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企业从业人员生产安全教育培训制度是指企业为了确保员工的生产安全，制定的一系列培训计划和课程。
以下是一个企业从业人员生产安全教育培训制度的建议：
1. 培训内容：
- 法律法规：包括国家和地方的劳动安全法律法规，以及相关政策。
- 安全操作规程：包括企业内部的安全操作手册、规范、流程等。
- 安全设备使用：包括如何正确使用和维护各类安全设备，如防护口罩、手套等。
- 灾害应急预案：包括企业的火灾逃生预案、地震应急预案等。
- 知识普及：包括常见的生产安全知识，如火灾、事故的防范措施等。
2. 培训方式：
- 线下培训：定期组织员工集中培训，可以邀请专业的教育机构或者企业安全专家进行培训。
- 线上培训：通过视频、PPT等电子资料进行培训，可以随时随地灵活进行。
3. 培训周期：
- 新员工培训：新员工入职后应当进行必要的生产安全教育培训，以确保其了解企业的安全制度和操作规程。
- 定期培训：定期组织员工进行生产安全培训，以及定期考核员工的安全意识和操作能力。
- 不定期培训：根据实际需要，针对某些岗位或特定的安全事件进行专项培训。
4. 培训考核：
- 组织培训考试：对培训内容进行考试，由专业人员进行组织和评分。
- 模拟演练：定期进行安全演练，模拟各类突发事件，考查员工的应急反应和安全意识。
5. 培训记录：
- 记录培训情况：每次培训后应当记录培训人员、时间、内容和考核结果等信息。
- 记录员工参与情况：对员工参与培训的情况进行记录，以便评估员工的安全教育情况。
通过以上制度，企业可以提高员工对生产安全的认识和意识，增强员工的安全素质，确保企业的生产运营安全。
从业人员安全培训和教育学习制度模版一、总则为了确保从业人员的安全意识和安全知识能够得到有效提升，确保从业人员在工作中能够做到安全防护、遵守安全操作规程，制定本制度。
二、培训目标1. 提高从业人员的安全意识和安全素质，增强从业人员对安全工作的重视程度；2. 掌握必要的安全知识和技能，能够正确使用和维护安全设备；3. 熟悉本单位的安全规章制度，遵守安全操作规程，减少事故发生的可能性；4. 完成从业人员安全培训的考核要求，确保培训成效。
三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全观念、安全责任、安全法规等内容；2. 安全知识教育：包括职业病防护、工伤事故防范、消防知识、急救知识等；3. 安全技能培训：包括安全设备使用和维护、应急处置等；4. 安全操作规程培训：包括各岗位安全操作规程、操作流程等。
四、培训方法1. 理论授课：通过教室讲授、幻灯片演示等方式进行理论知识的培训；2. 实地演练：组织实际操作演练或模拟演练，以提高从业人员的应急处理能力；3. 现场观摩：组织从业人员参观其他单位或生产现场，学习其他单位的安全管理经验和做法；4. 互动交流：组织从业人员进行安全知识竞赛、演讲比赛等活动，积极参与讨论。
五、培训对象所有从业人员，包括新员工、在岗员工等。
六、培训计划1. 制定每年的从业人员安全培训计划，确定培训内容、时间和方法；2. 根据岗位特点和员工需要，灵活调整培训形式和内容；3. 培训周期为一年，至少进行一次安全培训。
七、培训考核1. 监督考核：通过监督、检查、考核等方式，对参加培训的从业人员进行考核；2. 考核内容：包括理论考试、操作技能考核等；3. 考核合格者将获得安全培训合格证书，不合格者需要重新进行培训和考核。
八、培训记录和档案管理1. 培训记录：对每次安全培训进行详细记录，包括培训内容、时间、地点、参训人员名单等；2. 档案管理：建立从业人员安全培训和教育的档案，包括培训证书、考核成绩、教材、培训记录等，归档保存。
从业人员安全教育培训、考核制度范文为了认真贯彻执行安全第一，预防为主的安全生产方针，加强安全生产管理。
使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高安全为了生产，生产必须安全的意识，实现安全生产管理目标，须制定安全教育制度。
1、对新进厂的员工必须按照国家的规定进行企业、车间、班组三级安全教育，学时不得低于____小时，经考核合格后方能上岗。
并建立安全教育台帐，认真做好培训记录。
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进厂员工的要求进行三级安全教育。
3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，学习不少于____小时。
