船长任职和考核程序

船长及船员聘用程序0 修改记录1目的本程序规定了船长及船员聘用任职的途径，旨在确保船长具有适当的指挥资格及船员符合适任要求，确保船长完全熟悉安全管理体系及在工作中得到必要的支持。

2适用范围本程序适用于公司对船长及船员的聘用任职。

3定义3.1 管理级船员：指持有船长、轮机长、大副、大管轮证书并实际任职的船员3.2 操作级船员：指持有二副、三副、电子员、二管轮、三管轮证书并实际任职的船员3.3 支持级船员：指除管理级、操作级以外的船员3.4 高级船员：操作级及以上的船员的统称。

4职责4.1 总经理：负责船长及其他操作级以上船员的聘用批准。

4.2指定人员：负责对船长和操作级以上船员聘用的审核。

4.3 航运部是船长及船员聘用任职的职能部门，负责与选定的劳务部门双方签定船员聘用协议,参与对船长、大副的聘用、培训、考核工作。

4.4 安全监督室参与对船长及驾驶员的聘用、培训、考核工作。

4.5 船舶技术部参与对船长和所有操作级以上船员的聘用、培训、考核工作。

5实施步骤5.1 船长的适任条件5.1.1 持有中华人民共和国交通部海事局签发的船长适任证书其他有效证件，按5.3要求评估,具有适当指挥资格;5.1.2 经过SMS方面的培训，完全熟悉公司SMS;5.1.3 身体健康，责任心强，敬业精神良好;5.1.4 获得岸基地足够的支持, 保证其履行职责.5.2 船员的适任条件5.2.1 持有中华人民共和国交通部海事局签发的船员适任证书和其他有效证件，经评估合格;5.2.2 经过SMS方面的培训，了解熟悉公司SMS;5.2.3 能认真履行岗位职责，身体健康，责任心强，敬业精神良好，服从性好，并有效地实施本船的质量安全和防污染管理。

5.3 聘用程序5.3.1航运部应为每艘船舶配备不低于主管机关颁发的船舶最低安全配员证书中所列数目和级别的数额配备船员。

因生活保障、维修保养、装卸货物或劳动保护等需要可以增加船员，但船上总人数不得超过救生设备的定员。

0.修改记录1.目的规范对船长的适任控制，确保船长具有适当的指挥资格和完全熟悉公司安全管理体系。

2. 适用范围适用于纳入体系船舶的船长聘用、任职期间的跟踪管理考核、以及解聘。

3. 职责3.1人事部是聘用船长的主管部门，人事部经理组织对聘用的船长工作，并负责对船长持证及健康状况的审查；3.2 海务部经理负责拟聘船长指挥资格的审核、认定及任职期间的跟踪管理及考核；3.3总经理负责聘用的船长审批。

4. 船长适任要求4.1拟聘船长必须持有海事机构签发的相应的证书，满足国内法规对其任职的要求：4.1.1船员服务簿；4.1.2海事机构签发的相应（或高于）拟任船种、航区、等级的船长适任证书；4.1.3基本安全培训合格证、精通救生艇筏、精通急救、高级消防、船上医护、雷达观测与模拟、自动雷达标绘等专业训练合格证明。

4.2拟聘船长必须身体健康，持有相应的证明：4.2.1拟聘船长年龄在65岁以下；4.2.2海事机构认可的、有效期内的体格检查表或船员健康证明书；4.3拟聘船长必须具有相应的任职资历及适当的指挥资格，应具备下列条件：4.3.1有良好的中文表达能力，会说普通话，语言交流能力良好；4.3.2拟聘船长应具备较强的组织指挥、管理等能力，身体状况良好，具备较强的应变反应能力。

4.4完全熟悉公司SMS新聘船长，在上船前由公司体系主管负责SMS熟悉培训，培训工作可采用谈话、交流、面授及自学相结合等形式进行，按《新聘及转岗人员的熟悉程序》SMP0603执行。

5.聘用5.1人事经理按4.1、4.2规定查验拟聘船长相关证书后，填写《船长聘用任职资格审核表》(格式：SMP0601-1)，并附证书的复印件或传真件；5.2人事经理将《船长聘用任职资格审核表》(格式：SMP0601-1)，并附证书的复印件或传真件送海务部经理审核；5.3海务部经理按4.3规定审核，签署审核意见后送人事部经理；5.4人事部经理综合海务部的审核意见及相关信息，做出本部门建议后，报总经理；5.5经总经理批准后，由人事经理负责办理聘用手续。

船长指挥资格认定和适任保证程序船长指挥资格认定和适任保证程序Ensuring Procedure for Captain Command QualificationCertification and Competency1.目的Objectives本程序规定了船长指挥资格的认定方法和要求，旨在为船舶提供适任的船长及确保船长的在船指挥资格有效发挥，以满足ISM / NSM 规则要求。

