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矿山救护队质量标准化考核评分册
随着现代化建设的不断推进，矿山工作已经成为了国家经济发展中最为重要的一环。
矿山在为国家制造巨大的财富的同时，也面临着极端复杂的工作环境，这就要求矿山工人具备较高的技能水平和专业知识，同时也需要有专业的矿山救护队提供相应救援服务。
在这种背景下，矿山救护队质量标准化考核评分册作为一项重要工作，对于确保矿山救援工作的质量和水平具有非常重要的意义。
首先，矿山救护队质量标准化考核评分册可以明确规定矿山救援队的工作职责、技术要求和素质标准，准确把握救援工作的特点和难点，为救援队员提供明确的工作指导和质量评估标准。
其次，矿山救护队质量标准化考核评分册可以通过考核评分的方式，对各个救援队员进行工作技能、应对突发事件等方面的能力测试和综合评估，推动队员的职业素质不断提高，提高救援队伍在工作中的响应能力和处理问题的能力，救援工作的效率和质量得以保障。
另外，矿山救护队质量标准化考核评分册可以监测和控制矿山救援队员在工作中的安全问题，确保工作的过程和结果都符合国家标准及相关法规，防止工作中的意外事故和灾害事件的发生。
最后，矿山救护队质量标准化考核评分册可以通过其科学、规范、严谨地工作流程和规范化的工作标准，激励矿山救援队员在工作中发挥建设性和创造性，鼓励救援队员不断创新和提高，从而不断促进矿山救援工作的不断发展和提高。
综上所述，矿山救护队质量标准化考核评分册对于矿山救援工作来说是至关重要的，它将为矿山救援工作提供科学、规范、严谨、高效的工作方式，从而进一步推动矿山工作科技进步和助力企业卓越发展。
矿山救护队质量标准化检查整改
针对检查中发现的问题，需要制定整改方案，明确整改责任人
和整改时限。
对于人员配备不足、装备设施不完善、应急预案不健
全等问题，需要逐一进行整改。
比如增加救护队人员配备，更新救
护装备设施，完善应急预案等。
整改过程中需要注重落实，确保整
改措施的有效性和可持续性。
除了整改具体问题，还需要加强救护队的日常管理和培训工作。
加强救护队的日常管理，包括加强对救护队工作的监督检查，建立
健全的考核激励机制，激励救护队队员积极工作。
同时，加强救护
队的培训工作，定期开展各类培训和演练，提高救护队队员的综合
救援能力和应急处置能力。
此外，还需要加强与相关部门的沟通协调，建立健全的信息共
享机制，加强矿山救护队与其他救援力量的协同配合，提高救援效
率和救援水平。
总之，矿山救护队质量标准化检查整改是一项系统工程，需要
从组织管理、人员配备、装备设施、应急预案、培训演练等多个方
面全面推进，确保矿山救护队在应急救援工作中发挥应有的作用，确保矿山安全生产和人员生命财产安全。
非煤矿山企业安全管理存在的问题及对策建议企业的安全生产状况关系安全生产的大局，企业是安全生产的内因和根本，国家有关安全生产的法律、法规最终要落实到企业，安全生产的管理水平也体现在企业“主体”责任的落实上；各级政府监管部门、安全监督管理部门和企业本身所做的努力，都是为了促进企业安全管理的不断加强，防止重特大事故，保障职工、群众的生命安全和利益。
非煤矿山企业在生产经营领域也是属于高危行业，有必要采取强有力的措施，严格管理，严格监督，努力提高其安全生产保障能力，才能减少安全生产事故的发生。
非煤矿山企业主要是金属与非金属矿山企业，是指除了煤矿企业以外矿产资源开采的企业。
如开采金、锰、磷、铅锌、铁、铝土矿、硅石矿和水泥用石灰岩等品种的企业。
2003年至2009年，我省非煤矿山安全生产事故大幅度下降，整体实现了“双降”目标，但事故总量仍然偏大，较大以上事故依然呈多发势头。
