污水处理厂绩效考核表

（绩效管理套表）川省城镇生活污水处理厂运行考核评价表四川省城镇生活污水处理厂运行考核评价表入审必备条件1.被审查评价企业的法定代表人及其技术总负责人必须持有《四川省城镇供水排水职业资格证书》和《四川省城镇供水排水执业证》；2.企业管理关键岗位人员职业资格证书和执业证持证上网率须达60%之上；3.企业主要操作工人员职业资格证书和执业证持证上岗率须达70%之上。

说明：上述各任何壹条达不到标准的，均不得实施运行考核评价。

四川省城镇生活污水处理厂运行考核评价标准(壹)企业名称：评价时间：项目(应得分) 标准对应条款序号分值扣分标准实得分项目总得分壹、人员素质(20分) 1.21 2 技术负责人技术职称达不到规定的等级标准，本项不得分。

2 2运营和技术主要负责人，即厂长、总工程师原从事类似排水、环保工作年限若少于5年，本项不得分；虽从事类似排水、环保工作5年之上，但达不到标准规定10年的，少1年扣0.5分。

3 6运营和技术负责人，即副厂长、副总工程师原从事类似排水、环保工作年限若少于3年，本项不得分；虽从事类似排水环保工作3年之上，但达不到标准规定5年的，少1年扣0.5分。

4 4 专业技术人员占职工总人数的比例低于标准规定的壹个百分点，扣0.5分。

5 3管理关键岗位人员持证上岗率虽达60%之上，但未达到标准规定的百分比比率，低壹个百分点扣0.5分。

6 3主要操作工岗位人员持证上岗率虽达到70%之上，但未达到标准规定的百分比比率，低壹个百分点扣0.5分。

二、基础管理(25) 7 6 制定有污水处理厂管理标准。

未制定标准本项目不得分；标准不规范、欠完善扣2分至3分。

8 7制定有防灾及重特大事故等应急预案。

没有任何应急预案本项目不得分，较标准相比，每少壹项预案扣2分。

9 10建立了水质监测化验机构和设施，按月有进、出厂水水质监测分析报告。

未建立水质监测化验机构扣5分。

有国家级的得5分，省级的得3分，自建的得2分。

水处理技术工程师绩效考核表一、基本技能1、水处理技术：要求工程师具备熟练的水处理技术，能够熟练操作水处理设备，并能够熟练掌握水处理过程中的操作程序，能够根据水质的变化，及时调整水处理设备的操作参数，保证水处理的质量。

2、水处理工艺：要求工程师具备较强的水处理工艺知识，能够根据水质特点，结合现有的水处理设备，制定合理的水处理工艺，并能够根据水质的变化，及时调整水处理工艺，保证水处理的效果。