This procedure set requirement and method about affirming master’s qualifi cation for command in order to ensure employ qualified master and well performed their authority so as to meet requirements of ISM/NSM.2.适用范围Application本程序适用于公司国际/国内航线船舶对船长指挥资格的认定及保证船长在船适任。

This Procedure applies to all domestic/international service ship of the company to affirm and ensure qualified master employed.3.定义Definitions船长的指挥资格：指船长具备在本公司船舶能满足并被主管机关确认要求的知识、技能和经验的综合素质。

即如：接受过公司所要求的SMS培训，完全熟悉公司SMS，持有主管机关认可的相应证书，具有本船需要的相应的指挥能力和经验，符合本公司船舶船长的适任条件等。

Master’s qualification for command: master is qualified with knowledge skill and experience which all meet the requirement of the company and vessel. E.g. received company’s SMS training, fully conversant with the Company’s SMS, certificated eligible and properly qualified for command.4.职责Responsibilities4.1.公司船员部会同安监部负责对聘任船长的指挥资格进行认定和审核。

船长证的考试流程Obtaining a captain's license is a significant achievement for individuals who are passionate about navigating the seas. The process of obtaining a captain's license begins with meeting the eligibility requirements set by the maritime authorities. These requirements typically include a minimum age, sea service experience, and completion of an approved captain's training program.获得船长证书对于热爱航海的人来说是一个重大的成就。

获得船长证书的过程始于满足海事管理机构设定的资格要求。

这些要求通常包括年龄、海上服务经验和完成合格的船长培训项目。

Once the eligibility requirements are met, the next step in the process is to prepare for the captain's exam. This involves studying a wide range of nautical subjects such as navigation rules, seamanship, and vessel operations. Additionally, aspiring captains must familiarize themselves with the regulations and codes set forth by maritime authorities. This preparation is crucial for success in the captain's exam.一旦满足了资格要求，过程的下一步是为船长考试做准备。

