处罚通报(处理通报)(1)

关于打架的处罚通报范文4篇打架一直以来都是一种很不好的行为，打架会伤了两个人的感情关系，对于打架的人员往往也会被受到处理通报，下面橙子给大家带来关于打架的处罚通报范文，供大家参考!关于打架的处罚通报范文一全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶xx与清洁工李xx 因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。

冲突中，李被打倒在地。

110接警后，经北京xx县派出所调解，叶xx、李xx家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶xx赔偿李医药费人民币4000元。

叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。

为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。

2.叶xx赔偿李的医药费由叶倩个人承担。

3.开除叶xx、李xx。

望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

北京xx制造有限公司年月日关于打架的处罚通报范文二公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售历程中与XXX员工发生争执，而且XXX员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处置惩罚极其不理智，犯下严重错误。

XX这种行为：对他本人和我公司都是极端不卖力任的行为和体现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处置惩罚如下：1. 对杨XX予以开除处置惩罚决定。

鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司检察3个月。

并处以500元罚款。

2. 对向阳店经理XXX：公司内部严重警告。

并处以20xx元罚款。

鉴于XXX整个事件历程中没在现场，不予开除处置惩罚。

3. 对公司直接卖力人XXX：宁静意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检验。

并处以400元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在事情和经营历程中，简朴粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，执法意识淡薄。

未穿反光衣罚款通知
公司各部门：
冬季霜多、雾多、雨雪多、气温低，环境复杂，对上下班交通安全有较大影响，也是交通事故多发季节。

为预防事故发生，确保职工上下班交通安全，公司安全办、生产部、门卫加大了穿戴反光衣检查，整体情况有很大改观，大部分员工都表现出极强的安全防范意识。

当然，在检查中也发现有个别员工存在侥幸心理，采取遮挡面部、反光衣里穿、临到公司再穿戴等自欺欺人手法，对公司安全管理工作及自我人身安全漠视，造成一定的安全风险隐患，针对上述试图逃避检查、应付检查的行为，一经发现将严肃处理。

公司安全管理小组将不定期进行监督检查，希望所有人员引以为戒，全力支持、配合公司的安全管理工作。

202X年XX月XX日，公司安全办、生产部、门卫对员工上下班穿戴反光背心问题情况进行针对性检查，发现有个别员工忽视规定，仍然未按要求进行反光衣穿戴，对公司安全管理工作及自我人身安全漠视，造成一定的安全风险隐患，为严肃公司规定，现将检查情况予以通报如下：生产部：XXX、XXX
财务部：
以上员工，每人罚款XX元，从当月绩效工资中扣除。

希望所有人员引以为戒，全力支持、配合公司的安全管理工作。

特此通报
XX公司。

通报处罚范文
尊敬的各位领导、同事：
根据公司《违纪处分办法》和《公司管理制度》，经公司纪律委员会研究决定，对某某某（职工号：XXXXX）作出以下处罚决定：
一、违纪事实。

某某某在XX年XX月XX日XX时XX分，违反公司管理制度，在工作时间内私自离岗，严重影响了公司的正常生产秩序。

二、处罚决定。

鉴于某某某的上述行为，公司决定对其做出以下处罚：
1. 记过处分，对某某某做出记过处分，处分期限为半年，期满后自动作废。

2. 扣发XX%的工资，对某某某在处分期限内的工资进行相应扣发。

3. 提醒谈话，公司将安排领导对某某某进行一次提醒谈话，告
知其违纪行为的严重性，并要求其认真反省，遵守公司的各项规章
制度。

三、处罚依据。

1. 《公司管理制度》第XX条，公司要求全体员工要严格遵守
公司的各项规章制度，不得违反公司的工作纪律。

2. 《违纪处分办法》第XX条，对于违反公司管理制度的员工，公司将按照规定给予相应的处分，以维护公司的正常生产秩序。

四、处罚执行。

某某某对上述处罚决定已经进行了认可，并表示将严格遵守公
司的各项规章制度，认真履行工作职责，以此来弥补自己的过失，
争取公司的谅解。

各位领导和同事，公司对违纪行为一向持零容忍的态度，希望
大家引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，共同维护公司的正
常生产秩序，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通报。

公司纪律委员会。

XX年XX月XX日。

员工发生口角处罚通告范文10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于打架的处罚通报范文7篇On the punishment of fighting编订：JinTai College关于打架的处罚通报范文7篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

