科级干部选拔任用和管理工作实施办法

选拔任用科级领导干部管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策,深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制,拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化,根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神,制定本管理办法。

第二条坚持党管干部的原则，科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察，并组织实施。

第三条本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。

第四条科级干部的选任工作每年根据工作实际需要进行，科级岗位需要选任时，至少提前6个月向总厂党委报送选任计划。

第二章科级干部的任职条件和资格第五条科级干部应当具备以下基本条件：（一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策,有强烈的事业心和责任感，勇于担当,敢于创新.（三)坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力,熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。

（五）正确行使组织赋予的权力，廉洁奉公，作风正派,密切联系职工,全心全意为企业、为职工服务。

第六条科级干部应当具备以下资格:(一）具有大专以上文化程度。

（二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上；晋升正科级职务,须担任副科级职务二年以上。

（三）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力,且成绩特别突出的,第㈡项规定可适当放宽，但任职年限放宽一般不超过一年.第三章选拔方式及程序第七条科级领导干部选拔一般采取组织选拔、竞争上岗的方式.第八条组织选拔包括动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。

(一）动议：福利总厂党政主要领导沟通后提出动议，党委党工部就选拔的职位、方式及民主推荐等内容提出工作方案，报主要领导批准后组织实施。

文山州乡科级(kē jí)领导干部选拔任用(rènyòng)工作规定（试行(shìxíng)）第一章总则第一条为把乡科级(kē jí)领导干部队伍建设成为坚决贯彻执行(zhíxíng)党的路线、方针、政策，全心全意为人民服务，认真实践邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋发有为的高素质领导干部队伍，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《云南省文山壮族苗族自治州条例》以及国家、省有关政策法规，结合文山州实际，制定《文山州乡科级领导干部选拔任用工作规定（试行）》（以下简称《规定（试行）》）。

第二条选拔任用乡科级领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条要按照“个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋”的要求选拔乡科级领导干部，要坚持干部队伍建设革命化、年轻化、知识化、专业化方针，注重班子成员的能力、专业、民族、年龄、性别、文化等结构搭配及个性特点、工作阅历的互补性。

第四条坚持正确的用人导向，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励(gǔlì)创新、群众公认的导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到乡科级(kē jí)领导岗位。

第五条在乡科级(kē jí)领导干部选拔任用工作中，要特别注意那些长期(chángqī)在艰苦条件和环境困难地方工作的干部；注意那些勤于学习、善于学习，不图虚名、踏实干事的干部；注意那些埋头苦干、勇于创新，为长远发展打基础的干部；注意从基层选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际工作能力的优秀年轻干部。

市直机关科级干部管理办法第一章总则ﻫﻫ第一条为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理,强化干部选拔任用工作的监督,切实提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规,结合我市实际，制定本办法。

ﻫ第二条科级干部管理包括:提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。

第三条科级干部由所在单位党组(党委、党工委)主管，市委组织部备案管理.ﻫﻫ第二章提拔调整第四条提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则,注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。

ﻫ第五条提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外,还应具备以下资格:１、近三年年度考核均为称职以上等次。

2、提拔任科长等正科级领导职务,应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上；提拔任正科级非领导职务,应当任副科级职务三年以上;提拔任副科级领导职务和非领导职务,应当任科员三年以上。

3、一般应具有大学专科以上文化程度。

4、身体健康。

ﻫ５、符合任职回避等有关规定。

6、其他应具备的资格。

ﻫ干部应逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照有关规定破格或越级提拔,但必须事先征得市委组织部同意.ﻫ第六条提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行,并有相应的职位空缺。

第七条除涉及重要机密和国家安全的职位,科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生。

需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。

第八条采取竞争上岗方式提拔科级干部的,按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发〔２004〕１3号)要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。

笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分,依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象。

第九条采取民主推荐等方式提拔科级干部的，主要程序有民主推荐、组织考察、酝酿、集体讨论决定、任前公示、备案等.民主推荐同时采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。

干部选拔任用实施方案按照《干部任用条例》要求,我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实,逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，对干部选拔任用制定方案，下面是小编整理的干部选拔任用实施方案，欢迎阅读。

篇1：干部选拔任用实施方案为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20XX〕12号、临发[20XX]29号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。

二、基本原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;三、岗位设置及职数根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20XX]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20XX]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20XX]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31个，副科级岗位64个。

1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务;内设机构正职25个，为副科级领导职务。

2、教学业务机构副职13个，为正科级;专业教研室主任和办公室主任共39个，为副科级。

实行聘任制，聘期三年。

四、任职条件1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出。

2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。

干部选拔任用实施方案关于《干部选拔任用实施方案》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

按照《干部任用条例》要求,我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实,逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，对干部选拔任用制定方案，下面是第一范文网小编整理的干部选拔任用实施方案，欢迎阅读。

