app版人才安居系统-南京人才安居信息服务平台

财政支持常州市人才高质量发展政策调研报告0 引言常州市政府历来高度重视人才工作，始终坚持“人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一驱动力”的理念，以深入实施“龙城英才计划”为重点，进一步统筹各类人才队伍引育建设，加大财政保障力度，创新财政扶持方式，不断改进人才工作，优化人才发展环境，加快促进人才优势向创新优势、产业优势转化，为建设常州“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位提供智力支持。

1 常州市“龙城英才计划”发展概况2006年，常州组织实施了“千名海外人才集聚工程”，在全国率先引进海外高层次人才。

按照“引进一个人才、集聚一个团队、做强一个企业、带动一个产业”的要求，制定出台了“3个100”政策，即给予领军人才100万元以上创业启动资金，同时3年内免费提供100平方米以上的创业场所、100平方米以上的住所。

通过两轮“千名海外人才集聚工程”，共引进8批645个领军人才创新创业项目1。

2011年，常州市政府在全面完成“千名海外人才集聚工程”目标任务的基础上，启动实施“龙城英才计划”。

2011—2022年，围绕常州市重点发展的新兴产业，聚焦“卡脖子”问题、聚焦自主可控技术，突出“政府引导、市场主导、企业主体”原则，先后出台了《关于进一步深化“龙城英才计划”改革创新的意见》《关于大力助推“明星城”建设强化高质量发展人才引领的实施意见》等各类人才配套政策。

大力更新机制，推进“人才+项目+金融”的集成创新模式，推动人才链与产业链、创新链有机衔接，全面强化高质量发展的人才支撑。

常州市人才引育发展的良方良策在市财政及各职能部门的精准汇集下效应进一步叠加放大。

2 “十三五”时期“龙城英才计划”政策成效“十三五”期间，市级财政安排人才专项资金6.82亿元，主要用于高端人才引进、领军人才创新创业及全市人才队伍建设。

市财政通过无偿拨款、“拨+投”“拨+贷”、投贷联动等创新支持方式，充分发挥财政资金杠杆作用，为推动常州人才工作高质量发展提供有力支撑。

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二、CA网上用户办事指南
服务电话：96010
➢网上业务经办
5.单位员工批量参保--注意事项：
• 参保人员必须为本单位本次就业登记备案人员。 • 单个批量参保文件不得超过100人。 • 年龄限制：男超过60周岁，女超过50周岁不能办理网上参保。 • 参保人员参保险种默认为本单位所有险种。 • 工作时间为参保人员首次参加工作时间，到本单位时间为参保人员本次到本单位时间，
且不能早于当前日期的前90天。 • 补缴月数不用选择，程序根据劳动合同时间自动判断补缴时间。 • 网上办理员工参保最多可补缴三个月。
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二、CA网上用户办事指南
➢网上业务经办
6.员工中止保险
服务电话：96010
• 输入社会保障卡号，点击“提交”，系统自动显示姓名、身份证号、性别。 • 输入中止时间，如操作完成，系统将自动提示“办理成功”。
一致。 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于无业或灵活就业状态，且有《就业创业证》信息
（曾办理过失业登记的人员均有）。已稳定就业人员不能重复办理就业登记 。 • 办理网上录用备案人员合同时间规定：合同起始日期最多可由当前办理日期向前推算90
天，例：如当前日期为20180509，合同起始日期最多不能早于20180209 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于法定劳动年龄段内（男：16-60周岁，女16-55
90天，例：如当前日期为20180509，合同起始日期最多不能早于20180209 • 办理网上单位就业登记的劳动者应处于法定劳动年龄段内（男：16-60周岁，女16-
55周岁）
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南京市人民政府关于印发南京市人才安居办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2017.04.24•【字号】宁政发〔2017〕99号•【施行日期】2017.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房改革与发展正文南京市人民政府关于印发南京市人才安居办法（试行）的通知宁政发〔2017〕99号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市人才安居办法(试行)》印发给你们,请认真遵照执行。

南京市人民政府2017年4月24日南京市人才安居办法(试行)第一章总则第一条为改善人才安居条件,优化人才发展环境,更好吸引和留住各类优秀人才在本市创业创新,加快建设人才强市和创新型城市,特制定本办法。

第二条人才安居是指政府使用财政资金或提供优惠政策,为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。

第三条人才安居的适用对象应符合以下条件:(一)在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。

(二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、B、C、D、E、F类人才的认定条件。

(三)本市户籍,且住房未达本办法确定的安居标准或非本市户籍、在宁无自有住房,且在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。

