南开大学20春学期《人员招聘与测评》在线作业

南开大学
《人员招聘与测评》在线作业
正确答案
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20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业第1次90.0
1. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

【选项】：
A 招聘需求分析
B 招聘考核需求分析
C 招聘录用需求分析
D 人员配置需求分析
【答案】：A
2. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
【选项】：
A 销售代表
B 总经理
C 行政主管
D 财务人员
【答案】：D
3. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()。

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.（）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。

它是一种收集信息的方式。

A.面谈B.面试C.观察D.交流答案:C2.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。

A.营销战略B.市场计划C.发展目标D.企业规划答案:C3.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。

A.方法B.措施C.技巧D.制度答案:D4.在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。

A.错误B.误差C.误判D.失误答案:B5.（）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。

A.选拔性B.有效性C.开发性D.发展性答案:C6.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。

A.次序B.提问D.位置答案:A7.（）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。

A.诊断反馈B.评价反馈C.考核反馈D.态度诊断反馈答案:A8.面试就是收集信息以帮助（）做出正确挑选决策。

A.面试者B.求职者C.应聘者D.决策者答案:A9.开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

A.员工能力B.员工素质C.员工知识D.员工技能答案:B10.卡特尔（）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。

A.20种人格B.16种人格C.15种人格D.12种人格答案:B11.（）主要用于对人格、动机等内容的测量。

A.投射测验B.态度性测评C.开发性测评D.发展性测评答案:A12.人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。

B.评测法C.测验法D.定量法答案:C13.由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。

A文书能力测评
B操作能力测评
C机械能力测评
D学习能力与创造能力测评
我的得分：2分
我的答案：ABCD
解析：
暂无内容
6
2分
两次测评分数的误差来源有（）
A测评条件、被测者身心状况
B两次施测的时距
C不同的测评工具
我的得分：2分
我的答案：ABC
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暂无内容
7
2分
职业中介机构的类型一般包括()
A猎头公司
B国营的职业中介机构
暂无内容
10
2分
公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A书面表达能力
B决策能力
C预测能力
D分析判断能力
我的得分：2分
我的答案：A
解析：
暂无内容
11
2分
以下哪项不属于招聘与选拔中的误区()
A最合适的不一定最优秀
B大企业经验信得过
C学历重于能力
D科班出身决定胜任力
单选题多选题判断题
一、单选题
共20题，40分
1
2分
评价中心起源于()
A美国
B英国
C德国
D法国
我的得分：2分
我的答案：C
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暂无内容
2
2分
外部招聘方法不包括()。
A求职者自荐
B内部员工推荐
C公开征召
D校园招聘
我的得分：2分
我的答案：C
解析：
暂无内容
3
2分
()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A招聘

A.测评数据
B.测量学
C.可信性
D.测评结果
E.可比性科学客观
正确答案:ABE
4.（）在我国仍处于（）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（），甚至是反对。
A.绩效测评
B.学习和创新
C.人事测评
D.发展和完善
E.不理解
正确答案:CDE
5.选择（）还应考虑是否会引起被试的（）或（）反应等因素，尽量选择被试工作状态正常的时段进行测评。
A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
正确答案:C
10.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
正确答案:C
11.心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。
A.数据有效
B.考评有效
A.上升
B.有效性
C.准确性
D.下降
E.评价维度
正确答案:CDE
8.暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.语言
B.动作
C.指令
D.行为
E.某种事物
正确答案:ADE
9.一个（）如果得不到组织全体人员的支持，它就不容易取得成功。这一系统必须要（）、（）和管理高层所接受。
C.求职者
D.面试者
正确答案:D
7.广义地说，（）也属于人事测评的内容。
A.评定
B.考评
C.考核
D.评分
正确答案:C
8.（）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理-素质、潜在能力和其他很多深层的特点。

(单选题)1: 下列不属于笔试试题编制原则的是()。

A: 难度适中
B: 信度高，效度大
C: 客观严谨
D: 数量小
正确答案: D
(单选题)2: 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A: 9分
B: 8分
C: 7分
D: 6分
正确答案: C
(单选题)3: 广告招聘的优点不包括()。

A: 吸引较多应聘者
B: 招聘广告存留时间长
C: 成功概率比较高
D: 宣传企业形象和产品
正确答案: C
(单选题)4: 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A: 4:1:2:3
B: 3:2:1:4
C: 2:1:4:3
D: 4:3:2:1
正确答案: D
(单选题)5: 以下哪个不属于决策模板的优点()
A: 可以掺杂个人兴趣
B: 协调各方观点
C: 持续性记录
D: 加速名单筛选过程
正确答案: A
(单选题)6: 企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。

A: 上门求职者
B: 教育机构
C: 竞争者与其他公司
D: 网络招募
正确答案: B
(单选题)7: （）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并。

