公司招聘面谈记录表

其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了

部门意见 主管意见 人事意见 总经理意见 董事长意见
签名： 签名： 签名： 签名： 签名：
评分
面试面谈记录表
申请日期： 姓名
申请部 门： 性别
年龄
申请职位： 联系电话
籍贯
专业
视力
邮箱
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
优秀
佳
一般
差
极差
领悟与反应能力
优秀
佳
一般
差
极差
英语
优秀
佳
一般
差
极差
面谈 评分 项目
外文 能力
日语 其它
优秀 优秀
佳 佳
一般 一般
差 差
极差 极差
对工作各方面的了解 优秀
佳
一般
差
极差
经验与公司配合程度 优秀
佳
一般
差
极差
入司的意志
优秀
佳
一般
差
极差
其它说明
优秀
佳
一般
差
极差
专业考试测试分数
□ 不予考 虑
□ 列入考虑
□ 拟以试 用
初试
总评
复试
签名： □ 不予考
虑
□ 列入考虑Leabharlann □ 拟以试 用签名：
录用部门
录用职位
录用时间
报道时间
试用期
主要工作内容
试用薪资
转正薪资
是否有提成
录用意见

招聘面谈记录应试人员面谈记录表主试人员：应试人员：应聘职位：应试时间：年月日地点：项目参考内容记录评价礼仪风度仪容、衣着；行为、举止；敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；口语是否文明等。

求职动机1. 你是怎么了解到我们的招聘信息？2. 你了解高奇企业吗？你对高奇企业最感兴趣的是什么？3. 你对于这个职位最感兴趣的是什么？4. 对这个职位，你最希望得到的激励是什么？5. 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？社交能力、人际关系、社会资源1. 你交朋友最注重什么？2. 请您介绍你的家庭？3. 你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？4. 你希望在什么样的领导下工作？5. 谈谈你如何领导一个团队？6. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？7. 你在工作中如何与同事相处？8. 在公司中你一般会参加什么活动？9. 你有哪些社会资源和社会关系？判断力、情绪稳定性（对突发事件和难堪事件的反应）1. 你在压力下如何工作？2. 你一般如何应对冲突？3. 谈谈你如何有效的管理时间？4. 《谁动了我的奶酪》这本书你看过吗，你怎样应付变化？5. 假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何？6. 你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？7. 你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？8. 如果你没有被我司录用，你会怎么做？个人品质1. 请谈谈你自己的性格特征、优缺点？2. 谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？3. 据你自我分析，最适合你的工作是什么？4. 你认为一个人最重要的品质是什么？5. 如果你可以改变你性格中的一件事，那是什么？为什么？6. 你能否“受人之托忠人之事”？7. 得过什么奖励？受过什么处罚？原因？8. 你自认为你比我面试的其他应征者强在什么地方？9. 你如何处理工作中遇到的批评和指责？10. 你如何处理工作中你认为不对的事情？责任心、纪律性1. 面试是否迟到？2. 对公司的规章制度的看法是什么？3. 你对委任的任务完成不了时如何处理？4. 如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？5. 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？6. 谈谈你对责任的认识？工作稳定性1. 什么原因离职？有什么不满意的地方？2. 你在每家公司呆的时间都不是很长，为什么？3. 离开原单位能提供离职证明吗？4. 从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？5. 你工作以来的薪资分别是多少？6. 你期望目前这个职位的薪金是多少？7. 对工作地点有什么要求？能出差吗？能驻外吗？8. 你如何在职业和家庭之间维持平衡？9. 什么时候可以正常上班？专业技能知识（对专业知识的了解程度、工作对所要从事的工作的认识等）1. 学历、专业是否达到要求？2. 是否具备足够的工作经验？3. 谈谈你对这个职位的认识？4. 笔试成绩5. 专业知识问答档案、社保等人事资料1. 档案放在什么地方？费用谁出？。

招聘面谈表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。

应聘人员面试评价表（A）填表日期：年月日综合评价等级主考人：审核人：总经理填表说明：1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。

2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。

3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

招聘面试方式比较表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。

面试评估的“备注” 一栏用来填写面试过程应聘人员面试记录表填表日期： 年 月曰填表人：审核人:填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。

