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新时期加强国有企业文化建设促进企业高质量发展摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在做强做优做大自身、激活市场主体活力的同时，要更加注重打造健康文明、昂扬向上的企业文化，为企业高质量发展，更好融入国内国际双循环发展新格局，更加适应经济全球化发展新形势，提供强有力的“软实力”支撑。
新时期加强国有企业文化建设，不能简单地“就党建抓党建、就文化兴文化、就管理抓管理”，必须立足企业功能定位、职责使命、职工群众广泛认同的价值取向，充分结合国情、党情、社情、企情，以党的建设为引领，融入经营管理之中，才能保证国有企业文化建设具有引领性、先进性和凝聚性。
关键词：国企文化建设；高质量发展1国有企业文化建设的必要性（1）能够增强企业的凝聚力。
国有企业文化建设是社会发展的基本需求，也是提高企业管理水平、促进企业形象、增强企业凝聚力的重要手段。
国有企业文化建设能够增强企业的凝聚力，企业文化从某种意义上讲是企业良好精神面貌的重要体现。
企业文化是企业在向着发展目标探索前进的过程中逐渐形成的，能够保证企业的稳健、高效运转。
从隐性的优势来看，企业文化还具有一定的号召力，对企业员工的发展具有一定的引导作用，能够有效培养企业员工的职业道德，使员工的责任感和爱岗敬业的精神不断增强，可以有效提升企业所有员工的工作热情，提高他们的工作积极性和团结意识，提升企业的经济效益。
国有企业文化建设工作的高质量、高水平发展，能够给企业的发展带来思想支撑和精神保证。
（2）能够促进思想政治工作的开展。
企业文化建设有助于促进思想政治工作的开展。
目前，我国大多数企业都在深化其内部改革工作，企业员工的思想也逐渐朝着复杂化、多样化的方向发展。
企业文化建设在企业内部能够起到桥梁作用、渗透作用，对企业员工的思政教育具有极大的帮助。
因此，突出国有企业文化的新颖性、鲜活性特征，开展企业文化建设有助于促进国有企业思想政治工作水平的提高，可以进一步提升企业思想政治工作的时代性。
(员工思想)建设新时期企业文化的几点设想(精选多篇)4建设新时期企业文化的几点设想(精选多篇) ☑第一篇：建设新时期企业文化的几点设想企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂。
一个企业要想在市场经济大潮中获得持久深层的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本企业特色的文化作为支撑。
在市场经济的前提下，树立以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标的现代经营理念，培育健康向上的企业文化，塑造具有农行特色的企业精神，打造现代化银行，更好地服务于三农____(省、市、区、县)域经济，是农行企业文化建设的共同目标。
在农行面临股改的新时期，我们如何将企业文化建设与农行的市场推广，人员配置等方面有机结合起来心，相互促进；在农行内部，增强员工的凝聚力，和归属感，使命感；在外部强调农行对社会的适应性，和社会对农行的认同度和信誉度，以最终达到农行的经济和社会目标，实现农行可持续发展；是摆在农行人面前的一个重要课题。
我想就以下六点谈谈如何建设新时期的县域农行企业文化。
☑一、加强组织领导，规划企业文化企业文化建设，往往与领导者的意识、经营管理思想、管理风格以及气量品质等有很大的关系。
首先，领导者是企业文化的首席设计师，提高领导者素质，强化领导者作用，重视各级行领导班子的选配、教育、培训、评价和监督，做到说话办事言简意赅，清除垃圾发言谈话和会议，坚持以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为标准，全力推进“四好”领导班子建设。
其次，要建立党委（支部）领导，行长负责，工会协调，各部门共同参与，相互配合，齐抓共管的企业文化建设领导机制和工作机制。
第三，构造领导与职工交流的平台，广开言路，对于员工的进言，虚心倾听，细致分析和甄别，从而使广大员工也跟着来关注企业文化建设，逐步形成企业文化建设的良好氛围。
