中考奖励方案完整版

2024中考奖励方案为了激励学生在中考中取得优异成绩，同时鼓励他们更加努力学习，我校制定了以下奖励方案。

一、奖励分数段1.五星奖学金获得全市前5%的学生将获得五星奖学金，奖励金额为5000元。

2.四星奖学金获得全市前5%-10%的学生将获得四星奖学金，奖励金额为3000元。

3.三星奖学金获得全市前10%-20%的学生将获得三星奖学金，奖励金额为2000元。

4.二星奖学金获得全市前20%-40%的学生将获得二星奖学金，奖励金额为1000元。

5.一星奖学金获得全市前40%-60%的学生将获得一星奖学金，奖励金额为500元。

二、奖励措施1.表彰仪式为了给予获奖学生更多的肯定和鼓励，学校将组织一场盛大的表彰仪式，对获得奖学金的学生进行公开表彰。

同时，学校还将邀请相关媒体进行报道，提高学生的社会影响力。

2.学习材料奖励为了进一步激励学生的学习积极性，学校将为获得奖学金的学生提供一定数量的学习材料奖励。

这些学习材料包括参考书籍、复习资料等，旨在帮助学生更好地备考。

3.个性化辅导为了帮助获得奖学金的学生更好地提高学习成绩，学校将提供个性化的辅导服务。

学校将根据学生的实际情况，为每位学生安排专属的辅导老师，制定科学合理的学习计划，并提供一对一的辅导指导，帮助学生解决学习中的问题。

4.线下活动为了增强学生的学习体验和团队意识，学校将组织一些线下活动，如集体旅游、户外拓展训练等。

这些活动不仅可以让学生得到放松和娱乐，还可以培养学生的团队合作精神和协作能力。

5.暑期课程优惠为了帮助学生在暑假期间进一步提高学习水平，学校将为获得奖学金的学生提供暑期课程的优惠活动。

这些课程将有针对性地对中考重点内容进行强化训练，帮助学生备考。

三、奖励选拔过程1.综合成绩排名奖励的选拔将以学生的综合成绩为依据。

学生在各科目的成绩、学业水平考试成绩、能力测试成绩等综合评价指标将作为奖励的选拔依据。

2.优秀品质评选学校将从获得奖学金的学生中选拔出一些具有优秀品质的学生，如道德品质、学生会干部、文艺活动表现等。

中考奖励方案中考奖励方案(合集13篇)为了确保我们的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。

你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是店铺帮大家整理的中考奖励方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

中考奖励方案1为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。

一、奖励的基本原则1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。

2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。

3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。

4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。

二、年级组中考目标及其奖励1、面向全体学生，坚持保学控流。

中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。

2、坚持教书育人。

班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。

受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。

3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。

每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。

4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的标准，给予年级组集体奖励。

5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。

以上奖励不重复计奖，就高不就低。

三、进步奖以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。

四、优生奖：初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。

五、学科优秀奖1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。

2024中考奖励方案随着中考的临近，学生们正在为中考而努力奋斗着。

为了激励和奖励中考学子们为之努力付出的辛勤努力，我们制定了以下的中考奖励方案。

一、成绩奖励1.优秀奖：中考成绩达到优秀水平的学生，将获得一次全免费的旅行机会，以鼓励学生们继续努力学习，并享受他们辛勤努力的成果。

2.进步奖：中考成绩有了明显进步的学生，将获得一份书籍奖励，以鼓励他们继续坚持，不断追求进步。

二、品德奖励1.好人好事奖：评选出中考学子中的好人好事、见义勇为的先进集体和个人，将给予他们相应的奖励，并在全县范围内进行宣传，以树立学生的正确价值观。

2.志愿者奖：评选出中考学生中的最优秀志愿者，奖励他们一次志愿服务的机会，以鼓励学生们积极参与社会公益活动，培养他们的社会责任感。

三、实践奖励1.创新大赛优胜奖：鼓励学生们积极参与各类创新大赛，并评选出优胜者，给予他们奖励，以鼓励学生们发挥自己的创造力和想象力，培养他们的实践能力。

2.科技创新奖：评选出在科技创新领域有突出表现的学生，并给予他们一次科技交流的机会，以激发学生们对科技的兴趣，培养学生们的科学素养和创新能力。

四、艺术奖励1.舞蹈、音乐、美术等方面的优秀奖：评选出在艺术方面表现出色的学生，给予他们相应的奖励，并在学校举行艺术展演，展示学生们的才华，激发他们对艺术的热爱。

