工资核算员岗位流程一、收集员工工资相关信息1.2收集员工薪酬信息：包括岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资信息。
1.3收集员工加班、请假、罚款等相关信息。
二、核算员工工资2.1根据员工的基本信息和薪酬信息计算员工应付工资。
2.2根据公司制定的工资核算标准，计算员工的应扣款项，如社保、公积金等。
2.3根据员工的加班、请假等情况，计算工资的加班、请假、病假、事假等扣减情况。
2.4根据员工的绩效考核结果，计算绩效工资的增减情况。
2.5根据企业内部规定的奖金制度，计算员工应得的奖金。
三、核对工资数据3.1对员工工资核算结果进行总览，核对计算的准确性。
3.2核对计算工资的各项标准和公式是否与公司制定的政策一致。
3.3核对工资核算表与源数据的一致性，确保数据的准确性。
四、编制工资报表4.1将工资核算结果制作成工资发放表，包括员工姓名、应付工资、实际工资等内容。
4.2根据公司内部规定的要求，编制各类工资报表，如工资总表、离职人员工资结算表等。
4.3生成工资缴纳报表，包括社保、公积金等相关报表。
五、发放工资5.1根据工资发放周期，准备好员工工资的发放金额，确保及时发放。
5.2核对工资发放金额与工资核算结果是否一致，确保工资发放准确无误。
5.3根据工资核算结果，制作工资发放明细表，包括员工姓名、应付工资、实际工资等内容。
5.4将工资发放明细表与员工工资一同发放给员工。
六、归档工资核算相关文件6.1将员工工资核算相关的文件进行归档，确保文件的整齐有序。
6.2建立工资核算档案，包括员工工资计算表、工资发放明细表、工资发放凭证等。
6.3对工资核算档案进行备份，以防文件遗失或损坏。
七、处理工资异议7.1接收员工对工资核算结果提出的异议。
7.2审核员工提出的异议，并与相关部门进行沟通，找出问题所在。
7.3根据最终的审核结果，及时进行工资修正。
八、定期报告工资情况8.1根据公司要求，定期向财务部门和领导报告工资核算情况。