船舶各岗位上岗考核内容
船舶作为运输和贸易的主要方式之一，在船舶上有着不同的岗位，如船长、二副、大副、水手、机工等，并且每个岗位都有其特定的职责和职能。

为了确保船舶的安全和有效运转，船舶各岗位员工必须接受严格的上岗考核。

下面我将详细介绍船舶各岗位上岗考核的内容。

首先是船长和高级船员的岗位上岗考核。

这些人员在船舶上有着重要的领导和管理职责。

他们需要熟练掌握船舶的操作规程和制度，并在紧急情况下能够迅速作出正确的决策。

对于船长和高级船员，船舶公司通常会进行模拟演习和实地考察，以确保其能够熟练运用技能和知识。

其次是技工、机工以及其他相关岗位的考核。

这些岗位的员工负责维护和修理船舶的机械设备和电气系统。

他们需要能够正确使用工具和设备，并且具备一定的机械和电气知识。

在这些岗位上，上岗考核通常包括实地演示和技能测试。

水手是船舶上的关键人员，他们需要熟练掌握船舶的各种操作技巧和知识。

包括了上船、对接、操作等各个方面。

对于这些人员，上岗考核包括船舶操纵、安全等方面的实地测试。

最后是船舶管家和后勤人员。

这些人员负责管理和维护船舶上的设施和设备，以确保船舶的整洁、卫生、饮食和休息环境。

在这些岗位上，上岗考核通常包括实地演示和卫生管理知识测试等等。

总结而言，船舶各岗位的上岗考核内容是非常严格和全面的，以确保船舶上的员工都具备应有的技能和知识。

船舶公司和管理部门需要全面了解船舶各岗位的职责和特点，并制定相应的培训和考核计划，以保证船舶的安全和有效运营。

船长上岗考核内容概述船长上岗考核内容概述船长是船舶的最高领导者，是其船舶团队中的核心人物之一。

他们的工作职责包括船舶的安全操作、货物和乘客的保护、船舶的维护以及对员工进行指导和培训。

为了确保每位船长都能够胜任他们的岗位，相关部门会对他们进行严格的上岗考核。

本文将为您介绍船长上岗考核内容概述。

一、安全操作能力船长上岗考核的第一个重点是安全操作能力。

船舶操作的安全非常重要，每位船长都应该能够熟练地操作船舶并为乘客和货物提供最大程度的安全保障。

在考核期间，相关部门将会对船长的船舶操作技能进行测试，包括判断能力、应急反应、船舶操纵、航行规划等方面。

只有在这些方面表现优秀并达到要求的标准，才能顺利通过考核。

二、货物和乘客保护除了船舶操作技能之外，船长在考核时还需要展现出他们能够有效地保护货物和乘客的能力。

这包括灾难预警、事故应对、船上设施的维护和保养等等。

一位優秀的船長在面對船上的任何問題时都能夠迅速應對，並保障船上货物和乘客的安全和保护。

三、船舶维护船舶操作与维护是密不可分的。

在上岗考核中，船长还要展现出他们了解船舶维护保养原理的能力。

他们需要熟知各个部分的维护细节，包括船体、引擎、船锚、逃生设施等等。

在考核期间，船长需要进行船舶维护细节实操，以证明其具备相关的技能和知识。

四、领导能力船长在船舶团队中扮演着重要的领导角色。

他们需要带领团队开展工作，并且能够有效地进行沟通、指导和协调。

在上岗考核中，相关部门还会考察船长的领导能力和协调能力。

船长需要展现出他们可以组织整个船舶团队，有效地指导和协调工作，同时还需迅速地处理各种突发事件。

五、安全文化安全文化在船舶团队中占据重要的地位。

船长的身体力行可以有效地引导团队遵守安全规定，从而降低事故风险。

因此，相关部门在船长上岗考核中通常还将关注其安全意识和文化。

船长需要展现他们能够批评和奖励，充分借助队伍力量，建立互相尊重、有效的团体文化。

六、多方沟通多方沟通也是船长必备的技能之一。

船员考核管理制度第一章绪论第一条为了规范船员的考核工作，提高船员素质，确保船舶安全运营，制定本制度。

第二条本制度适用于所有船舶上的船员，包括船长、轮机长、水手等各类船员。

第三条考核管理应当严格按照国家有关法律法规和规章制度执行，坚持公平、公正、公开的原则，根据船员的实际情况，进行全面、客观、公正的考核。

第二章考核对象第四条考核对象包括船长、轮机长、水手等各类船员，不分性别、民族和职务。

第五条不同职务的船员应当按照其具体职责、工作内容和条件分别进行考核。

第六条船员在新人培训期间，也应当进行一定的考核，以评价其学习和适应能力。

第七条考核对象的考核结果将直接影响其聘用、晋升和奖惩等方面的情况。

第三章考核内容第八条考核内容应当与船员的具体职责和工作内容有机结合，全面反映其工作业绩、业务水平和综合素质。

第九条考核内容包括但不限于以下方面：（一）船舶操作技能及安全防范能力；（二）应急处置和危险品处理能力；（三）海上救援和航海事故应急处理能力；（四）岗位管理和安全意识；（五）与船舶相关的法律法规及职业道德。

第十条各项考核内容应当具体、实用、全面，能够客观、公正地反映船员的工作能力和水平。

第四章考核程序第十一条考核程序分为年度考核和临时考核。

1. 年度考核（一）年度考核应当在每年底前完成，由船舶管理公司或船舶所有者组织进行。

（二）年度考核由考核委员会负责组织实施，考核委员会成员包括船长、轮机长、船员代表等相关人员。

（三）年度考核应当按照相关程序和规定进行，对船员的综合能力进行评估和测评。

（四）年度考核结果根据船舶实际情况和考核结果，确定船员的薪酬、晋升、聘用和培训等方面的情况。

2. 临时考核（一）临时考核可以由船舶管理公司或船舶所有者组织进行，也可以由船长、轮机长等职位负责人组织。

（二）临时考核是对船员在具体工作中的某项工作能力的考核，可以根据具体需要进行。

（三）临时考核结果可以作为奖惩、培训等方面的依据。

第十二条在考核前，应当将考核内容、考核标准和考核程序等相关情况向船员进行通报和宣传。

目录1．目的和范围2．职责3．工作程序4．记录5．附录6．支持性文件目的和范围本程序制定的目的是对船长的聘用、考核及任职管理作了规定，确保船长具有适当的指挥资格和完全熟悉公司SMS ，并保证船长在履行其职责时得到必要的支持。

适用于本公司对船长的聘用、考核和任职期间管理。

职责人事部：负责提出拟聘用船长名单；负责审核拟聘用船长的证书、健康状况，任职资历；负责组织新聘船长熟悉培训；负责组织船长聘用期间考核。

海务部：负责对拟聘用船长的指挥资格的认定；协助人事部做好船长聘用期间的考核。

总经理：负责审批船长的聘用。

工作程序 船长适任的审核人事部负责提出船长招聘意向，对以下内容进行审核：健康状况——上船前船长必须有不超过1年的县级以上医院《健康检查表》，向人事部提供。

适任证书——船长证书、GMDSS 操作员证书（按需）。

专业培训证书——基本安全、精通艇筏、精通急救、高级消防、船上医护、雷达观测与标绘、自动雷达标绘。

语言表达能力。

对以上内容审核后填入《船长指挥资格审核表》（附录1），并在表中签署调查情况和意见。

由人事部审核同意后,通知该船长接受海务部审核。

海务部审核拟聘船长的以下公司规定船长具备适当指挥资格的内容：1 1.1 1.2 2 2.1 2.2 2.3 3 3.1 3.1.1 ● ● ● ●3．1．2 3.1.3●气象分析能力●应急反应及指挥能力●对相关船舶的航区熟悉程度●船舶综合管理能力●货运管理水平●无线电设备的管理和操作（适用兼职GMDSS操作员）●任职资历连续性有效性，是否有事故违章的记录。

