社区警务室民警管理考核细则_0

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社区警务室民警管理考核细则
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总则
第一条为进一步强化警务室民警的管理考核力度，细化考核办法、理顺工作机制，根据《区社区警务室民警管理办法》，特制定此考核细则。

第二条警务室民警实行街道党工委(社区党委)与派出所双重领导。

警务室民警以社区为主阵地,在社区工作期间,主要接受街道党工委(社区党委)领导。

派出所以业务指导为主,协助街道党工委(社区党委)做好警务室民警管理工作。

考核办法
第三条本细则考核主体为社区，各社区要成立5人以上“群众代表督考组”，专门负责检查警务室民警在岗情况，每周至少检查2次，根据检查结果填写警务室民警在岗在位考核表（附表一）。

月底社区要召开评议会，至少组织10位居民代表填写居民考评表（附表六），对警务室民警工作实绩做出考评。

社区根据居民意见填写社区民警考评表（附表四）。

社区每月3日前（逢双休日提前）将相关考核表报街道综治办。

考核细则
1。

社区民警绩效考评方案一、背景分析社区民警是维护社区治安稳定、提供服务的重要力量，他们的工作直接关系到社区居民的安全和幸福感。

为了提高社区民警的绩效水平，需要建立一个科学合理的绩效考评方案，对社区民警的工作进行全面评估，以便发现问题、改进工作，进一步提升社区治安水平。

二、绩效考评指标1.案件处理能力：包括案件办理效率、案件侦破率和查处违法犯罪行为的效果。

2.社区稳定水平：评估社区发生治安事件的频次以及对社区居民的影响程度。

3.警务宣传和法制教育工作：评估社区民警的警务宣传效果、法律法规的普及程度，以及居民对警方工作的认可度。

4.履职能力：评估社区民警完成上级交办的各项任务的能力和效果。

5.团队协作与协调能力：评估社区民警在协调社区各方面力量、建立良好的社区合作关系方面的能力。

三、考评实施方式1.考评周期：按年度进行考评。

2.考评程序：（1）制定考评计划：在每年的年初，由社区派出所制定考评工作计划，明确考评指标和考评流程。

（2）数据收集：社区民警在工作中积累的档案资料和相应数据将作为绩效考评的依据。

（3）考评指标权重确定：根据实际情况，通过综合考虑各项指标的重要程度和社区治安形势的实际情况，确定各指标的权重，确保考评结果的客观性和公正性。

（4）考评结果分析：通过对数据的分析和对考评指标的综合评估，得出社区民警的绩效考评结果。

（5）绩效考评结果反馈：将绩效考评结果及时反馈给相关社区民警，以便他们了解个人工作情况并改进自身不足之处。

四、激励与奖励机制1.竞赛与评比奖励：设立社区民警绩效考评先进个人、先进团队等相关奖励，鼓励他们积极投入工作，争取更好的成绩。

2.工作经验交流：鼓励绩效考评优秀的社区民警进行工作经验交流，促使大家相互学习、共同进步。

3.职称晋升：将绩效考评作为职称晋升的重要因素之一，激励社区民警提高自身绩效水平。

4.奖惩制度：对绩效考评结果较差的社区民警，可以进行必要的警示教育和处罚，以督促他们改进工作。

民警管理量化考核方案背景为了提高公安机关民警的综合素质和工作水平，对民警的管理进行规范和量化考核显得尤为重要。

本文将会讨论民警管理量化考核方案。

目的民警管理量化考核方案旨在：•激励民警积极工作，提高工作效率；•规范民警行为，打造警民和谐；•促进民警专业素质提高，提升公安机关整体形象。

考核对象民警管理量化考核对象为全体民警，包括基层民警、中层民警和高层民警。

考核体系考核指标考核指标包括：•工作业绩：反映民警的工作业绩，包括破案率、办案效率、服务态度等；•能力素质：反映民警的个人素质，包括法律素质、职业精神、现场处置能力等；•队伍建设：反映民警的团队协作能力和管理能力，包括队伍建设、民警培训、政治思想教育等。

考核流程1.制定考核计划：公安机关应在每个年度初制定民警管理量化考核计划，明确考核指标、考核主体、考核依据等内容。

2.实施考核评估：通过各种考核手段，如线上问卷调查、考核问卷、考核调研等方式获取民警工作信息，制定个人考核评分。

3.考核结果公示：公安机关应当公示各个部门、各个民警的考核结果，让民警和社会公众对考核结果有所了解。

4.考核结果启动奖惩机制：劳动奖惩制度是激励机关干部和公务员工作积极性、推动工作发展的一种非常重要的手段。

考核管理程序公安机关在实施民警管理量化考核的过程中，应当建立健全考核管理程序，包括：•制定操作流程和标准，明确考核依据和考核内容；•建立考核记录和档案，并及时更新，保证考核数据的完整性和准确性；•确定考核评估成果的运用范围和目标，提高考核成果的实效性；•明确考核结果的管理者、审核者和授权者等角色，明确考核结果的使用范围。

