xxx办公室整体负责该方案制定和执行,负责制度体系建设及完善,统筹集团各部门对集团现有制度、流程进行优化、修订,负责督促制度落实,监督制度执行情况;2、xxx办公室负责制度考核下发,负责对制度文件格式、笔墨校订和最终文稿的下发;负责制度的分类管理;负责与信息化部沟通和谐流程修改、新增工作;3、制度、流程负责单位根据工作需要向XXX提出修改,并负责制度编制和流程设置方案的编制。
4、内部组建制度流程优化专项小组:组长:---------------------------------------------------把控方向副组长:---------------------------------------------过程和结果把控组员:-------------------------------------方案具体实施者、组织者协同部门:各分公司制度主管部门负责人-----------------协同xxx办公室五、具体方案内容一)流程优化方案1、流程优化目标目标:打造以客户为中心的服务流程2、流程优化范围公司内部决议流程、管控流程、业务流程该方案梳理优化流程不仅局限于信息化流程,信息化流程从流程分级来说属于最基层的流程,是流程的具体体现形式,本次梳理的流程侧重于梳理公司内所有的流程,着重梳理上述三级流程。
基于供应链的企业经营模式分析供应链管理是企业不可避免的一个重要问题,仅仅在提高企业效率、优化供应链成本和最大化生产力方面就能够发挥关键性的作用。
而基于供应链的企业经营模式可以从许多方面提高企业的运营效率和市场竞争力,本文将分为四个部分介绍如何基于供应链实现企业经营模式的优化。
1. 供应链与生产流程企业在生产的过程中通常会涉及到原材料采购、生产流程、产品销售等方面。
在这些方面,企业对生产物料的选择与采购流程会对最终的产品质量和供应链管理产生直接影响。
在采购流程中,企业可以通过自主进行原材料采购、与供应商建立长期的合作关系、降低采购成本等多种方式来提高企业的供应链管理能力。
同时还可以通过优化供应链和生产流程,降低生产成本,并提升产品质量,推动生产流程一体化,使得企业能够更快地应对顾客需求、减少库存持有时间等。
2. 供应链与信息流如今的企业运营中,信息流和供应链的联系异常紧密,充分利用信息流管理能力可迅速提高供应链管理水平。
企业需要在多方面进行信息流的管理与优化,比如以客户服务为基础,使得企业能够及时地处理顾客的需求信息,并相应推出新产品,优化供应链实现客户定制。
同时,企业应利用物料需求计划(MRP)和供应链管理软件(SCM)等工具来管理库存、销售预测等内容,实现信息的及时传递和追踪,提高供应链的可靠度和反应速度。
此外,优化供应链管理还可利用物联网、云计算、大数据、分布式存储等技术,研发出智能供应链和智能制造系统,集中管理供应链和生产流程信息,并实现自动化的生产、库存、订单、物流等流程,从而使得供应链管理更加高效。
3. 供应链与物流流程随着全球化的发展和电子商务的普及,企业的物流流程也逐渐复杂起来。
因此,物流管理也成为了优化企业供应链的一个重要方面。
企业可以通过对物流流程的优化和管理,提高物流效率,降低运输成本,确保货物送达的准确性和时间。
物流管理可以从供应链管理、仓储管理、配送管理等方面入手,利用物流网络、配送中心等资源,实现物流流程的优化。
中文摘要目前我国相当一部分企业部管理混乱、经营困难、效益低下,急需专业人员对其进行诊断治疗。
但是国现有的许多咨询企业存在着诊断咨询程序不科学、采用的诊断理论落后、使用的方法和工具不适应诊断的需要等缺点,大大的制约了企业诊断业的发展。
1993年美国学者哈默(Hammer)提出的“企业再造理论”在美国取得了“爆炸性”成功,在国际上也得到了学术界与企业界的广泛关注。
它的基本思想是:以企业作业流程为中心,通过流程优化或再造,打破传统企业的组织结构,使企业能适应信息社会的高效率和快节奏,促进企业员工参与企业管理,实现企业部的有效沟通,最终大幅度提高企业绩效,增强企业的应变能力和市场竞争力。
它的应用既解决了企业发展幅度提高绩效的问题,也丰富了企业诊断的理论基础,为企业诊断提供了一种全新的诊断工具。
有鉴于此,我们突破传统企业诊断以职能部门为主导的诊断模式,提出基于流程的企业经营管理诊断与优化的方法,以流程为工具探讨一条企业诊断的新思路。
在研究过程中,结合A公司经营管理诊断的实例分析,取得了以下成果:首先,通过对企业诊断与流程再造理论的综合分析,指出企业经营管理的诊断与优化可以从流程入手。
提出在识别企业经营管理诊断目标的基础上、以诊断目标的相关流程为诊断对象,运用流程诊断工具对企业经营管理进行诊断与优化的思路。
其次,以企业经营管理诊断为重点探讨了诊断目标分析识别方法。
指出在运用多种方法收集企业外信息的基础上,通过应用SWOT工具对信息资料进行系统化分析,可以从企业加强长处与改善弱点两个角度识别企业经营管理诊断的目标、方向及相关流程,并给出了基于流程的企业诊断框架模型。
第三,通过流程的活动价值诊断分析工具与流程时间模型分析工具对流程的价值性及效率性进行了详细诊断;指出流程活动的价值有效性反映了企业经营管理的过程、组织结构及相关制度;流程的时间效率反映了企业经营管理的效率、人力资源与信息化程度;然后在流程诊断的基础上,运用相应的诊断优化工具对企业经营管理进行诊断优化。
最后,通过A公司经营管理诊断与优化的案例,实践了我们研究的工具与方法,并取得了一定的效果。
关键词:企业诊断,流程再造(BPR),企业经营管理ABSTRACTNowadays, in our country many company management get into chaos and inefficient, they are thirsting for professional consultant to diagnoses their corporations. But most of consulting firms had some weakness in the consulting procedure and theory, the diagnose tools and technique are also get unfitable for modern Business Diagnoses. These scarcity restrict the development of Business Diagnoses.In 1993,“Business Process Reengineering(BPR)”was brought forward by American scholar Hammer, and got great effect in American. BPR got a lot attention by international academe. The basic idea