A.焦虑自评量表
B.情绪敏感性测验
C.心理测验
D.心理健康测验
E.心理健康临床症状
答案:ADE
22.人格测验，也称（ ），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的( ) 。
A.智力测验
B.性格特征
C.心理测验
D.个性特征
E.个性测验
答案:BE
23.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（ ）和其他物理测量一样，（ ）达到100％的一致性。
A.面谈
B.面试
C.观察
D.交流
答案:C
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2.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
答案:C
3.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A.方法
A.顾客
B.财务
C.学习和成长
D.内部运作流程
E.企业营销
答案:ABCD
30.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的（ ），同时测量到了一些在（ ）中测量不到的特点。
A.测试状态
B.实施方式
C.传统测评
D.传统做法
E.个性测试
答案:BC
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
答案:A
18.在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A.鉴定性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.动机性测评

1.在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。

A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段【参考答案】: A2.下列不属于评价中心特点的是()。

A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高【参考答案】: C3.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: D4.心理测验主要包括认知测验和()。

A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验【参考答案】: A5.企业文化的核心和灵魂是（）A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层【参考答案】: A6.在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。

()A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段【参考答案】: D7.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型【参考答案】: A8.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1【参考答案】: D9.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。

A.日本B.美国C.中国D.英国【参考答案】: B10.面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。

工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。

A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: A11.下列不会影响到面试效果的因素有()。

A.外貌B.形象C.语言表达D.心态【参考答案】: A12.做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。

A.统计法B.多重淘汰法C.补偿法D.结合法【参考答案】: A13.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A.实验分组B.描述C.诊断D.评价【参考答案】: A14.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。

20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下列不属于笔试试题编制原则的是()。

A.难度适中B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小答案:D2.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9分B.8分C.7分D.6分答案:C3.广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品答案:C4.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1答案:D5.以下哪个不属于决策模板的优点()A.可以掺杂个人兴趣B.协调各方观点C.持续性记录D.加速名单筛选过程答案:A6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。

A.上门求职者B.教育机构C.竞争者与其他公司D.网络招募答案:B7.（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。

A.人力资源规划B.人力配置规划C.人员招聘规划D.人员录用规划答案:A8.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度答案:C9.下列不属于机械能力测评的是()。

A.工具使用测评B.行板置放测验C.机件配合测验D.珀杜插板答案:D10.世界上最早的智力测量表是()A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦氏成人智力量表D.瑞文标准推力测验答案:A11.投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的答案:B12.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法答案:D。

《人员招聘与测评》在线作业考官在提问时要避免()的原则。

A:问准B:问实C:问巧D:问倒参考选项：D下列不属于个性的主要特征的是()。

A:整体性B:个人稳定性C:相对稳定性D:个体性参考选项：D正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。

A:个性测试B:职业能力测试C:价值观测试D:心理测试参考选项：B在心理测量学的意义上,()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。

A:个性B:性格C:气质D:品质参考选项：A下列不属于试题编制注意事项的是()。

A:明确招聘岗位的任职资格条件B:控制试题的难度C:把握候选人的性格特点D:注意发问技巧参考选项：C斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A:确实重要B:基本重要C:绝对重要D:略为重要参考选项：A企业战略的层次中，（）是指企业为了避开环境的威胁或对手的竞争而缩小经营规模或多元化经营范围的战略A:稳定战略B:收缩战略C:组合战略D:增长战略参考选项：B就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。

A:操作方式B:参与情况C:讨论方式D:参与情境参考选项：A在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A:开放式试题B:意见求同型试题C:资源争夺型试题D:两难问题参考选项：D()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。

A:行为测验B:能力测验C:心理测验D:智力测验参考选项：C人员招聘中技术性最强的环节是()A:招募B:筛选C:录用D:评估参考选项：B下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()。

[南开大学]20秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:92一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.（）是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

[A.]心理测验[B.]面试[C.]考核[D.]甄选提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A2.以下哪个不属于外部招聘的优势()[A.]员工能更快适应工作[B.]有助于带来新思想[C.]人才现成节省投资[D.]来源广选择余地大提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A3.（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。

[A.]公文筐测验#角色扮演[B.]管理游戏[C.]案例分析提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B4.以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）[A.]经济[B.]劳动力市场[C.]组织战略[D.]技术提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C5.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具,是()。

[A.]瑞文推理测试[B.]自陈量表[C.]斯坦福-比奈量表[D.]人格测试提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：C6.以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）[A.]适用对象广泛[B.]考查内容广泛[C.]仿真模拟性高[D.]公平客观评价提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：A7.下列不属于文件筐设计的是()。

[A.]工作分析[B.]文件设计[C.]测验评分[D.]决策提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：D8.在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()[A.]转换[B.]扩展[C.]收缩[D.]结束提示：本试题难度中等，请复习南开课程相关知识，完成相应作答【参考答案】：B9.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。