第四条企业须与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。

通过项目合作方式引进的A、B、C类人才,可不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。

第五条人才安居重点支持先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业,包括符合我市产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级和创业创新型重点企业。

第六条成立南京市人才安居工作领导小组,负责研究、协调、审议、决策和部署本市人才安居工作有关重大事项。

市人才安居工作领导小组在市房产部门设立办公室,承担人才安居日常管理工作。

各区(管委会)成立相应的人才安居工作领导小组和办公室,负责辖区内的人才安居具体工作。

第二章安居方式与标准第七条人才安居采取实物配置和货币补贴两种方式。

南京市企业博士安居工程实施办法第一条为深入贯彻《关于深化创新名城建设提升创新首位度的若干政策措施》（宁委发〔2019〕1号）文件精神，为企业博士创造较好的安居条件，特制定本办法。

第二条申请人须同时具备以下条件（一）取得博士学位（不限户籍、国籍）。

（二）在本市登记注册符合我市产业方向的企业（含改制的科研院所和已备案的新型研发机构）工作，单位为其缴纳社会保险。

（三）本人、配偶及未成年子女在本市无自有住房，且在本市5年内无住房登记信息和交易记录；与父母共有家庭唯一1套住房，视同无自有住房。

第三条安居方式（一）购买政府定向筹建的人才住房。

（二）租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房。

（三）租赁市场化租赁住房可申领租赁补贴。

购买商品住房、存量住房的，可享受我市人才购房服务。

第四条安居政策（一）购买政府定向筹建的人才住房或商品住房的，首付款比例按现有规定的最低比例执行，协调相关银行给予人才购房贷款利率优惠。

住房公积金开户缴存后即可提取使用或申请公积金贷款等，贷款额度可放宽到限额的2倍，最高100万元。

（二）租赁政府提供的人才公寓、公共租赁住房享受3年租金全免，租期最长5年，免租期以外按照市场租金的70%承租。

（三）自行租房的，给予每月2000元租赁补贴，累计享受期不超过5年。

（四）鼓励用人单位对人才购房、租房给予支持。

第五条房源筹建（一）政府通过新建、改造和趸租等方式筹建。

（二）在商品住房项目中配建。

（三）在政策性住房或商品住房中筹集。

（四）规划建设国际化人才安居社区。

按照“产城融合、职住平衡”的原则，在科创企业、研发机构和各类人才聚集的区域，规划建设国际化人才安居社区。

第六条安居申请通过“我的南京”APP、微信“南京房产微政务”公众号，在南京市人才安居信息服务平台提交申请。

申请时根据系统提示上传本人、配偶和未成年子女的有效证件、博士学位证书、劳动合同（合同期须一年以上）等。

（一）购买政府定向筹建的人才住房的流程：1．购房资格。

南京市人才健康服务保障实施办法（试行）第一章总则第一条根据《中共南京市委南京市人民政府印发〈关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施〉的通知》（宁委发〔2018〕1号）第十条规定，为进一步健全人才健康服务保障机制，特制定本实施办法。

第二章服务对象第二条服务对象是指在南京市创业或工作，《南京市人才安居办法（试行）》认定的人才。

第三章服务内容第三条办理《南京市高层次人才优诊证》（以下简称《优诊证》）。

《南京市人才安居办法（试行）》中的A、B、C类高层次人才可申请办理《优诊证》。

市卫生和计划生育委员会（以下简称“市卫生计生委”）负责制定《优诊证》样式、明确定点医疗机构。

人才到《优诊证》里明确的定点医疗机构特约门诊或者特约窗口，享受挂号、诊疗、取药优先待遇，医疗费用按其所享受的城镇职工基本医疗保险、其他医疗保障流程结账，或按照所在单位的规定报销医疗费用。

第四条组织免费体检。

《南京市人才安居办法（试行）》中的A、B类人才，每年可享受一次免费健康体检。

市卫生计生委负责制定体检标准、体检项目，明确体检医院；人才单位所在区的卫生计生行政部门负责组织协调体检工作、管理体检档案。

体检经费由市、区（人才单位所在区）两级财政按1:1分级负责落实。

第五条组织健康疗养。

在市人才工作领导小组办公室的牵头组织下，市卫生计生委负责确定疗养地点和疗养服务项目，每年组织业绩突出、有重大贡献的人才参加健康疗养。

疗养经费由市、区（人才单位所在区）两级财政按1:1分级负责落实。

第六条提供家庭医生签约服务。

由人才居住地或单位所在地的基层医疗机构安排家庭医生签约服务，人才享受基本公共卫生、基本医疗和约定的健康管理服务。

签约起一年内，在签约机构就诊免收一般诊疗费的医保个人自付部分；通过南京市预约挂号平台，优先为签约人才提前一周预约南京地区二、三级医院专家、专科号；免费预约门诊、检查和住院，并提供根据病情需要的转诊服务。

