招聘人员测评表

公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。

招聘面试评估表姓名，_________________ 日期，______________。

岗位应聘，___________________________。

评价标准：
1. 专业技能。

掌握的专业知识和技能是否符合岗位要求？
是否具备相关工作经验和项目经历？
2. 沟通能力。

能否清晰表达思想，与他人有效沟通？
是否具备良好的团队合作能力？
3. 解决问题能力。

是否能够独立分析和解决问题？
是否具备创新和灵活的思维能力？
4. 适应能力。

是否能够适应公司文化和工作环境？
是否具备快速学习和适应新事物的能力？
5. 领导能力。

是否具备领导团队的潜力和能力？
是否能够有效管理和激励团队成员？
评价结果：
1. 符合岗位要求。

优秀。

合格。

待定。

2. 发展潜力。

高。

中。

低。

3. 综合评价。

推荐。

考虑。

不推荐。

评价人签名，______________________。

备注，_________________________________________。

请在面试结束后将评估表交与人力资源部门。

招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，________________。

岗位，______________________ 面试官，________________。

评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。

对岗位所需的专业知识和技能掌握程度（5分）。

在实际工作中运用专业知识和技能的能力（5分）。

2. 沟通能力（10分）。

表达清晰、逻辑性强（5分）。

能否有效沟通、倾听并理解他人观点（5分）。

3. 团队合作（10分）。

是否能够与团队成员协作，共同完成任务（5分）。

在团队中的角色定位和贡献（5分）。

4. 解决问题能力（10分）。

遇到问题时的处理方式和解决能力（5分）。

是否能够独立思考、创新解决问题（5分）。

5. 适应能力（10分）。

对新环境、新事物的适应能力（5分）。

对变化和挑战的积极态度（5分）。

总分，__________（满分50分）。

评语，______________________________________________。

______________________________________________。

______________________________________________。

评定，优秀（45-50分）良好（35-44分）一般（25-34分）不合格（0-24分）。

面试官签字，______________________。

2.谈谈你的兴趣、爱好、特长？
10
2.语言与文字表达能力。
1.应聘材料规范、逻辑清楚、条理性强。
2.遣词准确，表情语气合适，语言简洁明了。
1.谈谈你的优点、缺点？
2.你撰写过什么文章、报告、通知等？
15
3.态度纪律责任心。
1.纪律观念、责任心强。
2.态度好，主动，热情，虚心。
3.顾全大局，工作负责，敢于担当。考虑问题全面，自信力、意志力强。
1.公司野外工作艰苦，无法孝敬父母、照管家庭你将如何处理？
2.应聘成功或不成功，你有何打算？
3.你为何应聘本岗位？有何种优势？
4.你认为最适合的岗位工作是什么？
15
5.组织与沟通能力
1.组织、沟通、协调能力强。
2.能够站在别人的角度思考问题。
3.自我认识能力，有自己的独到见解。
4.分析判断能力，交往、组织、协调能力。
100
综合评价意见
一、优势评估：二、劣势评估：
三、评价结果（选择一项打√）：1.录用；2.不予录用。
面试组成员:面试负责人：日期：
招聘单位分管领导意见：
签字：
年月日
公司人力资源部意见：
签章：
年月日
公司人力资源分管领导意见：
签字：
年月日
注：1.根据应聘岗位和应聘人员情况可选择或增加某些项目进行评价。2.面试合格必须经公司批准方可录
附表4：招聘面试测评表
（内部招聘、社会人才招聘）
招聘单位面试人职务/职称日期年月日
应聘人姓名
性
别出生年月来自应聘专业(工种)工作
时间
学历
毕业
学校
所学
专业
原专业(工种)
职称

招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。

Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。

Is the content organized and logical。

Are the words accurate。

appropriate。

and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。

What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。

Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。

Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。

How is the work divided among team members。

What is the level of teamwork and how does the candidate control it。

最全招聘面试评估表五种最全招聘面试评估表五种最全招聘面试评估表(五种)实习职位出生年月招录渠道薪资要求性别□员工推荐应聘者姓名联系方式评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极智>95,杰出95-90，较好90-80，通常80-70，极差70-60，极差2、字母评估a（好5）b（较好4）c（一般3）d（较差2）e（差1）1．道德人品—82．与否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标与否明晰—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．抒发、沟通交流能力—715．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—5专业知识与技能18．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5初试面试1面试2总评得分：其他优势或不足经理面试副总面试面试人：日期：面试人：日期：面试人：日期：总经理审批意见复试评定问题表中（二）序号测评要素观察内容1.你挑选本公司最注重什么2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么指出你能够胜任这方面的工作？5.您在挑选职业的最为注重因素就是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7.如果存有须要，你能够上班吗？1.请您介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你。