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冲突中，李被打倒在地。

110接警后，经北京xx县派出所调解，叶xx、李xx家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶xx赔偿李医药费人民币4000元。

叶、李的打架事件性质恶劣，影响极坏。

为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1.对叶xx、李xx打架行为进行通报批评。

2.叶xx赔偿李的医药费由叶倩个人承担。

3.开除叶xx、李xx。

望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

xxx有限公司年月日篇章2:关于打架的处罚通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售历程中与XXX员工发生争执，而且XXX员工首先不理智动手打人。

公司处罚通报范文标题：关于公司处罚通报尊敬的全体员工：经公司核实，以下员工违反了公司的行为准则和员工守则，严重损害了公司的声誉和利益。

根据公司相关规定，特通报如下：一、李某（姓名缩写，以下同）：李某以暴力手段对同事造成伤害，并逃离现场的行为严重违背了公司的职业道德和职业行为准则。

鉴于其严重违规的行为，公司决定给予以下处罚：1. 终止与李某的劳动合同，解除其在公司的劳动关系；2. 将此次事件归档并上报相关部门；3. 向李某追究相应经济和法律责任。

同时，公司将进一步加强职业道德和职业行为准则的培训，并加强员工管理，以确保公司的和谐发展。

二、张某：张某在工作期间玩手机导致工作效率严重下降，严重影响了工作进度和工作质量。

针对此事，公司决定给予以下处罚：1. 给予张某口头警告，并对其进行谈话，明确公司的工作要求；2. 监督张某在一定时间内禁止使用手机，并限制其在工作时间外的私人行为；3. 强调公司的工作纪律和规定，杜绝类似问题的再次发生。

三、王某：王某在工作中敷衍塞责，导致多次项目延期和质量问题。

公司对此予以严厉处理，决定给予以下处罚：1. 给予王某书面警告，并要求其严肃对待工作，确保工作质量；2. 对王某进行进一步培训，提高其工作能力与责任感；3. 监督王某在一定时间内完成相关项目，并对工期和质量进行严格检查。

在公司的日常运营中，我们始终强调尊重、诚信、责任和专业精神，对员工的行为要求也是明确的。

任何违反公司规定和伤害公司利益的行为都将受到严肃处理，以维护公司的良好形象和正常运营。

通过此次通报，希望全体员工引以为戒，自觉维护公司的利益和形象。

同时，公司也将加强对员工的培训和管理，以提高员工的专业素质和职业道德，共同为公司的发展贡献力量。

公司对全体员工的付出和贡献表示衷心的感谢，并相信在大家的共同努力下，公司会更加繁荣。

希望大家能以积极的态度参与公司的各项活动，并为公司的发展贡献力量。

谢谢大家！公司管理部日期公司处罚通报范文（二）尊敬的全体员工：近期，我们公司发生了一系列违反公司规章制度和道德底线的行为，严重损害了公司的声誉和形象，对公司正常运营造成了严重影响。

上班迟到处罚通报上班迟到处罚通报（精选5篇）上班迟到处罚通报篇1我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。

根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

有限公司20xx年4月15日上班迟到处罚通报篇2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日上班迟到处罚通报篇3兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京X有限公司二零xx年三月七日上班迟到处罚通报篇4在3月5日召开的xx县电子政务建设暨政务信息推动会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：缺席部门：迟到部门：年三月六日上班迟到处罚通报篇5各部门、车间：关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查201x年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

关于对近期违规人员的处罚通报
各科室：
为保证医院各项规章制度落到实处，提高医疗服务质量，保证医疗安全，结合我院相关制度和规定，现对近期违规、违纪人员处理通报如下：
一、2014年07月08日市卫生监督所对我院依法执业情况进行了督导检查，对执业助理医师刘琴独立从事诊疗活动并开具处方的行为进行了经济处罚，依据《江苏省医疗机构不良执业行为记分管理办法》对我院扣除了4分。

并全市通报，对我院造成了不良后果。

二、检验科王婷在值班期间擅自应用纸张覆盖门铃，违反了医院医疗服务行为规范，且服务态度生硬，曾多次受到病人及病区医师的投诉，造成不良影响。

三、外科医师董兴在诊疗过程中，工作责任心不强，对病人家属语气生硬，态度欠佳，造成病人家属认为我院医务人员极端不负责任，该行为给我院的声誉造成了极大的损害。

针对上述问题，经院委会研究决定，对屡次违反医院此项规定的妇产科医师刘琴予以：扣除绩效工资壹仟元（1000.00元），扣除所在科室绩效壹仟元（1000.00元）；对王婷扣罚绩效工资贰佰元（200.0元）；对医师董兴扣除绩效工资二百元（200、0元）。

