员工工作量统计表及考核方法员工工作量统计表及考核方法HR在做编制计划的时候,需要判断某岗位的工作饱和度。
可问题是,如果有的岗位普遍效率不高,那判断的不会准。
如果问部门,员工个人几乎肯定会回答工作量很大。
下面整理了几份员工工作量统计表模板给大家作为参考，希望对大家在员工绩效考核管理方面有帮助!员工工作量统计表应包含以下数据：一、素材及要求：1、部门人员名单。
2、各个项目的工作内容和工程量。
其中每个项目含多项任务，每项任务标有工程量，由不同的人负责完成，同一个人可以参与多个项目中的多个任务。
二、要求实现的目标：1、表单中自动计算出部门所有人员月度工作量的月度统计。
(条件：每个项目的每项任务中有一栏填有人员姓名，利用人员姓名查找统计)2、点击某个人员姓名，能够自动弹出该员工当月的工作具体内容。
(条件：与1的条件相同，根据1中的条件查找并汇总统计。
)3、所有员工的'工作量统计一个表单，每个项目一个表单，每名员工工作量一个表单。
表单格式要求如下：工作量统计表单格式：注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。
员工工作量统计表模板一员工工作量统计表模板二员工工作量统计表模板三一、政教处主任工作职责：1、负责政教处全面工作。
2、根据学校工作计划和上级教育主管部门有关要求，每学期初制定德育工作计划，组织实施，学期末撰写德育工作总结。
3、根据《中学德育大纲》和学校特点，完善校规校纪等管理制度并组织实施。
4、协助分管校长加强对学生的法制教育，每学期邀请法制副校长或派出所干警等至少开展一次法制教育讲座。
5、协助分管校长加强对学生的安全教育，每学期至少开展一次安全教育讲座或安全演练活动。
6、负责家长学校的组织管理工作，制定家长学校的各项管理制度，定期组织召开家长会。
7、负责心理健康教育工作，每学期至少开展一次心理健康讲座或专题活动。
8、负责学校关工委日常工作，撰写计划、总结。
9、负责“朝阳读书”和主题读书活动，每学期至少开展一次征文比赛等活动。