2.体育优秀奖：评选出在体育运动方面表现出色的学生，给予他们一次专业体育培训的机会，以激发学生们对体育运动的兴趣，培养他们的体育素质和团队合作精神。

五、心理关怀奖励1.心理辅导奖：评选出在中考备战期间展现出良好心态和积极心理调适能力的学生，给予他们一次心理辅导的机会，以帮助他们有效应对考试压力，更好地保持健康的心态。

2.班级凝聚奖：评选出班级中默默为班级团结凝聚力做出贡献的学生，给予他们一次班级聚餐的机会，以增强学生们对班级凝聚力的认同和参与意识。

此外，我们还将组织丰富多彩的庆祝活动，在中考结束后，为优秀学生们举行颁奖仪式，为他们的努力和付出表示崇高的敬意。

初三中考奖励方案初三中考奖励方案初三中考奖励方案11. 奖励年级组（1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元,其他非九年级教职员工每人奖100元。

（2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元, 其他非九年级教职员工每人加奖100元。

②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校, 则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。

2. 奖励备课组各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元（含体育）同类班级比较，比最高平均低6分（含）以上的.任课教师，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项奖励。

3. 奖励班级（1）优秀奖：①状元奖：获得全市状元,奖励班级10000元；②其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元；（2）完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。

制定重点高中指标的说明：①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即【m-10】)；②在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前【m-10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的学生除外）；③转班的学生一律回原班计算；④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况特殊处理.（由校长办公会决定）4. 奖励教师（1）平均分奖①有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元；②平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元；③同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英6分，政3.5分，历2.5分，地、生、体1.5分）则取消该项奖励。

2024年学校初中毕业学业考试奖励方案为充分激发初三教师团队的教学热情与创新活力，弘扬集体协作、共创佳绩的精神风貌，遵循多劳多得、突出贡献的价值导向，特此设计并推出本年度中考奖励方案，旨在肯定与表彰那些在教学一线辛勤付出、助力学生成功跨越人生关键节点的优秀教育工作者们。

一、奖励对象本次奖励计划面向的对象主要包括两个群体：一是初三年级的所有学科教师，包括但不限于语文、数学、英语、政治、物理、化学、体育等科目的任课教师；二是担任行政管理职务的人员，他们在幕后默默付出，共同为整个初三阶段的教学管理工作提供了有力支撑。

二、奖励办法详解（一）任务达标奖1.升学率目标达成奖：对于实现中考升学率达到市教育局设定的基本要求的级部，将按照每位教师1000元的标准核算任务奖，该奖项旨在激励全体教师共同努力，确保学生的升学质量与数量双达标。

2.学科综合平均分优秀奖：若初三各主要学科的综合总平均分达到本市镇同类中学的平均水平，级部将获得人均3000元的任务奖。

具体奖金分配将依据教师个人的教学成果、教学质量及所承担的教学任务量等因素综合评估后确定。

（二）卓越表现奖当全级学生的中考各科目综合总平均分超越本市镇同类学校的平均值时，每超出1分，级部将获得人均150元的额外奖励。

此项奖励同样将根据教师们的实际工作业绩进行公正合理分配，以体现对那些在提升整体教学质量方面做出显著贡献者的高度认可。

（三）学生成绩优异奖励针对学生成绩名列前茅的情况，我们设置了“镇前60名”特别奖励机制。

凡班级中有学生跻身镇内中考成绩前60名之列，该生所在班级的中考主考科教师将获得每人次150元的奖励金。

止匕外，学校还将结合教师日常教学表现和学生进步情况，对其进行进一步的绩效奖励。

（四）中考状元荣誉奖对培养出中考状元的教师，学校将颁发一次性3000元的高额奖励，以表彰其在教学上的卓越成就。

同样的，这笔奖金也将根据教师的教学效能和对学生成长的直接影响力进行公正划分。

初三中考奖励方案关于初三中考奖励方案(16篇)为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要预先制定方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。