审核后填入《船长指挥资格审核表》（附录1）。

3.1.4 总经理与拟聘船长进行谈话，以观察拟聘船长的心理素质、决策能力等，签注在《船长指挥资格审核表》上，并根据聘用考核标准及结合人事部、海务部的调查情况和意见，签署审批意见，决定是否聘用。

3.1.5 人事部与通过总经理聘用审批的船长签订不少于6个月的聘用合同。

船长任职和考核程序船长任职和考核程序1. 目的本程序旨在保证船长具有适当指挥资格，完全熟悉公司SMS并获得公司必要的支持。

2. 适用范围适用于公司SMS相关部门/船舶及人员。

3. 定义本程序采用《安全管理手册》中的有关定义。

4. 职责4.1人力资源部是负责船长聘用和熟悉其岗位职责、业务培训和考核的主管部门。

4.2 总船长负责对船长的适任审核和在岗考核。

4.3 体系办负责船长完全熟悉SMS培训。

4.4 船舶负责对实习船长的考察和培养。

4.5 有关职能部门负责向船长提供岸基支持。

5. 实施步骤5.1 船长的选拔考核5.1.1 根据公司发展的需要，人力资源部对船员在海上任职满18个月的大副进行资历和素质审查，并完成船长适任证书考试报名手续。

5.1.2 人力资源部对经国家主管机关考核合格、经主管机关规定的见习程序后取得船长适任证书的人员，选择合适的船舶安排实习，并指定实际经验丰富的船长进行指导、考核；实习船长派船前的资格审定参照本程序5.2的规定，实习船长在船实习时间不得少于3个月。

5.1.3 船舶对实习船长进行考察和培养,由船长根据其在船实习期间的工作责任心、管理能力、业务能力和应变能力等各方面表现，在《实习船长正式任职审核表》有关栏目内提出意见，上报人力资源部。

5.1.4总船长对实习船长就业务技能方面进行船长指挥资格认定，在《实习船长正式任职审核表》有关栏目内进行鉴定，资格认定的方法可采取：·随船船长资格认定；或·船舶到港后登船与船长及实习船长交谈或实操；或·所在船船长或实习船长到公司，总船长与其交谈。

5.1.5 人力资源部根据船舶意见和总船长的业务鉴定，作出初步评估。

5.1.6 评估结果合格的，人力资源部审批获准后，才能使实习船长结束实习，正式任职并担任船长职务；评估不合格的，视情况安排继续实习或转岗。

5.2 船长派船前资格审定5.2.1 公司所聘的船长必须具备以下基本条件：持有主管机关认可的、与本公司船舶相同或以上等级船舶相应航区的船长适任证书，通过主管机关要求的各类培训（持证）；具有航海专业大专以上或具有相当学历；具有或相当于国家英语4级以上英语水平；具有较强的业务能力；具有相当的组织协调与管理能力；具有相应的职业操守，责任意识强，从业标准高；对新生效的公约、法规主要内容了解熟悉；身心健康；近3年无安全责任事故记录；具有1年以上同等级或以上等级船长海上资历，近1年内有半年以上沿海航线航行经历者为优选；没有自航船海上资历的船长不能直接接任船长，需要在本公司自航船上至少见习3个月；熟悉ISM、NSM规则及ISPS规则；对应对PSC、FSC、ISPS、防污染专项检查程序熟悉；对防海盗、防恐怖、防走私、防毒品工作程序了解掌握；忠于并严格执行本公司安全环保方针，熟悉本公司SMS文件，并能带领全体船员有效实施本公司SMS；具有较高的处理各种紧急情况的能力及关键性操作的水平；通过本公司派前面试与培训。

中华人民共和国海事局关于印发《安全诚信船舶、安全诚信船长评选规定》的通知海船舶(2023)151号各直属海事局：为推动航运诚信体系建设，鼓励航运企业及船舶船员自觉做好安全管理工作，我局研究制定了《安全诚信船舶、安全诚信船长评选规定》，现印发给你们，请及时做好宣贯工作，并认真贯彻执行。

中华人民共和国海事局2023年12月6日安全诚信船舶、安全诚信船长评选规定第一章总则第一条为推动航运诚信体系建设，提高航运企业安全管理水平，鼓励航运企业及船员自觉做好安全管理工作，根据《中华人民共和国海上交通安全法》《中华人民共和国船员条例》《中华人民共和国内河交通安全管理条例》《中华人民共和国船舶安全监督规则》，制定本规定。