请全院职工引以为戒，依法行医、按规执业；改善服务态度，加强工作责任心，严格遵守医院各项规章制度，进一步提高认识，杜绝类似现象发生。

特此通报
二0一四年七月三十一日。

处罚通告范文处罚通告。

尊敬的各位员工：根据公司管理条例和相关规定，经过调查核实，发现你们在工作中存在严重违规行为，严重影响了公司的正常运营和形象。

为维护公司的利益和规范员工的行为，特作出如下处罚决定：一、违规行为。

1. 迟到早退，根据考勤记录显示，你们在过去一个月内迟到早退现象严重，严重影响了工作效率和团队协作。

2. 工作懈怠，在工作中，你们表现出了工作懈怠的态度，对工作任务不认真负责，严重影响了公司的工作进度和效率。

3. 违反公司规定，在工作中，你们违反了公司的相关规定和制度，严重影响了公司的正常运营和形象。

二、处罚决定。

1. 严肃警告，对于以上违规行为，公司决定给予你们严肃警告处罚，警告期为一个月，期间必须严格遵守公司的相关规定和制度，不得再出现类似违规行为。

2. 工资扣减，根据公司管理条例，对于迟到早退行为，公司决定对你们当月工资进行相应扣减，以作为惩戒和警示。

3. 教育培训，针对工作懈怠和违反公司规定的问题，公司将安排相关培训和教育，帮助你们提高工作态度和规范行为，提高工作效率和质量。

三、警示与期望。

公司希望你们能够认真对待此次处罚决定，从自身出发，认真反思自己的行为，严格遵守公司的相关规定和制度，提高工作态度和效率，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，公司也希望其他员工能够以此为鉴，严格遵守公司的相关规定和制度，不得违规行为，共同维护公司的正常运营和形象。

最后，再次强调，公司将严格执行此次处罚决定，对于再次出现违规行为的员工，公司将依法进行严厉处理，以维护公司的利益和规范员工的行为。

特此通告。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

第1篇一、通报背景根据《公司员工培训管理制度》的相关规定，各部门应于每年第一季度末前提交本年度的培训计划。

然而，在公司规定的时间内，部分部门未能按照要求提交完整的培训计划，严重影响了公司整体培训工作的有序开展。

为严肃工作纪律，加强员工培训管理，现就此事进行通报，并对相关责任部门进行处罚。

二、违规情况概述经公司人力资源部调查核实，以下部门未能在规定时间内提交培训计划：1. 人力资源部2. 财务部3. 市场营销部4. 信息技术部以上部门未按时提交培训计划的原因如下：1. 人力资源部：部门内部沟通不畅，责任人不明确，导致计划制定工作滞后。

2. 财务部：工作繁忙，对培训计划的重要性认识不足，未及时安排专人负责。

3. 市场营销部：对培训计划编制流程不熟悉，未提前做好准备。

4. 信息技术部：部门领导对培训工作重视程度不够，未将计划制定工作纳入部门日常工作。

三、处罚决定鉴于以上违规情况，经公司研究决定，对相关责任部门及责任人进行如下处罚：1. 人力资源部：- 对人力资源部经理进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的20%。

- 责令人力资源部在一个月内整改内部沟通机制，确保类似问题不再发生。

2. 财务部：- 对财务部经理进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的15%。

- 责令财务部加强对培训工作的重视，安排专人负责培训计划的制定和实施。

3. 市场营销部：- 对市场营销部经理进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的10%。

- 责令市场营销部加强员工培训意识，提高培训计划编制的效率。

4. 信息技术部：- 对信息技术部经理进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的10%。

- 责令信息技术部提高部门领导对培训工作的重视程度，确保培训计划按时完成。

四、整改要求为确保公司培训工作顺利进行，各部门应认真吸取此次事件的教训，严格执行以下整改要求：1. 加强培训工作的重要性认识，将培训计划制定工作纳入部门日常工作。

2. 明确部门内部责任分工，确保培训计划按时完成。