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。
每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审。
5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受安全培训的时间不得少于国家有关规定的学时。
6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动。
7、队长、车间主任每周进行不少于一次的安全讲话。
8、企业负责人每月进行不少于一次的安全讲话。
9、各班组每天上班前对班组成员进行____分钟的安全教育，增强员工自我保护意识。
10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组织员工学习，传达到每一个员工。
从业人员安全教育培训、考核制度范文（2）一、制度背景随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业对从业人员的安全意识和安全素质要求也越来越高。
为了提升从业人员的安全意识和技能，加强安全管理，提高工作效率，保障人身安全和财产安全，本单位制定了从业人员安全教育培训、考核制度。
二、制度目的1. 提升从业人员的安全意识和安全素质，增强对安全工作的关注和认识；2. 加强对从业人员的安全教育培训，提高从业人员的安全技能；3. 促进从业人员遵守工作纪律，增强责任感和紧迫感；4. 提高劳动效率和工作质量，降低事故风险。
三、培训内容1. 安全法律法规知识：包括劳动法、安全生产法以及相关法律法规；2. 安全操作规程：针对本单位的具体工作场所和岗位，制定相关安全操作规程；3. 安全事故案例分析：通过案例分析，提高从业人员对安全事故的预防和应急处置能力；4. 专业知识培训：根据不同岗位的需要，进行专业技术培训，提高从业人员的工作技能；5. 急救知识培训：学习基本急救知识和紧急救援技能，提高从业人员对紧急情况的应对能力。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、培训时间：从业人员上岗前。
二、培训对象：全体从业人员。
三、责任人：本单位法定代表人(主要负责人)四、培训内容：(1)安全生产思想教育，学习各项安全法律法规；(2)熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能；(3)掌握消防器材的操作、维护方法；(4)熟知本场所各重点部位及其岗位职责；(5)熟练掌握安全生产应急救援预案；(6)参加消防、救灾等安全生产演习、演练；(7)其他与岗们职责相关的安全生产知识。
五、考核：对从业人员进行考核，考核合格方可上岗。
六、要求：本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存____年。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度（2）岗前安全生产教育和培训制度是用于保证从业人员在开始工作之前对安全生产相关知识的全面了解，并掌握必要的安全技能，以确保工作过程中的安全。
以下是一个可能的岗前安全生产教育和培训制度的框架：1. 安全法律法规培训：对从业人员进行安全法律法规培训，包括国家安全生产法律法规、相关标准和规范等。
2. 安全意识教育：向从业人员灌输安全意识和责任意识，加强他们对于安全的重视和关注，以及对自身和他人的安全负责。
3. 安全知识培训：将工作岗位上常见的安全风险和事故案例进行详细讲解，提供必要的安全知识，例如工作场所的危险源、防护措施等。
4. 操作规程培训：根据不同岗位的工作特点，制定相应的工作操作规程，并对从业人员进行培训，确保他们能够正确、安全地操作。
5. 应急救援培训：对从业人员进行相关的应急救援培训，包括火灾逃生、急救知识等，提高他们的应对突发事故能力。
6. 安全设施使用培训：针对工作中使用的特定设备和安全设施，提供相应的使用培训，包括正确使用、维护和保养等。
7. 考核与评估：对经过培训的从业人员进行考核，确保他们能够全面理解和运用安全生产知识和技能。
并定期评估员工对安全生产的理解和实践情况，及时进行补充培训。
8. 教育宣传：通过多种形式的教育宣传活动，加强员工对安全生产的认识和宣传，提高整体安全意识和水平。
