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培训需求申请表
一、培训信息
1.1 培训主题
请简要描述需要开展的培训主题。
1.2 培训目的
请说明该培训的具体目的和预期效果。
1.3 培训对象
说明培训计划针对的群体或人员范围。
1.4 培训时间和地点
列出培训计划的时间安排和地点。
二、培训内容
2.1 培训内容概述
简要概述本次培训的内容和要点。
2.2 具体课程安排
详细列出课程安排和每个环节的时间分配。
2.3 培训讲师
介绍培训计划中的讲师团队，包括讲师的背景、专业领域等。
三、培训预算及申请原因
3.1 培训预算
提供预算明细，包括培训费用、场地租赁费用、讲师费用等。
3.2 申请原因
解释为何需要进行该培训，以及培训对组织的重要性和必要性。
四、申请人信息
4.1 申请人姓名
填写申请人的姓名。
4.2 申请部门
说明申请人所在的部门或机构。
4.3 联系方式
提供申请人的联系电话和电子邮箱。
五、领导意见
5.1 部门领导意见
部门领导可以在此处提出审批意见。
5.2 人力资源部门意见
人力资源部门可以在此处提出审批意见。
六、审批流程
6.1 审批流程
列出培训需求申请的审批流程步骤和相关人员。
请根据以上格式填写完整的培训需求申请表，并提交给相关部门进行审批。
感谢您的合作和支持。
内部讲师奖励办法第1条为了调动内部讲师的积极性，提高培训效果，特制定本办法。
第2条本办法适用于公司所有内部讲师的奖励管理。
第3条授课津贴奖励。
1 •内部讲师的授课津贴标准如下表所示。
放时间为课程后期跟踪、总结完成后一个月内。
3•以下四种情况不发放授课津贴。
(1)各类部门会议、活动。
(2)公司管理层、部门经理等对下属部门及本部门人员开展的例行的分享、交流、培训活动等。
(3)试讲以及其他非正式授课。
(4)工作职责内要求的授课。
4•对于无法界定是否发放讲师授课津贴的课程，统一由公司培训部最后界定。
5•各部门的授课津贴统一申报至培训部，由培训部复核并报总经理审批后发放。
第4条资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励。
1 •内部讲师的资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励的明确规定如下表所示。
内部讲师资料购置费、有薪休假和外派培训奖励标准2 •外派培训所获得的资料或证书需留存公司备案。
3•带薪度假照常发放工资，但不报销差旅费等。
4•购置的学习资料经公司备份后归个人所有。
第5条内部讲师具有优先参加相关课程或外部培训活动的权利。
第6条内部讲师授课的业绩作为本人年度业绩考核和晋升的参考标准；同等条件下的薪资调整、评优、升职等机会也优先考虑内部讲师。
第7条按照公司配备手提电脑的相关规定，初级级别以上的内部讲师经公司培训部提名，总经理批准后，可以配置笔记本电脑一台。
第8条因授课需要而发生的费用需提前报公司培训部审批后购买，具体内容如下所示。
1•未使用完的道具、小礼品等由公司行政部保管，以备下次使用。
2•课程需要的书籍、讲义及教案等课程教材的所有权归公司。
3•交通及住宿费用按公司出差规定执行。
第9条公司每年进行一次优秀内部讲师评选，对于表现优异的内部讲师，公司授予“公司优秀内部讲师”荣誉称号并进行物质奖励。
第10条本办法经总经理批准后生效，自颁布之日起执行。
电子版文档，可直接编辑。
希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。
内部讲师认证及课时费发放办法一、认证流程内部讲师认证是为了确保讲师具备一定的教学能力和专业知识，以提高培训质量和效果。
下面是内部讲师认证的具体流程：1. 提交申请：有意向成为内部讲师的员工需向人力资源部门递交申请，包括个人简介、相关证书和证明材料。
2. 笔试及面试：通过审核的申请者将参加内部讲师笔试和面试环节，以测试其教学能力、沟通能力和专业知识。
3. 培训计划：认证通过的员工将接受内部讲师培训计划，该计划将帮助他们提升教学技巧和知识储备。
4. 实践教学：在培训计划结束后，认证讲师需进行一定数量的实践教学，在实践中展示自己的教学能力和表现。
5. 终审和认证：经过终审小组的评估后，内部讲师将被认证为合格的讲师，并将获得相应的认证证书和标识。
二、课时费发放办法为了激励认证讲师持续提供高质量的内部培训服务，公司将向他们支付相应的课时费。
以下是课时费的发放办法：1. 课时费标准：公司将根据认证讲师的经验、知识水平、讲授课程的难度等因素来确定课时费标准，以确保公平合理。
2. 课时费结算：认证讲师每月需向培训部门提交课时费申请，包括上课时间、课时数、所授课程等详细信息。
