上海市生育保险制度优化建议

上海市卫生局、上海市劳动和社会保障局、上海市医保局关于实施城镇生育保险医疗保健服务的意见文章属性•【制定机关】上海市卫生局,上海市劳动和社会保障局,上海市医疗保险局•【公布日期】2001.10.26•【字号】沪卫妇基[2001]26号•【施行日期】2001.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】健康促进正文上海市卫生局、上海市劳动和社会保障局、上海市医保局关于实施城镇生育保险医疗保健服务的意见（沪卫妇基（2001）26号）各有关单位：为贯彻《上海市城镇生育保险办法》，保证妇女在怀孕、生育及产后得到基本医疗保健服务，根据《上海市母婴保健条例》及《上海市孕产妇保健工作规范》，特制定以下意见；一、本意见的适用对象为：符合《上海市城镇生育保险办法》规定的可以申请享受生育保险待遇的妇女。

二、各级医疗、保健机构应根据《上海市孕产妇保健工作规范》的要求，为生育妇女提供相应的医疗保健服务。

1、一级医疗机构及有责任街道的区（县）妇幼保健所，负责为早孕妇女建立《上海市孕产妇保健手册》与初查及产后访视服务。

2、经《母婴保健法》产科专项技术许可的医疗、保健机构负责孕妇的产前检查与分娩服务。

3、经卫生行政部门批准设置妇科的医疗、保健机构应为流产妇女提供诊治服务。

三、生育医疗费补贴的范围包括：早孕建册、产前检查、住院生产（若申请人为参加本市城镇职工基本医疗保险的，则住院医疗费中医疗保险基金承担部分除外），产后访视、产后42天检查及自然流产。

四、生育妇女因早孕建册初查、按规定的常规产前检查项目、产后访视与产后42天康复检查（见附件一），自然流产以及住院生产所发生的医疗保健费用，先由个人现金支付，然后凭医院开据的现金收据，按照《上海市城镇生育保险办法》申请生育医疗费补贴。