结论民警管理量化考核方案是一项科学、公正、有效的管理手段，不仅有利于提高民警的工作效率和专业素质，同时也有助于建设和发展公安机关，提升公众的安全感和信任度。

公安机关在实施考核过程中需要合理运用考核手段和考核结果，不断提高公安机关综合能力和素质，加强公安机关与公众互动和沟通，营造和谐的社会环境。

民警考核细则1. 背景为了提高警务质量和民警素质，确保公安机关工作的高效性和公正性，制定了《民警考核细则》，旨在对民警的工作进行全面、公正的评估和考核。

2. 考核目的民警考核的目的是为了：•评估民警的工作能力和业绩；•发现民警工作中的不足之处，为其提供进一步的培训和改进方向；•为晋升、奖励和处罚提供依据；•促进公安机关的管理和运作。

3. 考核指标民警考核主要从以下几个方面进行评估：3.1 工作表现•工作态度：包括敬业精神、工作积极性、自律性等。

•业务水平：包括警用技能、执法能力、侦查技巧等。

•工作效率：包括办案效率、工作进展、任务完成情况等。

•事务处理：包括综合协调能力、应急处理能力等。

3.2 业绩评估•群众评价：通过对民众的满意度和评价进行统计和分析。

•案件处理：包括办案效果、破案率、抓捕逃犯等指标。

•绩效考核：根据警察办案业绩和表现进行评估。

3.3 职业操守•遵守法律法规：包括工作中严格遵守政策、规章制度等。

•遵循职业道德：包括廉洁自律、诚信守信等。

•作风形象：包括形象仪表、社交礼仪、言行举止等。

•纪律要求：包括服从命令、工作纪律等。

4. 考核流程民警考核按照以下流程进行：1.考核周期：通常为一年。

2.考核分析：上级领导对民警的工作表现和业绩进行评估分析。

3.考核评分：根据考核指标，对民警进行评分，包括定性和定量评价。

4.考核结果：根据评分结果，制定考核等级，并提供给民警本人。

5.反馈与改进：根据考核结果，对民警的不足之处进行反馈，并制定改进计划。

6.进一步培训：根据民警的工作需要和不足之处，进行进一步的培训和辅导。

5. 考核结果及影响民警的考核结果将会对其个人发展和职业前景产生一定的影响，包括：•晋升机会：优秀考核结果将有助于民警的晋升和职称评定。

•奖励和荣誉：优秀考核结果将获得相应的奖励和荣誉称号。

•培训和发展机会：不足的考核结果将有助于获得进一步的培训和提升机会。

•处罚和责任：不良的考核结果可能导致处罚和责任追究。

社区民警考勤管理制度范文社区民警考勤管理制度第一章总则第一条为规范社区民警考勤管理，提高社区治安工作效率，维护社区居民安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于社区内所有民警，包括公安机关派驻和社区自建的民警。

