员工工作表格新员工试用表

新员工入职第一天确认表
新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
新员工入职培训表
试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。

（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。

入职人员表格
入职人员表格可以包括以下列标题：
1.姓名：新员工的全名。

2.性别：新员工的性别，可以选择填写“男”或“女”。

3.出生日期：新员工的出生日期。

4.身份证号码：新员工的身份证号码。

5.联系电话：新员工的联系电话号码。

6.电子邮箱：新员工的电子邮箱地址。

7.入职日期：新员工入职的日期。

8.部门：新员工所在的工作部门或团队。

9.职位：新员工在公司的职位或角色。

10.薪资：新员工的薪资水平。

11.试用期：如果公司对新员工有试用期要求，可以在此列中填写试用期的起止日期。

12.其他信息：可以填写其他与新员工入职相关的信息，如工作经历、教育背景等。

这只是一份简单的入职人员表格模板，可以根据实际需求进行调整和修改。

通过这样的表格，可以记录新员工的个人信息和入职情况，方便后续的管理和跟踪。

附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。

（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。

新员工入职登记表模板公司名称，______________。

员工姓名，______________。

入职日期，______________。

部门，______________。

职位，______________。

一、个人基本信息。

1.姓名，______________。

2.性别，______________。

3.出生日期，______________。

4.身份证号码，______________。

5.联系电话，______________。

6.家庭住址，______________。

7.紧急联系人及电话，______________。

8.邮箱，______________。

9.毕业院校，______________。

10.专业，______________。

11.学历，______________。

12.政治面貌，______________。

14.籍贯，______________。

15.户口所在地，______________。

16.现居住地，______________。

17.健康状况，______________。

18.体重，______________。

19.身高，______________。

20.爱好特长，______________。

二、入职前工作经历。

1.曾就职公司，______________。

2.工作岗位，______________。

3.离职原因，______________。

4.离职日期，______________。

5.工作业绩，______________。

6.其他相关工作经历，______________。

三、入职前教育培训情况。

1.培训课程名称，______________。

2.培训机构，______________。

3.培训时间，______________。

5.其他相关培训经历，______________。

四、入职前获奖情况。

1.获奖名称，______________。

员工入职登记表新员工入职须知首先;欢迎您加入本公司;为了能让您有一个更好的工作环境;使我们的合作轻松愉快;请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表;出示所有有效证件原件交验;并将毕业证、身份证的复印件特殊岗位必须有职业资格证书复印件及彩色照片壹张前来办理报到手续;新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效;否则公司可随时解除劳动关系;并追究相关经济法律责任..2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后;共计2次..严格遵守打卡秩序;并不得替人打卡;违者每人处罚50元..3-1、罚款制度暂定迟到10分钟内一元钱一分钟;迟到10分钟以上30分钟以内20一次;半小时以上3小时以内按旷工半天处理;三小时以上按旷工一天处理;旷工三天按自动离职处理;不予发放当月工资.提成.奖金..因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任..4、工资以打入个人银行卡的形式发放;新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资..5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排;上班期间事假提前请假;否则不予批准突发情况除外;没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单;主管签字批准后;方可外出；未经批准按擅自离岗处理..入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月;在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核;试用期满后;公司正式录用;并按劳动合同发放工资..6.2经公司和您协商同意：新入职员工;有10天的观察期;10天之内含10天离职者或者被辞退者;不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者;扣除10天工资；上班满一个月者;计满月薪资..8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告;同时办理相关工作交接手续;否则;公司不予结算当月工资..9、员工与公司为雇工关系;本公司签订劳动合同最低期限年;试用期为个月..如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系;辞工期为一个月..辞工期内必须遵守公司的所有规章制度..辞工期内享有公司正常员工的权利和义务;在未离职前;可提出终止辞工的书面请求;经公司许可可以继续在公司工作..10、因个人原因申请辞工离职的;必须遵守公司的实际情况;不得影响公司的经营和管理;不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请;如公司人员紧张以及年底;限制辞工情况下;公司有权不批准办理辞工手续..原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年;公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇..11、在公司任职期间;不得兼职其他企业单位的工作;亦不可从事第三产业..12、公司以人性化的管理;以说服教育、指导、批评为主;以此来维护、督导公司的经营顺利进行..入职员工必须严格遵守公司的管理制度;维护组织纪律和经营秩序;不得藐视管理、懈怠工作..公司的组织原则是：下级服从上级;局部服从全局；有令必行;有禁必止..公司的管理会征求员工的意见;公司提倡人人参与管理;人人被管理的理念..13、新入职的员工必须认真阅读我司员工手册;严格按照我司相关制度实行..本入职须知视为试用期合同按照最低年的合同签订;试用期限为个月..14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的;可以咨询直接上司..再次欢迎您成为本公司的一员;因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意;本人一定会严格遵守公司的相关管理制度;如有违反愿意接受公司的相关处罚..新员工签名确认：。