参加本市城镇职工基本医疗保险的生育妇女，因进行前款所列项目在门急诊所发生的医疗保健费用，医疗保险基金不予支付。

其在住院期间所发生的医疗费用，按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的规定支付。

社会保障部门生育保险待遇调整建议[引言]随着社会经济的发展，人们对于生育保险待遇的期望也在不断提高。

然而，当前的生育保险待遇调整政策并未能完全满足社会的需求。

鉴此，本文旨在提出一些建议，以期改进生育保险待遇的调整机制，更好地满足人们的需求。

[正文]一、提高生育保险的基本待遇标准目前，生育保险的基本待遇标准较低，难以满足居民的实际需求。

因此，我们建议社会保障部门应当适当提高生育保险的基本待遇标准，确保其能够覆盖更多的医疗、生活等方面的费用，为孕妇提供更好的保障。

二、增加生育津贴的发放频次目前，生育津贴的发放频次较低，使得一次性的津贴难以满足孕妇和新生儿的实际需求。

因此，我们建议社会保障部门应当适当增加生育津贴的发放频次，使其更加频繁地向孕妇发放，确保能够更好地帮助孕妇解决生活中的困难。

三、对高龄产妇给予额外关注和待遇随着社会发展和晚婚晚育趋势的增强，高龄产妇的比例也在逐渐增多。

考虑到高龄产妇的生理和心理特点，我们建议社会保障部门应当对高龄产妇给予额外的关注和待遇。

例如，适当提高高龄产妇的生育津贴额度，为她们提供更全面的健康服务等。

四、加强生育保险待遇的宣传和普及工作目前，很多人对于生育保险待遇的政策并不了解，导致他们未能及时享受到相应的保障措施。

针对这一问题，我们建议社会保障部门应当加强相关政策的宣传和普及工作，提高居民对生育保险待遇的认知度，以便更多的人能够及时获得相应的保障。

五、完善生育保险待遇调整机制当前的生育保险待遇调整机制较为僵化，不够灵活。

为了更好地适应社会的变化和需求，我们建议社会保障部门应当完善生育保险待遇调整机制，建立动态调整的机制。

这样，当社会发生变革时，生育保险待遇的调整也能够及时跟进。

[结论]通过以上的建议，我们相信社会保障部门能够更好地调整生育保险待遇，提高其实用性和适用性，更好地满足人们对生育保险待遇的需求。

同时，我们也期待着相关措施能够尽快得到实施，为广大孕妇和新生儿提供更好的保障。

人口生育福利政策优化建议人口是一个国家的重要资源，人口生育福利政策对于一个国家的发展至关重要。

然而，在当前情况下，我们必须面对着人口老龄化、劳动力不足等问题。

为了应对这些挑战，我们需要进一步优化人口生育福利政策。

本文将从多个方面提出建议，以帮助优化人口生育福利政策。

一、建立完善的产假制度产假是鼓励女性生育的重要政策之一。

我们可以学习一些发达国家的经验，适当延长产假的时间，并且在工资待遇上进行相应的提高。

此外，我们还应该建立弹性的工作时间制度，给予产妇更多的关怀和照顾。

二、提高生育津贴的水平生育津贴是一种直接的经济激励，对于鼓励人们生育具有重要意义。

我们可以考虑适当提高生育津贴的水平，同时确保其能够真正惠及到广大家庭。

此外，我们还可以探索多样化的生育津贴发放方式，例如给予低收入家庭更多的优惠。

三、加大对家庭的支持力度家庭是生育的基本单位，我们应该加大对家庭的支持力度。

比如，在公共设施建设方面，增加幼儿园、托儿所等方便家庭照顾孩子的场所；在医疗方面，提供更好的孕产妇医疗服务；在税收政策上，给予家庭更多的税收优惠等等。

这些举措能够让家庭更加有信心并且愿意生育。

四、优化教育体系教育是孩子成长发展的重要环节。

我们应该加大教育投入，提高教育质量，保证每个孩子都能够接受良好的教育。

此外，我们也需要关注教育的差异化，提供更多选择，让每个家庭都能够根据自身情况选择适合的教育方式。

五、推动婚姻制度改革婚姻制度对于生育也有着重要的影响。

我们可以探索实行更加灵活多样的婚姻制度，例如推行婚前财产公证，简化离婚程序等，以减轻一些夫妻在结婚和生育问题上的顾虑。

六、大力宣传生育观念宣传对人口生育观念的引导非常重要。

我们应该加强对生育政策的宣传力度，通过各种渠道向公众普及相关知识，树立正确的生育观念，让人们能够理性看待生育问题，增强生育意愿。

七、加强对老年人的养老保障老年人的养老保障是老龄化问题中的一个重要环节。

我们应该进一步完善养老金制度，提高养老金水平，让老年人能够过上有尊严的晚年生活。

上海市生育保险政策
上海市生育保险政策包括以下内容：
1. 对于正式职工，单位应在员工入职后一个月内为其办理生育保险，保险缴费由雇主和雇员按比例分担，其中雇主负担率为8%，雇员负担率为2%。

2. 生育保险费用的缴纳标准，以女性职工为例，按月缴纳生育保险费，缴费基数为女性职工上一年度本市城镇职工月平均工资的300%，具体标准以上海市人力资源和社会保障局规定为准。

3. 生育保险待遇：在享受生育保险期间，女性职工可以获得临时生育津贴、生育医疗费用报销、产假、哺乳假等一系列生育保障措施。

4. 对于失业人员和灵活就业人员，可以选择参加城镇居民基本医疗保险，并按照规定的标准缴纳生育保险费用，享受相应的生育保险待遇。

5. 符合条件的女职工可以获得产前检查、产前保健等保健服务。

6. 享受生育保险待遇的女性职工应当在生育后6个月内到当地社保机构办理生育保险待遇申领手续，逾期未申领的将无法享受生育保险待遇。

2022年上海⽣育保险最新政策是怎样的上海⽣育保险最新政策：⽣育保险的申请材料。

⽣育保险是国家通过社会保险⽴法，对⽣育职⼯给予经济、物质等⽅⾯帮助的⼀项社会政策。

⽣育保险的好处还是⾮常多的，那么⽣育保险的材料都需要哪些呢?上海⽣育保险最新政策为在本市贯彻落实...想要了解更多关于上海⽣育保险最新政策是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