第三条社区民警应按照公安机关制定的考勤制度管理，严格遵守考勤规定，确保考勤记录的真实准确。

第四条考勤记录逐月汇总并报公安机关备案，用于计算民警的绩效考核和奖惩。

第五条社区民警应严守国家法律法规，保持良好的工作纪律和作风，不得私自旷工、迟到、早退等，否则将受到相应处罚。

第二章考勤时间和地点第六条社区民警的考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时间。

第七条考勤地点为社区派出所或公安机关指定的其他地点，社区民警在考勤时间内必须按时到达考勤地点。

第八条如社区民警需外出执勤等特殊情况，需提前请假，并向上级主管部门书面报告，得到批准后方可外出。

第九条在特殊情况下，如队员需参加培训、会议等工作安排，应提前请假并提供相关证明文件。

第十条加班时数超过2小时的社区民警，需向所在派出所或公安机关提交加班申请，获得批准后才能加班。

第三章考勤记录和核查第十一条社区民警的考勤记录由派出所或公安机关统一管理，每日由班次值班民警负责记录。

第十二条每月月底，班次值班民警将各队员考勤记录逐日总结，并交由所在派出所或公安机关备案。

第十三条社区民警的考勤记录应真实准确，不得弄虚作假。

如发现伪造、篡改考勤记录的，将立即取消其当月的考勤记录、绩效考核和奖金，同时视情节严重程度进行相应处罚。

第十四条每月十五日为社区民警考勤记录截止日期，逾期未提交的考勤记录，将按旷工处理。

第四章考勤处罚和奖励第十五条社区民警出勤率低于95%的，按旷工处理。

第十六条社区民警迟到15分钟或早退15分钟以内者，按缺勤处理。

第十七条社区民警连续三次迟到15分钟或早退15分钟以内者，将面临警告处分。

第十八条社区民警频繁迟到或早退者，将面临记过或记大过处分，并可能会被调离社区民警岗位。

社区警务室工作制度
一、警务室实行警长负责制，警长由责任区民警担任。

配备一定数量的保安员，派出所负责对警务室的日常工作进行管理考核。

二、每日召开警务例会一次，总结前一日的工作情况，部署当日的工作任务，对每次例会情况必须在警务区例会上详细登记。

三、警长每周五向派出所汇报一周工作和下周工作计划。

四、派出所每月召开一次警务室调度会，掌握警务室所辖区域的社会治安情况，协调、解决日常工作中存在的问题。

五、每周发布一次警情况播报，通过各种形式，向社会发布治安动向、预警信息，讲授安全防范常识。

六、每月召开一次警务议事会，由派出所政治指导员或警长通报当月的治状况，认真听取和采纳各界对辖区治安状况的意见和建议，提高村民的自我防范能力。

七、每名警务室民警必须在警务区的每个村庄建立1-2个联系户（工作对象不能建立联系户），联系户的选择条件，必须是为人正派，并支持治安事业。

八、警务区民警每月必须与联系户进行一次交流，以了解熟悉联系户的情况。

民警考核细则范文模板1. 考核目的民警是维护社会治安、保护人民生命财产安全的重要力量，为了提高民警的工作质量和能力，确保执法公正、权威有效，特别设计了民警考核细则。

该细则旨在客观、公正、全面地评估民警的综合素质和业务能力，为提升警务水平提供参考和依据。

2. 考核内容考核内容主要包括以下几方面：2.1 业务能力考核对民警在日常工作中所涉及的各项业务能力进行评估，包括但不限于：•法律法规知识掌握情况•侦查、调查、技术手段运用情况•口头、书面表达能力•处理紧急情况的应变能力•案件办理质量等2.2 工作态度考核对民警的工作态度进行评估，包括但不限于：•遵守工作纪律情况•服从命令和安排情况•协作配合能力•工作积极性和主动性•服务精神等2.3 着装仪容考核对民警在工作中的着装仪容进行评估，包括但不限于：•制定的警服着装标准•个人仪容仪表•着装整洁情况•着装庄重、得体等3. 考核方法3.1 考核周期民警考核周期为一年，即每年对民警进行一次全面的考核评估。

3.2 考核方式考核方式主要包括以下几种：3.2.1 考核文书通过书面形式，对民警的业务能力、工作态度和着装仪容进行评估。

3.2.2 业务竞赛组织民警参与各类业务竞赛，以检验其在实际操作中的能力和熟练程度。

3.2.3 实战演练通过对民警组织实战演练，评估其处理紧急情况和应变能力。

3.2.4 面试评审由专门组成的评审团对民警进行面试，以了解其综合素质、业务理论知识掌握情况以及工作态度等方面。

3.3 考核结果根据各项考核指标，通过综合评估，对民警的考核结果进行排名。

考核结果将作为民警相关晋升、奖惩等方面的参考依据。

4. 考核细则的实施考核细则的实施需要以下几个环节的配合和落实：4.1 考核标准的制定根据实际工作需要，结合民警岗位职责和业务特点，制定科学严谨的考核标准。

4.2 民警培训与指导针对考核内容，组织民警进行相关培训与指导，提升其专业技能和综合素质。

4.3 考核结果的公示与反馈及时公示考核结果，接受民警对考核结果的反馈和申诉，并对申诉情况进行认真审核。

××派出所社区民警绩效考核办法第一章总则第一条为切实加强我所正规化建设，规范和完善民警考核工作，客观公正地评价民警的德才表现和工作实绩，为民警的奖惩、培训以及职务晋升、岗位调整等提供依据，根据有关规定，制定本办法。

第二条绩效考核范围为我所在编在职的民警。

第三条民警考核工作实行量化记分，确定等级，根据考核等级实施奖惩。

考核结果作为民警参加年度考核的主要依据。

第四条绩效考核需针对民警的综合表现，进行全面、细致的考评。

第二章考核的组织第五条成立民警绩效考核领导小组，所长任组长、副所长任副组长，指导员为成员，办公室设在行政内勤室，由行政内勤室承担考核的组织实施和日常事务。

第三章考核的内容和标准第六条考核内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面，重点考核工作实绩。

第七条量化考核采用百分制记分（公共内容为35分，业务工作为65分），实行每季汇总，年终总评。

第八条考核计分，采用扣分与加分相结合的方式进行。

（一）扣分方式：主要是对于未完成岗位职责任务和违反纪律制度的民警，按规定扣减分值，直至扣完每一类考核分值为止。

一、违反以下规定的予以扣分1、未按规定上下班的，每次扣1分；2、上下班迟到早退的，每次扣0.5分；3、旷工一次的扣2分；4、无故不参加政治业务学习、紧急集合及统一行动的，每次扣2分，迟到早退的每次扣0.5分；5、请假半天由带班民警审批，请假一天的由教导员审批，请假两天以上的由所长审批，请销假必须填写请假报告单，经批准后方予准假。

病事假未经批准的，按旷工论处；6、在工作时间未按规定着装或着装不规范违反警容风纪规定的，每次扣1分；7、非工作需要出入娱乐场所、宾馆饭店、美容美发、桑拿按摩等场所造成不良影响的，每次扣1分；8、保持24小时的通讯畅通，因工作需要联系不上的，每次扣2分；9、擅自使用单位警用车辆未造成交通事故的，每发现一次扣5分；10、在工作期间，遇有发生刑事、治安案件和治安灾害事故等情况，未立即组织保护现场并迅速报告的，每次扣5分；11、有其他违反队伍管理行为的，根据具体情况酌情扣分。