篇1：干部选拔任用实施方案为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20XX〕12号、临发[20XX]29号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成“人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力”的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。

二、基本原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;三、岗位设置及职数根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20XX]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20XX]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20XX]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31个，副科级岗位64个。

1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务;内设机构正职25个，为副科级领导职务。

2、教学业务机构副职13个，为正科级;专业教研室主任和办公室主任共39个，为副科级。

实行聘任制，聘期三年。

四、任职条件1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出。

2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。

附件1中共海南大学委员会办公室文件海大党办[2010]4号━━━━━━━━━★━━━━━━━━━中共海南大学委员会办公室关于印发《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》的通知儋州校区管委会、各二级单位党委（党总支）、各部门、各单位：《海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》经中共海南大学委员会常委会1届59次会议审议通过，现予印发执行。

特此通知。

二〇一〇年五月六日海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）第一条科级干部是学校党政管理队伍的重要组成部分，是学校干部队伍建设，尤其是后备干部培养的基础性工作。

为加强我校科级干部的选拔任用和管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法中科级干部指在学校设置的科级机构、科级职数范围内任职的干部。

各单位（部门）科级机构、科级干部职数以学校核定数为基本依据。

第三条科级干部的选拔任用和管理工作在学校党委的统一领导下，党委组织部会同人事处、纪委办和二级单位党委（党总支）按照干部管理权限具体负责科级干部的选拔任用和管理工作。

根据工作需要，学校党委可以调动或者指派科级干部。

第四条选拔任用科级干部，必须按《党政领导干部选拔任用工作条例》中的规定，坚持党管干部原则、任人唯贤和德才兼备原则、群众公认和注重实绩原则、公开平等和竞争择优原则、民主集中制原则、依法办事原则。

第五条科级干部应当具备下列基本条件：（一）具备良好的政治素养、思想品德和较高的政策水平，遵守国家法律法规，廉洁勤政。

（二）具有较强的事业心和责任感，有为教学科研服务的奉献精神，有良好的职业道德和敬业精神。

（三）有一定的实践经验，有胜任相应岗位的组织管理能力和专业知识水平，能熟练掌握履行岗位职责所需的理论和技能，能够正确处理日常工作，具有独立解决本职工作中实际问题的能力。

第六条提任科级干部，一般要具有1年以上的本校在编工作经历（具有博士学位的除外），并具备下列相应任职资格：（一）提拔担任正科级干部，原则上应具备下列资格之一：1、在副科级岗位上工作2年以上（不具有本科以上学历人员适当延长规定年限）；2、取得中级职称（经学校相关部门认可）；3、取得博士学位。

竭诚为您提供优质文档/双击可除科级干部选拔任用工作方案篇一：科级干部选拔任用工作实施细则科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

机关科级干部选拔任用工作实施计划令狐采学为进一步加强机关干军步队建设，深化干部人事制度变革，建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，形成正确的用人导向，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定，特制定本实施计划。

一、指导思想以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行）》等为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担负科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认为用人导向，以培养人才、提高素质、激发活力、推开工作、开创机关建设新局面为重点，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干军步队，为我市XXXX事业成长提供坚强包管。

二、基来源根基则（一）坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则。

令狐采学创作（二）选贤任能、事得其人、人岗相适原则。

（三）公开、平等、民主、择优推荐选用原则。

（四）民主推荐与组织考察相结合原则。

（五）个人意愿与组织安插相结合原则。

三、组织领导为充分包管此次选拔任用严密、公正，成立“XXX市XXXX局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构，局纪检监察部分介入所有法度，全程监督。

（一）领导小组组长： XXXX 党组书记、局长副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长（二）工作组主任: XXXX 办公室（监察室）主任组员: XXXX 办公室（监察室）科员（三）考察审核组令狐采学创作成员：XXXX 办公室（监察室）主任XXXX 办公室（监察室）科员四、选拔岗位根据XXX市XXXX局科级领导干部职数空缺和人员配备情况，此次选拔任用职位为：XXXX科科长1名，办公室（监察室）副主任1名。

五、选拔任用条件选拔任用科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行）》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件。

中共酒泉市委员会市直机关、事业单位科级干部选拔任用工作管理办法文章属性•【制定机关】中共酒泉市委员会•【公布日期】2014.12.08•【字号】•【施行日期】2014.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文市直机关、事业单位科级干部选拔任用工作管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，加强市直机关、事业单位科级干部选拔任用工作管理，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，为建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍打下坚实的基础，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于<党政领导干部选拔任用工作条例>若干问题的答复意见》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和有关规定，制定本办法。