上海⽣育保险最新政策为在本市贯彻落实全⾯两孩政策，进⼀步完善⽣育保险制度，提⾼出⽣⼈⼝素质，合理减轻参保⽣育妇⼥医疗费⽤负担，根据《中华⼈民共和国社会保险法》、《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》、国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》，经市政府同意，现就调整本市⽣育医疗费补贴标准有关问题通知如下：⼀、符合规定条件⽣育或者流产的妇⼥，按照下列标准享受⽣育医疗费补贴：(⼀)⽣育的，⽣育医疗费补贴按3600元计发;(⼆)妊娠4个⽉以上(含4个⽉)⾃然流产的，⽣育医疗费补贴按600元计发;妊娠不满4个⽉⾃然流产的，⽣育医疗费补贴按400元计发。

⼆、本通知⾃发⽂之⽇起实施，有效期5年。

2018年7⽉1⽇⾄发⽂之⽇，符合规定条件⽣育或者流产的妇⼥，参照本通知规定的标准，享受⽣育医疗费补贴。

具体的⽣育保险政策，建议⼯作⽇时候具体咨询上海社保中⼼。

咨询电话12333。

上海市社会保险事业基⾦结算管理中⼼地址：上海市中⼭南路865号⽣育保险的办理程序(1)⼥职⼯怀孕后、流产或计划⽣育⼿术前，由⽤⼈单位或街道、镇劳动保障服务站⼯作⼈员携带申报材料到区社会劳动保险处⽣育保险窗⼝;(2)⼯作⼈员受理核准后，签发医疗证;(3)⽣育⼥职⼯产假满30天内，由⽤⼈单位或街道、镇劳动保障服务站⼯作⼈员携带申报材料到区社会劳动保险处⽣育保险窗⼝办理待遇结算;(4)⼯作⼈员受理核准后，⽀付⽣育医疗费和⽣育津贴。

“属于计划内⽣育”的妇⼥，在申领⽣育保险待遇之前，应办理《上海市申请享受⽣育保险待遇计划⽣育审核表》。

这些就是我们在这⽅⾯的知识。

上海市生育保险政策
上海市生育保险政策是指在上海市范围内，为保障职工生育权益和促进劳动力稳定流动而制定的政策。

具体内容如下：
一、参保对象
所有在上海市参加社会保险并缴纳生育保险费的女性职工，包括企业职工、个体工商户、灵活就业人员等。

二、权益保障
1. 生育医疗保障：享受生育前、产前、产后的医疗保障待遇，包括孕期检查、分娩费用、剖宫产费用、产后恢复等。

具体报销比例、标准和范围按照国家规定执行。

2. 生育津贴：符合条件的女职工可以享受生育津贴，具体标准和发放时间由上海市人力资源社会保障局规定。

3. 生育保险金：参保女职工生育后，可以申领生育保险金，具体标准和申领流程由上海市人力资源社会保障局规定。

三、缴费标准和基数
1. 缴费标准：按照国家规定，生育保险费由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例为0.8%，其中用人单位缴纳0.5%，职工缴纳0.3%。

2. 缴费基数：生育保险缴费基数为上年度职工月平均工资的1-3倍，上限为当地社平工资的3倍。

四、申领流程
参保女职工在生育后，可以向所在单位申领生育医疗保障和生育津贴，申请生育保险金需要到当地社会保险经办机构申请。

申领生育
保险金需要提供相关证明材料，如医院生育证明、身份证等。

以上就是上海市生育保险政策的相关内容，希望对广大女职工了解生育保险政策具有一定的帮助。

上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定（2004年8月30日上海市人民政府第33号令发布）市人民政府决定，对《上海市城镇生育保险办法》作如下修改：一、第六条第二款修改为：用人单位每月按缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。

个人不缴纳城镇生育保险费。

二、第十四条第二款第（二）项修改为：符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；三、第十五条第一款和第二款分别修改为：从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

失业妇女的月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

四、第十六条修改为：符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。

支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。

五、增加一条作为第二十五条：参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇的有关事项，按照本办法的有关规定执行。

