xx县科级领导干部监督管理办法

市直机关科级干部管理办法第一章总则第一条为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选人用人公信度,根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规,结合我市实际，制定本办法.第二条科级干部管理包括:提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。

第三条科级干部由所在单位党组(党委、党工委)主管,市委组织部备案管理。

第二章提拔调整第四条提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。

第五条提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：1、近三年年度考核均为称职以上等次。

2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上；提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上；提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。

3、一般应具有大学专科以上文化程度.4、身体健康.5、符合任职回避等有关规定.6、其他应具备的资格。

干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照有关规定破格或越级提拔,但必须事先征得市委组织部同意。

第六条提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第七条除涉及重要机密和国家安全的职位，科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生.需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔.第八条采取竞争上岗方式提拔科级干部的，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。

笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分,依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象.第九条采取民主推荐等方式提拔科级干部的，主要程序有民主推荐、组织考察、酝酿、集体讨论决定、任前公示、备案等。

中共**县委关于进一步加强领导干部管理监督工作的通知为了认真贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”的要求加强干部管理监督工作，明确干部管理监督任务，落实管理监督措施，进一步加强对县、乡（镇）党政机关、企事业单位领导干部重点是党政主要领导干部、国有企业领导人员、掌管人财物部门和执纪执法机关领导干部的管理监督，促进领导班子建设和干部健康成长，建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，结合我县实际，特作如下通知：一、指导思想干部管理监督要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从关心爱护干部的目的出发，坚持实事求是和“惩前毖后，治病求人”的方针，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的管理监督，使每个领导成员都能以党章和党内法规规范自己的言行，做到自重、自省、自警、自励，切实提高领导干部思想政治素质、领导能力和执政水平，全面加强各级领导班子建设。

二、原则和任务干部管理监督，必须以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及党中央对领导干部的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把干部管理监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

主要任务：一是监督领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风和廉洁自律五个方面的情况；二是监督贯彻执行党的路线、方针、政策情况，主要是监督选拔任用干部工作情况。

三、建立健全制度，强化管理监督要切实建立健全领导干部管理监督机制，在认真坚持已建立的领导班子民主生活会制度、领导干部个人及家庭重大事项报告制度、回复组织函询制度、县管领导班子正职年度报告制度、请销假制度、领导干部考察考核和民主评议等制度的基础上，建立完善以下十项制度。

1、领导干部贯彻执行民主集中制检查监督制度。

组织部门要结合干部考察、日常管理、年度考核等工作，对领导班子和领导干部执行民主集中制情况进行深入了解，主要看在重大问题的决策，特别是干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等方面是否贯彻民主集中制原则，严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或无人负责的现象。

科级干部管理制度一、科级干部管理制度的定义科级干部管理制度是指在一个组织中，对科级干部进行选拔、任用、考核、培养、使用和监督等方面的规定和制度。

科级干部管理制度的建立，旨在明确科级干部的权责，规范科级干部的行为，保证科级干部的公正、公开和透明。

科级干部管理制度是组织管理的一个重要组成部分，是组织运作的基础和保障。

二、科级干部管理制度的内容1. 科级干部的选拔：科级干部的选拔应该依据其综合素质和管理能力进行评价，选拔程序应合法、公正、公开、透明，确保选拔出适合岗位的人才。

选拔程序应包括考察、考试、面试等环节，选拔结果应公示并听取干部群众的意见。

2. 科级干部的任用：科级干部的任用应根据其能力和工作业绩确定，根据职务设置、职业资历和年龄等因素进行匹配，确保人岗匹配，任人唯贤。

3. 科级干部的考核：科级干部的考核应该根据其履职情况和工作业绩来评价，考核结果应有实质性影响，对考核合格的干部给予奖励，对考核不合格的干部进行问责和调整。

4. 科级干部的培养：科级干部的培养是科级干部管理制度的重要一环，必须实施分类培养，根据不同干部的能力和潜力进行个性化培养，加强干部的理论学习和实践锻炼，提升干部的综合素质和管理水平。