从业人员安全教育培训、考核制度一、背景与目的为保障企业的安全生产和员工的人身安全，订立本制度旨在规范从业人员的安全教育培训和考核工作，提高员工的安全意识和应急本领，确保企业的安全经营。
二、安全教育培训2.1 新员工安全培训•全部新员工入职前需接受全面的安全教育培训，包含但不限于岗位安全操作规范、应急预案、防火、消防知识等。
•培训内容由人力资源部门和安全管理部门共同订立，要确保培训内容准确、全面，并包含相关法律法规。
•培训方式可以采用线下面授、电子学习平台、视频教学等形式，确保培训效果。
2.2 岗位安全操作培训•依据员工所在岗位的不同，进行相应的岗位安全操作培训。
•岗位安全操作培训需全面掩盖岗位职责、操作规范、安全事故案例等内容。
•培训由各部门负责，安全管理部门帮助监督，并及时供应相关培训料子和资源支持。
2.3 定期安全培训•每年对全体从业人员进行定期安全培训，培训周期依据业务特点和风险程度确定，最低不得少于一次。
•定期安全培训内容包含但不限于: 安全意识教育、常见安全事故案例分析、应急处理演练等。
•定期安全培训的时间和地方由安全管理部门统一布置，并提前通知全体员工参加。
三、安全考核3.1 新员工安全操作考核•新员工在接受相应岗位安全操作培训后，需参加相应的安全操作考核。
•考核内容掩盖岗位职责、操作规范、安全操作流程等，考核方式可以采用书面考试、口头答辩、实际操作考核等方法。
•考核结果由相关部门负责，成绩不合格者需重新接受培训并进行补考。
3.2 定期安全知识考核•每年对全体从业人员进行定期安全知识考核，考核周期依据具体情况确定，最低不得少于一次。
•考核内容包含但不限于: 安全法规、安全操作规范、应急预案等。
•考核方式可以采用在线考试、笔试、口头答辩等形式，考核结果由安全管理部门负责统计和管理。
3.3 安全事故责任追究考核•对发生的安全事故进行责任追究，并进行相应的考核。
•依据安全事故的性质和情节，对事故责任人进行相应的考核，并依据公司相关规定做出纪律处分和奖惩。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、背景和目的为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和健康，提高从业人员对安全生产的认知和技能水平，本制度旨在规范企业的岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员在岗位上能够安全、高效地工作。
二、适用范围本制度适用于企业内全部从业人员，包含新员工、转岗员工和在职员工。
三、教育和培训内容1. 安全生产基础知识教育•了解国家、地区和企业安全生产相关法律法规、政策和标准；•掌握各种安全事故的原因、防范措施和应急处理方法；•学习安全事故案例，认得不安全源和风险防控措施。
2. 作业岗位基本技能培训依据不同岗位的特点和作业需求，从业人员将接受相应的岗位技能培训，包含但不限于：•机械操作和维护和修理；•电气设备使用和维护；•化学品储存和处理等。
3. 安全用电和消防培训从业人员将接受安全用电和消防培训，包含但不限于：•用电安全操作规程和事故防范；•灭火器和消防器材的使用；•疏散逃命的方法和流程。
4. 职业卫生培训从业人员将接受职业卫生培训，包含但不限于：•环境因素对健康的影响；•职业病防护措施；•个人防护用品的选择和使用方法。
5. 安全生产意识教育通过案例分析、互动讨论和培训课程，加强从业人员对安全生产的意识和责任感，培养正确的安全行为习惯。
四、培训方式和周期1. 培训方式本企业将采用多种培训方式，包含但不限于：•线下面授培训；•在线教育平台；•培训手册和教材。
2. 培训周期依据从业人员的不同需求和工作特点，企业将订立实在的培训计划和周期，确保每位从业人员都能定时接受相应培训。
五、管理标准和考核标准1. 管理标准•由企业法务部门负责组织布置从业人员的岗前安全生产教育和培训工作；•供应多种教育和培训方式，确保培训内容的全面和有效转达；•确保培训设施和设备的完好和安全使用；•监督培训进度和质量，及时调整培训计划。
2. 考核标准•在培训结束后，从业人员需要参加相关的考试或评估，以验证培训效果；•考核内容包含安全生产知识、技能操作和工作纪律等；•考核通过者将获得岗前安全生产教育和培训合格证书。
从业人员安全教育培训制度
一、目标
通过开展从业人员继续教育培训，进一步加强对从业人员的管理工作，促进其熟练掌握道路交通法律、法规及相关知识；强化其安全驾驶知识、心理学知识和常用急救知识的教育，提高防范事故能力；培养其树立良好的职业道德和安全意识，提升综合素质、驾驶技能和服务水平。
