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招聘面谈记录应试人员面谈记录表主试人员：应试人员：应聘职位：应试时间：年月日地点：项目参考内容记录评价礼仪风度仪容、衣着；行为、举止；敲门、走路、坐姿、站立等的仪态；口语是否文明等。
求职动机1. 你是怎么了解到我们的招聘信息？2. 你了解高奇企业吗？你对高奇企业最感兴趣的是什么？3. 你对于这个职位最感兴趣的是什么？4. 对这个职位，你最希望得到的激励是什么？5. 如果你被录用，你要做的第一件事是什么？社交能力、人际关系、社会资源1. 你交朋友最注重什么？2. 请您介绍你的家庭？3. 你的家人/朋友/同事/上司如何评价你？4. 你希望在什么样的领导下工作？5. 谈谈你如何领导一个团队？6. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？7. 你在工作中如何与同事相处？8. 在公司中你一般会参加什么活动？9. 你有哪些社会资源和社会关系？判断力、情绪稳定性（对突发事件和难堪事件的反应）1. 你在压力下如何工作？2. 你一般如何应对冲突？3. 谈谈你如何有效的管理时间？4. 《谁动了我的奶酪》这本书你看过吗，你怎样应付变化？5. 假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何？6. 你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必备的知识？7. 你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？8. 如果你没有被我司录用，你会怎么做？个人品质1. 请谈谈你自己的性格特征、优缺点？2. 谈谈你的兴趣爱好，下班以后喜欢做什么？3. 据你自我分析，最适合你的工作是什么？4. 你认为一个人最重要的品质是什么？5. 如果你可以改变你性格中的一件事，那是什么？为什么？6. 你能否“受人之托忠人之事”？7. 得过什么奖励？受过什么处罚？原因？8. 你自认为你比我面试的其他应征者强在什么地方？9. 你如何处理工作中遇到的批评和指责？10. 你如何处理工作中你认为不对的事情？责任心、纪律性1. 面试是否迟到？2. 对公司的规章制度的看法是什么？3. 你对委任的任务完成不了时如何处理？4. 如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？5. 谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？6. 谈谈你对责任的认识？工作稳定性1. 什么原因离职？有什么不满意的地方？2. 你在每家公司呆的时间都不是很长，为什么？3. 离开原单位能提供离职证明吗？4. 从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？5. 你工作以来的薪资分别是多少？6. 你期望目前这个职位的薪金是多少？7. 对工作地点有什么要求？能出差吗？能驻外吗？8. 你如何在职业和家庭之间维持平衡？9. 什么时候可以正常上班？专业技能知识（对专业知识的了解程度、工作对所要从事的工作的认识等）1. 学历、专业是否达到要求？2. 是否具备足够的工作经验？3. 谈谈你对这个职位的认识？4. 笔试成绩5. 专业知识问答档案、社保等人事资料1. 档案放在什么地方？费用谁出？。
招聘面谈表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
应聘人员面试评价表（A）填表日期：年月日综合评价等级主考人：审核人：总经理填表说明：1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
招聘面试方式比较表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
面试评估的“备注” 一栏用来填写面试过程应聘人员面试记录表填表日期： 年 月曰填表人：审核人:填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。
中有用的信息或数据。
以上为精心整理的精品资料, 可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。
以上资料仅供个人使用，不得用于商用。
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面谈记录表
姓名申请职位联系电话
序号
