代通知金计算方式是怎么规定的-

Real happiness is internal, and it can only be found in the human mind.简单易用轻享办公（页眉可删）代通知金的计算方式是怎样的？对于代通知金的问题，一些读者并不是特别了解，那么今天我们就一起来讲述一下，对于代通知金的相关内容，以及它的计算方式是什么样的？根据有关的说法，一般的代通知金都是劳动者的一个月工资，具体的我们就看下面文章。

对于代通知金的问题，一些读者并不是特别了解，那么今天我们就一起来讲述一下，对于代通知金的相关内容，以及它的计算方式是什么样的？根据有关的说法，一般的代通知金都是劳动者的一个月工资，具体的我们就看下面文章。

“代通知金”的标准如何确定呢?《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。

《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?当然不是。

法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。

如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理?比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握?有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法【】73号)认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。

在我国规定的代通知金怎么算?任何时候不断的充实自己才是在这个社会都能够立足的关键所在，如果我们甘愿把自己放在一个社会弱势群体的队伍当中，遇到什么事情都只靠于国家相关机构的帮助还是会处处吃亏的。

就比如说劳动关系当中的代通知金，在领取公司的代通知金之前就要知道在我国规定的代通知金怎么算?任何时候不断的充实自己才是在这个社会都能够立足的关键所在，如果我们甘愿把自己放在一个社会弱势群体的队伍当中，遇到什么事情都只靠于国家相关机构的帮助还是会处处吃亏的。

就比如说劳动关系当中的代通知金，在领取公司的代通知金之前就要知道在我国规定的代通知金怎么算?▲一、在我国规定的代通知金怎么算?根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。

所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。

根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Don't think about creating the sea, you must first start with small rivers.通用参考模板（页眉可删）解除劳动合同的代通知金是怎么计算的解除劳动合同的代通知金的计算方法就是以上个月的工资标准来确定的，如果上个月的工资并不能正常的反映劳动者的工资标准，比如说上个月正好是发了年终奖的，那在解除劳动合同的时候的代通知金的标准，可以按照劳动者这一年的平均工资来确认，可见，主要还是以工资收入为计算依据的。

一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。

所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。

如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

代通金适用的法定情形根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。

二、员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题?1、谨防“协商解除无协议”。

协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。

口说无凭，立字为证。

If you don't have the courage to fight wolves, don't shepherd sheep.整合汇编简单易用（页眉可删）代通知金的计算方式是什么？代通知金以正常情况下的工资性收入计算。

代通知金的计算方式只与劳动者离职上月的工资金额有关。

用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。

需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

随着中国人口的不断增加，就业竞争的压力越来越大，企业对于人才的需要要求也越来越高。

各大企业从企业自身利益考虑，会不断地进行裁员，已更换更加新鲜的血液。

而当公司没有提前通知员工解除劳动时，应否给员工一定的代通知金。

那代通知金的计算方式是什么呢?一、代通知金如何计算?1、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者的一个月的工资2、劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。

“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。

深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，年，《劳动合同法》颁布，移植了该做法，在法律中确立了“代通知金”的制度。

代通知金是按天计算吗？代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。

用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。

▲一、代通知金是按天计算吗代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。

用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。

代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。

用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。

《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。

《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

▲二、什么是代通知金所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。

一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。

实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。

深圳就规定了代通知金的支付，具体表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的规定。

《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

People who have never failed may not have succeeded either.简单易用轻享办公（页眉可删）代通知金算工资总额，都有哪些计算方式代通知金是我国规定相用人单位在进行应的解雇的一类或解聘劳动者，对劳动关系解除时的一类赔偿金。

相应的劳动者积极的索要这部分金额。

那代通知金算工资总额，都有哪些计算方式呢。

下面就为你进行详细的解答。

代通知金是我国规定相用人单位在进行应的解雇的一类或解聘劳动者，对劳动关系解除时的一类赔偿金。

相应的劳动者积极的索要这部分金额。

那代通知金算工资总额，都有哪些计算方式呢。

下面就为你进行详细的解答。

一、如何区分代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。

只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。

经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。

经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。

员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。

之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。

所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

二、如何计算代通知金代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。

比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济补偿金时，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。

三、如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?当然不是。

第1篇一、引言代通知金，又称代通知费，是指当事人为了送达诉讼文书或者进行其他法律行为，向代为送达或者实施法律行为的第三人支付的费用。

在我国，代通知金的法律规定主要体现在《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关司法解释中。

本文将从代通知金的定义、支付主体、支付标准、支付程序等方面进行详细阐述。

二、代通知金的定义代通知金，是指当事人为了送达诉讼文书或者进行其他法律行为，向代为送达或者实施法律行为的第三人支付的费用。

代通知金主要包括以下几种：1. 诉讼文书送达代通知金：指当事人委托第三人送达诉讼文书时支付的费用。

2. 证据保全代通知金：指当事人委托第三人进行证据保全时支付的费用。

3. 证人出庭作证代通知金：指当事人委托第三人安排证人出庭作证时支付的费用。

4. 仲裁员指定代通知金：指当事人委托第三人指定仲裁员时支付的费用。

三、代通知金的支付主体1. 诉讼文书送达代通知金：支付主体为当事人。

2. 证据保全代通知金：支付主体为当事人。

3. 证人出庭作证代通知金：支付主体为当事人。

4. 仲裁员指定代通知金：支付主体为当事人。

四、代通知金的支付标准1. 诉讼文书送达代通知金：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，代通知金的标准由当事人自行协商确定。