警务室考勤考核管理制度一、目的为确保警务室工作秩序，提高警务人员的工作效率，保障人民群众的安全，根据国家相关法律法规，特制定本《警务室考勤考核管理制度》。

本制度旨在明确警务人员的考勤管理规范，强化工作纪律，促进全体警务人员认真履行职责，提高警务室整体工作效能。

二、适用范围本制度适用于警务室内所有在职警务人员，包括正式编制、合同制及临时工作人员。

三、工作时间1. 警务人员实行标准工时制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由警务室负责人根据实际情况予以调整，并报上级主管部门批准。

3. 节假日及特殊时期，根据国家规定和上级部门的通知，警务人员需按照要求值班备勤，确保警务工作正常运行。

4. 警务人员应严格按照工作时间要求到岗到位，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前向上级报告。

四、考勤制度1、每日签到制度警务人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于物理签到机、电子签到系统、移动APP等。

签到是确认警务人员出勤状态的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20至08:30，下午上班签到时间为13:50至14:00。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，需在返回岗位后第一时间完成补签，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点，经直接上级确认后，考勤记录视为正常。

4、忘记签到处理若警务人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写书面说明，经上级核实后，可进行补签。

忘记签到次数过多者，将按情节严重程度进行相应处理。

5、考勤管理责任分配（1）警务室负责人负责全面监督和检查本室的考勤工作，确保考勤制度得到有效执行。

社区民警考勤管理制度范文一、前言社区民警作为维护社区安全和治安秩序的主力军，其工作的高效性和全面性直接关系到社区居民的安全和满意度。

为了提高社区民警的工作效率和规范化管理，制定社区民警考勤管理制度是必要的。

二、考勤管理目的1.提高社区民警的工作纪律性和责任心，营造一个高效的工作环境。

2.确保社区民警的工作时长和工作量与绩效挂钩，激励其提高服务质量和效率。

3.为社区民警的业绩评定、晋升和奖惩提供依据，确保公正公平。

三、考勤方式社区民警的考勤方式分为打卡和巡逻记录两种形式。

1.打卡方式：每天上午、下午和晚上都设有考勤打卡设备，社区民警需在规定时间内准确打卡。

2.巡逻记录方式：社区民警在巡逻过程中，需要随时记录巡逻的时间、地点和情况，通过提交巡逻记录表的方式进行考勤。

四、考勤管理规定1.准时上班：社区民警需在规定的上班时间（例如早上8点）前到达工作岗位，做好各项准备工作，并按时打卡或记录巡逻。

迟到情况将按照规定进行扣分处理。

2.勤勉履职：社区民警需按照工作安排和要求完成巡逻任务，不能私自调整巡逻路线和时间。

未能完成巡逻任务或不按规定记录巡逻情况将视为履职不到位，将进行相应的扣分处理。

3.法定休假：社区民警有权享受法定的休假权利，但需提前通知和请假手续。

在休假期间，社区民警需找到替班人员负责巡逻工作，确保社区的安全和正常秩序。

4.考勤纪律：社区民警在考勤打卡或记录巡逻的过程中，不得代替他人打卡或记录，不得串通好友互代打卡，否则将被视为违纪行为并受到相应的处罚。

五、考勤管理措施1.考勤记录：社区民警的考勤记录将由专人进行统计和管理，每月形成考勤报表。

考勤报表将被用于绩效评定和晋升决策的重要依据。

2.考勤奖惩：“优秀考勤奖”将颁发给每月考勤表现优秀的民警，该奖项既包含奖金形式，也包含荣誉证书的颁发。

对于考勤表现不佳、多次迟到或其他违纪行为的民警，将进行相应的处罚，例如扣除奖金、降低晋升机会等。

六、考核与督导社区民警的考勤和工作情况将接受督导和考核。

社区警务室日常管理中的人员考核与奖惩社区警务室作为社会治安维稳的基层警务单位，其人员的管理至关重要。

为保障社区居民的安全和社会秩序的稳定，对社区警务室人员的考核与奖惩必须进行科学合理的规范。

本文将就社区警务室的人员考核与奖惩进行探讨。

一、人员考核1. 考核目的人员考核旨在对社区警务室人员的工作表现进行评价，检验其履职情况以及在群众安全服务中所发挥的作用。

通过考核，可以体现人员的业务能力、工作态度、团队协作等方面的表现，进而提高警务水平并推动警务室的发展。

2. 考核内容（1）常规考核：包括工作纪律及考勤、工作质量与绩效、安全责任落实等方面。

（2）专业考核：对人员在群众服务、应急处置、治安巡逻等方面的专业能力进行评价。

（3）实战演练考核：组织参与实战演练活动，检验人员在应对突发事件、处理复杂情况时的应变能力。

（4）群众评议：通过采集社区居民的意见和反馈，评估人员在群众服务和沟通能力方面的表现。

3. 考核机制（1）建立科学的考核标准：制定明确的考核指标，量化考核内容，确保考核的公正性和客观性。

（2）多元化考核方式：结合实际情况，采取组织评议、综合评估、个人述职等方式进行考核，注重全方位评价人员的综合素质和能力。