二、组织领导
为切实加强从业人员继续教育培训工作的领导，全面落实工作责任制，公司成立从业人员继续教育培训工作领导小组。
由第一责任人任组长，各部门负责人为成员。
三、培训对象：公司所有从业人员。
四、培训内容
1、国家、省、市有关安全生产法律法规、规范标准知识；
2、公司安全生产目标、方针、管理制度；
3、社会责任与职业道德；
4、岗位安全操作规程；
5、公司突发事件应急预案、现场应急处置方案等；
6、职业危害、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
7、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
8、典型事故和应急救援案例分析；
9、其它需要培训的内容。
五、培训地点：公司内。
六、培训课时和方式：每月1次，每次至少2学时，共24学时。
七、培训结果
1、培训期间表现不达标者的进行再次重新培训直到达标为止。
2、未经安全生产培训合格的员工，不得重新上岗位。
3、始终不合格者将辞退处理。
本制度自xxx年xx月xx日起实施。
XXX有限公司
法人：签名
XX年XX月XX日。
从业人员安全教育培训考核制度一、从业人员安全教育培训和考核制度的重要性1.维护从业人员生命财产安全：从业人员在工作中可能面临各种安全风险，包括火灾、化学品泄漏、电气事故等。
通过安全教育培训和考核，能提高从业人员的安全意识和应急处理能力，降低事故发生的概率，保护从业人员的生命财产安全。
2.促进企业安全管理水平提升：良好的安全教育培训和考核制度可以加强企业对安全管理的重视，推动企业安全管理水平的提升。
通过培训和考核，员工可以掌握安全管理知识和技能，减少安全事故的发生，提高企业的运营效率和竞争力。
3.防范法律风险：安全教育培训和考核制度有助于企业遵守相关法律法规，减少因为安全事故而引发的法律纠纷。
培训和考核制度可以让员工了解和遵守安全法律法规，提高企业的法律风险意识，降低企业面临的法律风险。
二、从业人员安全教育培训和考核制度的内容1.安全法律法规培训：包括国家、地方和行业制定的安全法律法规，员工应遵守的安全管理规定等。
2.安全操作规程培训：根据不同岗位的安全操作规定，培训员工正确操作设备的方法、操作流程、注意事项等。
3.应急预案培训：培训员工发生紧急情况时，如何正确、迅速、科学地应对，保障自身安全以及他人安全。
4.安全知识和技能培训：培训员工基本的安全知识和技能，包括灭火器的使用、急救技巧等。
三、从业人员安全教育培训和考核制度的实施方法1.线下面授培训：由专业的安全教育培训机构或者企业内部的安全岗位人员进行面授培训，通过讲座、讲解、案例分析等方式传递安全知识和技能。
2.在线教育培训：利用互联网平台，建立安全知识和技能的在线教育平台，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
3.一对一辅导培训：针对特定岗位或者特定工作任务，进行一对一的辅导培训，帮助员工掌握安全知识和技能。
四、从业人员安全教育培训和考核制度的效果评估1.考核评估：定期组织从业人员进行安全知识和技能的考核，评估员工的学习成果和掌握程度。
2.安全事故分析：对发生的安全事故进行深入分析，找出事故的原因和责任，并对从业人员进行相关培训和辅导。
从业人员安全教育培训、考核制度范文一、背景介绍随着社会的发展，各行业的工作环境和工作内容也在不断变化。
为了确保从业人员的安全和职业能力，安全教育培训和考核制度成为必要的管理手段之一。
本文将围绕从业人员安全教育培训、考核制度展开讨论，并提供一个范文作为参考。
二、从业人员安全教育培训1. 培训内容从业人员安全教育培训的内容应包括基本的安全知识、安全操作规程、应急处置措施等方面的内容。
培训内容应根据不同行业的特点和从业人员的工作内容进行个性化设计，以达到提高从业人员的安全意识和职业能力的目的。
2. 培训形式从业人员安全教育培训可以采用多种形式，例如面授培训、在线培训、实地实训等。
不同形式的培训可以互补，满足不同从业人员的需求。
同时，培训形式应灵活多样，以增加培训的吸引力和参与度。
3. 培训计划为了确保安全教育培训的有效性，应制定详细的培训计划。
培训计划应包括培训的时间、地点、人员、内容等方面的具体安排。
通过制定培训计划，可以合理利用资源，保证培训的顺利进行。
4. 培训评估在安全教育培训结束后，应进行培训评估。
培训评估可以通过问卷调查、考试、实操测试等形式进行。