本决定自发布之日起施行。

《上海市城镇生育保险办法》根据本决定作相应调整和修改后，重新发布。

——结束——。

国内生育保险制度现状及对策分析生育保险制度是指在生育事件发生期间对生育职责承担者予以收入补偿、医疗服务和生育休假社会保障制度。

生育保险待遇普通涉及生育津贴、医疗费用、生育补贴和生育休假。

川生育保险制度，调节了公司生育费用承担，由公司、个人、社会各承担一某些，实行社会统筹管理。

建立和完善生育保险制度对体现妇女生育社会价值，有效化解公司生育成本，增进妇女公平就业、保障妇女平等就业权等有着直接现实意义。

一、国内既有生育保险制度存在问题1.保障覆盖范畴较小，参保人数少。

《公司职工生育保险试行办法》(1994)规定：生育保险对象为城乡公司已婚女职工。

不涉及乡镇公司女职工、女性自主创业者、非正规就业妇女等。

并且当前参加生育保险重要是国有公司，各种非公有制公司、集体公司参加较少。

据央视2月19日新闻联播发布数据，全国参加生育保险人数有4300万人，覆盖率仅为12.76%。

据不完全记录，城乡女职工生育保险覆盖率局限性50%。

与《中华人民共和国妇女发展纲要》拟定到城乡女职工生育保险覆盖率达到90%以上目的相距甚远。

而当前国内妇女就业遇到最大障碍就是生育以及由此带来一系列不良影响，使得女性在就业竞争中处在劣势。

据调查，70.3%男职工和80.4%女职工以为生育是妇女就业最大不利因素(中华人民共和国妇女报1990-10-07)。

据11个省市总工会对660个公司领导调查表白，有88%公司领导因女职工生育费用开支大，生育先后不能保证正常工作，影响公司经济效益为由，不肯招收女工。

这些因素直接导致女大学生就业难，女职工下岗人数增多，下岗周期延长，妇女就业率下降等不良影响。

2.各地生育保险制度发展不平衡，缺少全国统一管理。

(1)生育保险制度地区发展不平衡。

经济发展较快东部地区，生育保险社会统筹覆盖面较大、参保人数多，而经济相对落后西部地区基本上来进行生育保险制度改革。

1996年实行生育保险社会统筹969个市县中，沿海省份有464个，该地区覆盖率为52.4%，中部地区有458个，覆盖率为35.5%，西部地区只有47个，覆盖率为8.4%。

上海⽣育保险实施新规,⽣育保险待遇范围规定我们⼯作之后公司都会给我们购买五险⼀⾦，⽣育保险也是其中⼀项，作为社会保险的⼀部分，⽣育保险这个概念⼴为⼈知。

然⽽，很多⼈都并不清楚地知道⽣育保险的具体待遇有哪些。

接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于上海⽣育保险实施新规,⽣育保险待遇范围规定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!上海⽣育保险实施新规上海市⼈保局最新出台《关于申领本市⽣育保险待遇有关问题的通知》从7⽉1⽇起实施。

《通知》规定，参加本市⽣育保险，符合计划⽣育内⽣育条件，在卫⽣部门批准设置产科、妇科的医疗机构内⽣产或流产，若是本市户籍，只要以前缴纳过⽣育保险;如果是外省市户籍，⽣育期间单位正常缴纳⽣育保险，就可以按规定申领⽣育保险待遇。

⼥职⼯⽣育、流产当⽉⽤⼈单位为其累计缴纳⽣育保险费不满12个⽉且连续缴纳⽣育保险费不满9个⽉的，其⽣育⽣活津贴由⽣育保险基⾦按已缴费⽉数÷12后所得的⽐例⽀付，剩余部分由⼥职⼯⽣育、流产当⽉所在⽤⼈单位先⾏⽀付;⽤⼈单位为该职⼯累计缴费满12个⽉或者连续缴费满9个⽉后，可向社保经办机构申请拨付已先⾏⽀付的费⽤。

⽣育保险待遇是指⼥职⼯因⽣育⼦⼥⽽导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本⽣活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。