姓 名部 门岗 位性 别入职日期评估期间签名：日期：新员工试用期间阶段工作评估表（可另附页）试用期间阶段性工作小结及下阶段工作计划主要内容应包括但不限于以下内容：1、本岗位工作职责和内容熟悉情况3、部门职能职责、制度、流程熟悉情况5、本岗位工作完成情况、困难及问题7、对公司和部门合理化建议9、下阶段工作计划和工作思路2、公司文化制度和规范熟悉情况4、本岗位业务知识、技能学习应用情况6、新员工入职培训情况8、上级领导对本人的培训和关怀情况沟通时间沟通地点签名： 日期：上月工作评估意见和下月改进要求、工作计划、培训计划（直接上级领导或辅导老师）签字：日期：沟通时间沟通地点签名： 日期： 签名： 日期：注：1、此表用于非一线试用期人员 核评估，本表格作为转正考核依据，并存入员工档案部门沟通交流情况（直接上级领导或辅导老师负责）主要谈话内容和反馈意见：部门沟通和评语人力资源部沟通和评语人力资源部沟通意见主要沟通内容：5、新员工在试用期最后一个月不用单独小结，直接填写《试用期转正申请表》进行试用总结和考人力资源部评估和反馈意见2、新员工在试用期间每月度必须填写试用期月度工作小结，总结本月度的工作进展情况，并交上 级领导、辅导老师以及人力资源部审核评估3、部门直接上级领导或辅导老师审阅后，当面进行沟通、工作交流并作客观评价，肯定其优点和 进步，及时指出其不足和下阶段工作要求，在5个工作日内反馈至人力资源部4、人力资源部将及时跟踪和沟通新员工在试用期间的工作表现并做好反馈工作人力资源部。

新员工试用申请及核定表
试用
申请姓名性别□男□女
（1）
试
用
部
门
部厂处
依字第号奉准增补
拟派任工作：
拟训练计划
主管：经办
籍贯
年龄
地址
服役
学历
专长（2）
甄办
选部
主门
甄选方式：□公开招考□推荐挑选
甄选日期：年月日
办理经过：
评语：
资历
（6）
直管
接意
主见
（3）
人事
部门
预定试用日期：自年月日
至年月日
拟暂工资：自试用日起暂支元
其他意见：
（7）
董事
长意
见
（4）经理意见：
（8）
事
业
关
系
室
（
9）
试
部
门试用期间：自年月日
自年月日
工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退拟给职位：自月日起以任用拟给工资：自月日起支元其他：
主管经办：
（10）人事部门考勤记录：意见：职位：
薪资：
其他：
直
接
主
管
意
见
（14）董事长（12）总经理（11）经理。

员工入职登记表新员工入职须知请您仔细阅读本公司有关规定：1并追24月1号到13：30——18：00 11月1号到13：00——18：0032次。

严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，3-1迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。

因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有被辞退者，不计薪资；上班10者，计满月薪资。

8作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9辞工期为一个月。

辞工期内必须在未离职前，可提出终止辞10不限制辞工情况下，公司1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。

11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。

12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。

入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。

公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。

公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。

13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。

本入职须知视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个月）。

公司员工入职试用期考核表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 试用期目标。

试用期工作目标：
试用期工作计划：
3. 工作表现。

工作态度，（优秀/良好/一般/差）。

工作效率，（优秀/良好/一般/差）。

工作质量，（优秀/良好/一般/差）。

团队合作，（优秀/良好/一般/差）。

4. 考核结果。

综合评价，（合格/不合格）。

建议和改进意见：
下一步发展计划：
5. 主管评语。

主管评价：
6. 人力资源部意见。

人力资源部意见：
7. 签字。

员工签字：
主管签字：
人力资源部签字：
以上内容为入职试用期考核表，用于评估员工在试用期内的工作表现和综合评价，以便确定是否转正或终止合同。