of BPR is focused on Business Process, it break out the traditional company structure by reengineer or optimize business process. BPR could make the corporation suit for the high efficiency and rhythm in informational society. It could accelerate the enthusiasm of employee, enhance inside communication, improve competitional ability, boost the performance greatly. The application of BPR enriched the theory of Business Diagnoses, and offered a newly diagnoses technology.So, we broke up the traditional Diagnoses theory and tools which based on functional department. And put forward a newly Diagnoses theory and tools based on business process. During the study, we link the example in company A and got a lot production as follow: At first, we integrate BPR and Business Diagnoses theory, conclude that Business Management Diagnoses can be carried out by business process diagnoses.And bring forward the clew, confirm the goal of Business Management Diagnoses, spread the diagnoses by process technology.Second, make the Business Management Diagnoses as a main object in study. Exercise a lot of method to collect information about the company,use the tool SWOT to analyse the information systemic,comfirm the diagnoses goal ,object and relative process through the strenth and weakness in the company.Third, diagnoses the act and time in relative process through themodle of process act value and time structure,and got a conclusion.That the value of process act reflect the management process, structure of company and management regulations system;the time efficiency reflec the management efficiency, human resoure and informational level.At last ,we practice the theory and tools we fufilled in management diagnose in Company A,and got obviously effect .Keywords: Business Diagnoses,Business Process Reengineering(BPR),Business Management目录中文摘要 (I)英文摘要 (II)1 绪论 (1)1.1 本课题研究的目的与意义 (1)1.2 主要研究容 (2)2 企业诊断与企业流程再造 (4)2.1 企业诊断的概念与特点 (4)2.1.1 企业诊断的概念与意义 (4)2.1.2 企业诊断的原理与特点 (5)2.2 流程再造及其在企业诊断中的运用 (6)2.2.1 企业流程与流程再造概念 (6)2.2.2 流程再造理论在企业诊断中的运用 (9)2.3 小结 (10)3 企业诊断目标与对象的分析与识别 (11)3.1 企业诊断目标的分类 (11)3.2 企业经营管理诊断目标的识别 (12)3.2.1 企业外环境信息的收集 (12)3.2.2 基于SWOT分析法的企业经营管理诊断目标识别 (14)3.3 基于流程的企业经营管理诊断对象分析 (20)3.4 企业经营管理诊断目标识别实例分析 (22)3.5 小结 (25)4 基于流程的企业经营管理诊断与优化工具 (26)4.1 流程图在企业诊断数据调研中的应用 (26)4.2 流程诊断工具分析与应用 (32)4.2.1 流程活动价值的诊断[16][34][36] (32)4.2.2 流程时间模型的诊断[15][44] (36)4.3 基于流程的企业经营管理诊断工具 (40)4.4 基于流程的企业经营管理优化工具 (41)4.4.1 企业流程的优化 (41)4.4.2 企业经营管理的优化 (43)4.5 基于流程的经营管理诊断与优化实例分析 (44)4.5.1 流程诊断实例分析 (45)4.5.2 企业经营管理诊断与优化实例分析 (49)4.6 小结 (52)5 结束语 (53)致 (54)参考文献 (55)附录:1、发表的论文 (57)2、作者完成的相关项目 (57)1 绪论1.1本课题研究的目的与意义[1][11][12]企业诊断是上世纪30年代在美国兴起的一项管理技术,并在50年代以后得到快速的发展。
企业诊断是通过摸清企业发展中存在的问题与困境,帮助企业消除经营管理中的弊端,改善经营条件,提高企业经济效益的管理技术。
近50年的发展,该项技术取得了长足的进步,但至今仍未形成完整的理论和方法。
从50年代中期开始,日本企业全面推行企业诊断制度,在近50年的实践中,他们累积了一整套运用诊断技术改善企业素质提高经营管理水平的经验;并且建立了官民并举的企业诊断机构,培养了近4万人的诊断队伍。
促使企业诊断技术从初期的企业部诊断工具,发展为面对广大企业服务的专门行业。
到90年代,世界各国的诊断机构已达3万多家,从业人员40多万。