(⼀)产假⼥职⼯⽣育，享受不少于98天的产假。

产假分为产前和产后假两部分。

产前假为15天，产后假为83天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉增加产假15天。

晚育的增加30天假期。

⼥职⼯怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。

流产产假以4个⽉划界，其中不满4个⽉的，给予15天⾄30天的产假;4个⽉以上流产的，产假为42天。

世界各国规定的产假长短不⼀，但⼤多数为12周⾄14周。

其中产假最短的是菲律宾，为45天;产假最长的是芬兰，为258天。

在有些实⾏⿎励多⽣育的⼈⼝政策的国家，产假随所⽣⼦⼥数的增多⽽增加。

如法国，⽣育第⼀个或第⼆个⼦⼥，产假为16周;⽣育第三个⼦⼥，产假为26周;多胎⽣育的再增加2~12周。

上海：二胎也能享受生育保险待遇上海市人社局上周宣布，今年7月1日以后生育的符合生育保险待遇享受条件的妇女，其生育医疗费补贴将从原先的3000元调整至3600元，妊娠4个月以上(含4个月)自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发，妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。

针对此次调整，市民有不少疑惑：二胎可以享受该补贴吗?怎么办理和申领?申领条件又有哪些?有没有户口限制?对此，市人社局给出权威解答。

1.享受补贴的条件问：二胎是否也能享受补贴?市人社局：只要是符合国家和本市法律法规生育子女的女职工，不论是生育第一个子女，还是生育第二个子女，都可以依照相关政策规定享受生育保险待遇。

问：符合享受生育医疗费补贴的条件是什么?市人社局：属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：1.与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位已参加本市城镇职工生育保险并按规定建立了个人账户的;2.具有本市城镇户籍的非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;年5月1日前已按自由职业人员身份参保缴费，且生育当月正常缴费的灵活就业人员;4.具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的。

(注：从业妇女所在单位需已申报上年度本单位职工月平均工资。

)关于个人是否符合生育保险待遇的享受条件，建议前往社保经办机构咨询了解个人账户有关情况。

问：没有上班的孕妈妈可享受生育医疗费补贴吗?市人社局：具有本市户籍的失业妇女，从业时按规定参加本市城镇职工生育保险并建立了个人账户的，可以按照相关规定享受生育保险待遇。

问：生育医疗费补贴有户口限制吗?市人社局：自4月1日起，本市已将与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员全部纳入了生育保险的覆盖范围，并规定其享受本市生育保险待遇，与本市户籍和原外省市城镇户籍五险人员一致。

上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.04.27•【字号】沪劳保福发[2002]18号•【施行日期】2001.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知（沪劳保福发[2002]18号）各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局、人事局、社会保险事业管理中心：为了更好地贯彻实施《上海市城镇生育保险办法》（以下简称《办法》），现对实施中若干问题的处理意见通知如下：一、符合《办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

二、符合《办法》规定条件、因特殊情况在外省市医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。

三、符合《办法》规定条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇）计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。

