解除或终止劳动合同协议书模板6篇

解除或终止劳动合同协议书模板6篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因下列原因，双方协商一致解除劳动合同关系：__________。根据相关法律法规，双方经过平等、友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成协议如下： 一、协议内容概述

本协议旨在明确双方解除劳动合同的条款和细节，包括但不限于解除原因、双方权益保障、结算事项等。双方均确认本协议内容合法、合理，并已充分了解其法律效应和后果。

二、解除原因及性质说明

双方同意，本次劳动合同解除原因为__________。该原因合法、合理，符合国家法律法规和公司内部规章制度。双方对解除原因均无异议。

三、双方权益保障

1. 工资福利结算：甲方确保按照公司政策支付乙方应得的工资、奖金、津贴、福利等，包括但不限于已工作期间的薪资、未休年假的补偿等。具体结算金额及支付方式详见附件。

2. 社会保险与公积金：甲乙双方按照国家法律法规规定处理社会保险和住房公积金的缴纳及转移事宜。甲方协助乙方办理相关手续。

3. 保密义务：乙方在离职后仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。 4. 竞业限制：如乙方从事的工作涉及甲方核心技术和业务，双方需签订竞业限制协议，约定乙方在离职后一定期限内不得在竞争企业从事相关工作。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。

5. 其他约定：__________。

四、交接事项

双方同意在解除劳动合同前完成以下交接事项：工作交接、物品归还、款项结算等。交接完毕后，双方应签署交接清单作为本协议附件。

五、违约责任及纠纷解决方式

如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。对于因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖

本协议之签订、履行、解释及争议之解决均适用中华人民共和国法律。凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 七、附则

本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。本协议书自双方签字盖章之日起生效。本协议书未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议书之条款内容如有与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。本协议书的修改和补充必须以书面形式进行，作为本协议书的有效组成部分。本协议书解释权归甲方所有。本协议书中涉及的附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲乙双方均已认真阅读本协议内容并充分了解其法律后果，自愿签署本协议。本协议自双方签署之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

日期：XXXX年XX月XX日

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

本协议由以下双方自愿签订：

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________ 鉴于双方经过友好协商，同意解除或终止劳动合同，为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景

双方明确在此协议签订前，已经充分了解并认可解除或终止劳动合同的事实和原因。基于公平、公正、合理的基础上，双方协商一致，决定按照本协议的条款解除或终止劳动合同。

二、解除劳动合同时间

经双方共同确认，解除劳动合同的时间为：______年______月______日。在此日期之后，乙方不再享有甲方公司的任何权利，也不再承担甲方公司的任何义务。

三、双方权利义务

1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日，并确保按照国家法律法规及公司规定支付经济补偿金（如有）。

2. 乙方应当妥善办理工作交接手续，退还甲方财物，包括但不限于办公设备、资料、公司证件等。 3. 双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出关于工作、工资、福利等方面的要求。

4. 乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业机密及重要信息。

5. 双方共同确认，在解除劳动合同后，若因乙方原因造成甲方经济损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

四、保密条款

双方同意，本协议内容以及双方在劳动合同解除或终止前后的任何事宜均属于双方的内部信息，乙方应对此保密，不得向任何第三方泄露。

五、争议解决

若因本协议的解释、执行而产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院进行诉讼。 六、其他事项

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的解释权归甲方所有。本协议的修改、补充应以书面形式作出，作为本协议的组成部分。

七、协议生效及终止条款

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，自协议生效之日起，原劳动合同即行解除或终止。本协议的效力不因劳动合同的解除或终止而失效。除非法律法规另有规定或双方另有约定，否则本协议的效力永久有效。

甲方（雇主）：___________________ （签字盖章）

乙方（员工）：___________________ （签字盖章）

日期：______年______月______日

篇3

本协议由以下两方签订：

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址] 法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

性别：[员工性别]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于双方劳动合同签订于[具体签订日期]，现因特定原因需解除或终止劳动合同关系，双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议背景及目的

考虑到双方共同利益，基于公平、公正原则，本协议旨在明确解除或终止劳动合同相关事宜，并妥善处理由此产生的所有后续事宜。双方均认同本协议内容合法、合理且必要。

二、解除或终止劳动合同的时间及原因

劳动合同自本协议书生效之日起解除或终止。解除或终止原因为：[具体解除或终止原因，如员工个人申请离职、双方协商一致解除合同等]。双方确认，此决定符合法律法规，不存在任何违法行为。 三、工资、福利及补偿安排

1. 工资结算：公司确保在劳动合同解除或终止前，支付乙方所有应得工资及福利。

2. 经济补偿：公司根据相关法律法规和公司内部政策，向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式见附件。

3. 特别约定：双方就其他可能存在的奖金、津贴、补贴等福利进行约定，确保在合同解除或终止时一并结算。

四、离职后的相关事宜处理

1. 保密义务：乙方离职后仍需对公司商业秘密履行保密义务，不得将相关信息泄露给第三方。

2. 工作交接：乙方应按照公司要求完成所有工作交接事宜。

3. 归还财物：乙方需归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

4. 其他约定：双方在此约定其他与离职相关的未尽事宜。

五、法律责任与风险承担

1. 双方同意，在履行本协议过程中，如因一方违约导致本协议不能履行或不能完全履行，违约方应承担相应的法律责任。 2. 因不可抗力导致本协议不能履行的，双方均免于责任。

六、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

七、附则

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议中未尽事宜，由双方另行协商决定。

3. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：___________________ 乙方（员工）：___________________

法定代表人：___________________ 签字日期：___________________

盖章：___________________ 签字：___________________

（以下无正文）

附件：经济补偿金具体金额及支付方式 篇4

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方就劳动合同达成以下解除或终止协议，为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议背景及目的

甲乙双方基于诚信、友好、协商一致的原则，共同同意对原有劳动合同进行解除或终止处理。双方共同认可本协议内容的合法性和有效性，并承诺遵守执行。

二、协议内容

（一）劳动合同解除/终止时间：双方同意劳动合同自本协议签署之日起正式解除或终止。乙方已完成的工作交接和待遇结算等事宜已全部处理完毕。

（二）工资福利结算：双方确认乙方工资结算至劳动合同解除/终止日，期间的社会保险、住房公积金等福利待遇已按照国家法律法规及公司规定结算完毕。 （三）保密义务：乙方在离职后仍需对甲方商业机密、技术秘密及个人信息等承担保密义务，不得泄露或向第三方披露。

（四）竞业限制：如乙方从事的工作涉及甲方核心技术和业务，甲方有权要求乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体期限和范围由双方另行约定。

（五）返还财产：乙方需返还甲方所有的财物，包括但不限于公司文件、资料、设备、工具等。如有遗失或损坏，乙方需按市场价赔偿。

（六）违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。

三、双方权利与义务

（一）甲方应按照国家和地方的规定为乙方办理相关离职手续，并支付应得的待遇。

（二）乙方应完成各项工作交接，确保工作顺利进行。

（三）双方就劳动关系存续期间可能存在的劳动争议进行一次性解决，不再提起仲裁或诉讼。