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社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。
目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。
目录一、基本知识： (2)【养老保险】 (2)【医疗保险】 (2)【失业保险】 (2)【工伤保险】 (2)【生育保险】 (2)二、常见问题 (3)参保对个人有什么好处？ (3)参保后我每个月要扣多少钱？ (3)我工资少，家里负担重，不想参保，我签订承诺书不参保可以吗？ (3)我有个老乡在XX公司就不用参保，为什么？ (4)我马上就50/60周岁了，买了也没用吧？（达到退休年龄没买够年限怎么办？） (4)未到退休年龄已买够15年社保，不想再买可以吗？ (4)如何查询个人参保情况？ (5)社保卡有什么功能？ (5)社保卡如何办理？ (5)门诊定点统筹如何办理？ (6)我在这里参保，过2年就要回老家怎么办？ (6)从公司离职后，社保怎么办？ (6)社保买重复怎么办？ (7)有在其它地方参保，可以不在公司参保吗？ (7)为什么以前签订承诺书即可，现在非要参保？ (7)现在全员参保，我们要把之前没参的补上可以吗？................................ 错误！未定义书签。
如果我坚持不参保，公司要辞退我吗？.................................................. 错误！未定义书签。
社保知识解读一、基本知识：社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。
【养老保险】1、达到退休年龄(目前男60岁，女50岁)时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金；2、到达退休年龄未缴满可继续缴够15年，同样享受按月领取基本养老金。
【医疗保险】1、可在就近社区门诊办理医疗统筹，日常看病最低可以打3折（即：如果感冒花费120元，仅需支付36元），珠海在任何公立医院就医可减免部分挂号费；2、如患病需住院，可报销总费用的80%左右；3、缴费达到当地规定年限的，退休后可享受同等医疗待遇。
【失业保险】缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业，可按政策按月领取失业金；同时享受其他失业保险待遇。
社会保险有哪些主要的基础知识社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
以下是由店铺整理的社会保险基础知识的内容，希望大家喜欢!社会保险的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
社会保险基本知识全集社会保险，这个词大家可能经常听到，但对于它的具体内容和作用，可能并不是每个人都十分清楚。
今天，咱们就来好好聊聊社会保险那些事儿，让您对它有个全面的了解。
一、社会保险是什么社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
简单来说，就是国家通过立法强制建立的，由用人单位、职工个人缴费以及国家财政给予补贴等方式筹集资金，建立专门基金，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。
每个险种都有其特定的保障范围和作用。
二、养老保险养老保险是社会保险中最为重要的一个险种。
它的目的是为了保障劳动者在退休后能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。
劳动者在工作期间按照规定缴纳养老保险费，达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限（目前一般是 15 年）后，就可以按月领取养老金。
养老金的多少与缴费年限、缴费基数等因素有关。
缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
养老保险对于保障老年人的生活质量、减轻子女的赡养负担、促进社会稳定都具有重要意义。
三、医疗保险医疗保险则是为了帮助劳动者应对生病就医时的经济负担。
参加医疗保险后，在患病就医时，可以按照规定报销一定比例的医疗费用。
这包括门诊费用、住院费用、药品费用等。
医疗保险的报销范围和比例会根据不同的地区和政策有所差异。
通过医疗保险，人们可以在生病时得到及时有效的治疗，避免因为经济原因而延误病情。
同时，也有助于提高整个社会的健康水平。
四、失业保险失业保险主要是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供一定时期的生活保障和再就业帮助。
当劳动者失业后，如果符合失业保险的领取条件（如缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿失业等），就可以领取失业保险金。
失业保险金的领取期限和金额根据缴费年限和当地的规定而定。