第七条优化国际人才就医环境。

南京市人才安居信息服务平台开发项目操作说明（企业）目录第一章web版人才安居系统-企业操作 (3)1.1企业注册 (3)1.2企业系统登录和首页介绍 (6)1.3新增申请人员 (7)1.3.1 人员基本信息 (7)1.3.2 配偶信息 (8)1.3.3 所在公司信息 (9)1.3.4 人才信息 (9)1.3.5 相关证明 (9)1.4申请人员列表 (10)1.4.1 查看申请人员信息 (10)1.4.2 删除人员 (13)第一章web版人才安居系统-企业操作1.1企业注册企业需要访问“人才安居”系统进行注册，由发改部门、人社部门等相关单位审核通过后，才具备提交本单位人才申请的资格。

1、进入门户首页人才安居门户首页地址为:点击其右上角，可以进入企业注册画面。

2、进入企业注册页面3、注册步骤企业注册时，需要填写“统一社会信用代码”并点击[获取企业库信息]按钮。

系统根据企业输入的统一社会信用代码，检索“智慧南京”企业库，寻找该企业相关基本信息，并带入画面中。

如果在“智慧南京”企业库中未找到该企业信息，则可能录入的“统一社会信用代码”有误，或未更新企业库中，则需要企业手动录入相关信息。

企业需要录入的信息为：统一社会信用代码、法定代表人、证件类型、法定代表人证件号、企业名称、注册地址、企业纳税所在区（下拉选择）、企业类型（下拉选择）、企业经营范围、联系人姓名、联系人手机号（短信会发送给此号码）、企业类别（下拉选择）、上传材料（工商营业执照副本、企业法定代表人身份、纳税证明、企业资质证书）。

企业填写完毕，提交后，进入审核流程。

如果审核通过，会以短信方式告知企业登录“人才安居”系统的帐号密码。

如果审核不通过，会以短信方式告知企业原因。

短信会发送给企业预留的联系人电话。

1.2企业系统登录和首页介绍企业注册成功后，人才安居系统会以短信的形式发送系统登录账号和密码。

企业访问网址：，点击右上角的[登录]按钮后，弹出登录框。

提纲
1 智慧住建概述 2 智慧住建总体方案设计思路与方法 3 智慧住建平台总体解读 4 智慧住建平台重点应用建设
智慧住建总体方案设计思路
智慧住建项目设计应借鉴世情，结合国情，分析市情，按照“策略方向—能力匹配—总体架构—系统方案”的 大系统分析设计思路开展设计工作。
借鉴世情 要借鉴国外“智慧系列”的先进理念、成功经验和领先技术，以登高望远、高屋建瓴的眼界来 谋划自己的智慧住建建设。
智慧住建总体方案设计方法
发展策略为指导
逐层分解业务目标
理解核心业务能力
对智慧住建总体架构设计
对关键应用方案设计 整体方案效率化、科学化
智慧住建总体方案设计方法
基于“策略方向— 能力匹配—总体架构— 系统方案”的设计思路。
采用“调研诊断输 入-现状梳理分析-系统 架构设计-实施方案设 计-运行维护设计”的 路线图进行设计。
缺乏互联互通
政务审批流程冗长
食品安全问题愈演愈烈 公共安全问题仍然严峻 生态安全存在潜在威胁
社会民生 产业经济 资源环境
交通拥堵日益严重 医疗卫生资源过度集中，百姓看
病难
获得再教育的机会太少
两高一低型企业仍大量存在 中国式山寨之风越刮越烈 产业经济较为粗放，经济结构较为单一，部分
智能 无处不在
智能感知 智能数据 智能终端
创新 共同参与
开放聚合 增值运营 兼容并蓄
Innovation
I with City
智慧城市创造美丽中国
市民 和谐共建
绿色环保 全民互动 以人为本
智慧城市整体解决方案
全方位信息 服务
应 用 层
平安城市
应急联动
电子政务
智慧交通
食品安全