第二条本规定适用于安全诚信船舶、安全诚信船长的评选及相关管理工作。

除滚装客船之外的中国籍国际航行船舶及省际航行船舶、所有在中国籍船舶上任职的船长，符合本规定条件的均可自愿参加评选。

本规定不适用于军用船舶、渔业船舶和体育运动船舶。

第三条中华人民共和国海事局（以下简称中国海事局）负责全国范围安全诚信船舶、安全诚信船长的组织实施评选、资格撤销、发布以及证书发放等管理工作。

直属海事管理机构和省、自治区、直辖市人民政府设立的承担水上交通安全监管职责的单位或部门（以下统称省级海事管理机构）负责本辖区安全诚信船舶、安全诚信船长的受理、初评和审查上报工作。

分支海事管理机构和地市级承担水上交通安全监管职责的单位或部门（以下统称地市级海事管理机构）负责辖区安全诚信船舶、安全诚信船长的受理和初评工作。

第二章评选条件第四条满足以下条件，可申请参评“安全诚信船舶”：（一）船龄未达到《老旧运输船舶管理规定》所确定的特别定期检验年限；（二）船舶管理公司已实施安全管理体系3年以上，且公司在最近3年内未被实施跟踪审核或附加审核（因管理机构变化引起的除外）；（三）船舶在目前的管理公司管理2年以上，船舶安全管理体系审核无严重不符合规定情况，且船舶在最近3年内未因安全管理原因被实施附加审核；（四）船舶最近12个月内至少接受过一次船旗国监督或港口国监督检查;如12个月内未接受船旗国监督或港口国监督检查,船舶应申请一次船旗国监督检查；（五）船龄为12年及以下的船舶，最近3年内在船旗国监督或港口国监督检查中未出现滞留、禁止船舶进港、责令船舶离港等情形；船龄为12年以上的船舶，最近5年内在船旗国监督或港口国监督检查中未出现滞留、禁止船舶进港、责令船舶离港等情形；（六）最近3年未发生海事违法行为被行政处罚以及未发生水上交通（含污染）责任事故；（七）最近3年船旗国监督和港口国监督检查的平均缺陷数均未达到上一年度全国平均值，且未出现安全管理体系方面的缺陷。

船长的职务规则（一）船舶实行在公司领导下的船长负责制，以形成统一领导，各负其责，协调运转的船舶管理和营运机制。

船舶领导班子由船长、政委、轮机长组成。

3 责任3.1 船长是船舶的领导人，对公司管理层负责。

船长是船舶安全管理的第一责任人，对人员、船舶、货物安全负责；对船舶的防污染、生产和船舶各项管理工作负领导责任。

代表公司组织实施船舶经营管理及成本核算，保障安全，努力实现船舶运输效益最大化。

3.2 政委是船舶领导人之一，接受公司党组织和行政双重领导，熟悉和执行公司的安全和环境保护方针，主要负责船舶党务工作、思想政治工作和船舶精神文明建设；承担船舶安全监督工作及部分行政管理工作。

3.3 轮机长是船舶领导人之一，也是全船机、电(不包括通导设备)设备及船体结构的技术总负责人，对船长负责，接受船长和政委的领导。

3.4 船长、政委、轮机长在工作上要互相协商、互相支持并充分发挥职工的民主管理作用，实行船务公开。

3.5 《规则》体现“统一领导、分级管理、各负其责、协调运转”的管理原则，落实责任制。

各职船员都要执行“下级服从上级”的纪律，完成上级交给的任务。

3.6 船舶设甲板部和轮机部两个部门。

大副和大管轮分别为甲板部和轮机部的部门长，同时也是本部门的兼职安全员，在船长、政委、轮机长的领导下，具体负责本部门的维修保养、安全管理与防污染工作。

3.7 船员共同的管理责任和权力每个船员（包括船长）必须保持高度的组织纪律性，服从领导、听从指挥、团结协作、严守机密，都必须执行《船员职务规则》，遵守公司管理体系文件规定：λ遵守国家法律、法规和涉外纪律，维护国家的尊严和利益，维护中国海员的形象；λ遵守国际公约、规则以及港口国的法律、法规；λ熟悉和遵守公司质量、安全、环境和职业健康、网信安全方针；λ携带有效证件；λ熟悉自己的职责，熟悉与自己有关的操作方案和须知，熟悉船舶设备和船舶安全环境，保证在船舶开航前已熟悉体系规定的与己相关的开航前必须熟悉的各项须知；λ不断提高安全管理技能：提出个人的培训需求，参加培训和自学，学习技术业务，学习和理解与安全、质量环境和职业健康有关的国际国内强制性规定、规则以及建议性的标准、指南等；λ掌握船舶的适航状况和航线的通航保障情况，以及有关航区气象、海况等必要的信息；λ遵守船舶的管理制度和值班规定，按照水上交通安全和防治船舶污染的操作规则操纵、控制和管理船舶，如实填写有关船舶法定文书，不得隐匿、篡改或者销毁有关船舶法定证书、文书；λ参加船舶应急训练、演习，按照船舶应急部署的要求，落实各项应急预防措施；λ遵守船舶报告制度，发现或者发生险情、事故、保安事件或者影响航行安全的情况，应当及时报告；λ增强自我保护意识，工作中加强防范，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；λ在不严重危及自身安全的情况下，尽力救助遇险人员；λ按船舶计划保养体系（PMS）或年度月度计划方式，做好分管的船舶及设备的维护；λ熟记应急部署中自己岗位和责任，积极参加应急训练和演习，按应急部署执行应急反应；λ及时发现和报告不符合规定的情况，纠正与自己有关的不符合规定的情况；λ接受监督、审核和考核；λ不随意丢弃垃圾，保护海洋和港口环境；不在规定的范围外吸烟和使用明火；λ高级船员应当组织下属船员执行船长命令，督促下属船员履行职责；λ高级船员在航次中，不得擅自辞职、离职或者中止职务；λ高级船员以身作则、言传身教，提高船员的安全意识，形成船队的安全文化；λ服从上级命令并认真执行；λ船员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；λ参与体系文件的编写和改进工作。