3. 课时费发放：经过培训部门核实后，课时费将在下个月的薪资发放中结算，并以工资条形式明确展示。
4. 课时费调整：公司将定期评估认证讲师的表现和培训需求，根据情况对课时费标准进行适当调整，以保持激励效果。
5. 课时费福利：公司鼓励认证讲师进行自我提升和发展，对于取得更高级别认证或在特定领域有突出贡献的讲师，将给予额外奖励和福利。
三、其他管理规定除了内部讲师认证及课时费发放办法外，公司还有以下管理规定，以规范内部讲师的行为和维护培训质量：1. 培训课表：内部讲师需要按照公司培训部门提供的课表，准时上课并完成相应的备课工作。
2. 教学评估：公司将不定期对内部讲师进行教学评估，以了解他们的教学质量和改进需求。
3. 好评奖励：针对得到学员高度评价的讲师，公司将给予适当奖励和荣誉，并在公司内部进行宣传推广。
关于培训经费申请1. 引言培训经费申请是组织向上级部门申请资金支持，以确保员工能够参加培训活动并提升其专业能力。
本文档旨在提供一份培训经费申请的范本，以便有需要的组织能够使用。
2. 培训活动概述为了保持竞争力，员工需要不断更新自己的技能和知识。
因此，我们计划开展一次名为「专业技能提升培训」的活动，旨在提升员工的专业技能和业务水平。
该培训活动将在一个星期内进行，包括理论学习、案例分析和实践操作。
3. 培训内容及目标本次培训活动将涵盖以下内容：•最新行业趋势和发展动态•专业技能的提升和应用•解决问题的方法和技巧•团队合作与沟通技巧培训的目标是：•提升员工对行业趋势和发展动态的了解•增强员工的专业技能和实践经验•培养员工解决问题的能力•提升团队合作与沟通能力4. 培训计划和预算•培训时间：2022年1月10日至1月14日，共5个工作日•培训地点：公司会议室•培训讲师：外部专业培训机构提供•培训费用：–讲师费用：2000元/天 x 5天 =10000元–培训材料费用：100元/人 x 50人 =5000元–培训场地费用：200元/天 x 5天 =1000元•总预算：10000元 + 5000元 + 1000元 = 16000元5. 培训经费申请理由本次培训活动的经费申请提出以下理由：•公司业务发展需要：随着行业的快速发展和竞争的加剧，员工需要不断提升自身技能和知识，以适应新的市场需求。
•员工能力提升：通过参加培训活动，员工可以学习和掌握最新的专业知识和技能，提高解决问题的能力，进一步提升工作绩效。
•团队合作与沟通：培训将提供团队合作和沟通技巧的培训，有助于改善团队协作效果，提升工作效率。
6. 预期效果预计本次培训活动将带来以下效果：•增强员工对行业趋势和发展动态的敏感度，提高公司的竞争力。
•提升员工的专业技能和业务水平，为公司的业务拓展提供支持。
•培养员工解决问题的能力，提高工作效率和质量。
•加强团队合作与沟通能力，提升整体团队的绩效。
2023年讲师管理制度2023年讲师管理制度1第一条内部培训讲师申请（一）行政管理部每半年举办一次内部培训师选拔（1月和7月）。
有意向员工可申请报名。
申请人员须填写《内部讲师申请表》，报行政管理部。
需写明：个人简历、课程名称、课程目标、课程大纲、授课对象、课时数（不少于1个小时）、参训经历、授课经历等。
（二）经行政管理部初步审定后，通知申请人准备试讲，试讲时间应不少于15分钟。
经考核合格后，由行政管理部定为内部培训师，并颁发内部培训师证书，受聘时间为半年，课程纳入公司培训课程体系。
（三）企业内部讲师除负责本职工作外兼职负责培训工作。
日常工作的管理和考核仍在原部门，培训工作的管理和考核归公司人力资源部负责。
其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估。
第二条内部讲师待遇各部门应鼓励和支持部门员工参加内部培训讲师选拔，公司给予内部培训师以下待遇：（一）优先获得各种培训与学习的机会；（二）提供开发课程所需的相关费用，报销额度不超过200元；（三）公司应支付内部讲师授课费50元/小时（经总经办审批的正式培训）；（四）公司每年年终评选1—2名优秀内部培训师，并给予一定奖励。
第三条以下情况不属于发放授课费的范畴：（一）各类公司、部门会议、活动；（二）管理层、部门经理等对本公司/部门人员开展的经验及知识分享、交流、指导；（三）试讲、经验交流、其它非正式授课；（四）由各部门为提高员工技能，组织开展的现场指导等多种方式的在岗培训；（五）工作职责要求的授课；（六）授课时数不足1小时的课程；第四条行政管理部负责对内部培训师授课情况进行评估，以授课课时、学员的满意度、教案和教材的开发质量、自身基本素质等方面进行综合考核。
考核结果作为发放授课费的标准，以及是否继续聘任的相关依据。
