天津养老金上调,天津养老金调整计划.doc

天津养老金上调细那么方案一、调整范围。

自xx年1月1日起，对xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取根本养老金的人员(简称“退休人员”)，以及按照《关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法和国务院关于工人退休、退职的暂行方法的通知》(国发〔1978〕104号)办理退职的人员(简称“退职人员”)，调整根本养老金。

(一)定额调整。

企业和机关事业单位退休、退职人员每人每月增加55元。

1.缴费年限满15年以上的企业退休人员(含15年)，缴费年限每满1年，每月增加3元(不满1年按1年计算);企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加45元。

2.企业退休、退职人员，按照本人xx年末月根本养老金水平的1%增加养老金。

3.机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均根本养老金水平的4%增加养老金。

1.企业和机关事业单位退休、退职人员中，截至xx年12月31日，男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。

2.按照本通知前述规定调整根本养老金后，企业退休军转干部月根本养老金缺乏2702元的，补齐到2702元。

(四)适当提上下收入企业退休人员根本养老金水平。

缴费年限满15年以上的企业退休人员，按照本通知前述规定调整根本养老金后，月根本养老金缺乏2702元的，再按照缴费年限增加根本养老金：缴费年限满15年不满16年的，每月增加1.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加1.5元。

调整后的月根本养老金最高增加到2702元。

三、资金。

本次调整退休人员根本养老金所需资金，参加企业职工根本养老保险的，从企业职工根本养老保险基金中列支;参加机关事业单位工作人员根本养老保险的，从机关事业单位工作人员根本养老保险基金中列支;其他人员按原渠道列支。

2024年企业退休人员养老金调整方案是指我国在2024年对企业退休人员的养老金进行调整的政策。

此次调整方案是为了适应社会经济发展的变化和开放的需要，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。

一、调整政策的背景和目的2024年是我国经济社会发展的关键时期，也是开放进程中的重要一年。

随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，退休人员的生活需求也日益增长。

因此，对退休人员的养老金进行适当的调整，是实现全面建设小康社会目标的必要措施。

二、调整方案的具体内容1.养老金基本水平的调整：根据国家经济发展水平和价格水平的变化，适当提高退休人员的养老金水平，确保其基本生活需求得到满足。

调整幅度将根据经济发展情况和物价变动进行合理确定。

2.养老金调整机制的改善：为了确保养老金调整的公平和及时性，进一步完善养老金调整机制。

具体措施包括：加强对经济发展和物价变动的监测和预测，及时调整养老金水平；建立养老金调整的定期机制，确保养老金调整与物价水平和经济发展的匹配度。

3.退休人员调整后养老金发放方式的改善：为了提高退休人员的生活质量，改变过去现金发放的方式。

采取直接将养老金发放到银行账户的方式，方便退休人员取款和管理养老金。

4.特殊群体的保障：针对特殊群体，如农民工、失业人员、独居老人等，根据其特殊情况，采取相应的政策措施，确保其养老金水平和享受的权益。

三、实施保障措施为了确保调整方案的顺利实施，需要加强以下保障措施：1.完善相关法律法规：制定完善养老金调整的法律法规，明确调整方案的具体操作细则，确保调整工作的有序开展。

2.建立科学的调整评估体系：建立养老金调整评估体系，对调整方案的实施效果进行监测和评估，及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。

3.加强宣传教育：通过各种媒体渠道，广泛宣传调整方案的内容和意义，提高退休人员的知晓率和参与度。

同时，加强对相关部门和机构的培训，确保调整方案的准确实施。

4.健全监督机制：建立有效的监督机制，对调整方案的实施情况进行监督，发现问题及时纠正，确保调整方案能够真正惠及退休人员。

天津市劳动和社会保障局、天津市财政局关于2002年度调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2002.09.29•【字号】津劳局[2002]305号•【施行日期】2002.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市劳动和社会保障局、天津市财政局关于2002年度调整企业退休人员基本养老金的通知（津劳局[2002]305号）各区、县劳动和社会保障局，天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区劳动人事局，各局、总公司，中央十一行业驻津单位，各有关单位：按照劳动和社会保障部、财政部《关于2002年调整企业退休人员基本养老金水平的通知》（劳社部发[2002]16号）规定，经市人民政府和国家劳动保障部、财政部批准，决定自2002年7月1日起，对2001年12月31日以前办理退休手续的企业退休人员（不含建国前参加革命工作享受百分之百退休待遇老工人，下同）适当增加基本养老金。

现就有关问题通知如下：一、退休人员按照本人办理退休手续的时间分别增加基本养老金，具体标准为：1994年9月30日以前退休的，每人每月增加35元；1994年10月1日至2001年12月31日退休的，每人每月增加30元。

二、在按照本《通知》第一条规定增加基本养老金的同时，对于符合下列条件之一的退休人员，可在本《通知》第一条规定增加标准的基础上，每人每月再增加基本养老金35元。

但对于同时符合两个及以上条件的，不得重复增加基本养老金。

1、1953年12月31日以前参加工作，并且于1994年9月30日以前办理退休手续的；2、原军队转业干部分配到企业工作，并且于1994年9月30日以前办理退休手续的；3、退休时具有高级专业技术资格和职务，并且于2001年12月31日以前办理退休手续的。

