上海市生育保险制度优化建议

上海市卫生局、上海市劳动和社会保障局、上海市医保局关于实施城镇生育保险医疗保健服务的意见文章属性•【制定机关】上海市卫生局,上海市劳动和社会保障局,上海市医疗保险局•【公布日期】2001.10.26•【字号】沪卫妇基[2001]26号•【施行日期】2001.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】健康促进正文上海市卫生局、上海市劳动和社会保障局、上海市医保局关于实施城镇生育保险医疗保健服务的意见（沪卫妇基（2001）26号）各有关单位：为贯彻《上海市城镇生育保险办法》，保证妇女在怀孕、生育及产后得到基本医疗保健服务，根据《上海市母婴保健条例》及《上海市孕产妇保健工作规范》，特制定以下意见；一、本意见的适用对象为：符合《上海市城镇生育保险办法》规定的可以申请享受生育保险待遇的妇女。

二、各级医疗、保健机构应根据《上海市孕产妇保健工作规范》的要求，为生育妇女提供相应的医疗保健服务。

1、一级医疗机构及有责任街道的区（县）妇幼保健所，负责为早孕妇女建立《上海市孕产妇保健手册》与初查及产后访视服务。

2、经《母婴保健法》产科专项技术许可的医疗、保健机构负责孕妇的产前检查与分娩服务。

3、经卫生行政部门批准设置妇科的医疗、保健机构应为流产妇女提供诊治服务。

三、生育医疗费补贴的范围包括：早孕建册、产前检查、住院生产（若申请人为参加本市城镇职工基本医疗保险的，则住院医疗费中医疗保险基金承担部分除外），产后访视、产后42天检查及自然流产。

四、生育妇女因早孕建册初查、按规定的常规产前检查项目、产后访视与产后42天康复检查（见附件一），自然流产以及住院生产所发生的医疗保健费用，先由个人现金支付，然后凭医院开据的现金收据，按照《上海市城镇生育保险办法》申请生育医疗费补贴。