5. 科级干部的使用：科级干部的使用应根据其专业背景和工作能力进行合理分配，发挥其最大潜力，确保干部在相应岗位上的顺利运作。

6. 科级干部的监督：科级干部的监督应该建立严密的监督体系，对干部的工作和行为进行监督，保证科级干部的廉洁奉公，正确履职。

三、科级干部管理制度的实施科级干部管理制度的实施要求有充分的组织保障和制度保障。

在组织保障方面，应建立科级干部管理领导小组，明确责任分工，加强科级干部管理制度的执行力度。

在制度保障方面，应建立科级干部管理制度档案，建立科级干部管理制度示范岗，定期对科级干部进行考核，确保科级干部管理制度的有效执行。

四、科级干部管理制度存在的问题1. 制度不健全：当前一些组织的科级干部管理制度还不够健全，缺乏细化和落实，导致科级干部的选任和使用存在不规范的现象。

XX县村干部规范管理暂行办法XX县村干部规范管理暂行办法第一章总则第一条为探索村级组织管理运行机制，建立一支高效、务实、廉洁、勤政，有志带领群众共同致富的村干部队伍，提高农村基层组织建设整体水平，推进村级事务村为主管理，保证社会主义新农村建设的健康顺利进行。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和有关文件规定，结合全县实际，制定本办法。

第二条村干部规范管理的主要对象和范围：村支部委员会（总支委员会）村民委员会（以下简称村两委）成员。

第三条村干部规范管理的主要内容：明确村干部的职责任务，规范选拔任用、民主决策、民主管理、民主监督、教育培训、待遇保障、档案管理等工作；建立和完善现任、离任、后备村干部于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，全面系统科学的村干部管理机制。

第四条村干部规范化管理由乡镇党委、政府负责，领取固定补贴的村两委干部纳入县委组织部备案管理范围。

第二章职责任务第五条村两委的主要职责和任务（一）认真学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，完成上级党委和政府交给的任务，教育和引导村民依法履行法律规定的义务；（二）定期召开党组织会议、党员大会或村民会议、村民代表会议，讨论决定本村党的建设、经济发展和社会事务等方面的重要问题，向党员或村民（村民代表）会议报告工作，执行有关会议的决定，负责向乡镇党委政府反映社情民意；（三）带领群众立足实际，发挥优势，制定并实施本村发展规划，选准强村富民的发展路子，加快村级经济发展，增加集体和群众收入；（四）抓好党务、村务公开，领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，支持和保障村级配套组织依法行使职权、村民依法开展自治活动；（五）认真落实农村居民最低生活保障、新型农村合作医疗、林权制度改革、救灾救济等支农惠农政策，抓好农村土地流转，推进农村规模化生产和组织化经营；（六）切实加强党员和群众思想、组织、作风建设，对村民进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，引导村民追求科学、文明的生活方式，形成健康、文明的村风民风；（七）依法管理本村集体土地和其它财产，合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境，办理公共事务，发展公益事业，为群众搞好生产服务；（八）抓好社会治安综合治理、计划生育、安全生产等工作，促进邻里之间、村与村之间、不同民族之间团结互助，积极调解民事纠纷，促进家庭和睦、邻里和谐，维护社会稳定；（九）自觉维护和服从乡镇党委、政府的领导，配合县乡下派的驻村干部和乡镇联系村领导、包村干部工作，积极把村两委的决议变为群众的实际行动；（十）认真落实村两委各项工作制度，促进班子勤政廉政建设，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。

xxxx党委〔2012〕1号关于印发《xx市xx单位科级干部监督管理实施方案》的决定各临床、医技、职能科室：为了为进一步增强对xx科级干部监督管理，按照市纪委、市委组织部、市直工委等颁发的《岳阳市增强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》（岳纪发[2011]30号文件）的精神要求，经医院党委研究决定下发《xxxx科级干部监督管理实施方案》，请认真学习并遵循执行。

附件：《xxxxx科级干部监督管理实施方案》中共xxxxx委员会2021年2月5日xxxxxxx科级干部监督管理实施方案为进一步增强对市直单位科级干部的监督管理，增进其正确履职、规范用权、廉洁从政、按照市纪委、市委组织部、市直机关工委、市监察局及市人力资源和社会保障局联合印发的《xx市市直单位科级干部监督管理的暂行办法》，结合xx实际，特制定如下方案：一、组织机构医院成立科级干部监督管理领导小组，由院长xxx、书记xxx任小组组长，xxx、xxx任副组长，成员由xxx\xxx\xxx\xxx组成，下设科级干部监督管理办公室，xxx 任办公室主任。

二、监督管理内容依照《岳阳市增强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》，领导小组进行监督管理工作必需严格依照法纪法规、坚持自我教育、坚持预防为主，坚持严格要求和关心珍惜相结合的原则，坚持内部监督和外部监督并重。

增强沟通、切实履行职责、畅通监督管理信息沟通渠道，增强监监工作合力。

三、监督管理的办法+按照责任分工进行责任分解，明确责任内容和具体责任人；xx班子成员，临床、职能科室主任签定《廉政许诺责任状》，制定了考评方案，严格考核工作，廉政考评结果进入廉政档案，并与评先、评优、晋升等挂钩。