为了促进矿山生产安全和矿业经济的持续健康发展，实现非煤矿产资源的有效保护和合理开发利用，笔者就多年来参与非煤矿山安全管理工作的经验体会，针对非煤矿山安全管理存在的问题进行了一些分析探讨，并提出规范矿业安全管理的一些措施建议，仅供安全监管部门和同行们参考。
一、非煤矿山安全管理存在的主要问题非法违法生产、经营和建设，是影响安全生产的顽症固疾，也是重特大事故多发频发的罪魁祸首。
去年和今年国务院连续两年部署开展“安全生产年”活动，都把打击非法违法行为纳入重点工作突出强调，专题部署开展和深化安全生产执法行动，并取得了一定成果。
但从今年下半年我省开展的安全大检查和发生的事故情况来看，非法违法行为仍没得到有效遏制。
前几年非煤矿产资源的开发利用为我省经济建设和富民兴黔奔小康起到了不可估量的促进作用，但部分矿业主在经济利益的驱动下，不依法办理采矿许可证和安全生产许可证，违规施工、开采，四处乱挖滥采（如金矿、铅锌矿矿区），存在严重安全隐患和资源浪费的违法行为，这些采矿点大部分分布在公路沿线（砂矿）、田间山地、河道周边（金矿）、高压输电路、通讯光缆线路等地段，严重威胁着人民生命财产的安全，具体地说存在以下方面问题：（一）部分矿山不按开采设计和开发利用方案进行开采，甚至没有开采设计和方案就开采，小打小敲遍地开花，短期行为较为普遍，有的擅自改变开采顺序和开采方法，有的不按核定的开采规模超量开采、越界开采，有的以探代采，有的取得采矿权后自己不投入开采，有的将采矿权非法转让或承包他人开采，无证开采和乱采滥挖现象时有发生，非煤矿山生产管理秩序较为混乱。
非煤矿山救护队质量标准化考核规范实施细则为规范全区非煤矿山救护队质量标准化考核及评定工作,推进非煤矿山救护队的专业化、正规化、标准化建设，提高队伍管理水平、技术水平、装备水平和整体素质，保证安全、迅速、高效地处置非煤矿山事故，不断提升防灾减灾救灾能力，依照国家有关法律法规的要求，结合新时期非煤矿山安全生产事故特点和救援工作实际，自治区应急管理厅制定《XX自治区非煤矿山救护队质量标准化考核规范实施细则（试行）》。
一、法定依据依据《生产安全事故应急办法》（国务院708号令）《矿山救护（AQ1008-2007）《矿山救护队质量标准化考核规范》（AQ1009—规程》2007）等有关规定编制。
有关术语和定义引用于《矿山救护队质量标准化考核规范》，适用于本实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于全区非煤矿山救护中队（独立中队）开展质量标准化考核达标和检查验收工作。
三、考核内容及评分标准非煤矿山救护队质量标准化考核内容共分救护队组织机构、培训与训练、装备与设施、业务技术工作、医疗急救、综合体能、队列操练、救援技术、综合管理等九个部分。
考核实行百分制评分，考核等级分为特级、一级、二级、三级四个等级，即特级：总分90分以上（含90分）；一级：总分85分以上（含85分）；二级：总分80分以上（含80分）；三级：总分75分以上（含75分）；75分以下评为不合格。
四、一般规定（一）非煤矿山救护队质量标准化考核实行中队建制标准进行考核。
（二）中队质量标准化考核采用每项单独扣分的方法计分，标准分扣完为止。
（三）中队质量标准化考核包括救援队伍组织机构（5分）、培训与训练（4分）、装备与设施（7分）、业务技术工作（20分）、医疗急救（8分）、综合体能（6分）、队列操练（8分）、救援技术（30分）、综合管理（12分）共九项，满分为100分。
（四）中队质量标准化考核时，业务知识、队列操练和综合管理由中队集体完成，其他项目以小队为单位独立完成。
浅析非煤矿山安全标准化建设存在的问题及建议【摘要】非法经营、生产和建设关乎我国社会稳定、经济繁荣，是影响企业生产安全的顽疾，也是非煤矿山重大事故发生的罪魁祸首。
为了更好的促进矿山改革工作、提高矿产行业经济效益，做好非矿山安全标准化建设迫在眉睫。