游船船长管理及考核制度
1. 背景介绍
游船船长是负责管理和操作游船的关键角色，他们的表现直接影响游船公司的形象和顾客满意度。

为了确保游船船长的有效管理和适当的工作表现，制定游船船长管理及考核制度是非常重要的。

2. 管理措施
为了有效管理游船船长，我们将实施以下措施：
2.1 岗位职责明确化
明确游船船长的岗位职责，确保他们清楚自己的工作职责和责任。

2.2 培训与培养
提供必要的培训和培养计划，确保游船船长具备必要的技能和知识，以应对各种情况和问题。

2.3 日常巡检与维护
要求游船船长进行日常巡检和维护，确保游船船只的安全性和舒适性。

2.4 团队协作
鼓励游船船长与其他团队成员进行密切合作，确保工作的顺利进行。

3. 考核制度
为了评估和激励游船船长的工作表现，我们将制定以下考核制度：
3.1 评估标准
制定明确的评估标准，根据游船船长的工作职责和岗位要求，对其进行考核。

3.2 考核周期
设定合适的考核周期，例如每季度或每年一次，根据实际情况确定。

3.3 考核内容
考核内容应包括但不限于以下方面：
- 游船船长的安全意识和操作能力
- 顾客服务质量和满意度
- 工作纪律和团队合作能力
3.4 奖惩措施
根据考核结果，制定奖惩措施，以激励优秀船长并纠正不足之处。

4. 结论
通过制定游船船长管理及考核制度，并严格执行，我们可以提高游船船长的管理效果和工作表现。

这将有助于保持游船公司的声誉和客户满意度，进而促进业务的发展。

船长任职和考核管理程序1. 目的本程序旨在保证船长具有适当的指挥资格并完全熟悉公司的SMS。

2．适用范围本程序适用于船长的任职和考核管理。

3．定义本程序采用公司《安全管理手册》中的有关定义。

4．职能4．1海务部：负责对拟聘的船长进行业务考核，提出聘用意见；对已聘用的船长进行业务和公司SMS培训、指导和考核，验证其熟悉程度。

并对船长上岗后的业务进行跟踪考核，建立船长业务技术档案。

4．2综合办公室：负责船长的日常管理和考核，根据其思想品德、工作经验、团结协作、组织纪律观念、技术业务水平、组织领导和管理能力及身体状况，对船长的任职和调配提出建议，并对船长进行SMS的熟悉教育。

4．3机务部负责对船长进行有关船舶及设备的维护、缺陷报告的熟悉教育。

4．4总经理对船长任用的审批。

4．5指定人员对船长熟悉SMS的情况进行验证。

5．程序5．1 船长适任资格审核新聘船长适任资格审核，由综合办公室和海务部按船长指挥资格的标准实施审核，主要包括以下内容：（1）持有满足主管机关规定的相应船舶和航区的船长适任证书及专业培训的相关证书。