张家口市医院
1st. 民营医院面临的竞争环境2rd. 市民为什么选择了某家民营医院3th. 医院应该如何留住入院的客户的口碑4th. 做，如何开始5th. 易汇众盟医用WIFI存在的价值6th. 还有哪些服务7th. 易汇众盟医用WIFI覆盖解决方案8th. 行业案例9th. Thank you
但真正令客户满意的无线(WiFi)服务，绝不仅仅是对医院的无线(WiFi)信号的简单覆盖。医院无线(WiFi)服务，还涉及“统一服务、无线信号、上网速度、无缝连接、差异化体验、网上门户”等多个方面的综合服务。移动互联网的到来更是需要医院WiFi的进一步升级！
5th. 易汇众盟医用WI-FI的存在价值
据新浪网统计调查表明，民营医院为了保证病、 源扩大盈利，民营医院将广告作为工作重心， 民营医院业界流传“只要存在民营医院的地方， 就一定存在着大量的巨额的广告”的说法，形象 道出了民营医院的生存和发展严重依赖于广告的实情
• 全医院全覆盖，每楼需3个AP 每层楼安装需不少于3个AP 优点：每楼可设独立后台，使用灵活 统一网关，统一后台，可设置上网黑白名单，可设置关注 公众号自动联网， 短信认证登陆且 短信认证内容可为医院宣传广告语。 单层覆盖费用较低，但信号覆盖不全面。
单楼铺设场景
7th. 易汇众盟医用WIFI覆盖解决方案
g、易汇众盟WIFI更专业，更安全
5th. 易汇众盟医用WI-FI的存在价值
h、易汇众盟WIFI与其他同类产品的对比
Байду номын сангаас
6th. 还有哪些服务
a、拓展专用APP智能服务系统
100%精准的广告推送广告优惠活动一键转发分享而且仍在加速普及中……• 信号覆盖全面，AC集中管理。“民营医院涵盖了除公立医院以外的其他一切医疗机构”当WiFi在餐饮、酒店行业已成为标配，普通用户对于WiFi的需求在不断增高，工信部最新的数据显示中国移动互联网用户规模达亿，对于他们，医院的领导们，准备好了吗？b、 公众大数据平台的成型易汇众盟---时刻营销您的客户2012年首批试点国家智慧城市90个原因归于医院根本没有给百姓机会让百姓去了解. 年3月止，活跃用户量全国已突破6亿

南京市政府关于加快推进公租房货币化保障的实施意见2016年7月1日，南京开始实施《南京市高校毕业生住房租赁补贴》政策，截至目前，该政策累计发放补贴7.22亿元，有效减轻了超10万名大学生在宁稳定就业和初次创业的生活压力。

如今，南京市政府再出人才安居新政，7月1日起即将实施《南京市公共租赁住房货币化保障》政策。

在全国范围内，南京率先将公租房货币化保障对象扩容，从原来的城市低收入住房困难家庭，扩大到城市中等偏下收入住房困难家庭和以大学毕业生、外来务工人员为代表的新市民。

这项政策在覆盖人群、福利力度上都是此前政策的延续与深化。

聚焦城市新市民申请资格明确高校毕业生1、全日制普通高校(含海外留学人员)取得学士及以上学位或在全日制技工院校取得技师职业资格证书的毕业生;2、毕业2年内在我市纳税的各类企业或民办非企业单位、社会团体等单位就业且签订1年及以上期限劳动合同，或在宁自主创业，缴纳企业职工养老保险；3、本市户籍住房困难或非本市户籍在宁没有住房，且租房居住的。

外来务工人员1、在本市玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区已办理工商注册和税务登记的用人单位从业人员；2、工作和收入稳定，劳动合同或者聘用合同规范、完备；3、持本市合法有效《江苏省居住证》，在本市连续缴存社会保险和住房公积金3年及以上；或者符合本市积分落户条件；4、收入符合本市中等偏下收入住房困难家庭认定标准；5、本人、配偶及未成年子女在本市无住房。

线上操作简化办事流程根据《南京市政府关于加快推进公租房货币化保障的实施意见》，三类人群申请都必须符合相应的特定条件，且三类人群租金保障期限不一，其中，中低收入住房困难家庭只要符合领取资格就可以继续领取，大学毕业生和外来务工人员补贴期限累计不超过24个月。