2.实行干部任期轮岗交流制度，xx财务科、设备科、药剂科、行政科等经济职位负责人每3年轮岗一次。

3. xx班子成员向市卫生局述职述廉，科级干部向医院党委述职述廉，制定《xxxxx职述廉实施细则》，将民主测评结果载入干部廉政档案，作为其评先评优、职位调整、职务任免的重要按照。

xxx县科级领导干部日常管理暂行办法为了加强对科级领导干部的监督、管理，确保正常的工作秩序和各项工作任务的完成，依据《国家公务员暂行条例》等规定，制定本办法。

一、工作考勤1、县直部门和乡镇领导干部按照国家规定严格执行工作日考勤制度，每月工作时间不得少于应出勤天数。

其中，乡镇领导干部每月出勤天数中，应有三分之二以上的时间吃住在乡镇机关或村、组。

2、有关单位对科级领导干部要认真进行每日考勤纪实，并坚持每月向县委组织部抄报上月领导干部考勤表。

3、科级领导干部连续旷工5—10天，累计旷工10—20天的，予以诫勉，年度考核不得定为优秀等次；连续旷工11—15天，累计旷工21—30天，年度考核定为不称职；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按有关规定，予以辞退。

二、请假审批权限及请销假程序4、县直部门和乡镇领导干部因公外出或因病因事的下列情形，应请示报告：⑴出县外学习、考察、洽谈项目等（县委、县政府统一组织的活动除外）；⑵因工作需要出国；⑶因病因事需要请假。

5、因公外出或请假的请示报告由部门或乡镇领导干部以书面形式提出，同时抄报县纪委、监察局。

6、部门副职因公外出因病因事请假3天以内的，由班子主要领导审批，3天以上的由班子正职签注意见（有主管部门的还应由主管部门正职签注意见），报分管领导同意后，送县委组织部备案；部门正职外出或请假3天以内的，由分管领导审批，3天以上的，征得分管领导同意后，由县委、政府主要领导审批，送县委组织部备案。

7、乡镇党委书记和乡镇长一般不得同时离开乡镇（县上统一组织的活动及会议除外）。

乡镇党委书记或乡镇长外出、请假3天以上，须征得县委、政府主要领导同意，并报县委组织部备案。

8、乡镇党委、政府副职、人大主席外出、请假5天以内的由乡镇党委书记审批，5天以上的由乡镇党委书记签注意见，经县委、政府主持日常工作的领导同意后，报县委组织部备案。

9、对未经请示擅自外出或经请示未获批准而外出的，按旷工对待。

科级干部管理办法为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以下简称《干部任用条例》,~根据市委深化改革、简政放权的部署和要求以及市委组织部《关于改进科级干部宏观管理办法的通知》精神，吉组发…2014?4号,～围绕构建有效管用、简便易行选人用人机制～特制定如下办法：一、突出重点加强管理改事前沟通审核为事后抄报。

科级干部任免～由局党委研究决定～不再事前向市委宣传部沟通、职数审核和呈报等程序～改为事后抄报备查～即在局党委会研究决定后~10个工作日内将干部有关情况和材料报送市委宣传部。

坚持有关事项事前报告制度.按照中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法,试行，》和省组《实施办法，试行，》等文件要求～干部任免工作中有下列情形之一的~在局党委会讨论决定前～应按要求事先报批、征求意见或备案管理：，1，越级或破格提拔的,,2,副县级以上领导干部近亲属及身边工作人员拟提拔任职的，，3，市属新闻单位正科级干部任免需事前口头报告市委宣传部主要领导，，4，其他上级文件或组织，宣传，部门规定需事前报告的.二、严格按制度规定选人用人增强贯彻《干部任用条例》的自觉性。

选用科级干部必须—1—认真学习领会、不折不扣执行新修订的《干部任用条例》～严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事～坚持原则不动摇～执行标准不走样~履行程序不变通～遵守纪律不放松～做到有规必依、执规必严。

严格按规定的程序和要求选人用人。

局党委要按照干部管理权限～认真履行职责～在干部选拔任用工作中～紧紧抓住干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节～严把资格关、程序关、廉政关.坚持党管干部原则～切实防止和解决唯票取人、唯分取人、唯GDP及增长率论英雄、唯年龄选人用人等问题~以好的导向、好的作风、好的机制选拔使用好干部.严肃干部选拔任用工作纪律.认真落实“十个不准”、“十个严禁”要求～坚决反对和纠正选人用人上的不正之风~努力营造风清气正的政治生态环境。