D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
答案:ABCD
22.个性测量的特点不包括()
A.适合对人才的选拔过程
B.缺乏预测性
C.对内外在特征的客观描述
D.他评为主
答案:BD
23.以下哪些是评价中心技术的局限性（）
A.预测效果低
B.程序繁琐复杂
C.忽视某些重要动机因素
D.对评价者要求较高
答案:BCD
9.下列不属于机械能力测评的是()。
A.行板置放测验
B.珀杜插板
C.机件配合测验
D.工具使用测评
答案:B
10.世界上最早的智力测量表是()
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验
答案:A
11.投射测验的核心技术在于()。
A.通过测验指示语和刺激引导被试者
B.被试者能够清晰发现测验的目的
C.被试者的反应与选择唯一化
D.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
答案:D
12.属于JCAM的核心工具的是()
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.行为事件访谈法
答案:D
13.在企业文化中，发展式文化是指()
A.外向、稳定的文化
B.外向、灵活的文化
C.内向、稳定的文化
D.内向、灵活的文化
答案:B
14.（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
B.粘液质
C.抑郁质
D.多血质
答案:D
17.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A.费用较高
B.时间较短
C.后备力量
D.人才保护
答案:A
18.劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和()。

1.评价中心起源于()。

A.美国B.英国C.德国D.法国答案：C2.外部招聘方法不包括()。

A.求职者自荐B.内部员工推荐C.公开征召D.校园招聘答案：C3.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。

A.招聘B.甄选C.考核D.测评答案：A4.()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。

A.招聘规模B.招聘流程C.招聘范围D.招聘安排答案：A5.通常录用中层管理人员时，由()来执行录用面谈。

A.总经理B.分管的公司领导C.部门主管D.人力资源部主管答案：B6.在心理测量学的意义上，()是指不同于认知能力的人的其他心理成分。

A.个性B.性格C.气质D.品质答案：A7.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。

A.开放式提问B.探究式提问C.封闭式提问D.假设式提问答案：A8.()是指根据已有的信息发现和理解事物之间的关系，作出分析和判断的能力。

A.数量关系能力B.综合分析能力C.文书知觉能力D.逻辑推理能力答案：D9.以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。

A.费用较高B.时间较短C.后备力量D.人才保护答案：A10.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。

A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力答案：A11.以下哪项不属于招聘与选拔中的误区?()A.最合适的不一定最优秀B.大企业经验信得过C.学历重于能力D.科班出身决定胜任力答案：A12.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()。

A.被试的感觉辨别力B.受个体意识支配的精细动作能力C.被试从事行政和商业业务的能力D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度答案：C13.根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。

A.吸引人的冒险家B.平衡的中道C.傲慢的孤独者D.以牙还牙的自我保护者答案：C14.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()。

1.()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型答案：A2.()是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。

A.智力单位B.智龄C.比率智商D.离差智商答案：A3.无领导小组讨论一般自主形成三类角色组织者、时间控制者以及记录者和()。

A.参与融入者B.管理者C.旁观者D.评价者答案：A4.招聘信度指标不包括()。

A.稳定系数B.等值系数C.内在一致性系数D.结构系数答案：D5.下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()。

A.人员招聘管理文案B.人员甄选管理文案C.人员录用管理文案D.人员评估管理文案答案：D6.是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。

A.沟通能力B.分析能力C.人及影响力及自信心D.团队精神答案：C7.测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式，属于()。

A.人格测量B.行为测量C.能力测量D.个性测量答案：A8.心理测验结果的处理、分析和应用，一般由()来做。

A.用户B.面试官C.专业人士或咨询机构D.候选人答案：C9.确定内容效度的方法中不包括()。

A.蓝图对照分析法B.构念分析法C.专家比较判断法D.比较烦答案：B10.下列哪一项不是背景调查的主要内容?()A.教育和专业背景B.职业和任职资格C.个人兴趣爱好D.重要奖惩核查答案：C11.()是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘B.甄选C.考核D.测评答案：A12.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论?()A.销售代表B.总经理C.行政主管D.财务人员答案：D13.通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具，是()。

A.瑞文推理测试B.自陈量表C.斯坦福-比奈量表D.人格测试答案：C14.根据菲尔人格测验，得分在60分以上的人属于()。

装订处
南开大学现代远程教育学院考试卷
2020年度春季学期期末(2020.9）《人员招聘与测评》
主讲教师：徐晓日
学习中心：专业：
姓名：学号：成绩：
事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策
随着经济体制改革的进步和市场经济的逐步建立，公共机构通过逐渐暴露诸如意识形态约束，功能混乱，政治问题分离以及工商业分离等问题，严重限制了自身的发展。