那么问题来了，方案应该怎么写？下面是店铺收集整理的关于初三中考奖励方案，希望能够帮助到大家。

初三中考奖励方案1为全面提高我县教育教学质量，激发教师工作的热情，激励先进，特制定盘县中考升学奖励制度：一、奖励原则：1、坚持客观、公正、公平、公开的原则。

2、坚持优质多得、多劳多得、实绩重奖的原则。

3、坚持提高高分数段的原则。

二、奖励对象：盘县普通初中三、计算奖励数据要求：1、以应届生数据来计算各项奖励的指标数据。

2、计算出的同一考生的多次奖励金额，从高奖励（不重复奖）。

3、奖惩细则中的4、5、6、7需在学校人数达全县总人数的1%时适用，否则不参与此项奖罚。

四、奖惩细则：1、单科奖：单科成绩获全市第一、二、三名，分别奖励学校8000元、6000元、4000元。

单科成绩获全县第一名，奖励学校3000元。

2、总分排名奖：①中考考生总分（录取高中分数）在全市获第一至十名，分别奖励学校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元、3000元、20xx元。

②中考考生总分（录取高中分）在全县获第一到第十名，分别奖励学校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、20xx元、1500元、1000元。

3、总分惠民奖：①中考考生总成绩在当年总分的85％以上的学生，每有1人奖励学校200元。

②中考考生总成绩在当年总分的60％以上（不含成绩在总分的85％以上的学生数）的学生，每有1人奖励学校40元。

（约有总人数的30%）4、学科（文化课）均分进步奖：各学科以全县平均分为基础，各学校该科平均分与县平均分的差值为“距离值”，用当年的距离值减去上年的距值得“进退值”，各科“进退值”之和的平均值为正则奖，奖励金额为：进退值*300。

学校中考奖励方案学校中考奖励方案范文（通用6篇）为了确保事情或工作有序有力开展，就需要我们事先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。

那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编收集整理的学校中考奖励方案范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

学校中考奖励方案11、半期考试奖励方案一、奖励对象1、年级第一名奖励现金50元，比第二名多18分以上的分数按1元1分累加计算2、年级前2-4名可获二项奖励，年级前5-7名可获一项奖励3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%（含30%，如30%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获一项奖励。

4、五科相对3月月考年级名次进步50%（含50%，如50%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获二项奖励。

二、奖励方法1、发奖状，加盖学校鲜章2、给家长写祝贺信或者贺卡3、打电话报喜4、价值人民币五元的学习用品5、等价值的（人民币五元）、不违背道义和校规校纪的、可行的承诺一个6、全班成绩在年级前80名，奖励户外活动一次；全班成绩在年级前100名，可用任意一人的两项奖励换取户外活动一次（仅限一次）。

三、实施方法1、先由学习委员和班长共同统计奖励名单，后交班主任核查；2、核查属实后，由学习委员负责统计获奖人员选择的奖励方法；3、由班主任、生活委员和宣传委员负责在两周之内实施奖励备注：本方案适用于高一下期半期考试，获两项奖励者奖项不重复，最多可以获两项奖励；除第一名的奖金外，其余由班费开支。

学校中考奖励方案2为充分调动全体教职工的工作积极性，进一步强化竞争意识、质量意识和责任意识，促进教学质量的稳步提高，特制订本方案。

一、奖励标准1、高考学科教学人员：按2800元/班发放，初中按3000元/班发放。

考试奖的35%用于班级集体奖，65%用于个人考试奖（不足部分由学校补足）。

2、行政干部不带课行政干部：按全校教师的平均数乘以相应系数(校级干部1.3，中层干部1.1)发放。

中考奖励方案HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】中考奖励方案为激励毕业班教师的工作积极性，争创中考优异成绩，根据学校的实际情况，特制定本奖励方案。

一、奖项第一款一级达标校录取数奖项（达到一级达标定向生最低控制线）1、目标基数=市招生办分配的定向生数的80%。

2、完成目标基数奖励年段7000元。

3、超额完成目标1-10人，每超1人，奖年段500元。

4、超额完成目标11人以上（含11人），每超1人，奖年段600元。

第二款按时毕业率、全科及格率、单科及格率、单科A率、优生率、高中阶段升学率、体育A率、体育及格率率奖项1、1-5名 1500元2、6-10名 1300元3、11-15名 1100元4、16-20名 1000元5、21-25名 800元6、26-30名 700元7、31-35名 600元 8、36-40名500元第三款科任教师单科教学奖项1、与市中考学科A率、及格率对比。