此次租赁住房补贴政策聚焦了大学毕业生和外来务工人员两大类人群。

符合条件的高校毕业生可获得博士每人每月1000元、硕士每人每月800元、学士和技师每人每月600元的补贴。

市人才安居信息服务平台开发项目操作说明（app端）目录第一章app版人才安居系统 (4)1.1 安装我的APP (4)1.2 注册 (5)1.2.1 实名认证 (5)1.3 进入人才安居 (6)1.4 人才安居首页介绍 (6)1.4.1 人才安居申请入口 (7)1.4.2 工作动态.............................................................. 错误!未定义书签。

1.4.3 通知公告.............................................................. 错误!未定义书签。

1.4.4 政策法规 (10)1.4.5 办事指南.............................................................. 错误!未定义书签。

1.4.6 人员公示 (10)1.4.7 企业名录 (11)1.5 申请操作 (12)1.5.1 基本信息 (12)1.5.2 人才分类信息 (13)1.5.3 相关材料信息 (13)1.6 申请信息查询 (14)1.7 申请进度查询 (15)第一章app版人才安居系统1.1安装我的APP可通过AppStore安装我的或安卓应用平台安装我的的。

图-ios AppStore 图-安卓应用平台1.2注册1.2.1实名认证未注册用户需先进行实名注册，可以通过手机实名注册、支付宝认证、人脸识别认证、银联卡实名认证、手持照片认证、邀请码认证、线下窗口认证。

如下图所示：图-用户注册1.3进入人才安居用户从我的app城市频道，进入房产频道，点击人才安居栏目进入人才安居系统。

图-我的app城市频道图-房产频道，人才安居入口1.4人才安居首页介绍首页由办事指南、政策法规、人员公示、企业名录、人才安居申请、高层次人才购房六个模块组成。

如图1.4.1人才安居申请点击[人才安居申请]，进入画面如图页面上方为当前用户已申请的列表数据，点击后，可查看申请容和申请进度，见1.6,1.71.4.2办事指南点击[办事指南]按钮，进入列表画面，如图点击其中的一条信息，即可查看信息的详细容1.4.3政策法规同1.4.21.4.4人员公示点击[人员公示]按钮，进入列表画面，可查看已通过申请的人员1.4.5企业名录点击[企业名录]按钮，进入列表画面，可查看在企业通过的企业1.4.6高层次人才购房点击[高层次人才购房]按钮，进入高层次人才申请通道。

江宁区高层次人才安居补贴合同6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[江宁区人民政府或相关部门名称]乙方：[高层次人才姓名]鉴于甲方的责任包括实施人才强区战略，吸引和集聚高层次人才在江宁区安居创业，同时乙方作为高层次人才愿意在甲方区域安居并贡献自己的才智，双方根据相关法律法规，本着平等、自愿、互利的原则，就安居补贴事宜达成如下协议：一、协议目的为贯彻落实江宁区人才引进政策，支持乙方在甲方区域长期居住与工作，促进甲乙双方的共同发展，甲方决定对乙方实施安居补贴。

二、补贴对象与条件乙方应符合甲方规定的高层次人才标准，并提供相应的资质证明。

乙方需在甲方区域内购房并实际居住，且承诺在甲方区域连续工作一定年限（如至少五年以上）。

三、补贴金额与方式1. 补贴金额：根据乙方的层次及贡献，甲方给予乙方一定数额的安居补贴。

具体金额根据甲方政策确定。

2. 补贴方式：补贴资金分批次支付，首批补贴在双方签订本协议后支付，后续补贴根据乙方在甲方区域的居住及工作表现进行评定后支付。

3. 补贴资金应用于改善乙方的居住条件，不得挪作他用。

四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）按照本协议约定向乙方支付安居补贴；（2）为乙方提供必要的生活和工作支持；（3）对乙方个人信息及本协议内容予以保密。

2. 乙方责任与义务：（1）提供真实的个人信息和材料；（2）在甲方区域连续居住并工作不少于约定年限；（3）积极履行工作职责，为甲方的发展贡献力量；（4）接受甲方的考核与管理。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付安居补贴，乙方有权要求甲方履行支付义务；若甲方连续两批次未支付补贴，乙方有权解除本协议。

2. 若乙方提供虚假信息或材料，或擅自离开甲方区域从事与本协议无关的工作，甲方有权要求乙方返还已支付的安居补贴，并追究乙方的法律责任。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