2. 证据保全代通知金：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，代通知金的标准由当事人自行协商确定。

3. 证人出庭作证代通知金：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，代通知金的标准由当事人自行协商确定。

4. 仲裁员指定代通知金：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，代通知金的标准由当事人自行协商确定。

五、代通知金的支付程序1. 当事人应当向代为送达或者实施法律行为的第三人支付代通知金。

2. 第三人收到代通知金后，应当将代通知金用于送达诉讼文书、进行证据保全、安排证人出庭作证或者指定仲裁员。

3. 第三人未按照约定使用代通知金的，当事人可以要求返还代通知金。

第1篇一、引言代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。

在我国，代通知金作为一种特殊的债权实现方式，对于保障债权人的合法权益具有重要意义。

本文将从代通知金的定义、法律规定、适用范围、程序等方面进行详细阐述。

二、代通知金的定义代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。

这里的第三人，可以是债务人的保证人、抵押人、质押人等。

代通知金具有以下特点：1. 金额由当事人约定，一般不超过债务本金；2. 适用于债务人未按约定履行债务的情况；3. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；4. 代通知金可以由债权人自行选择是否主张。

三、代通知金的法律规定1.《中华人民共和国民法典》《民法典》第四百六十五条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。

第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。

”2.《中华人民共和国合同法》《合同法》第一百零一条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。

第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。

”3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》《解释》第二十三条规定：“债务人不履行债务，债权人请求第三人支付代通知金的，第三人应当支付。

第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。

”四、代通知金的适用范围1. 债务人未按约定履行债务，包括未按时支付本金、利息、违约金等；2. 第三人与债务人之间存在保证、抵押、质押等担保关系；3. 第三人具有支付能力。

五、代通知金的程序1. 债权人向第三人发出代通知金请求；2. 第三人收到代通知金请求后，应当在规定期限内支付；3. 第三人未支付代通知金的，债权人可以向人民法院提起诉讼。

六、代通知金的法律效力1. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；2. 第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务；3. 债权人请求第三人支付代通知金的，第三人不得以债务人已经履行债务为由拒绝支付。

代通知金的计算标准【篇一：劳动合同中的经济赔偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？】劳动合同中的经济赔偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？事例：张 x 于 1994 年 2 月 1 日入职 xx 公司任职，两方签署的劳动合同中商定每个月薪资为正常工作时间薪资2500 元、职务津贴1500 元、全勤奖300 元、伙食补助400 元、住宅补助300 元，加班费依法计算。

2009 年 1 月 5 日， xx 公司因其不胜任工作排除与其的劳动合同，张 x 被排除劳动合同前12 个月的均匀应得薪资为5200 元，均匀实得薪资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400 元，当地员工月均薪资为1030 元， 2008 年 12 月请事假 10 天，张 x 当月领取薪资2850 元。

那么，张x 能否同时获取经济赔偿金、赔偿金？其经济赔偿金、赔偿金和代通知金应如何计算？uot; 三金计付问题上仍旧存在的常有错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的有关关系。

一、经济赔偿金误会一：经济赔偿金的支付条件为“用人单位有过失”依据《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》（以下简称《方法》）第 5、 6、7、8、9 条的规定，排除劳动合同时，用人单位需支付经济赔偿金的情况有：两方磋商一致排除但动议由用人单位提出；劳动者生病或非因工负伤不可以从事原工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作；客观状况发生重要变化致原合同没法执行且不可以就更改合同达成一致；经济性减员等。

在司法实践中，假如用人单位依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25 条的规定排除劳动合同，而劳动者实质上其实不存在该条规定 4 种情况之一的，依据《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》（以下简称《解说》）第15 条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动酬劳或供给劳动条件、克扣或无故拖欠薪资、拒不支付加班加点薪资以及低于最低薪资标准支付薪资等状况迫使劳动者离职的，用人单位也应支付经济赔偿金。

劳动合同中代通知金劳动合同中代通知金条款一、代通知金的定义代通知金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位因未能提前通知劳动者解除或终止合同，而向劳动者支付的一定金额的补偿金。

二、代通知金的支付条件1. 用人单位因经营需要或其他合理理由需要解除劳动合同，但未能按照法律规定或合同约定的期限提前通知劳动者的。

2. 劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职，用人单位依法解除劳动合同，但未能提前通知的。

三、代通知金的计算方法1. 代通知金的金额通常为劳动者一个月的工资。

2. 若劳动者的月工资高于当地规定的最高标准，则按最高标准计算。

四、代通知金的支付时间用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性支付代通知金给劳动者。

五、代通知金的支付方式1. 用人单位可通过银行转账、现金支付或其他双方约定的方式支付代通知金。

2. 支付时应确保劳动者收到代通知金，并由劳动者出具收据。

六、代通知金的法律效力1. 代通知金的支付不影响劳动者依法享有的其他经济补偿或赔偿。

2. 若用人单位未按规定支付代通知金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

七、代通知金的特殊情况处理1. 若用人单位因不可抗力或其他非因用人单位原因未能提前通知劳动者解除或终止劳动合同，可免除支付代通知金的责任。

2. 若劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付代通知金。

八、其他约定双方可就代通知金的具体支付条件、金额、时间等事项进行协商，并在本合同中明确约定。

本条款为劳动合同的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

用人单位和劳动者双方应严格遵守本条款规定，以维护双方的合法权益。