干部管理监督各项工作制度
干部管理监督是一项重要的工作，为了确保干部的廉洁、公正、高效，需要建立一套完善的工作制度。

下面提出一些干部管理监督的工作制度的内容：
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用的程序和标准，确保选出合适的干部担任职位。

2. 干部考核评价制度：建立全面、科学、公正的干部考核评价制度，对干部的工作业绩进行定期评估，发现问题及时纠正。

3. 干部廉政教育制度：加强干部廉政教育，培养干部廉洁自律的意识和能力，建立廉政档案，加强监督。

4. 干部纪律约束制度：明确干部的党纪政纪规定，监督干部的行为是否符合纪律要求，对违纪行为进行严肃查处。

5. 干部激励机制：建立干部激励机制，通过奖励措施激发干部的积极性和创造性，同时也可以设置一些惩戒措施，让违纪违法的干部受到相应的处罚。

6. 干部监督机构的建立：设立专门的机构负责对干部管理监督工作进行监督和指导，定期检查干部工作的落实情况。

7. 干部轮岗交流制度：建立干部轮岗交流制度，促进干部之间的交流合作，提高干部的综合素质和工作能力。

以上是一些干部管理监督的工作制度的内容，通过建立和落实这些制度可以有效提高干部的管理监督水平，促进干部队伍的健康发展。

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XXX县干部职工管理办法(试行)第一章总则第一条为规范干部职工管理，提高工作效率,根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《贵州省人事厅关于贵州省国家机关事业单位病事假期间工资福利待遇的暂行规定》等相关法律、法规、政策的有关规定，结合我县实际，制定本办法.第二条本办法适用于规范全县国家公职人员、聘用人员请假、外出学习、借用及受处分人员工资待遇等管理。

第二章管理权限第三条县直机关（党委、党组）负责本单位在编干部职工的管理工作，乡镇党委负责编制在本乡镇的所有干部职工的管理工作。

第四条垂直管理的乡镇基层站所干部职工实行乡镇党委和县主管部门双重管理，以县主管部门管理为主，乡镇协助管理.第五条各单位应加强对干部职工的管理和考核，细化每个职位(岗位）的职能职责及工作任务,根据干部职工的实际情况安排相应的岗位,并组织实施对干部职工的考核管理。

各单位在制定干部职工考核管理办法时，应坚持科学、规范、公开、公平、公正的原则，充分发扬民主、广泛征求意见，将考勤与考绩、兑现奖惩与教育干部职工、以人为本与严格制度管人、阶段性考核与年终考核相结合起来，明确干部职工的岗位职责，从而不断加强和推动干部职工管理工作。

第三章请销假制度第六条股级以下（含股级）干部职工请病事假的，必须严格执行以下审批程序：（一）3天以内,经单位分管领导审批；（二)4天至7天内，经单位主要领导审批；(三）7天以上，经单位领导班子集体研究决定。

未按请假审批程序履行请假手续且无故不上班的,一律按旷工处理.第七条副科级以上领导干部（含非领导)请病事假的,必须严格执行以下审批程序：(一）领导干部请假一律以批准的假条为准;（二)副科级领导干部外出3天以内由单位主要领导批准，外出3天以上由县级分管领导批假.党政一把手外出3天以内由县级分管领导批假,3天以上由县委书记批假.主任科员、副主任科员外出5天以内由单位主要领导批假，外出5天以上由县分管领导批假；（三）经领导签字批准后的假条交县委组织部(干部监督科)后方可外出，外出回来后按时到县委组织部销假；(四）旷工、逾期不归达15天以内或累计旷工30天以内的，按《余庆县处置不称职（不胜任现职）领导干部处置办法（试行）》处理.第八条干部职工请病假的,应在履行请假审批程序时按以下要求提供证明：（一）病假一周以上1月以内的,必须持医疗机构的疾病证明；（二)病假1月以上的，必须持县级及以上医院的疾病证明；（三）患特种病(癌症、精神病、麻风病等)的，持市级专科医院的疾病证明及相应检查结果报告单。

XX县关于进一步从严管理干部的办法第一章总则第一条为严格干部管理，严肃组织纪律，有效规范干部从政行为，切实加强干部管理与监督，提高干部党性修养和作风养成。

根据中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发〔2009〕35号）和相关法规，结合博白实际，制定本办法。

第二条加强干部管理工作应坚持以下原则：（一）党管干部、分级负责原则；（二）正面教育、强化预防原则；（三）严格要求与关心爱护相结合原则；（四）事前监督、及时发现、严肃纠正原则。