佛山市人才引育扶持工作实施细则（征求意见稿）第一章总则第一条为贯彻落实《中共佛山市委佛山市人民政府关于建设高水平人才高地创新高地的意见》（佛发（2022）6号），进一步做好人才引进和培养扶持工作，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本市用人单位全职新引进人才安家补贴、租房补贴、生活补贴和全职在职人才成长奖励、工作经费的申请、审核、发放和监管。

第三条市人力资源社会保障部门负责市直机关事业单位全职新引进人才安家补贴、租房补贴、生活补贴和全职在职人才成长奖励申请的受理、审核及扶持资金发放。

第四条区负责市直机关事业单位以外其他单位全职新引进人才安家补贴、租房补贴、生活补贴和全职在职人才成长奖励申请的受理、审核及扶持资金发放。

各区原则上根据人才职工养老保险缴纳地界定本区负责扶持的人才。

第五条用人单位负责组织全职新引进人才和全职在职人才补贴和成长奖励申报，对人才的资格和申请材料进行真实性、有效性、合法性查验，并接受有关部门的监督检查，配合相关部门做好人才扶持有关工作。

第六条市直机关事业单位人才引育扶持所需资金由市财政承担，其他单位人才引育所需资金由市财政和区财政按25%： 75%承担，由各区先行垫支，据实结算。

第七条全职新引进人才、全职在职人才、用人单位按“从优从高不重复”原则享受本市政策扶持。

第二章申报条件第八条本实施细则所称“用人单位”包括：（一）本市行政区域内登记注册的单位（个体工商户除外）；（二）在广东省市场监督管理局或广东省事业单位登记管理局登记注册，且利用本市国有资产在本市举办的单位；（三）在广东省市场监督管理局登记注册，且在本市纳税和举办的制造业领域企业；（四）按规定经广东省级行业主管部门批准设立，本市各级行业主管部门主管的单位。

第九条本实施细则所称“全职新引进人才”包括：（一）符合《佛山市重点扶持人才目录》的一类、二类、三类、四类领军人才和青年储备人才；（二）具有博士研究生学历和学位的人才；（S）具有专业技术高级职称（见附件），且在本市从事该领域工作的人才；（四）中初级人才：具有专业技术中级职称（见附件），且在本市从事该领域工作的人才；持有高级技师（一级）国家职业资格证书或高级技师（一级）职业技能等级证书，且在本市从事该领域工作的人才;具有硕士研究生学历的人才；具有大学本科学历的人才。

佛山市住房和城乡建设局、佛山市人力资源和社会保障局关于印发《佛山市人才安居办法》的通知文章属性•【制定机关】佛山市住房和城乡建设局•【公布日期】2023.07.06•【字号】佛建〔2023〕58号•【施行日期】2023.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文佛山市住房和城乡建设局、佛山市人力资源和社会保障局关于印发《佛山市人才安居办法》的通知佛建〔2023〕58号各区人民政府，市政府各部门、直属各机构：《佛山市人才安居办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到问题，请径向市住房城乡建设局、市人力资源社会保障局反映。

佛山市住房和城乡建设局佛山市人力资源和社会保障局2023年7月6日目录第一章总则第二章人才住房规划与建设第三章安居待遇标准第四章货币补贴与实物配置管理第五章管理监督第六章附则佛山市人才安居办法第一章总则第一条为贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，营造宜居宜业宜创新的人才发展环境，根据佛山市关于建设高水平人才高地创新高地相关规定制定本办法。

第二条本办法适用于佛山市用人单位全职新引进人才安居工作的规划、建设、实施、管理和监督等。

第三条人才安居工作遵循全市统筹、分级管理、灵活高效、公开透明的原则。

第四条本办法适用对象为经人力资源社会保障部门或其他人才认定审核部门（以下简称审核部门）认定或预认定的全职新引进人才。

第五条市住房城乡建设局负责牵头制定全市人才安居政策，负责制定全市年度人才住房目标计划，分解任务下达各区实施，指导人才住房的筹集建设、供应、分配、流转和监督管理；负责市直机关事业单位引进人才实物配置申请的受理、审核及配租。

市人力资源社会保障局负责市直机关事业单位引进人才安居资格认定、预认定，负责安家补贴、购房补贴和租房补贴申请的受理、审核及补贴发放。

市自然资源局负责人才住房用地供应保障，在土地招拍挂和城市更新环节落实建设或配建人才住房，以及人才住房项目规划方案审批、人才住房产权登记。

南京⾼校毕业⽣住房租赁补贴申请须知（最新）对于南京⾼校毕业⽣住房租赁补贴申请须知（最新）的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