第二条选拔任用市直科级干部，必须坚持下列原则：(一)党管干部原则；(二)五湖四海、任人唯贤原则；(三)德才兼备、以德为先原则；(四)注重实绩、群众公认原则；(五)民主、公开、竞争、择优原则；(六)民主集中制原则；(七)依法办事原则。

第三条本办法适用于选拔任用市委各部委室，人大、政协的办公室、委(室)，法院、检察院，工青妇等人民团体，政府组成部门，事业单位的内设机构科级干部。

第四条本办法第三条所列范围中选举和依法任免的科级领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本办法的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

第五条科级干部任用坚持实绩晋升原则，按照干部管理权限履行选拔任用工作职责，负责本办法的组织实施。

市委组织部负责没有设立党委(党组)的市直机关、事业单位的科级干部任用和审核备案工作；市人社局负责政府部门单位非领导职务干部的任用和审核备案工作；市直部门单位党委(党组)负责本部门本单位和下属单位科级干部的任用和审核备案报送工作。

科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。

校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。

因故提任前未培训的，提任后须补上。

专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条科级干部一般不得双肩挑。

第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

第八条教学院部的学生辅导员提任科级干部工作，按照党委组织部研究制定的《中国石油大学（华东）学生辅导员任职考核办法（试行）》进行。

科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一篇：科级干部选拔任用和管理工作实施办法科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。

校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。

因故提任前未培训的，提任后须补上。

专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条科级干部一般不得双肩挑。

第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

2024科级干部选拔任用工作实施方案一、背景和目标随着我国改革开放进入新时代，科技创新对于国家发展具有重要的战略意义。

为了适应新时代的要求，推动科技创新和管理创新，必须注重选拔和任用一批具备科技创新素质和管理能力的科级干部。

2024年科级干部选拔任用工作的目标是选拔一批政治过硬、业务精湛、带有创新意识和实践经验的优秀干部，为科技创新提供坚强的领导和保障。

二、工作原则1.市场化原则：遵循公开、公平、公正的原则，综合运用竞争选拔和综合考评两种方式，选拔具有创新意识和实践经验的人才。

2.能力导向原则：注重考察干部的业务能力、创新能力和团队合作能力，选拔能够主动适应科技创新和管理需求的干部。

3.激励激势原则：积极引导干部参与选拔和任用工作，通过激励机制和考核评价等方式，激发干部积极性和创造力。

4.综合评价原则：综合考虑干部在业绩表现、职业能力、个人素质等方面的情况，评价其综合素质和综合能力。

三、选拔任用程序1.选拔申报：各单位根据实际情况，组织科级干部申报参加选拔，申报时间为XX月XX日至XX月XX日。

2.资格审查：由选拔机构对申报人的资格进行审查，符合条件的人员进入下一阶段。

3.选拔考试：采取笔试、面试等方式对申报人进行考核，包括政策法规、业务知识、管理能力等方面。

4.综合评价：考察申报人在工作岗位上的绩效、职业操守、团队合作等方面表现，综合评价其综合素质和能力。

5.确定候选人：根据综合评价结果，确定初步候选人名单，并对候选人进行公示和听证。

6.考察核查：对候选人进行考察核查，包括个人家庭情况、社会声誉、廉政情况等。

7.最终确定：根据各项考核结果，确定最终的选拔任用人选，并向上级机关报告。

四、选拔任用内容1.选拔科目：根据工作需要和干部岗位要求，设置相关科目，包括政治理论、业务知识、管理能力等方面。

2.选拔方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试考核基础知识，面试考核业务能力和实践经验。

3.选拔标准：考察人员政治立场、职业道德、团队合作、创新能力等方面的素质和能力。

副科级干部选拔任用与管理办法第一条为调动管理干部的工作积极性，加强对副科级干部的管理，建设一支稳定的高素质管理干部队伍，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合我院实际，制定本办法。

第二条副科级干部选拔任用与管理工作必须坚持下列原则：1、党管干部原则；2、坚持标准、总量控制的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、公平、竞争、择优的原则。

