员工离职申请表(必备)

离职申请表
劳动关系解除确认书
本人因个人原因自愿解除与（下称“公司”）签订的劳动合同，于年月日与公司解除劳动合同。

本人同意离职当月及上月工资（如有）在对应发薪日发放，除此之外，本人对与公司劳动关系存续期间的一切事项（包括但不限于工资、福利、津贴、补助、绩效、加班工资、年休假工资、病假工资、报销款、工伤保险待遇、生育保险待遇、其他社保相关待遇等）无任何争议。

本人知晓并承诺，本人在离职后，仍需履行保密义务，不得向任何单位或个人透露获知的公司或客户的任何资料、信息等，如本人违反上述义务，自愿按约依法承担责任。

公司已告知本人无需履行竞业限制义务，公司无需向本人支付竞业限制补偿金。

以上，均为本人的真实意思表示，本人确认以上信息。

员工（签名）：日期：年月日。

员工离职申请表（必备）篇一尊敬的xx董事长：您好！本人很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

不知不觉在上海公司呆了快一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，本人学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。

非常感激公司给予了本人这样的机会在良好的环境中工作和学习。

而今，本人决定离开，也许这样会好一些。

提出离职本人想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于本人的个性，要在公司自本人提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

本人自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是本人自身完善都是突破的难点。

虽然本人的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。

本人也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是本人觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

也许本人该提前一个月给您递呈离职报告，好在本人手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，本人希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。

马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，本人会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

今年的工作也许比较难找，如果能给予本人支配更多的时间来找工作本人将感激不尽！离开这个公司，本人满含着愧疚、遗憾。

本人愧对公司对本人的期望，愧对各位对本人的关心和爱护。

遗憾本人不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾本人什么都没能留下来。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！离职人：日期：篇二尊敬的总经理：经过对最近工作的总结，以及看到我自己给工厂造成的损失，深思熟虑之后我决定辞职.。

步入手袋行业2年多，我很感谢公司对我的栽培以及您对我期望。

但是现在对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理,每天上班成了最恐怖的事情，工作成为了我最厌烦的事情，对于这个行业已经不在感兴趣，不想再去从事跟手袋沾边的任何工作，加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压，工作及生活带给我的双倍压力，压的我喘不过气.为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!此致敬礼!申请人：XX申请时间：XX年X月X日篇三尊敬的医院领导：在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人事部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职申请表模板
1.申请人信息
员工姓名：
员工编号：
所属部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2.申请人联系信息
住址：
电话号码：
电子邮箱：
3.离职交接事项
请在下面列出您负责的工作任务以及需要交接给其他员工或部门的事项：
工作任务交接人员完成日期
4.离职手续
请在下面列出您需要办理的离职手续，并提供相应的完成日期：
离职手续完成日期
5.离职调查
请回答以下问题，以便我们能够了解您离职的原因和我们在工作环境和职业发展方面的改进空间：
1) 您对您在公司的工作满意度如何？
2) 有没有任何事件或经历导致您离职决定的？
3) 您对公司在管理制度、培训机会和职业发展方面有什么建议？
4) 在您离职前，发生了什么事情让您对公司产生怀疑或不满？
5) 请提供任何其他您认为对我们了解离职原因有帮助的信息。

6.离职声明
我确认我已经完成上述交接事项，并愿意配合公司进行离职手续。

我也承诺在离职后不会泄露公司的商业机密或侵犯公司的利益。

申请人签名：日期：
7.主管确认
主管姓名：
主管签名：日期：
请注意：提交离职申请表并不等于即刻离职，离职申请需要经过公司审核并获得批准后方可生效。

请将填好的离职申请表提交给人力资源部门。

感谢您对公司的服务，祝您未来一切顺利。

员工离职申请表(模板)员工离职申请表申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮件：部门：职位：离职日期：离职原因：（以下空白是供员工填写的部分）【公司名称】离职申请表尊敬的公司领导：我谨此申请离职，并提供以下信息以便公司处理相关事宜。

一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 联系电话：5. 电子邮件：6. 部门：7. 职位：8. 离职日期：9. 离职原因：二、离职手续请告知我需要处理的离职手续和相关文件，以便我能够按时完成，并尽快交接工作。