最全最易懂社保资料（给你们普及下知识，别一天糊里糊涂的，切身利益呢）具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳,你自己缴纳；医疗保险：单位每个月为你缴纳,你自己缴纳外加块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳,你自己缴纳；工伤保险：单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳,你自己缴纳；以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是块块暂时去掉你交的块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老医疗失业公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老医疗失业工伤生育公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
[]下面介绍下什么是社会保险缴纳基数？刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资福利各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年月公布的最低基数是元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为×元,而职工每个月最少要交×元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
HR社会保险基本知识1. 引言社会保险是指国家根据法律规定，通过集体管理的方式，为全体劳动者提供经济保障和社会福利的一种制度。
作为人力资源管理领域的重要组成部分，了解社会保险的基本知识对于HR来说至关重要。
本文将介绍HR应该了解的社会保险的基本知识。
2. 社会保险的概念社会保险是一种以社会共同分担风险的制度，通过分散风险、提供保障和实现社会公平的方式，为劳动者提供各类保险服务。
社会保险的目的是保护劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。
3. 社会保险的分类社会保险按照保险对象的不同可以分为五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险项目涵盖了劳动者在工作和生活中可能面临的各种风险和问题。
3.1 养老保险养老保险是为了保障劳动者退休后的生活而设立的一种社会保险制度。
通过养老保险，劳动者在退休时可以获得一定的养老金，以提供基本的生活保障和福利。
养老保险的费用由雇主和劳动者共同缴纳。
3.2 医疗保险医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到及时有效的医疗服务而设立的一种社会保险制度。
通过医疗保险，劳动者可以享受医疗费用的报销或直接支付医疗费用。
医疗保险的费用由雇主和劳动者共同缴纳。
3.3 失业保险失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活和就业方面的帮助而设立的一种社会保险制度。
通过失业保险，失业劳动者可以领取一定的失业救济金，以减轻失业带来的经济压力。
失业保险的费用由雇主和劳动者共同缴纳。
3.4 工伤保险工伤保险是为了保障劳动者在工作中意外受伤或患病时能够得到及时有效的医疗服务和经济赔偿而设立的一种社会保险制度。
通过工伤保险，劳动者可以享受工伤医疗费用的报销和一定的工伤赔偿金。
工伤保险的费用由雇主全额缴纳。
3.5 生育保险生育保险是为了保障女性劳动者在怀孕、分娩和产假期间的基本生活和医疗保障而设立的一种社会保险制度。
通过生育保险，女性劳动者可以领取一定的生育津贴和产前、产后的医疗费用补贴。
HR:社会保险基本知识100问一、综合1、什么是社会保险？社会保险包括哪些具体险种？社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。
目的在于使劳动者因为年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等原因而暂时中断劳动，或者永久丧失劳动能力，不能获得劳动报酬，本人和供养的家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。
具体险种有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。
2、为什么要参加社会保险？国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、到什么部门、如何办理参加社会保险手续？用人单位领取营业执照或成立30天内、招用员工30天内，应办理参加社会保险手续。
各用人单位按照工商行政管理关系，分别到省、市或各区社会保险经办机构办理参加社会保险手续,含社会保险登记、申报缴费基数和核定应缴社会保险费额。
申请登记时应填写《社会保险登记表》和《社会保险增减人员申报表》一式二份,并提供以下证件和资料（壹份）：(1)《营业执照》副本(或批准成立文件、其他核准执业证件)复印件；(2)《基本存款帐户许可证》及复印件；（3）《组织机构统一代码证》副本复印件；（4)《地方税务登记证》副本复印件；（5）如有《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》的一并提供；（6）非国有企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件。
经社会保险经办机构审核后，予以登记并发给《社会保险登记证》。
12、用人单位的经营地址、银行账号等改变了，需要办理手续吗？用人单位的经营地址、银行账号等发生变更，应尽快前往社会保险经办机构进行更改；如经营地址的变更导致了地税征收分局的变更，还应凭营业执照和地税登记证前往广州市社会保险基金管理中心综合科进行所属社会保险经办机构的更改。