中有用的信息或数据。

以上为精心整理的精品资料, 可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用。

以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用。

招聘专员面试记录表(应届生适用）
应征岗位： 姓名： 学历： 问题类别 教育背景 同类工作经历 1、谈谈你所了解的康师傅公司，是什么原因吸引你加 盟我们公司的？ 2、读书期间是否勤工俭学？一个月生活费多少？生活 费的来源？ 3、毕业前辅导员或班主任对你有什么好的建议，认为 你在哪方面如果能再提高一些的话对你今后就业更用 帮助？您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提 4、你希望的公司是一个什么样的工作环境、工作时 间,您对薪金待遇和福利有什么要求 5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？ 6、如果被录用，什么时候可以上班？可以提供健康证 么 性别： 年龄： 回答要点记录 （记录原话，勿写主观及概括性的词） 联系电话： 专业： 小结
1、吃苦耐劳能力 总评估：□远超乎职位要求 H、对应征人员总体评定 1、总结评语： □超乎要求 □符合要求
□ 优 □ 优 □ 优 □ 优
□ 良 □ 良 □ 良 □ 良
□ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般
□ 较差 □ 较差 □ 较差 □ 较差
□ 差 □ 差 □ 差 □ 差
□未达到要求
□远不及要求
2、对应征人员的总体评定： 面谈人：
□ 复试
□ 不复试
□ 建议储备 日期： 年 月 日
基 本 问 题
S 你在校期间参加过什么社团活动?为什么参加? 担任什 T 么职务? 学到什么?(或讲述印象最深的一次社会实践 A 活动) R
其 还面试过哪些公司？ 他 家庭背景? 相 我认为你的＿ ＿方面欠缺，你认为如何？ 关 从哪边得知我们的招聘信息的? 信 息 应征者提问（记录提问的问题/按先后顺序）

适用体系
□行政体系 □业务体系
试用职级
转正职级
薪资/福利 明细
职级试用薪资表源自转正薪资表 业务体系提成说明：
产品别
薪资全薪 提成比率
津贴
全勤津贴
福利津贴
提成
说明
总计
人事部门意见：
录 用
部门意见：
意 见
总经理意见：
副董事长意见：
签名： 签名： 签名： 签名：
姓
名
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
面谈
评分项目
5
仪容仪表
极佳
精神面貌
极佳
反应能力
极佳
工作认知
充分了解
经验与职位吻合度 极佳
入司意愿
极坚定
英语等级
极佳
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"
面谈记录表
申请职位
4 佳 佳 佳 很了解 佳 坚定 佳
配分 3
一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般
联系电话
2 略差 略差 略差 部分了解 略差 犹豫 略差
1 极差 极差 极差 极少 极差 极低 极差
专业考试 测试分数
□ 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
评
初试
语
复试
□ 不予考虑 □ 列入考虑 □ 拟以试用
签名： 签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
签名：
录用部门
安排职位
报到时间

面谈记录表
姓名申请职位联系电话
序号
面谈
评分项目
配分
5 4 3 2 1
1 仪容仪表极佳佳一般略差极差
2 精神面貌极佳佳一般略差极差
3 极佳佳一般略差极差
反应能力
4 充分了解很了解一般部分了解极少
工作认知
5 经验与职位吻合度极佳佳一般略差极差
6 极坚定坚定一般犹豫极低
入司意愿
7 极佳佳一般略差极差
英语等级
8
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划" √"
专业考试
测试分数
签名：
□不予
考虑□
评
初试
语
签名：
□不予
考虑□
复试
签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
录用部门安排职位报到时间
适用体系□行政体系□业务体系试用职级转正职级
薪资/ 福利
明细职级薪资全薪
津贴
全勤津贴福利津贴
提成总计
试用薪资表
转正薪资表
业务体系提成说明：
产品别提成比率说明
人事部门意见：
签名：
录用部门意见：
签名：
意见总经理意见：
签名：
副董事长意见：
签名：。

招聘面试记录表招聘面试记录表公司名称：XYZ公司职位名称：人力资源行政专家面试日期：2022年1月10日面试地点：XYZ公司总部面试官：王经理面试者：张小姐面试记录：1. 面试问题：- 介绍一下你的人力资源行政工作经验。

- 你认为在人力资源行政方面最重要的技能是什么？- 请举例说明你如何处理过一次团队冲突的经历。

- 在处理员工离职手续时，你通常会采取哪些步骤？- 请谈谈你对薪酬福利方面的了解和经验。

2. 面试者回答：- 张小姐介绍了她在人力资源行政领域的工作经验，包括招聘、员工培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。