本文针对非煤矿山安全标准化实施中面临的问题分析，有针对的提出了有关改进意见。
【关键词】煤矿；矿山；安全；问题；建议企业安全生产水平的高低直接关系企业的生存与发展，也关系社会安全生产的大局。
企业管理作为企业安全生产的基础，它需要结合国家相关安全法律、法规开展，并将整个管理水平体现在企业主体上，从根本上保证群众、企业及社会的利益。
非煤矿山企业本身生产经营领域便是高危行业，它在经营中一旦管理不善必然会影响到生产安全，因此只有从根源入手，严格管理，才能有效降低生产安全事故的发生，为社会经济的稳定、繁荣提供应有保障。
1.非煤矿山安全标准化建设意义非煤矿山安全标准化建设是煤矿企业工作的重点，也是煤矿企业管理工作开展的基础，它本身是一个动态性、周期性、复杂性突出的内容。
早在上个世纪八十年代，这一管理策略就受到当时政府部门的重视，并提出了相关标准化标准建设要点，且取得了一定成绩。
在这一制度下，全国范围内的煤炭行业事故发生率出现了显著的改善，这说明这一标准化建设在煤炭行业的安全生产中发挥出一定的意义和效果。
近些年来，随着我国非煤炭矿山事业的进一步发展，相对来说我国煤矿安全事故也在不断的攀升，尽管我国近年来出台了许多控制条例和新的管理办法，但是面对不断加速的矿产行业发展速度来说，这种安全标准化建设仍然存在一定的缺陷，由此引起的各种安全事故问题不断发生。
一直到06年我国金属非金属安全标准化规范颁布以来，这种问题才得到一定的改善，也让非煤炭矿山企业安全生产工作逐渐进入到安全管理的轨道上。
企业生产安全作为衡量企业经济效益、发展进度的关键，它不仅是衡量企业管理制度的标准，也是企业落实国家政策和法规的基础。
谈我国矿山救护工作存在的问题及解决途径摘要:矿山救护是没看安全生产的重要组成部分，是坚持以人为本、安全生产的重要基础，也是构建和谐社会的重要内容。
经过多年发展，我国煤矿企业已经逐步建立起完善的矿山救护工作机制，组建了充足的救援保障队伍，并在经费不断投入下各种先进救护设备也得到极大的应用。
但是实际工作中，由于种种因素的影响，我国矿山救护工作还存在一些问题，影响了救护质量的提升。
针对此本文研究中从矿山救护现状入手分析，讨论救护工作问题的解决途径。
关键词:矿山救护；安全生产；救护机制矿山救护不仅肩负着事故抢险救援，也肩负着矿山企业应急预案或灾害预防处理等，有利的协助矿山企业进行安全检查，帮助消除生产中的各种事故隐患。
在日常生活中也会对职工进行自救与互救安全识的宣传教育等。
所以矿山救护工作不仅为安全生产做出了较大贡献；在各种危机时刻参与救援，为国家和人民降低了危险事故中的财产与人员损失。
但是目前情况看，我国矿山救护还存在一些问题。
主要体现在以下几个方面。
一、矿山救护工作现状与存在的问题矿山救护队与其他行业的救护有所区别，带有风险性、紧迫性以及军事化的等特点，需要及时更新救护手段并提高整体队伍的业务操作能力。
但是由于各种因素的影响，矿山救护队建设与工作中还存在些许不足。
首先许多矿山企业对救护工作重视度不足。
企业进入市场后坚持效益第一，许多矿山企业认为安全事故发生几率很小，认为养救护队不合算，不愿对救护队投入；尤其是经济效益不好的矿山企业，更是无力进行矿山救护工作，只能稍作维持。
而有些小型矿山企业则抱着“小事故自己处理，大事故向大型煤矿救护队求援”的态度，对所属救护队多数是维持现状，等待观望。
这些现象在一定程度上直接反应了矿山救护工作的不重视态度，影响矿山救护工作的开展。
其次是矿山救护工作训练中，演练科目系统性、科学性有待提高。
我国矿山救护队是一支实行准军事化管理的特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。
非煤矿山；安全现状评价；存在问题；措施建议