3、水质监测：要求工程师能够熟练掌握水质监测技术，能够根据水质的变化，及时调整水处理设备的操作参数，保证水处理的质量。

4、设备维护：要求工程师能够熟练掌握水处理设备的维护技术，能够及时发现设备的故障，并能够根据故障情况，采取有效的维护措施，保证设备的正常运行。

二、管理能力1、组织协调能力：要求工程师能够有效的组织协调水处理项目的实施，能够统筹安排水处理项目的各项工作，确保项目的顺利实施。

2、沟通能力：要求工程师能够有效的沟通水处理项目的实施，能够与客户、上级领导、相关部门等进行有效的沟通，确保项目的顺利实施。

3、领导能力：要求工程师能够有效的领导水处理项目的实施，能够正确分析水处理项目的情况，并能够有效的指导团队成员，确保项目的顺利实施。

三、职业技能1、创新能力：要求工程师能够有效的利用新技术和新工艺，改进水处理设备的性能，提高水处理的效率，满足客户的需求。

2、应变能力：要求工程师能够有效的应对水处理项目的变化，能够根据客户的需求，及时调整水处理设备的操作参数，保证水处理的质量。

3、学习能力：要求工程师能够有效的学习新技术和新工艺，能够熟练掌握水处理设备的操作及维护技术，保证水处理设备的正常运行。

四、综合素质1、责任心：要求工程师具备较强的责任心，能够认真负责的完成水处理项目的实施，确保项目的顺利实施。

2、团队协作：要求工程师能够有效的与团队成员进行协作，能够有效的分配任务，确保项目的顺利实施。

3、抗压能力：要求工程师能够有效的抵御工作压力，能够在工作压力下保持理智，确保项目的顺利实施。

检验科废水处理绩效评价表日期： [填写日期] [填写日期]评价人： [填写评价人姓名] [填写评价人姓名]---一、废水处理设备1. 设备运行情况- 设备名称：[填写设备名称]- 设备运行时间：[填写设备运行时间]- 设备维护情况：[填写设备维护情况，如是否按时维护、存在何种维护问题等]2. 设备处理效果- 废水处理效率：[填写废水处理效率，如COD、BOD、SS的去除率]- 设备出水水质：[填写设备出水水质，如COD、BOD、SS等指标达标情况]- 设备处理效果是否稳定：[填写设备处理效果的稳定性，如是否存在波动、泄漏等情况]---二、处理药剂1. 药剂投加情况- 药剂名称：[填写药剂名称]- 药剂投加量：[填写药剂投加量]- 药剂投加时间：[填写药剂投加时间]- 药剂投加方式：[填写药剂投加方式，如连续投加、间歇投加等]2. 药剂处理效果- 药剂处理效率：[填写药剂处理效率，如COD、BOD、SS的去除率]- 药剂投加是否达到预期效果：[填写药剂投加是否达到预期效果，如达到或未达到预期效果的原因]- 药剂投加量是否过量：[填写药剂投加量是否过量，如是否存在浪费或药剂浓度过高等情况]---三、操作及管理1. 操作规范性- 操作人员培训情况：[填写操作人员培训情况，如是否接受过培训、培训内容等]- 操作规范程度：[填写操作规范程度，如是否按照操作规范进行操作、存在何种操作问题等]2. 设施管理- 设施、设备维护情况：[填写设施、设备维护情况，如是否存在损坏、漏水等问题]- 设施管理是否到位：[填写设施管理是否到位，如是否存在管理不到位、设施故障频繁等问题]---四、改进建议1. 设备改进建议- [填写设备改进建议]- [填写设备改进建议]2. 药剂使用优化建议- [填写药剂使用优化建议]- [填写药剂使用优化建议]3. 操作及管理提升建议- [填写操作及管理提升建议]- [填写操作及管理提升建议]---以上为检验科废水处理绩效评价表，评价结果供参考。

湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）湖北省住房和城乡建设厅2011年1月·编制湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）编制说明1、为加强污水处理厂运行监管，规范运行管理，提高处理效益，保护城镇环境，特制定本细则。

2、本细则重点对有效处理量、生产运行、设施设备、化验分析、安全管理、能耗及成本、其它等七个方面进行考核评分。

3、国家及相关部门已有标准规定的，如氯气、用电安全等，本《细则》不再另作规定,但对国家相关标准、规范执行情况应纳入考核，尤其是涉及安全的部分；4、本细则编制依据（1）CJJ60-94《城市污水处理厂运行、维护及其安全技术规程》（2）GB 18918－2002城镇污水处理厂污染物排放标准（3）鄂建[2009]114号《湖北省城镇污水处理厂运行监督管理办法（试行）》通知（4）鄂建[2010]129号《湖北省城镇污水处理工作考核暂行办法》（5）中国供水排水协会全国污水处理厂绩效考核标准（6）CJ/T51-2004《城市污水水质检验方法标准》（7）GB11984-2008《氯气安全规程》（8）《中华人民共和国城市区域环境噪声标准》（9）GB 50334-2002《城市污水处理厂工程质量验收规范》（10）CJ/T 249-2007《城镇污水处理厂污泥处置混合填埋泥质》（11）建城[2009]23号《城镇污水处理厂污泥处理处置及污染防治技术政策》（12）DL 408—91《电业安全工作规程(发电厂和变电所电气部分) 》5、对不具备脱氮除磷工艺的污水厂，仍须按GB 18918－2002检测项目检测水质，其免于考核的指标，应由主管部门及环保部门给予批复。

湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）一、有效处理量（共15分）自评得分：分检查得分：分自评总得分：分检查总得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）二、生产运行管理方面（共18分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）三、设施设备管理方面（共15分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）四、化验分析方面（共15分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）五、安全管理方面（共15分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）六、能耗及成本方面（共10分）自评得分：分检查得分：分湖北省城镇污水处理厂运行考核细则（试行）七、其它方面（共12分）自评得分：分检查得分：分说明：得分=实际检测频率×满分；实际检测频率在50%以下不得分。

附件1
城北污水处理厂扩建及提标改造ppp项目资金
绩效评价指标评分表
附件2
城北污水处理厂扩建及提标改造项目出水水质检测结果及主要污染物削减对比表
注：1.上表为2018年6月（一期项目）和2019年4月（二期）出水水质检测结果。