2、每率达到奖金100元，每超过1%奖20元。

3、本条款中班级学生人数以中考实际人数计算。

4、个人奖金=奖金数*中考实际人数/初一入学生数（14届以初二会考数、15届以初二期初生数）第四款、专项奖项1、奖励班级中考成绩7A2B以上（或录取一级达标高中）人数超8人的班主任800元、年段长200元。

2、奖励班级按时毕业率达90%以上的班主任500元、年段长100元。

3、录取中学每人奖年段100元。

二说明：1、第一、二条款所得为年段奖金，教师奖金分配细则由年段制定，并报行政会审批备案。

2、本方案中奖金数额学校可视每年招生政策及学校的财力情况作调整。

3、本方案于2018年6月1日行政会通过，未尽事宜解释权属行政会。

2018年6月。

初中学校中考奖励方案初中学校中考奖励方案（通用7篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。

那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编整理的初中学校中考奖励方案（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

初中学校中考奖励方案1根据本年级组的实际情况，为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好的开头，特制定本方案：一、奖励原则鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮发展；注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。

二、学校总体指标：1、初级指标：完成指标（3）人，学校奖励（6）万元；2、中级指标：完成指标（5）人，学校奖励（10）万元；3、高级指标：完成指标（5）以人，学校奖励每人加（3）万元。

最终完成：4×20000=80000元三、奖金分配方案（一）管理奖值总奖金10%=8000元校长蹲点校长蹲点主任年级组长班主任1 班主任225% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%2000 1600 800 800 1400 1400（二）科任教师奖值90%，即72000元。

1.初二奖值40%，即72000×40%=28800（元）中考学科任课教师奖金分配比例：语文（1.48）、数学（1.48）、英语（1.48）、政治（0.74）、历史（0.74）、物理（0.98）、化学（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、体育（0.25）、信息（0.25）、音乐（0.1）、美术（0.1），总点数为10.46。

2.初三奖值60%，即72000×60%=43200（元）（1）名次奖：从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。

（第一名奖1500，第二名奖1400，第三名奖1300，第四名奖1000，第五名奖700，第六名奖600，第七名奖500元。

中考奖金奖励方案中考奖金奖励方案为保障事情或工作顺利开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。

优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是店铺帮大家整理的中考奖金奖励方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

中考奖金奖励方案1为了充分调动每位同学的学习积极性，激励学生刻苦、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成绩，现制定以下奖励办法：1、年级前十名奖在本次考试中取得1—5名的.同学奖励10元的物品奖励。

6—10名的同学奖励8元的物品奖励。

2、年级前50名奖在本次考试中取得11—50名的同学奖励5元的物品奖励。

3、进步奖（与上次成绩相比）班级总分名次（1）1—5：每进步一个名次给予奖励；（2）6—10名：进入前五名给予奖励；（3）11—15名：进入前十名给予奖励（4）16—20名：进入前十五名给予奖励；（5）21—43：每进步五个名次给予奖励；4、单科奖期中考试单科成绩名列年级第一给予8元物品奖励。

中考奖金奖励方案2为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本方案。

一、奖励原则鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。

二、考核奖励条件1、本学年毕业班无任何重大安全事故；2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；6、体育成绩平均分达到80分及以上的；7、体育成绩单项达到“A+”的。

三、奖励方案：第一部分：文化课学科奖励1、团队优秀奖励：（1）初三一学年内学生未出现任何安全事故，奖励所有科任教师（语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人100元，班主任200元，此项不重复计算；（2）中考总分标准平均分达到430分（去年平均分为410.58），奖励团体（包括行政）1500元；每超过5分增加100元。

中考奖励实施方案中考奖励实施方案（精选6篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案属于计划类文书的一种。

那么应当如何制定方案呢？以下是小编整理的中考奖励实施方案（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

中考奖励实施方案1为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：一、总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。

奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。

（最差学科教师除外）二、各学科成绩目标：目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。

凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。

三、考取唐山一中目标奖励：1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。

（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。

（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。

（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

四、班主任特别贡献奖：凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。

五、教师特别贡献奖：凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。

中考奖励实施方案2一、指导思想为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。

中考奖罚激励制度一、目的为激发学生的学习积极性，提高中考成绩，营造公平、竞争的学习环境，特制定本奖罚激励制度。

二、奖励机制1. 成绩优异奖：中考成绩达到全市前10名的学生，每人奖励奖学金5000元。

2. 进步显著奖：与模拟考试成绩相比，中考成绩提升超过30分的学生，每人奖励奖学金1000元。

3. 单科状元奖：各科成绩第一名的学生，每人奖励奖学金2000元。

4. 全勤奖：整个学期无迟到、早退、旷课记录的学生，每人奖励奖学金500元。

5. 优秀班集体奖：班级平均成绩在全校排名前三的班级，全班学生每人奖励奖学金300元。

三、惩罚机制1. 迟到早退：每学期累计迟到早退超过5次的学生，将被处以警告，并取消其学期内所有评优资格。

2. 旷课：无故旷课一次，将被处以严重警告，并通知家长；旷课累计超过3次，将取消其学期内所有评优资格，并记入学生档案。

3. 考试作弊：一旦发现考试作弊行为，立即取消该生中考成绩，并全校通报批评，严重者将给予留校察看处分。

4. 不良行为：涉及校园暴力、欺凌等不良行为的学生，将视情节轻重给予警告、记过直至开除学籍的处分。

四、实施细则1. 本制度由学校教务处负责解释和执行。

2. 所有奖励金由学校财务部门在中考成绩公布后的一个月内发放。

3. 所有惩罚措施由学校德育处负责执行，并记录在学生个人档案中。

4. 本制度自发布之日起生效，适用于下一学年的中考。

五、附则1. 学校可根据实际情况对本制度进行适时修订。

2. 本制度最终解释权归学校所有。

注：本奖罚激励制度为示例文本，具体实施应根据学校实际情况和法律法规进行调整。

初中学生考试奖励方案（6篇）初中学生考试奖励方案（通用6篇）1一、指导思想：为进一步贯彻落实二期课改精神，培养全面发展的学生，进一步激励教师专业化发展，贯彻绩效工资优绩优酬原则,特制定《敬业初级中学教学质量奖励方案》。

奖励工作坚持公平、公开、公正的原则，力求通过方案的贯彻实施实现学校的办学水平和质量的整体提高。

二、方案的实施1、本方案敬业初级中学教代会表决通过实施2、本方案由学校评审工作领导小组负责实施3、本方案有效期三年4、学校评审工作领导小组的构成：组长：校长组员：分管教学副校长、教务处主任、总务处主任以及年级组长三、奖励条件及办法：(一)奖励类型：九年级中考奖励(二)奖励科目：九年级所有当年中考的考试科目，语文、数学、英语、物理、化学、体育、政治学科(体育学科参与年级组公办高中达线率和市实验性示范性高中达线率的分配，政治学科参与市实验性示范性高中达线率的分配)。

(三)奖励项目：九年级中考总分合格率、公办高中达线率、市示范性高中(包括推优生、特长生)录取率、文理科合格率、总平均分和单科均分排名等项目。

(四)奖励范围：备课组、年级组。

(五)奖励到各组室的奖金，由年级组长或者备课组长按照校评审小组提出的.按劳分配和择优分配原则进行个人分配。

(六)本奖励条例所参照的数据均以当年获取的联考学校的数据为准(以联考15校为统计基数)。

凡百分率采取取整数去尾法。

四、奖励分配情况：年级组：(1)语、数、外、物、化五门总分合格率：95%、95%以上-98% 、98%以上分三个等次给予奖励(2)公办高中达线率：(包括推优生、特长生)40%以上-45%、45%以上-50%、50%以上-60%、60%以上分四个等次给予奖励(高中达线率统计说明：随班就读生除外)(3)市实验性示范性高中达线率：(包括推优生、特长生)15%、15%以上-25%、25%以上-35%、35%以上分四个等次给予奖励(示范性高中达线率统计说明：随班就读生除外)(4)五门总平均分排名：11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四个等次给予奖励备课组：(1)单科均分排名11-13名、8-10名、5-7名、前4名分四个等次给予奖励(备注：中考排名如果拿不到，以二模统计数据为参考)(2)文、理科合格率：(文科—语文、英语;理科—数学、物理、化学)95%、95%以上—98%、98%以上分三个等次给予奖励体育：中考均分达28—28.5分，奖励300元，28.5分以上奖励600元。