四、符合《办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。

五、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。

六、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。

2024优化生育工作发展思路及措施近年来，随着人口老龄化、劳动力减少等问题愈发突出，优化生育工作成为一个亟待解决的重要课题。

2024年，我们应当从以下几个方面着手，制定发展思路及相应的措施，促进生育工作的优化。

一、加强政策支持1.建立完善的生育政策体系，包括财政扶持、医疗保障、教育补贴等方面的政策，以激励夫妻生育二孩及以上。

2.加大对优生优育工作的支持力度，提供优质的孕前检查、孕产妇保健服务和儿童医疗保障，鼓励夫妻进行科学合理的生育规划。

二、完善服务体系1.建立全面、综合的生育指导服务体系，提供专业的孕前、孕期和孕后咨询，帮助准父母解决生育过程中的问题和困惑。

2.加强乡村和城市基层医疗机构的建设，提升基层医疗服务水平，满足居民的基本生育需求。

三、推动女性事业与家庭的平衡发展1.加强女性职业发展的政策支持，提供更多的晋升机会和灵活的工作方式，鼓励女性在事业和家庭之间找到平衡。

2.完善育儿假期制度，延长产假和陪产假，提高产假工资待遇，鼓励父母共同承担育儿责任。

四、创新婴幼儿照护服务模式1.加大对托幼机构的建设和扩大，完善幼儿照护体系，确保每个家庭都能够享受到优质的婴幼儿照护服务。

2.推动互联网+婴幼儿照护服务，引入技术手段提供在线育儿指导和家庭教育支持，提高妈妈婴幼儿的生活质量。

五、加大宣传和教育力度1.开展大规模的生育知识宣传教育活动，提高公众对生育和家庭规划的认知和重视。

2.通过媒体、互联网等渠道，广泛传播育儿经验和知识，帮助父母更好地面对育儿挑战。

六、加强科研与技术创新1.加强生殖健康研究，推动生育技术的发展，提升生殖健康水平。

2.鼓励大学、科研机构、企业等多方合作，加强科技与生育工作的结合，提供更加科学、安全、高效的生育服务。

以上是我认为2024年优化生育工作发展的思路及措施。

通过政策支持、完善服务体系、促进女性事业与家庭平衡发展、创新婴幼儿照护服务模式、加大宣传教育力度以及加强科研和技术创新，我们能够促进生育工作的健康发展，有效提高人口素质和社会福利水平，为未来的社会发展打下坚实基础。

上海市城镇生育保险办法规定最新修订大全一、第三条第二款修改为：市卫生、人口和计划生育、财政等部门按照各自职责，协同做好城镇生育保险管理工作。

二、第十条修改为：城镇生育保险待遇项目包括：(一)生育生活津贴;(二)生育医疗费补贴。

从业妇女的生育生活津贴由城镇生育保险基金支付，失业妇女的生育生活津贴由失业保险基金支付;生育妇女的生育医疗费补贴由城镇职工基本医疗保险基金支付。

三、第十一条第一款修改为：城镇生育保险基金实行全市统筹。

城镇生育保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理。

城镇生育保险基金应当专款专用，任何单位和个人不得擅自动用。

四、第十五条第一款和第二款修改为三款，分别为：从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数;从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。

从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。

失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

五、增加一条作为第二十六条：按照本办法规定应由城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金支付的费用，由经办机构从城镇生育保险基金中按照规定支付后，再与本市城镇职工基本医疗保险经办机构和失业保险经办机构分别结算。

六、相关部门名称的调整：本办法中的“上海市劳动和社会保障局”修改为“上海市人力资源和社会保障局”，“市劳动保障局”修改为“市人力资源社会保障局”。

本决定自公布之日起施行。

《上海市城镇生育保险办法》根据本决定作相应调整和修改后，重新公布。

第一条(目的和依据)为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际，制定本办法。

第二条(适用范围)本办法适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。

上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关生育保险政策
的通知
沪府发〔2011〕35号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
为进一步做好《社会保险法》的贯彻实施工作，根据《社会保险法》的有关规定，现就调整本市现行有关生育保险政策通知如下：
一、将《上海市城镇生育保险办法》中关于生育保险缴费费率和生育保险待遇
支付渠道的规定调整为：
（一）用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费，个人不缴纳城镇生育保险费。

（二）从业生育妇女享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴由城镇生育保险基金支付。

二、将《上海市城镇生育保险办法》中关于从业妇女生育生活津贴计发基数的
规定调整为：
（一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

（二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

（三）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权
平均数计发。

三、本通知自2011年7月1日起实施，有效期自实施之日起5年。

《上海市城镇生育保险办法》实施细则第一条 根据上海市人民政府批准实施的《上海市城镇生育保险办法》（以下简称《办法》）的规定，制定本实施细则。

第二条 本市行政区域内应当参加城镇养老、医疗、失业保险（以下简称城镇社会保险）的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位以及个体工商户（以下简称用人单位），均应按《办法》的规定参加本市城镇生育保险，并履行缴费义务。

第三条 《办法》实施后，本市城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转。

其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转；基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。

