韩国公务员制度

韩国人事管理制度与公务员的训练韩国人事管理制度与公务员的训练韩国是一个高度等级化的社会，人事管理制度与公务员的训练在韩国被视为非常重要的一环。

这些制度和训练涵盖了各个方面，从选拔到培训再到绩效评估，都起到了至关重要的作用。

本文将重点探讨韩国人事管理制度和公务员的训练。

首先来看韩国的人事管理制度。

在韩国，公务员招聘具有非常高的竞争性，只有通过严格的选拔程序才有资格成为公务员。

选拔程序包括笔试、面试和体能测试三个环节。

这样的选拔程序确保了只有最优秀的人才才能进入公务员队伍。

另外，公务员在选拔的过程中还会根据学历、评定等级和专业经验进行分级，不同级别的公务员薪资和福利也不同。

除了选拔程序，韩国的人事管理制度还包括公务员的培训和晋升。

一旦成为公务员，每个人都需要接受为期一年的培训。

这个培训期间，公务员将接受各类管理和专业知识的培训，为其日后的工作做好准备。

此外，公务员还将接受领导力培训、沟通技巧培训等，以提高其综合素质。

在实际工作中，公务员的晋升将严格按照绩效评估来决定，绩效优秀的公务员有机会获得更高的职位和薪资。

公务员的训练也是韩国人事管理制度的一个重要组成部分。

公务员的训练主要包括两个方面，即专业技能的培训和职业道德的培养。

在专业技能的培训方面，公务员需要不断学习和更新自己的知识，以适应新的社会和工作环境。

他们将接受各类工作技能、管理知识、法律法规等的培训，使其具备更强的工作能力。

而在职业道德的培养方面，公务员需要始终遵守国家法律法规和行政纪律，保持良好的职业道德和廉政作风。

他们将接受道德伦理教育和廉政意识培养，以提高其廉政意识和道德修养。

韩国的人事管理制度和公务员的训练是高度制度化和科学化的。

这种制度和训练的存在，不仅可以保证公务员队伍的高素质和专业能力，还可以提高政府的管理效能和服务水平。

公务员的选拔程序确保了只有经过严格选拔的优秀人才才能进入公务员队伍，而培训和晋升制度则可以不断提升公务员的专业能力和综合素质。

韩国行政体制模式摘要：一、韩国行政体制概述二、韩国行政体制的主要特点1.总统制下的行政体制2.政府部门设置与职能3.地方行政体制4.公务员制度三、韩国行政体制的改革与发展1.历次行政体制改革概述2.当前韩国行政体制面临的问题3.改革举措与成效四、对我国行政体制的启示正文：一、韩国行政体制概述韩国行政体制起源于建国初期，经历了多次改革与调整，目前呈现出总统制下的行政体制特点。