（2）具有本职资历和同类船舶的任职资历，并具有良好的工作履历。

（3）应持有适合船上工作的健康证明（如合格的健康体检表）。

（4）具有本公司船舶所要求的船长业务知识和技能，有一定的决策能力及应反应能力。

（5）具有汉语普通话交流，中文书写和阅读的能力。

（6）基本熟悉本岗位职责，了解国内有关安全和防污染规则的要求。

由综合办公室、海务部对其进行审核、谈话、考察后予以确认后，填写《船长指挥资格确认表》。

5．1．1《船长指挥资格确认表》经过综合办公室、海务部签署后由综合办公室提交总经理审批。

5．1．2通过总经理审批后，综合办公室按《船员调配办法》（XIG12）安排其上船任职。

5．2 跟踪考核其在船工作状况：5．2．1新聘和转岗船长在任职1个月后，综合办公司按排新聘和转岗人员熟悉职责程序对其进行熟悉职责考核。

船长职业的规章制度船长职业是一个高度负责且要求严格的职业，他们负责指挥和管理船舶的安全运行，保障船员和货物的安全。

为了保证航行的顺利与安全，船长职业必须遵守一系列的规章制度。

本文将对船长职业的规章制度进行探讨。

一、资格要求成为一名船长需要具备一定的资格要求。

通常情况下，船长应该拥有相关的学历背景和培训经历，持有相应的船员证书，并具备一定的航海经验。

船长需要通过国家或国际认可的资格考试来获得船舶驾驶资格证书，这些证书是船长合法执业的基础。

二、航行计划与航海日志船长在规章制度中要求制定详细的航行计划，并在船舶起航之前提交给相关机构进行审核。

航行计划应该包括起点、终点、航行路线、预计航行时间等信息，以确保航行的安全与高效。

在航行过程中，船长还需要记录航海日志。

航海日志是船舶航行的详细记录，包括起点与终点的里程、航速、航向、天气状况、水深、船员情况等重要信息。

航海日志的记录有助于船方与有关机构对船舶的航行情况进行监督和管理。

三、安全与应急措施船长职业的规章制度对于船舶的安全与应急措施有着严格要求。

船长应确保船舶配备足够的安全设备，如救生艇、救生衣、浮筒等，并定期组织演练和检查，确保这些设备的完好性与可用性。

此外，船长还需要具备应急情况处理能力。

船长应熟悉应急预案，针对可能发生的情况进行应对，在面对突发情况时迅速作出决策，保障船员和船舶的安全。

四、航海纪律与道德要求船长职业还对船长的航海纪律与道德要求进行规范。

船长应该严格遵守航行相关的法律法规，航海秩序与安全规定，并以身作则，要求船员遵守这些规定。

同时，船长也要注重培养自身的职业道德，如责任心、正直诚信、团队合作等，以树立良好的形象。

五、与船员的沟通与管理船长作为船舶的指挥者，需要与船员保持良好的沟通与管理。

船长应具备良好的领导能力和团队管理能力，及时组织船员做好需要的工作，并保证船员的工作和生活条件。

船长需要与船员建立良好的关系，建立互信与合作，以确保船舶的正常运行。

第一章总则第一条为加强公司船工船长队伍建设，提高船工船长队伍素质，确保船舶安全、高效、环保地完成运输生产任务，根据国家和国际相关法律法规、公约，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度是公司规章制度的重要组成部分，适用于与本公司建立劳动或劳务关系的船工船长，以及本公司从事船工船长管理工作的部门、人员。

第三条本制度遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）以人为本，注重培养；（三）科学管理，规范操作；（四）持续改进，追求卓越。

第二章船长职责第四条船长是船舶的最高负责人，对船舶安全、生产、生活全面负责。

第五条船长应具备以下条件：（一）具有相应的船长适任证书；（二）熟悉船舶性能、设备、航线；（三）具备良好的职业道德和领导能力；（四）具备较强的应急处置能力。

第六条船长主要职责：（一）贯彻执行国家法律法规、公司规章制度，确保船舶安全、合规运行；（二）组织制定并实施船舶安全生产、环境保护、消防安全等各项管理制度；（三）负责船舶船员的管理和培训，提高船员素质；（四）确保船舶设备、设施正常运行，定期进行维护保养；（五）组织船舶生产、作业，确保生产任务按时完成；（六）负责船舶船员的生活保障，关心船员身心健康；（七）参与船舶经济活动，确保船舶经济效益。

第三章船工管理第七条船工应具备以下条件：（一）具有相应的船员适任证书；（二）熟悉船舶性能、设备、航线；（三）具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具备较强的应急处置能力。

第八条船工主要职责：（一）服从船长指挥，遵守船舶规章制度；（二）按照岗位要求，完成各项工作任务；（三）负责船舶设备、设施的操作和维护；（四）关心船舶安全生产，及时报告安全隐患；（五）积极参加船员培训，提高自身素质。

第四章船员培训与考核第九条公司应建立健全船员培训制度，对船员进行定期培训，提高船员素质。

第十条船员培训内容包括：（一）法律法规、公司规章制度；（二）船舶性能、设备、航线；（三）应急处置能力；（四）安全、环保、消防知识；（五）职业道德、团队协作精神。

船员考核制度
船员考核制度
1.对船长的考核由公司岸基进行,考评责任人为总船长,参加人员可包括总经理、
调度。

2.船长负责对本船船员考评。

3.见习人员的考评又带班师父参加。

4.考评内容
（1）职业道德，包括工作态度、责任心、服从意识、遵章守纪等。

（2）工作技能，包括专业技术水平、决策能力、应变能力、业务管理和协调能力、管理体系熟悉程度、业务学习能力等。

（3）心理素质，包括性格、行为、人际关系、情绪稳定性等。

（4）综合素质总评和任职建议。

5.年度考评
每年12月底，对所有船员进行年度考评（试用期内、见习人员除外），考评责任人填写《船员考评表》，人事主管根据考评结果采取：合格人员继续留用，对不合格人员解除劳动合同。