第二章严格要求第三条领导干部要严格要求自己，具体做到以下几点：（一）不得弄虚作假，说一套，做一套，当面不说，背后乱说，说空话，汇假报。

（二）不得有令不行，有禁不止，各自为政，推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的不执行，影响整体工作。

—1—（三）不得对下级和群众态度生硬，故意刁难，吃拿卡要，影响干部形象。

（四）不得贪图享受，铺张浪费，公车私用私驾，用公款旅游和进行消费娱乐活动。

（五）不得凭经验办事，墨守成规，习惯于老套路、老办法。

第四条严肃整治干部庸懒散现象。

对那些不思进取混日子、作风散漫不作为、履职不尽责、群众口碑差的干部进行诫勉谈话，屡教不改的按规定进行处理。

有下列情形之一的，按有关规定处理，年度考核不能被评为优秀：（一）无正当理由拒不接受单位工作岗位安排的；（二）对上级的决议和命令消极抵触，顶撞、纠缠领导，影响工作秩序的；（三）工作日午间酗酒，造成不良影响的；（四）工作不负责任，服务不到位，致使工作进度受到严重影响或在较大范围造成不良影响的直接责任人；（五）工作不负责任，办事拖沓、推诿扯皮，累计造成责任信访两次以上的直接责任人和分管领导；（六）因工作不力被县有关部门通报批评的直接责任人和分管领导；（七）造谣诽谤，无中生有，恶意中伤他人，给他人造成恶劣影响的；—2—第五条建立完善乡镇干部住勤制。

严格要求干部，整治干部“走读”现象，实行乡镇干部年住勤率与绩效考评挂钩。

运管局领导干部管理监督办法第一章总则第一条为加强领导干部监督管理,推动党风廉政建设和反腐败工作，将依法治国方略落到实处，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，参照《行政监察法》等一系列重要法规制度，结合本局实际情况制定本办法。

第二条领导干部监督管理，坚持从严治党、依法监督、分级负责、违纪必究的原则.第三条领导干部必须严格遵守党纪国法，认真执行党中央、国务院以及上级行政管理机关的重大决策部署以及中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，坚持执法为民的运管工作宗旨，依法行政，从严带队,勤政廉政,自觉接受监督。

第四条局党委负责领导干部的监督管理工作，纪检监察部门依纪依法履行监督职责。

第五条本办法适用于本局各级领导干部.第二章落实党风廉政建设责任制第六条坚持党委统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责,相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，强化责任分解、责任考核和责任追究。

第七条党委对党风廉政建设负全面领导责任（一)坚持把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于运管工作大局之中，贯穿于运管政策法规制定、运管管理体制机制建设之中，与运管工作同部署、同落实、同检查、同考核。

（二）推进惩治和预防腐败体系建设，完善内控机制,强化权力的监督，保证责任落实，有效防范风险.（三）把中央重大决策部署及上级党委重要工作安排的贯彻落实情况作为党风廉政建设责任制的重要内容。

(四）每年对党风廉政建设情况进行检查考核并予以通报。

(五）每年召开一次党风廉政建设工作会议，党委每半年至少专题研究一次党风廉政建设工作。

(六）各级领导班子逐级签订党风廉政建设责任书,分管领导与分管部门签订党风廉政建设责任书.(七）成立由党委主要负责人任组长、纪检组组长和其他有关成员任副组长，相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。

监察部门作为领导小组的办事机构，负责组织协调日常工作。

第八条党委主要负责人对党风廉政建设负总责(一）领导党风廉政建设和反腐败工作。

关于加强对县处级党政正职管理监督的暂行办法第一章总则第一条为切实加强对全市县处级党政正职领导干部的管理监督，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等制定本办法。

第二条对县处级党政正职的监督管理工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照党要管党、从严治党原则，民主公开原则，依法依纪管理原则，管理监督与支持保护相结合的原则，督促县处级党政正职领导干部严格规范行为，保持清正廉洁。

第三条县处级党政正职管理监督工作在市委领导下依法依纪开展，由市纪委（市监察局）、市委组织部共同组织实施。

第二章管理监督对象和内容第四条本办法所指的管理监督对象：市委管理的副县处级以上党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位、具有公共服务职能的国有及国有控股企业以及党组织关系在衡阳的中央、省属驻衡单位的党政正职。

第五条管理监督的主要内容：（一）遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决定等情况；（二）执行“四大纪律、八项要求”的情况；（三）贯彻落实民主集中制的情况；（四）执行领导干部廉洁自律各项规定的情况；（五）执行党风廉政建设责任制的情况；（六）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况；（七）遵守宪法、法律、法规，坚持依法行政的情况；（八）加强和改进领导干部作风建设情况。

