下载文档原格式
关于文件落实情况汇报
尊敬的领导：
根据文件要求，我将对落实情况进行汇报。
自文件下发以来，我单位高度重视，认真贯彻落实文件精神，取得了一定的成效，具体情况如下：
一、文件内容落实情况。
针对文件中要求的各项措施，我单位已经按照要求进行了落实。
例如针对某某
问题，我们采取了某某措施，取得了显著成效。
另外，在文件要求的期限内，我单位也按时完成了相关工作，确保了文件内容的全面贯彻落实。
二、工作效果。
文件要求的各项措施在实施后，取得了明显的成效。
例如某某问题得到了有效
解决，某某工作取得了显著进展，为全面完成年度工作目标打下了坚实基础。
三、存在的问题和建议。
在文件落实过程中，我们也发现了一些问题。
例如某某环节还存在不够完善的
地方，某某工作还需要进一步加强，希望领导能够给予关注和指导。
同时，我们也提出了一些建设性的意见和建议，希望能够得到领导的支持和帮助，更好地推动工作的落实。
四、下一步工作计划。
针对存在的问题和建议，我们将进一步完善工作措施，加强工作力度，确保文
件要求的全面贯彻落实。
同时，我们也将继续加强工作监督和检查，确保工作取得更好的效果。
五、其他。
在文件落实过程中，我们还遇到了一些意外情况，但我们已经妥善处理，并确保了工作的正常进行。
同时，我们也将继续加强与相关部门的沟通和协调，确保工作的顺利推进。
以上就是我单位关于文件落实情况的汇报，希望领导能够对我们的工作给予指导和支持，共同推动工作取得更好的成绩。
谢谢！。
文件落实传达情况汇报尊敬的领导：根据文件要求，我对落实传达情况进行了汇报，以下是具体情况：1. 会议落实情况。
根据文件要求，我们召开了落实会议，就文件内容进行了详细的解读和讨论。
会议上，各部门负责人对文件内容进行了逐条解读，并就落实细则进行了梳理和明确，确保每一项工作都有了明确的责任人和落实时间。
会议后，各部门已经开始落实文件要求，并且建立了相应的台账和监督机制，确保文件内容得到有效传达和贯彻执行。
2. 传达情况。
为了确保文件内容得到有效传达，我们采取了多种方式进行传达。
首先，我们通过内部通知、会议通报等方式，将文件内容传达给了全体员工，确保每个人都对文件内容有了充分的了解。
其次，我们还组织了专门的培训班，对文件内容进行了系统的培训和解读，确保每个员工都能够理解文件内容并且落实到位。
同时，我们还在企业内部建立了文件传达监督小组，负责监督文件内容的传达情况，及时发现问题并进行整改。
3. 落实情况。
在文件要求的落实过程中，我们严格按照文件要求，确保每一项工作都有了明确的责任人和落实时间。
各部门已经建立了相应的落实台账，并且定期进行落实情况的汇报和总结，确保文件内容得到了有效的落实。
同时，我们还建立了文件落实督导机制，对落实情况进行了全程监督和跟踪，及时发现问题并进行整改，确保文件内容得到了有效的贯彻执行。
4. 下一步工作。
为了进一步确保文件内容得到有效的传达和落实，我们将继续加强对文件内容的宣传和培训工作，确保每个员工都对文件内容有了充分的了解并且落实到位。
同时，我们还将继续加强对落实情况的监督和督导工作，确保文件内容得到了有效的贯彻执行。
同时，我们还将根据文件要求，及时总结和评估落实情况，发现问题并进行整改，确保文件内容得到了有效的贯彻执行。
感谢领导的关注和支持，我们将继续努力，确保文件内容得到了有效的传达和贯彻执行。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
文件贯彻落实情况汇报篇一：文件落实情况汇报文件落实情况汇报按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根据矿实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况1、健全安全管理机构，完善安全管理制度永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐，现正取证培训；根据王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了安全管理机构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他管理人员正在筹备；建立健全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。