参加本市城镇职工基本医疗保险的生育妇女，因进行前款所列项目在门急诊所发生的医疗保健费用，医疗保险基金不予支付。

其在住院期间所发生的医疗费用，按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的规定支付。

人口生育福利政策优化建议人口是一个国家的重要资源，人口生育福利政策对于一个国家的发展至关重要。

然而，在当前情况下，我们必须面对着人口老龄化、劳动力不足等问题。

为了应对这些挑战，我们需要进一步优化人口生育福利政策。

本文将从多个方面提出建议，以帮助优化人口生育福利政策。

一、建立完善的产假制度产假是鼓励女性生育的重要政策之一。

我们可以学习一些发达国家的经验，适当延长产假的时间，并且在工资待遇上进行相应的提高。

此外，我们还应该建立弹性的工作时间制度，给予产妇更多的关怀和照顾。

二、提高生育津贴的水平生育津贴是一种直接的经济激励，对于鼓励人们生育具有重要意义。

我们可以考虑适当提高生育津贴的水平，同时确保其能够真正惠及到广大家庭。

此外，我们还可以探索多样化的生育津贴发放方式，例如给予低收入家庭更多的优惠。

三、加大对家庭的支持力度家庭是生育的基本单位，我们应该加大对家庭的支持力度。

比如，在公共设施建设方面，增加幼儿园、托儿所等方便家庭照顾孩子的场所；在医疗方面，提供更好的孕产妇医疗服务；在税收政策上，给予家庭更多的税收优惠等等。

这些举措能够让家庭更加有信心并且愿意生育。

四、优化教育体系教育是孩子成长发展的重要环节。

我们应该加大教育投入，提高教育质量，保证每个孩子都能够接受良好的教育。

此外，我们也需要关注教育的差异化，提供更多选择，让每个家庭都能够根据自身情况选择适合的教育方式。

五、推动婚姻制度改革婚姻制度对于生育也有着重要的影响。

我们可以探索实行更加灵活多样的婚姻制度，例如推行婚前财产公证，简化离婚程序等，以减轻一些夫妻在结婚和生育问题上的顾虑。

六、大力宣传生育观念宣传对人口生育观念的引导非常重要。

我们应该加强对生育政策的宣传力度，通过各种渠道向公众普及相关知识，树立正确的生育观念，让人们能够理性看待生育问题，增强生育意愿。

七、加强对老年人的养老保障老年人的养老保障是老龄化问题中的一个重要环节。

我们应该进一步完善养老金制度，提高养老金水平，让老年人能够过上有尊严的晚年生活。

一、概述在我国，生育保险是一项重要的社会保险制度，旨在为职工提供生育期间的经济保障。

上海作为我国的经济中心和人口大省，其生育保险制度一直备受关注。

而生育保险基数则是影响职工缴费和享受待遇的关键因素。

本文将对上海市生育保险基数标准2023进行分析和解读。

二、上海生育保险基数的概念生育保险基数是指参加生育保险的职工在一定时期内的缴费基数。

它不仅影响着职工的缴费额度，也直接关系到职工在生育期间能够享受的医疗待遇和生育津贴的数额。

生育保险基数的调整直接关系到广大职工的切身利益。

三、上海生育保险基数标准的调整原因1. 经济发展水平的提高随着经济的不断发展，上海的经济发展水平也在不断提高。

职工的收入水平也得到了提升，因此需要相应调整生育保险基数，以适应职工的实际收入水平。

2. 物价水平的变化通货膨胀的影响导致了物价水平的不断上涨，职工的生活成本也在不断增加。

为了保障职工在生育期间的基本生活水平，需要适当调整生育保险基数。

3. 经济社会结构的变化随着社会经济结构的调整和人口结构的变化，生育保险制度也需要与时俱进。

对生育保险基数进行合理调整是必要的。

四、上海生育保险基数标准的调整方式1. 政府部门发布调整通知上海市人力资源和社会保障局会根据上述调整原因，发布有关生育保险基数标准的调整通知。

这个通知将具体规定生育保险基数标准的调整幅度和时间，以及职工缴费和享受待遇的具体标准。

2. 公开征求意见在发布调整通知前，政府部门通常会公开征求社会各界的意见和建议。

这样既能促进社会各界对生育保险基数调整的理解和支持，也能够吸收各方面的意见和建议，在决策前充分考虑相关利益。

3. 职工缴费和享受待遇的调整根据政府部门的通知，职工需要根据新的生育保险基数标准缴纳相应的保险费用。

调整后的生育保险基数也将直接影响职工在生育期间的医疗待遇和生育津贴的数额。

五、上海生育保险基数标准2023的具体情况1. 调整幅度根据上海市人力资源和社会保障局发布的通知，上海生育保险基数标准将在2023年进行调整。

2022年上海⽣育保险最新政策是怎样的上海⽣育保险最新政策：⽣育保险的申请材料。

⽣育保险是国家通过社会保险⽴法，对⽣育职⼯给予经济、物质等⽅⾯帮助的⼀项社会政策。

⽣育保险的好处还是⾮常多的，那么⽣育保险的材料都需要哪些呢?上海⽣育保险最新政策为在本市贯彻落实...想要了解更多关于上海⽣育保险最新政策是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

上海⽣育保险最新政策为在本市贯彻落实全⾯两孩政策，进⼀步完善⽣育保险制度，提⾼出⽣⼈⼝素质，合理减轻参保⽣育妇⼥医疗费⽤负担，根据《中华⼈民共和国社会保险法》、《上海市⼈⼝与计划⽣育条例》、国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》，经市政府同意，现就调整本市⽣育医疗费补贴标准有关问题通知如下：⼀、符合规定条件⽣育或者流产的妇⼥，按照下列标准享受⽣育医疗费补贴：(⼀)⽣育的，⽣育医疗费补贴按3600元计发;(⼆)妊娠4个⽉以上(含4个⽉)⾃然流产的，⽣育医疗费补贴按600元计发;妊娠不满4个⽉⾃然流产的，⽣育医疗费补贴按400元计发。

⼆、本通知⾃发⽂之⽇起实施，有效期5年。

2018年7⽉1⽇⾄发⽂之⽇，符合规定条件⽣育或者流产的妇⼥，参照本通知规定的标准，享受⽣育医疗费补贴。

具体的⽣育保险政策，建议⼯作⽇时候具体咨询上海社保中⼼。

咨询电话12333。

上海市社会保险事业基⾦结算管理中⼼地址：上海市中⼭南路865号⽣育保险的办理程序(1)⼥职⼯怀孕后、流产或计划⽣育⼿术前，由⽤⼈单位或街道、镇劳动保障服务站⼯作⼈员携带申报材料到区社会劳动保险处⽣育保险窗⼝;(2)⼯作⼈员受理核准后，签发医疗证;(3)⽣育⼥职⼯产假满30天内，由⽤⼈单位或街道、镇劳动保障服务站⼯作⼈员携带申报材料到区社会劳动保险处⽣育保险窗⼝办理待遇结算;(4)⼯作⼈员受理核准后，⽀付⽣育医疗费和⽣育津贴。