第三条副科级干部岗位设置由人事处和组织部共同协商设置。

第四条副科级干部选拔任用主要考虑长期从事管理工作，目前仍在管理岗位上的专职管理干部。

第五条副科级干部的任职应具备下列资格：1、基本具备副科级干部的水平和能力，身体健康，能坚持正常工作。

2、本科毕业工作二年以上，专科毕业工作五年以上，或具有中级以上职称从事党政管理工作人员。

3、年龄为男不超过55周岁，女不超过50周岁。

4、在部门群众测评中处于前列。

第六条副科级干部选拔任用，按照下列程序进行：/jcfy81精品资源，欢迎下载!(页眉可删除,文档可编辑)最新海量范文模版:竞聘考核,年终总结,公务员国考,ppt模版,绩效管理,述职述廉,规章制度,临床医学,论1、民主推荐，确定考察对象：根据指标数在一定范围内进行民主推荐，并按指标数的1-2倍确定考察对象。

2、组织考察：由组织部和管理部门对考察对象进行考察，对考察对象近年来的思想政治表现、工作业绩与能力等情况进行综合考察，形成考察意见。

考察之前，应在一定范围内进行考察预告。

3、讨论决定：组织部依据考察意见向党委汇报，党委会讨论决定并予以公示。

4、任职：组织部依据党委决定下发任职通知。

第七条副科级干部实行任期制，每届任期为三年（含试用期一年）。

第八条副科级干部在所属部门、单位负责人领导下开展工作，协助部门、单位领导做好管理工作和业务工作；完成领导布置的其他任务。

第九条副科级干部任职期间有关待遇、岗位津贴依照《XXXXXXX技术学院教职工岗位津贴实施办法》中有关规定执行。

兰州大学科级干部选拔任用工作办法兰州大学科级干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，完善科级干部选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的干部队伍，为学校科学发展提供坚实的组织保证，根据干部工作有关政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）分级分类管理原则；（八）依法依规办事原则。

第三条本办法适用于选拔任用全校正、副科级职务的干部。

第四条科级干部选拔任用工作在学校党委统一领导下进行。

党委组织部负责科级干部宏观管理，履行指导、检查、协调职责。

各中层党组织（单位）负责本单位科级干部教育、培训、选拔、考核和监督工作。

第二章选拔任用条件第五条科级干部应当具备下列基本条件。

23士研究生以上学历者一般应具有一年以上工作经历。

（三）提任正科级职务，一般应具有副科级岗位两年以上任职经历。

（四）年度考核等次应为合格以上。

从事党务工作的科级干部应为中共正式党员。

（五）具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。

（六）一般应参加过学校党校及以上培训机构组织的相关学习培训。

提拔担任科级团干或组织员，须分别符合《中国共产主义青年团章程》和《兰州大学专职组织员管理暂行办法》的有关规定。

第七条科级干部应当逐级提拔。

现任七级职员或者已任八级职员满两年的，可提任正科级干部。

特别优秀或者因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。

放宽任职资格应从严掌握。

第三章选拔任用程序第八条科级干部的配备，必须严格按照学校核定或者批准的职数和岗位设置方案进行。

第九条选拔任用科级干部，应当按照以下程序进行：（一）动议。

拟用人单位根据工作需要和岗位空缺情况，启动科级干部选拔任用工作，并形成工作方案。

科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。

校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。

因故提任前未培训的，提任后须补上。

专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条科级干部一般不得双肩挑。

第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

第八条教学院部的学生辅导员提任科级干部工作，按照党委组织部研究制定的《中国石油大学（华东）学生辅导员任职考核办法（试行）》进行。

科级领导干部选拔任用工作暂行办法(宁党办〔2006〕59号)为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和干部工作的有关规定，制定本办法。

第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。

第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求,身体健康，并具备下列资格：1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。

2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上.3、一般应当具有大学专科以上文化程度。

获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。

4、担任党的领导职务,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求.5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织(人事）部门审批同意。

第三条重视加强科级后备干部队伍建设。

注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。

第四条科级领导干部选拔任用工作,必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。

1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐的结果在一年内有效。

2、对确定的考察对象,由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩.3、选拔任用科级领导干部应当按照干部管理权限由党委(党组）按照规定的程序,集体研究讨论作出任免决定。

需要征求上级部门和有关单位意见的，必须按照规定的范围和程序征求意见；需要报上级审批、备案的干部,必须按要求呈报相应的审批、备案材料。

科级领导选拔实施方案一、背景。

科级领导是党和国家事业发展的中坚力量，选拔优秀的科级领导对于推动基层工作具有重要意义。

为了更好地选拔和提拔优秀的科级领导，制定科级领导选拔实施方案具有重要意义。

二、选拔条件。

1.政治素质过硬，坚定拥护党的路线方针政策，维护党的团结统一；2.具有较强的组织领导能力和工作协调能力；3.具有较高的业务水平和专业技能，能够熟练运用现代科技手段开展工作；4.品行端正，廉洁自律，无违纪违法记录；5.年龄一般不超过45周岁。