通过培训评估可以了解培训效果，发现问题并及时进行改进，提高培训的质量和效果。
三、从业人员安全考核制度1. 考核内容从业人员安全考核的内容应包括从业人员的安全知识、安全操作规程的掌握情况、应急处置的能力等方面的内容。
考核内容应根据不同行业的特点和从业人员的工作内容进行合理设计，以反映从业人员的实际工作能力和安全意识。
2. 考核方式从业人员安全考核可以采用笔试、实操考核、模拟演练等方式进行。
考核方式应灵活多样，既能考察从业人员的理论水平，又能考察从业人员的实际操作能力和应急处置能力。
3. 考核周期从业人员安全考核应定期进行，具体的考核周期可以根据不同行业的特点和从业人员的工作内容进行具体规定。
一般来说，较为复杂和危险的行业应考核周期较短，以确保从业人员的安全和职业能力。
企业从业人员生产安全教育培训制度第一条：为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理办法》等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。
第二条：本办法适用于公司所属各单位。
第三条：安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年____月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。
第四条：管理职责(一)人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。
(二)安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。
(三)各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。
第四条：公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。
第五条：公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。
未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。
第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。
第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。
并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少于____学时。
四级安全教育人力资源部安排进厂的新员工(包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级安全教育，并填写《新员工四级安全教育卡》(见附件1)交安全环保部安全教育科存档。
从业人员安全教育培训、考核制度范本第一章总则第一条为提高从业人员的安全意识和责任意识，确保从业人员安全工作的规范化和标准化，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括全职员工、合同工、临时工等。
第三条从业人员安全教育培训、考核制度的宗旨是通过培训和考核，提高从业人员的安全意识和应急处置能力，建立和完善安全管理制度，确保员工在工作中能够规范操作，防范事故。
第四条公司应当建立从业人员安全教育培训、考核的机构和相应的管理体系，明确相关责任人。
第五条公司应当制定相应的安全教育培训、考核计划，包括培训内容、培训时间和地点、教材、培训方式等。
第六条公司应当建立相应的安全教育培训、考核档案，记录从业人员的培训情况和考核结果。
第七条公司应当定期对从业人员进行安全教育培训和考核。
第八条公司应当建立相应的激励和处罚制度，以鼓励从业人员参与安全教育培训和积极参与安全工作。
第二章安全教育培训第九条公司应当根据从业人员的工作性质和岗位要求，制定相应的安全教育培训计划。
第十条公司应当确定安全教育培训的内容，包括但不限于以下内容：1. 法律法规和安全规范知识；2. 安全生产理念和责任意识；3. 安全操作规程和安全操作技能；4. 应急救援知识和技能；5. 事故案例分析和安全经验分享；6. 安全设备和紧急逃生方法；7. 安全责任和安全标准的评估与执行。
第十一条公司应当确定安全教育培训的方式，包括但不限于以下方式：1. 现场教学；2. 网络学习；3. 线下培训；4. 培训讲座；5. 在岗辅导等。