中考奖金奖励方案中考奖金奖励方案1为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，体现向九年级毕业班倾斜的原则，鼓励教师集体合作，体现优教优酬、多劳多得，经校领导组讨论研究，特拟定20__年中考奖励方案：1、集体奖（奖金颁发到班级）（1）省示范高中（以达到省示范高中录取分数线计算）根据历史和现实的情况，学校确定各班应完成的指标数，以完成指标和超标情况确定奖金数额，按中考各科的分值按比例分配。

（参与分配的为九年级第二学期授课教师）各班分配指标情况：班级每超一个统招生增加奖金400元，每超一个指标生增加奖金200元；（分项计算）各班完成以上指标，得奖金790元；（就高不就低）（2）市示范高中（以达到市示范高中录取分数线计算）学校不分配指标，以实际录取人数计算奖金。

市示范高中：统招生每录取一人奖金100元，指标生每录取一人50元。

(3)、普高（达普高分数线）普高每录取一人奖金30元。

说明：a、择校生以实际分数所达到的层次为准。

b、只看分数，不论资格。

c、各类奖项不重复计算。

d、中考报名时回校的学生中考成绩不计入班级。

2、学科奖（奖给学科教师）(1)、学科名次（平均分）达到全县前1―5名，奖金200元；6―10名，奖金100元。

（2）学科名次（平均分）高于学校总名次，每高一个名次奖30元。

（以教育局提供资料为准）（3）以全县科均分为基准，每增1分奖50元。

（以教育局提供资料为准）3、班主任管理奖（1）班级完成以上指标奖200元。

（就高不就低）（2）班级每超一个统招生奖100元，每超一个指标生奖50元。

（分项计算）中考奖金奖励方案21. 奖励年级组（1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元,其他非九年级教职员工每人奖100元。

（2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元, 其他非九年级教职员工每人加奖100元。

中考奖励实施方案中考嘉奖实施方案范文（通用6篇）1一、指导思想为了全面提升初中的教育教学质量，为了满意广阔人民群众求学的.要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班老师的工作主动性和制造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考嘉奖方案。

二、任务划分1、班级任务：班级一中试验班分数线一中一般班分数线普高线最低建档线备注三、嘉奖原则1、坚持公开、公正、公正的原则，大力推导老师之间的团结协作，同时又激励老师拔尖，讲究效率，兼顾公正。

2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考根本嘉奖与一中试验班拔尖考试嘉奖相并存。

中考突出达一中线人数，突出八科（含体育）一次性合格率的整体效果，突出分班达标。

四、嘉奖依据1、以市教科局公布的XX年初中毕业会考成果为准。

2、以市教育局基教科划定的录用分数线为准。

五、嘉奖方法1、全县综合排名嘉奖（按全市各学校成果统计表上的为准）中考综合排名进入全县第十名不另奖班级组，第九名奖班级组3000元，第八名奖班级组5000元，第七名奖班级组XXX00元，第六名奖班级组15000元，第五名奖班级组20XX0元，以此类推动行嘉奖。

2完成指标嘉奖：（1）班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、外三科老师每科嘉奖480元，物理老师嘉奖320元，化学嘉奖280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。

（2）全班级达一中试验班、一般班、普高线（特指普班达线）人数超过根本指标，每超过2人，奖班级组XXX0、800、500元。

（3）未完成指标，学校酌情处理。

3、参与一中试验班考试，每超录用录用1人奖班级组XXX0元。

（分配奖金时重点考虑班主任、所考科目的任课老师和体育老师）。

4、目标管理奖：完成指标，奖九班级主管领导800元，奖班级组长500元、班主任300元。

5、科单获全县前六名：中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科嘉奖。

中考奖励实施方案为了激励学生在中考中取得更好的成绩，提高教育教学质量，我校制定了中考奖励实施方案。

具体内容如下：一、奖励对象本次中考奖励对象为我校初中毕业生，包括所有参加中考的学生。

二、奖励标准1. 中考成绩前10%的学生，将获得校长奖学金，奖励金额为500元；2. 中考成绩前11%-30%的学生，将获得一等奖学金，奖励金额为300元；3. 中考成绩前31%-50%的学生，将获得二等奖学金，奖励金额为200元；4. 中考成绩前51%-70%的学生，将获得三等奖学金，奖励金额为100元；5. 中考成绩前71%-100%的学生，将获得优秀奖，奖励为奖状一张。