第三章管理监督制度第六条实行集体研究重大事项正职末位表态制。

各级各单位要按照民主集中制原则和决策程序，建立健全领导班子议事规则。

对涉及本地本单位贯彻落实党的路线方针政策的大事，重大工作任务的部署，人事录用、任免、调动和奖惩，大额经费的安排使用，重大工程项目的确定以及其它重大问题都必须按照民主集中制的原则，实行集体决策、民主决策、科学决策。

中共**县委关于进一步加强领导干部管理监督工作的通知为了认真贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”的要求加强干部管理监督工作，明确干部管理监督任务，落实管理监督措施，进一步加强对县、乡（镇）党政机关、企事业单位领导干部重点是党政主要领导干部、国有企业领导人员、掌管人财物部门和执纪执法机关领导干部的管理监督，促进领导班子建设和干部健康成长，建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，结合我县实际，特作如下通知：一、指导思想干部管理监督要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从关心爱护干部的目的出发，坚持实事求是和“惩前毖后，治病求人”的方针，对领导干部严格要求、严格管理、严格监督，加大对领导干部工作圈、生活圈、社交圈的管理监督，使每个领导成员都能以党章和党内法规规范自己的言行，做到自重、自省、自警、自励，切实提高领导干部思想政治素质、领导能力和执政水平，全面加强各级领导班子建设。

二、原则和任务干部管理监督，必须以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规以及党中央对领导干部的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主，预防为主，事前监督为主，把干部管理监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

主要任务：一是监督领导干部政治、学习、执行民主集中制、工作作风和廉洁自律五个方面的情况；二是监督贯彻执行党的路线、方针、政策情况，主要是监督选拔任用干部工作情况。

三、建立健全制度，强化管理监督要切实建立健全领导干部管理监督机制，在认真坚持已建立的领导班子民主生活会制度、领导干部个人及家庭重大事项报告制度、回复组织函询制度、县管领导班子正职年度报告制度、请销假制度、领导干部考察考核和民主评议等制度的基础上，建立完善以下十项制度。

1、领导干部贯彻执行民主集中制检查监督制度。

组织部门要结合干部考察、日常管理、年度考核等工作，对领导班子和领导干部执行民主集中制情况进行深入了解，主要看在重大问题的决策，特别是干部任免、重要建设项目的安排、大额度资金的使用等方面是否贯彻民主集中制原则，严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或无人负责的现象。

干部监督管理制度为了进一步加强对领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，努力基本建设一支高素质的干部队伍，根据有关规定，结合本县实际，制定本办法。

一、适用范围本办法适用范围为全县各级白苞党政群机关、县人大机关、县政协机关、县法院、县检察院、县直属事业机构科级领导干部。

二、监督管理办法第一条实行主干线领导干部请假制㈠科级领导干部因病、因事、公务外出不能正常上班或参加会议的都必须事先请假，将请假条交县委组织部备存，因特殊有事情况未履行请假手续的，要事先说明情况，事后及时补办。

㈡审批权限：1、乡镇、县直部门党政主要领导和县直属事业单位主要领导请假，由县委主要就领导审批。

2、乡镇、县直部门副职和县直属事业单位副职领导及区县人大主席请假3天以内（含3天）的，由乡镇党委书记、部门负责人主要领导审批；3天以上的由乡镇党委书记、部门主要领导签署意见，报县委组织部审批。

㈢对县委、县政府召开一次的会议，由县委、县政府督查室协助相关单位签到，并及时将参会状况需要进行进行全县通报。

㈣凡不履行请假手续，擅自离开工作岗位或不参加会议的领导干部，一律按旷工或旷会处理，参会迟到或早退3次视为旷会1次。

科级领导干部参会情况，每季度由县委、县政府督查室通报六次。

县委管理的科级领导干部，年旷工累计超过3天或年旷会累计已经超过3次者，除全县通报批评外，当年年度考核定为不称职等次；年旷工累计超过5天或年旷会累计已经超过7次者，免去领导职务。

条管单位领导干部旷会情况，由县委、县政府督查室向其上级主管机关通报，单位领导翌年旷会累计超过3次者，取消该单位评先评优资格。

第二条实行领导干部工作汇报制乡镇、部门主要领导要每月定期向县委主要汇报当月工作情况和下月工作安排或思路，划分罗强分为口头汇报和书面汇报。

重要工作或问题要口头汇报，其它一般性工作或问题以书面形式汇报。

对重大问题随时通报。

第三条实行领导干部定期考核和平时考核制领导干部定期考核分为届中、届末和年度考核三种形式。

关于实施干部提醒、函询和诫勉的管理办法（试行）第一章总则第一条为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（中发〔2003]1〕号）、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等党内法规，结合xx实际，制定本管理办法。