南京⾼校毕业⽣住房租赁补贴申请须知⼀、补贴对象与条件(⼀)补贴对象1.住房租赁补贴的对象包括：(1)全⽇制普通⾼校(含海外留学)毕业并取得学⼠及以上学位的毕业⽣(含港、澳、台毕业⽣);(2)全⽇制技⼯院校毕业并取得技师职业资格证书的毕业⽣。

2.全⽇制普通⾼校是指通过普通⾼考，统招专升本，全⽇制研究⽣统考⽅式的学校。

3.海外留学申请⼈取得的海外⾼校学位证书需经过教育部留学服务中⼼认证评估并出具相关的书⾯认证证明。

(⼆)补贴条件1.住房租赁补贴需同时具备以下基本条件：(1)全⽇制普通⾼校(含海外留学⼈员)取得学⼠及以上学位或在全⽇制技⼯院校取得技师职业资格证书的毕业⽣。

(2)毕业两年内在我市各类企业、民办⾮企业、社会团体等单位就业或⾃主创业，签订1年以上期限劳动合同，缴纳企业职⼯养⽼保险。

(3)在宁⽆⾃有住房(或与⽗母共有家庭唯⼀⼀套住房)且租房居住。

(本条⾃2017年10⽉1⽇起实施)在宁部、省属企业或民办⾮企业单位、社会团体等单位的新就业⼤学⽣符合条件，可⽐照我市⾼校毕业⽣住房租赁补贴政策提出申请。

(本条⾃2017年10⽉1⽇起实施)(提醒：1.毕业2年内申请，符合领取条件的均可享受补贴，最多领取不超过24个⽉;2.在机关/事业单位就业的申请⼈应是在宁缴纳企业职⼯养⽼保险的⾮在编⼈员。

)2.根据有关规定应具备的其他条件：(1)租房居住应与房屋产权⼈或房屋经营单位签订住房租赁合同，⽀付租⾦并按规定开具机打的增值税普通发票(以下简称租⾦发票)，并注明房屋租赁事由、⽉租⾦额、租⾦⽀付期限等规定内容。

(2)港、澳、台毕业⽣应取得在宁就业许可。

(3)住房租赁补贴和本市其他⼈才安居政策及住房保障政策不得重复享受。

(三)补贴标准住房租赁补贴的标准为博⼠每⼈每⽉1000元、硕⼠每⼈每⽉800元、学⼠和技师每⼈每⽉600元。

文件版次：修改记录目录1考核管理 (4)1.1年度考核管理 (4)1.1.1年度考核结果比例设置 (4)1.1.2年度考核名单设置 (5)1.1.3年度考核信息填写 (6)1.1.4年度考核单位考核 (8)1.1.5年度考核党委考核 (11)1.1.6考核结果审核 (13)1.1.7年度考核结果维护 (14)1考核管理1.1 年度考核管理1.1.1年度考核结果比例设置使用角色：人资处业务人员通过选择左侧树型结构菜单项“考核管理->年度考核管理->年度考核结果比例设置”，即可进入“年度考核结果比例设置”界面(如图1.1)；图1.1操作要点：1）在列表界面通过‘增加’进入增加界面，如图1.2，在增加界面填写年度考核结果比例设置。

2）在列表界面，通过‘修改’进入修改界面，修改界面如图1.2，修改年度考核结果比例设置；图1.2由人力资源处设置，各个党委以及二级院系提交时的优秀限定人数，不超过申报人数的比例1.1.2年度考核名单设置使用角色：年度考核-二级单位业务人员通过选择左侧树型结构菜单项“考核管理->年度考核管理->考核名单设置”，即可进入“考核名单设置”界面(如图1.3)；图1.3操作要点：1）在列表界面，通过‘增加’，进入增加界面，如图1.4，增加年度考核人员名单。

2）在列表界面，通过‘修改’进入修改界面，注意已开启的数据不可以进行修改；3）在列表界面，通过‘删除’，删除选择的数据，注意已开启的数据不可以删除；4）在列表界面，通过‘开启’‘关闭’，决定个人是否可以填写自己的年度考核信息，并提交至二级院系阶段审核；图1.4对于不需要纳入考核的校领导以及处长干部，通过人员类别，选择相应的“单位领导”选项，就可以不参与此次的考核。

