工作调休记录表范本日期: _____________员工姓名: _____________员工编号: _____________部门: _____________工作调休类型: _____________工作调休开始日期和时间: _____________工作调休结束日期和时间: _____________总计调休时长: _____________ 小时原因/事由:_____________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _____________领导批准: _________________________日期: _____________备注:_________________________________________________________ ________________________________________________________ ___________________________________________________________________ _____________员工签名: _________________________日期: _____________说明：本调休记录表用于员工申请和记录工作调休情况。
请员工在调休完成后填写此表，并经过领导批准。
所有的工作调休都必须提前向直接上级申请，并经过批准后方可实施。
调休类型包括但不限于：1. 加班调休：员工在连续工作一段时间后，可申请将加班所得调休，具体调休时长由公司政策规定。
2. 节假日调休：员工在法定节假日加班时，可申请将假日所得调休。
员工请假调休单第一篇：员工请假调休单员工请假/调休单所属部门请假事由：姓名职务请假日期请假天数--天假别□ 事假□ 病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。
□ 产假□ 其他员工申请假期1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2（含）天以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。
部门负责人：人力资源部：分管领导:总经理：-------------------------员工请假/调休单所属部门请假事由：姓名职务请假日期请假天数--天假别□ 事假□ 病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。
□ 产假□ 其他员工申请假期1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。
部门负责人：人力资源部：分管领导:总经理：第二篇：员工请假申请调休范本员工请假申请调休范本本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。
请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________请假人：____________日期：________代理人：____________日期：________部门经理/主管：____________日期：________人力资源部：____________日期：________部门总监：____________日期：________总经理：____________日期： ________说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。
北京XXX有限责任公司
员工调休申请单
1.调休内容由本人填写，经部门主管批准后生效。
2.此单交由人事作为考勤依据。
3.签核流程:申请人→单位主管审批→行政部门核准。
北京XXX有限责任公司
员工调休申请单
1.调休内容由本人填写，经部门主管批准后生效。
2.此单交由人事作为考勤依据。
3.签核流程:申请人→单位主管审批→行政部门核准。
北京XXX有限责任公司
员工调休申请单
1.调休内容由本人填写，经部门主管批准后生效。
2.此单交由人事作为考勤依据。
3.签核流程:申请人→单位主管审批→行政部门核准。