第二条适用范围：全县乡科级及以下干部。

第三条对干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

第二章提醒第四条有下列情形之一的，应及时进行提醒：（1）在日常管理监督或党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、干部考察、干部考核、巡视、审计等工作中，发现存在苗头性倾向性问题，或收到相关信访反映的；（2）上级转来需要进行提醒的；（3）有其他需要引起注意的情况。

第五条对干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。

第六条采用谈话方式进行提醒的，一般由县委组织部负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

提醒谈话应当填写《提醒谈话记录表》（详见附件1）。

第七条采用书面方式进行提醒的，由县委组织部向提醒对象发送《提醒函》（详见附件2），提醒对象应当在收到《提醒函》后十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。

第八条县委组织部要建立提醒案管理制度，对有关材料进行留存。

第三章函询第十条有下列情形之一的，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对其进行函询了解：（1）信访、举报及其他途径反映干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面问题，需要本人说明的；（2）在干部考察、干部考核、经济责任审计和其他专项检查中发现的有关问题，需要本人说明的；（3）上级转来要求就有关问题作出说明的；（4）其他需要进行函询的。

【领导干部八小时以外监督管理办法】资产监督管理办法市县（区）直部门、乡镇、事业单位、人民团体及中省驻平单位科级以上干部；国有企业领导干部。

第三条对领导干部八小时以外的监督管理，按照党要管党、从严治党的方针，坚持严格要求、严格教育、严格监督、严格管理、强化预防、惩教结合、依靠群众、依法依纪的原则。

第四条领导干部在八小时以外，仍应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为：1、大办婚丧喜庆事宜，借机收钱敛财造成不良影响的行为。

2、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排的行为。

3、公款吃喝、公车私驾、公车私用等假公济私、化公为私的行为。

4、违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动的行为。

5、参与封建迷信和宗教活动等行为。

6、参与黄、赌、毒活动和涉足色情场所的行为。

7、编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致言论的行为。

8、参加“__”等非法组织，参与民间结社组会等行为。

9、不遵守社会公德，在公共场所酒后滋事等行为。

10、不顾家庭基本伦理，对父母老人不孝敬等行为。

11、不遵守社区、宿舍守则，邻里相处不融洽等行为。

12、不讲诚信，逾期不归还贷款、欠缴住宅暖气费、物业费、水电费等行为。

13、对领导干部八小时以外需要监督管理的其它问题。

第五条实行领导干部八小时以外监督管理工作联席会议制度。

由市纪委牵头，市委组织部、监察局、检察院、公安局、审计局、信访局、文明办等单位组成，每季度召开一次联席会议，分析、研究、部署领导干部八小时以外监督管理工作。

第六条实行领导干部八小时以外监督管理报告和考核制度。

领导干部八小时以外监督管理纳入党风廉政建设责任制考核范围，主要领导的述职述廉报告和其他领导干部的书面述职述廉材料中，必须报告八小时以外表现情况，并填写八小时以外表现情况登记表。

第七条认真受理群众通过网络、来信来访、举报电话等途径投诉的领导干部八小时以外的违纪行为，定期或不定期地组织人员进行明察暗访，发现问题及时予以严肃处理。

干部管理监督各项工作制度模版干部管理监督是党的建设的重要方面，是保证党的事业发展的关键环节。

为了健全干部管理监督的工作制度，提高干部队伍的素质和能力，加强党的建设和党的事业发展，在这里，我们提供一个干部管理监督各项工作制度的模版，以供参考。

一、总则（一）干部管理监督的目的是确保党的干部队伍忠诚干净担当，促进党的事业发展。

（二）干部管理监督应当坚持党的领导、全面从严治党的原则，坚持民主集中制和依法治国的原则，加强作风建设，健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，提高干部队伍的政治素质和能力水平。

（三）干部管理监督的内容包括对党员干部的思想政治教育、选拔任用、考核评价、晋升提拔、监察审查和奖惩等方面工作的规定和制度。

（四）本制度适用于全党范围内的干部管理监督工作。

二、思想政治教育（一）思想政治教育是干部管理监督的重要内容，要注重对党员干部进行马克思主义理论教育，加强党性修养和党的意识形态教育。

（二）思想政治教育可以通过集中教育和个别谈心等方式进行，要注重抓好理论学习，加强党性教育，培养干部正确的政治方向和政治觉悟。

（三）党组织应当指导党员干部深入基层，深入群众，解决实际问题，加强党性修养，提高工作能力。

三、选拔任用（一）干部选拔任用是干部管理监督的核心环节，要按照党的干部标准和干部选拔任用工作制度，坚持公平、公正、公开的原则，选拔任用能力过硬、政治尺度过关、廉洁从政的干部。