2、强化责任落实，建立健全责任考核体系初步编制了“五职”矿长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位安全责任制，明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安全生产责任考核奖罚制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。
每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。
3、加强安全培训，统一安全理念建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报永安公司；由于矿井属于停产技改矿井，没有进行井下作业，但我矿培训拟做如下安排：A、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按照永安公司计划进行培训；B、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校授权，在本矿内培训，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个月；C、井下作业人员素质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训，每年培训时间不少于20 学时。
每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工内心深处扎根。
文件贯彻落实情况报告尊敬的领导：根据公司要求，现就文件《贯彻落实情况报告》作如下汇报：一、贯彻落实情况总体概况。
自文件下发以来，各部门积极响应，认真落实文件精神，加强对工作的指导和监督，取得了一定的成效。
但也存在部分问题和不足，需要进一步加强。
二、贯彻落实情况具体分析。
1. 部门层面。
各部门在文件精神的传达和贯彻落实方面，采取了一系列有效措施，如召开专题会议、制定具体落实方案、加强督促检查等。
但在具体操作中，仍然存在一些部门之间的协调不畅、责任落实不到位等问题。
2. 人员层面。
文件要求对相关人员进行培训和指导，以确保文件精神得到有效贯彻。
各部门也积极组织培训活动，但由于人员流动等原因，部分人员尚未完全掌握文件要求，需要加强后续培训和跟进。
3. 工作层面。
文件要求对具体工作进行落实，各部门也根据实际情况制定了相应的实施方案，但在具体操作中，仍存在一些工作重心不明确、执行不到位的情况，需要加强监督和督促。
三、下一步工作建议。
1. 加强宣传和培训。
针对文件要求，加强对全体员工的宣传和培训，确保每个人都能深刻理解文件精神，并能够将其落实到具体工作中去。
2. 健全监督机制。
建立健全监督机制，加强对工作落实情况的跟踪和检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
3. 加强部门协作。
各部门之间加强沟通和协作，形成合力，共同推动文件要求的全面落实。
四、结语。
文件的贯彻落实是一项系统工程，需要全体员工的共同努力，需要各级领导的高度重视和有效指导。
我们将认真总结经验，不断完善工作措施，确保文件精神得到全面贯彻落实。
特此报告。
此致。
敬礼。
贯彻上级文件情况汇报根据上级文件要求，我对贯彻上级文件情况进行了汇报。
在过去的一段时间里，我们积极落实上级文件精神，取得了一些成绩，同时也存在一些问题和不足，现将汇报如下：一、贯彻情况。
针对上级文件要求，我们及时组织学习，深入领会文件精神，并结合实际制定了具体的贯彻方案。
在实际工作中，我们加强了对相关政策的宣传和解释，确保各项政策得到有效落实。
同时，我们也加强了对各部门的督促和检查，确保政策不折不扣地贯彻到位。
二、取得成绩。
在贯彻上级文件的过程中，我们取得了一些成绩。
首先，在政策宣传方面，我们通过多种形式，如会议、宣传栏、微信公众号等，广泛宣传上级文件精神，提高了大家的政策意识和遵从意识。
其次，在政策落实方面，各项政策得到了有效贯彻，相关工作也取得了一定的成效。
在这个过程中，我们也得到了上级部门的肯定和表扬，这是对我们工作的一种鼓励和肯定。
三、存在问题。
在贯彻上级文件的过程中，我们也发现了一些问题。
首先，在政策宣传方面，还存在一些盲点和不足，需要进一步加强。