“人员类别”有下拉值：行政人员、专技人员、借调人员、博士后、单位领导、其他1.1.3年度考核信息填写使用角色：普通教职工通过选择左侧树型结构菜单项“综合管理->考核信息填写”，即可进入“考核信息填写”界面(如图1.5)；图1.5操作要点：1）在列表界面，通过‘考核’，进入考核界面，如图1.6。

2024年上半年人才中心工作总结范本2023年上半年，人才中心积极贯彻落实党中央关于人才工作的重要战略部署，全面提升人才服务质量，不断推动人才工作创新发展。

下面就是对2023年上半年人才中心工作的总结。

一、人才政策服务提质增效1. 加强人才政策宣传。

通过举办人才政策培训班、发布政策讲解文章等多途径宣传政策，提高广大人才的政策知晓度和满意度。

2. 优化人才服务流程。

简化人才引进流程，缩短审批时间，提高了人才引进的效率和速度。

3. 推进人才引进统筹。

与其他部门建立联动机制，实现资源共享，提供一站式服务，方便人才引进和安置。

二、高端人才引进工作扎实推进1. 制定高端人才引进计划。

结合本地区实际情况，制定出《2023年高端人才引进计划》，明确引进目标和任务，确保高端人才引进工作的顺利推进。

2. 拓宽高端人才引进渠道。

与高校、科研院所等建立紧密联系，加强对海内外高层次人才的挖掘和引进。

3. 提供优质服务。

为高端人才提供行前指南、安居乐业等相关服务，让他们在新环境中更好地开展工作和生活。

三、青年人才培养工作稳步进行1. 组织青年人才培训班。

根据不同层次的青年人才需求，组织相关培训班，提高他们的专业素养和综合能力。

2. 建立青年人才交流平台。

通过组织讲座、学术研讨会等活动，促进青年人才之间的交流与合作，激发他们的创新创业热情。

3. 加强青年人才评价机制。

建立科学的评价体系，鼓励和奖励青年人才的优秀表现，提高他们的参与度和认同感。

四、人才培训工作持续深化1. 制定人才培训规划。

结合人才需求和企业发展规划，制定出2023年人才培训规划，明确培训重点和目标。

2. 多渠道开展培训活动。

通过线下培训、远程教育等多种形式，开展丰富多样的培训活动，提高员工的专业能力和综合素质。

3. 加强培训成效评估。

定期对培训成果进行评估和总结，优化培训内容和方式，确保培训工作的实效性和针对性。

五、人才队伍建设成效显著1. 完善人才激励机制。

人才安居政策解读一、政策出台的背景是什么？人才是第一资源，是企业和社会发展最核心的要素。

围绕“四个全面”战略布局，践行“五大发展理念”，立足东部地区重要中心城市、长三角城市群特大城市和现代化国际性人文绿都的战略定位和“两聚一高”、“一个高水平建成、六个显著”的奋斗目标，为吸引和留住人才在宁创业创新，加快促进我市国家创新型城市、国家级江北新区和苏南国家自主创新示范区、苏南人才管理改革试验区的建设，服务和鼓励企业转型升级，吸引高端产业集聚，支持人才创业创新，解决人才住房困难，为此，我市研究出台了人才安居办法，并于今年7月1日起正式实施。

二、政策出台的目的是什么？“聚焦产业、服务企业、支持创业”是推动南京人才安居体系建设的宗旨，也是推进创新驱动发展、加快产业转型升级的迫切需要。

做好人才安居工作，一是为了聚焦产业，按照城市功能定位和产业发展导向来谋划人才安居政策办法，通过高端人才的引进，更好地集聚一批科技含量高、带动能力强的先进制造业、现代服务业和新兴产业项目。

二是为了服务企业，把企业作为引进人才主体，做好人才安居项目、政策等和企业需求的对接，更好地满足企业招才引智需要。

三是为了支持创业，针对高校大学生、青年科技人才、小微创业者等面广量大的创业群体，采取有针对性的扶持措施，更加精准分类提供人才安居服务。

三、政策的特点是什么？南京的人才安居政策主要有以下四个特点：一是服务企业，面向发展。

企业是城市经济发展的核心，同时也是用人的主体，《办法》采用认定和评审相结合的人才认定机制，最大程度满足企业引进人才的需要，帮助企业解决人才住房困难，鼓励企业做大、做强、做精、做优。

二是覆盖面广，统筹兼顾。

人才安居办法适用的对象涵盖A、B、C、D、E、F六类人才，既有高层次人才，又有中初级人才。

三是措施完善，形式多样。

人才安居方式共有5种：共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴，涵盖了“购、租、补”各种形式。