使全行上下以与时俱进、昂扬向上的精神风貌，求真务实、团结协作的工作作风和奋发有为、开拓创新的拼搏精神，让农业银行参与有序竞争、有效开拓业务经营，促进全行业务经营的稳健发展和经济效益的不断提高。
新时期做好国有企业宣传思想文化工作的思考随着时代的发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。
作为现代化企业，国有企业不仅要在经济上取得成功，同时也需要在宣传思想文化方面体现出企业的文化底蕴和社会责任。
本文将从国有企业宣传思想文化工作的重要性、当前国有企业宣传思想文化工作面临的挑战以及做好国有企业宣传思想文化工作的策略等方面进行探讨。
首先，国有企业宣传思想文化工作的重要性不言而喻。
国有企业作为国民经济的支柱，是国家和人民的重要财富。
企业宣传思想文化的建设，能够提升企业形象，增强企业文化影响力，优化企业内部管理，并推动企业长远发展。
在营销方面，宣传思想文化工作能够让消费者了解到企业的文化内涵和社会责任，增强消费者对企业的认同感和品牌忠诚度。
在员工管理方面，宣传思想文化工作能够提高员工的团队精神和责任心，加强员工的凝聚力，营造积极向上的企业氛围。
因此，加强国有企业宣传思想文化工作对于企业的发展具有重要意义。
然而，当前国有企业宣传思想文化工作面临着很多挑战。
首先，由于市场的竞争激烈，许多企业的宣传思想文化存在着单调、重复和缺乏特色等问题。
其次，许多企业对宣传思想文化的重视程度不够，管理层缺乏对企业文化建设的投入，难以为企业的宣传思想文化工作提供必要的支持。
此外，由于企业规模较大，管理难度较高，企业文化建设和传播面临诸多困难。
因此，如何有效地推进国有企业宣传思想文化工作，是企业所要面临的问题。
针对上述问题，我们可以采取以下策略。
首先，加强对国有企业宣传思想文化工作的投入。
企业应该重视宣传思想文化工作，为宣传思想文化工作提供必要的人员、资金和物质等各种支持。
其次，加强企业文化建设，形成企业的文化品牌。
企业应该在员工管理、企业品牌、社会责任等方面形成独特的企业文化，以此来提升企业形象和文化影响力。
此外，加强企业沟通和配合，形成具有企业特色的企业文化。
第三，创新企业宣传方式，使企业文化得到更广泛的传播。
企业可以通过各种渠道，如官网、微信公众号、广告宣传等渠道，对企业的文化理念进行宣传和推广，增强社会影响力。
国有企业文化建设存在的问题及思路一、企业文化的含义和重要性对企业文化的理解，到目前为止，还没有一个统一的认识，说法不一，本人认为企业文化的概念，其实就是企业思维和行为习惯的总和，而企业的价值观、企业愿景、经营理念、道德标准、行为准则等都是企业文化的具体表现形式。
企业文化同时是社会文化体系中的一个有机组成，具有明显的民族特色，以儒家为首的传统文化培育了世世代代中国人的道德和品质，但同时几千年的封建统治也给人们的心灵拷上了沉重的枷锁，这种政治与文明的冲突造就了中国企业特有的文化背景——既重视了人的道德修养，又凸显了官僚作风、平均主义、中庸平和、缺乏创新等特点，这种传统文化在企业中仍然左右着人们的价值观。
企业文化对于企业的重要性不言而喻，对内就像一盏明灯，指引企业的生存发展之路，对外就像是一件艺术品，展现给社会，表现其价值。
没有塑造核心企业文化的企业，或许能够残喘而活，但绝不会长久。
二、中国现代国有企业文化华丽外衣下的劣根受市场经济和商品市场发展的刺激，越来越多的企业重视企业文化建设，美日的企业文化被广泛舶来，其中不乏有识之人引导企业走上振兴之路，但很多国有企业在现代体制和陈旧观念的矛盾冲击下，无赖穿上华丽的外衣，却依然老态龙钟、寸步难行。
以电力企业为例，国家对电力资产的重新组合把国有电力企业分成了“国家队”和“地方队”两个阵营，国字头五大发电集团在市场竞争中处于明显的强势地位，而2008年煤炭价格的疯涨把各地方电力企业推上了悬崖，“十一五”期间五大发电集团的电力资产纷纷实现了既定的增长目标，并且对新能源领域拥有绝对的控制力，而地方国有电力企业在这一轮战斗中显得伤痕累累、孤独而无助。
惨淡的背后必然有着更深层次的原因——华丽的外衣下仍旧包裹着虚弱的灵魂，不少国有企业在企业文化建设过程中仍存在很多急需解决的问题。