其次，在政策落实方面，由于各种原因，一些政策还没有得到有效贯彻，需要进一步加强督促和检查。
同时，我们也发现了一些部门在政策贯彻中存在的困难和问题，需要我们进一步协调和解决。
四、下一步工作。
针对上述问题和不足，我们将进一步完善贯彻方案，加强政策宣传，确保政策落实到位。
同时，我们也将加强对各部门的督促和检查，确保政策得以全面贯彻。
在此过程中，我们还将进一步加强与各部门的沟通和协调，解决政策贯彻中的困难和问题，确保政策顺利落实。
总之，贯彻上级文件是我们的重要政治任务，我们将继续加大工作力度，确保上级文件精神得到全面贯彻和落实。
同时，我们也将不断总结经验，完善工作机制，确保政策贯彻工作取得更好的成绩。
希望上级领导和各部门对我们的工作给予更多的支持和帮助，共同推动上级文件精神的贯彻和落实。
一、前言为全面贯彻落实国家有关政策法规，提高工作效率，加强部门间的协作配合，确保各项工作任务落到实处，我单位根据上级文件精神，制定了详细的实施方案，现将文件落实情况汇报如下：二、文件落实情况1.组织领导情况（1）成立了文件落实工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调文件落实工作。
（2）明确了各部门的职责分工，确保各项工作任务落到实处。
2.宣传贯彻情况（1）通过单位内部会议、宣传栏、微信公众号等多种形式，广泛宣传文件精神，提高全体员工对文件内容的认识。
（2）组织开展了文件解读活动，邀请专家对文件进行深入解读，帮助员工更好地理解和掌握文件内容。
3.工作推进情况（1）根据文件要求，结合我单位实际情况，制定了具体的工作方案，明确了工作目标、任务和时间节点。
（2）各部门按照方案要求，积极推进各项工作，确保任务按时完成。
4.存在问题及整改措施（1）存在问题：部分员工对文件内容理解不透彻，导致工作中存在偏差。
整改措施：加强文件解读，组织培训，提高员工对文件内容的认识。
（2）存在问题：部分工作推进缓慢，影响整体进度。
整改措施：加强部门间的沟通协调，优化工作流程，提高工作效率。
（3）存在问题：部分工作任务落实不到位，存在遗漏。
整改措施：加强监督检查，及时发现和解决问题，确保工作任务全面完成。
三、下一步工作计划1.持续加强文件精神的宣传贯彻，提高全体员工对文件内容的认识。
2.加大工作推进力度，确保各项工作任务按时完成。
3.加强对工作落实情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保文件精神得到全面贯彻落实。
4.总结经验，完善工作机制，提高文件落实工作水平。
四、结语我单位将高度重视文件落实工作，严格按照文件要求，认真履行职责，确保各项工作任务落到实处，为推动单位发展做出积极贡献。
以文件落实文件情况汇报
尊敬的领导：
根据文件要求，我对本单位文件情况进行了汇报，具体情况如下：
一、文件整理情况。
本月，我认真梳理了本单位的文件情况。
经过整理，共计归档
文件1000余份，其中包括会议纪要、工作报告、合同协议、人事档
案等各类文件。
在整理过程中，我将文件按照时间顺序进行了分类，确保了文件的时效性和便捷性。
同时，我对部分重要文件进行了备份，以防止文件丢失或损坏，保障了文件的安全性和完整性。
二、文件利用情况。
在文件整理的过程中，我对文件的利用情况进行了统计分析。
通过调查发现，本单位大部分文件得到了有效利用，为工作提供了
重要支持和依据。
其中，会议纪要和工作报告被领导和同事们频繁
查阅，为工作决策和执行提供了重要参考。
合同协议和人事档案等
文件则为日常工作提供了必要的依据和保障。
三、文件管理情况。
在文件整理的同时，我对文件管理情况进行了全面检查。
通过检查发现，本单位文件管理工作存在一些问题，主要表现在文件存放不规范、借阅记录不完整、文件更新不及时等方面。
针对这些问题，我已经制定了改进措施，并向相关部门提出了建议，希望能够加强文件管理工作，提高文件利用效率和安全性。
四、文件情况汇报总结。
通过本次文件情况汇报，我对本单位文件工作进行了全面的梳理和分析，发现了一些问题并提出了改进措施。
我将继续加强文件管理工作，确保文件的安全、完整和有效利用，为本单位的工作提供更好的支持和保障。
感谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼。
（签名）。