三、奖励方式1. 校长奖学金、一等奖学金、二等奖学金、三等奖学金的奖励金额将以现金形式发放；2. 优秀奖将颁发奖状予以表彰。

四、奖励条件1. 学生在中考中取得上述成绩，并且在校期间没有违纪违规行为；2. 学生在中考中取得上述成绩，并且在校期间没有旷课、迟到现象。

五、奖励时间奖励将在中考成绩公布后的一个月内进行发放和颁发。

六、奖励管理奖励工作由学校教务处负责具体实施，学校将成绩排名和奖励名单在校园网上公示，接受学生和家长监督。

七、奖励效果评估学校将对中考奖励实施方案进行定期评估，收集学生和家长的意见和建议，不断完善奖励机制，确保奖励发挥良好效果。

以上就是我校中考奖励实施方案的具体内容，希望通过这一奖励机制，能够激励学生努力学习，取得更好的成绩，为学校的教育教学工作做出更大的贡献。

同时也希望家长们能够给予学校的奖励工作更多的支持和关心，共同营造良好的教育氛围。

中考质量奖励方案为基本原则，制定本方案：一、奖项设置：（一）、统考科目半期、期末考试成绩总提高率排名奖学科奖：以授课教师所上全部班级为单位，学科平均分提高率（占60%）、及格提高率（占20%）、优良提高率（占20%）三者之和总提高率在学校同级同科排名奖励（毕业班中考成绩当做期末统考)。

同级授课教师为二人的，设一等奖一名，奖金120元。

同级授课教师为二人以上的，设一等奖一名，奖金120元，二等奖一名，奖金100元。

一人上全年级的，如该科总提高率在同年级所有科目中位列一、二名的，获一等奖，奖金120元，位列三、四名的，获二等奖，奖金100元。

）。

班级奖：以班级为单位，分年级进行。

全科平均分提高率（占60%）、及格提高率（占20%）、优良提高率（占20%）三者之和总提高率在学校同级排名的班主任予以奖励（毕业班中考成绩当做期末统考），每年级设一等奖一名，奖金200元，二等奖一名，奖金150元。

说明：1、每次考试以20xx—20xx学年度第一学期半期考试成绩为入口成绩进行对比评价（今后新生招生以六年级升学考试的语文、数学成绩为入口成绩，其余新开设科目以第一次学校统考成绩为入口成绩）；2、会考作为过关考试，该次考试不设奖；（二）、音乐、体育、美术教师中考特长生辅导术科成绩上仁怀一中录取线，奖励100元/人，成绩上仁怀酒高、茅台高中、仁怀四中录取线一人，奖励80元/人。

（三）、中考升学奖学校根据各班实际对九年级升入仁怀一中人数定标，超任务完成正取一人任课教师按周课时比例进行奖励（20元每节，不含早晚自习、周末补课），超任务完成配额生一人任课教师按周课时比例进行奖励（10元每节，不含早晚自习、周末补课）。

二、以上所有奖励，有下列条款之一者，取消奖励资格1、参考率未达95%的不予奖励（参考率以开校初教务处统计的学生数为基数，特长生奖不受参考率限制）；2、由于工作失职或失误，由于侮辱、训斥、体罚和变相体罚学生引发安全事故，并造成社会影响的不予奖励；3、在考试过程、评卷过程中徇私舞弊、弄虚作假，经查实者不予奖励，并追究相关责任人责任；三、凡是获奖者，其成果仍然可根据学校的各种方案纳入考核。

中考奖金分配方案中考奖金分配方案7篇为了确保事情或工作有效开展，常常需要预先准备方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

方案的格式和要求是什么样的呢？下面是店铺精心整理的中考奖金分配方案，欢迎大家分享。

中考奖金分配方案11。

奖励年级组（1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元，其他非九年级教职员工每人奖100元。

（2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校（或统招率不低于同类公办学校），则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。

②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校，则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。

2。

奖励备课组各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元（含体育）同类班级比较，比最高平均低6分（含）以上的任课教师，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项奖励。

3。

奖励班级（1）优秀奖：①状元奖：获得全市状元，奖励班级10000元；②其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元；（2）完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。

制定重点高中指标的说明：①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数（即【m—10】）；②在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前【m—10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的学生除外）；③转班的学生一律回原班计算；④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况特殊处理。

（由校长办公会决定）4。