13、用人单位注销、关闭、破产，需如何办理有关手续？用人单位注销、关闭、破产，应凭单位的工商注销证明或地税、国税完税证明，尽快到社会保险经办机构办理社会保险关系的注销手续，并将《社会保险登记证》交回。
HR新兵快速入门社会保险讲座一．目的（1）总结：我大学学的劳动和社会保障专业，工作后又一直做薪酬福利管理，因为单位是事业转制到企业，参保人数规模也在千人以上，离退人员也在千人左右，期间多次跑朝阳区社保中心、朝阳劳动局、市劳动局，对社会保险各项业务非常熟悉，有必要总结一下，算是近三年来自己做这块工作的一个总结，对自己也是个提高。
（2）教材：不知道自己是不是个好老师，希望这个系列讲座能起到个辅助教程的作用。
帮助徒弟尽快熟悉业务，同时将自己工作中的一些需要注意的细节总结出来。
与其他所有社保工作人员交流。
二. 说明：（1）角度：这是针对单位社保经办人员的，所以角度与一般的针对广大老百姓的社保普及性文章不大一样。
不过为了让新来的人容易上手，会适当地以自己的话通俗地讲讲原理。
（2）体例：依然是随笔性质，所以不会用论文似的语言。
基本上还是随想随记，也许有扯得远的地方，也许有瞎扯淡的地方。
不过主要是为了让听的人明白。
（3）结构：大概想了想，还没具体往细想。
现在的初步想法是先来个总的绪说，再有分保险的讲解，然后是按人员异动来做的相应业务，特殊业务，最后是一个月内按保险时限要求应该做的业务整理检查清单。
中间插些做保险的个人感受，等等。
三．原理与总论3.1 保险的原理：风险控制保险的原理：一说到保险，那些狗屁保险公司就开始给你讲“最大诚信原则”，其实那不是原理，那只是商业保险这个行业的自定准则，而且这个也是倍受争议的，所以我们现在直接从最根本的原理入手。
保险最根本的词儿其实是“风险”。
风险产生的原因很多，譬如无法预期的小概率事件，如工伤事故；譬如个人无法理性安排未来，如养老保障；譬如短期超过负担能力的大额支出，如大病医疗。
保险就是通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。
3.2 社会保险商业保险是个人自愿投保，但社会保险是国家强制性投保。
国家认为：个人消费不理性，年轻时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不稳定因素和社会保障负担，所以要强制给大家上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说，都得强制缴纳工伤保险……3.3 社会保障的功能当然，上述都是最简单的道理，一般认为社会保障有五大功能：保障基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、保持社会公平、增进国民福利。
这五大功能其他都好理解，但就“保持社会公平”需要说明一下：一是对弱势群体的救济功能体现了社会公平，消除因病、因灾、因失业、因事故等致贫的后顾之忧；二是社会统筹体现了社会公平，保险的重要功能就是通过整个社会的统筹来分散了风险，所有人都缴纳保险，但是真正享受保险待遇的只是那些如失业了、发生工伤事故了的人员；而且养老金里的“基本养老金”部分与社会平均工资水平有关系，这些都体现了社会公平。
3.4 现行社会保险种类我们常说“三险一金”“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。
五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。
其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了：）现在还有种说法是“四险”，这主要是在社保中心里。
因为社保中心是两套系统：医疗保险单独一套系统；其他四险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）已统一到一套系统。
在社保中心，一般说“四险收缴”“四险支付”都是指的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险四险。
以后随着社保信息化水平和软件系统的进一步整合，也许能实现“五险”统一。
前段时间社保一直在做两套系统的信息比对，他们是一直有整合的想法，但是因为新旧两个库的历史原因，整合还是有一定的困难，我们只好耐心等待了。
3.5 相关部门做为单位保险经办人员，主要打交道的外部机构是劳动局和社保中心：各项社会保险具体的经办机构主要是社保中心，但有时候的审批须到劳动局（如退休，超过一定年限的补缴，护理费调整等等）。
劳动局和社保中心的关系是，劳动局是政府机关，社保中心是劳动局下属的事业单位（据说以后也要改成公务员编），劳动局的权限更大一些，它制定政策，并审核关键问题；而社保中心是具体执行处理各项社保事务的。
还有各街道的社会保障事务管理所，即一般所简称的“社保所”，这是因为社会保障逐步社会化，地方也得设立社保所来专门经办各项社保事务。
简单说来，他们与企业里的社保经办人员一样，都是要到区县社保中心去办业务的，不同的是：企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务；而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务，等等。
四．养老保险（上）原理养老保险是所有社会保险中比较复杂且比较重要的险种。
一般人最关心的也是养老保险。
所以从养老保险讲起。
由于养老保险涉及内容多，上节讲养老保险原理概述，中节细讲养老金计算，下节讲养老保险实务。