“属于计划内⽣育”的妇⼥，在申领⽣育保险待遇之前，应办理《上海市申请享受⽣育保险待遇计划⽣育审核表》。

这些就是我们在这⽅⾯的知识。

上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人民政府关于修改《上海市城镇生育保险办法》的决定（2004年8月30日上海市人民政府第33号令发布）市人民政府决定，对《上海市城镇生育保险办法》作如下修改：一、第六条第二款修改为：用人单位每月按缴费基数0.5%的比例缴纳城镇生育保险费。

个人不缴纳城镇生育保险费。

二、第十四条第二款第（二）项修改为：符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；三、第十五条第一款和第二款分别修改为：从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

失业妇女的月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

四、第十六条修改为：符合本办法第十三条规定的妇女，可以享受生育医疗费补贴。

支付标准为：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。

五、增加一条作为第二十五条：参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇的有关事项，按照本办法的有关规定执行。

本决定自发布之日起施行。

《上海市城镇生育保险办法》根据本决定作相应调整和修改后，重新发布。

——结束——。

国内生育保险制度现状及对策分析生育保险制度是指在生育事件发生期间对生育职责承担者予以收入补偿、医疗服务和生育休假社会保障制度。

生育保险待遇普通涉及生育津贴、医疗费用、生育补贴和生育休假。

川生育保险制度，调节了公司生育费用承担，由公司、个人、社会各承担一某些，实行社会统筹管理。

建立和完善生育保险制度对体现妇女生育社会价值，有效化解公司生育成本，增进妇女公平就业、保障妇女平等就业权等有着直接现实意义。

一、国内既有生育保险制度存在问题1.保障覆盖范畴较小，参保人数少。

《公司职工生育保险试行办法》(1994)规定：生育保险对象为城乡公司已婚女职工。

不涉及乡镇公司女职工、女性自主创业者、非正规就业妇女等。

并且当前参加生育保险重要是国有公司，各种非公有制公司、集体公司参加较少。

据央视2月19日新闻联播发布数据，全国参加生育保险人数有4300万人，覆盖率仅为12.76%。

据不完全记录，城乡女职工生育保险覆盖率局限性50%。

与《中华人民共和国妇女发展纲要》拟定到城乡女职工生育保险覆盖率达到90%以上目的相距甚远。

而当前国内妇女就业遇到最大障碍就是生育以及由此带来一系列不良影响，使得女性在就业竞争中处在劣势。

据调查，70.3%男职工和80.4%女职工以为生育是妇女就业最大不利因素(中华人民共和国妇女报1990-10-07)。

据11个省市总工会对660个公司领导调查表白，有88%公司领导因女职工生育费用开支大，生育先后不能保证正常工作，影响公司经济效益为由，不肯招收女工。

这些因素直接导致女大学生就业难，女职工下岗人数增多，下岗周期延长，妇女就业率下降等不良影响。

2.各地生育保险制度发展不平衡，缺少全国统一管理。

(1)生育保险制度地区发展不平衡。

经济发展较快东部地区，生育保险社会统筹覆盖面较大、参保人数多，而经济相对落后西部地区基本上来进行生育保险制度改革。

1996年实行生育保险社会统筹969个市县中，沿海省份有464个，该地区覆盖率为52.4%，中部地区有458个，覆盖率为35.5%，西部地区只有47个，覆盖率为8.4%。

上海⽣育保险实施新规,⽣育保险待遇范围规定我们⼯作之后公司都会给我们购买五险⼀⾦，⽣育保险也是其中⼀项，作为社会保险的⼀部分，⽣育保险这个概念⼴为⼈知。

然⽽，很多⼈都并不清楚地知道⽣育保险的具体待遇有哪些。

接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于上海⽣育保险实施新规,⽣育保险待遇范围规定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!上海⽣育保险实施新规上海市⼈保局最新出台《关于申领本市⽣育保险待遇有关问题的通知》从7⽉1⽇起实施。

《通知》规定，参加本市⽣育保险，符合计划⽣育内⽣育条件，在卫⽣部门批准设置产科、妇科的医疗机构内⽣产或流产，若是本市户籍，只要以前缴纳过⽣育保险;如果是外省市户籍，⽣育期间单位正常缴纳⽣育保险，就可以按规定申领⽣育保险待遇。