数据来源：湖南索奥检测技术公司检测报告。

2.在线监测数据来源：市生态环境局环保污染科提供的在线自动监测系统数据。

3.主要污染物排放削减对比值=一期实际排放值-在线监测栏排放日平均值。

4.2018年6月和2019年6月同期对比主要污染物排放削减值=提标前后对比的削减值×2019年6月总排水量。

5.预计主要污染物年削减量=2019年6月削减量×12个月。

附件3
（2019年度）市本级污水处理服务费。

污水处理公司员工绩效考核方案（草稿）一、总则第一条为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。

第二条考核的意义员工考核的意义，一是为了评定现有员工的工作能力以及工作状态。

具体来说，就是运用考核表，按照规定的考核项目，对员工所在岗位必须具备的能力以及工作状态做出评定。

二是通过考核，明确每个岗位的工作标准，激发员工潜能，提高工作质量和工作效率，增强工作积极性和责任心，对公司的制度化和人性化管理起到保障和促进作用，对公司的发展有着重要的意义。

二、考核指标和标准的依据第三条1、本次考核的指标，主要来源于各岗位的实际工作内容，因为岗位的不同，考核的指标和标准也不同，根据各岗位的性质和工作内容，把一些关键要素提取为考核指标，比如：机修岗位的工作要点是必须具备对机器设备在理论和操作上的专业知识，维修和保养上的技术水平和维修保养记录登记情况，则提取出对专业知识的认知，维修水平的掌握，保养记录等的完善程度来作为关键绩效考核指标。

而中控岗位则需要提取对整个生产流程工艺的认识，自动控制系统以及仪表仪器的操作等作为关键绩效指标进行考核，另外通过对员工所必须具备的一些其他行为性指标进行综合，最终形成一套适合本企业不同岗位的考核方案。

2、本次考核的标准，主要通过对指标的分解和细化，根据难易程度进行等级的划分，考核的标准来源于现实工作，为了保障考核标准的可行性和评价的公正性，通常标准的设定，都是在员工只要经过努力，就能达到的程度，因为，考核的意义，不仅仅只是用来审视员工工作质量，同时，也起到重要的促进作用，通过考核，让员工发现实与理想工作状态的差距，因此，只有不断努力，才能慢慢提高自已。

以达到员工和企业共同发展的目的。

三、考核方案的实施第四条：一个考核方案的形成，是一个需要进行修改、反馈在修订的过程，在实施过程中，需要考评者和被考评者共同参与讨论和修改，最终才能形成一个完善的，可控性和操作性较强，公平性和准确性较高的考核方案。

百度文库广东省城镇污水处理厂绩效考核评比（征求意见稿）申报表申报单位: (盖章)主管部门: (盖章)申报绩效考核评比单位基本情况一览表厂名厂长姓名手机地址邮编联系人手机电话传真处理级别工艺处理规模设计处理能力（万立方米/日）实际处理量（万立方米/天）建设投资其他国外贷款（人民币）建厂日期投产日期服务面积平方公里工业废水比例％处理成本元/m3年运行费用万元运行经费来源污水处理费收费标准污水处理费收费方式处理厂概况：工艺流程图：绩效考核评比自评情况序号评比项目内容满分得分扣分原因一有效处理量（23分）污水处理量 5COD削减量 5氨氮削减量 2总氮削减量 2总磷削减量 2污泥处置量7二处理质量（16分）污水处理质量12污泥处理处置 4三污水处理能耗（12分）能耗数据表 2单位水量电耗 4单位耗氧污染物削减量电耗 6四污水处理运行成本（10分）成本分析表 4成本 6五运营管理（8分）人员关键岗位人员配置（2分）4关键岗位人员持证上岗（2分）岗位管理操作规程齐（1分）4运行记录（1分）有工艺调控，应急预案及年度运行分析报告（2分）六构筑物及设备管理（7分）构筑物无明显腐蚀渗漏（0.5分）2池面清洁，堰口出水均匀（0.5分）池内曝气均匀，无开锅现象（1分）设备外观整洁，螺栓齐全牢固（0.5分）3设备无腐蚀渗漏（1分）计量仪表设备定期检定（1分）设备台账及维护档案齐全（0.5分）中控全面记录污水厂运行状况（0.5分） 2系统进出水流量，COD、pH指标数据（0.5分）污水提升泵、曝气设备、污泥脱水设备、SBR滗水器运行记录（0.5分）关键工艺参数在线监控（0.5分）七安全管理（6分）机构制度 2应急方案演练 1安全保护措施 2负责人安全上岗证 1八化验分析（6分）污水分析 4污泥分析 2九厂容厂貌（2分）室外道路畅通，照明齐全完好（0.5分）1厂内环境整洁，绿化达标（0.5分）室内办公室、操作室整洁有序（0.5分）1操作人员着装整齐，文明礼貌（0.5分）十其他项目（10分）技革技术创新 2 资源再生利用污水再生利用（1分）3污泥资源利用（1分）能源回收（1分）污水处理费到位 1按要求上报信息 1.5按时上报排水年鉴资料 1.5按规定发放排水许可证 1十一加分项有污泥消化设施正常稳定运行、数据真实完整，加2分。