文件贯彻落实情况汇报篇一：文件落实情况汇报文件落实情况汇报按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根据矿实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况1、健全安全管理机构，完善安全管理制度永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐，现正取证培训；根据王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了安全管理机构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他管理人员正在筹备；建立健全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。
2、强化责任落实，建立健全责任考核体系初步编制了“五职”矿长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位安全责任制，明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安全生产责任考核奖罚制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。
每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。
3、加强安全培训，统一安全理念建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报永安公司；由于矿井属于停产技改矿井，没有进行井下作业，但我矿培训拟做如下安排：A、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按照永安公司计划进行培训；B、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校授权，在本矿内培训，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个月；C、井下作业人员素质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训，每年培训时间不少于20 学时。
每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工内心深处扎根。
贯彻落实会议精神情况汇报范文3篇贯彻落实会议精神情况汇报范文1根据峨组通〔2022〕20号文件精神，桂花桥镇党委于4月18日召开了党委班子成员、村书记、主任和镇干部参加的会议，党委副书记陈玉平传达了中央、省委、乐山市组织工作会议精神。
党委书记秦光星在会上强调：三级组织工作会议是在全面贯彻落实党的十七大和科学发展观重要时刻召开的，是推进党的建设新的伟大工程的重要举措。
也是为全面推进新农村建设提供坚强的组织保证和人才资源支撑。
我们要严格按照推进峨眉山市在新的起点上“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体取向，扎实开展工作，创新工作思路，从组织源头上把班子选优配强，切实为推进我镇新农村建设提供强有力的组织保证。
要紧紧抓住城乡统筹的机遇，按照“抓农业基础设施项目，推进新农村建设;抓商贸经济发展，推进小城镇建设;抓项目建设引进，提升工业化水平”的工作思路，大力实施产业结构调整，转变增长方式，关注民生，依法执政，加强和改进党的建设，努力构建和谐桂花桥。
今年主要奋斗目标：地区生产总值实现93468万元，增长11.1%，力争13%。
其中：第一产业增加值7577万元，增长7%;第二产业增加值67309万元，增长12%;第三产业增加值18098万元，增长11%。
农民人均纯收实现5225元，同比增长150元，人口自然增长率控制在1.5‰以内，各项社会事业进一步向前发展。
在具体工作中，要着力抓好以下四个方面：一、必须加强和改进党的建设，夯实和谐桂花桥镇的组织保障。
二要加强基层组织建设。
以农村基层党组织创建“和谐支部”为抓手，深化“五好”乡镇党委创建工作。
加强对后进村的帮扶工作，选优配强村级班子，加大村干部管理教育力度，努力打造一支清正廉洁、务实能干和群众信赖的村级干部队伍。