第十二条公司应当建立安全教育培训的评估体系，对从业人员的培训效果进行评估。
第十三条公司应当为从业人员提供相应的安全教育培训材料和工具。
第十四条公司应当根据需要，邀请专家、学者等进行安全教育培训。
第三章安全考核第十五条公司应当根据从业人员的职务和工作要求，制定相应的安全考核标准。
第十六条安全考核可以分为定期考核和特殊考核两种方式。
第十七条定期考核应当按照公司制定的时间和要求进行。
企业从业人员生产安全教育培训制度一、培训目的1. 保障员工的人身安全和健康，提升生产安全管理水平；2. 加强员工对生产安全的认知和责任意识，培养安全文化；3. 提高员工应对突发事件的应急能力。
二、培训内容1. 生产安全法律法规和政策（1）生产安全法律法规的基本概念和体系；（2）主要的生产安全法律法规和政策。
2. 企业安全管理制度和责任（1）企业安全管理制度的构建和主要内容；（2）企业安全管理部门及其职责。
3. 安全事故案例分析（1）常见的生产安全事故案例；（2）事故原因分析和教训。
4. 生产设备操作安全规程（1）生产设备的基本操作规程；（2）设备操作中的常见事故和防范措施。
5. 危险化学品管理（1）危险化学品的基本概念和分类；（2）危险化学品的储存、使用和处理规定。
6. 灭火器材和消防安全（1）灭火器材的种类和使用方法；（2）消防安全的基本知识和措施。
7. 电气安全（1）电气安全的基本原理和措施；（2）电气事故的防范和应急措施。
8. 劳动防护用品和个人防护（1）劳动防护用品的选择和使用；（2）个人防护的注意事项和方法。
9. 突发事件应急处理（1）火灾、事故、自然灾害等常见突发事件的应急处理；（2）逃生、救援和报警的方法和流程。
10. 安全教育评估（1）对员工进行安全教育的效果评估；（2）对安全教育培训设施和材料的评估。
三、培训方式1. 定期集中培训（1）定期开展集中培训，由企业安全管理部门组织实施；（2）培训时间和地点事先通知，员工必须参加。
2. 现场操作培训（1）根据工种和工作内容的需要，组织现场操作培训；（2）重点对危险作业进行操作训练。
3. 在线学习（1）建立企业内部网络学习平台，提供生产安全知识的在线学习资源；（2）设立在线学习考核，员工需通过考核后方可完成培训。
四、培训考核1. 培训结束后进行培训考核；2. 培训考核的方式可以包括笔试、实际操作等形式；3. 培训成绩作为员工绩效考核的重要依据。
企业从业人员生产安全教育培训制度是指企业为保障员工生命财产安全，预防事故发生和减少事故损失，制定的员工生产安全教育培训的规章制度和方针要求。
该制度包括以下内容：
1. 培训目标：明确培训的目标是提高员工对生产安全的认识和责任意识，掌握必要的安全知识和技能，提升员工的安全素质。
2. 培训内容：根据企业的具体情况和岗位要求，制定不同层次、不同岗位的培训内容。
包括安全法律法规、安全管理制度、事故防范措施、应急救援知识等方面的培训。
3. 培训周期：确定培训的周期和频率，例如新员工入职前必须进行培训，定期进行安全教育培训，以及针对特定工作任务进行的专项培训等。
4. 培训方式：确定培训的方式和方法，可以通过集中培训、现场教学、网上培训等形式进行。
同时，鼓励员工参与安全知识竞赛、技能比赛等活动，提高培训效果。
5. 培训考核：制定相应的考核标准和考核方式，对员工进行安全知识和技能的考核。
通过考核结果，评估员工的安全素质，并对不合格者进行再培训。
6. 培训记录和档案管理：建立员工培训记录和档案，记录每位员工的培训情况和成绩，对培训效果进行评估和改进。
通过建立健全企业从业人员生产安全教育培训制度，可以提高员工的安全意识和素质，降低企业生产安全风险，保障员工的生命财产安全。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、制度目的 and 背景为了确保企业从业人员在工作岗位上遵守安全生产规章制度、履行安全职责，提高安全意识，降低事故风险，保障员工的人身安全和资产安全，订立本《从业人员岗前安全生产教育和培训制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全部从业人员，包含雇员、临时工、外来员工等。
三、培训内容与要求1.岗前安全生产教育•全部新员工入职之前，必需接受岗前安全生产教育。
•岗前安全生产教育由企业法务部门或指定的安全生产培训机构负责。
•岗前安全生产教育内容包含：–企业的安全生产管理组织机构，安全生产方针和原则；–岗位安全知识和技能要求；–相关法律法规和安全标准的理解；–安全生产事故案例分析、教训和避开方法；–紧急情况下的应急处理措施及逃命逃险演练。