第1篇一、前言为确保渔船航行和生产作业的安全，保障船员和渔民的身体健康和生命安全，依据国家相关法律法规和渔业安全生产要求，特制定本操作规程。

二、适用范围本规程适用于所有从事渔业生产的渔船船长及其船员。

三、船长职责1. 负责渔船的安全航行和生产作业，确保船员和渔民的生命财产安全。

2. 掌握渔船的技术性能和操作规程，确保渔船处于良好的技术状态。

3. 严格执行国家渔业法律法规和安全生产规章制度，维护渔业生产秩序。

4. 负责船员的培训和考核，提高船员的安全意识和操作技能。

5. 定期检查渔船设备，确保设备完好，及时发现并排除安全隐患。

四、渔船操作规程1. 出航准备（1）检查渔船船体、船舱、甲板等部位，确保无裂缝、漏水、漏油等情况。

（2）检查渔船动力系统、传动系统、液压系统等，确保设备正常工作。

（3）检查渔船通信、导航、救生、消防等设备，确保设备完好可用。

（4）检查船员证书，确保船员持证上岗。

（5）组织船员进行安全教育和培训，提高安全意识和操作技能。

2. 航行操作（1）按照航行计划，选择安全航路，避免与其他船只发生碰撞。

（2）密切关注气象、海况变化，及时调整航行计划。

（3）保持渔船船体清洁，防止船体附着生物影响航行。

（4）按规定配备渔具，合理分配渔具数量和种类。

（5）加强渔船设备检查，确保设备正常工作。

3. 生产作业（1）根据渔场情况，合理布设渔具，提高捕捞效率。

（2）注意渔具的维护和保养，确保渔具使用寿命。

（3）严格遵守渔业资源保护法规，合理利用渔业资源。

（4）加强渔船设备检查，确保设备正常工作。

（5）注意渔船周围环境，防止意外事故发生。

4. 安全保障（1）配备救生衣、救生筏、消防器材等安全设备，确保船员和渔民的生命安全。

（2）定期进行消防演练，提高船员应对火灾事故的能力。

（3）加强船员安全教育，提高安全意识和应急处置能力。

（4）发现安全隐患，立即采取措施排除，确保渔船安全。

五、附则1. 本规程自发布之日起施行。

船长证的考试流程一、报名条件。

想考船长证呀，那得先看看自己够不够格报名。

一般来说呢，你得有一定的航海资历。

比如说在船上做船员做了多少年，而且不同类型的船舶可能要求还不太一样哦。

就像跑远洋的船和内河的船，要求就会有差别。

你要是想考远洋船长证，那你之前在远洋船上的工作经验就得比较丰富。

而且还得有相应的船员适任证书，这个就像是你往上考船长证的一个基础小台阶，没有这个小台阶，你想一步登天可不行呢。

另外呀，身体得健康，航海这事儿可不容易，身体要是不好，在海上遇到点啥情况可就麻烦大了。

二、选择培训机构。

三、学习课程。

在培训机构里呢，要学的东西可多啦。

理论知识是必不可少的。

像航海学，这可复杂了，什么海图绘制呀，航线规划呀，就跟你在玩一个超级复杂的航海大冒险游戏一样，每个细节都得搞清楚。

还有船舶操纵与避碰，这个可重要啦。

在海上，船那么多，你要是不知道怎么躲别的船，那不就容易撞船了嘛，那可就出大事儿了。

另外呢，船舶结构与货运也得学，你得知道船是怎么个构造，能装多少货，怎么装货才安全。

除了这些，还有船舶管理方面的知识，就像管理一个小王国一样，船上的人员管理、物资管理等等都得懂。

当然啦，还有各种安全和应急方面的知识，比如说遇到火灾怎么办，遇到大风浪怎么办，这些可都是保命的知识呢。

四、实操训练。

光有理论可不行，还得有实操训练。

这实操训练就像真的在海上干活一样。

比如说船舶操纵的实操，你得学会怎么开船，怎么让船转弯，怎么控制船的速度。

这个可不像开汽车那么简单哦，船那么大，惯性也大，操作起来可得小心翼翼的。

还有船上的各种设备的操作，像雷达呀，测深仪呀，这些设备你得熟练掌握。

在实操训练的时候，要是犯了错，也别太担心，教练会像个老大哥或者老大姐一样耐心地给你指出来，告诉你应该怎么改进。

而且呀，实操训练的时候还能和其他学员互相交流，互相学习，就像一群小伙伴在探索一个神秘的航海世界一样。

五、考试。

学完了，练完了，就到考试的时候啦。

考试一般也分理论考试和实操考试。