三、工作交接我承诺在离职前，将工作交接给新任职员或相关人员，并提供一切必要的协助和支持，以确保工作的连续性和顺利进行。

四、离职后的事宜请告知我离职后还需处理哪些事宜，以及相关的注意事项。

五、个人隐私保护我保证离职时不会泄露公司的商业机密或其他敏感信息，并将按照公司规定归还一切与工作相关的文件和资料。

六、感谢致辞感谢公司给予我的工作机会和成长空间，特别感谢领导和同事们的支持和帮助。

我将永远铭记在心，并衷心祝愿公司在未来取得更大的发展。

七、个人信用承诺我将始终保持良好的个人信用，不会利用离职的机会进行任何有损公司形象或利益的行为。

请尽快处理我的离职申请，如有任何必要的手续和文件，请及时告知，我会积极配合完成。

感谢公司对我的关注和支持。

申请人签名：日期：注：此表格用于员工向公司提交离职申请，员工需如实填写相关信息，并遵守公司规定的离职流程和注意事项。

离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。

工作交接表。

员工辞职申请表
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工职位：
3. 员工部门：
4. 员工工作邮箱：
5. 员工工作电话：
二、辞职原因
请简要说明您辞职的原因（例如：个人发展、职业规划、家庭原因等）。

三、辞职日期
请提供您期望的辞职日期。

请注意，公司通常要求提前30天书面通知，以便安排后续工作。

四、工作交接安排
请提供您对工作交接的建议和计划，包括文件、项目、客户等方面的交接方式和时间安排。

五、其他事宜
请提供您认为需要公司注意和帮助的其它事项，例如离职手续、办理工资结算等。

六、员工声明
在此声明，我确认以上填写的信息真实有效。

我了解，一旦提交此辞职申请表，即表示我正式提出辞职，我将按照公司规定的流程办理离职手续，并且同意完成工作交接。

员工签名：日期：
七、公司承认
在此承认，公司已经收到员工的辞职申请，并将安排相应的离职事宜。

公司将根据员工提交的交接计划安排相关工作，确保工作的连贯性和顺利过渡。

公司代表签名：日期：。

员工离职表年月日员工离职表使用说明员工离职表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，用于规范员工的离职流程，确保离职手续的完整性和合法性。

以下是对员工离职表的详细使用说明，旨在帮助企业更好地理解和运用这一工具。

表格结构与内容概述：基本信息栏：员工离职表首先包含员工的基本信息，如姓名、部门、职位、入职日期、申请日期等。

这些信息是离职流程的基础，为后续审批和结算提供重要依据。

离职原因：员工需要在此栏中明确填写离职的具体原因，这不仅有助于企业了解员工离职的真实动机，也为后续的人力资源调整和优化提供参考。

离职类别：离职表还包含离职类别的选择，如辞职、辞退（劝退）、自动离职、开除等。

这一分类有助于企业区分不同性质的离职情况，从而采取不同的应对措施。

离职审批流程：部门主管意见：员工提交离职申请后，首先需经过部门主管的审批。

部门主管需对员工的工作表现、离职原因及对公司的影响进行综合评估，并给出审批意见。

行政人事部与财务部审批：经过部门主管审批后，离职申请需提交至行政人事部和财务部进行进一步审核。

行政人事部负责确认员工的离职手续是否齐全，财务部则负责核算员工的最终薪资和应扣款项。

总经理审批：对于关键岗位或高层管理人员的离职申请，还需经过总经理的最终审批。

总经理将从公司整体利益出发，对离职申请进行全面考量。

离职手续办理：工作交接：员工在离职前需完成本岗位的工作交接，确保接手人能够顺利接手工作。

对于主任级以上人员，还需提交经部门经理、行政人事部和财务部签名的工作交接表。

财产与用品归还：员工需归还公司财产和用品，如电脑、文具、工作服等。

库存管理处将负责核对并确认归还情况。

结算与确认：离职手续办理完毕后，财务部将核算员工的最终薪资和应扣款项，并通知员工进行结算。

员工需在结算后确认薪资无误，并在离职表上签字确认。

注意事项与特殊要求：提前申请：正常辞职的员工需提前一个月提交离职申请，以便公司有足够的时间进行人员调整和补充。

手续完整性：员工在离职前必须确保所有离职手续齐全且合规，否则将按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。

(word完整版)员工离职申请表(必备) YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;
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员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办.
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

YFW—HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。