3.你期望在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最著重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.精确推论遭遇情1.假如a公司与b公司同时聘用了你，你将例如1.认知问题的准确性、迅况。

何……速性。

2.处理突发事件。

2.公司工作非常艰辛，你将如何看待？2.自我判断能力3、就是逻辑推论还是感情4.有自己的独到见解。

1.自我认识2.交往能力1.与否以企业发展为目标兼具个人利益；2.提问完备、全面、3.说服力；3.迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你似的不太适宜本公司的工作。

招聘人员测评表
(初试、复试)
岗位：主持人：
时间：年月日
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

狭义合同指一切民事合同。

还有最狭义合同仅
指民事合同中的债权合同。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

[2]
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。

只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。

依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力[1]。

个人背景
1.无不良记录
工作纪律
1.服从管理，尊纪守法，按章处事
工作稳定性
1.已婚，有一年以上工作经验，夫妻同在金华，有稳定工作，并且小孩已上学。
2.未婚，有一年以上工作经验
3.无工作经验
工作责任心
1.注重品质，工作认真踏实.
团队协作
1.际关系良好，易沟通，工作能相互协作。
动作利索性
1.手脚利索，接收能力强，工作积极。
2.动作一般，但工作认真
3.手脚慢，且接受能力不够，不易沟通。
口头表达能力
1.口齿清晰，表达能力强
2.口齿不清，表达能力弱
书写能力
1.能清楚用文字表达，书写流利
2.能写简单文字
3.不会写字
注：1.基本要求项中有一项不合格者，不予录用。2.满分为36分，24-18分为合格，18分以下择优
录取
招聘人
分数
测评事项
具体要求
评分标准
评分结果
年龄要求
1.18-40周岁2.40-50周岁
3.50周岁以上
第一项3分，第二项2分，第三项1分。
体貌特征
1.身体健康，体格健壮
2.身体健康，2.1-3年工作经验
3.无工作经验
性情性格
1.性格开朗，和气，为人直爽，宜沟通。
2.寡言少语，不合群
金华市鹰王工具员工招聘测评表
基本概况
姓名：
应聘岗位：
年龄：
学历：
性别：
工资要求：
籍贯：
应聘日期：
测评事项
基本要求
初评结果
体貌特征
1.衣冠不整，口齿不清，十指残缺，听力视力不正常。
2.男性留长发或发型古怪。
3.指甲太长。

招聘面试评估表姓名，________________________ 日期，__________________。

岗位申请，______________________ 面试官，_______________。

评分标准：1. 专业知识和技能（10分）。

对岗位所需的专业知识和技能掌握程度。

是否具备相关工作经验。

是否具备相关证书或资格。

2. 沟通能力（10分）。

口头表达能力。

书面表达能力。

是否能清晰表达自己的观点和想法。

3. 团队合作（10分）。

是否具备良好的团队合作精神。

是否能有效与团队成员协作。

是否能处理团队内部冲突。

4. 解决问题能力（10分）。

是否能独立解决问题。

是否能有效应对突发事件。

是否能提出创新性的解决方案。

5. 领导能力（10分）。

是否具备领导团队的潜力。

是否能有效管理团队。

是否能在压力下保持领导风范。

总分，_______________________。

评价：_________________________________________________________。

_________________________________________________________。

_________________________________________________________。

面试官签名，______________________ 日期，__________________。

招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。

岗位申请，______________________ 面试官，______________________。

评分标准：1分，完全不符合要求。

2分，部分符合要求。

3分，基本符合要求。

4分，符合要求。

5分，完全符合要求。

一、基本信息。

1. 性别，（）男（）女。

2. 年龄，______________________。

3. 学历，______________________。

4. 工作经验，______________________。

二、专业能力。

1. 是否具备相关岗位的专业知识和技能？（）是（）否。

评分，______。

2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？（）是（）否。

评分，______。

3. 是否具备团队合作和沟通能力？（）是（）否。

评分，______。

三、工作态度。

1. 是否具备积极主动的工作态度？（）是（）否。

评分，______。

2. 是否具备良好的职业道德和责任心？（）是（）否。

评分，______。

3. 是否具备学习和适应能力？（）是（）否。

评分，______。

四、综合评价。

1. 总体评价，______________________。

2. 面试官意见，______________________。

评定结果：（）通过（）不通过。

面试官签名，______________________ 日期，______________________。

备注，__________________________________________________________。

以上评估表仅供参考，具体评定结果需结合面试官的综合判断。