（3）定期评估和反馈：设立定期考核周期，及时总结考核结果，并向人员反馈评估报告，以促进人员的自我提升和持续改进。

二、奖惩制度1. 奖励措施（1）表彰奖励：对在岗位工作中表现出色、取得突出业绩的人员，通过颁发奖状、荣誉称号等方式进行表彰，激励其发扬优良作风。

（2）物质奖励：给予经济奖励或其他实质性的物质激励，如发放奖金、提供培训机会或晋升机会等，以鼓励人员的积极性和主动性。

（3）口头表扬：通过组织集会、发布通报等方式进行公开表彰，表彰人员的工作经验和先进事迹，引领全体人员向优秀人员学习。

2. 处罚措施（1）批评教育：对违反工作纪律或工作失误的人员进行合理批评，加强教育培训，帮助其认识错误并及时改正。

全市公安机关社区民警专职化工作考核办法全市公安机关社区民警专职化工作考核办法第一章总则第一条为不断深化城乡社区警务战略，有力促进全市公安基层基础工作不断提升，根据《陕西省社区民警专职化工作意见》与市局《全面推行社区民警专职化实施意见》等相关文件要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条考核原则：考核工作坚持实事求是、公开公正、激发热情的原则，严禁弄虚作假、欺上瞒下，确保考核质量。

第三条考核内容：社区警务五项职责落实情况及群众知警率、履职情况、辖区群众安全感和满意度等。

第四条考核分值：采取100分制。

其中，社会评价10分、组织实施10分，业务工作80分。

对未达到相应考核标准的采取扣分制；同时，设置加分事项，实行一票否决。

考评总分=基本分（100分）+加减分。

第五条考核范围：实行市局、县分局和派出所三级考核机制。

各县分局与派出所对社区民警专职化工作的考核办法由各县区自行制定。

第六条考核程序：派出所每周对社区民警工作进行总结点评，县分局每月对派出所社区警务工作进行考评，市局每季度对县分局社区警务工作情况进行考核。

第七条考核方式：通过问卷调查的方式，采取日常考核与年终考评相结合、网上抽查与实地检查相结合、派出所自查与市、县两级公安机关抽查相结合的方法进行。

第二章考核标准第八条社会评价（10分）（一）群众知警率达到90%（2分）。

辖区群众对社区民警的熟悉程度，群众知警率不低于90%。

在社区工作半年以上不满一年的，知警率不低于70%。

（二）群众安全感达到90%（3分）。

（三）群众满意率达到90%（5分）。

着重评价民警的服务态度、公正程度、解决问题能力和工作效率。

第九条组织实施（10分）（一）成立县（区）公安社区民警专职化工作领导小组和办公室，召开专题工作会议，安排部署工作（2分）。

（二）制定社区民警专职化工作考核办法、社区专职化民警考核标准等规章与制度（2分）。

（三）落实社区警务室办公经费（每年一万元）、民警补贴（社区警务室民警每月200元，农村中心警务室每月300元）、辅警工资待遇不低于当地最低水平，以上纳入当地财政预算（5分）。

民警平时考核得分细则1. 考核目的民警平时考核是为了检验和评价民警的综合素质和工作表现，以便及时发现问题、加强管理和提高警察队伍的整体素质。

2. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：2.1 工作能力2.1.1 执法能力考核民警的执法能力，包括执法流程是否规范、执法行动是否果断、执法决策是否准确等。

2.1.2 调查取证能力考核民警的调查取证能力，包括侦查技巧是否熟练、取证证据是否准确充分、案件事实是否查清等。

2.1.3 协作配合能力考核民警的协作配合能力，包括与同事的沟通合作、与其他部门的联动配合、与群众的互动交流等。

2.2 业务水平2.2.1 业务知识考核民警的业务知识掌握程度，包括刑法、刑事诉讼法等法律法规的熟悉程度，以及相关工作流程、标准和规范的了解程度。

2.2.2 业务技能考核民警的业务技能掌握程度，包括使用执法装备的熟练度、技术手段的运用水平等。

2.3 工作作风2.3.1 服务意识考核民警的服务意识，包括对待群众的态度是否热情、对待工作的态度是否认真负责等。

2.3.2 遵纪守法考核民警的遵纪守法情况，包括是否遵守工作纪律、是否遵守法律法规等。

3. 考核标准3.1 评分等级考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

3.2 各项得分权重根据考核内容的重要程度，制定了各项得分权重如下：•工作能力：40%•业务水平：30%•工作作风：30%3.3 基本要求下面是各个等级的基本要求：•工作能力、业务水平、工作作风得分均在85分以上•在工作中表现出色，获得同事和上级的一致认可•热爱警察职业，乐于助人，服务意识强3.3.2 良好•工作能力、业务水平、工作作风得分均在70-84分之间•在工作中表现良好，获得同事和上级的肯定•遵守工作纪律，能够按要求完成工作任务3.3.3 合格•工作能力、业务水平、工作作风得分均在60-69分之间•工作能力、业务水平、工作作风中的某一项得分略低于合格标准，但总体表现尚可•需要加强对工作规范的了解和遵守•工作能力、业务水平、工作作风中的某一项得分明显低于合格标准•工作态度消极，工作效率低下，不遵守工作纪律•需要进行针对性培训和改进，并进行监督管理4. 考核流程4.1 考核周期每个考核周期为一年，从年初开始计算。