⼥职⼯⽣育、流产当⽉⽤⼈单位为其累计缴纳⽣育保险费不满12个⽉且连续缴纳⽣育保险费不满9个⽉的，其⽣育⽣活津贴由⽣育保险基⾦按已缴费⽉数÷12后所得的⽐例⽀付，剩余部分由⼥职⼯⽣育、流产当⽉所在⽤⼈单位先⾏⽀付;⽤⼈单位为该职⼯累计缴费满12个⽉或者连续缴费满9个⽉后，可向社保经办机构申请拨付已先⾏⽀付的费⽤。

⽣育保险待遇是指⼥职⼯因⽣育⼦⼥⽽导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本⽣活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿。

(⼀)产假⼥职⼯⽣育，享受不少于98天的产假。

产假分为产前和产后假两部分。

产前假为15天，产后假为83天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉增加产假15天。

晚育的增加30天假期。

⼥职⼯怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。

流产产假以4个⽉划界，其中不满4个⽉的，给予15天⾄30天的产假;4个⽉以上流产的，产假为42天。

世界各国规定的产假长短不⼀，但⼤多数为12周⾄14周。

其中产假最短的是菲律宾，为45天;产假最长的是芬兰，为258天。

在有些实⾏⿎励多⽣育的⼈⼝政策的国家，产假随所⽣⼦⼥数的增多⽽增加。

如法国，⽣育第⼀个或第⼆个⼦⼥，产假为16周;⽣育第三个⼦⼥，产假为26周;多胎⽣育的再增加2~12周。

上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.04.27•【字号】沪劳保福发[2002]18号•【施行日期】2001.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知（沪劳保福发[2002]18号）各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局、人事局、社会保险事业管理中心：为了更好地贯彻实施《上海市城镇生育保险办法》（以下简称《办法》），现对实施中若干问题的处理意见通知如下：一、符合《办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

二、符合《办法》规定条件、因特殊情况在外省市医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。

三、符合《办法》规定条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇）计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。

四、符合《办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。

五、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。

六、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。

上海市城镇生育保险办法规定最新修订大全一、第三条第二款修改为：市卫生、人口和计划生育、财政等部门按照各自职责，协同做好城镇生育保险管理工作。

二、第十条修改为：城镇生育保险待遇项目包括：(一)生育生活津贴;(二)生育医疗费补贴。

从业妇女的生育生活津贴由城镇生育保险基金支付，失业妇女的生育生活津贴由失业保险基金支付;生育妇女的生育医疗费补贴由城镇职工基本医疗保险基金支付。

三、第十一条第一款修改为：城镇生育保险基金实行全市统筹。

城镇生育保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理。

城镇生育保险基金应当专款专用，任何单位和个人不得擅自动用。

四、第十五条第一款和第二款修改为三款，分别为：从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数;从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。

从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。

失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

五、增加一条作为第二十六条：按照本办法规定应由城镇职工基本医疗保险基金和失业保险基金支付的费用，由经办机构从城镇生育保险基金中按照规定支付后，再与本市城镇职工基本医疗保险经办机构和失业保险经办机构分别结算。

六、相关部门名称的调整：本办法中的“上海市劳动和社会保障局”修改为“上海市人力资源和社会保障局”，“市劳动保障局”修改为“市人力资源社会保障局”。

本决定自公布之日起施行。

《上海市城镇生育保险办法》根据本决定作相应调整和修改后，重新公布。

第一条(目的和依据)为了保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和本市实际，制定本办法。

第二条(适用范围)本办法适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。

上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关生育保险政策
的通知
沪府发〔2011〕35号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
为进一步做好《社会保险法》的贯彻实施工作，根据《社会保险法》的有关规定，现就调整本市现行有关生育保险政策通知如下：
一、将《上海市城镇生育保险办法》中关于生育保险缴费费率和生育保险待遇
支付渠道的规定调整为：
（一）用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费，个人不缴纳城镇生育保险费。

（二）从业生育妇女享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴由城镇生育保险基金支付。

二、将《上海市城镇生育保险办法》中关于从业妇女生育生活津贴计发基数的
规定调整为：
（一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

（二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

（三）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权
平均数计发。

三、本通知自2011年7月1日起实施，有效期自实施之日起5年。

2024上海产假最新规定158天根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。

其中产前假可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与_条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。