2.安全生产培训•安全生产培训是为了提高员工的安全意识和安全技能，确保他们具备安全工作所需的知识和本领。
•安全生产培训由公司设立的安全生产培训部门或外部培训机构负责组织。
•安全生产培训周期为一年，定期进行一次。
•安全生产培训内容包含：–安全生产法规和标准的讲解和解读；–各岗位的安全操作规程和工艺流程；–员工个人防护用品的正确使用方法；–安全管理措施的学习与掌握；–安全生产技术和设备的培训；–安全事故案例分析和教训。
3.考核标准•岗前安全生产教育和培训结束后，员工需参加考核，以确保学习成绩。
•岗前安全生产教育和培训的考核标准包含：–对相关安全规章制度、法律法规的理解程度；–在岗位上执行相关安全操作规程的本领；–完成应急处理和逃命逃险演练的表现；•考核结果予以及时反馈，并依据考核情况进行相应的奖惩措施。
四、管理标准 and 措施1.安全生产教育和培训计划•公司应每年订立安全生产教育和培训计划，并按计划组织培训。
•教育和培训计划应包含培训时间、地方、培训人员等实在布置，并提前通知参加人员。
2.教育 and 培训记录•公司应建立从业人员安全生产教育和培训记录档案。
从业人员岗前安全生产教育和培训制度一、导言岗前安全生产教育和培训制度是企业确保安全生产的重要手段，对新入职的从业人员起到了重要的引导和教育作用。
本制度旨在规范企业岗前安全生产教育和培训工作，确保从业人员对安全生产的法律法规、操作规程、应急措施等有清晰的了解和掌握，以提高从业人员的安全意识和应对突发事件的能力。
二、适用范围本制度适用于所有新入职从业人员，包括全职员工、实习生等。
三、教育和培训内容1. 安全生产法律法规教育：包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等法律法规的基本内容和相关条款。
2. 企业安全生产管理制度：包括企业安全管理制度、操作规程、应急预案等。
3. 安全生产意识培养：通过案例分析、视频教育等方式，让从业人员深刻了解安全生产的重要性，增强安全意识。
4. 安全操作技能培训：根据不同岗位的需求，对从业人员进行相应的安全操作技能培训，确保其能够正确操作设备和使用相关工具。
5. 应急处置培训：对从业人员进行应急措施和处置能力的培训，包括火灾逃生、急救知识、危险品泄漏等。
6. 安全设备使用培训：对从业人员进行安全设备的正确使用和维护培训，包括防护装备、消防设备等。
四、教育和培训方式1. 现场教育和培训：由企业安全生产管理部门组织专业人员进行现场教育和培训，对从业人员进行集中培训。
2. 线上教育和培训：通过企业内部网络平台、在线学习系统等进行线上教育和培训，让从业人员随时随地学习。
3. 培训资料和视频教育：为了提高培训效果，可提供相关培训资料和视频教育，供从业人员自主学习。
五、教育和培训考核1. 知识考核：对从业人员进行知识考核，包括安全法律法规、企业安全管理制度等相关内容。
考核合格分数为80分以上。
2. 技能考核：对从业人员进行技能操作考核，包括使用相关设备、掌握操作规程等。
考核合格标准为正确操作，并正确使用相关设备。
3. 模拟演练考核：对从业人员进行应急处置能力的模拟演练考核，包括火灾逃生、急救知识等。
从业人员安全教育培训、考核制度范文第一章总则第一条为了提高从业人员的安全意识和安全技能，保障从业人员的工作安全，确保工作场所和设备的安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司从业人员，包括正式职员、临时工人和外包人员。
第三条公司应设立安全教育培训、考核制度，定期对从业人员进行安全教育培训和考核，以确保其具备必要的安全知识和技能。
第四条公司应配备专门的安全培训人员，负责组织和实施安全教育培训活动。
同时，公司应设立安全管理部门，负责制定安全教育培训、考核计划，并监督执行。
第五条公司应根据不同岗位的从业人员特点，制定相应的安全教育培训、考核内容和方法，以确保培训的有效性和针对性。
第六条公司应根据实际情况，及时修订和完善安全教育培训、考核制度，并将修订结果及时告知从业人员。
第二章安全教育培训第七条安全教育培训应包括以下几个方面的内容：（一）安全意识教育：向从业人员普及安全意识的重要性，告知从业人员在工作中应注意的安全事项，以及违反安全规定可能引发的后果。
（二）安全知识培训：向从业人员传授相应的安全知识，包括消防知识、电气知识、化学品使用知识等。
（三）急救知识培训：向从业人员传授基本的急救知识和技能，以应对突发状况。