警务室考勤细则第一篇：警务室考勤细则警务室考勤细则为了严肃上班纪律，培养良好工作作风，提升警务室形象，特制订本细则。

一、上班1、上班时要着装整齐，一律着警服春秋装，不得随意穿着。

2、准时上下班，尤其是午休后。

每月上班迟到不得超过5次。

3、上班时要严守岗位，不得无故缺岗。

事假控制在2个小时之内，每月事假不得超过3次，禁止无故离岗，严格考勤制度。

4、工作区域禁止吸烟，值班室，监控室卫生要干净整齐。

5、上班时要按时巡查。

早班10:00，午班16:00准时巡查各楼层。

随时应对突发事件。

二、站岗1、每天早晨8:15准时站岗，8:35离岗，无由不许离岗，准时上下岗。

2、下午17:45分站岗，18:15分离岗，准时上下岗。

3、早晨7:30分出早操，7:50分下操，每月旷操不得超过3次。

三、值班1、交接班时要准时，遇到不明之处要及时与值班长联系。

2、交接时警用器材要完好，有损坏应及时做值班记录。

3、交接时要保持值班室与监控室干净整洁，未打扫拒绝接班。

四、本管理细则解释权归来开发区警务室，自2011年8月1日起施行。

兰州经济技术开发区警务室 1第二篇：考勤细车间员工考勤细则1、调休或请假前先经班组长和车间经理同意后再向上级领导审批；2、上班时间无故离岗30分钟以上视为旷工；3、迟到30分钟以内，罚款20元/次；4、代替他人签到者取消一天休班，罚款100元/次；5、被代替签到者视为旷工，罚款200元/次；6、迟到前向领导说明原因获批的，不计迟到，但须签特殊情况审批单交内勤，特审单上说明迟到时间及原因；7、每月迟到次数大于两次的，超过部分不论任何原因，均计迟到，不能再签特殊情况审批单；8、旷工半天，罚款400元，旷工一天，罚款1000元；9、矿工两天，罚款2000元，送人力资源部学习；10、特殊情况审批单须三日内审批，请假条需休假前审批，特殊情况返回公司3日内审批，逾期不审批；2011-09-05第三篇：评分细则(考勤（xiexiebang推荐）评分细则一、出勤：（10分）缺勤一人扣0、1分二、卫生（20分）1、教室（10分）：（1）未做清洁扣1分。

警务室考勤细则范文警务室考勤细则是指对警务人员在工作时间内的到岗和离岗等考勤情况进行规范和管理的制度。

这一细则的目的是通过科学合理的考勤制度，确保警务人员的作息时间合理安排，提高警务室的工作效率和服务质量。

以下是关于警务室考勤细则的一些建议和要点：一、工作时间1.工作时间为每日上午8:00至下午5:00，共计8小时，中午休息1小时（12:00至13:00），即每天实际工作时间为7小时。

2.工作时间请按时到岗，不得迟到或早退，如果因特殊情况确实需要提前离岗或推迟到岗，需提前向主管领导请假并提交请假申请。

二、考勤制度1.迟到或早退：警务人员上班迟到或早退超过5分钟，将被视为迟到或早退，记录在个人考勤表中，并扣除相应的工资。

2.请假：警务人员如需请假，需提前向主管领导提出请假申请，并注明请假事由和请假时长。

病假需提供相关的医疗证明。

3.加班：警务人员如需加班，需提前向主管领导申请，并经批准后方可进行加班工作。

4.外出公务：警务人员如需外出公务，需提前向主管领导提出申请，并注明公务事由和外出时长。

三、考勤记录与管理1.考勤记录：每日上班签到和下班签退需通过考勤系统进行打卡记录。

迟到、早退、请假、加班等情况也需在考勤系统中记录。

2.考勤查询：警务人员可通过考勤系统查询个人的考勤记录，确保个人考勤情况的准确性。

3.考勤统计：每月底对警务人员的考勤情况进行统计，计算迟到、早退、请假等情况，在个人工资中进行相应的扣除或加班工资的发放。

4.纪律处分：对于严重迟到、早退、旷工或其他考勤违规行为，将根据情节轻重，纳入纪律处分范围，并予以相应的警告、记过、记大过等处理。

总结起来，警务室考勤细则是一项对警务人员在工作时间内考勤情况进行规范和管理的制度。

通过建立科学合理的考勤制度，能够确保警务人员的工作时间合理安排，提高工作效率和服务质量。

同时，该制度也能够从纪律上约束警务人员，促使其严守工作纪律，保持良好的工作态度，为社会治安的维护和公共安全的保障作出更大的贡献。

——方案计划参考范本——
【制度·规范】最新实用文档范文：社区警务室民警管理考核
细则-可直接编辑修正
______年______月______日
____________________部门
总则
第一条为进一步强化警务室民警的管理考核力度，细化考核办法、理顺工作机制，根据《区社区警务室民警管理办法》，特制定此考核
细则。