随着我国工业生产的不断发展，非煤矿产业也在迅速发展。
然而，非煤矿山的安全问题一直是制约其健康发展的主要瓶颈。
为了更好地推进非煤矿山的安全管理工作，需要对其安全现状进行评价，并提出相应的问题和解决对策。
一、非煤矿山安全现状评价
1. 安全管理制度存在缺陷，缺乏完善的安全管理制度和规章制度。
2. 安全设施不完善，缺乏符合国家标准的安全设备和防护设备。
3. 安全教育培训不足，很多职工的安全意识和安全技能较为薄弱。
4. 风险隐患存在，非煤矿山中存在较多隐患，如井下通风不畅、电器设备老化等。
5. 安全事故频发，非煤矿山安全事故发生率较高，造成的人员伤亡和财产损失较大。
二、存在问题
1. 安全管理制度不健全，制约了非煤矿山的安全管理工作。
2. 安全设施不完善，无法提供足够的保障。
3. 安全教育培训不足，导致职工安全意识和安全技能较为薄弱。
4. 风险隐患存在，存在一定的安全隐患，需要采取相应的措施予以解决。
5. 安全事故频发，造成了较大的人员伤亡和财产损失。
三、措施建议
1. 完善安全管理制度，严格落实安全管理制度和规章制度。
2. 加强安全设施建设，提高安全设备和防护设备的标准和质量。
3. 加强安全教育培训，提高职工的安全意识和安全技能。
4. 加强风险隐患排查，及时发现和解决存在的安全隐患。
5. 加强安全事故预防，制定完善的安全预防措施，预防安全事故的发生。
总之，只有加强非煤矿山的安全管理工作，才能够实现其可持续发展，为推动我国工业经济的发展贡献力量。
矿山救护队标准化考核第一篇嘿，朋友！今天咱们来聊聊矿山救护队标准化考核这事儿。
你知道吗？这矿山救护队的标准化考核那可太重要啦！就好像是一场大考，检验着他们的专业能力和应急反应。
想象一下，矿山里可能会出现各种各样的危险，瓦斯爆炸啦，塌方啦，透水啦，这时候矿山救护队就得像超级英雄一样冲上去。
那这标准化考核就是在确保他们有足够的本事去应对这些危机。
考核的时候，那场面可紧张啦！各种设备的检查，队员们的体能测试，还有模拟救援的场景。
每一个环节都不能出错，就像走钢丝一样，得小心翼翼。
而且啊，这考核还不光是看当下的表现，平时的训练、团队的协作精神也都在考察范围内。
要是平时松松垮垮，到了考核的时候可就要抓瞎喽。
队员们为了通过考核，那真是拼了老命。
每天早起晚睡地训练，汗水湿透了衣衫也不停歇。
他们知道，自己身上担着的是矿山兄弟们的生命安全，一点儿都马虎不得。
我觉得吧，这样的标准化考核真的很棒，能让矿山救护队不断进步，变得更强大，守护好咱们的矿山和工友们！第二篇亲，咱们来唠唠矿山救护队标准化考核哈。
说起这个考核，那可真是严着呢！这可不是闹着玩的，关系到好多人的性命呀。
你看啊，他们要考核好多方面的东西。
比如急救知识，得清楚在各种危险情况下怎么救人，不能手忙脚乱的。
还有那些救援设备的使用，要熟练得就像自己的手指头一样，一拿起来就能用。
在考核现场，队员们一个个精神抖擞，眼睛里透着坚定。
因为他们心里明白，这是对他们的考验，也是对他们的信任。
有时候我就在想，他们真的不容易。
平时要刻苦训练，不能有丝毫懈怠。
到了考核的时候，压力又那么大。
但他们从来没有抱怨过，总是默默地付出。
而且这考核的标准还会不断提高，为啥呢？因为矿山的情况越来越复杂，得让救护队有更高的水平才能应对。
我相信，经过这样严格的标准化考核，矿山救护队一定能成为最可靠的力量。
当危险来临，他们会毫不犹豫地冲上去，保护好每一个人。
咱们得为他们点赞，是不是？。
开展2023年度矿山救护队标准化考核一、考核目的开展2023年度矿山救护队标准化考核的目的是对矿山救护队的组织管理、队伍建设、装备配置、训练演练和应急救援等方面进行全面评估，以提高矿山救护队的整体素质和应急救援能力，确保在应对矿山灾害时能够迅速、有效地发挥救援作用，保障矿山安全生产。