《办法》第六条第二款关于“用人单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。

个人不承担缴费义务。

第四条 符合《办法》第十三条第（三）、（四）项规定，属于下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：（一）具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（二）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（三）具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（四）不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人帐户的；（五）参加本市农村社会养老保险的外商投资企业、私营企业招用的本市户籍的劳动合同制职工，其所在单位按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人帐户的；（六）参加本市农村社会养老保险、具有本市户籍的个体工商户及其帮工，按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人帐户的。

第五条 生育妇女符合下列情形之一的，均属于《办法》第十三条第（三）项所称的“属于计划内生育”的范围：（一）计划内生育第一胎的；（二）符合计划内生育第二个孩子条件并经市或区、县人口计划生育行政部门批准的；（三）属于计划内生育但妊娠后流产的。

上海关于生育保险津贴发放规则上海是中国的经济中心之一，也是人口密集的大城市。

随着人口老龄化问题的日益突出，生育保险津贴的发放规则成为了社会关注的焦点之一。

生育保险津贴是指由政府或社会保险机构向符合条件的女性提供的一种经济补贴，旨在鼓励生育和照顾下一代。

在上海，生育保险津贴的发放规则主要包括以下几个方面。

符合条件的女性可以享受生育保险津贴。

根据上海市社会保险管理局的规定，符合条件的女性包括具有上海户籍的育龄妇女、具有上海居住证的非本市户籍育龄妇女以及在上海市连续缴纳生育保险满一年的职工。

这一规定旨在保证生育保险津贴的发放对象具备一定的合法身份和社会保险缴纳记录。

生育保险津贴的发放金额根据不同情况而定。

根据上海市生育保险办公室的规定，生育保险津贴的发放金额包括生育基本津贴、生育附加津贴和生育医疗费用报销。

生育基本津贴的金额为每位新生儿的出生津贴，根据上海市人力资源社会保障局的规定，每位新生儿的出生津贴为3000元。

生育附加津贴的金额根据个人缴纳的生育保险费用多少而定，一般为个人缴费金额的30%至50%不等。

生育医疗费用报销则是指通过生育保险报销女性在生育过程中产生的医疗费用，报销比例为70%至90%不等。

生育保险津贴的发放时间也有一定规定。

根据上海市人力资源社会保障局的规定，生育保险津贴应当在符合条件的女性生育后的2个月内申请办理。

申请办理时，需要提交相关的材料，包括身份证、户口本、医疗费用发票等。

经过审核后，生育保险津贴将会在一定时间内发放到女性的个人账户中。

上海还对生育保险津贴的发放进行了监督和管理。

上海市社会保险管理局定期组织对生育保险津贴的发放情况进行检查和审计，确保津贴的发放符合规定，并防止滥用和浪费。

同时，上海市人力资源社会保障局还建立了生育保险津贴的查询和申诉渠道，方便女性了解自己的权益和维护自己的合法权益。

总体而言，上海关于生育保险津贴的发放规则较为完善和严格，旨在保障符合条件的女性的合法权益和社会保障。

2024上海产假规定有哪些158天女职工生育享受98天产假。

其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与_条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。

综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

上海产假特殊情况1，难产的增加产假15天;2，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法产假是怎么规定的产假的规定：女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。

剖腹产假跟难产假一样吗剖腹产假跟难产假不一样，剖腹产是98天产假，难产假是113天。

其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

休产假期间社保如何缴纳休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。

用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。

同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。

所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。

也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2022.11.01•【字号】沪府规〔2022〕18号•【施行日期】2022.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知沪府规〔2022〕18号各区人民政府，市政府各委、办、局：现将修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府2022年11月1日上海市计划生育奖励与补助若干规定第一条（目的和依据）为了维护好计划生育家庭的合法权益，根据《上海市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，制定本规定。

第二条（婚假、生育假、配偶陪产假）符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。

生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。

配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。

增加的婚假、生育假、配偶陪产假，遇法定节假日顺延。

第三条（育儿假）符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

每年的育儿假从其子女出生之日起计算。

育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。

第四条（领取光荣证条件）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，即2015年12月31日以前依法生育一个子女或者收养一个子女的本市户籍公民，自愿不再生育或者收养，在子女年满16周岁之前，可以在本市申请领取《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。