(一)旧体制下的观念仍然存在很多国有企业管理层没有随着企业现代制度建立和组织机构的改革而变动，意识形态和价值观念依然落后于制度建设，企业文化形同虚设，表现在以下几个方面:(1)企业法人依然迈不开步子，凡事束手束脚，在重要战略和经营决策等问题上犹豫不决，不从市场找出路，“等靠要”思想依然存在。
新时期企业文化建设的思考作者：崔笑笛来源：《企业文化·下旬刊》2016年第07期摘要：企业文化对于企业的发展能够起到导向性作用，在新时期，随着社会经济的不断发展以及经济环境的不断变化，各大企业的业发展也面临更高地挑战以及更深层次的要求。
接下来，本文将结合企业文化的建设现状，探讨新时期企业文化建设存在的问题的解决对策。
关键词：新时期；企业文化；建设；现状；对策经济全球化的到来使得各行各业所面临的压力与竞争也开始越来越大，作为影响企业发展的重要因素——企业文化的建设必须得到足够高的重视。
只有足够好的企业文化才能为企业的发展带来一定的促进作用，进而实现企业竞争力的提升以及市场占有率的提升。
然而在实际的建设过程中，我们发现新时期很多企业对于企业文化的建设仍然存在一定的问题，如果这些问题不能很好地被解决，企业的发展将面临巨大的威胁。
由此可见，探讨新时期企业文化建设存在的问题以及解决的对策的必要性。
一、企业文化内涵企业文化对于企业的发展具有重要价值，因此，企业的每一位员工若想实现企业文化的建设，首先应该做的就是对于企业文化有一个全面、深刻而又透彻的了解。
所谓企业文化，指的是企业在长期发展的过程中，经过所有员工的无意识的努力积累下来的一种文化价值观以及思想价值观，企业文化没有特定的建立标准，也不是有意识而为的，而是在长期的工作经历中逐渐累积下来的，是在一次次经历中总结下来的。
因此，从某种程度上来说，企业文化可以决定企业的发展前景。
二、企业文化建设现状目前，虽然我国在企业文化建设方面已经取得了一定的进步，但是依然存在一定的问题。
接下来，我将从三个方面展开分析我国企业文化的建设现状：一，文化理念落实程度不足；二，企业文化的建设缺乏创新性；三，“以人为本”的理念不够强。
（一）文化理念落实程度不足若想实现企业文化的建设，首先应该做的就是实现对于企业文化的渗透以及落实，只有将企业文化的理念落实出去，才能实现对于企业文化而建设。
学习企业文化建设心得体会范文在现代社会，企业文化已经成为各行各业发展的重要支撑。
作为一名企业员工，了解和学习企业文化建设是非常有必要的。
以下是我在学习企业文化建设的过程中，的一些心得和体会。
了解企业文化的重要性首先，了解企业文化的重要性是十分必要的。
企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、理念、品牌形象、管理制度等方面的综合表现。
一家企业如果没有自己的文化，就难以在市场上立足。
在我所在的企业，我们也非常注重企业文化建设。
我们的企业文化有三个核心价值观：诚信、创新和务实。
这三个价值观已经深深地融入到了我们的工作中，成为我们努力工作的不断动力。
建设企业文化需要整体思考和深入挖掘其次，企业文化建设需要整体思考和深入挖掘。
首先，企业应该从自身的基础建设开始，不断完善和提高基础设施、生产制度和管理模式。
同时，领导者应该将企业文化作为企业的核心战略进行规划和实施。
在我的经验中，领导者在企业文化建设中起到至关重要的作用，他们需要为企业文化的传播和推广提供有效的支持和保障。
其次，企业需要深入挖掘自身的文化内涵。
在制定企业文化时，必须针对企业的实际情况制定：包括企业的发展阶段、路线、愿景、工作作风、市场需求和消费者需求等。
对于我们的企业而言，我们经过不断的思考和尝试，形成了“明码实价、合理安排、共赢发展”的工作理念，使我们的企业在市场上积累了一定的权威性和影响力。
建设企业文化需要贯彻落实最后，建设企业文化需要贯彻落实。
在我们的企业文化中，我们非常强调需要将企业文化贯彻到每一个员工和每一个具体的工作当中。
只有在每个人的工作和生活中都能体现企业文化的要求，才能真正将企业文化建设的目标落到实处。
我们在工作的过程中，不断培养员工对企业文化的认同、理解和继承，提高员工的凝聚力和信任度，从而不断提高企业的整体竞争力和实力。
通过本次学习，我更加深入地了解了企业文化建设的重要性和意义。
无论在什么时候，企业文化都是获得成功的关键因素之一。