并限制经济体制。

“权力和责任明显，科学分类，灵活的机制和强有力的监督”这16个字符的原则概述了公共机构人事制度改革的总体概况，但需要政府与公共机构充分合作。

完善了事业单位的有关法律，并进行了适当的监督等。

一、事业单位改革中存在的问题及原因分析
（一）思想观念的束缚
公共机构具有典型的行政特征。

一些单位担心，改造后会失去政府降低单位社会影响力的能力，影响单位的长远发展。

公共机构运作的唯一资金来源是典型的“国家管理，资金的财政支出”组织形式，一些单位，特别是服务型组织和员工，担心该单位将转变为企业，并且担心机构的“无钱政府支持”您将对此失去信心，并将在未来发展。

前景不乐观。

[1]员工感到不满和焦虑，因为公共机构的重组可能进一步影响他们的眼前利益，这将严重影响正在进行重组或重组的机。

南开大学现代远程教育学院考试卷2020年度春季学期期末(2020.9）《人员招聘与测评》主讲教师：徐晓日咨询答案请看昵称学习中心：____________________________ 专业：_______________________姓名：_________________ 学号：_______________ 成绩：___________一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。

1. 设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例）2. 设计一份无领导小组讨论面试方案3. 设计一份新任员工培训计划书4. 浅谈激励机制在企业人力资源管理中的应用5. 小微企业薪酬激励机制研究6. 现代物流企业人力资源柔性管理问题研究7. 人工智能对人力资源管理的影响研究8. 现代企业用人与留人问题研究9. 人才招聘中的信息不对称问题研究10.人才招聘失效的原因与对策11.提高员工招聘有效性问题研究12.企业人员考核存在的问题与对策13.事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策14.公务员绩效考核问题研究15.论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用16.现代企业员工招聘风险与对策17.现代企业人力资源管理信息系统及其应用18.校园招聘会存在的问题及对策19.胜任力模型在人员招聘中的应用20.党政机关紧缺专业人才引进问题研究二、论文写作要求论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。

四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。

（单选题）1:在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。

A:吸引阶段B:选拔阶段C:录用阶段D:考核阶段正确答案：A（单选题）2:下列不属于评价中心特点的是（）。

A:技术运用综合性B:评价过程动态性C:评价体系制度化D:预测效度高正确答案：C（单选题）3:面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A:背景性问题B:智能性问题C:工作知识问题D:意愿性问题正确答案：D（单选题）4:心理测验主要包括认知测验和（）。

A:个性测验B:能力测验C:智力测验D:价值测验正确答案：A（单选题）5:企业文化的核心和灵魂是（）A:精神文化层B:物质文化层C:组织文化层D:制度文化层正确答案：A（单选题）6:在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。

（）A:导入阶段B: 核心阶段C:确认阶段D:结束阶段正确答案：D（单选题）7:（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A:组织类素质模型B:岗位素质模型C:胜任素质模型D:通用素质模型正确答案：A（单选题）8:在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）A:4:1:2:3B:3:2:1:4C:2:1:4:3D:4:3:2:1正确答案：D（单选题）9:在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由（）率先创制的。

A:日本B:美国C:中国D:英国正确答案：B（单选题）10:面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。

工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。

A:背景性问题B:智能性问题C:工作知识问题D:意愿性问题正确答案：A（单选题）11:下列不会影响到面试效果的因素有（）。

A:外貌B:形象C:语言表达D:心态正确答案：A（单选题）12:做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和（）。

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与测评》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.常见的智力测验量表主要有()。

A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦克斯勒量表D.吉尔夫特量表2.关于智力的理论，()提出了群因素理论。

A.瑟斯顿B.卡特尔C.吉尔福特D.弗农3.一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。

()A.错误B.正确4.应聘者在面试中的技巧包括()。

A.印象管理技术B.尽可能的表现自己C.了解企业的情况，分析职位要求D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力5.投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的6.确定内容效度的方法中不包括()。

A.蓝图对照分析法B.构念分析法C.专家比较判断法D.比较烦7.心理测验的优点包括()。

A.针对性发现问题B.可比性强C.主观因素干扰少D.对用户技术要求较低8.以下哪些属于心理测验的特征?()A.间接性B.相对性C.客观性D.全面性9.在测量中，人员测评的对象是人的素质，主要是指人的()。

A.身体素质B.心理素质C.道德素质D.文化素质10.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察()。

A.书面表达能力B.决策能力C.预测能力D.分析判断能力11.卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

()A.错误B.正确12.撰写招聘广告的首要原则是合法。

()A.错误B.正确13.()是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。

A.笔试B.申请表C.心理测试D.考核14.以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则?()A.先选取后淘汰B.先易后难C.县淘汰后选取D.注意前后测验的干扰15.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。