三、在按照本《通知》第二条规定增加基本养老金时，退休人员参加工作时间的认定，以本人档案中的原始凭证为准，并按照国家有关规定予以确认。

天津退休教师涨工资,2019年天津退休教师工资改革方案最新消息天津退休教师涨工资,天津退休教师工资改革方案最新消息机关事业单位工资改革消息引发社会广大关注。

《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》以及《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的确定，对教师教龄津贴的实施作如下规定：一、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限教龄计算办法：1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。

3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。

4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。

5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。

6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。

四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。

六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

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天津市企业退休涨工资最新方案和政策,2018年天津市退休涨工资最新消息近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。

该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

这意味着，2018年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。

提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。

天津市退休涨工资6.5%幅度是否合理？公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。

这是涨幅定为6.5%，是否合理？中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。

养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。

国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。

”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。

2024天津退休金调整方案
2024年，天津市对退休金进行了调整，旨在更好地保障退休人员的
生活水平和福利待遇。

下面是对该方案的详细阐述。

首先，天津市根据经济发展和社会进步的情况，对退休金的基本支付
标准进行了适度提高。

根据退休人员的平均工资水平、物价上涨情况以及
经济增长预测等因素，确定了适宜的调整幅度。

这一举措旨在确保退休人
员的退休金能够与时俱进，更好地适应社会发展变化，提高退休人员的生
活水平。

其次，在调整退休金标准的同时，天津市还加大了对特殊困难退休人
员的关怀和扶助力度。

根据特殊困难退休人员的具体情况，采取分类施策，根据每位特殊困难退休人员的实际需要，提供相应的补贴和福利待遇。

这
一做法体现了社会公平公正，对于特殊困难退休人员提供了更多的保障和
支持。

此外，天津市还推行了退休人员参加社会保险的政策，鼓励退休人员
继续参加社会保险，充分利用个人账户累计的养老金积累。

这一政策的出台，一方面可以提高退休人员的经济收入，另一方面也可以促进退休人员
积极参与社会生活，提升其自我价值感和社会参与度。

2024年天津市退休金调整方案还针对因病致贫的退休人员进行了特
殊的政策安排。

对于因病致贫的退休人员，天津市将提供医疗救助、临时
救济等相关福利措施，以帮助这部分人群尽快摆脱贫困，改善生活状况。

退休金调整方案实施后，天津市还加强了对退休金领取和管理的监督
和安排。

通过完善的退休金管理制度和规范的操作流程，确保退休金的发
放和使用符合规范和公平原则，有效防止退休金的滥用和挪用。

天津市2023年养老金调整细则方案天津市2023年养老金调整细则方案近日，微信公众号“天津人社”发布了“市人社局市财政局关于2023年调整退休人员基本养老金的通知”。

那天津市2023年养老金调整细则方案是什么?下面是小编精心收集的关于天津市2023年养老金调整细则方案的内容，欢迎参考借鉴。

天津市2023年养老金调整细则方案(一)定额调整退休人员、退职人员，每月增加48元。

(二)挂钩调整1.与缴费年限挂钩退职人员、缴费不满15年的退休人员，每月增加22.5元。

缴费满15年的退休人员，与缴费年限挂钩增加额按以下公式计算：与缴费年限挂钩增加额=22.5+(本人缴费年限的整年数+1-15)×1.5。

例如：缴费年限恰好15年0个月，与缴费年限挂钩增加额=22.5+(15+1-15)×1.5=24元。

缴费年限30年9个月，与缴费年限挂钩增加额=22.5+(30+1-15)×1.5="46".5元。

2.与本人养老金水平挂钩退休人员、退职人员与本人养老金水平挂钩增加额按以下公式计算：与本人养老金水平挂钩增加额=本人2022年末基本养老金水平x1.15%。

(计算结果见厘进分)其中：本人2022年末基本养老金不包括冬季采暖补贴、集中供热采暖补助费，不包括企业年金、职业年金。

退休、退职人员可以通过“天津人力社保”APP、天津市人社局网上办事大厅，或到各区社保分中心窗口查询本人2022年末基本养老金水平。

(三)适当倾斜1.对高龄人员倾斜退休人员、退职人员，2022年末年满70周岁不满75周岁的，每月增加20元;年满75周岁不满80周岁的，每月增加30元;年满80周岁以上的，每月增加40元。

2.对企业退休军转干部倾斜对企业退休军转干部，通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜后，月基本养老金仍达不到企业退休平均水平的，予以补齐。

企业退休军转干部是指，安置到企业并参加了企业职工基本养老保险，在本市办理企业退休手续的军队转业干部。

天津市人民政府办公厅关于印发天津市进一步推进老龄事业发展和养老服务体系建设具体措施的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府办公厅•【公布日期】2022.06.25•【字号】津政办发〔2022〕39号•【施行日期】2022.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政正文天津市人民政府办公厅关于印发天津市进一步推进老龄事业发展和养老服务体系建设具体措施的通知各区人民政府，市政府各委、办、局：经市人民政府同意，现将《天津市进一步推进老龄事业发展和养老服务体系建设的具体措施》印发给你们，请照此执行。