（二）干部选拔任用工作应当遵循程序规定，做好干部考察、公示、竞聘、任用等工作，严格按照规定的程序进行。

四、考核评价（一）干部考核评价是对党员干部履职情况的综合评价，是干部管理监督的重要内容。

要充分发挥考核评价的激励作用，激发干部的积极性和创造性。

（二）干部考核评价应当注重实绩和德行两个方面的综合评价，注重以实绩评优，以德行评次。

（三）干部考核评价应当坚持科学客观、公开公正的原则，加强对干部考核评价工作的监督，确保考核评价的公正性和规范性。

领导干部监督管理暂行办法领导干部监督管理暂行办法第一章总则第一条为切实加强对各级领导干部的监督管理，强化干部责任意识，弘扬优良作风，营造风清气正的工作氛围，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条干部监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真执行中央、省委干部监督管理的有关规定，坚持对领导干部严格要求、严格管理、严格监督的原则，把监督工作贯穿于干部的培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理等各个环节，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，努力培养造就团结有力、务实清廉、作风扎实的干部队伍，为建设和谐企业提供坚强的组织保证。

第三条干部监督工作的原则：（一）实事求是、客观公正的原则；（二）发扬民主、公开透明的原则；（三）突出重点、统筹兼顾的原则；（四）关心爱护、预防为主的原则；（五）依法办事、从严查处的原则。

第四条干部监督工作在集团公司党政的统一领导下，由集团公司组织人事处具体组织实施。

第二章监督对象和内容第五条监督对象是所属各单位党政领导班子、处级领导干部（均含非领导职务），重点是党政领导班子的主要负责人。

第六条对领导班子监督的主要内容：（一）贯彻执行上级决议决定、工作部署情况；（二）坚持民主集中制原则，执行领导班子议事规则情况；（三）重大事项请示报告情况；（四）责任法人目标完成情况；（五）坚持走群众路线，维护职工利益情况；（六）贯彻执行财经纪律，依法经营情况；（七）贯彻落实党风廉政建设责任制情况；（八）贯彻执行“一报告两评议”情况；（九）坚持干部选拔任用的原则、基本条件，遵守任职资格、编制管理规定情况；（十）执行干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定情况；（十一）执行干部选拔任用报批、任免票决、任前公示等制度情况；（十二）需要纳入对领导班子监督的其它事项。

定远县科级非领导职务干部管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强科级非领导职务干部管理，充分发挥科级非领导职务干部的作用，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行)》以及《安徽省公务员考核办法（试行）》等规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称科级非领导职务干部（以下简称非领导干部)，是指由于机构改革、单位撤并、工作需要、身体状况等原因，从县委管理的实职领导岗位上退下来改任主任科员、副主任科员或保留（享受)正副科级待遇的干部。

第二章工作职责第三条单位党委(党组)应根据工作需要和非领导干部的个人特点安排适当工作，明确其岗位职责,并报县委组织部备案。

一般按以下原则掌握：（一）协助领导班子成员管理一定的工作，或安排具体从事某项工作。

（二）安排开展综合性、专题性调查研究,为领导决策提供服务。

（三）授权非领导干部联系基层，履行对基层工作的检查、督办和指导职责。

（四）鼓励和支持有招商能力的干部，积极参与招商引资工作。

第四条非领导干部要自觉履行国家公务员的相关义务，服从单位工作安排，认真履行职责，积极完成任务。

第三章考核管理第五条非领导干部的考核管理工作由县委组织部和本单位党委（党组)共同负责,所在单位党组织负责日常考核管理工作，由县委组织部统一进行年度考核。

第六条非领导干部必须坚持正常上班，自觉遵守各项规章制度，因特殊情况不能坚持正常上班的，按下列情形执行：(一)对到龄改任或受到党纪政纪处分和组织处理后未安排职务的非领导干部，不能坚持正常上班的，经本人申请、单位同意并报组织部门审批后，可实施松散型管理.(二)除上述以外的非领导干部,因身体原因无法坚持正常上班的,需由本人提出申请并提供县级以上医院证明，经所在单位同意，报县委组织部审批，办理请假或病退手续。

(三）符合提前退休有关规定条件的非领导干部，经本人申请，组织批准，可提前退休.第七条非领导干部病、事假与其他干部同样要履行正常的请假手续。