- 她认为在人力资源行政方面最重要的技能是沟通和协调能力，以及良好的人际关系管理能力。

- 张小姐分享了她曾经处理过的一次团队冲突经历，她通过倾听各方意见、调解矛盾并提供解决方案成功化解了冲突。

- 在处理员工离职手续时，她通常会与相关部门沟通，确保员工的离职手续顺利进行，包括离职申请、离职面谈和离职手续办理等。

- 张小姐对薪酬福利方面有一定的了解和经验，她曾参与过薪酬调研和福利政策制定工作。

3. 面试评价：- 张小姐在面试中展现出了扎实的人力资源行政知识和经验。

- 她的沟通和协调能力在回答问题和分享经验时得到了体现。

- 张小姐对团队冲突处理和员工离职手续等方面有清晰的思路和经验。

- 她对薪酬福利方面的了解和经验也使她成为一个合适的候选人。

4. 结论：- 综上所述，张小姐在人力资源行政方面的知识和经验使她成为一个合适的人选。

- 她的沟通和协调能力以及处理团队冲突和员工离职等方面的经验将对公司的人力资源管理工作有所贡献。

备注：面试过程中张小姐表现出色，她对公司的发展和人力资源行政工作表现出浓厚的兴趣。

她的背景和技能与我们公司的需求相匹配，建议进入下一轮面试。

所具经历与本公司的配合 程度
前来本公司服务的意志
充分了解 极配合 极坚定
很了解 配合 坚定
尚了解 尚配合 普通
部分了解 未尽配合
犹疑
极少了解 未能配合
极低
外语能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
日语
评语
初试
签名：____________
复试
拟予试用 总评 列入考虑
不予考虑
签名：____________ 面谈人：
日期： 月 日
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面谈记录表范例
姓名 用表提示
评分项目
仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
体格、健康
申请职位 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
5 极佳
配 分
4
3
2
佳
平实
略差
1 极差
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀事 项之了解

公司招聘面谈记录表应征项目
姓名诞生
日期婚姻公司聘请面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经受
工作单位工作时光待遇离职缘由
身体情况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希翼待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
牵强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录用□不予考虑□再复试月日上班拟予工资元面谈人签字
专业学问谈吐外语
附：
1 .聘请面谈记录是公司聘请面谈人客观记载应聘人面谈状况的书面资料。

企业聘请面谈是企业聘请员工的重要一环。

通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素养、政治素养和处理日常事务的能力。

面谈记录表可以为公司打算是否录取应聘人员提供书面意见。

面谈记录表所列出的项目按照不同性质的公司有不同的要求，各公司可以按照自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真切地反映应聘者的素养是否符合公司的进展和应聘岗位的要求。

2.制作面谈记录表时应该注重的问题是：
(1)要客观真切反映面试者的真切状况，以利于公平地评价应聘者的能力。

(2)面谈人应该结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。

在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多咨询一些方式办法。

目的是要考察面试者临机处断的能力。

应征项目
姓名出生
日期婚姻公司招聘面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经历
工作单位工作时间待遇离职原因
身体状况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希望待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
勉强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录取□不予考虑□再复试
月日上班拟予工资元面谈人签字
专业知识谈吐外语
附：
1 .招聘面谈记录是公司招聘面谈人客观记载应聘人面谈情况的书面资料。

企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。

通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。

面谈记录表可以为公司决定是否录用应聘人员提供书面意见。

面谈记录表所列出的项目根据不同性质的公司有不同的要求，各公司可以根据自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真实地反映应聘者的素质是否符合公司的发展和应聘岗位的要求。

2.制作面谈记录表时应当注意的问题是：
(1)要客观真实反映面试者的真实情况，以利于公正地评价应聘者的能力。

(2)面谈人应当结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。

在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多询问一些方式方法。

目的是要考察面试者临机处断的能力。

4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。
（内网：082；）
（外网：；）
5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全；上、下班注意事项（资集团
新员工入职面谈记录表
面谈时间：
地点：
新员工：
招培部：
相关部门：
面谈主要内容
完成确认（签名）
面谈人
新员工
1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；
2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；
3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。
6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期间的指导人员。
7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要求，新员工的第一项工作任务；
8、其他未尽事宜。
具体面谈记录