第二条警务室民警实行街道党工委(社区党委)与派出所双重领导。

警务室民警以社区为主阵地,在社区工作期间,主要接受街道党工委(社
区党委)领导。

派出所以业务指导为主,协助街道党工委(社区党委)做
好警务室民警管理工作。

考核办法
第三条本细则考核主体为社区，各社区要成立5人以上“群众代
表督考组”，专门负责检查警务室民警在岗情况，每周至少检查2次，根据检查结果填写警务室民警在岗在位考核表（附表一）。

月底社区要召开评议会，至少组织10位居民代表填写居民考评表（附表六），对警务室民警工作实绩做出考评。

社区根据居民意见填
写社区民警考评表（附表四）。

社区每月3日前（逢双休日提前）将相关考核表报街道综治办。

考核细则
第四条警务室民警必须按照社区的作息时间进行早、晚签到,迟到
或早退每次扣发当月街道补助金的5%，未签到的每次扣发当月街道补
助金的10%。

当月迟到、早退达5次，或未签到达3次者，全额扣除当月街道补助金。

因社区原因未及时签到的，经核实后不在统计之列。

2024年治安员考核细则一为进一步规范社区专职治安员日常行为，使其真正发挥作用，履职尽责，文化社区警务室制定社区专职治安员职责及考核办法，要求社区专职治安员履行职责，做好工作。

社区专职治安员职责1、在工作上坚决服从社区民警的指导、安排;2、严格着装要求，做到上岗着装整齐，佩带齐全;3、在社区民警的指挥、安排下____带领社区可整合的治安力量进行巡逻防范，巡逻必须到位，并做好记录;4、经常对居民进行四防教育，维护好社区的治安程序，并及时处理居民的事件纠纷;5、深入群众之中，倾听群众意见，了解群众疾苦，尽力为群众排忧解难，切实做好服务群众的有关工作;6、对辖区居民进行信息采集工作，及时收集、上报涉及社会政治稳定和治安稳定的各类信息;7、清楚辖区的出租房屋户、流动人口，做到经常登记、检查;8、勇于同危害社会治安及其他违法____做斗争，积极协助有关部门做好小劣迹青年、两劳释放人员的帮教工作;9、认真配合民警做好逸夫中学周边环境的治安管理工作，及时处理各类治安____，维护校园正常的工作秩序;10、坚持文明执勤、提高警惕、讲礼貌、讲原则、讲方法、态度和蔼、理智冷静，树立服务第一的思想，不做出格的事;11、不准擅离岗位，工作期间不准嬉笑打闹、看书报、打牌下棋、吃东西、睡觉和进行其他与工作无关的事;12、完成民警交办的其他工作任务。

考核及奖惩1、治安员实行上岗签到制度;2、治安员每月对所做工作进行总结、汇报;3、对治安员进行季度考核，考查治安员对辖区的出租房屋户、流动人口是否登记，是否了解情况;考查治安员是否进行巡逻防范工作;4、治安员在巡逻期间抓获违法犯罪人员的，给予一定的奖金奖励;5、在治安员的巡逻防范下，辖区内的可防性案件下降的，对治安员进行相应的奖金奖励，有突出贡献的上报上级机关给予表彰和评优记功;6、对于违反工作纪律，经常迟到、早退，消极怠工，工作精神不振，出现冷、横、硬、推现象的，多次批评教育不改者上报上级机关对其解除劳动合同。

总则第一条为进一步强化警务室民警的管理考核力度，细化考核办法、理顺工作机制，根据《区社区警务室民警管理办法》，特制定此考核细则。

第二条警务室民警实行街道党工委与派出所双重领导。

警务室民警以社区为主阵地,在社区工作期间,主要接受街道党工委领导。

派出所以业务指导为主,协助街道党工委做好警务室民警管理工作。

考核办法第三条本细则考核主体为社区，各社区要成立5人以上“群众代表督考组”，专门负责检查警务室民警在岗情况，每周至少检查2次，根据检查结果填写警务室民警在岗在位考核表。