养老保险原理比较枯燥，如果只想掌握实际经办，可跳过不看。
养老保险（社会养老保险）是国家强制实行的，为规避个人无法理性安排未来年老生活保障的风险。
简单说来，就是如何通过在老年的时候能按月固定地领取一定的费用，从而保障老年生活。
按月固定很重要，因为如果一次性给你一笔钱，根据人无法理性安排未来的假设，很可能一次性花光，等不到养老送终。
所以必须要能按月领取一定数额等养老金，这样的养老保障制度设计才有意义。
4.1 广义养老保险的三支柱模式：这里的“养老保险”是广义的，即包括了社会保险、商业保险。
“三支柱”指的是国家+企业+个人。
国家通过强制的社会养老保险来提供基本的养老保障，企业通过企业年金/补充养老保险（企业与商业保险公司或基金公司的商业合同行为，非强制性）来提供补充保障，个人也通过自己与商业保险公司的商业合同行为来提供进一步的保障。
这强调了三方共同来负担养老责任，减轻了国家负担，是目前国家希望推行的制度。
本讲座是专讲社会保险，所以非特殊指明，以下“养老保险”都指社会养老保险，不涉及企业年金或个人商业性养老保险。
4.2 养老保险的模式分类：自从德国俾斯麦实行养老保险制度来，各国都进行了各种探索。
这里就不去绕教科书上所说的各种类型，只按A君的理解做简单分类，要看更详细地请查阅参考书：分类标志一是个人是否缴费，二是缴费后是否建立个人账户。
①个人不缴费实际就是国家统包了（原来社会主义国家的计划经济下主要实行的模式）；而西方普遍实行的是个人缴费，这也有两种类型：②个人缴费而不建立个人账户的，实际是用收取的正在工作的年轻一代人的费用来供养已经退休的老一代人。
这种看财政汲取养老费来确定缴费能力的叫“支付确定型”/“现收现付制”。
（注：这是简化理解，实际可能要复杂一些。
国家统包型也是这种类型。
）③个人缴费并建立个人账户的，个人账户的建立强化了与个人缴费的关联，到退休时的养老金水平与个人账户规模有关系，所以这种类型叫“缴费确定型”/“基金制”或“积累制”。
例如：前苏联模式（国家统包型），20世纪30年代推出，被我国沿用很久的模式：这种模式下职工个人不用缴费，所有养老金水平全国统一调整并由政府支付。
它的理论解释是：人民是国家的主人，国有企业向国家缴税被视同向国家缴纳了养老费用，等到人民达到退休年龄时，国家有义务安排人民的养老。
这实质上是年轻人来养老一代人，等到老年化严重及国家财政支付能力下降时就难以为继。
欧洲模式（全民保险型）：以前普遍实行的是个人缴费，但是缴费后不建立个人账户，依据“支付确定”/“现收现付制”来确定养老金水平，随着后来老年化的加重，遇到了严重困难。
美国模式（有选择的参保型）与欧洲大体相同，但它不是全民缴纳，只是有收入的劳动者缴纳。
新加坡模式：在20世纪60年代推出了中央公积金模式。
新加坡是公积金模式的创造者，当时创立了包括住房、养老等一系列问题在内的公积金制度。
这实际上是一种个人帐户的基金制度，而且特别强调个人积累，是完全积累制，即国家财政不给予补贴，完全靠个人历年缴费积累起来，政府只是负责公积金的运营增值和收支管理。
在80年代初，智利推出智利模式，或称强制个人储蓄养老保险模式。
智利模式也是完全积累的个人帐户制，但是它与新加坡公积金模式不同的是国家进一步弱化，养老保险私有化，基金管理公司由员工自由选择，并有权自由退出另选其他公司。
积极意义是引进市场竞争机制来改进养老金运营增值的效率；但相应风险也增大，政府监管责任更大。
90年代，我国摈弃了国家统包型的前苏联模式（主要原因是财政压力太大，以及经济体制改革国企份额下降带来的一系列问题）。
我国在选择养老制度时又玩儿了个太极：将个人账户与社会统筹相结合。
即既有基金积累，又有现收现付的混合办法。
中国模式一般叫“统账结合的部分积累制”。
具体办法是：个人缴费建立个人帐户，单位缴费进入社会统筹基金，到退休时候领取的养老金包括两部分：个人帐户养老金（个人帐户支付）+基本养老金（社会统筹支付）。
前者体现了基金积累，后者体现了现收现付。
中国人真是太聪明了，完全不一样的东西都能被他们很easy地杂糅在一起！当然，由于我国以前实行的苏联模式是完全的现收现付制，而且是个人不缴费的国家统包型，现在要逐步过渡到个人账户的基金积累制，必须要花一些功夫设计一些过渡办法来实现衔接的。
但是，聪明的中国人既然能把俩完全不一样的东西捏到一起，自然就能做点小小的制度设计使它们结合得更加完美。
具体办法别急，以下将慢慢讲解。
4.3 离休、退休、退职、提前退休、内退离休：建国前参加革命工作的老干部。
因为他们为国家做出的贡献，享有政治待遇及优厚的生活待遇。
注意：这个“建国前”是与各地解放的时间相关联的，全国各个省解放的时间不一样，离休的时间界限也不一样。
另外，离休干部的待遇按照抗日战争前、解放战争前等的划分是有一定细微差别的。
退休，简单一句话，退出劳动岗位领取养老金。
最常见的养老制度。
现在一般老百姓最关心的一是退休条件（即什么年龄能办退休）二是退休待遇（即能拿到多少养老金）。
待遇比较复杂，下面单讲；这里讲讲退休年龄条件。
正常退休年龄是：男60，女50，女干部55岁。
这就造成工人与干部身份退休时有所不同，一些干部身份的女员工为了早点退休就转成工人身份退休。
这在实际操作中比较常见。
但是现在。
提前退休：即比正常退休年龄（男60，女50，女干部55）提前。
这有两种，一种是在有毒有害工种岗位连续工龄满10年且男满55女满45（这种叫有毒有害工种提前退休）；一种是因工致残，完全丧失劳动能力（这种叫因病提前退休/病退）。
现在国家对提前退休控制比较严格。
有毒有害工种提前退休首先必须要该单位的有毒有害工种有过备案，而且档案中必须有连续从事该工种10年的记载。