（四）安全培训演练：定期组织从业人员进行安全演练，模拟突发事件的处理过程，提高从业人员的应急反应能力。
第八条安全教育培训应采取多种形式，如讲座、培训班、在线学习等，以满足不同从业人员的学习需求。
第九条公司应制定安全教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间和形式，并事先通知参训人员。
第十条公司应将安全教育培训活动纳入日常工作中，合理安排时间和场地，确保培训的顺利进行。
第三章安全考核第十一条安全考核是对从业人员安全意识和安全技能的考察，旨在评估从业人员的安全工作能力。
第十二条安全考核应包括理论考核和实践考核两个环节。
（一）理论考核：通过书面考试的方式，检验从业人员掌握的安全知识。
从业人员安全教育培训制度
为提高干部、员工安全意识，掌握安全知识，增强防范事故能力，增强自我保护意识，更有利安全生产的开展，劳动生产率的提高，特制定从业人员安全教育培训制度。
1、公司应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、三级安全教育。
新入厂人员（包括新工人、临时工、外包工、实习人员、外单位调入我公司人员等），均须经过厂级、车间级、班组级三级安全生产教育。
①厂级教育（一级），由人力资源部组织，安全、生产技术部门负责，教育时间不低于48小时，考试合格后，由人力资源部分配到车间。
②车间级教育（二级），由车间主任负责，兼职安全员负责协助教育，教育时间不低于36小时，考试合格后，方准分配到工段、班组。
③班组级教育（三级），由班组长负责，班组安全员协助教育，教育时间不低于24小时，考试合格后，由班组长指定专人对其传、帮、带，直到领取安全操作证后，方可顶岗作业。
4、日常安全教育。
①各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。
定期研究职工安全教育中的有关问题。
②应举办安全技术，防火防爆知识学习班，充分利用安全教育室，采用展览、安全专栏、新瑞简报等多种形式，以及结合电化教育手段，开展职工的安全生产教育。
③各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。
④在大修或重点项目检修，以及重大危险性工作时，各单位应首先学习公司《大修、检修安全作业规程》，首先进行大修、检修前的安全教育工作。
⑤职工违章作业造成工伤，按公司工伤制度规定承担医疗费，工伤人员复工，应先经安技处教育、存档，违章记录纳入职工年终考核评定。
5、特殊教育。
①特种作业人员（包括从事锅炉、起重、压力容器、电气、仪表、焊接、分析监测等作业的人员）必须按《特种作业人员安全技术考核管理规定》的要求进行安全技术培训考试，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
②对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。
③在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。
④发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要组织领导干部进行组织教育，按“四不放过”原则处理事故，吸取事故教训，防止类似事故发生。
6、安全考核。
①公司领导和安全生产管理人员，应当接受市安监局举办的安全生产知识和安全生产管理的培训，考试合
格后方可任职。
②其他干部的安全技术考核，由人力资源部和安技处负责组织进行，考核内容包括：
a、国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。
b、公司各项安全生产管理制度。
c、公司的生产工艺和特点。
d、公司所接触的硫酸、烧碱、氨水等物质的理化性质、危险特性、对人体的危害、预防措施和应急处理原则。
e、所管单位要害岗位的安全管理制度和注意事项。
f、单位各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
g、公司劳动保护用品和器具，以及消防器材的妥善保管和正确使用方法。
h、化学工业部颁发《安全生产禁令》（即四十一条禁令）中的有关规定。
③员工的安全技术考核，由单位负责人负责组织，兼职安全员具体执行，考核内容依据第②条进行，注意岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。