2023年讲师管理制度2一、内部讲师职责1、熟悉相关培训课程的业务，日常应当注意图表、数据、案例等工作经验的收集，并把知识编入培训教材。
教师培训申请表格教师培训是提升教师专业能力和教育教学水平的重要途径，对于教师的个人成长和学校的发展都有着重要的意义。
为了参与培训，教师需要填写一份申请表格，以下是一份教师培训申请表格的内容和说明。
第一部分：个人信息个人信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、毕业院校、联系电话、电子邮箱等。
填写个人信息是基本的信息提供，便于培训机构与教师进行联系和核实身份。
第二部分：工作经历工作经历包括教龄、职称、所在学校、任教学科、所在年级等。
填写工作经历是为了了解教师的教学经验和专业背景，便于培训机构进行课程匹配和考察教师的实际教学需求。
第三部分：培训需求培训需求包括培训类别、培训时间、培训地点、培训内容等。
教师可以根据自身的专业发展需要，选择适合自己的培训类别和内容，确定培训时间和地点。
第四部分：自我介绍自我介绍是教师向培训机构展示自己的机会，可以介绍自己的教学理念、教学特色、教学成果等。
通过自我介绍，培训机构可以更好地了解教师的教学思路和实践能力，为其提供更有针对性的培训。
第五部分：推荐信推荐信是教师的教育教学能力的证明，可以是学校领导、教研组长、同事等给予的推荐信。
推荐信的内容包括对教师的教学能力、工作能力、人际关系等方面的评价，通过推荐信可以更好地了解教师的综合素质和能力。
第六部分：培训经费培训经费是教师参与培训的重要考虑因素，在申请表格中需要填写自己是否需要申请培训经费，如果需要，需要填写申请的理由和金额等。
培训经费的申请需符合学校的相关政策和要求。
第七部分：培训成果培训成果是教师参与培训的重要评估指标，教师需要在申请表格中说明自己参加培训后的预期成果和对学校教育教学工作的贡献。
这可以让培训机构更好地了解教师参与培训的目的和意义，为其提供更加个性化的培训服务。
第八部分：其他要求其他要求包括教师对培训机构的特殊需求或希望提供的支持，比如是否需要提供住宿、是否需要提供教材或教具等。
教师可以根据自己的实际需求进行填写，培训机构会根据实际情况进行协调和安排。
新奥集团培训讲师报酬管理办法1 总则1.1 目的为规范培训管理工作,调动培训讲师授课的积极性，提高培训工作效果,根据按贡献取酬原则,特制定本办法.1。
2 适用范围本办法适用于所有在新奥担任授课任务的培训讲师.1。
3 原则分级管理，按贡献取酬2.具体内容2.１培训讲师授课均享受讲课费,但交流座谈形式除外,特殊情况须报集团总经理审批。
2。
2 培训讲师授课费用标准２.2．1外聘培训讲师授课费用标准２.2。
1。
1 外聘国内外著名专家、学者,其授课费根据具体情况确定,由教育培训部提出，教育培训主管领导审核,集团总经理批准. ２．２。
1。
２外聘具有正高级职称人员（教授）或具有相当水平的培训讲师,授课费标准为150元/小时。
２。
2。
1。
３外聘具有副高级职称人员（副教授、高级工程师、高级经济师）或具有相当水平的培训讲师，授课费标准为8０元/小时。
2。
2。
1。
４外聘具有中级职称人员或具有相当水平的培训讲师,授课费标准为50元/小时.2。
2。
2 集团内部兼职讲师授课费用标准2。
2。
2.1 集团高级兼职讲师（相当于教授）,授课费标准为50元／小时。
２。
2。
2.2 集团中级兼职讲师（副教授、高级工程师、高级经济师),授课费标准为３0元/小时。
2.2。
2.3 集团初级兼职讲师,授课费标准为20元／小时。
2。
3 集团内部兼职讲师讲授的重复性课程，授课费减半。
2。
4 聘请集团外部讲师授课，集团职能部门由教育培训部统一报销交通费及食宿费用;各成员企业由本单位负责报销交通费及食宿费用。
2.5 授课费支付程序2。
5.1 集团各职能部门外聘讲师授课需提前填写《集团职能部门外聘讲师申请表》(附件1),报教育培训部进行逐级审批后方可执行；各成员企业外聘讲师授课需提前填写《各成员企业外聘讲师申请表》(附件２),报本企业总经理审批后方可执行，如果外聘教师授课费用超过本办法规定的标准,则需报集团教育培训部逐级审批后执行．2。
5。
2 集团各职能部门外聘授课讲师授课费统一由教育培训部支付，各成员企业外聘授课讲师授课费由各成员企业专职培训管理员或负责培训工作人员从教育经费中提取后予以支付.2．５.３兼职讲师授课费每二个月发放一次,集团各职能部门《兼职讲师培训授课费用统计明细表》（附件3)由教育培训部汇总后报教育培训部主任、教育培训主管领导及总经理审批;各成员企业《兼职讲师培训授课费用统计明细表》(附件4)由各单位专职培训管理员或负责培训工作人员汇总后报本单位培训主管领导及本企业总经理审批。
