内部招聘通知

公司内部推荐招聘公告内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。

下面店铺给大家带来公司内部推荐招聘公告，供大家参考!公司内部推荐招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求(一)报名时间2012年11月24日至12月2日。

(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

内部招聘是指从公司内部挑选合适的候选人来填补职位空缺。

以下是为大家整理的关于公司内部招聘的通知怎么写的文章6篇，欢迎品鉴！【篇一】公司内部招聘的通知怎么写全体女员工：经公司领导研究决定，三八妇女节即三月八日(周x)，放假半天，如有特殊情况的，由部门负责人根据工作需要调整安排。

特此通知祝全体女员工节日快乐！车库生产部20xx年3月7日【篇二】公司内部招聘的通知怎么写家人聚餐通知一为了丰富亲友们的`业余生活，增进友谊，加强集体意识，特此举办本年度第一次群聚会，请大家竞相转告，踊跃报名。

预祝大家聚会愉快！现就本次聚会活动安排如下，并请大家参与并提供更合理周全的建议。

以便能使本次活动成功、圆满进行！一、聚会时间：201x年x月x日下午16：30点***暂定***二、集合地点：xxxxxx三、聚会活动内容：群友之间的初识了解、自我介绍等、嗨歌、饮酒、歌伴舞等活动***根据实际情况定***四、聚会消费：无抵消、活动当天酒饮打折。

五、活动联系人：xxx、xxx家人聚餐通知二一年一度的中秋佳节即将来临，为欢庆中秋佳节，我们定于某年某月某日某时于某处举行中秋聚餐，欢迎各位亲友们参加。

在此，谨代表xxx预祝大家中秋节快乐，万事胜意！xxx20xx年9月5日家人聚餐通知三新年将至，为了迎接新年的到来，为了增进亲朋好友之间的沟通，xx特定于平安夜组织全员聚餐，望大家用心参加。

具体资料如下：1、聚餐地点：慕王府2、聚餐时光：20___年___月___日日18：00整3、活动地点：乐柜KTV（大润发后身）【篇三】公司内部招聘的通知怎么写尊敬的客户：您好！承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！因业务发展需要和公司规模的扩大，自xxx年9月1日起，公司已搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！新地址：xx市xx区xx路xx号x幢电话：xxxxxxxxxxxxx传真：xxxxxxxxxxxx如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！特此通知！xxxx科技有限公司xxx年9月1日【篇四】公司内部招聘的通知怎么写公司各部门：为进一步优化公司人力资源配置，提升员工职业发展空间，现决定开展公司内部招聘工作，主要正对工程部内部招聘“施工项目经理”一职。

内部招聘范本尊敬的同事们：大家好！非常荣幸地通知大家，为了进一步激发和发展公司内部员工的潜能，同时也更好地匹配公司发展的需要，公司决定进行一次内部招聘活动。

现将有关事项通知如下：一、招聘职位及相关要求：1. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。

2. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。

二、申请条件及流程：1. 申请条件：员工须满足以下条件方可申请内部招聘：- 具备公司内部要求的资历和相关经验；- 无重大违纪行为；- 目前所属部门无重要工作任务；- 已在公司工作满一年以上。

2. 申请流程：- 符合申请条件的员工需填写内部招聘申请表，并经所属部门经理审核确认后，将申请表交至人力资源部；- 人力资源部将组织面试环节进行评估和筛选，并进行综合评定；- 最终通过面试的员工将被通知参加最后一轮面试，并由相关决策层进行定级和评审；- 最终结果将在面试结束后尽快通知申请者。

三、其他事项：1. 内部招聘的通知时间及流程均按公司相关规定和流程执行；2. 招聘职位将同时对内外部员工开放，人力资源部将依据综合评定结果进行择优录用；3. 申请者需做好工作交接和人员变动后的部门调整准备；4. 对于没有被选中的申请者，相关情况将由人力资源部与申请者进行沟通，并提供必要的职业发展指导。