面谈
评分项目
配分
5 4 3 2 1
1 仪容仪表极佳佳一般略差极差
2 精神面貌极佳佳一般略差极差
3 极佳佳一般略差极差
反应能力
4 充分了解很了解一般部分了解极少
工作认知
5 经验与职位吻合度极佳佳一般略差极差
6 极坚定坚定一般犹豫极低
入司意愿
7 极佳佳一般略差极差
英语等级
8
其他说明
用表提示：请面谈人员在适当之格内划" √"
专业考试
测试分数
签名：
□不予
考虑□
评
初试
语
签名：
□不予
考虑□
复试
签名：
如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：
录用部门安排职位报到时间
适用体系□行政体系□业务体系试用职级转正职级
薪资/ 福利
明细职级薪资全薪
津贴
全勤津贴福利津贴
提成总计
试用薪资表
转正薪资表
业务体系提成说明：
产品别提成比率说明
人事部门意见：
签名：
录用部门意见：
签名：
意见总经理意见：
签名：
副董事长意见：
签名：。
招聘面试记录表招聘面试记录表公司名称：XYZ公司职位名称：人力资源行政专家面试日期：2022年1月10日面试地点：XYZ公司总部面试官：王经理面试者：张小姐面试记录：1. 面试问题：- 介绍一下你的人力资源行政工作经验。
- 你认为在人力资源行政方面最重要的技能是什么？- 请举例说明你如何处理过一次团队冲突的经历。
- 在处理员工离职手续时，你通常会采取哪些步骤？- 请谈谈你对薪酬福利方面的了解和经验。
2. 面试者回答：- 张小姐介绍了她在人力资源行政领域的工作经验，包括招聘、员工培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。
- 她认为在人力资源行政方面最重要的技能是沟通和协调能力，以及良好的人际关系管理能力。
- 张小姐分享了她曾经处理过的一次团队冲突经历，她通过倾听各方意见、调解矛盾并提供解决方案成功化解了冲突。
- 在处理员工离职手续时，她通常会与相关部门沟通，确保员工的离职手续顺利进行，包括离职申请、离职面谈和离职手续办理等。
- 张小姐对薪酬福利方面有一定的了解和经验，她曾参与过薪酬调研和福利政策制定工作。
3. 面试评价：- 张小姐在面试中展现出了扎实的人力资源行政知识和经验。
- 她的沟通和协调能力在回答问题和分享经验时得到了体现。
- 张小姐对团队冲突处理和员工离职手续等方面有清晰的思路和经验。
- 她对薪酬福利方面的了解和经验也使她成为一个合适的候选人。
4. 结论：- 综上所述，张小姐在人力资源行政方面的知识和经验使她成为一个合适的人选。
- 她的沟通和协调能力以及处理团队冲突和员工离职等方面的经验将对公司的人力资源管理工作有所贡献。
备注：面试过程中张小姐表现出色，她对公司的发展和人力资源行政工作表现出浓厚的兴趣。
她的背景和技能与我们公司的需求相匹配，建议进入下一轮面试。
公司招聘面谈记录表应征项目
姓名诞生
日期婚姻公司聘请面谈记录表
籍贯
□未婚□已婚□有子女文化程度
工作
经受
工作单位工作时光待遇离职缘由
身体情况身高cm 体重kg
□强壮□肥胖
□瘦小□中等
经
济
状
况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母□不靠工资生活
□汽车□公车□徒步□其他
可正式上班日期
希翼待遇
联系地址
交通工具
面谈记录评核
项目
仪态
反应
牵强可接受
联系电
话
综合评价
□拟予录用□不予考虑□再复试月日上班拟予工资元面谈人签字
专业学问谈吐外语
附：
1 .聘请面谈记录是公司聘请面谈人客观记载应聘人面谈状况的书面资料。
企业聘请面谈是企业聘请员工的重要一环。
通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素养、政治素养和处理日常事务的能力。
面谈记录表可以为公司打算是否录取应聘人员提供书面意见。
面谈记录表所列出的项目按照不同性质的公司有不同的要求，各公司可以按照自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真切地反映应聘者的素养是否符合公司的进展和应聘岗位的要求。
2.制作面谈记录表时应该注重的问题是：
(1)要客观真切反映面试者的真切状况，以利于公平地评价应聘者的能力。
(2)面谈人应该结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。
在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多咨询一些方式办法。
目的是要考察面试者临机处断的能力。