三、选拔程序。

1. 推荐阶段，各单位根据实际情况，通过民主推荐、自荐等方式提出科级领导人选名单；2. 考察阶段，对提出的人选进行考察，包括政治表现、工作业绩、廉政情况等方面；3. 资格审查，对考察合格的人选进行资格审查，包括年龄、学历、工作经历等方面；4. 公示阶段，对符合条件的人选进行公示，接受社会监督；5. 组织考核，对公示合格的人选进行组织考核，包括笔试、面试等方式；6. 确定人选，根据考核结果确定最终的科级领导人选。

四、选拔方式。

1.民主推荐，各单位可以通过党组织会议、党员大会、职工代表大会等形式，民主推荐科级领导人选；2.自荐推荐，符合条件的人员可以自行申请参加选拔，提出个人简历和工作计划；3.考察审查，对推荐和自荐的人选进行全面的考察和审查，确保选拔程序的公平公正。

五、选拔标准。

选拔科级领导人选应当符合以下标准：1.政治标准，坚定拥护党的路线方针政策，忠诚履行党的任务；2.业务标准，具有较高的业务水平和专业技能，能够胜任所担任的工作岗位；3.品行标准，品行端正，廉洁自律，无违纪违法记录；4.群众评价，受到广大群众的好评和认可。

六、选拔结果公示。

选拔结果应当向社会公示，接受社会监督。

公示期不少于7个工作日，公示内容包括人选姓名、工作单位、选拔程序等。

七、选拔结果的使用。

选拔结果应当按照程序用于科级领导的职务任免、晋升待遇等方面。

八、选拔工作的监督与评估。

选拔任用科级领导干部工作实施细则选拔任用科级领导干部工作实施细则第一章总则第一条为了进一步认真贯彻《干部任用条例》，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，特制定本实施细则。

第二条本实施细则是全旗各级党组织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定，各级党组织在选拔任用干部工作中必须认真贯彻执行。

第三条选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则。

选拔任用党政领导干部，必须全面贯彻“三个代表”重要思想，把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、廉洁勤政，团结务实、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。

第四条本细则适用于选拔任用旗直党政群机关、事业单位科级领导干部、各苏木乡镇场科级领导干部。

第二章选拔任用的条件、资格第五条党政领导干部应当具备以下基本条件：（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论功底，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决改革发展和稳定中的现实问题；（二）坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩；（三）坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；（四）有强烈的革命事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（六）坚持和维护党的民主集中制，有大局意识、群众观念和民主作风，善于团结同志，包括团结有不同意见的同志一道工作。

中共安徽大学委员会文件中共安徽大学委员会文件校党字〔2006〕96号★关于印发《安徽大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》的通知各基层党委、党总支；各院、系、教学部，校直机关各部门，各直属、附属单位：《安徽大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》业经学校党委常委会议讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

附件：《安徽大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》中共安徽大学委员会2006年11月14日抄报：省委教育工委抄送：安徽大学江淮学院直属党支部—2——3—3、有一定的实践经验和胜任相应岗位的组织管理能力和专业知识水平，能熟练掌握履行岗位职责所需的理论和技能，能够正确处理日常工作，具有独立解决本职工作中实际问题的能力。

第六条选拔担任科级干部，一般要具有本科以上学历和两年以上的本校工作经历，并应当具备下列相应任职资格：（一）、选拔担任正科级干部，必须具备下列资格之一：1、在副科级岗位上工作满2年的党政管理干部；2、具有高级职称和干部身份的党政管理或专业技术人员；（二）、选拔担任副科级干部，必须具备下列资格之一：1、工作满三年的党政管理干部；2、具有中级以上职称和干部身份的党政管理或专业技术人员。

（三）、选拔担任科级团干，须符合团章和团内的有关规定。

第七条各单位选拔担任科级干部，按照以下程序进行：1、提出干部考察对象；2、组织考察；3、基层党委讨论决定；4、任前公示；5、基层党委将会议决定、书面考察材料和干部任免表报组织部；6、组织部发文任职。

第八条各单位选拔任用科级干部，必须在广泛征求意见基础上,通过民主推荐的方式产生。

其中，院(系)党务干部由基层党组织主要负责人在广泛征求意见和民主推荐的基础上提出；院（系）行政干部—4—由行政主要负责人在广泛征求意见和民主推荐的基础上提出；机关干部由部门主要负责人在广泛征求意见和民主推荐的基础上提出。

第九条考察对象需经基层党委委员会议集体研究确定。