此次内部招聘旨在激励公司员工的积极性和主动性，提供更多发展机会和职业晋升空间。

我们鼓励大家积极参与，相信通过你们的共同努力，我们的团队将会更加强大，为公司未来的发展做出更多贡献。

谢谢大家！祝愿大家取得成功！公司人力资源部日期：。

公司内部招聘公告范文公司内部招聘通知范本第1条公司各部门：根据工作需要，为公司员工提供更好的职业发展机会，公司经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，不设名额。

现就有关事项通知如下：1.招聘范围：公司全体员工；2.工作描述：定期与客户沟通、送礼、回访、项目实施跟踪、初步客户管理和新客户开发、提供客户所需信息、收集市场和客户信息、客户投诉。

3、职位级别：中级专科4.职位要求：1.热爱公司；2.性格开朗，乐观，有一定的沟通能力，良好的沟通协调能力；3.有一定专业技能者优先；4.公司拟发展XX本地业务，附近员工优先。

请于201x年XX月XX日前到XXX或人力资源部总经理处登记。

XXXXXX有限公司2012年月日公司内部招聘公告范本第2条公告日期：结束日期：在XX部门，有一个XXX级的全职职位，可以申请。

该职位对外部候选人开放/关闭。

工资支付水平：最低：最高：职责：（见随附的职位描述）要求的技能或能力：（应聘者必须具备该职位所需的全部技能和能力，否则不予考虑）1.在目前/过去的工作中表现良好，包括：-能完整、准确地完成任务；2--能够按时完成工作并坚持下去--良好的与他人合作的能力--能够有效的沟通--较强的组织领导能力（如果该职位是管理职位）--掌握解决问题的方法--具有积极的工作态度。

2.优先选择的技能和能力：（这些技能和能力将使应聘者更有竞争力）员工申请程序如下：1.确保在XX时间之前将填写好的内部职位申请表连同当前的简历提交给人力资源部。

2.对所有应聘者，人力资源部和该职位的上级将根据上述资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试和必要的测试。

4.内部招聘结果将于XX时间前公布。

公司内部招聘通知范本第3条不公告日期：结束日期：人力资源部有一个全职的人力资源助理职位。

该职位对外聘人员开放/不开放。

工资支付水平：最低中间点，最高3000元，4000元，5000元（1）一旦收到人力资源申请表，起草一份通知给每一位合适的基层主管，解释当前的职位空缺。

公司内部竞聘通告公司内部竞聘通告3篇公司内部竞聘通告1亲爱的xxx（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：xx职位调整为：xx职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！直接上级：xxx总经理：xxx任职人：xxxx部门20xx年11月19日公司内部竞聘通告2根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘岗位及名额1、文化专员一名（工作地点：沈阳）2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。

三、竞聘岗位要求文化专员：1、男性员工，年龄20—30岁；2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；7、薪资面谈。

人事专员：1、女性员工，年龄20—30岁；2、店面服务员及储备干部、训练员级别；3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；5、具有较强的组织与协调能力；6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；7、薪资面谈。

四、竞聘方法1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，31917771—8801或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱nubax，竞聘截止时间为12月31日；2、人事部将于1月15日前公示录用名单。

公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。

我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。

一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。

带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。

分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。

任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。

具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。

2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。

与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。

编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。

任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。

熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。

有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。

3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。

协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。

具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。

二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。

2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。

三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。

公司内部招聘公告公司内部招聘公告范文篇一公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。

现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。

请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。

xxxxxxx有限公司二零一x年x月x日公司内部招聘公告范文篇二公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。

此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。

) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在xx时间前公布。

公司内部招聘公告范文篇三编号：公告日期：结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。

公司内部招聘启事参考范文（通用3篇）公司内部招聘启事参考范文篇1招聘岗位给排水运行管理人员招聘单位动力中心招聘范围校内外1. 协助科室主任负责校园给排水管网的运行管理、维修服务和技术保障工作;2. 协助科室主任负责给排水工程项目施工管理工作;3. 协助科室主任完成部门日常工作;4. 完成中心或部门领导交予的其他工作。