□你认为你的好同事或好朋友有些什么特质？
□你不太喜欢与什么样的同事或朋友打交道，为什么？
综合评估:
说明：若同一栏有多个问题，请选择一个问题提问，并在□中打﹀
5□你觉得学到什么？如何改善你的工作环境。
□你是如何充实你的专业知识？
⒍□你对工作环境的期望是什么？实质的环境或工作的气氛，请描述一下？
⒎□曾操作过哪些项目
⒏□你最欣赏什么样性格的领导？最不喜欢主管有哪些作风或管理方式。
□你心目中的理想领导应具有哪些特性。
9□你与同事或朋友相处，你最较强调些什么？
□你认为好同事或好朋友有些什么特质？
⒍□你对工作环境的期望是什么？实质的环境或工作的气氛，请描述一下？
⒎□你离开前几家公司的原因是什么？
□你为什么想离开现在的公司？你希望换什么样的工作环境？
⒏□在过去的工作中，你最欣赏哪位领导？他有什么作风或特性你最钦佩？最不喜欢主管有哪些作风或管理方式。
□你心目中的理想领导应具有哪些特性。
⒐□你与同事或朋友相处，你双较强调些什么？
2□在过去的工作中，你最感兴趣的工作是什么？为什么？
□最不喜欢的工作是什么？为什么？
3□在过去的工作中，最让你有成就感的事情是
什么？请描述一下。
⒋□过去的工作中，遭受挫折感最重的是什么？如何产生的？请举例说明。
4□在过去工作经验中，你觉得学到什么？如何改善你的工作和环境。
□是否受过去业培训？你是如何充实你的专业知识？
□你不太喜欢与什么样的同事或朋友打交道，为什么？
综合评估:
说明：若同一栏有多个问题，请选择一个问题提问，并在□中打﹀
面谈问卷记录表（二）
应聘者：应聘部门：应聘职位:
应聘者电话：面谈日期：

□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。要求应聘者发表对于该岗位的看法和应聘成功后如何开展工作。
□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
离职原因
离职原因无异常
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
综合得分
招聘面谈记录表（初试）
姓名
性别
应聘职位
评价项目
评分标准
评分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
面试考官签名： 年 月 日

员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表日期：___________面谈人：___________职位：___________部门：___________基本信息：姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________邮箱：___________家庭住址：___________教育背景：学历：___________毕业院校：___________专业：___________毕业时间：___________学位证书编号：___________其他相关证书：___________工作经历：职位：___________工作时间：___________离职原因：___________主要工作职责：___________ 技能与资质：专业技能：___________语言能力：___________计算机技能：___________ 其他相关资质：___________ 入职信息：入职日期：___________试用期时长：___________ 试用期工资：___________ 员工编号：___________工作地点：___________上级主管：___________HR联系人：___________个人评价：自我介绍：___________职业目标：___________职业规划：___________团队合作：___________ 沟通能力：___________ 职业潜力：___________ 备注：___________面谈人签名：___________ 员工签名：___________。

尚了解
部分了解 极少了解
所具经历与本公司的 极 配 合 配 合 配合程度
尚配合
未尽配合 未能配合
前来本公司服务的意 极 坚 定 坚 定 志
普通
犹 疑极 低
区分 极 佳
好
外 文 能 力 英文
日文பைடு நூலகம்
□ □ 拟予试用 总
□ □ 列入考虑 □ □ 不予考虑 评
月日
平 平 略 通不 懂
面谈人： 日期：
面谈记录表
姓名
应征项 目
用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
5 极佳
配 4 佳
分
3 平实
2 略差
1 极差
体格、健康
极佳
佳
普 通 稍 差极 差
领悟、反应
特强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣
对其工作各方面及有 关事项之的解
充分了解
很了很

极坚定
坚定
普通
区分
极佳
好
平平
外文能力
英文
日文
总
□ 拟予试用
□ 列入考虑
评
□ 不予考虑
面谈人： 日期：
月日
。 分
2 略差
1 极差
稍差
极差
稍慢
极劣
部分了解
极少了解
未尽配合
未能配合
犹疑
极低
略通
不懂
人： 期：
月日
面谈记录表
姓名
应征项目

用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目 仪容 礼貌 精神
5 极佳
配
分
4
3
佳
平实
态度 整洁 衣着
体格、健康
极佳
佳
普通
领悟、反应
特强
优秀
平平
对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
很了很
尚了解
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
前来本公司服务的意志