天津市人民政府办公厅2022年6月25日天津市进一步推进老龄事业发展和养老服务体系建设的具体措施为全面推进本市新时代老龄工作，尽快构建养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境，不断提升老年人获得感、幸福感、安全感，根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》（国发〔2021〕35号），结合本市实际，制定以下具体措施。

一、健全多层次、全方位社会保障体系（一）深入实施全民参保计划，加大对新业态灵活就业人员扩面力度。

到2025年底，全市基本养老保险参保人数达到1010万人。

严格执行国家规定的待遇政策，按照国家统一部署调整退休人员养老待遇，确保养老金按时足额发放。

简化企业年金备案手续，规范做好职业年金运营管理。

（责任单位：市人社局、市财政局）（二）巩固完善以基本医疗保险为主体、医疗救助为托底、大病保险等为补充的多层次医疗保障制度体系。

到2025年底，全市基本医疗保险参保人数达到1184万人。

（责任单位：市医保局）（三）积极推动实施长期护理保险制度，健全本市长期护理保险政策框架，并推动平稳运行。

研究制定长期护理保险委托经办机构考核清算办法。

指导经办保险公司规范开展试点服务工作。

合理引导长期护理保险社会预期，持续深入开展政策宣传培训。

指导定点护理机构为重度失能老人提供规范的护理服务。

天津市人事局、天津市财政局关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人事局、天津市财政局关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知（津人退[1997]13号）各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事、财政部门：根据国家人事部、财政部《关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（人发[1997]91号）精神，结合我市的实际情况，经市政府批准同意，现将我市机关、事业单位离退休人员增加离退休费的有关问题通知如下：一、从1997年7月1日起，对1997年6月30日前已办理离休、退休、退职手续和已达到离退休年龄的人员（按干部管理权限经组织批准留任的除外），按每人每月20元增加离休、退休费和退职生活费。

二、从1997年10月1日起，对1997年9月30日前已办理离休、退休、退职手续和已达到离退休年龄的人员（按干部管理权限经组织批准留任的除外），适当增加离休、退休费和退职生活费。

1、离休人员按同职务在职人员晋升一个职务工资档次的档差（事业单位不含津贴）增加离休费，每月低于25元的按25元增加。

对于事业单位中1993年9月30日前离休的人员可按同职务在职人员职务工资档次的较大档差增加离休费；1993年10月1日至1995年9月30日离休的人员按其离休时本人职务工资的档差增加离休费。

2、退休人员按每月20元增加退休费。

3、1995年10月1日后离休、退休的人员，按照在职人员增加工资的办法增加离休、退休费基数。

离休人员每月低于25元的按25元增加，退休人员每月低于20元的按20元增加。

天津养老金重算补发的三个条件1.适用于2023年1月及以后的离休个人养老金重算补发仅适用于这些离休日期需在2023年1月及以后的个体。

这一限制保证了策略的目的性，同时也体现了针对养老金的不断完善。

2.满足最少缴费年限为了获取养老金资质，退休人员必须符合最少缴费年限。

这一标准的设置旨在确保养老金的公平性和合理化，防止未充足缴费的人员享有太高的养老金待遇。

3.维持无不良记录和违法行为具有无不良记录和违法行为的个人才能符合养老金重算补发的条件。

这一原则展现了社会责任与个人品德的综合考虑，同时也保证了养老金策略的稳定和公平性。

关系着天津养老金高低的要素有哪些？缴费年限：缴费年限越久，领取的养老金越大。

缴费工资：缴费工资越大，领取的养老金越大。

全省上年度在职职工月平均工资：该工资待遇将影响基本养老金计算。

计发月数：各个年龄段的计发月数不同，将影响个人帐户养老金计算。

天津2023年养老金重算补发公式大家退休人员假如理解了养老金重算补发公式，就能很容易算出养老金重算补发差值，是否有养老金重算补发公式呢?答案是肯定的。

依据社保养老金知识，大家得到下列补发公式：①基本养老金重算补差=养老金计发数量涨幅×(1+自己均值缴费工资指数)重算2×缴费年限×1%×补发月数;②过渡养老金重算补差=养老金计发数量涨幅×自己视同缴费指数×视作缴费年限×衔接指数×补发月数。

从而可以得出，养老金重算补发差值与养老金计发数量涨幅、缴费年限、视作缴费年限、均值缴费工资指数、自己视同缴费指数、补发月数相关。

很显然缴费年限长得人、养老金计发数量涨幅强的地域、缴费指数高的人，养老金重算补发会更多。

调整后养老金调整补发的必要性养老金做为保证老年人基本生活的一项重要方案，一直备受瞩目。

本次养老金的调整补发，不仅可以填补以前的欠款，更是展现了国对退休人员和在职员工的关怀和关爱。