三要加强党风廉政建设。
进一步深入开展机关作风效能建设，以优良的党风促进政风带动民风，为加快发展营造良好环境。
认真落实党风廉政建设责任制，重点围绕权力制度、资金监控、行为规范，加强制度监督，切实做到用制度管权管事管人，让权力在阳光下运行，努力营造风清气正的建设与发展环境。
贯彻落实文件情况汇报
近期，我单位在贯彻落实文件方面取得了一些进展，现就相关情况进行汇报如下：
一、文件内容理解与传达。
针对上级文件的要求，我们通过认真学习、深入理解文件内容，确保全面准确地传达到每一位员工。
在文件内容的理解上，我们注重把握文件的核心要义，结合实际情况进行解读，确保员工对文件内容有清晰的认识和理解。
二、具体落实措施。
为了更好地贯彻落实文件精神，我们制定了一系列具体的落实措施。
首先，我们明确了责任人和落实时间节点，确保每一项任务都有专人负责，并在规定时间内完成。
其次，我们加强了对文件内容的解读和宣传，通过内部会议、培训等形式，让每一位员工都深入了解文件的重要性和具体要求。
同时，我们还建立了落实督查机制，定期对文件要求的落实情况进行检查，及时发现问题并进行整改。
三、落实效果评估。
在贯彻落实文件的过程中，我们也对落实效果进行了评估。
通过实地走访、问卷调查等方式，收集了员工对文件落实情况的反馈意见，了解到员工对文件内容的认识程度和落实情况。
同时，我们也对文件落实的具体效果进行了定量分析，比如工作效率的提升、工作质量的改善等方面进行了评估。
总体来看，我们在贯彻落实文件方面取得了一些成效。
但也要清醒地认识到，文件的贯彻落实工作是一个系统工程，需要持续不断地努力和改进。
我们将进一步加强对文件内容的解读和宣传，加强对落实措施的督查和评估，确保文件要求落到实处，取得更好的落实效果。
以上就是我单位贯彻落实文件的情况汇报，希望得到领导的指导和支持，共同推动文件要求的落实工作取得更大的成效。
文件贯彻落实情况汇报文件落实情况汇报按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根据矿实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况 1、健全安全管理机构，完善安全管理制度永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐，现正取证培训；根据王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了安全管理机构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他管理人员正在筹备；建立健全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。
2、强化责任落实，建立健全责任考核体系初步编制了“五职”矿长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位安全责任制，明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安全生产责任考核奖罚制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。
每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。
3、加强安全培训，统一安全理念建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报永安公司；由于矿井属于停产技改矿井，没有进行井下作业，但我矿培训拟做如下安排：A、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按照永安公司计划进行培训；B、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校授权，在本矿内培训，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个月；C、井下作业人员素质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训，每年培训时间不少于20 学时。
每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工内心深处扎根。