综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

上海产假特殊情况1，难产的增加产假15天;2，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

上海陪产假有多少天十天符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

员工在休产假期间公司倒闭如何赔偿员工在休产假期间公司倒闭不赔偿，而是补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在休产假期间公司倒闭补偿什么顺序发公司破产清算的支付顺序为：1.破产费用和共益债务;2.破产人所欠职工的工资和保险费用以及法律法规规定的应当支付给职工的补偿金;3.欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;4.普通破产债权。

《上海市城镇生育保险办法》实施细则第一条 根据上海市人民政府批准实施的《上海市城镇生育保险办法》（以下简称《办法》）的规定，制定本实施细则。

第二条 本市行政区域内应当参加城镇养老、医疗、失业保险（以下简称城镇社会保险）的城镇企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位以及个体工商户（以下简称用人单位），均应按《办法》的规定参加本市城镇生育保险，并履行缴费义务。

第三条 《办法》实施后，本市城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转。

其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转；基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。

《办法》第六条第二款关于“用人单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定，在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。

个人不承担缴费义务。

第四条 符合《办法》第十三条第（三）、（四）项规定，属于下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：（一）具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（二）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（三）具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；（四）不具有本市城镇户籍的从业妇女，与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人帐户的；（五）参加本市农村社会养老保险的外商投资企业、私营企业招用的本市户籍的劳动合同制职工，其所在单位按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人帐户的；（六）参加本市农村社会养老保险、具有本市户籍的个体工商户及其帮工，按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人帐户的。

第五条 生育妇女符合下列情形之一的，均属于《办法》第十三条第（三）项所称的“属于计划内生育”的范围：（一）计划内生育第一胎的；（二）符合计划内生育第二个孩子条件并经市或区、县人口计划生育行政部门批准的；（三）属于计划内生育但妊娠后流产的。

上海市城镇生育保险办法上海市城镇生育保险办法一、保险范围上海市城镇生育保险适用于下列人员：1.本市户籍居民和在本市参加城镇职工基本养老保险的职工；2.非本市户籍在本市缴纳了城镇职工基本养老保险的职工。