韩国的最高行政机关是总统，总统既是国家元首，又是政府首脑，拥有广泛的行政权力。

行政权力分为中央政府和地方政府两个层级，中央政府设有各部门，地方政府分为道、市、郡、自治团体等层级。

二、韩国行政体制的主要特点1.总统制下的行政体制：韩国的行政体制以总统为核心，总统既是国家元首，又是政府首脑，具有最高行政权力。

总统任期五年，连任不得超过两届。

2.政府部门设置与职能：韩国中央政府设有各部门，负责制定和执行国家政策。

各部门首长由总统任命，负责本部门的日常工作。

3.地方行政体制：韩国的地方政府分为道、市、郡、自治团体等层级。

地方政府的职责主要包括执行中央政府的政策、维护地方秩序、促进地方经济发展等。

4.公务员制度：韩国实行公务员制度，公务员分为政务官和事务官两类。

政务官由总统任命，负责政府政策的制定和执行；事务官负责政府的日常工作，通过考试选拔录用。

三、韩国行政体制的改革与发展1.历次行政体制改革概述：韩国自建国以来，经历了多次行政体制改革，旨在提高政府治理能力、优化政府组织结构。

改革主要涉及政府职能转变、机构调整、公务员制度改革等方面。

2.当前韩国行政体制面临的问题：近年来，韩国行政体制面临权力过于集中、政府透明度不高、公务员腐败等问题。

3.改革举措与成效：为解决这些问题，韩国政府采取了一系列改革举措，如推进政府职能转变、加强政府与民众沟通、严厉打击公务员腐败等。

这些改革举措取得了一定的成效，但仍需持续努力。

四、对我国行政体制的启示韩国行政体制在政府职能转变、机构调整、公务员制度改革等方面有一定的借鉴意义。

韩国的公务员制度韩国早在１９４９年就制定出台《公务员法》，建立和推行公务员制度。

经多次修改和调整，１９６３年又颁布实施新的《国家公务员法》，此法一直沿用至今。

目前，韩国已在公务员管理“进、管、出”各个环节上建立起一整套有效的管理制度，确保了公务员制度的正常运行。

（一）建立义务履行和权益保障制度。

为了加强对公务员的规范化管理和监督，韩国建立实行了公务员义务履行和权益保障制度。

公务员的义务包括：宣誓义务、诚实义务、禁止从事营利业务义务、禁止兼职义务、保守机密义务、廉洁义务等。

伦理法上还规定其他公职人有财产登记义务、就业限制义务、礼物申报义务。

电子政府法和公共记录物管理法上也有对公职人的义务规定。

公务员违反《国家公务员法》等各种法令、违反职务上的义务或者懒惰于职务、以及不论是职务内外败坏威信的时候，要受到惩戒。

惩戒的种类包括：开除、解职、停职、减薪、劝解。

此外，公务员损害国家财产方面的利益时，要按照国家赔偿法和会计关系职员等法律负相关责任。

在权益保障方面，韩国规定：公务员除了根据刑法的宣判、惩戒处分或者《国家公务员法》上规定的原因以外，不被停职、降职和开除。

但公务员在职时因长期疗养、兵役服务、留学、国际组织雇用、抚养子女、看护等原因不能从事职务，则要求离职，实行不免职在一定期间内维持身份的制度。

公务员发生减少定员等辞职、离职期满后不答应复职、回避兵役等法庭原因时，经惩戒委员会同意后，实行免职。

公务员由于履行业务能力不足、要求惩戒议决中，因刑事案件公诉等原因，不能继续赋予职位的事情时，解除职位。

韩国还实行公务员诉请制度和苦衷处理制度。

（二）实行分类管理。

公务员按职能可分为立法公务员、司法公务员和行政公务员，按层次、地域可分为国家公务员和地方公务员，按录（聘）用资格、职务内容、身份保障与否等条件可分为经历职公务员（一般职、特定职、技能职）和特殊经历职公务员（政务职、别定职、契约职、雇佣职）。

经历职公务员指根据本人的资本和成绩录用、并保障工作到退休年龄的职业或成绩，只保障一定的工作期限。

我国与韩国公务员考试录用制度及其比较余悦【摘要】The examination and employment system of civil service is an important part of the civil service system, which is vital not only to ensure that the civil servants keep high quality in the continuously updated process, but to make it have a steady development. This paper respectively introduces China and South Korea's basic situation of the current civil service examinations system, and makes a comparison between them from the method of comparative politics perspective. Through the differences, we can see our shortages in the examination and employment system of civil service. Finally, in view of these shortcomings, our country should recognize the current civil service examinations system in time, actively learn from Korea’s ex aminations system for the civil service, and tries to improve and perfect our own civil service system.%公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面，是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节，在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。

经营者·342·一、前言现代文官制度即世界各国针对各级公务员的录用、管理、考核、升迁及权利义务而制定的各项法律、法规。

其目的在于选贤任能、提高行政效率。

19世纪中叶英国的工业革命促成了现代西方文官制度的诞生，经过一个多世纪的积淀打造出了一支以廉洁和高效而著称的优秀的文官队伍。

美国以英国文官制度为蓝本结合自身特点，摒弃君主立宪制政体带来的保守与故步自封的缺点，引入自由民主的思想，将西方文官制度又推向了另一个高峰。

日本与韩国的现代文官制度虽脱胎于英、美，但其几千年的封建制度和大异于西方的文化背景，使得日、韩于近代走出了有别于英、美，具有浓厚本国文化特色的文官制度之路。

二、概念界定英国将公务员分为与内阁共进退的“政务官”和执行政府政策的“事务官”，后者即通常意义上的文官。

［1］美国公务员和分为“政治任命类”和“职业类”两种，前者包括选举产生的官员、须经议院同意而由总统任命的官员、一般工人及军官，后者即通常意义上的文官。

［2］日本国家公务员的职位分为“特别职”与“一般职”。

韩国将公务员分为“非职业类”和“职业类”。

三、录用制度四国在人事录用制度上有一个共同的原则，即公开平等。

同时面向全社会和政府内部各部门，自由竞争、择优录用。

这一原则为其文官队伍不断注入新鲜血液，用竞争机制维持了文官队伍的活力，避免了人浮于事、效率低下等弊端的产生。

这也是现代文官制度的重要原则之一。

但在任用方向上，四国文化背景，价值理念的不同而各有侧重。

英国受到中国古代科举制的影响，加之长期的官僚政治传统是知识阶层形成并始终保持一种重视“通才”的观念。

［3］美国由于其独特的国家发展史造就了其“实用主义”的社会价值观，直接造成了美国文官任用重视“专才”的特点。

日本在文官的选拔任用上更注重学历背景，这一点突出表现在其文官的三级选拔录用考试都有着严格的学历要求。

［4］韩国提倡“国家人才均衡等用”，在招录时充分考虑性别、领域、地域等因素，均衡录用“女性”、“障碍人士”、“科学技术人才”和“地方人才”。