4、加强现场指挥，落实值班、跟班带班制度由于王海地煤矿是停产技改矿井，“六证”不齐全，没有进行生产和复工复产，无法落实跟班带班制度，但矿领导严格落实值班制度，“五职”矿长全部驻矿，严防死守，确保王海地煤矿重组和整改期间安全。
我们根据整改实际制定现场安全管理制度和安全措施，严格按照“三大规程”作业，现在只进行通风、排水工作，井下生产工作还未开始。
严格落实“抓系统，系统抓”的思路开展隐患整改工作，由于缺乏专业人员，专业体系还未建立；编制了矿井灾害预防和处理计划，图纸也随着对矿井的了解在逐步修改中，技术基础资料还不完整，有待继续。
未建立岗位责任考核制度，但已制定了《王海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作，严肃查处“三违”行为。
5、严格复工复产验收永安公司还未对所辖矿井进行一次全面系统的隐患大排查，我矿严格按照公司复产验收程序开展隐患整改工作，并落实“五真”要求，坚决做到“四个一律”。
二、《关于加强新整合矿井安全培训的规定》落实情况 1、统一安全培训文化理念，营造安全培训环境为做好新整合矿井的煤矿安全工作，提升职工安全意识和安全素质，王海地煤矿积极进行企业文化和安全文化灌输，每天在早调度会上进行 10 分钟的学习，使他们摆清安全与生产的关系，安全“零”理念入脑入心。
2、完善安全培训机制，健全机构和管理制度建立了《王海地煤矿安全教育与培训制度》，完善了培训管理制度，明确了各部门的职责，煤矿培训工作由安全矿长分管，具体组织管理由安检科负责，并安排了2 名培训管理人员；业务培训分系统进行，其中采、掘、通由矿总工程师和生产矿长负责，机电、运输培训由机电矿长负责。
鑫龙技校负责重组矿井的培训工作，我矿按永安公司计划进行；由于矿井处于停产技改阶段，员工还不固定，职工工资也未确定，教育经费还无着落。
3、加强各类人员的培训工作“五职”矿长正在培训，待取证中，以后按照国家规定进行年审、再复训工作。
由于原矿人员大部分不符合永安公司用工，所以留下来的员工有有岗无证或岗证不匹配现象。
积极开展全员培训工作，虽然驻矿人员不多，但我矿已开始了岗位责任制、”岗位描述”等安全技能知识的学习，逐步提高职工技能水平，强化职工安全意识；开展学历教育活动，有3 人报考了河南理工大学的函授大专班。
4、加强培训工作的管理由于我矿是停产整改矿井，职工队伍不稳定，更无专职培训教师，致使还未进行办班管理，但将按照永安公司要求，每月有计划、有落实、有总结，不断总结培训工作经验，改进培训工作。
三、《关于加强兼并重组矿井机电运输管理的若干规定》落实情况 1、建立健全机电运输管理机构、体制和机制，完善机电运输管理规章制度 1）建立了机电运输管理机构，成立了机电科，配备了科长一人，副科长一人，科员一人，明确了机电运输系统的安全责任及目标。
2）制定了机电运输系统安全生产责任制度、机电运输会议制度、机电运输安全目标管理制度、机电运输安全投入保障制度、机电运输安全质量标准化管理制度、机电运输培训制度、机电运输事故隐患排查与整改制度、机电运输系统监督检查制度、机电运输系统安全技术审批制度、矿用设备器材管理制度、灾害预防制度、机电运输事故应急救援制度、机电运输操作管理制度、矿井机电运输管理制度、电气焊使用管理制度等17 项管理制度。
2、强化责任落实，严格目标考核和责任追究制度 1）制定了各级机电运输管理人员安全生产责任制，明确职责，分级管理。
2）我矿机电运输系统按领导要求坚持先停、后整、再生产的原则，组织了隐患排查，明确了隐患的具体项目、整改标准、整改进度、整改期限，列出整改计划、责任、目标和标准，采取了各种有效手段和措施，全面开展了机电运输系统设备、环境及其它不安全因素的达标整治工作，集中整治机电运输系统存在的重大隐患。
因我矿属技改矿井，现在还未进行井下整改，还未制定考核奖惩制度。
3、建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度建立隐患排查制度，隐患整改效果评价制度，建立了重大隐患跟踪落实台帐，并按照五定原则进行全面的落实和整改。
特别针现在正使用的设备进行了重点排查，仍有淘汰的设备和无煤安电缆在用，列出了更换计划进行更换。
4、严格机电运输系统复工复产验收程序和标准按公司规定的进行验收机电运输系统复工复产标准，对存在问题的条款逐步进行整改，在验收前达到验收标准并通过验收。