应聘条件 1. 具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业;2. 品德优秀、爱岗敬业，工作积极、细致耐心，具有较强的人际交往与组织协调能力，具有吃苦耐劳和团结协作精神;3. 年龄在35岁以下，具有一定的建筑施工管理工作经验和给排水系统运行维护工作经验者优先考虑;岗位待遇 1. 任职岗位为制;2. 按要求办理社会保险(五险一金);3. 待遇面议;4. 初次聘任者须有六个月的试用期。

备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

应聘程序1. 应聘者将(含电子版照片)发送至，邮件主题格式为“‘应聘’+姓名+给排水运行管理人员;2. 初选合格者通知参加面试。

初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

3. 不接受来访及电话咨询。

应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

联系方式邮件联系发布日期年月日截止日期年月日公司内部招聘启事参考范文篇2招聘启事公司各单位：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。

现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数1、武汉分公司副经理1人;2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件应聘者应具备以下资格条件：(一)基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;4、具有良好的心理素质，身体健康。

内部招聘启事范文小伙伴们！咱们公司现在有个超棒的内部招聘机会，就像在自家果园里发现了一颗熟透待摘的大苹果一样诱人呢！一、招聘岗位1. 创意魔法师（市场策划专员）这个岗位就像是公司的魔法棒，要挥动创意的火花，让咱们的产品和品牌在市场的舞台上闪闪发光。

你得像个点子制造机，不断想出新奇有趣的营销方案。

无论是线上的社交媒体魔法阵，还是线下的活动奇妙夜，都得由你施展魔法。

如果你平时就脑洞大开，对新鲜事物充满好奇，而且还有把创意变成现实的能力，那这个岗位简直就是为你量身打造的魔法袍呀。

2. 数据小侦探（数据分析员）想象你是一个数据世界里的福尔摩斯，在一堆看似杂乱无章的数据中寻找真相。

我们每天都会产生海量的数据，就像无数的小线索一样。

作为数据小侦探，你要运用你的分析工具和聪明才智，从这些数据里挖掘出有价值的信息，为公司的决策提供有力的证据。

如果你对数字敏感，擅长在数字迷宫里找到出口，那这个岗位就是你的破案舞台啦。

二、岗位要求1. 创意魔法师（市场策划专员）- 至少有[X]年的市场策划相关经验，就像你已经在魔法学院修炼了几年一样，得有点真本事哦。

- 熟悉各种营销渠道，不管是神秘的抖音魔法森林，还是专业的行业论坛城堡，你都得知道怎么在里面施展魔法。

- 要有出色的文案撰写能力，你的文字得像魔法咒语一样吸引人，让人看了就忍不住被带入你创造的奇妙世界。

- 团队协作能力也不能少，毕竟魔法不是一个人就能玩得转的，要和其他小伙伴一起打造超级魔法阵。

2. 数据小侦探（数据分析员）- 同样需要[X]年的数据处理或者分析经验，这是你成为侦探的基本功。

- 熟练掌握数据分析工具，像Excel这个魔法棒，还有SQL这个数据查询的魔法钥匙，你得运用自如。

- 逻辑思维要超级强大，就像能在复杂的逻辑迷宫里健步如飞，从数据中发现隐藏的规律。

- 能够把复杂的数据结果用简单易懂的方式汇报给大家，就像把神秘的魔法配方分享给小伙伴们一样。

三、福利待遇1. 薪资待遇就像一个装满宝藏的宝箱。

内部招聘公告通知模板
尊敬的各位员工：
公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：
岗位一：财务主管
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；
2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；
3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。

岗位二：市场推广专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；
2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；
3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；
4. 具备较强的执行力和创新能力。

如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。

截止时间为XX月XX日。

欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力
量。

特此通知。

公司人事部敬上。