月底社区要召开评议会，至少组织10位居民代表填写居民考评表，对警务室民警工作实绩做出考评。

社区根据居民意见填写社区民警考评表。

社区每月3日前将相关考核表报街道综治办。

考核细则第四条警务室民警必须按照社区的作息时间进行早、晚签到,迟到或早退每次扣发当月街道补助金的5%，未签到的每次扣发当月街道补助金的10%。

当月迟到、早退达5次，或未签到达3次者，全额扣除当月街道补助金。

因社区原因未及时签到的，经核实后不在统计之列。

第五条警务室在工作日及双休日早9时至晚5时必须保证至少1人在岗工作。

警务室民警根据实际工作情况可以离开警务室办公，但必须在相应社区内开展工作,同时确保有居民办事或迎检时能于10分钟内赶回警务室。

发现警务室锁门或民警不在岗且未在10分钟内赶回的,第一次扣除当月街道补助金的50%;第二次全额扣除当月街道补助金;第三次扣除本季度街道补助金。

第六条警务室民警病、事假必须由本人或派出所领导向社区申请,得到批准后要告知相关领导,否则按不在岗处理。

派出所每月20日将警务室民警值班、换休和病、事假情况向街道办事处、分局社区警务大队进行报备。

未进行报备的按不在岗处理。

警务室民警病、事假每月超过2天的,以每天5%的比例,按天数扣除当月实发街道补助金。

病、事假超过15天的,全额扣除当月的街道补助金,半年内病、事假累计超过20天,全额扣除下一季度街道补助金。

宁边路街道社区（村）警务室人员双向管理考核办法(草案）为进一步加强各社区、村警务室的管理，充分发挥警务室和各类群防群治组织在综合治理和维稳工作中的作用，切实履行好各自岗位职责，提高工作效能，结合街道实际，制定本办法。

一、“28"组织管理模式1、宁边路街道各社区（村）警务室、义务巡逻队是各社区(村）主要的治安群防群治组织，由街道社区、村党组织直接领导占80％，派出所进行日常业务指导占20%。

2、各社区（村）党组织书记为社区（村）综合治理和维稳工作第一责任人，社区（村）民警由派出所选派，任命为社区（村）副书记或者主任助理必须经所在的社区(村)党组织推荐,由街道党工委进行考察任命。

社区（村）民警担任社区(村)副书记或主任助理为综合治理和维稳工作主要责任人，协助社区（村)党组织书记开展综合治理、信访、矛盾纠纷调解工作。

各社区（村)警务室及协警由社区(村）直接管理。

3、协警员的年龄要求在20周岁至45岁之间（特殊情况可考虑到50周岁），经市级以上定点医院体检，身体健康、思想作风正派,无违法违纪记录，高中以上学历.4、社区（村)警务室及社区（村）民警在派出所领取工作任务后，要及时向社区(村）党组织汇报和对接，由社区（村）党组织进行统筹安排.如遇工作冲突，必须服从社区（村）党组织的安排。

二、社区(村）警务室及协警工作职责1、社区（村）警务室必须每天保证24小时有人，协警员通讯工具24小时保持畅通，做好治安防范工作，必须参与社区一切行政事务性工作,接待群众热情周到，主动帮助群众解决求助事宜。

2、社区(村)警务室必须负责综合治理、司法、人民调解工作，协助社区（村）党组织做好信访工作。

3、社区(村）警务室必须按时参加每周一下午社区(村)的班子工作汇报会，并以书面形式向社区(村）党组织汇报综合治理、信访情况，尤其是重点信访、维稳户情况.如遇会议冲突，时间由社区党(村）组织另行通知；如遇执勤冲突,必须向社区党组织书记请假。

社区民警专职考核方案引言社区民警是负责维护社区安全和治安的重要力量。

针对社区民警的工作实际情况，为保证其工作水平，切实提高社区治安，本方案制定了社区民警专职考核方案。

考核内容社区民警专职考核应包括以下内容：工作态度1.工作积极性：社区民警应全身心地投入工作，对待工作应该认真负责、积极主动。

2.服务态度：社区民警在履行职责时，秉持服务社会、帮助民众的宗旨，注重与居民的互动沟通，及时解决矛盾和问题。

工作水平3.工作方法：社区民警应具备丰富的工作经验和信念，使用合理的方法和手段，熟练掌握相关的法律和规章制度。

4.工作业绩：社区民警应在工作中不断提高自己的工作业绩，使自己成为业界的佼佼者。

5.案件数量：社区民警应优先处理社区居民提出的问题和各类案件，高效率地推进工作，争取取得更多的成功案例。

6.案件质量：社区民警应熟练掌握刑事法律知识，尤其是在取证方面有更高的造诣。

同时循规蹈矩，严格按照法律规定及操作规程，提高案件侦破质量。

考核方式社区民警专职考核方式包括以下两种：日常考核各地公安机关可根据本方案的考核内容，制定相应的考核办法，每月对社区民警进行考核。

主要考虑经验、业务能力及综合素质等方面，并应当采取随机抽查的方式调查社区居民评价。

年度考核每年度公安机关将根据本方案考核内容进行年度考核，考核标准根据城市和社区等不同情况进行综合设置。

每年度社区民警需经过评估和考核的合格方可继续担任社区民警。

社区民警专职考核的结果将作为社区民警的综合考核依据，并作为社区民警职业道德评定、职务任免的重要参考依据。

结论社区民警是保障社区安全和治安的重要力量，他们的工作直接关系到社区的和谐、稳定和发展。

本方案的实施将有助于提高社区民警的工作素质，为社区居民提供更好的服务。