生产许可证等六证正在变更中，供电系统、主副提升系统、通风系统、压风系统无重大隐患，矿井主排水系统有双回路电源，但内外水仓未沟通，无配水闸门主水泵未投运，属重大隐患。
矿井属低瓦斯矿井无抽放泵站，人员定位系统已列入，井下供电系统可靠，地面入井的三条线完善可靠，各项图纸正在编制，设备年检已进行，主要设备按要求正在进行年检，供电、水害、火灾等应急预案已编制。
井下轨道运输铺设不合格，斜巷无躲避峒，斜巷保护装置不齐全，属重大隐患。
5、加大对机电运输系统各岗位人员的培训力度，做到全员持证上岗根据矿需用人员编排了分批培训计划进行培训，各系统各岗位人员必须做到持证上岗，未取得合格证的严禁上岗操作，各工种的培训计划已报，现在未进行。
2）关于规定中8 项制度的建立制定已建立健全。
3）（矿井灾害预防与处理计划）和重大事故应急救援预案已进一步进行了规范和修改并贯彻落实。
2、“一通三防”管理 1）一通三防机构已建立，并入生产技术科，已有2 人到位，其余人员正在招聘过程中。
2）矿井瓦斯等级、煤尘无爆炸性、煤层不易自然均已进行鉴定。
通风系统正常但井下巷道失修严重造成通风阻力大，通风设施严重受损。
防瓦斯、防火、防尘、系统已形成但系统太乱还需进一步规范。
管理制度和措施已制定。
3）安全检测仪器、仪表正在校验过程中。
4）井下设置专人排水，制定有井下排水安全技术措施。
在排水期间有瓦检工同排水工一道入井按有关规定进行瓦斯、二氧化碳、氧气及有害气体的检测，有害气体超限时，必须立即停止前进，瓦斯超限时严禁送电开泵。
5）现在停产整顿期间，没有井下维修工作和恢复停风区的通风、排水工作。
正在制定恢复井下维修工作和恢复停风区的通风、排水工作之前的入井及井下安全侦察措施。
6）停产整顿期间，监控系统因井下巷道严重变变形，电缆和部分设备受损，致使井下不能正常送电监控系统不能正常运行，并制定有加强井下瓦斯检测的安全措施，停产停风地点已全部密封，正常通风的地点按规程要求每10 天进行一次全面测风。
3、火工品管理停产期间未进行火工品使用，已制定今后工作中火工品管理措施和各项管理制度。
4、巷道维修已制定了井下需维修巷道的工程量及支护形式，正在完善、制定、编制巷道维修安全技术措施和各项管理制度。
5、地质、测量、防治水 1）已制定矿井地质、测量、水害防治岗位责任制及地质、测量、水害防治技术管理制度和预测预报制度、水害隐患排查治理制度。
2）防治水机构已建立，部门编入生产技术科，各项管理制度和措施已制定，队伍和技术人员还没有，需要招聘。
3）矿井基础资料正在进一步收集和，原矿方没有提供实际图纸，只提供有技术改造设计图纸，部分巷道实际位置、规格、形状与设计不符。
矿井设计外的密封巷道口较多，矿区内未发现老窑情况，井下乱挖乱采情况严重。
井下水量比较小，每小时 4—5 立方。
煤田属复采区瓦斯较小。
地面没有发现重大塌陷区，但村庄民房和矿方住房有较明显裂缝。
6、其它要求事项严格按照上级文件精神要求执行。
五、《关于加强新整合矿井用工管理的暂行规定》落实情况 1、原有用工情况：该矿在兼并重组以前属集体所有制企业，所用人员全部为当地农民工，都是临时招聘,没有签订用工合同。
本矿整合前人员数量约 300 人左右，从 xx 年下半年开始，该矿一直处于停产整顿状态，没有进行生产活动，职工除留守38 人左右外，全部离矿回家，与煤矿脱离工作关系。
2、兼并重组后，为了优化该矿的职工队伍，对该矿留守人员进行了筛选，从中择优录用了25 名相对较好的职工，充实到新的企业中。
目前，在册职工人数 25 名，包括在老企业时主抓安全、生产、机电的副矿长3 名。
3、矿井移交时，职工花名册，以及xx 年6 月份、7 月份职工工资表都已经收集到手，资料完整、客观真实。
经过多方调查落实，所有职工都没有人事档案。
4、社保参保情况：经调查，参加社会养老保险人员除几名原企业矿级、股东层外，其余职工都没有参保。
参加社保人员基本情况已经调查清楚，资料已经掌握。
5、目前在岗职工，年龄一般都偏大，参加煤矿工作年限一般都比较长。
我们将本着实行劳务派遣用工管理方法，将原井下农民工、地面临时工积极稳妥依法过度为劳务派遣用工，过渡期间保证杜绝超过8 年期限用工情况发生。
6、我们矿在今后的员工招聘时，一定按照《河南煤业化工集团员工招聘管理制度》执行，矿长承担招工工作第一责任，矿人力资源管理部门领导承担具体管理职责，积极稳妥地做好本矿的员工招聘工作。