二、考核内容1.组织管理：评估矿山救护队的组织机构设置、职责分工、管理制度等方面的情况，检查其是否健全、合理、有效。
具体包括组织机构设置、职责分工、管理制度及执行情况等方面的评估。
2.队伍建设：对矿山救护队的人员配备、岗位设置、人员素质等进行检查，了解其是否满足工作需要。
具体包括人员配备数量、岗位设置合理性、人员素质和培训等方面的评估。
3.装备配置：检查矿山救护队的装备配置情况，包括救援设备、通讯设备、运输工具等，评估其是否达到规定的性能指标。
具体包括装备种类、数量、性能等方面的评估。
4.训练演练：评估矿山救护队的训练计划、训练实施、演练组织等方面的情况，检查其是否规范、有序、有效。
具体包括训练计划制定、训练实施情况、演练组织及效果等方面的评估。
5.应急救援：模拟突发事件，对矿山救护队的应急反应速度、救援能力、协同作战能力等进行评估。
具体包括应急响应速度、救援措施有效性、协同作战能力等方面的评估。
三、考核方法1.查阅资料：对矿山救护队的组织管理文件、训练档案、应急救援记录等资料进行审查，了解其日常管理、训练和应急救援工作的实际情况。
2.现场检查：对矿山救护队的装备、设施、场地等进行实地检查，核实其实际状况与资料反映的情况是否一致。
3.实战演练：模拟矿山灾害事故，组织矿山救护队进行实战演练，评估其在应对突发事件时的反应速度、救援能力和协同作战能力。
4.综合评估：结合资料审查、现场检查和实战演练的结果，对矿山救护队进行综合评估，给出最终的考核结论。
四、考核标准1.组织管理方面：评估矿山救护队是否建立健全的组织机构和职责分工，是否制定并执行有效的管理制度。
我国矿山救护工作存在的问题及解决对策分析王旭明张台发布时间：2023-05-16T08:41:30.968Z 来源：《中国科技信息》2023年5期作者：王旭明张台[导读] 矿山开采工作风险性和紧迫性特点明显，一旦发生安全风险事故问题则会酿成极为严重的负面影响，造成人员伤亡及财产损失问题，对此要全面优化矿山救护工作水平和工作效率。
陕西彬长矿业集团有限公司救援中心陕西省咸阳市 713599摘要：矿山开采工作风险性和紧迫性特点明显，一旦发生安全风险事故问题则会酿成极为严重的负面影响，造成人员伤亡及财产损失问题，对此要全面优化矿山救护工作水平和工作效率。
基于此，本文全面分析我国矿山救护工作中存在的主要问题及解决对策，以期助力我国矿山救护工作优化落实。
关键词：矿山救护工作；问题及；解决对策引言：现如今，我国社会发展水平显著提升，各行业领域对于资源和能源的需求大幅度增长，矿山开采效率和开采水平直接影响了资源应用效率，而在矿山安全生产工作中，救护工作始终是重中之重，同样对矿山的稳定发展与运营起到极为关键的促进作用，一旦矿山出现安全风险问题，需要及时启动救护方案，保障工作人员和普通民众的生命安全。
但是当前我国很多矿山开展救护工作时仍旧存在机制不灵活、救护体制不完善等多方面问题，对此本文针对矿山救护工作存在的问题提出专项解决对策。
1 我国矿山救护工作存在的问题分析1.1 矿山救护管理体制不健全从我国当前矿山救援队伍的组成形式来看，一般情况下分别体现为国家出资进行统一规划和建设，或由企业方面进行出资建设，不同出资主体和工作主体存在差异，也会导致矿山救援队伍自身管理体制的完善性存在差异。
很多国有企业内部管理机制和安全生产管理制度大多健全完善，甚至组建了专业部门或应用专项安全生产仪器设备，保障矿山安全生产整体水平，确保救护机制见效落地，与矿山实际生产相契合，保障矿山救护工作的整体效率与质量。
但是，很多有企业做主导的矿山救援队伍，在管理体制和机制方面已仍有不合理、可行性较差的问题，制定的矿山救护方案和体制建设内容，难以在实际救护工作中进行落实，无法充分发挥矿山救护体制的应有效果。