二、保险权益1.基本医疗保险生育妇女可享受由社保基金支付的必需、安全、有效的基本医疗保险费用，包括产前检查、分娩以及产后护理等费用。

2.分娩补贴生育妇女在本市范围内分娩的，可获得一次性生育补贴。

其中，第一胎补贴为5000元，第二胎补贴为6000元，第三胎及以上补贴为8000元。

承担三胎以上生育保险缴费的单位，对职工生育第三胎及以上的，按规定向女职工支付其分娩补贴金额的10%。

3.产前检查和分娩假期生育妇女享有正常工作时间内的产前检查和分娩假期。

其中，产前检查假期为15天，分娩假期为98天（含法定的产假98天）。

三、保险费用上海市城镇职工生育保险费由职工个人缴纳和单位缴纳组成。

比例为职工个人缴费1%，单位缴费1%。

四、申请流程1.职工应该在生育后90天内向户籍所在地的社区（村）居委会、乡镇人民政府或者居住地的社区（村）居委会申请生育保险待遇。

2.提供相关证明材料，包括个人身份证和社会保障卡、职工和配偶的结婚证、生育证明等。

3.申请审核通过后，待遇将在10个工作日内发放。

五、监督检查上海市人力社保部门将对参保单位的生育保险缴费情况进行监督检查，确保社保基金安全有效地使用。

对违法违规行为，将依法予以处理。

六、法律责任对虚假申报、骗取生育保险待遇等违法违规行为，职工将面临行政处罚，单位将面临罚款、责令整改等处罚措施。

以上就是上海市城镇生育保险办法的基本情况。

保障妇女的生育权利，是社会进步和发展的一个重要方面。

希望本办法实施能够为广大生育妇女带来更好的保障和福利。

上海关于生育保险津贴发放规则上海是中国的经济中心之一，也是人口密集的大城市。

随着人口老龄化问题的日益突出，生育保险津贴的发放规则成为了社会关注的焦点之一。

生育保险津贴是指由政府或社会保险机构向符合条件的女性提供的一种经济补贴，旨在鼓励生育和照顾下一代。

在上海，生育保险津贴的发放规则主要包括以下几个方面。

符合条件的女性可以享受生育保险津贴。

根据上海市社会保险管理局的规定，符合条件的女性包括具有上海户籍的育龄妇女、具有上海居住证的非本市户籍育龄妇女以及在上海市连续缴纳生育保险满一年的职工。

这一规定旨在保证生育保险津贴的发放对象具备一定的合法身份和社会保险缴纳记录。

生育保险津贴的发放金额根据不同情况而定。

根据上海市生育保险办公室的规定，生育保险津贴的发放金额包括生育基本津贴、生育附加津贴和生育医疗费用报销。

生育基本津贴的金额为每位新生儿的出生津贴，根据上海市人力资源社会保障局的规定，每位新生儿的出生津贴为3000元。

生育附加津贴的金额根据个人缴纳的生育保险费用多少而定，一般为个人缴费金额的30%至50%不等。

生育医疗费用报销则是指通过生育保险报销女性在生育过程中产生的医疗费用，报销比例为70%至90%不等。

生育保险津贴的发放时间也有一定规定。

根据上海市人力资源社会保障局的规定，生育保险津贴应当在符合条件的女性生育后的2个月内申请办理。

申请办理时，需要提交相关的材料，包括身份证、户口本、医疗费用发票等。

经过审核后，生育保险津贴将会在一定时间内发放到女性的个人账户中。

上海还对生育保险津贴的发放进行了监督和管理。

上海市社会保险管理局定期组织对生育保险津贴的发放情况进行检查和审计，确保津贴的发放符合规定，并防止滥用和浪费。

同时，上海市人力资源社会保障局还建立了生育保险津贴的查询和申诉渠道，方便女性了解自己的权益和维护自己的合法权益。

总体而言，上海关于生育保险津贴的发放规则较为完善和严格，旨在保障符合条件的女性的合法权益和社会保障。

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上海计划生育政策上海市作为我国经济最为发达的城市之一，一直以来都非常重视人口问题和计划生育政策的实施。

上海的计划生育政策在全国范围内都具有典型意义，其经验和做法对于其他地区也具有一定的借鉴意义。

下面将就上海计划生育政策的相关情况做一简要介绍。

首先，上海市的计划生育政策一直以来都是严格执行的。

根据国家的政策规定，上海市实行的是一对夫妻可以生育一个孩子的政策。

对于超生的家庭，将会面临相应的罚款和其他处罚。

此外，上海还实行了严格的孕产检查制度，确保每个孕育的孩子都能够健康出生。

其次，上海市的计划生育政策还注重人口结构的调整和优化。

在实施计划生育政策的同时，上海也注重提倡晚育、少育，鼓励高龄生育家庭。

此外，上海还实行了一系列的人口政策，如鼓励高学历、高技能人才在上海定居，吸引外地人口适应上海的发展需要。

再次，上海市的计划生育政策还积极应对人口老龄化的挑战。

随着社会的发展，上海的人口老龄化问题日益突出，为此，上海市政府采取了一系列的措施，如设立养老机构、提高养老金水平、推动社会养老保险制度改革等，以应对人口老龄化所带来的各种挑战。

最后，上海市的计划生育政策在实施过程中也不断进行着改革和完善。

随着社会的发展和人口结构的变化，上海市政府也在不断地调整和完善计划生育政策，以更好地适应社会的发展需要。

总之，上海市的计划生育政策在全国范围内具有典型意义，其严格执行、人口结构调整、老龄化应对以及政策改革等方面的做法，对于其他地区也具有一定的借鉴意义。

希望上海市在未来能够继续完善和发展其计划生育政策，为上海的经济社会发展提供更好的人口保障和支撑。

上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2022.11.01•【字号】沪府规〔2022〕18号•【施行日期】2022.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市人民政府关于印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知沪府规〔2022〕18号各区人民政府，市政府各委、办、局：现将修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》印发给你们，请认真按照执行。

上海市人民政府2022年11月1日上海市计划生育奖励与补助若干规定第一条（目的和依据）为了维护好计划生育家庭的合法权益，根据《上海市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，制定本规定。

第二条（婚假、生育假、配偶陪产假）符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。

生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。

配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。

增加的婚假、生育假、配偶陪产假，遇法定节假日顺延。

第三条（育儿假）符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

每年的育儿假从其子女出生之日起计算。

育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用，也可以分散使用。

第四条（领取光荣证条件）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，即2015年12月31日以前依法生育一个子女或者收养一个子女的本市户籍公民，自愿不再生育或者收养，在子女年满16周岁之前，可以在本市申请领取《独生子女父母光荣证》（以下简称《光荣证》）。